2023年在新任职干部集体谈话会议上的讲话（合集五篇）.docx

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1、2023年在新任职干部集体谈话会议上的讲话（合集五篇） 第一篇：在新任职干部集体谈话会议上的讲话 在新任职干部集体谈话会议上的讲话3篇1 同志们： 在市委组织部的关心下，在市纪委第三纪检组的监督下，我局对局属XX个行政、XX个事业正负科级岗位进行了公开选拔，经民主举荐、谈话举荐、演讲辩论、组织考察报市委组织部审核同意及干部提拔公示等必备程序后，共提拔沟通XX名同志担当新的领导职务，为我局的干部队伍注入了新的活力，增加了新的朝气，这是局党委培育和同志们努力的结果。在此，我向同志们表示庆贺，盼望同志们更加勤奋学习，主动进取，廉洁奉公，务实敬业，做一名让市领导和局领导满足、职工群众信任的干部。这次科

2、级干部提拔调整工作布署的严谨、细致，组织的周密、扎实，各环节、各程序层层明确要求，步步落实责任，整项工作既坚持了公开、同等、择优的用人原则，又贯彻了任人唯贤的干部线路和德才兼备的干部标准，充分表达了局党委“用好的作风选人、选作风好的人的信念和决心。 今日，我们召开全局副科级以上干部大会，也可以说是提拔调整干部的集体谈话会，其目的是让提拔调整的干部在走向新的岗位前有一个正确的相识，既确定自己的成果，又找出存在的缺乏，接着发挥个人优势，理清工作思路，明确今后努力的方向，尽快适应新的领导岗位。这次被提拔的科级干部，民主测评、广泛举荐和演讲辩论得票率都较高，这这说明你们是比较优秀的，在群众中是有威信的

3、同志，但并不能说明你们没有缺点和缺乏，千万不要沾沾自喜、自以为是，要戒骄戒躁、踏踏实实，保持清静的心态走上新岗位。下面我讲几点具体的要求： 一是要加强学习，尽快进入工作角色。学习，对于每一名领导干部来说，是首要的任务，是一生的任务，是提高素养最基本的途径，也是紧跟时代步伐、胜任职责要求、精彩完成工作的一项重要的长期性、基础性的工作。在座的各位到了新的岗位，都会面临新的工作任务，工作职责、要求与以前不一样了，不行避开地会遇到许多新状况、新问题，工作的阅历和方法难免存在不适应的地方。因此，学习对我们尤为重要，要增加学习的自觉性，处理好工作与学习的关系，多挤出时间，认真学习与履行岗位职责相关的法律法

4、规和业务学问，扩大自己的学问面。要自觉加强党性修养，用科学的理论武装头脑，努力提高综合素养。通过学习，不断增加领导工作的原则性、系统性、预见性和创建性，尽快进入工作角色，打开工作局面。 二是要求真务实，扎扎实实做好本职工作。各级领导干部在工作中确定要务实，擅长做调查探讨工作，经常深化最基层、深化到工作一线，觉察问题，驾驭实情，寻求方法，查找答案，在实践中不断积累阅历，获得新知，探究有效的工作方法，增加做好实际工作的技能。要大兴求真务实之风，求真务实是对领导干部最基本的要求。有的领导干部只说不干，工作一塌糊涂，但汇报起来井井有条，欺上瞒下;有的干部不切实际，虚夸冒报，工作中推诿扯皮，只摆花架子，

5、等等。我盼望大家确定要坚持解放思想、开拓创新、实事求是，求真务实;确定要识大体、顾大局、明是非、懂规则;确定要说实话、办实事、求实效、讲奉献，以扎扎实实的工作，求得实实在在的成效;确定要有艰苦朴实、吃苦耐劳精神，确定要依据局党委确定的工作思路和部署，脚踏实地、真抓实干，一步一个脚印地做好各项工作。作为科级干部，工作中千万不能耍滑头、摆花架子，避重就轻，挑三拣四，要不怕艰苦，勇挑重担，知难而上，绝不懈怠，做艰苦奋斗、吃苦耐劳的表率。要主动投身到创先争优活动中去，做模范、创佳绩、树形象、比奉献，争做“五带头的优秀共产党员。 三是要留意原则，加强团结，努力维护安定团结的良好局面。俗语说得好，人心齐，

6、泰山移。我们如今也常说，团结出战斗力，团结出成果，团结诞生产力，团结出干部。领导班子的团结是事业进展的保证，干部队伍的团结确定事业进展，确定一个单位的风气。事实告知我们，懂团结是大聪明，会团结是大本事，搞团结是大明白。因此，大家确定要培育海纳百川的气度，容人、容事。要处理好集体和个人的关系，处理好正职与副职的关系，处理好原则和团结的关系。党的事业把大家联系在一起，这是一种缘分，也是一种机遇，要做到大事讲原则，小事讲风格，互相敬重，互相支持，对方考虑不周要同等补台，互相补台，好戏连台，互相拆台，一起倒台。听到不负责任的争辩要打住，遇到对方不好办的事情要主动帮助。不利于团结的话不说，不利于团结的事

