2023年企业劳动纪律管理规定.docx

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1、2023年企业劳动纪律管理规定 第一篇：企业劳动纪律管理规定 企业劳动纪律管理规定 为加强企业管理，肃穆企业劳动纪律，规范职工自律习惯，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象，建立企业理念文化，根据企业将来进展的思路建设要求，特制定企业劳动纪律，行为指导规定的管理大纲，进一步提高企业的管理层次，为今后的内部管理打下有利的良性基础。 说明：本企业实行夏时、冬时两种作息时间 夏时制： 7：30-11：30 13：30-17：30 冬时制： 8：00-12：00 13：00-17：00 1、严格遵守企业内的各项规章制度，严格听从企业管理，作息时间、严格职工遵纪遵守法律，维护企业个人合法利益，严格提倡

2、职工讲文明、爱企业、重自律。 2、企业内各办公室是生产行政管理的重要场地，非管理者，无论是谁，无事者，严禁入内，职工反映，解决问题，要逐级上报，任何越级上报者，其被访部门有权拒绝，以保证办公室正常良好的工作秩序和环境，确保职责功能的权力责任。 3、工作期间严禁从事非工作范围外的各种事情，各本职岗位，应尽职尽责，严禁脱岗、串岗、睡岗，无理由离岗10分钟以上者，均按旷工处理。 4、员工因病、事假不能正常上班，必需按“病、事假管理规定，提前申请报告，并履行病、事假手续，否则按旷工处理。 5、严禁喝酒上岗(工作接待除外)如觉察必需劝其离岗，并按旷工处理，酗酒闹事给企业和他人造成经济损失者，除肇事人赔偿

3、外，还要赐予不定额的经济惩处。 6、维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场地严禁大声喧哗、吵闹、争吵、有事说理、关心协商，以企业为大局，提高个人行为素养，加强个人文化修养。 7、企业员工应互相敬重、友善团结、严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、聚众斗殴、偷鸡摸狗、目无法纪，凡上述不服管理者，无论何人，坚决除名。 8、保持、维护厂区、工作场地的环境卫生，各生产区域必需按公司统一部署规定，按其分工，进行必要的修正和整顿，各车间班前、班后必需按要求进行现场清扫和清理，并且没有任何理由保质、保量的予以完成，由总经办检查、考核和惩处。 9、疼惜公司财产，维护企业内的一切设施，物品的运行

4、平安，各生产车间班组内的机械、设备、电器、工具、生产帮助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必需有专人负责，责任到人、分工明确、觉察损坏、故障刚好上报，如有人有意破坏，严惩不怠。 10、质量是企业的生命线，各车间主管、班组长均是质量管理的第一责任人，有不行推卸的职责义务，任何达不到质量、技术、尺寸、性能的产品，各制作工序责任者，必需照价赔偿，能再生利用的可按比例赔偿，属违规操作引起质量事故，责任人必需全额赔偿一切损失，质量第一责任人也要接受相关经济惩处。 11、工作时间内严禁会客(工作需要除外)如迫不得已，必需经本部主管同意，会客时间，应按事假时间来计算，并刚好上报办公室，履行事假手续。

5、12、平安生产、平安操作、平安运用机械设备是职工人身平安、设备平安的基本保障，任何违规违章操作造成人身、设备、产品的损害，责任自负，造成设备、产品、物料损害的，原则上企业还要追究责任人的经济赔偿。 13、员工有义务向上级主管部门或公司呈报合理化建议，有责任对企业工作和业务进展提出个人的看法、见解，有权对企业生产管理、行政管理提出建设性的思路，更有权力和义务来维护企业的声誉和利益。 14、必需严格遵守企业的技术、工艺、图纸、产权的保密制度，如个人缘由造成公司的利益损害，将受到严峻的惩处。(公司的保密制度另行文执行) 15、搞好企业的“防火、防盗工作，是企业各部门、员工必需常备不懈的预防大事，任何

6、有损企业里通外联、串通勾结的破坏行为，并给企业造成损害者，按其责任大小，追究法律、经济责任。 16、以上劳动纪律管理规定，望全体员工认真学习，并从下达之日起予以执行，对本文没明确惩处的章节，本公司有权规定惩处的额度。 17、本文的说明权在厂部。 其次篇：企业劳动纪律管理规定 劳动纪律管理规定 为加强企业管理，肃穆企业劳动纪律，规范职工自律习惯，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象，特制定企业劳动纪律管理规定。 说明：本公司实行夏时、冬时两种作息时间。每周工作五天，节假日休息。 夏时制： 8：0012：0015：0018：30 冬时制： 8：0012：0014：3018：00 一、严格遵守企业

