2023年安全文明企业规章制度.docx

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1、2023年安全文明企业规章制度 第一篇：平安文明企业规章制度 第一章 企业值班员巡查制度 1、单位值班要有一名领导带班，至少一名同志值班。 2、值班期间，值班人员要坚守岗位，尽职尽责，不准离岗脱岗，不准酗酒、赌博、看黄色录像等。因玩忽职守造成工作损失的将肃穆处理。 3、值班人员要不定时对单位内部进行巡查，觉察平安隐患刚好处理。 4、值班期间，在职权范围内处理好、解决好一切应当解决的问题，重大问题需要向主管领导汇报的，要刚好汇报，决不能擅自确定，以免造成工作损失。 5、值班人员加强对校内及周边进行综合治理。 其次章 公司员工间纠纷处理方法和相关规定 1、因个人间的冲突激发的争吵应有该部门经理调查

2、缘由依据公司公允方面的价值劝解解决。假如发生打架斗殴，所在部门经理需上报公司常务副总经理调查，并记录双方成熟的缘由，就过错方进行罚款处理。并把处理整个过程记录备案。假如因不公允使事态接着扩大，公司将召开会议对该处理方法提出看法。 2、因公司员工内部竞争产生的利益纠纷，通常需要依据先后依次，是否遵循公司相关规定执行等标准进行调整。假如出现介入在先但实力却低于后介入者的状况。公司规定两者共合作，协商有一人代表公司解决。个人利益部分将依据四六分成原则，即先介入者但实力明显不能解决问题的一方分得相关利益的40%，另一方享受利益的60%部分。 3、本规定认为在员工与本公司坚决合同时即承认同意执行此规定。

3、假如届时不依据此规定执行造成内部不和谐，公司将行权对该员工实施惩办。公司有义务在签订劳动合同前声明公司制度。 第三章 消防平安生产检查制度 一、消防平安生产基本要求 1、平安检查是平安生产重要手段基本任务是： 觉察和查明各种危险和隐患； 监督各项平安规章制度； 制止违章作业； 防范和整改隐患； 2、企业对生产中的平安工作，除进行经常性的检查外每年还应进行群众性普遍检查，专业检查和季节性检查。 3、平安检查必需有明确的目的，要求和具体支配，并且必需建立由公司领导及有关人员参加的平安检查组织以加强领导做好检查工作。 4、平安检查应贯彻领导与群众相结合的原则，以查思想、查纪律、查制度、查隐患、查领导

4、为中心，领先群众，边查边改，确保平安生产。 5、各级检查组织和人员有权要求受检单位报告平安生产，劳动爱惜工作状况，有权调查询问及召开座谈会，有权制止违章指挥及违法作业行为。对重大隐患总是有权提出限期整改的要求并向公司汇报，对蓄意对抗检查者有权提出处理看法。 二、平安检查与组织形式 组织： 1、公司平安检查：有公司领导及有关部门负责人进行，每年不少于四次。 2、车间平安检查由车间领导组织、平安员、班进步行，每周一次。形式: 一专业检查 每年应对锅炉及压力容器、压力管道，危险物品、电器装置、房屋建筑及防爆、防尘、防毒工作等分别进行专业检查。 二季节性检查 1、对防雨、防雷电、防风、防冻保温等工作进

5、行预防性季节检查。 2、专业检查和季节检查与其它检查结合进行。假如单独进行，由该项主管部门组织有关人员进行。 三经常性检查 1、班组长和生产工人应严格履行交接班检查和工作中巡回检查，认真填写检查记录，觉察问题刚好报告并整改。 2、各级平安管理人员应在各自业务范围内进行每日巡回检查，检查中觉察的问题刚好处理，状况做好记录。 三、平安检查整改 各级检查组织和人员，对查出的隐患问题要逐项分析，探讨并落实整改措施，做到定项目、定时间、定人员，凡班组能整改的不交车间。车间能整改的不交公司。 对全部的隐患问题都必需马上整改，不得拖延，有些一时整改有困难的，应定出支配，近期解决，做到条条有着落，件件有交待。