7、不干，要做促进工作的干将，维护团结的模范。只有这样，才能发挥大家的整体作用，才能和干部职工打成一片，树立威信，才能同心协力搞好工作。 四是要严于律己，经受住各种诱惑的考验。廉洁从政是干好工作的生命线。“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。身上有正气，说话就有底气，就有威信。作为我局骨干力气的科级干部，大大小小是个官，多多少少有些权，这时，就要特别留意修身养德，留意自身形象，廉洁自律，形成约束力。我盼望大家确定要特别留意以德立身，严于律己，以身作则，凡是要求下级做到的，自己要先做到，凡是要求下级不做的，自己首先不做。确定要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，常修为政之德、

8、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉把保持清正廉洁作为加强道德修养的重要内容，筑牢拒腐防变的思想防线，努力做到办事不离“章、行为不越“轨;确定要依据党风廉政建设责任制，掌好权，用好钱，管好人。权力是用来为民造福的，不是谋取私利的，每一个领导干部要时刻警醒，要有高度的警惕性，筑牢拒腐防变的思想防线。确定要带头遵纪遵守法律，带头廉洁勤政，带头严格要求自己，为职工做出表率;确定要做到自重、自省、自警、自励，干洁净净做人、踏踏实实做事，为党和人民负责、为局党委和所在单位负责、也为家庭和自己负责。 在新任职干部集体谈话会议上的讲话3篇2 老师们: 首先，我代表学校党委向这次选拔任用到学校中层领导岗位的同志们

9、表示热情的庆贺!并诚心祝愿大家在今后的工作中取得新的更大的成果。 学校这次中层干部选拔任用是依据宣堡小学中层干部选拔任用工作条例精神，严格程序，严格条件，个人报名，竞聘演讲，组织考察，会议确定，任前公示，表达了、公开、竞争、择优原则和坚持德才兼备、以德为先的用人标准，使一大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、教职员工信得过的年轻干部选拔到学校中层岗位上来。你们是学校的将来和盼望，学校党委对你们充分信任，盼望你们要珍惜机遇，把自己的志向和奋斗同党和人民的事业紧密联系在一起，以与时俱进、昂扬奋勉的精神面貌，埋头苦干、精益求精的踏实作风，创建无愧于时代、无愧于历史、无愧于人民，无愧于宣堡小学

10、的一流工作业绩。为了使我们这批新提拔的干部尽快进入角色，学校党委确定和大家进行集体谈话。下面，我代表学校党委对大家提三点盼望和要求： 一、提高“站位，树立起三种意识 这次干部选拔，大家成为学校中层干部，在个人的成长道路上迈进了一大步。地位提高了，站位也要相应提高，这就要求大家首先要在思想上有所转变，牢固树立起三种意识： 一是树立大局意识。作为一名中层干部，务必做到胸怀大局，时刻围绕大局来开展工作。一个干部假如没有高点站位的大局意识，上级的精神和要求听不进去、不过脑子，没有落实到实际行动上、落实到具体工作中，就是不称职的表现。我们更需要树立剧烈的大局意识，增加在全局下定位、在大局下行动的自觉性，

11、学会从大局考虑问题，在大局下衡量自己的工作，使自己的一切言行符合大局的利益，不让学校的工作在自己这里被延误，不让学校的形象在自己这里被损害，不让学校事业进展的良好势头在自己这里被阻碍。大家要深刻领悟学校党委和行政的精神，把领导的讲话拿出来多读几遍，明确学校工作的中心思路，结合自身岗位工作，认真谋划、狠抓落实，保质保量地完成各项工作，为学校的整体工作部署打好基础、做好服务。 二是树立责随便识。一个人得到提拔任用，就拥有了官职。做什么样的官?要做负责任的官。官连带着职责，官大官小都一样。我们提倡“有为才有位、有位必有为的用人导向，就是强调有作为才能拥有这个位置，占有这个岗位就必需有所作为，决不允许

12、占着位置不干事、干不好事。盼望大家牢记职责，自我加压，全身心地投入到岗位工作中去，把自己份的各项工作干好、干到位。只有满脑子责任感，时时刻刻对工作负责的干部，才能削减工作中的失误和过失，才能完成好各项工作任务，才能真正做到让领导放心、让师生员工满足。 三是树立争先意识。学校进行这次干部选拔，从确定意义上讲，是为了适应学校近些年来快速进展的需要，把大量有理想、有才能的年轻同志提拔到相应的中层干部岗位上，是学校加强人才队伍建设和干部队伍建设的一项重要举措，对于加强人才储备，完善干部梯队，形成优质高效的管理服务结构，更好地推动学校进展，特殊重要。从另一个角度讲，年轻同志走上了新的岗位，如何尽快适应岗

