2023年员工工作服发放及着装管理办法.docx

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1、2023年员工工作服发放及着装管理办法 第一篇：员工工作服发放及着装管理方法 员工工作服发放及着装管理方法 第一章 目的 第一条 为展示公司良好的企业形象，进一步规范管理，特制定本方法。 其次章 适用范围 其次条 本公司全部在职(已转正)员工。 第三章 实施方法 第三条 工作服发放 1.工作服由公司行政部2.员工工作服大小尺码由行政部3.工作服发放数量。1 冬装：男式西服1套，长袖衬衣2件 夏装：男式短袖衬衣2件,夏裤1条2、女员工 冬装：女式西服1套，长袖衬衣2件 夏装：女式短袖衬衣2件,裙子1条 第四条 工作服费用担当比例 1、工作服购置费用由公司担当70%，员工个人担当30%； 2、员工

2、担当部分在购置发放当月从员工工资中扣除。 3、员工从工作服领用之日起，若在3个月内离职或被辞退，须向公司退还由公司担当费用部分的70%；若在半年内离职或被辞退，须向公司退还由公司担当费用部分的50%；若在1年内离职或被辞退，须向集团退还由集团担当费用部分的30%；若超过1年离职或被辞退，则无须退还相关费用。 第五条 员工应妥当保管好工作服，遗失自费补做。 第四章 着装管理规定 第七条 员工在上班时间周一至周五内，必需着统一工装。总体要求：得体、大方、整齐。 第八条 着装要求：员工着工作服时，须按要求佩戴公司工牌，并穿深色皮 第六条 工作服原则上每三年更换一次,其发放及费用分摊方式不变。 鞋。

3、第九条 员工上班应留意仪容仪表。男职员发不过耳，并一般不准留胡须； 第十条 夏、冬装换季时间：每年原则上以劳动节、国庆节后为换装时间，实际根据当时公司统一着装要求。 第十一条 确因工作需要不便利穿着工作服的，须形成书面报告，经干脆领导批准后，报行政部登记。未经登记的，一律视为违背公司管理规定。 第十二条 对于违背规定不穿着工作服的员工，由行政部进行负激励记录。一般员工20元/次，中层干部30元/次，其罚款干脆在当月工资扣除。 第五章 附则 第十三条 维保部员工由公司统一发放工装一套，在8小时正常工作时间内必需穿着工装，其余紧急招修服务时间可以穿着便装，其他可结合实际状况，参照本方法执行。 重庆

4、施澳顿电梯销售有限公司 2023年4月24日 其次篇：工作服及着装管理制度 工作服及着装管理制度 DF/ZD-HR-013 -2023 版本号 A/0 分发号 持有人 受控状态 编制人/日期 审核人/日期 批准人/日期 会签： 2023年 5月1日公布 2023年 5月1日实施 1.0目的为树立公司良好的社会形象，进一步规范员工工作服及着装的管理，特制定本制度。 2.0适用范围 适用于台州华帅汽车配件有限公司全体员工。 3.0定义 工作服是为工作需要而特制的服装，是指工作时必需穿着的服装，依据岗位性质不同及需求进行配发。 4.0职责 4.1 总经理负责本制度的批准； 4.2 人力资源部负责本制

5、度的制定、修改实施； 4.3人力资源部负责各类工作服的选购、订制； 4.4 人力资源部负责出入库管理包括工作服的保管、发放及出入库台账的建立； 4.5 各部门、科室/车间依据本制度的内容贯彻执行。 5.0内容 5.1 工作服种类 5.1.1工作服分资源办公服、生产员工服、保安服等三类，有冬春装和夏秋装两种。 5.2 工作服配发标准 种类 季别 服装配置 配发 数量 运用 年限 配发对象 资源 办公服 冬春装 西服套装加长袖衬衫 2件 1年 公司各部门文职及以上管理人员 夏秋装 短袖白色格子衬衫 2件 1年 生产 员工服 冬春装 深绿色长袖外套 2件 1年 生产一线作业的员工 物控科人员 品质部

