2023年工厂员工管理规章制度范本.docx

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1、2023年工厂员工管理规章制度范本 工厂员工管理规章制度范本 一、考勤管理 1、上班时间由上午8：_至12：00，下午13：_至18：00。 2、上、下班时都必需打卡，如遇特殊状况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。 3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经觉察，双方各扣罚￥_元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥_元。 4、上班时，必需各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥_元，严峻者开除处理;下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥_元，严峻者开除处理。 5、在工作期间，不得无故私自离开公司。确有事者，须

2、请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥_元，严峻者开除处理。 6、加班时，不得无故缺席，确有特殊缘由，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥_元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。 7、每月迟到打卡上班超过_分钟者，惩处￥_元。不到_分钟，但连续_个月都有迟到者，作开除处理。 8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥_元。 9、请假超过_天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。 10、缺勤时间，不计算工资。 11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发

3、放。 12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。 二、工作责任规定 1、各部门员工应互相协作，互相监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严峻性作出相应惩处。 2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重惩处。 3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，惩处当事人并作出赔偿。 4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严峻后果的，将会追究当事者之责任。 5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥当支配，否则追究当事者之责任。 6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，

4、不准私自拿出厂，一经觉察，开除处理。 三、假期薪金规定 1、每年之_月_日、_月_日、_月_日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。 2、春节假期为_天(除夕至年初六)。 3、日薪之员工在春节假期间有薪日为_天(上初一至年初三)，其余不算工资。 4、月薪之员工在春节假期间有薪日为_天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。 5、如厂方有特殊状况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必需听从支配时间补回，不算加班。 6、星期天放假，如加班则计算加班工资。 工厂车间管理制度范文 第一章 总 则 第一条 为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的进展，结合本企业的实际状

5、况特制订本制度。 其次条 本规定适用于本公司生产相关全体员工。 其次章 员工管理 第三条 工作时间内全部员工提倡一般话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。 第四条 全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面对上佩戴于胸前)，穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。 第五条 每天正常上班时间为_小时，晚上如加班依生产需要临时通知。每天上午8：30前各班组的出勤状况报给人事部门，若晚上需加班，在下午17：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤根据。 第六条 按时上下班(员工参加早会须提前_分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上下班时间依据车间支配执行)，有事要请假，上下班须排队依次打

6、卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依考勤管理制度处理。 第七条 工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位互相窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。 第八条 上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过_分钟，每_次请假离岗按旷工_天处理。 第九条 员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪伴，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要互相礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。 第十条 禁止在车间闲聊、嘻戏打闹，吵口打架，私

7、自离岗，窜岗等行为(注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，违者依员工奖惩制度处理。 第十一条 作业时间谢绝探访及接听私人电话，进入车间前，须换好防静电服(鞋)，将钥匙、手机等物品放进与厂牌编号一样的保险柜，确保产品质量。 第十二条 未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。非上班时间员工不得私自进入车间，车间内划分的特殊区域未经允许不得进入。 第十三条 任何人不得携带违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将私人用品放在流水线上，违者依员工奖惩制度处理。 第十四条 车间严格依据生产支配排产,根据车间设备状况和人员,细心组织生

8、产。生产工作分工不分家，各生产班组须完本钱组日常生产任务，并保证质量。 第十五条 车间如遇原辅材料、包装材料等不符合规定,有权拒绝生产,并报告上级处理。如接着生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。 第十六条 员工领取物料必需通过物料员，不得私自拿取。生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。 第十七条 员工在生产过程中应严格依据质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。 第十八条 在工作前细致阅读作业指导书，员工如违背作业规定，不管是有意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿(管理人员因管理马虎也

9、受连带惩处)。 第十九条生产流程经确认后，任何人均不行随便更改，如在作业过程中觉察有错误，应马上停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。 其次十条 在工作时间内，员工必需听从管理人员的工作支配，正确运用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、仪表仪器、电脑等工具。对闲置生产用具应送到指定的区域放置，否则以违规论处。 其次十一条 车间员工必需做到文明生产，主动完成上级交办的生产任务;因工作需要临时抽调，听从车间组长级以上主管支配,关心工作并听从用人部门的管理，对不听从支配将上报公司处理。 其次十二条 车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产平安。 其次

10、十三条 修理员在修理过程中好、坏物料必需分清楚，必需做上明显标记，不能混料。设备修理人员、电工必需跟班作业,保证设备正常运行。 其次十四条 员工有责任维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要留意节省用料，不得随便乱扔物料、工具，掉在地上的元件必需捡起。 其次十五条 操作人员每日上岗前必需将机器设备及工作岗位清扫洁净，保证工序内的工作环境的卫生整齐，工作台面不得杂乱无章，生产配件须以明确的标识区分放置。 其次十六条 下班时应清理自己的工作台面。当日值日生清扫场地和设备卫生并将全部的门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究值日生及车间主管的责任。 其次十七条 加强现场管

11、理随时保证场地整齐、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由各组当日值日人员共同运出车间;废纸箱要刚好撤除，不得遗留到其次天才清理。 其次十八条 不得私自携带公司内任何物品出厂(除特殊状况需领导批准外)，若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发当月工资。 其次十九条对恶意破坏公司财产或盗窃行为(不管公物或他人财产)者，不管价值多少一律交公司行政部处理。视情节轻重，无薪开除并按照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。 第三章 员工考核 第三十条 考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中： 1.“德主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。 2.“勤主要是指工作看法，是

12、主动型还是被动型等等。 3.“能主要是指技术实力，完成任务的效率，完成任务的质量、出过失率的凹凸等。 4.“绩主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创建性的工作等等。 以上考核由各班组长考核,对不听从人员,将视情节做出相应处理; 第三十一条 考核的目的： 对公司员工的品德、才能、工作看法和业绩作出适当的评价，作为合理运用、奖惩及培训的根据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，实力凹凸一个样的弊端，激发上进心，调开工作主动性和创建性，提高公司的整体效益。 第四章 附 则 第三十二条 生产部全面负责本管理制度的执行。 第三十三条 本制度由公司生产部负责制订、说明并检查、考核。 第三十四条 本制度报总经理批准后施行，修改时亦同。 第三十五条 本制度自_年_月_日起施行。