2023年县人民医院职工考勤和请假管理规定16号.docx

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1、2023年县人民医院职工考勤和请假管理规定16号 第一篇：县人民医院职工考勤和请假管理规定16号 麦盖提县人民医院 文 件 麦人医字16号 签发：朱建辉 关于印发麦盖提县人民医院职工考勤和 请假管理规定的通知 院各科室： 经院长办公会议多次修订补充，现将麦盖提县人民医院职工考勤和请假管理规定印发给你们，请认真遵照执行。 附件：麦盖提县人民医院职工考勤和请假管理规定 麦盖提县人民医院 二0一三年五月十九日 麦盖提县人民医院职工考勤和请假管理规定 为规范内部管理，严明工作纪律,提高工作效能,根据国家有关政策规定,结合医院实际状况,特制定本规定: 一、考勤 1、考勤内容包括出勤、各种脱产半脱产学习、

2、出差、进修、迟到、早退、休假、病事假、婚丧假、旷工等。对于医院支配的业务工作、政治及业务学习、社会工作及其他集体活动均属考勤范围，考勤连续计算国家法定节日及公休日。 2、各科室每天照实作好考勤登记，接受群众监督检查。各科室领导要定期进行自查，觉察问题刚好进行订正。 3、每月2日前将上月考勤登记表报财务科，以刚好汇总考勤状况，计发绩效工资和卫生津贴。 4、考勤记录后的符号不能随便更改，如确需要更改，应在更改处有科室负责人签名。 5、考勤管理工作中遇到的特殊问题由院长办公会议探讨确定。 二、请假流程 任何假均实行逐级审批，请假2天以内，由科室批准。请假3天及以上的，由个人申请，科室审批，所属职能科

3、室签署看法，分管副院长审批。科主任护士长各类假，需所属职能科室签署看法，分管副院长审批。职能科室负责人请假需经院长批准。请假条一律交人事科备案。 三、迟到、早退、窜岗、脱岗及旷工处理 一迟到、早退、脱岗 1、迟到、早退人员每分钟扣2元，所扣金额全部留院。 2、窜岗觉察一次扣100元，当月无绩效工资。 3、凡未经批准擅离工作岗位超过30分钟依据脱岗处理，觉察一次扣200元。造成严峻损失，按造成的后果及严峻程度进一步加大处理。以上人员需在科室做检查，各科主任、护士长隐瞒不报者，做同样处理。 4、科主任、护士长觉察脱岗一次除罚200元以外，还要扣除本人当月岗位津贴；觉察两次除扣除200元以及岗位津贴

4、外，还扣除当月本人30%活工资；觉察三次除扣除200元和岗位津贴外以及当月本人30%活工资外，还要扣除本人全额工资含阳光工资的50%。 科主任、护士长按以下状况驾驭抢救及手术后工作时间支配 1、北京时间晚24：00前手术结束的，其次天必需上班； 2、北京时间凌晨2：00前手术结束的，其次天上午后两小时必需上班； 3、北京时间凌晨2：00后手术结束的，上午休息，下午必需上班。 二、旷工 1、以下状况之一者，按旷工处理：1、每月迟到、早退累计2小时按旷工一天处理。2、脱岗1小时计旷工一天。3、未请假或请假未经批准擅自离开工作岗位者。4、请假期满未续假或续假未被批准而不上班者。5、经查明请假理由属欺

5、瞒性质或开具假证明者。6、无正值理由，不听从领导工作支配者。 2、旷工处理：1、职工旷工1天以内扣3天全额工资含阳光工资，一个季度内无绩效工资；旷工3天及以上，赐予行政处分，待岗半年，仅发基本工资。 2、科主任、护士长除执行第1条外，旷工1天以内另扣除本人当月岗位津贴。 3、旷工连续15天或全年累计30天者，按自动离职处理，予以除名。 四、请假类别及待遇 一、事假 1、原则上一律不能请事假，先执行休假，如有急事需要请事假的，要先办理请假手续，由本人递交申请报告，逐级审批，获准后方能履假。不得以临时打电话或事后补办方式请事假，否则，按旷工处理。 2、一年内请事假累计不得超过20天。事假全年累计超

