2023年中级经济师《人力资源》考试多选题.docx

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1、2023年中级经济师人力资源考试多选题 第一篇：中级经济师人力资源考试多项选择题 中级经济师考试多项选择 1.以下支出中，属于人力资本投资支出的有()。 A.上高校交的学费 B.为换工作而支付的费用 C.为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费 D.日常应酬中请挚友吃饭的花费 E.为参加在职探讨生班学习而支付的费用 2.以下属于人力资本投资活动的是()。 A.找寻工作 B.增进健康 C.失去工作 D.正规教化 E.加强学龄前儿童养分 3.以下关于高等教化和人力资本投资的说法正确的有()。 A.一般而言，年纪大的人更情愿进行人力资本投资 B.从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低

2、 C.在其他条件相同的状况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正 D.在其他条件相同的状况下，人力资本投资的本钱越小，就会有越多的人情愿投资于人力资本 E.在其他条件相同的状况下，高校毕业生与中学毕业生之间的收入差距越大，情愿投资于高校教化的人越多 4.教化所能够带来的社会收益包括()。 A.提高国家和社会的福利水平 B.削减执行法律的支出 C.提高整个社会的信誉水平 D.提高政策决策过程的质量和决策效率 E.增加个人收入 5.关于高等教化的说法，正确的选项是()。 A.高等教化投资决策分析与一般人力资源投资分析的方式相同 B.接受高等教化的非货币本钱对于不同的人是不

3、一样的C.接受高等教化的机会本钱就是因为上高校而支出的学费等本钱 D.对于任何人来说，接受高等教化都是一种合理的经济政策 E.高等教化不仅产生私人利益，而且产生社会收益 6.以下关于教化的说法正确的有()。 A.教化仅可以使个人受益 B.教化不能产生私人受益，所以私人不情愿进行投资 C.教化能够带来较高的社会收益 D.教化只能让社会受益，因此只能有政府投资 E.由于无法将教化的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教化 7.对于高等教化的私人收益状况进行估算，存在着哪三个方面的争论()。 A.地域性偏差 B.高估偏差 C.低估偏差 D.专业性偏差 E.选择性偏差 8.以下关于一般培训和特殊培训

4、的表述正确的有()。 A.企业更情愿投资于一般培训 B.一般培训所培育的技能对全部企业都有用 C.一般培训不愿定提高受训者在全部企业中的劳动生产率 D.特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高 E.特殊培训所产生的技能只对供应培训的企业有用 9.以下属于在职培训本钱的有()。 A.老师的培训讲课费 B.职工因上培训课路程远而提前下班 C.受训者生产率的提高 D.为培训而租用的设备与场地 E.因为参加培训导致员工常常不能全力工作 10.下面有关特殊培训的本钱与收益支配的陈述正确的有()。 A.特殊培训的本钱全部要由企业来担当 B.供应特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险

5、C.培训投资的本钱和收益支配是运用先分摊本钱然后再共享收益这种双赢支配方式 D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资 E.特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率 11.大多数接受过特殊培训的员工通常()。 A.在本企业获得的工资率高于市场-资率 B.情愿在本企业工作较长的时间 C.被企业解雇的可能性比较小 D.流淌的倾向会比较强 E.不行能被企业解雇 12.以下关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述正确的有()。 A.在其他条件相同的状况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低 B.在其他条件相同的状况下，他们从人力资本投资中

6、可得到的净现值会比年轻人要高 C.投资后的将来收益相对较短 D.投资的机会本钱太大 E.投资的机会本钱基本相同 13.关于在职培训的说法，正确的选项是()。 A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征 B.在职培训是一种人力资本投资 C.在职培训的本钱应当全部由企业担当 D.在职培训投资的本钱包括干脆本钱和机会本钱两个部分 E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响 14.劳动力流淌一般是指劳动力根据劳动力市场条件转变，在()的移动。 A.企业间 B.职业间 C.产业问 D.地区间 E.企业内部 15.对劳动者流淌产生影响最大的因素包括()。 A.流淌后企业的规模 B.流

