2023年公司员工宿舍管理规章制度.docx

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1、2023年公司员工宿舍管理规章制度 第一篇：公司员工宿舍管理规章制度 公司员工宿舍管理规章制度 一、目的： 为加强员工宿舍管理，给大家营造一个整齐、舒适、平安、有序的住宿环境。 二、寝室长职责： 1、每间寝室设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、平安等方面的工作。 2、每月制定本宿舍的卫生值日表。 3、寝室长有义务向酒店行政办公室刚好汇报寝室内发生的异样状况，否则视情节轻重，对寝室进步行过失处理。 三、作息时间： 1、员工晚上外出必需在23：00之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以请假条的形式报宿舍管理员请假，每月每人不能超过3次。如超过3次，宿舍管理员有权对违纪者处以50元/次的扣款。如因

2、工作缘由不能按时归宿的，须由部门最高主管签属的证明。如没有按时归宿，且无夜归证明单或未向宿舍管理员以书面形式请假的，也将予以200元/次的罚款。2、22：00以后禁止在寝室内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次罚款100元，连续三次则取消住宿资格。如寝室长未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理。如外来人员留宿期间觉察公物损坏、财物丢失等，将由当事人负责赔偿。 四、卫生制度： 1、员工必需养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。 2、每位员工必需依据寝室长支配的卫生值日表按时清扫寝室卫生，包括倒垃圾。 3、值日员工不按规定清扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提示后仍不

3、执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。 4、宿舍全部垃圾必需用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时觉察不按要求放置者，罚款50元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者(包括扔出窗外)将视情节轻重赐予处理。 5、凡在检查中觉察卫生不合格的寝室，该寝室长将受到过失处理，如有明确责任者，则同时赐予该责任者作相应的处分。 五、水、电管理： 1、全部寝室的照明灯具及线路必需由工程部电工安装、修理，禁止乱接临时电线，不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以100元/次的罚款。 2、入住员工必需留意节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关; 3、不得运用电炉、电饭煲等大功率家用电器

4、。 4、不得私自乱接电线插座。要保持高度防火意识，做到平安用电、用水.5、每间宿舍公司补贴10度电，超出部分本宿舍人员共同担当。 6、如觉察运用禁止运用之电器，则处以50元/次的罚款。 7、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果赐予责任者以违纪处理，造成确定后果的视损失程度赐予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。 六、物品摆放规定： 1、必需保持物品摆放整齐、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔，禁止在宿舍内墙面乱刻、乱画、乱钉，违者对责任人予以相应惩处，并且复原原样。 2、床上用品必需摆放整齐，被褥叠放整齐，统一放置于靠窗户的方向，枕头置于床的另一头，床单平整，其它床上用品摆放有序。 3、被

5、套、床单须经常清洗，保证洁净无异味。 天津市山地静电喷涂有限公司 2023/10/27 其次篇：公司员工管理规章制度 公司员工管理规章制度 一、总则 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 凡属本公司全体员工都必需遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项确定，同时享有本章程所规定的一切权益； 凡违犯本章程的职员，依公司规章制度制度为准绳，按程序公正处理。 1、公司用工实行劳动合同制和临聘制临聘制员工参照雇佣合同管理。 2、新聘员工先填写应聘人员登记表，实行先试用后录用的原则，试用期依据劳动合同商定，试用期考核后方

6、成为公司正式员工。 3、从入职起一个月内双方根据中华人民共和国劳动合同法和国家有关的法律法规，在同等自愿、协商一样的基础上签订劳动合同，试用期满者，需以书面形式向公司提出申请，经考核合格者转为公司正式员工。 4、在劳动合同期内，双方在同等自愿，协商一样的基础上，可以对合同进行变更、解除和。 5、在劳动合同期内，公司根据国家法律法规、公司规章制度，对品德良好、能优秀完成岗位工作的员工依法实施嘉奖；对工作怠慢、违章乱法、损害公司形象和利益的员工，有权解聘、换岗直至解除劳动合同，造成经济损失严峻者和影响恶劣者依法追究赔偿责任，构成犯罪者依法移送司法机关处理。 6、劳动合同期满后，公司对能遵守规章制度