13、位转变，履行好岗位职责，及早打开工作局面，也特殊迫切。这就要求我们，要重新谛视自己的工作，依据科学化、精细化、规化的要求，瞄准高标准、追求高水平，要有一种耻于人后、奋勇争先的精神，干事争一流的决心和干劲，在规中去创新、在创新中求提高，把各项工作做实做好做出成效，不断提高岗位工作质量和效率。 二、找准“定位，处理好四个关系 找准自身位置，是做好工作的前提，也是当好一名中层干部的必修课。定准位，找准位，理顺关系干到位，不越位，这是学校党委对大家的基本要求。 一是处理好对上负责与对下负责的关系。对上负责就是对党委负责、对领导负责。学校党委把大家放在这个位置上，对你们是充分信任并寄予厚望的，盼望大家提

14、高相识，以剧烈的事业心和主子翁姿态，主动扛大梁、挑重担、负重责、做奉献，向上级交一份满足的答卷。同时，作为中层干部，在本部门的分工职责围出了问题也必将第一个被追究、被处理，大家要增加危机感、紧迫感，兢兢业业地履行好自己的职责。对下负责，就是敢于负责，严格管理。我们始终强调“律下必严，是对宽阔干部最好的爱惜。无论是在执行工作支配还是在遵守工作纪律上，都要严格要求，真正负起责任来，面对冲突不回不避，遇到问题敢抓敢管，要调动大家的工作主动性、主动性，使本部门成为一支凝合力强、战斗力强的坚毅集体。 二是处理好分工与协调的关系。管好、做好自己分工的工作是义不容辞的责任，但工作中的协调问题更是至关重要，这

15、是中层干部履行职责的基本方法之一。中层干部必需学会协调、擅长协调，理顺各方面的关系，使大家心往一处想，劲往一处使，确保各项工作顺当开展。做为领导要关切下级，服务下级，凡事多为下级考虑，多为群众着想，为他们多办事、办实事、办好事。做为副手要敬重上级，听从和执行上级的工作部署，主动参与上级的各项决策，多提建设性的看法和建议。大家都比较年轻，工作阅历比较简洁，工作阅历不太丰富，要对本部门的领导多敬重，要多请示，多汇报，多协商，多沟通，共同营造团结一心、步调一样的和谐局面。 三是处理好权力与责任的关系。平心而论，岗位职务转变了，对人的思想是有影响的，有激励，也有微妙地波动，正确看待岗位转变是我们每个新

16、提拔同志都首先应正视和解决的问题。正确看待岗位的转变是个思想相识问题，进一步解读一下，根本上是一个世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观的“六观问题。“六观问题是我们开展一切工作活动的核。能否正确树立“六观，干脆制约到你的价值取向、精神状态、工作作风、工作方式方法等，影响着你的工作业绩，限制着你的人生轨迹，这些不仅仅是对各位中层干部而讲的，更是对每一个为党和人民事业工作着的同志的基本要求。 大家即将走上学校中层干部岗位，当前看，权力不是很大，地位也不是很高，但每个岗位都分布在学校工作第一线，是学校的一级组织机构，代表着学校的形象，学校一切工作思路、规划、支配、措施，最终要落实到每个岗位

17、工作上，它起着承上启下的作用，地位作用很重要。大家要常思组织重托和群众期望，常想肩上担子责任，自警自省，树牢正确的“六观。 四是处理好个人与学校的关系。中层干部个人的进步，与自己的德才、自己的努力、自己的表现有干脆关系，但最重要的是离不开组织的培育、教化和同志们的关心、支持。升职当然是进步的一个方面，但组织的需要、工作的需要更为重要。大家要自觉从点滴做起，把教职员工的拥护和领导的信任转化为开展工作的动力，再接再厉，精益求精，以更加优异的工作业绩来回报组织和教职员工的信任、重托。大家要自觉把实现方案-文库.整理.个人价值与推动学校进展统一好。我们在座的同志年轻有为，有朝气，有志向，这很好。要看到

18、我们施展才华，实现理想，离不开学校这个大舞台，我们是依附于学校的进展而不断进步的，学校的健康快速进展为我们筑造了胜利的阶梯。单从这次提拔看，假如没有学校健康快速的进展，这次也不会为大家供应这么多岗位和机会。大家要把个人利益与学校利益统一起来，以学校利益为重，牢固树立“校兴我荣，校衰我耻的思想，既要志存高远，又要脚踏实地，在本职岗位上，埋头苦干，开拓进取，为实现学校进展目标不懈努力。 三、立足“本位，发挥好五个表率 本职岗位是每个人的舞台，台上的一言一行，干脆影响台下的观众。作为学校中层中层干部，大家要起表率作用，一级带着一级干，一级做给一级看。 一是做勤于学习的表率。讲学习是个老话题，但对这次

19、提拔的同志来说，是个新话题、新要求。这次有原是中层干部的同志，也有刚进入中层干部队伍的同志，大家都面临一个新的工作任务和环境，要履行好岗位职责，就必需加强学习实践。一是不断提高政治理论水平。政治理论素养是实力素养的首要方面。要学习贯彻好中国特色社会主义理论等一系列党的创新理论，当前要突出学习把握好科学进展观等重大战略思想，联系自身思想和本部门工作实际，学习实践好学校关于科学进展的新思路、新规划，自觉武装头脑、指导工作，在效、促进展上下功夫。二是不断提高业务实力和政策水平。年轻同志的学历层次相对比较高，要扎实通过岗位实践，留意书本所学向实践所用的转化，真正把学问化为开展工作的实际实力，不断提高适