7、淌之后找到离工资工作的机会大小 C.劳动力流淌的各种本钱 D.流淌前后的工资水平差异 E.流淌后企业所处位置 中级经济师考试多项选择答案 1.ABCE 此题考查人力资本投资支出的具体形式。人力资本投资的形式有各级正规教化和在职培训所花费的支出、增进健康、加强学龄前儿童养分、找寻工作、工作流淌等活动支出。 2.ABDE 此题考查人力资本投资支出的具体形式。不仅各级正规教化和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童养分、找寻工作、工作流淌等活动也同样属于人力资本投资活动。 3.BCDE 此题考查关于人力资本投资和高等教化的几个重要结论。年纪大的人更不情愿投资于人力资本

8、，缘由有二：一是投资后的将来收益相对较短;二是投资的机会本钱太大。所以选项A错误。 4.ABCD 此题考查教化的社会收益。选项E属于教化产生的私人收益，所以不选。 5.ABE 此题考查高等教化的相关内容。接受高等教化的机会本钱是指某人因上高校而不得不放弃的收入，为上高校而支出的学费等本钱属于干脆本钱。所以选项C错误。若上高校的总收益足以弥补上高校的总本钱，则选择上高校有利;反之，则应选择不上高校才是理性的。所以选项D错误。 6.CE 此题考查教化的相关内容。教化不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益。从社会的角度来说，教化的私人投资水平总会是缺乏的，所以世界各国政府以及

9、各种社会组织对教化都极为重视。所以选项ABD错误。 7.BCE 此题考查教化投资的私人收益估计偏差。高等教化的私人收益状况进行估算，存在着高估偏差、低估偏差、选择性偏差三个方面的争论。 8.BE 此题考查在职培训。一般培训是指培训所带来的技能对全部的行业和企业都有用。特殊培训是指培训所产生的技能只对供应培训的企业有用，而对其他企业没有用途时的状况。企业一般不情愿投资于一般培训。所以选项ACD错误。 9.ABDE 此题考查在职培训的本钱。选项C属于在职培训的收益。 10.CDE 此题考查特殊培训的本钱与收益支配。特殊培训的本钱不会全部都由企业来担当，因为企业自身的投资也会面临投资无价值回报的风险

10、。所以选项AB错误。 11.ABC 此题考查特殊培训对于员工行为的影响。大多数接受过特殊培训的员工通常流淌的倾向会比较弱，失业的可能性也比较小。 12.ACD 此题考查关于人力资本投资及高等教化的几个重要结论。有两个主要缘由使得年纪大的人更不情愿投资于人力资本;一是投资后的将来收益流相对较短(年纪大的人从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低)，二是投资的机会本钱太大。 13.ABDE 此题考查在职培训的相关内容。通常状况下，一般培训的本钱要由员工来担当，而企业负担特殊培训的本钱。 14.ABCD 此题考查劳动力流淌的概念。劳动力流淌一般是指劳动力根据劳动力市场条件转变，在企业间、产业间、

11、职业间以及地区间的移动。 15.BD 此题考查劳动力流淌的影响因素。流淌前后的工资水平差异和流淌之后找到高工资的机会大小是对劳动者流淌产生影响最大的因素。 其次篇：经济师考试中级人力资源精选单项选择题 单项选择题 第 1 题 赫塞和布兰查德所指的“高工作一高关系式的领导属于()。 A.指导式领导 B.推销式领导 C.参与式领导 D.授权式领导 正确答案：B,第 2 题 因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以()。 A.依法提请仲裁或诉讼 B.只能依法提起诉讼 C.只能依法提请仲裁 D.请求相关部门调解 正确答案：A,第 3 题 组织设计过程中的首要工作是()。 A.确定组织设计的基本原则和方

12、针 B.进行职能分析和职能设计 C.联系方式的设计 D.管理方式的设计 正确答案：B,第 4 题 某种劳动力的自身工资弹性小于1，当工资率上升后，该种劳动力的工资总额()。 A.将下降 B.将上升 C.不变 D.以上三种都有可能 正确答案：B,第 5 题 西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是()。 A.设计活动阶段 B.选择活动阶段 C.智力活动阶段 D.确认活动阶段 正确答案：C,第 6 题 企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额()以内的部分，可从本钱中列支。 A.3% B.4% C.5% D.6% 正确答案：B,第 7 题 从农业流入到