6、人员 各车间基层管理人员 夏秋装 淡蓝色短袖上衣 2件 1年 保安服 冬春装 外套 2套 1年 全部保安人员 夏秋装 裤子+短袖上衣 2件 1年 5.3换装时间 夏装：5月1日至9月30日 冬装：10月1日至次年4月30日 如遇天气转变等特殊状况可另定 5.4 工作服领用与发放 5.4.1 凡试工期满7天经录用且与公司签订劳动合同的员工可到人力资源部领取工作服。 5.4.2 原工作服已到运用年限，可到人力资源部领取工作服。 5.4.3 因个人运用不当造成工作服破损或遗失未到达运用年限需更换的，必需到人力资源 部按服装原价购置。发放新的工作服时，旧工作服不予回收。 5.4.4 凡因工作需要而进行

7、岗位异动的，可根据异动后的岗位所属类别领取对应的工作服。 5.4.5 每年换季的工作服领用由人力资源部统一通知，并根据员工入职时间拟定领用名册，各部 门领导按名册核对本部门人员，无误后由人力资源部进行发放与登记。 5.4.6 除新员工因工作服丢失或破损、岗位异动需领取工作服的，可根据实际状况申请领取外，其他人员领取工作服需在每年换季时统一领取。 5.4.7 如因不行抗拒缘由抗台、救灾等需再领用工作服的，此领用不受配发标准限制，其 领用经部门及人力资源部核实确认不予扣款。 5.5 着装要求 5.5.1 公司员工上班期间必需统一按规定规范穿着工作服，且统一佩戴工作牌于左胸前，未按 要求规范着装的，

8、保安有权不予放行。公司试工期员工或临时工或休息时间因工被紧急 召回公司的人员、经总经理批准可不穿工作服的人员及其它特殊状况如怀孕人员等不受此条规定限制。 5.5.2周一至周六的全部工作时间，包含会议期间，公司全体员工必需依据公司的规定统一穿 着工作服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。星期日上班可不穿工作服，可 以穿着自己的服装，但是必需佩戴胸牌。如公司另行要求统一着装的，须听从管理统一 规范着装。 5.5.3 工作服是公司对外形象的重要展示，全部员工必需依据规范着装，应保持整齐，常洗常 换，留意仪容仪表，不得穿皱褶严峻、掉扣、破损等工作服上岗。 5.5.4为表达良好的职业形象和个人素养

9、，员工在上班时间和厂区不得有以下着装： 5.5.4.1吊带衫、无袖衫和低胸衫； 5.5.4.2露背、露脐或其他有碍观瞻的服装； 5.5.4.3背心、休闲短裤、西装短裤等； 5.5.4.4赤膊或赤脚、穿无后跟拖鞋； 5.5.4.5衣冠不整，肮脏不堪； 5.5.4.6男性员工不得留长甲、蓄胡须、留长发；女性员工不得浓妆艳抹、配戴夸张性饰物或有碍平安生产的饰物。 5.6 着装惩处 5.6.1 工作服必需是谁领谁穿，不得转借于非公司人员穿着我厂工作服以到达进入本公司区域的目的，否则一经觉察，赐予转借的本公司员工200元/次的惩处；如由此造成损失的，视状况予以追究赔偿责任。 5.6.2 工作牌如有丢失或

10、损坏的，需到人力资源部进行补办。未按规定佩戴工作牌的，赐予10 元/次的惩处。 5.6.3已领取工作服的员工上班期间未穿工作服的，一经觉察罚款10元，被罚者的干脆上司若不予以管制并知情未报，负连带责任惩处5元/人次。若当月超过三次违背者，依据2倍的标准进行惩处。 5.6.4 对上班期间违背5.5.4中着装规范的员工，赐予10元/次的惩处；对因违背此规定而发 生工伤等事故的，其产生的工伤等费用自理。 5.7工作服运用年限及扣款规定 5.7.1工作服运用年限 5.7.1.1 各类工作服在规定的运用年限内可领用规定的配发数量详见5.2工作服配发标准，如未满运用年限离职的，根据扣款标准在离职时予以扣回