20、应本岗位要求的业务实力。要加强对本岗位相关政策、规定的学习把握，提高解读政策规定、运用政策规定的实力。三是不断提高思维层次。我们每个同志在自己的部门都负责一项工作，在本岗位上也都有个决策的问题，要擅长向书本学、勤于向领导学习、虚心向同事学，不断拓宽学问领域、改善学问结构，不断宽敞视野，提高科学思维、决策的实力，当好领导的助手。 二是做甘于奉献的表率。作为学校中层干部，是学校事业的“中坚力气、“骨干力气。学校的每一项工作任务都需要大家去抓好落实，都需要大家去组织引领，可以说你们是学校名副其实的“主力军、“排头兵。当前，随着学校管理科学化、精细化、规化管理的深化实施，管理的标准越来越高，工作量也越

21、来越大，对大家的辛苦，领导是理解的。但越是任务繁重、越是劳动强度大，就必需要有奉献精神，必需发挥好骨干作用。盼望大家脚踏实地、甘于奉献，受得住委屈、耐得住辛苦、经得起考验，带着同志们爱岗敬业、攻坚克难，把本部门、本岗位的工作做好、把任务完成好。 三是做擅长协作的表率。中层干部处于“上传下达、承上启下、沟通左右、联前系后的重要位置，岗位特殊、作用重大。在日常工作中，经常有一些具体工作需要大家去协调，需要搞好岗位之间、部门之间甚至与外单位之间的沟通。能否做到擅长协作、搞好协作，考量的是每一名干部的领导实力和领导艺术。大家要有团结协作的观念，自觉把自己作为学校工作链条上的一环，加强联系和沟通，坚决杜

22、绝各自为政、各行其是的现象。在工作交往中要讲原则、讲宽容、讲协作。要有容人之短的胸怀、容人之长的美德、容人之异的肚量。做到特长互相学习、阅历互相借鉴、问题互相提示、看法互相沟通，多干事、少争辩，多参与、少推脱，同心同德地干好本职工作。 四是做勇于创新的表率。创新是教化事业进展的原动力。在日常实际工作中，大家要敢于创新、勇于创新，主动解决新问题、主动担当新任务、主动迎接新挑战。把自己的全部心思用在干好工作上，把全部才智放到寻求工作突破点上，充分发挥自身的聪明才智，把每一个好点子、每一项好做法、每一条好阅历汇合起来、抓出成效，使其成为推动学校事业蓬勃进展的不竭源泉和动力。 五是做严于律己的表率。严

23、于律己对每个人都很重要，对中层干部尤为重要。从走上领导岗位一起先就要管住自己，并经常自省、自励，坚决不迈出错误的第一步，要清清白白做人，堂堂正正做事、勤勤恳恳工作。 一要淡泊名利。人对奇妙的东西，总想获得它、占有它。应当承认，欲望与生俱来。从生命进化的角度而言，人类绵延不绝源于欲望的驱动。有人曾问马克思:你最宠爱的格言是什么?马克思回答:“人所具有的我都具有。他说出了整个人类的心渴望。作为中层干部，我们必需正确看待名利。古人讲：静以修身，俭以养德，非淡泊勿以明志，非清静勿以致远。只有淡泊名利，才能保持平和的心境，坚决的信念，高远的追求，不计个人得失，不为名而动，不为利而争，面对权力不屈从，面对

24、金钱不动心，面对诱惑不动摇，做到坚守原则，用好权力，不徇私情。淡泊名利要常怀平常之心，这是一种党性修养，也是成熟人格的表达。有一幅对联说：“宠辱不惊，闲看庭前花开花落;去留无意，漫观天外云卷云舒。这是平常之心的形象写照。所谓平常之心，是以平和的心态对待四周发生的涉及自己名利的事务和人物。平常之心的实质是淡泊名利，不争名于朝、争利于市。一个人假如常怀平常之心，才能具有宽敞的胸怀和平实的风格，才能削减生活中的苦恼，削减心的冲突和苦痛，才能把浮躁的心支配下来。一个人假如没有平常之心，眼睛只盯着一官半职，把职务升迁看得很重，或者心里只想着钱，患上“红眼病，把手伸向不该伸的地方，轻则吃拿卡要报，重则贪污