7、、工作实力显著者优先录用和续签协议。 二、人事管理流程：聘请、入职、离职 一聘请：公司根据进展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，找寻、吸引有实力又有爱好到公司任职的人员，从中选出相宜人员予以录用。 1、各职能部门根据工作需要向人力资源部提出用人支配； 2、人力资源部汇总报总经理审批，部门主管以上岗位须报董事长审批； 3、人力资源部和各职能部门实施聘请支配； 4、面试官根据考核结果择优录用； 5、人力资源部通知录用人员办理入职手续。 二入职 1、办理入职手续，填写个人资料填写员工信息表； 2、与录用部门负责人见面，接受工作支配。 三人事变动 1、目的：为合理配置人力资源，建立规范有序的人

8、事变动管理机制，保证公司人力资源的稳 定、健康进展，人事变动主要是包括部门间调动、跨部门调动、调薪、晋升、劝退。 2、原则：以客观公正为原则，以任职资格为标准，以考评结果为根据，结合公司各部门用人需 求，综合考虑员工相关的学问技能、资格和阅历。 3、职责：各部门主管或经理负责本部门人事变动的申请或提名； 人力资源部负责申请人员的评审、汇报和异动手续办理； 四离职种类：离职分为正常辞职、非正常辞职、辞退、开除和自动离职等； 按正常手续辞职、辞退赐予发放全部薪资，非正常离职赐予发放50%薪资，开除或自动离职不予发放任何薪资。 1正常辞职：员工本人主动向公司提出书面申请离职的。 2辞退：公司对严峻违

9、背劳动纪律或企业内部规章，但未到达被开除、除名程度的员工，依法强行解除劳动合同；到达以下条件均赐予辞退，违背劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；给公司造成损失的依法追究赔偿责任。 3开除：公司对具有严峻违背劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他作奸犯科行为而又屡教不改的员工，依法强制解除劳动关系。 到达以下条件均赐予开除，给公司造成损失的依法追究赔偿责任，情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 1、搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 2、泄露公司隐私； 3、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 4、工作不负责

10、，有意损坏设备、工具，严峻奢侈公司用品，造成经济损失的； 5、一线员工酒后上岗的；上班期间喝酒的； 6、打架斗殴的； 7、顶撞或威胁领导的。 4非正常辞职：按正常手续辞职的急辞。 5自离：到达以下条件均视为自离，自离者按除名处理，给公司造成损失的依法追究赔偿责任。 1、职工要求请假，但未经公司批准而擅自离职的； 2、长假过后7天以上属于长假三天内既未要求回原公司上班，又未办理离职手续的； 3、假日后一周内未到岗，并未对公司做出任何说明； 4、连续旷工达 3 天者； 5、不按本公司规定流程离职的离职程序如下 2.离职程序 1离合同期的员工需提前二个月填写离职申请书；辞退、自离的员工由主管或人事部

11、开据离职通知书，经相关负责人批准后方能生效； 2审批权限：员工辞职必需经部门主管批准后统一交人事部初审，总经理核批，主管级以上须由董事长核批。 3离职申请生效及审批完成后，人事部应提前通知离职人员，并告知其准备办理离职手续，在离职前完善工作交接，完备离职手续，包括： 1、工作物品交接：交还全部公司文件资料、电子文 档、办公设备及其它公物； 在任职期间如有损坏、丢失状况的，须照价赔偿。 2、报销公司账目，归还借款； 3、离职者需填写离职工作交接表，以双方签字为准。 3.相关规定 1已确定离职的员工，必需尽力服务至最终工作日为止，如借故怠慢，损害公司利益，公司有权马上对其进行相应的惩处，随便缺勤而

12、无合理说明者，以旷工论处。 2离职人员在办理离职手续时，必需交还公司的一切财务、文件及业务资料，否则公司不给办理任何手续，给公司造成损失的，要负责赔偿。 公司提倡恳切守信，凡新加入员工必需确保信息的准备性，如觉察虚报信息公司有权终止劳动合同并开除。 我已阅读并遵守公司各项规章制度。 签字： 第三篇：公司员工管理规章制度 公司员工管理规章制度范文 员工的管理要分四种状况来讲; 一有实力有听从管理的员工就须激励与提升,适当有时可以嘉奖,二有实力不听从管理的员工,那就要引导他们来跟随企业的管理与效忠于团体,让他们也慢慢的转化,照实在不行,那也只有让他们走,三无实力且听从管理的员工,那就要管理者做好自