11、。 5.7.1.2 如在运用年限内领用套数超出规定的，自领用之日起计算，如未满运用年限离职的，依据实际领用的套数根据扣款标准予以扣回。 5.7.1.3 已到达运用年限且接着在公司服务的员工，可根据工作服配发标准重新领用。如 领用后未满运用年限离职的，根据扣款标准在离职时予以扣回；在规定年限内符合领 取条件但未领取的，过了规定年限将不再赐予补发。 5.7.1.4 运用年限是根据员工在职期间的工龄来界定。举例如下，以此类推 如：A某是生产员工，是2023年3月1日入职。他在入职1年内即2023年3月份前可领用冬春装和夏秋装各2件；如连续工作，之后每1年到换季季节则可再领用冬春装和夏秋装各2件。 5

12、.7.2 扣款规定 5.7.2.1 工作服领用后，人力资源部刚好正确地建立工作服领用台账，在员工离职时细致核对并在离职单上记录其领用或需扣款状况。 5.7.2.2 保安服不予扣款，在规定年限内按规定领取，离职时需交回所领工作服。 5.7.2.3 领取工作服的扣款标准如下： 5.7.2.3.1自工作服发放之日起，工作满一年以上者，辞职时，不收取服装费用。 5.7.2.3.2自工作服发放之日起，工作满半年以上一年以下者，辞职时，收取工作服本钱价的70%费用，被辞退时，收取工作服本钱价的50%费用。 5.7.2.3.3自工作服发放之日起，工作三个月以上不满半年者，辞职时，收取工作服本钱价的80%费用

13、，被辞退时，收取服装70%费用。 5.7.2.3.4自工作服发放之日起，工作不满三个月的，辞职时，收取工作服本钱价的100%，被辞退时，收取工作服本钱价的80%费用。 6.0附则 6.1 本制度说明权归人力资源部。 6.2 本制度自公布之日起生效，原类似文件自行废止。 台州华帅汽车配件有限公司 2023年10月1日 END 第三篇：工作服发放、运用、管理方法 北京市高强混凝土有限责任公司立垡站 工作服管理方法 为了适应搅拌站进展的需要，树立和保持搅拌站良好的社会形象，呈现员工风貌，宣扬企业文化，为员工创建良好的工作条件，我站确定规范员工统一着装，特制订搅拌站工作服发放、运用和日常管理方法。 一

14、、工作服的发放范围 1、与高强公司签订劳动合同且工作满一年的员工； 2、劳务派遣人员； 5、返聘人员。 二、工作服的发放标准 生产人员第一年发放夏季工装2套，秋冬季工装2套，每二年发放一次，第三年起每年按夏季和秋冬季各发放1套。 三、工作服的换季时间 每年以4月或5月、10月或11月为换装时间，根据气候状况，换装时间可适当调整，具体时间以通知为准。 四、工作服发放管理 1、站行政部门要建立工作服管理台帐，要有领用时间、领用种类、领用数量、领用人、发放人等相关记录。 2、工作时间未满一年的新员工如需领取工作服，需交纳制装保证金100元每套，一年到期退还。试用期或其它状况未领工作服者，需按搅拌站规

15、定着同色系、类似服装。 3、工作服在运用期限内如有损坏或遗失，应刚好向行政部门提出申请，由运用者个人按月折价从工资中扣回服装款后，方能补做、领用新的工作服。 五、工作服着装规定 1、工作服既是统一形象的标识，又是防护性的好用服装，上班时间必需统一着装。 2、为展示搅拌站整体形象，员工要疼惜工作服，着装时必需保持洁净、整齐。 3、为便利工作，本单位以外可以着装工作服，但要留意仪表形象。 六、本方法由站综合办公室负责说明，自下发之日起执行。 第四篇：工作服着装管理规定 工作服着装管理规定 一、员工工作服统一着装，是表达一个公司朝气蓬勃的精神风貌、建设富有活力的企业文化、维护企业无形资产的内在要求。