25、受贿，最终会走上违纪的不归路。 二要抵抗诱惑。我们在平常的工作和生活中会遇到各种各样的诱惑，甚至一些别有用心者会想方设法地投其所好，不惜实行各种手段进行引诱和腐蚀，以到达其获得私利的目的。毛主席形象地称之为“糖衣炮弹，为什么我们会成为“糖衣炮弹攻击的目标呢?是因为我们每个人手中都或多或少地驾驭着确定的权力。作为中层干部，面对各种诱惑，假如不能恪尽职守，清廉为官，慎单独制，那么在某种侥幸心理支配下就有可能在诱惑和腐蚀面前败下阵来。古代有个“轿夫湿鞋的故事，说的是轿夫初穿新鞋抬轿时走路留神翼翼，怕弄脏了鞋子，可是一旦鞋子脏了以后，就无所顾忌，泥里水里尽管去踩。这个故事说明白“倘一失足，将无微不至的

26、道理。因此，作为中层干部确定要守住思想堤坝，时时以党的纪律严格要求自己，做到“常在河边走，就是不湿鞋。要严格把握自己，强化自我约束意识，管好自己的腿，不该去的地方不去;管好自己的嘴，不该吃的不吃;管好自己的手，不该拿的不拿。要常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律己之心，无论在公务活动中还是在个人生活中，越是在自己管理的区域，越是自己职责的围，越是在别人不知晓的状况，越是在八小时之外，越要严格要求自己，用自己的模行动为教职员工作出表率。 三要守住小节。中层干部的小节，外表上好像无关紧要、无关大局。然而，正是一个个小节，无形地将个人的品质、本性、人格折射出来，让人无法假装。倘如中层干部在小节上表现出

27、令人敬佩的人格力气、高尚品质，那么对身边的人、四周的事就会产生主动的影响，对工作会间接产生推动作用;倘如在小节上表现出令人悲观的言行，特别是道德和品质方面假如出了问题，生怕此人再有才，也不能对其委以重任。康熙年间，某书生见一人买吕氏春秋时掉下一文钱，他便用脚踩住，待那人走后，俯身将钱捡走。这一举动刚好被巡抚汤默庵看在眼里，他不动声色地问了书生。后来，这个书生通过了吏部考试，被委派到常熟任县尉，但还没有等那书生上任，巡抚便将其挂牌撤职。理由很简洁：当秀才时贪钱，一旦当了地方官，有了权，那还能不假公济私?不如早早免官，免得百姓遭殃。因一钱而免其官，正是汤默庵从似乎不起眼的小节中看到了那个书生道德和

28、品质中隐藏着的问题。对于中层干部来说，小事、小节并不小，小事、小节中有政治、有方向、有形象、有人格。一个在小节上过不了关的中层干部，也很难在大节上过得硬。一些中层干部犯错误，往往是从一些小的过错自我宽恕起先的，时间久了，位子高了，权力大了，胆子也渐渐大了起来，最终出了问题。不拘小节，必失大节。小节最简洁使人丢失警惕，让别有用心的人钻空子，从而在错误的道路上越走越远。不从小事做起，不从生活中的一点一滴去自觉改造世界观，不从小处去培育自己的大局意识、政治意识、责随便识，干大业、成大事就会成为一句空话。群众评价一个中层干部的品德优劣，常常也是从看得见、摸得着的小事来推断。假如小处随便，好处先得，作风

29、涣散，往往会在群众中造成不良的影响。因此，作为中层干部应当明白自己所处的位置，时时处处严格要求自己，要从大处着眼，小处着手，既为自己定出较高的修养目标，又在每一件细小事情上都能严格要求自己，勤举小善，乐去小恶，确保生活圈严谨、交往圈纯净、消遣圈健康，做一个让组织放心、群众满足的好干部。 四要弘扬正气。正气是一种环境，一种气氛，正气足，则工作顺。做为中层干部首先要带头把好“三关。一要把好社会关。我们所处的社会环境极其困难，各种不良风气和习惯势力就像一个大染缸，很简洁影响人、沾染人、侵蚀人，假如失去警惕，这些东西就会趁虚而入。中层干部也是人，有亲戚挚友之间的正常交往，有上下级之间的互相关心，有自己

30、的业余生活和爱好爱好，这都是人之常情。关键是不能被世俗人情所累，更不能被那些别有用心的人牵着鼻子走，成为腐朽生活方式的俘虏。中层干部必需自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，要时时保持醒悟的头脑和高度的警惕。二要把好家庭关。家庭是一个人生活、休闲的主要场所，中层干部的家庭作风、道德情操如何，具有很强的社会导向性。因此，在家庭中，要当一名好成员，孝敬老人、爱惜和关爱配偶、教化好子女，使家庭成为廉洁的“净土、自律的“港湾。三要把好生活关。中层干部应当知足常乐，管好自己的“衣食住行。虽然如今的生活条件好了，我们吃的好一点、穿的好一点是无可厚非的，但是我们绝不能向往纸醉金迷的腐朽生活方式，追求物质上的