7、内的各项规章制度，严格听从企业管理，作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。员工因病、事假不能正常上班，必需向领导请假。 二、公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。 三、维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场地严禁大声喧哗、吵闹、争吵。以企业为大局，提高个人行为素养，加强个人文化修养。 四、保持、维护工作场地的环境卫生，按要求进行现场清扫和清理。养成良好、健康的卫生习惯。 五、提倡增收截节支、开源节流，要节省办公用品、节省用水、用电，严禁奢侈公物或公物私用。 六、疼惜公司财产，维护好公司设施，物品。公司员工

8、要提高平安意识，做好公司的“防火、防盗工作，确保公司平安。下班后要关闭电源开关，确保门窗锁好。外出时要留意交通平安，做遵守法律公民。 七、必需严格遵守企业的保密制度，如个人缘由造成公司的利益损害，将受到严峻的惩处。 八、员工有以下情形之一的解除劳务合同，触犯法律的移交法律部门： 1.严峻违背劳动纪律，屡教不改，影响生产和工作秩序的； 2.利用工作之便谋取私利的； 3.连续旷工15天或年内累计旷工30天的； 4.欺诈、盗窃公司财产的； 5.有职务侵占行为的； 6.因渎职造成重大事故给公司造成万元以上损失的。 九、本文的说明权在公司。 第三篇：劳动纪律管理规定 北京建工双兴星河皓月三期项目文件 北

9、京建工双兴项目部管字2023第1号 签发人： 劳 动 纪 律 管 理 规 定 项目部全体人员： 一、按时上、下班，不准迟到、早退及擅离工作岗位，觉察一次罚款10元。 二、全体员工实行挂牌上岗，凡违犯者每次罚款10元。 三、有事必需请假，实行限时轮休。一天以内由项目生产经理或技术负责人主管审批，两天由项目经理审批，三天以上由分公司总经理审批，未经批准不上班者以旷工惩处。 四、遵守作息时辰表，项目部实行日考核制度，凡事假超过公司规定的，按缺勤天数扣发应得工资。 五、上班时间不准做与本职工作无关的事情，不准用电脑消遣、上网工作要求的除外觉察一次，扣发工资50元。 六、凡在项目部内打架斗殴、酗酒闹事，

10、觉察一次罚款100元，造成损失或人身伤亡的由责任人担当法律责任。 七、严禁吃、喝、卡、拿分包队伍钱、物，每次罚款100元。 八、凡出现违法、违章、违规有损公司形象声誉的行为，并造成极坏影响的人员，一律退回公司处理。 九、夜班人员值班后其次天需要休息的，须请假并挂牌标出休息的时间 十、运用项目部车辆外出办事，必需经项目部经理审批，并填写运用记录，记录运用时间，办事地点。 二六年十一月 北京建工双兴项目部 2023年11月 第四篇：劳动纪律管理规定 燃气有限公司劳动纪律管理规定 总则 劳动纪律是公司顺当开展各项工作的基础，是进行生产经营和管理活动的基本保障。为加强公司劳动纪律管理，维护正常的生产秩

11、序和工作秩序，特制定本规定。2 工作时间 2.1 本公司执行劳动法规定的工作时间。 2.2 员工正常上下班时间，按公司统一规定执行。特殊岗位人员不能执行统一作息时间的，按岗位规定时间上下班。2.3 员工上班应提前5分钟到岗，做好上班准备及交接班工作。3 考勤 3.1 公司所属各部门必需指定一名兼职考勤员，负责本部门考勤工作。 3.2 考勤员要认真负责，坚持原则，公开考勤，逐日将职工的出勤、缺勤状况做记录。月终汇总，经部门负责人签字后，报人力资源管理部门考核和备案。 3.3 考勤表要接受统一格式，考勤符号统一规定为：出勤为“/；早退为“+；迟到为“；病假为“；事假为“；旷工为“O；公休为“；工伤