6、过20天者，不具备年终评先评优资格；事假全年累计超过40天者，连续两年不得评优。 3、事假待遇： 1事假一个月内累计3小时以上含3小时，按事假1天对待；2事假1天扣1天全额工资和阳光工资及3天绩效工资；3事假2天，当月无绩效工资；4事假10天以内含10天，一个季度无绩效工资； 5事假22天以内含22天，半年无绩效工资；6事假22天以上，全年无绩效工资； 二、婚假 1、凡本院职工结婚可申请婚假3天。符合晚婚年龄申请登记结婚时年龄汉族男职工年满25周岁、女职工年满23周岁，民族男职工年满23周岁、女职工年满21周岁初婚的为晚婚。按规定增加晚婚假20天，共23天。第2次婚假2天，第2次无婚假，按事假

7、处理。 2、婚假期间享受全额工资含阳光工资。 3、婚假期间不担当所在科室未完成基本工作指标床位运用率、周转率、满足度全科扣款中个人扣款部分。 4、婚假期间绩效工资一天扣一天。 三、丧假 1、本院职工直系亲属祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲、母亲、丈夫、妻子，子、女、弟、妹，孙子、孙女、外孙、外孙女和配偶的父母、子女死亡，可请丧假3天。直系亲属不在本地处理丧事，可另给实际路程假，其他亲属死亡，需要处理有关事务，按事假办理。 2、丧假享受全额工资含阳光工资。 3、丧假期间不担当所在科室未完成基本工作指标床位运用率、周转率、满足度全科扣款中个人扣款部分。 4、丧假期间绩效工资一天扣一天。 四、生育假

8、支配内生育假、晚育假等 1、支配内生育假：假期90天。 2、晚育假：晚育年龄汉族女职工24周岁、民族女职工22周岁初次生育的，除国家规定产假98天外，增加产假30天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。赐予男方护理假15天。 3、女职工妊娠第9个月起先，不上夜班。分娩后，8个月以前不值夜班，在8个月内每天上、下午各给30分钟口乳时间，当天未用不得累计运用。 1怀孕不满月小产假期15天； 2怀孕超过4个月小产假期30天；3难产或双产假期105天；4宫内放环假期3天； 5输卵管结扎假期15天；6输精管结扎假期10 天；7人流假期15天； 8人流同时放环假期16天；9人流同时结扎假期30

9、天；10中期终止妊娠假期30天； 11中期终止妊娠同时结扎假期40天； 其中147三项产后只享受一次，其他产后均按病假处理。 4、生育假期间享受全额工资含阳光工资。 5、生育假期间不担当所在科室未完成基本工作指标床位运用率、周转率、满足度全科扣款中个人扣款部分。 6、生育假期间绩效工资一天扣一天。 五、病假 1、因病不能工作者，须持有县人民医院指定保健医师病假证明，经科室领导同意可以休病假。未经事先批准，又不是急诊而在其它医院看病的病假单无效。在本院看病，必需持医院指定的保健医师的病假单到医务科盖章才有效。 医院指定保健医师：外科：买买提艾力阿不拉；内科：徐琴、阿孜古居买；妇产科：兰丽；五官科

10、：阿不力克木艾买尔。其他任何医生开具病休、住院诊断证明无效。保健医师开具门诊病休诊断证明权限不超过3天。保健医师要实事求是，否则担当连带责任。 2、病假未住院的按事假对待。 3、住院病假待遇 1住院病假累计在2个月以内的，发放全额工资含阳光工资。2住院病假累计超过2个月的，从第3个月按以下标准发给病假期间的工资：工作年限满10年的财政工资照发；工作年限不满10年的，财政工资发90%。 3住院病假累计超过6个月的，从第7个月按以下标准：工作年限满30年的，财政工资发100%；工作年限满20年的，财政工资发90%；工作年限满10年的，工资发80%；工作年限不满10年的，财政工资发70%。 4住院病