13、工业部门的劳动者大多数首先进入蓝领阶层，其缘由不包括()。 A.两者都是从事体力流淌 B.两者具有同一性 C.不需要经过较长时间训练 D.收入高 正确答案：D,第 8 题 继任规划是指公司制定的用来填补()岗位的支配。 A.基层技术 B.重要管理决策 C.生产一线员工 D.市场业务人员 正确答案：B,第 9 题 一个实行稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的选项是()。 A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B.薪酬水平一般实行市场跟随或略高于市场水平薪酬 C.薪酬确实定基础主要是员工从事的职位本身 D.薪酬决策的集中度比较低 正确答案：D,第 10 题 在劳动力的边际收益递减规律中

14、，通常()。 A.将劳动力视为可变因素，将资本(或土地)视为不变因素 B.将劳动力视为不变因素，将资本(或土地)视为可变因素 C.将劳动力和资本(或土地)均视为可变因素 D.将劳动力和资本(或土地)均视为不变因素 正确答案：A,第 11 题 (2023年)劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动酬劳和劳动条件应当依据()规定的标准执行。 A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地 C.用工单位职工代表大会 D.劳务派遣单位规章制度 正确答案：A,第 12 题 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。 A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-

15、区间最高值)/(区间最高值+区间最低值) B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值) C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值) D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值) 正确答案：D,第 13 题 对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。 A.内容效度 B.设想效度 C.效标关联效度 D.意料效度 正确答案：C,第 14 题 以下选项中，不属于面试的特点的是()。 A.全面性 B.直观性 C.客观性 D.目标性 正确答案：

16、C,第 15 题 关于团队嘉奖支配表述错误的选项是()。 A.在绩效考核标准的制定上，比个人嘉奖支配要相对简洁 B.可以使企业员工产生较强的团队凝合力 C.导致了优秀员工的流淌 D.导致员工只做有利于其获得酬劳的事情 正确答案：D,第 16 题 在管理方格图中，工作效率来自对工作条件进行布置，使人的因素的影响尽可能小的领导风格，称为()。 A.“乡村俱乐部领导风格 B.“无为而治领导风格 C.“任务领导风格 D.“中庸式领导风格 正确答案：C,第 17 题 有心理学探讨说明，精彩经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。 A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高 B.成就需要较低、

17、权力需要较高、亲和需要较低 C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低 D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高 正确答案：B,第 18 题 实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。 A.裁员 B.确定关键员工 C.组织之间的合并 D.制定特殊的人才保存战略 正确答案：A,第 19 题 人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起()日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。 A.10 B.1 5C.30 D.60 正确答案：C,第 20 题 (2023年)当学校有10000名学生时需要200名老师，假如这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师

18、生比不变，则需要增加聘用20名老师.这种人力资源需求意料的方法是()。 A.主观推断法 B.比率分析法 C.时间序列分析法 D.回来分析法 正确答案：B,第 21 题 劳动仲裁庭由()名仲裁员组成。 A.5 B.7 C.3D.1正确答案：C,第 22 题 以下选项中对留意力要求特殊高的行业是()。 A.彩色印刷工人 B.老师 C.文秘 D.律师 正确答案：C,第 23 题 (2023年)某超市在聘请导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“假如你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和懊丧，你会怎样做?这种面试称为()。 A.行为事务面谈 B

19、.情景面试 C.智力测验 D.评价中心 正确答案：B,第 24 题 不属于矩阵组织形式的优点的是()。 A.有利于减轻高层管理人员的负担 B.有利于管理人员留意并能娴熟驾驭本职工作的技能 C.有利于顺当完成规划项目，提高企业的适应性 D.有利于职能部门与产品部门互相制约，保证企业整体目标的实现 正确答案：B,第 25 题 以下属于交易型领导特征的是()。 A.魅力与激励 B.才智型刺激 C.过失管理 D.特性化关心 正确答案：C,第 26 题 基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳.用人单位缴费水平依据当地工资总额的()左右，个人缴费一般为本人工资收入的()。 A.5%，2% B.6%，2%