12、填“工伤；夜班 填“夜。增加人员在其出勤第一天前注明增加缘由；削减人员在其出勤最终一天后面注明削减缘由。 3.4 考勤表不得随便更改。特殊状况必需经分管领导批准，报人力资源管理部门审查。4 假期规定 4.1 员工享受法定节日、公休日和国家规定的假期。4.2 事假 员工有事，可请事假。事假必需经有关领导批准。每月事假不超过1天或年内累计事假不超过12天，不扣工资；超出时间扣发工资。4.3 病假 员工因病不能正常工作，须持医疗保险机构指定医院出具的病历诊断和病休建议证明。病休期间的日工资按： a工龄10年含10年以下者按正常日工资正常日工资计算为：岗位工资+工龄工资/20.92天，下同的60%计发

13、。 b工龄10年以上20年含20年以下者按正常日工资的70%计发。 c工龄20年以上者按正常日工资的80%计发。4.4 其他假期 按国家有关规定执行。5 劳动纪律 5.1 公司员工必需按公司规定的工作时间上下班。拖后或提前5分钟上下班为迟到或早退，记入考勤记录。5.2 员工因故不能出勤，应事先办理请假手续，填写请假单，说明理由，报有关领导批准，并交本部门考勤员。特殊状况必需在假期满前补办上述请假手续。各部门每月5日前要集中将请假单与考勤记录一并送人力资源管理部门备案。 5.3 请假的批准权限 5.3.1 员工请假3天以内者含3天，由部门负责人批准；超过3天者，由分管领导批准。 5.3.2 中层

14、员工请假2天以内含2天，由分管领导批准；超过3天含3天须经公司总经理批准。5.3.3 公司副经理请假由总经理批准。 5.4 工作时间内不得从事与工作无关或影响工作的事情，不得擅离职守。 5.5 工作时间或上班前2小时之内严禁喝酒。特殊状况要事先请假。酒后不得上班。6 违背劳动纪律的处理 6.1 员工无正值理由迟到或早退，每月迟到或早退四次者按旷工1天计算；每天迟到或早退超过15分钟缺乏2小时者按2小时旷工；每天迟到或早退1小时以上不满4小时者，按旷工半天处理；每天迟到或早退超过4小时者，按旷工1 天处理。 6.2 员工因故不能出勤，未办理请假手续者，按旷工处理。6.3 工作时间从事与工作无关或

15、影响工作的事情，如：干私活、串岗、睡岗、打牌、下棋等，查实一次，停发当日工资的50%；查实二次，停发当日工资；查实三次，停职检查；查实三次以上，调离岗位直至解除合同。 6.4 未经批准擅自离岗视为脱岗。脱岗4小时以内者，查实一次，停发当日工资；查实二次，停发当日工资并加罚日工资的50%；查实三次及三次以上，调离岗位直至解除合同。脱岗超过4小时者，按旷工处理。为确保平安生产，对单人值班脱岗者，要加重惩处。 6.5 玩忽职守，给工作造成损失者，视情节严峻，扣罚月工资额的10%30%，并赔偿经济损失。 6.6 对在工作时间喝酒或醉酒未醒者，应马上停止其工作，并按事假处理，停发当日工资。屡次不改者，视

16、查实次数参照6.4 惩处方法执行。6.7 对旷工的处理： 6.7.1 员工旷工期间除停发一切工资待遇外，加罚旷工期间同等的工资待遇。 6.7.2 连续旷工3天含3天以上5天以下以及年内累计旷工611天者，赐予行政警告处分。 6.7.3 连续旷工68天或年内累计旷工1217天者，赐予 记过处分。 6.7.4 连续旷工911天或年内累计旷工1821天者，赐予记大过处分。 6.7.5 连续旷工1215天或年内累计旷工2230天者，赐予留用查看处分。 6.7.6 连续旷工超过15天或年内累计旷工超过30天者，解除劳动合同。7 附则 7.1 本规定自2023年12月10日实施。7.2 本规定由企业管理部

17、门负责说明。 第五篇：劳动纪律管理规定 劳动纪律管理规定 第一章 总则 第一条 为规范劳动管理，增加干部职工的凝合力和向心力，明确单位与工作人员的权利、义务和责任，建立团结惊慌、规范有序的工作秩序，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法等有关法律法规和规章，结合支队实际，特制定本管理规定。 其次条 支队实行准军事化管理，一起行好听指挥，下级听从上级，听从支配，听从领导，自觉遵守各项规章制度。 第三条 建立严格的考勤考核制度，全部干部职工都必需在自己所在的科室或部门参加考勤考核。 第四条 办公室专人负责考勤考核工作，认真照实将每天出勤状况登记上册，月终将考勤状况汇总后报领导批阅，作为考核嘉奖的根