11、假一天扣一天绩效工资。 5全年累计住院病假超过15天者，不具备年终评先评优资格。 6住院病假依据年累计计算，对跨年度连续病假超过6个月的，应与上年最终一次病假的时间合并计算。病假连续超过6个月的，从第7个月起不计算工龄。 六、探亲假： 1、探亲规定： 1凡在我院工作满一年的职工与配偶不住在一起，又不能在公休日假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父母都不住在一起，又不能在公休日假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。喀什地区以内除外 2毕业生见习期间不能享受探亲待遇。 3女职工到配偶工作地点生育的，在生育期间，超过90天难产、双生105天产假以后，与配偶团聚30天以上的不在享受当年探亲

12、假待遇。 4职工休探亲假无故超假者，按旷工处理。 5严格执行职工休探亲假的审批、登记、销假、报销路费制度。由科室提出看法，分管院长审批后报请院领导探讨批准医生、护士请假由医务科、护理部签字后备案方能休探亲假。 2、职工探亲假期： 1职工探望配偶的，每年赐予一方探亲假一次，假期为30天。2未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。3符合以上两条者，假如因工作需要，医院当年不能准假或者职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为45天。 4已婚职工探望父母的，每三年给假一次(在这期间的任何一年都可以探望)，假期为30天。若2个探亲期以上没有探望父母的(在这期间6年的任何一年都可以探望)

13、，可另外增加假期10天，假期为40天。 5根据实际需要赐予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 6工龄不满一年的，不能享受上述探亲待遇。 3、探亲待遇： 1探亲假期间享受本人标准工资指去除工资项中“纳入绩效活工资的工资。 2职工探望配偶、未婚职工和已婚职工探望父母的，赐予报销来回硬座路费。职工连续工龄满20年或者年满40周岁以上的，探亲乘坐火车 或长途班车的，可报销硬卧席位票。 4、探亲假期间不担当所在科室未完成基本工作指标床位运用率、周转率、满足度全科扣款中个人扣款部分。 5、绩效工资一天扣一天。 七、休假 1、职工工作年限满1年的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。 2、职工工作

14、年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 3、年休假天数计算不包括国家法定休假日、休息日。 4、因住院治疗和病假休息全年累计超过2个月、事假累计超过20天的，不享受当年年休假。 5、年休假在1个年度内分解支配，不得跨年度支配。科室根据本科工作的具体状况，统筹支配职工年休假，并于每年12月15日前一式六份上报职能科室年休假支配表。 6、根据职工本人意愿，年休假及自愿放弃年休假均实行实名签字制。 7、年休假期间享受全额工资和阳光工资。 8、年休假期间不担当所在科室未完成基本工作指标床位运用率、周转率、满足度全科扣款中个人扣款部分。 9

15、、年休假期间绩效工资一天扣一天。 10、年休假依据科室年休假支配表，由职工本人填写一式两份申请表院办印制，科室负责人签字，职能部门签字，分管院领导签字执行。全部签字后的一式两份申请表由科室保存一份、职能部门保存一份。 五、其它 1、院长办公会批准的，已上报办理病退人员，在未取得退休证前不上班的，依据事假对待； 2、参加接着教化、计算机培训和公派的发全额工资和阳光工资，保健费、岗位津贴非公派、绩效工资非公派一天扣一天； 4、请任何假，先执行休假抵消； 5、履行请销假程序，否则，依据旷工处理。 六、本规定说明权在人事科。 其次篇：职工考勤管理规定范文模版 职工考勤管理规定 为肃穆劳动纪律，提高职工

16、工作效率，促进股份公司快速健康进展，制定本管理规定。 一、适用范围 本规定适用于股份公司全体职工。 二、目的与内容 1、考勤是加强劳动纪律管理的重要环节，是提高工作效率的重要措施。 2、考勤结果作为职工工作实绩考核的根据之一，干脆与个人收入挂钩，充分表达按劳支配的原则。 3、考勤内容包括出勤、事假、病假、工伤假、婚丧假、产假、支配生育假、探亲假，及迟到、早退、旷工等。 三、有关假期的界定 1、职工在工作时间因私事需离开工作岗位，经批准并办理了有关手续的为事假。 2、职工因病凭公司指定医院证明办理请假手续的为病假。 3、职工上班时间不请假或请假未准而擅自离开工作岗位的为脱岗，脱岗时间按旷工处理。