31、享受和精神上的刺激。这样，不仅会消磨自己的意志，而且简洁发生不廉洁的行为。因此，大家确定要严格要求自己，守得往清贫，耐得住孤独，养成严谨的生活看法和生活作风，追求健康向上的生活情趣，讲操守，重品德，保持清廉高尚的精神品德。 总之，我们的干部必需要忠于职守，找准时代航标。切实做到志向不灭、信念永存，始终保持昂扬向上、开拓进取的良好精神状态，始终保持勤于干事、求真务实的工作作风。切实做到工作热忱一团火，竭心尽力，尽职尽责，全身心投入到学校改革进展的实践中去。切实做到弘扬党的优良传统，亲热联系群众。大兴亲热联系群众之风，大兴求真务实之风，大兴艰苦奋斗之风，大兴指责与自我指责之风。深化开展讲党性、重品

32、德、做表率活动，广泛宣扬和学习先进典型，宽阔年轻干部要永葆蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，以改革创新精神推动学校各项事业科学进展，和谐进展，恒久不辜负党和人民的信任和期望! 在新任职干部集体谈话会议上的讲话3篇3 同志们： 前段时间，我们紧锣密鼓地进行了机关人事调整。在大家的共同支持协作下，机关调整工作得以顺当进行，收到了满足的效果：一是看素养、看奉献，重政绩、重民意，提拔靠得住、有本事，想干事，能干事、干成事、成大事的同志，实现了德才兼备;二是充分考虑、比较每位同志的气质特点、实力优势、缺点缺乏等因素，做到了年龄、气质、性格互补，实现了选好配强;三是实行“双向选择的方式，机制上能上能下，灵敏自

33、如，实现了人文调整。今日，我们利用政治学习的时间，在你们带着新的身份走上新的岗位之初，在这里组织召开集体谈话会议，既是一次教化，更是一次动员。 对大家来讲，当下是“新的起先，每个人都是“新人!新人新岗是“新人，老人新岗是“新人，老人老岗也是“新人。因为每一个人都是新的任期、新的起先，大家走上新的工作岗位后，又将面临新的工作职责、新的工作环境和新的工作要求。新队伍新班子的成立，意味着新的起点、新的起先和新的征程。接下上一任班子传下来的“接力棒，如何将事业推向一个新高度，如何为教化名区做奉献，“跑出二七教化体育的新辉煌，是我们在座的每一位同志当前要认真考虑的问题。 新的征程，我们必需要新班子、新气

34、象，切实履职尽责。一要听从支配。一滴水只有融入大海方显澎湃，一个人的作用、实力，也只有在组织的关心培育下，才能得到正确发挥与提升。此次调整，班子虽已作出万般努力，但也不行能尽善尽美、尽如人意。我们的支配是从全局乃至全区教化体育事业大局考虑的，大家要深信组织对每位同志都是关切的、疼惜的，无论哪种支配，都饱含了组织的信任和重托。盼望每位同志都能识大体、顾大局，正确处理好公与私、大家与小家、部门利益与全局利益的关系，多算大帐，少打小算盘;懂规则、守纪律，互相理解、互相敬重、互相支持，不该说的不说，不该做的不做;不计个人得失，快乐地听从组织支配，快速将思想统一到“教化名区建设上来。二要精确定位。调整已

35、经结束，队伍已经集结。新的机关队伍有了精确的角色定位，才能肩负起新使命、履行好新职责，实现“魅力二七 教化名区的共同志向和“六名工程的奇妙愿景。教体局是全区教化体育工作的领导核心，是干事创业的中坚力气，也是信息的交汇点，是承上启下的桥梁、纽带。我们这里一旦出了疏漏，整个二七教化体育系统的工作就会受到影响。“教化名区建设是一场硬战、苦战，在这场战役中，名区建设就是旗帜、就是目标、就是方向，在座的每一位尤其是科室负责人，都要充分演绎好自己的角色，既要统筹全局，抓好管理，当好指挥员;也要亲自投身战斗，负责落实号主管的工作任务，做好战斗员;更要强化服务意识，为基层学校，为师生，为群众，为“教化名区建设

36、的大局，为二七经济社会的跨更加展，切实供应高效优质的服务，做好服务员。要相识到职务再高，都是人民的公仆，切忌颐指气使，做官老爷;得过且过，做撞钟和尚;工作漂移，做行为侏儒。三要尽心尽责。“教化名区建设立即就要进入其次个年头，作为二七教化行政部门的我们，每个人都对应着一种责任和义务，就像网上的一个个结点，哪怕只是其中一个出了问题，整张网的效果就会受到影响。正所谓“千里之堤，溃于蚁穴，我们处在这个位置上，确定要留神谨慎，尽职尽责，用力、用心、用情做好每一件事，不敢也不能有任何过失闪失。今年，国家、省、市都召开了教化工作会议，绘就了教化进展蓝图，也对教化提出了更高的要求。面临新形势、新任务、新机遇和

37、新挑战，组织赐予大家殷切的期望，群众寄予大家深深的厚望，同志们确定要树立“教化名区建设就是我的责任的意识，立下“我为教化名区做奉献的决心，要有一种天降大任的使命感、一种“在其位，谋好政的责任感、一种只争朝夕、时不我待的紧迫感，在各自岗位干出一番无愧于组织信任、无愧于人民重托的业绩。 新的征程，我们必需有新思索，新目标，确保创绩创效。一要提升创新力。“尊新必成、守旧必亡，这是一条亘古不变的社会进展规律。正走在“教化名区建设大道上的我们，必需要有勇于创新的锐气、自我加压的志气、敢于争先的志气，敢想、敢说、敢做、敢闯，大胆创新，干出实绩。遇事多动脑筋，多想方法，学会超前谋划工作、支配工作，解除“等、