18、据。 第五条 办公室每季度将出勤及考勤状况在政务公开栏进行公开。 其次章 劳动纪律 第六条 每个干部职工都要自觉遵纪遵守法律，出满勤，干满点，不迟到，不早退，不擅自离岗串岗，无故迟到早退一小时按旷工处理，上班时间内不得从事工作以外事情，不得上网闲聊、玩玩耍、炒股等，不得进行任何形式的消遣活动。一经觉察，赐予记过处分，造成不良影响的，记大过直至降职撤职处理。 第七条 因事必需利用工作时间亲自处理时，可逐级请事假。 第八条 请事假半天，报支队分管副支队长批准，请事假1天，报支队主要领导批准，请事假 1天以上3天以内，由支队主要领导提出看法报请委分管领导批准。请事假 3天以上，由支队主要领导提出看法

19、报请委主要领导批准。 第九条 支队主要领导请事假2天以上含2天，报委主要领导批准；副职请事假，经本支队主要领导同意后报委分管领导批准。请事假 3天以上，由支队主要领导提出看法报请委主要领导批准。 第十条 凡请事假应填写请假条，经领导同意或批准方可离开岗位。 第十一条 请事假填写的请假条，由办公室统一管理，审核备查。 第十二条 月请事假累计2天以上或年累计旷工5天以上的，不发第13个月工资嘉奖。 第十三条 年累计旷工10天以上的，报主管部门作辞退处理。 第十四条 享受年休假、探亲假待遇的职工，因事一次请假5天以上含5天，一般应先考虑支配年休假、探亲假，缺乏时间按事假审批。 第十五条 干部职工因病

20、或非因公负伤，不能坚持工作，需进行治疗休息时，必需凭医院诊断证明，经主要领导同意或批准方可休病假。 第十六条 职工病假期间的工资按国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定的规定标准执行。 第十七条 法定节假日、公休日和年休假、生育假、探亲假、婚丧假等按国家和上级现有规定执行。 第十八条 除法定节假日、公休日外，其他休假都要履行请销假手续，因特殊状况需要延长时间的，要刚好向支队主要领导说明状况，回来后补办请销假手续，视状况按事假或病假处理。 第十九条 职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，或请假未经批准擅自不上班的，一律视为旷工。 第三章 违纪处理及惩处 其次十条 不按时上下班，迟到、早退，第

21、一次指责教化，其次次通报指责。迟到早退中间脱岗含政治学习和各种会议年内累计5次以上扣发第十三个月的工资，考核不得定为优秀等次。 其次十一条 不听从工作支配，不听从领导、无理取闹、消极怠工，扣发第十三个月的工资考核奖金，考核不得定为优秀等次。 其次十二条 酗酒闹事、打架斗殴、聚众赌博者，影响工作秩序，视情节轻重，扣发第十三个月工资，造成恶劣影响的待岗6个月。 其次十三条 无事生非、传播谣言和小道消息或诬陷诽谤他人，考核不得定为优秀等次。情节严峻的按待岗处理。 其次十四条 其他违背劳动纪律、规章制度行为，可结合本单位管理制度和劳动法酌情处理惩处。第四章 行政处分及惩处 其次十五条 对于违背纪律的干

22、部职工，需要赐予行政处分的，应当根据其错误性质、情节轻重、危害大小区分状况赐予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分。 其次十六条 干部职工的行政处分经支队探讨向主管部门提出处分建议。 其次十七条 对有以下状况之一的，经教化无效的违纪可以辞退： 1、连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不听从组织另行支配或重新支配后在一年内仍不能完成工作任务的； 2、职工无正值理由连续旷工超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天的； 3、损害单位利益，造成严峻后果及严峻违背职业道德，给单位造成极坏影响的； 4、无理取闹、打架斗殴，恐吓威胁单位领导的，严峻影响工作秩序和社会秩序的； 5、贪污、盗窃、赌博、假公济私，情节严峻，但不够刑事处分的； 6、违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的； 7、犯有其他严峻错误的。 第五章 附则 其次十八条 本规定支队办公室组织实施，并负责说明。 其次十九条 本规定自印发之日起执行。