17、 4、凡无正值理由迟到、早退时间均属旷工。 四、考勤管理 1、生产厂考勤接受考勤牌翻牌方式，职工在上下班时应按时翻牌，各单位指定专人负责。上下班必需由本人翻牌，不得代他人翻牌或托付他人代己翻牌，否则，按旷工计。 2、其他单位接受考勤表记录方式，以班组为单位，指派专人负责。考勤表应每日记录。 五、请假管理 1、职工请假分事假和病假，请假应事先填写请假单，说明理由，按审批权限审批。特殊状况应事后刚好补全手续。 2、生产厂职工请假一天以内，由工段长班组长审批，三天以内由厂长审批，三天以上由公司分管领导审批，人力资源处备案；其他单位职工请假一天以内，由部门负责人审批，三天以内由人力资源处审批，三天以上

18、由公司分管领导审批。 3、请病假应持公司指定医院开具的证明，根据休假时间按权限审批。指定医院名单附后 4、职工因公负伤，经安技动力处确定为工伤的，持公司指定医院开具证明，根据休假时间按权限审批。 5、休假期满后未出勤又未办理续假手续视为旷工。 六、休假管理 1、探亲假：职工在公司工作满一年以上，居住地与父母或配偶的长期居住地相距100公里以上的可申请享受探亲假。 探望配偶一年可享受探亲假一次，假期30天，另按实际需要赐予路程假。 未婚职工一年可享受探望父母假一次，假期20天；已婚职工四年可享受探望父母假一次，假期20天；另按实际需要赐予路程假。 职工请探亲假必需由所在单位统筹支配，到人力资源处

19、办理手续，未经部门同意而擅离岗位的按旷工处理。探亲假期应尽可能的支配在生产间隙及法定假期间。 2、婚假 法定婚假3天，晚婚男满25周岁，女满23周岁增加14天，配偶在外地的异地结婚可适当另给路程假。 3、产育假 女职工正常生育的产假为90天，其中产前假15天。晚育的增加60天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。哺乳假：六个月。 4、丧假 职工直系亲属父母、配偶、配偶父母、子女死亡时，丧假三天。 七、考核方法 1、各单位于每月5日前，将考核表交人力资源处，每月对考勤结果进行汇总，作为对各单位考核根据。 2、人力资源处会同办公室、政工处、保卫处对考勤状况进行不

20、定期检查，觉察弄虚作假者，除对当事人按旷工计外，并对有关责任人予以相应惩处。 第三篇：考勤、请假及加班管理规定 考勤、请假及加班管理规定 1.目的完善公司考勤、请假及加班制度，使之更符合业务进展需求，提高效率。 2.适用范围 全体员工。 3.考勤 3.1 工作时间 3.1.1 每日工作8小时，每周工作40小时。 3.1.2 实行弹性工作制：员工可选择在8：309：30之间某个时点上班，按每日工作满8小时的原则，选择在17：30之前下班记为早退，如没有考勤说明，则依据未说明缺勤进行扣款。 3.1.3 中午12：3013：30为1小时午餐及午休时间。 3.1.4 特殊岗位的工作时间可根据工作性质进

21、行调整，调整方案由部门申请，经人力资源部批准后执行。 3.1.5 每个岗位均应确保与相关岗位的协作和刚好沟通，并按时参与公司或部门的会议及活动。 3.2 打卡考勤及填写“考勤条的原则 3.2.1 公司实行打卡考勤制度，员工无论何时到公司上班或离开公司都必需打卡考勤，假如出勤当日只 打卡1次，需照实填写“考勤条，对全天的考勤进行说明。 3.2.2 员工的胸卡如丢失、损坏或忘带时，应以人工登记方式进行考勤。 3.2.3 员工不能打卡考勤的，须经干脆上级同意，并照实填写“考勤条。 3.2.4 为刚好统计出勤状况并参与工薪核算，应在缺勤发生2个工作日内提交“考勤条，提交“考勤条的截止时间为每月20日后