20、C.7%，3% D.7%，2% 正确答案：B,第 27 题 具有一名员工有两位领导特点的组织形式属于()。 A.行政层级式 B.矩阵组织形式 C.职能制形式 D.事业部制形式 正确答案：B,第 28 题 ()是指聘请者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度。 A.信度 B.接近度 C.效度 D.难易度 正确答案：C,第 29 题 关于绩效考核和绩效管理的说法.不正确的选项是()。 A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效考核是绩效管理中的一个环节 正确答案：B,第 30 题 ()绩效改良方法的实质是组织

21、的变革：通过学习同行业阅历，改掉制约企业进展陋俗、提升企业绩效的过程。 A.卓越绩效标准 B.六西格玛管理 C.IS0质量管理体系 D.标杆超越 正确答案：D, 第三篇：经济师考试中级人力资源多项选择试题 中级经济师考试多项选择 1.组织在培训与开发的决策中出现的误区表如今()。 A.简洁遭到管理层的反对 B.不情愿做任何的培训与开发投资 C.培训与开发的预算经常落后于经营战略支配 D.不情愿做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资 E.视培训开发为一种开支，而不是一项投资 2.以下关于培训与开发组织体系的说法正确的有()。 A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力

22、资源管理岗位的一项职责 B.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门 C.在大型组织中，培训与开发机构不行以隶属于人力资源部门 D.培训与开发隶属于人力资源部，无法表达培训与开发在组织中的战略位置 E.企业高校并不是独立的培训与开发机构 3.关于培训与开发效果评估的陈述，正确的选项是()。 A.结果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节 B.反应评估是最基本、最常用的评估方式 C.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的变更 D.在实际工作中，很多企业都接受投资收益评估 E.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法 4.以下属于培训与开发评

23、估内容的是()。 A.反应评估 B.学习评估 C.本钱评估 D.结果评估 E.工作行为评估 5.以下属于培训与开发效果结果评估的硬指标的是()。 A.质量 B.时间 C.本钱 D.主动性 E.顾客服务 6.以下关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有()。 A.限制试验法是评价培训与开发效果不佳的方法 B.问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法 C.限制试验法是最常用的评价方法 D.限制试验法是评价培训与开发效果最好的方法 E.限制试验法适合于评价管理技能培训与开发 7.组织实施职业生涯管理对组织的重要性表如今()。 A.员工能更好地相识自己，为发挥自己的潜力奠定基础 B.从组织内部培育的员工

24、在组织适应性方面比外面聘请的强 C.为组织培育后备人才，特别是高级技术人才 D.使员工与组织共同进展，以适应组织进展与变革 E.满意员工的进展需要，增加员工对组织的承诺，留住员工 8.组织层次的职业生涯管理方法包括()。 A.成立潜能评价中心 B.职业生涯指导与询问 C.供应内部劳动力市场信息 D.给个人供应自我评估工具和机会 E.实施培训与进展项目 9.在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括()。 A.评价中心 B.职业生涯锚 C.心理测验 D.替换或继任规划 E.职业生涯研讨会 10.潜能评价中心主要用于()提升的可能性评价。 A.专业人员 B.操作人员 C.基层人员 D.

25、管理人员 E.技术人员 11.在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人供应自我评估工具和机会的具体方法有()。 A.入职前探讨会 B.退休前探讨会 C.职业生涯探讨会 D.供应职业生涯手册 E.职业生涯指导与询问 12.可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有()。 A.是否到达个人或组织目标及程度 B.工作效率的提高程度 C.看法或知觉到的心理的转变 D.具体活动的完成状况 E.绩效指数转变 13.关于霍兰德的职业爱好类型理论的表述正确的有()。 A.职业爱好是指个体对某种活动或某种职业的爱好 B.六种职业爱好类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处 C.现实型与常规型和探讨型的

26、相邻，与艺术型的对立 D.社会型的人擅长和人相处，宠爱教育 E.企业型的人宠爱和人互动，自信，有支配实力 14.职业生涯锚的内容包括()。 A.自省的才能与实力 B.自省的动机与需要 C.自省的看法与价值观 D.自省的爱好 E.自省的创建与独创 15.以下关于职业生涯锚类型的表述正确的有()。 A.技术/职能实力型追求一般性管理工作，且责任越大越好 B.管理实力型具有剧烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量胜利的标准 C.平平稳定型的驱动力和价值观是追求平安、稳定的职业前途 D.自主独立型的视自主为第一需要 E.创建型的有剧烈的创建需求和欲望，独创创建是他们工作的强大驱动力 16.在个人职业进