38、“靠思想，用超常的大胆略和大气魄，创建性地开展工作，真正做到进展有新思路、工作有新举措、改革有新突破、开放有新局面、事业有新作为。提升创新力，首先要解放思想。面对新的形势、新的任务、新的挑战，我们要在竞争进展、突破进展上真正取得成效，必需勇于、擅长、敢于解放思想，凤凰涅槃般破旧立新，以思想的解放带来潜力的释放，以观念的更新带来事业的创新，开拓出一条加快“教化名区建设的快速轨道。调整到新科室新岗位的同志，当务之急是要静下心来，抓紧时间熟识业务、熟识环境，尽快由“不熟到“熟;留任的同志，则要从“熟识的惯性思维、习惯套路中解放出来，由“熟变为“不熟，瞄准更高的目标，使工作更上层楼。提升创新力，其次要

39、加强学习。“登高而招，臂非加长也，而见者远;顺风而呼，声非加疾也，而闻者彰。学习可使人增长才能本领，可使人变更品质品性。从平常对干部的视察以及这次调整的考察中，我们了解到，大家都是兢兢业业，勤勤恳恳，想干事的人，但只有“想干不行，还必需能干、干成。我们常说创绩创效，业绩从何而来，效能从何提升?关键还是通过刻苦、扎实的学习提升工作实力和本领，最终表达在业绩上。当前是一个大变革、大解放、大进展的时代，新事物层出不穷，新科学、新学问、新观念不断涌现。这对我们机关工作人员的理论素养和学问储备提出了更高的要求。大家开会要决策问题，下校检查、指导工作要解决问题，要对所担负的工作提出思路和建议。假如没有确定

40、的理论水平，没有扎实的业务学问，没有对状况的透彻了解，那么你发表看法，指导工作，处理问题，制定决策，提出建议，就简洁出问题。因此我们必需以一种如饥似渴，锲而不舍，孜孜不倦的精神深化钻研理论，找时间、挤时间学习，坐下来，钻进去，集中精力，扎实学习，不断完善自己的学问结构，全面提高理论修养和学问水平，增加工作的原则性、系统性、预见性和创建性，把自己培育成有学问、有实力、懂教化、会管理的高素养人才，成为做好本职工作的行家里手。须留意的是，“学而不思则罔，思而不学则殆，我们要不间断地学习，更要在学习中思索，在思索中创新，切实提升创新力。二要提升执行力。俗话说，“三分战略、七分执行。当前我们的进展战略、

41、思路、目标、措施都特殊明确，关键就在于如何去执行，如何去落实。我去年上任初曾对科室长、校长们讲过，提升执行力要有大局观念、责随便识、要善抓落实。这其中最关键的是责随便识，就是担当精神。目前已至年末岁尾，时间紧迫，责任重大，工作繁杂。结合工作实际，当前提升执行力，我们要做到三点。一是干好工作不打折。对上级的政策制度、工作部署和工作要求，要精确理解无偏差、深刻领悟不“变味、坚决执行不“打折、深化落实不“走样。要做到“有人担当我关心，无人担当我负责，以剧烈的主子翁意识，不折不扣地将各项工作落实到位。二是扎实工作不折腾。对于年底各项繁杂工作和诸多迎检任务，不能搞上有政策下有对策，不折腾，不走过场，要跳

42、出科室的“小圈子，主动站在全局教化体育事业进展大局中谋划思索、扎实推开工作，确保各项工作抓实、抓好。三是大干快干不拖延。我们常说干工作要不等不靠，年底尤其需要这种主动作为的思想。“教化名区的创建，需要的是立说立行的“快枪手、大干快上的“速写家。大家确定要发扬大张旗鼓的作风，坚决克服议而不决、决而不断、断而不行、行而无果的不良倾向，组织定下来的事，不管困难多大，都要想方设法去推动落实;对于看准了的事，不管压力多大，都要坚决不移忍辱负重地一抓到底，抓出魄力、抓出成效。三要提升运作力。刚刚我也讲到，“教化名区建设是场硬战、苦战，实事求是地讲，做好今后一个时期的工作，确实困难很多、压力很大，有来自外部

43、的竞争，也有自身进展中的困难。但事在人为，业在人创，只要思想不滑坡，方法总比困难多，关键在于如何攻坚、如何运作。首先，要有一种“钻劲。负责一项工作、做好一项工作，需要一种不达目的不罢休的钻劲，干一行爱一行、钻一行通一行，真正成为行家里手。其次，要有一种“拼劲。实施“六名工程、创建“教化名区，提升二七教化体育的知名度和美誉度，办组织放心、人民满足的教化对我们在座的每一位同志来说，义不容辞，责无旁贷。开弓没有回头箭，在这一场硬仗、苦仗中，我们必需拿出“舍命三郎的劲头，以锲而不舍的精神、攻坚克难的志气，坚决执着、百折不回，操真心、负全责，干满点、常加班。再次，要有一种“韧劲。教化名区建设是一项长期的