22、的其次个工作日；如逾期未提交的，按未说明缺勤处理。 3.2.5 代打卡、伪造“考勤条是违背诚信原则的行为，一旦觉察并确认属实，当事人将受到包括解除 劳动合同在内的处理。 3.3 缺勤 3.3.1 未打卡且未在规定时间内补交考勤说明，依据未说明缺勤处理。 3.3.2 未说明缺勤扣款： 未说明缺勤扣款=个人工资/当月工作日天数/8*缺勤时数 3.3.3 员工最迟可在次月22日前补交考勤说明来更正未说明缺勤扣款。如逾期仍不补交考勤说明的，按 旷工处理。 3.4 旷工 3.4.1 未经上级批准不上班未旷工。部门觉察员工旷工后，由干脆上级以邮件或书面形式刚好通知当地 考勤员，遇有连续旷工3个工作日等情节

23、严峻的，应以书面形式通知人力资源部，以便刚好作出惩处确定。 3.4.2 扣款：旷工扣款=个人定级工资/当月工作日天数/8*旷工时数*2； 3.4.3 惩处：连续旷工3个工作日或一年内累计旷工7个工作日者，公司有权对其作出包括解除劳动合同关系在内的惩处确定。 4.请假 4.1 请假原则 休假需事前申请，经批准后执行：遇紧急事务不能事前申请的，需刚好告知干脆上级。 4.2 请假程序 4.2.1 员工休假前通过电子考勤或书面考勤条提交申请，经干脆上级批复，在收到电子邮件确认函或经 签批的书面考勤条后方可休假。 4.2.2 如遇紧急性事务而缺勤的，必需尽快以电话或其他方式告知干脆上级，说明状况及可能所

24、需的休 假时间，返岗后第一个工作日内补交考勤说明。 4.3 请假单位 4.3.1 病假、事假按实际请假时间计算，最小请假单位为1小时。 4.3.2 带薪休假的最小请假单位为1小时，缺乏1小时按1小时计算。 4.3.3 婚假、男员工陪产假最小请假单位为1天。 4.4 各类休假 4.4.1 法定休假日 元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天为国家规定的法定休假日；每年年初公司会根据当地政府规定，发布本法定休假日的放假通知。 4.4.2 带薪休假 4.4.2.1 员工到岗一年之内有2个工作日带薪休假，自转正之日起即可享受。 4.4.2.2 员工到岗满一年以后，

25、不同岗位享有不同带薪假天数。 带薪假天数计算公式示例：某岗位满一年后的带薪假天数为5天40小时，该岗位员工于07年6月1日入职，则该员工08年6月1日后，08年可休的带薪假天数=07年在岗自然天数210天/365天*40小时23小时。08年6月1日后可休23小时。 4.4.2.3 员工当年未休完的休假不再结转到下一年且不予补偿。对于离职员工，未休完的带薪休假按离岗 当月的日工资进行日工资=个人工资/当月工作日天数补偿。 4.4.2.4 带薪休假可用于冲抵病、事假。 4.4.2.5 审批：由员工的干脆上级根据员工申请和工作支配签批。 4.4.3 婚假 4.4.3.1 员工在公司工作期间等级结婚，

26、可享受3个工作日的带薪婚假；初婚符合晚婚条件的员工男25 周岁以上，女23周岁以上结婚，另外嘉奖7个工作日带薪婚假。 4.4.3.2 婚假应在婚姻登记后12个月内运用，逾期作废；如离职，未休婚假时数，不予补偿。 4.4.3.3 审批：员工本人提出申请，由员工的干脆上级签批。第一次申请休婚假时需将结婚证复印件在考 勤员处备案。 4.4.4 事假 4.4.4.1 审批： 连续事假2个工作日含以内由员工的干脆上级签批。 连续时间2个工作日至1个月含由部门负责人及以上人员签批。 连续事假1个月以上，按员工自动离职处理，需办理离职手续。 各级经理应综合考虑员工本人要求和工作支配来审批事假。 4.4.4.