13、己的工作与支配,把工作量与质量抓好,同时灌输一种企业文化,让他们乐于此企业,安于此企业,四无实力也不听从管理的员工,像这种员工我信任每一个企业都是不会用的,因为这种人员只会给人带来损失与麻烦,除非企业招不到人,而我们企业决不会收这样的人员,公司员工管理规章制度范文 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历中学或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 其次节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中： 周一至周五：上午

14、：9：0018 ： 00 为工作时间： 0012 ： 00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施。 二、考勤、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到(午休不签到)，不得代 替他人签到。 2、迟到、早退、旷工 (1)迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 2 小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。内旷工三天及以上者予以辞退。)、请假(1)病假 a、员工病假须于上班起先的前 30 分钟内，即 8 ：

15、 30-9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作支配。(2)事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。、出差(1)员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

16、、请假出差批准权限：三天以内由干脆上级审批，三6、加班(1)加班应填写加班单，经部门负责人批准后报部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一以劳动合同商定标准为基数，以天为单位计算。 (2)加班工资按以下标准计算： 工作日加班费=加班天数基数 150 % 休息日加班费=加班天数基数 200 % 法定节日加班费=加班天数基数 300 % (3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。(4)公司内临时工、兼职人员、部 门主管(含)以上管理人员不计算加班费。(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。7、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤状况于每月五日前(遇节

17、假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤精确性负责。(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。(3)对于在考勤中弄虚作假者一经觉察，赐予 200 元以上罚款，情节严峻者作辞退处理。 第四节 人事异动 一、调动管理、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、一般员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指

18、定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 二、辞职管理、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向干脆上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必需经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实缘由，并将信息反馈给相关部门 ,以保证刚好进行有针对性的工作改良。3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取

19、薪金。6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 三、辞退管理 1、见本手册第一章其次节六.1 及六2.2、部门辞退员工时，由干脆上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报总裁批准。3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在商定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门依据治安管理惩处条例的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工后，应刚好将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。 其次章 行为规范

20、第一节 职业准则 一、基本原则 1、公司提倡正大光明、恳切敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必需以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简洁友好、坦诚同等的人际关系，员工之间应互相敬重，互相协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事以下活动： 1、以公司名义考察、谈判、签约 2、以公司名义供应担保或证明 3、以公司名义对新闻媒体发表看法、信息 4、代表公司出席公众活动。 三、公司禁止以下情形兼职 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2、兼职于公司

21、的业务关联单位或商业竞争对手 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。 四、公司禁止以下情形的个人投资 1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3、以职务之便向投资对象供应利益的 4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 六、保密义务： 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外供应公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营状况、业务数据等。 其次节 行为准则 一、工作期间穿

22、着、发式整齐，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、阅读与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整齐。 四、办公接听电话应运用一般话，首先运用“您好，XX公司，通话期间留意运用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 五、禁止在工作期间串岗闲聊，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话运用规范，工作时间应避开私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将

23、任何办公文具取回家私用。员工有义务疼惜公司一切办公文具，并节省运用。 八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 九、未征得同意，不得运用他人计算机，不得随便翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必需按规定保存。 十、根据公司需要及职责规定主动协作同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知询问对象，不得束之高阁。 十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：、假如公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、假如公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并刚好向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是

24、员工的义务。3、假如公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 第三节 奖惩 一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。其中：行政嘉奖包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济嘉奖包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政惩处包括警告、记过、记大过、除名，经济惩处包括降薪、罚款、扣发奖金。 二、嘉奖条件 1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2、探讨创建成果突出，对公司确有重大奉献者 3、生产技术或管理制度，提出具体改良方案或合理化建议，接受后具有成效者 4、主动参与公司集体活动，表现优秀者 5、节省物料、资金，或对物料利用具有成效者 6、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7、以