44、、困难的系统工程，需要一代甚至几代二七教化人的不懈努力。创建过程中，确定会存在不少困难，各种新问题、新状况也会不断出现，如若没有一种韧劲就绝不行能成就一番事业。对认准了的事，必需咬定青山不放松，扭住抓、扭住干，找准突破口和切入点，沉下身子、集中精力把工作抓紧、抓细、抓实、抓出效益。 对于新组建的队伍，我还要再提三点盼望和要求： 一要顾全大局，珍视团结，形成整体合力。懂团结是大聪明，会团结是大本事，搞团结是大明白。搞不好团结，不但会影响全局教化体育事业的进展，而且最终也会影响每位同志的进步和提高。因此每个科室成员之间要“求大同，存小异，大事讲原则，小事讲风格，真正做到同甘共苦，同舟共济。“六名工

45、程的实施耽误不起，创建“教化名区需要合力。我们要倍加珍视班子团结、倍加珍惜共事缘份、倍加珍重同志友谊，切实把加强队伍团结放在关乎“教化名区建设、关乎干部健康成长的重要位置，抓紧抓好。一是加强主要负责同志与副职之间的团结。主要负责同志要有海纳百川的胸怀、宽容待人的气度、从善如流的雅量，严以律己，宽以待人;要摸清班子每个成员的特点，发挥每一个人的特长，调动大家的主动性和创建性，同心协力推开工作。副职要在自己分管工作中当好“主角，独挡一面地抓好分管工作;在班子集体中当好“配角，自觉维护“一把手和班子集体的权威，使整个班子思想上合心、工作上合力、行动上合拍，干事业一条心，抓工作一个调。二是加强新老同志

46、之间的团结。原有的班子成员、老同志要站在讲党性、讲团结、讲大局的高度，义不容辞地搞好传帮带，关心新到任的同志尽快熟识工作;新到任的同志要加强党性熬炼，虚心向老同志学习，尽早熟识岗位职责，切实担负起进展重任。三是加强“全局一盘棋思想。要以全区教化体育事业的长远进展的大局为重，团结协作、互相支持、互相补台，一条心干事业、一盘棋抓工作、一股劲谋进展。要擅长争取各方面的支持、调动各方面的主动性，形成全局上下团结一心、共建“教化名区的强大合力。 二要“忠诚、勤奋、创新、自律。忠诚，简洁讲就是指对国家、党、人民、所从事的事业、自己的信仰没有二心，忠诚是团体凝合力的必需因素，也是个人干好本职工作的前提基础;

47、勤能补拙，勤能生智，凡欲成事之人，都不能缺少勤奋这一要素，它主要表如今自己主观能动性的发挥上，变“要我做为“我要做，主动作为，持之以恒;创新是进展的动力，假如破旧立新的志气和魄力，没有创新的精神和方法，墨守成规是实现不了事业大进展的;“宽以待人，严以律己，作为一个机关干部，要时刻保持醒悟的头脑，摆正位置，树立良好的形象，把握住哪些可为，哪些不行为;留意以德立身，以身作则，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，努力做到办事不离“章、行为不越“轨。 三要做好连接，加快节奏，抓好各项工作。调整工作已经结束，大家要尽快交接，做好连接，确定要马上到岗，马上到位，马上开展工作，不能出现管理的真空，不能

48、因为工作的交接影响工作和管理秩序，更不能因为交接中出现的疏忽，给机关、学校的平平稳定带来问题，这是一个底线。下一步，我们将建立更加严格的目标责任制，更加严格的考核嘉奖制度，对科室各科员“做什么，要细化到一件一件的任务、量化为一个一个的目标、具体化到每个岗位、每个干部头上;对“做得怎么样将加大年度考核力度，实行严格的年度考核评价，每年年终都要对班子和个人进行优秀、称职、不称职的评定工作，加大奖惩力度，真正考出导向、评出压力、奖出动力。对勤奋敬业、业绩突出的干部，组织上就是要让他们政治上、物质上、精神上得到嘉奖和激励;对在岗不履职、履职不到位、业绩平平的干部，该挪位子的就要挪位子，该摘帽子的就要摘帽子，绝不等你闯了祸，误了时、误了事后再调动;对问题严峻者，要实行更加严峻的惩治措施，决不姑息。功是功，过是过，功过不相抵。有功就奖，有过就罚，奖罚分明。就是要通过进一步强化责任，使我们各级领导班子、领导干部牢记使命、不辱使命，在全局机关工作人员中提倡形成酷爱教化、酷爱二七、建设二七、奉献二七的新风气，形成勇挑重担、你追我赶、争先创优的新气象。 同志们，我深信，此次调整，确定会调出机关整体的全新气象，调出努力工作的