27、2 扣款： 事假扣款=个人工资/当月工作日天数/8*事假时数 4.4.5 病假 4.4.5.1 审批： 连续事假2个工作日含以上，应向签批人及考勤员出示社会医疗保险定点医疗机构的病假证明。连续事假5个工作日含以内由员工的干脆上级签批。 连续时间5至20个工作日含，由部门总监及以上人员签批。 连续事假超过20个工作日，由部门第一负责人及以上人员签批，如遇有重大疾病的，需刚好知会人力资源部。 4.4.5.2 扣款 年累计病假在20含个工作日以内的： 病假扣款=个人工资/当月工作日天数/8*病假时数*20% 年累计病假在20至60含个工作日的部分： 病假扣款=个人工资/当月工作日天数/8*病假时数*

28、40% 年累计病假在60至120含个工作日的部分： 病假扣款=个人工资/当月工作日天数/8*病假时数*60% 累计病假超过120个工作日的部分： 病假扣款=个人工资/当月工作日天数/8*病假时数*80% 病假工资低于当地最低工资标准的按最低工资标准支付。 4.4.6 女员工产假 4.4.6.1 产假原则：公司的产假政策根据国家支配生育政策制定。 4.4.6.2 产假类别 生育产假：90天，难产增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天产假；已婚妇女年满24岁初育为晚育，增加30天晚育嘉奖假。生育产假为日历天数，遇节假日不顺延。 流产假：已婚女员工怀孕不满4个月流产的，凭医院证明，赐

29、予15天的产假，最多不超过30天；怀孕4个月以上流产的，凭医院证明，赐予42天产假；流产假为日历天数，遇节假日不顺延。其他状况，依据病假处理。 产前检查与孕妇培训：女员工怀孕后遵医嘱做产前检查或参加孕妇培训，每次0.5天，最多不超过14次，初次请产前检查时请出示医院检查证明。 哺乳时间：有不满1周岁婴儿的女员工哺乳期，每天有两次哺乳时间，每次30分钟，可合并一次运用，不能延休；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次增加30分钟。 节育手术：执行政府支配生育政策节育手术的，凭医疗机构证明享受政府规定的休假。 4.4.6.3 产假工资 女员工因参加产前检查及哺乳休假的，视同其正常劳动支付工资。 其他

30、产假期间的工资为个人基本工资。 个人基本工资如低于当地最低工资标准的，按最低工资标准发放。 4.4.6.4 审批：生育产假应一次休完。休产假最早可在产前15天起先。由员工的干脆上级根据本人申请进 行签批，并将产假证明交考勤员备案。 4.4.7 男员工陪产假 4.4.7.1 陪产假原则：赐予配偶生育期间的男员工5个工作日的陪产假，陪产假期间视同其正常劳动支付 工资。 4.4.7.2 审批：陪产假在配偶生育期间休完，过期作废。由员工的干脆上级根据本人申请进行签批，第一 次申请时需将“诞生医学证明复印件交考勤员备案。 4.4.8 丧假 4.4.8.1 员工的直系亲属父母、配偶、子女、配偶父母去世时，

31、有3个工作日带薪丧假，如需到外地 奔丧则享有带薪路程假以实际路程车票/机票时间为准。 4.4.8.2 审批：丧假一次休完，由员工的干脆上级处级及以上根据员工申请进行签批。 5.外派人员考勤及请假 5.1 考勤 外派人员考勤、请假等均需遵守工作地的规定，并由当地统计考勤。 5.2 请假 外派人员在外派期间发生的病假、事假、生育产假、迟到、未说明缺勤、旷工等，工资扣款与当地员工一样。 5.3 扣款 除工资扣款外，外派人员外派期间请事假，事假当日扣日外派津贴的80%；休生育产假期间停发外派津贴；如有旷工，旷工当日扣3陪的日外派津贴。 6.加班 6.1 加班定义 指因业务需要，经部门经理或部门第一负责