25、公司名义在市级以上刊物发表文章者 8、为社会做出奉献，并为公司赢得荣誉者 9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者 三、惩办条件、违法犯罪，触犯刑律者 2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5、泄漏科研、生产、业务机密者 6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8、妨害现场工作秩序或违背平安规定措施 9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 10、遗失经管的重要文件、物件和

26、工具，奢侈公物者 11、谈天游戏或从事与工作无关的事情者 12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14、工作中发生意外而不刚好通知相关部门者 15、对有期限的指令，无正值理由而未如期完成者 16、拒不接受领导建议指责者 17、无故不参加公司支配的培训课程者 18、觉察损害公司利益，听之任之者 19、玩忽职守或违背公司其他规章制度的行为 四、奖惩相关规定、行政嘉奖和经济嘉奖可同时执行，行政惩处和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。、获嘉奖的员工在以下状况发生时，将作为优先考虑对象：(1)参加公司实行或参与的各种社会活动(2)学习培训

27、机会(3)职务晋升、加薪(4)公司高层领导年终特别奖金。、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可互相抵消的功过如下：(1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与表扬一次。、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写奖惩申报单，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。、各项奖惩事务，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的根据。受惩处员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部

28、门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。 第四篇：公司员工管理规章制度 观江国际员工管理规章制度 一、凡本单位员工，必需身心健康，品德端正，并持有效身份证件办理入职及备档。 二、全部员工要按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工，有事需提前请假，并向办公室提交假条备档。 三、在工作时间内不允许离开工作岗位，严禁干私活和工作无关的事。 四、严禁在工作时间内玩手机、喝酒、闲聊、串办公室等。 五、同事之间要搞好团结，不许打架骂人或传闲谈、造谣，扰乱正常工作秩序。 六、各岗位及各个部门须严格遵守公司劳动纪律及考勤制度。 七、员工有以下违背规章的惩处如下： 1、凡在岗的员工没有特殊状况无故离职的，扣

29、发当月工资。 2、不按规定时间上下班迟到或早退，一次罚款20元。 3、无故旷工一次扣罚当日工资，不经请假连续旷工三天以上的予以辞退，扣发当月工资。 4、在工作时间内无故打架斗殴滋事者，罚款500元并予以辞退。若因员工滋事造成严峻事故及损害者，医疗费自负并报公安机关处理。 5、办公用品及设备设施属公有财物，凡人为造成损坏或遗失的，当事人要照价赔偿。 黑龙江宏大物业管理有限公司 第五篇：公司员工管理规章制度 为了创建一支以公司利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！ 一、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、恳切本分的精神。敬

30、重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！ 二、听从支配听从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密； 三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象； 四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客； 五、员工上钟操作必需依据技术流程完成，不得偷工减料； 六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必需做到整齐清爽； 七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理 八、本公司不享受任何险种； 九、员工服务看法： 1、热忱接待每为客户您好！欢

31、迎光临！请！。作好主动、主动、热诚、微笑的服务； 2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；工作中-不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻 3、工作后-对本次服务是否满足？麻烦您对我们的服务多提宝贵看法！跟单！请慢走欢迎下次光临！ 十、员工奖罚规定： 1、全勤嘉奖60元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必需出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资； 2、每三个月进行评比优秀员工，嘉奖200元；条件：必需全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者；客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一

32、次扣罚30元； 3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理洁净者扣罚5元/次； 4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上钟时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次； 5、必需听从支配、听从管理，违者扣罚30/次；私下运用本公司电脑者扣罚50/次； 6、透露公司机密产品原价、客户档案、工资待遇查明属实将扣除当月工资的60%； 十一、入职条件： 1、填写员工入职表，按入职须知执行规定； 2、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年； 3、合同期间必需遵守本公司规章制度； 4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩； 十二、辞职条件： 1、员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资与归还培训费和物杂费；合同期满后如接着续约者将当次嘉奖100元，并在原有底薪上加30工资； 2、未满合同期如需离职者必需提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金； 3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除； 十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下: 1、连续矿工3次/月；