27、展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表如今()。 A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯胜利的标准 B.能够促进员工预期心理契约的进展，有利于个体与组织稳固地互相接纳 C.有助于增加个体职业技能和工作阅历，提高个体和组织的绩效 D.强调个人实力、动机和价值观三方面的互相作用与整合E.为个体中后期职业生涯进展奠定基础 17.关于职业生涯锚的陈述，正确的选项是()。 A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作阅历为基础 B.它由个人实力、动机和价值观互相作用与整合而成C.它可以根据各种测试提前进行意料 D.它并不是完全固定不变的E.它清楚地反映个人的职业追求与理想 中级经济

28、师考试多项选择答案 1.ACDE 此题考查培训与开发的决策误区。管理者更情愿投资那些简洁衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不是不情愿做任何的培训与开发投资。 2.ABD 此题考杏培训与开发的组织体系。在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部门。企业高校是独立的培训与开发机构的种扩大进展的模式。 3.BCE 此题考查培训与开发效果的评估。结果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节，所以选项A错误。投资收益评估组织很少进行，因为它是一个困难且昂贵的过程。所以选项D错误。 4.ABDE 此题考查培训与开发评估的内容一反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方而。 5.ABC 此题考查培训与

29、开发效果中的结果评估。选项DE属于结果评估的软指标。 6.ABCE 此题考查培训与开发效果的评估方法。限制试验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法，但该方法并不适用于管理技能培训与开发。问卷调查法是最常用的评估方法。 7.BCDE 此题考查职业生涯管理对组织的重要性。A选项属于职业生涯管理对个人的重要性。 8.ACE 此题考查组织层次的职业生涯管理方法。BD选项属于个人层次的职业生涯管理方法。 9.ACD 此题考查潜能评价中心。潜能评价中心常用的方法包括评价中心、心理测验和替换或继任规划。 10.ADE 此题考查潜能评价中心。潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价

30、。 11.BCD 此题考查个人层次的职业生涯管理方法。在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人供应自我评估工具和机会的具体方法有职业生涯探讨会、供应职业生涯手册、退休前探讨会。 12.ACDE 此题考查衡量职业生涯管理有效性的标准。可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有是否到达个人或组织目标及程度、具体活动的完成状况、绩效指数转变、看法或知觉到的心理的转变。 13.ABD 此题考查霍兰德的职业爱好类型理论。现实型与常规型和探讨型的相邻，与社会型的对立。所以选项C错误。 14.ABC 此题考查职业生涯锚的内容，共三点，即选项ABC。 15.BCDE 此题考查职业生涯锚的类型。技术/职能实力型拒绝

31、一般性管理工作，但情愿在其技术/职能领域管理他人。 16.ABCE 此题考查职业生涯锚的作用。选项D是职业生涯锚的特点。 17.BDE 此题考查职业生涯锚的相关内容。职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段，不行能根据各种测试提前进行意料，所以选项AC错误。 第四篇：2023经济师考试中级人力资源精选试题及答案 单项选择题(每题1分) 第 1 题 在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。 A.社会地位 B.奖金酬劳 C.避开惩办 D.实现潜能 正确答案：D,第 2 题 关于双因素理论，以下说法不正确的选项是()。 A.保健因素不能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作

32、本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作看法 正确答案：C,第 3 题 关于质量监督小组的陈述，错误的选项是()。 A.小组对提出的各种建议具有自主确定权 B.主要探讨质量方面的难题，分析问题的缘由并提出解决方案，监督实施 C.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议 D.小组成员要具备确定的沟通实力和分析解决质量问题的实力 正确答案：A,第 4 题 形成魅力归因的领导特质不包括()。 A.对所完成工作的责任感 B.印象管理技能 C.自信和共情 D.社会敏感性 正确答案：A,第 5

33、 题 根据目标一路径理论，假如下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满足度的领导是()。 A.指导式领导 B.支持型领导 C.参与式领导 D.成就导向式领导 正确答案：B,第 6 题 以下关于领导一成员交换理论的表述错误的选项是()。 A.在工作中，“圈外人比“圈里人担当更高的工作责任感，对其所在的部门奉献更多，绩效评估更高 B.领导者倾向于对“圈里人比“圈外人投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威 C.属于“圈里人的下属与领导打交道时，比“圈外人有更少的困难，能感觉到领导者对他们更负责 D.领导一成员间的交换是互惠的过程 正确答案：A,第 7 题 在管理方格图中，把投人最少量的努力使必