16、统一着装能否推行以及推行的程度，反映着一个公司执行力的强弱。为了更好地形成全体员工统一着装的长效机制，使这项工作得以长期、规范、有序地进行，也便于员工贯彻执行以及相关部门对该项工作检查、监督、管理、惩处有章可循、有据可依，特制定本规定。 二、公司全部员工在公司内上班期间一律要求穿着工作服。 三、新进员工在入职正常上班半个月内发给、穿着工作服，学校学生来公司实习，实习期在半年以上的，视同新进员工的规定办理。新进员工和实习员工应佩戴实习或培训标识以示区分。没有办理入职手续的临时用工、借用人员不发给、不要求其穿着工作服，但要佩戴临时用工、借用人员标识。 四、员工领到工作服以后，在上班期间一律要整齐地

17、穿在身上，包括上衣和裤子。“上班既包括上日班，也包括上夜班。“上班期间以公司规定的作息时间为准。 五、公司配备给各车间的更衣柜，各车间、班组员工要疼惜。公司将对更衣柜运用和保管实行责任制，责任落实到部门、车间，车间要将责任落实到班组和运用人。更衣柜损坏，由运用人负责其修理费用。车间没有落实责任人的，损坏修理费用由部门和车间领导个人担当。 六、公司企业管理部是公司关于工作服统一着装的检查、监督、管理、惩处的职能部门，各部门经理、车间主任、班组长等负有管理责任的人员 负责催促本部门人员严格执行公司该规定。员工违背规定不整齐穿着工作服即全身不穿或只穿上衣或只穿裤子工作服，被检查觉察后，应马上停下手中

18、工作穿好工作服再上班，按回岗位时间计算扣除本人工时，缺乏1小时的以1小时计算；当事人每人次罚款50元，惩处当事人所在班组及车间的班组长和车间主任每人次30元，当场开出罚款单，由车间确认后交财务部，在被惩处人的当月工资中扣除。 七、对无故阻碍或以其它过激行为抗拒检查人员正常履行职责的，加重惩处；情节严峻的开除出公司；触犯法律的移交国家司法机关处理。 八、本规定从2023年7月8日起执行。 九、本规定由公司企业管理部负责制定、修改、说明。 以上规定希全公司干部员工认真执行。 第五篇：工作服发放及管理制度 珠 海 辉 帛 复 合 材 料 有 限 公 司 ZHUHAI FIBER COMPOSITE

19、MATERIAL CO.,LTD.工作服发放及管理制度 一、目的： 为推动公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整齐得体。 二、适用范围： 1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均依据本制度执行； 2、公司工作服按夏季和冬季工作服两种，冬季长袖一件/套，夏季短袖两件/套。 3、每位员工发放一双工作鞋办公室员工不发放。 4、工作服及工作鞋穿着及保管以1年为限，从领用之日起计算，工作鞋及夏装满1年更换1次，冬装满2年更换一次。 三、工作服发放及回收： 1、员工通过试用期后，按季节选择发放新工作服及工作鞋，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服免费运用，待增补

20、库存后，再以旧换新。临时工均不发工作服； A、自工作服发放之日起算，运用未满一年，辞职或辞职时归还工作服，缴纳50%的工作服本钱费；不归还工作服，缴纳100%的工作服本钱费 B、自工作服发放之日起算，运用满一年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服本钱费;C、员工离职时，需将工作服清洗洁净，折叠整齐后交于公司人事行政专员处，办理离职手续。 2、员工对个人领用之服装应妥当保管并疼惜，运用缺乏一年破损换新者，由员工本人自行担当服装本钱费用，并于领用当月工资中扣除。工作服服本钱费用暂定为50元/件；工作鞋本钱费用暂定为20元/双 四、工作服穿着规定： 1、全体员工，上班时间无论是正常上班还是加班必需

21、着工作服及工作鞋，公务外出或其它时间可着便装。 珠 海 辉 帛 复 合 材 料 有 限 公 司 ZHUHAI FIBER COMPOSITE MATERIAL CO.,LTD.2、公司组织大型集体活动时，全部人员必需按统一要求着装。 五、其它事项： 1、员工可根据季节温度转变，自动进行工作服换季穿着事项。 2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。 3、本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地。 六、奖惩： 1、每位员工必需按本制度要求穿着工作服，未穿着工作服者罚款10元/天； 2、将工作服借给非本公司人员穿着者赐予通报指责及罚款50元/次； 珠海辉帛复合材料有限公司 人事行政部 2023年4月9日