2023年室内设计总监岗位的工作职责.docx

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1、2023年室内设计总监岗位的工作职责 室内设计总监岗位的工作职责 1、根据设计师工作的规范要求，结合公司现有技术条件，为客户供应满足的家装设计服务 2、刚好协调处理设计过程中出现的各种问题，组织相关部门做好沟通协调; 3、负责对设计师专业技术培训以及对报价、工艺进行改良和修正;实施装修工程的全程服务工作; 4、协调处理本部门内出现各种问题，协调处理本部门同公司各部门之间的协作工作。 5、协调处理本部门内出现各种问题，协调处理本部门同公司各部门之间的协作工作。 6、负责设计部团队组建和培育，制度建设组织编制设计管理的制度、流程 7、催促、检查其贯彻执行负责各项目全过程设计管理、协调工作负责各阶段

2、设计单位选择、招标工作负责各阶段设计方案 8、设计图纸评审负责设计变更的审批和监督限制设计费用的拨付、监督设计合同的签订协调和解决公司内部项目建设中出现的技术问题指导、监督、考核本部门员工工作 9、保障工作目标的实现，监督项目设计进度，保证设计质量组织设计部协调协作公司其他部门工作。 10、保守公司的商业隐私，不得向外界泄露公司的机要信息。 11、完成总经理交办的其它任务。 室内设计总监岗位的工作职责2 职责： 1、负责设计部项目的组织实施，执行项目设计的规划、支配工作及规则制定; 2、负责对本部门下属培训，协调下属之间工作上的问题,充分调动下属专业方面的最大创意实力及创意效率; 3、能独立做

3、出概念设计方案;同时负责与客户进行谈判，精准地向客户阐述出设计理念，并让客户信服; 4、建立设计部产品规划文档及部门开发过程中的各种规定; 5、考核部门内部员工的业绩、看法和潜力; 6、管理设计部门，领导设计团队。 任职资格： 1、美术设计、室内设计专业，专科及以上学历; 2、有五年以上从事设计阅历，三年以上中高级设计师阅历，具有较好的色调、造型美感感觉; 3、较强的设计管理实力和沟通实力，娴熟驾驭平面设计的各种技能，对设计有确定的创意及深度的理解; 4、对文案及策略有较强理解力，作品富有创意，色调把握及整体构成有良好运用实力; 5、具有确定的领导组织实力和团队合作精神; 6、具有优秀的沟通技

4、巧和人际交往实力; 7、做过餐饮、酒店类方面设计的优先考虑。 室内设计总监岗位的工作职责3 职责： 1、设计部部门项目方案的统筹协调工作; 2、对接项目装饰的相关设计工作; 3、优化方案的施工工艺及材料选用; 4、负责对接客户和甲方，参与图纸会审会签; 5、负责管理设计团队及培育和指导。 任职要求： 1、室内设计、环境艺术设计、美术等相关专业专科以上学历; 2、_年及以上 办公、餐饮、酒店、会所 等管理设计阅历，曾参与大型室内设计项目，并独立有胜利典型案例; 3、想象力丰富、富有创意，时尚类触觉敏锐，设计思维活跃、思路清晰，能娴熟把握各类风格设计; 4、具备优秀的手绘表现实力，娴熟运用ps、c

5、ad、3d等绘图软件，有深厚的美术功底与空间分析实力; 5、熟识室内装饰材料及施工工艺，对设计后续的施工工艺、结构及材料材质有丰富的运用阅历; 6、良好的沟通实力，擅长领悟客户意图，出具设计装修方案、擅长表达设计内容及内涵; 7、具有良好的理解和综合协调实力，能够有支配的协调整体工作进度，具备独立处理和解决问题的实力;能独立的带着设计小组进行高效率的工作; 8、为人恳切、虚心，工作主动、主动性强，认真有效率，酷爱艺术及设计行业，敬业乐业，有剧烈的责任感，有良好的团队合作精神。 室内设计总监岗位的工作职责4 职责： 1、负责空间设计部的全面管理工作：包括项目进度把控、设计方案主导、颜色搭配、选择

6、材料等 2、做好项目的设计任务调派，监督指导设计人员的日常工作，对各项业务的设计进行审查 3、负责对本部门下属培训，协调下属之间工作上的问题,充分调动下属专业方面的最大创意实力及创意效率; 4、能独立做出概念设计方案;同时负责与客户进行谈判，精准地向客户阐述出设计理念，并让客户信服 5、建立设计部文档建档及方案设计的各种规范 6、带着团体，提升团队 任职要求： 1、美术环艺设计类、室内设计及相关专业，专科及以上学历 2、有_年以上大型项目室内装修设计阅历;有商场、超市设计或境外设计公司工作阅历者优先。 3、了解行业最新动态，具有较好的色调、造型感觉; 4、有优秀的组织、管理、协调和沟通实力，责

7、任心强，有团队协作精神，有良好的创新意识和把控实力，能领导团队开展工作。 5、有较高的方案设计创作理念，对设计有独特的见解和追求，能根据客户的不同要求对空间绽开针对性的构思设计及微小环节设计。 6、娴熟应用SKETCHUPAUTO、CAD、PHOTOSHOP、3D MAX等相关软件及相关帮助设计软件 室内设计总监岗位的工作职责51、负责室内设计项目的总体设计进程，组织并指导本专业人员开展设计工作，审核并调整设计方向; 2、全面限制各项目的设计进度和质量; 3、带着团队完成部门产值指标，规划部门长远进展; 4、负责部门设计人员的技术培训和总体绩效考核，负责团队设计实力的整体提升; 5、关心完成室内业务拓展、品牌推广工作。