32、人签字批准，由上级支配员工在标准工作时间以外工作的情 况；对于出差以及参加基于提升个人实力或增进公司/团队成员间互相了解的培训、活动及会议等状况，不属于加班。 6.2 加班原则 6.2.1 每个岗位应对自己的工作目标与结果负责，不断提高工作效率，在工作时间内主动完本钱职工作，不提倡加班。 6.2.2 对于特殊规性的紧急任务或其他特殊状况，必需通过加班才能完成的，方可申请加班。 6.2.3 加班需事前申报支配，说明加班事由、所需时间及人数，经部门经理或部门第一负责人签字批准。 6.2.4 如遇突发性事务需加班的，应刚好告知部门经理或部门第一负责人，并在事后5个工作日内报部 门经理或部门第一负责人

33、签字审批。 6.2.5 经批准后的加班人员，加班时必需打卡，作为实际加班出勤的记录。 6.2.6平均每月加班时间不得超过36小时/人。 6.3 加班审批程序 6.3.1 加班支配申报：由员工干脆上级填写“加班支配申报审批表，提前3个工作日报部门经理审批。 6.3.2 审批：对加班支配的必要性、合理性进行审批，对加班较多的处或岗，应进行工作量、效率、人 岗配置等方面的分析与改善。 6.3.3 支配执行与备案：根据批准后的加班支配支配人员加班；经批准的加班支配，应刚好递交当地考 勤员备案。 6.4 加班时数统计 6.4.1 加班时数量最小单位为0.5小时。 6.4.2 实际加班时数小于批准时数的，

34、按实际时数计算；大于批准时数的，经部门经理或第一负责人批 准后，按实际时数计算，否则按批准时数计算。 6.4.3 加班时数的计算，应扣除加班过程中的就餐时间午餐1小时，晚餐1小时。 6.5 加班酬劳 只有经部门经理或部门第一负责人书面签字批准的加班，方可根据加班的实际状况，享受同等时间的补休或以基本工资为基数支付加班工资： 6.5.1 延长工作时间的，按150%支付加班工资。 6.5.2 在休息日支配加班的，按200%支付加班工资。优先享受同等时间的补休，员工休假必需优先冲 减加班补休时间。 6.5.3 在法定休假日支配加班的，按300%支付加班工资。 7.相关职责 7.1 人力资源部 负责本

35、规定的修订和宣贯，并监督规定的执行，处理违规事务。 7.2 行政后勤部 负责考勤管理规定的执行与监控。 7.2.1 进行考勤系统管理端的操作，并协作IT部门进行系统维护。 7.2.2 订正考勤违规行为，情节严峻的，刚好通知人力资源。 7.2.3 审核考勤说明等非正常出勤状况说明文件，并依“考勤条更新考勤系统数据。 7.3 各部门经理以上管理人员 督导本部门员工认真执行本规定，负有管理责任。 7.3.1 根据审批权限签批“考勤条等非正常出勤状况说明文件。 7.3.2 催促本部门员工提交“考勤条，并在次月20日前对员工异样缺勤状况做出说明。 7.3.3 刚好处理考勤违规事务，情节严峻的在人力资源部

36、备案并共同处理。 7.3.4 具有审批权限的各级管理者，应身体力行，按制度执行，如有违规，将按本规定及公司惩处条例 进行惩处。 第四篇：考勤、请假和加班管理规定 为了维护公司正常的工作秩序，公司实行全员考勤，全体职工均应严格遵守考勤制度，遵守劳动纪律，按时上下班。本着奖勤罚懒，按劳支配的原则制定本规定： 1、部门考勤是汇总当月考勤状况，填写考勤表经部门负责人签字后，报办公室汇总。 2、考勤员应照实填写部门月度考勤表，不应弄虚作假，各部室负责人应严格审核，不得袒护作弊。 3、婚假、产假、丧假、探亲假、公休假等，每月扣发出勤奖和午餐补贴，因公致伤休病假的，不影响工资、奖金等支配 4、公司员工无论何

37、种缘由请假，均需履行请假手续 5、凡不能按时上班或上班时间临时外出者，要刚好向本部门领导口头请假或留言，在征得部门负责人同意后，方可外出 6、部门负责人批准假期的时间权限为1天，超过1天，但不到3天的，由分管领导批准，超过3天含3天以上的，由总经理批准 7、公司领导请假，由总经理批准，部门负责人请假由分管领导批准 请假单核准后，一律交由办公室汇总登记 8、经公司同意，职工本人申请自费参加学习的，所占用的工作时间，按事假处理 9、凡参加工作满五年缺乏十年者，公休假为6天，工作满十年缺乏二十年者，公休假为10天，工作满二十年以上者，公休假为14天。休假天数包括公休日，不包括法定节假日 10、职工休