34、要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为()。 A.“无为而治领导风格 B.“中庸式领导风格 C.“任务领导风格 D.“乡村俱乐部领导风格 正确答案：A,第 8 题 认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是()。 A.团体决策模型 B.有限理性模型 C.社会模型 D.经济理性模型 正确答案：C,第 9 题 各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和互相关系指的是组织结构体系中的()。 A.部门结构 B.层次结构 C.职能结构 D.职权结构 正确答案：D,第 10 题 保证整个组织协调一样、有效运作的关键是组织结构设计的()。 A.职能设计 B.管理规范的设计 C.联系方式的

35、设计 D.组织结构的框架设计 正确答案：C,第 11 题 矩阵组织形式在()环境中较为有效。 A.简洁/动态 B.困难/动态 C,简洁/静态 D.困难/静态 正确答案：B,第 12 题 调查反馈属于组织进展方法中的()。 A.结构技术 B.现代组织进展方法 C.人文技术 D.结构技术和人文技术的混合体 正确答案：C,第 13 题 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。 A.变革 B.匹配 C.组织 D.稳定 正确答案：B,第 14 题 依据大卫?乌里奇教授的观点，负责刚好定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期等支配工作的人属于()。 A.战略伙伴 B.管理专家 C.员工激励者 D.变

36、革推动者 正确答案：D,第 15 题 以下职责项目中，不属于人力资源部门职责范围的有()。 A.提交人员需求支配和人员需求条件 B.对管理者进行考核培训 C.建立沟通的机制和渠道 D.制定并组织实施员工培训支配 正确答案：A,第 16 题 人力资源规划的主要目标在于()。 A.实现组织战略目标 B.系统评价人力资源需求，从而拟定一套措施 C.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部意料空缺的职位相吻合，并为组织将来进展所需人才作出支配 D.为组织将来的经营或运作预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断转变的条件下对人力资源的需求 正确答案：C,第 17 题 组织通过()，可以把满意个人成长

37、进展的需求与组织的进展对人员的需求紧密结合起来，保证共同利益的同步实现。 A.培训开发规划 B.配备规划 C.职业规划 D.继任规划 正确答案：C,第 18 题 某销售公司意料明年的销售目标为3 600万元，根据今年销售统计分析，每销售1000元货物需要1人/小时。若明年按250个工作日，每日工作8小时计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售人员数量为()。 A.6 B.1 2C.18 D.2 4正确答案：C,第 19 题 将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给运用者自行斟酌运用，这种人力资源信息系统属于()。 A.混合型 B.分散型 C.集中型 D.独立型

38、正确答案：A,第 20 题 工作分析结果形成之后，在应用的过程中，应遵循()的原则。 A.标准化 B.致性 C.动态应用 D.规范管理 正确答案：C,第 21 题 主见用科学的方法确定工作中的每一个要素，削减动作和时间上的奢侈，提高生产率的工作设计理论是()。 A.工效学原理 B.人际关系理论 C.工作特征模型理论 D.科学管理理论 正确答案：D,第 22 题 关于胜任特征模型，冰山水上的部分是()。 A.人格特质 B.动机/需要 C.社会角色 D.学问、技能 正确答案：D,第 23 题 假如需要重点测试应聘者的推理实力、创建力及材料概括力，应当实行()。 A.一般学问测试B.论文形式笔试 C.专业郝识考试 D.结构化面试 正确答案：B,第 24 题 人事领域中运用得最早的心理测验方法是()。 A.人格测试 B.自陈量表 C.实力测验 D.投射法 正确答案：C,第 25 题 绩效管理的核心在于()。 A.考核 B.反馈 C.沟通 D.监控 正确答案：C,第 26 题 以下有关防卫者战略的说法正确的选项是()。 A.核心是独特的产品与服务 B.应尽量维持内部的稳定性 C.在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法 D.总是不断地开发新产品、挖掘新市场，找寻更广袤的市场机会 正确答案：B,第 27