38、公休假经由本人提出书面申请，假期原则上一次休完，确因工作经分开休假的，须报总经理同意后，可以分两次休假 11、事假1-3天，不发事假期间午餐补助 12、事假4-14天，另不发当月绩效工资和其他奖金 13、全年累计事假超过15天，另从第16天起事假期间的岗位工资按20%发放 14、全年累计事假超过22天，另不发当年绩效工资和其他奖金，从第23天起不发事假期间的岗位工资 15、连续或月累计病假15天含以下的，不发病假期间午餐补助 16、连续或月累计病假15天以上的，另不发当月绩效工资，此外，工龄35年以上发放岗位工资的100%，工龄30-34年发放90%，工龄20-29年发放80%，工龄10-19

39、年发放65%，工龄9年以下发放50% 17、年累计病假45天含以上的，另不发当年绩效工资和其他奖金 18、连续或年累计病假超过医疗期的，按国家有关规定执行 19、员工工伤医疗期间，按其工伤前的标准支付其薪酬，公司为其支付的工伤保险补贴与绩效工资奖金不重复享受 20、员工公休假，探亲假、路程假、婚假、产假、丧假、护理假期间不享受午餐补助，其他工资照常发放，员工哺乳假期间午餐补助，其他工资照常发放 21、员工旷工半天至一天含的扣发当月50%岗位工资，不发午餐补助，扣当季50%绩效工资 22、连续或月累计旷工1天以上、3天含以内的，扣发当月岗位工资，不发午餐补助，扣当季50%绩效工资 23、连续或月

40、累计旷工3天以上、10天含的，扣当月岗位工资，不发午餐补助，扣发当年50%绩效工资 24、连续或月累计旷工10天以上、15天含以内的，扣发当月岗位工资，不发午餐补助，扣发当年全部绩效工资，奖金，福利 25、连续或累计旷工超过15天的，按集团公司相关规定执行 26、确因工作需要在公休日或法定节假日加班的，经须事先提出申请，经部门负责人或公司分管领导批准，可以支配加班 27、对于因工作需要加班，无法支配补休的，报公司领导批准，支付加班工资，加班工资按小时计发 28、公休日或法定节假日职工因公出差在外和公司组织的重要公务活动，原则上不算加班 29、本规定自公布之日起执行，说明权归公司办公室 第五篇：

41、考勤与请假管理规定 考勤与请假管理规定 一、目的为了规范公司管理，建立和维护公司良好的工作秩序，规范员工的考勤制度，确保员工考勤数据精确，特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于与公司签订劳动合同及劳务协议的人员。 三、责任 人力资源事业部： 人力资源事业部负责协调、贯彻此制度，统一管理考勤工作，负责考勤制度的建立与调整，工作流程的构建与改善，考勤过程的监督与规范，考勤结果的运用与分析。 各用人部门： 在公司总部的各部门以公司考勤系统所记录的时间为准；在其他办公地点办公的各单位部门每月4日前遇节假日提前,须将上月考勤表报送公司人力资源事业部，迟报一天,核减单位部门考勤人员绩效奖金100元。考

42、勤表送交人力资源事业部之前，应由各单位部门主要负责人审核签字。经人力资源事业部核准后的考勤结果作为员工考核、晋升、工资计发、年休假、劳动纪律的唯一根据，其他一律无效。 员工： 员工应当严格遵守公司的考勤与请休假管理规定及各项申请审批程序。 四、考勤周期 月度考勤为自然月; 考勤为自然。 五、工作时间 1、根据中华人民共和国劳动法、国务院关于职工工作时间的规定，根据岗位工作性质分别实行标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制； 1.1执行标准工时制的员工：每周工作40小时，每周休息不少于一天，各公司可根据岗位需求及工作需要依据如下上班时间进行支配； 1.1.1 上午9:00-12:00、下午13:00-17:30，