6、企业对重大隐患项目整改，应实行隐患整改通知书方法，隐患整改通知书的内容包括，隐患项目、整改看法和解决期限，通知书由生产部平安填写，经主管平安经理签发，应车间整改的由车间签发并负责处理。 第四章 外来务工人员平安管理规定 1、目的：为保障公司平安生产，维护公司利益，最大限度爱惜外来务工人员生命财产平安，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于公司全部外来务工人员的平安管理。 3、职责 1平安设备处负责本制度的归口管理； (2)各职能部门及项目履行各自平安职责，并严格按本制度执行。 4、管理内容 1外来务工人员的平安教化管理制度： 凡新入厂务工人员必需与接洽单位签订劳务合同,并由平安设备处进行平

7、安施工前留意事项教化,经考试合格后方允许上岗作业。 平安设备处作为公司平安管理的归口部门，应主动组织有关人员签订平安施工目标责任书，明确相关方的权利义务关系。各部门及生产车间在接受新务工人员时,应结合本单位特点进行平安技术规程教化，并作好培训记录。2外来务工人员监护制度 对于新来务工人员，各接受单位应向其指定平安监护人，并报平安设备处备案。为便利平安工作方面的协调，务工和施工单位也必需设立平安监护员 第五章 员工教化培训制度 一、总则 第一条 为进一步开发人力资源，树立公司良好的企业形象，以提高员工素养，不断为各岗位培育和输送德才兼备的优秀人才，以实现公司战略目标，特制订本制度。 其次条 教化

8、培训体系由以下两部分组成： 1新员工岗前统一教化培训； 2员工在岗教化培训。 二、岗前培训 第三条 新录用员工报到后应接受人力资源部组织的岗前培训，无正值理由不得拒绝参加。培训结果将作为今后定职定级的参考。第四条 岗前培训的目的： 1使员工了解和驾驭公司的经营目标、各项方针、政策和规章制度，尽早融合到员工队伍中去，顺当起先其职业生涯。 2使新员工尽早驾驭工作要领和工作程序、方法，到达工作质量标准，完成岗位职责创建提高公司经济效益和个人收人的条件。第五条 岗前培训的内容： 1讲解公司历史、现状、经营范围、特色和奋斗目标； 2讲解公司组织机构设置、介绍各部门人员； 3讲解各项办公流程，组织学习各项

9、规章制度； 4介绍工作环境和工作条件，辅导运用办公设备； 5解答疑问； 6组织撰写心得体会及工作意向。 第六条 专业技术性要求较强的岗位，由部门经理根据需要另行组织岗前专业培训。培训支配及结果报行政部备案。 三、在岗培训 第七条 在岗培训的目的： 1提高、完善和充溢员工各项技能，使其具备多方面的才能和更高水平的工作实力，为工作轮换和横向调整以及日后的晋升创建条件； 2削减工作中失误、工伤事故和灾难的发生，降低失误造成的损失，保障员工人身平安； 3削减员工工作中的消耗和奢侈，提高工作质量和效率； 4提高员工的工作热忱和合作精神，建立良好的工作环境和工作气氛。 第六章 保安员巡逻制度 1、上岗时着

10、装整齐(穿保安制服,戴正帽子,配戴胸卡,穿黑皮鞋),仪容整齐(面部清洁,勤剃须,理短发,剪指甲),始终保持良好的精神状态。 2、规定的路途巡逻,认真做好巡逻记录。检查相关的名册、内部电话联络表、装修时间统计表、投诉表、通告、通知等文件是否齐全,随时记录投诉和觉察的问题。 3、留意公司内各种公共设施和消防设备是否完好,觉察问题刚好报修,对巡逻区内的可疑人和物品,进行监视、盘问和检查,觉察问题刚好报告。 4、检查有无杂物堆放在楼梯间或走廊通道内,影响通行和整体环境,阻挡随便刻画、敲击、偷窃和损毁公共设施。 5、制止巡逻区内的打架、滋事等事务。 6、清理乱摆卖、发传单等闲杂人员、清理无证装修人员。

11、7、严格执行交接班制度,做好当班记录,交待清楚本班应留意的事项。 8、检查装修施工人员是否配戴临时工作证,施工现场是否遵守放火规定及有关装修条例。监督各装修队在施工时把门关上,在门上贴好施工答应证。 9、检查公司的门、窗、锁,提示各办公室人留意防火防盗,觉察单元无人且未锁门,可在门外临时把守,不要擅自进入,并上报公司尽快与业主联系。 10、留意进出及逗留人士,觉察可疑人士要礼貌地进行跟踪监视并询问,具体记录其容貌特征,觉察问题刚好报告保安部领导。 11、检查进出的施工用具、材料、家具及设备,对可疑物品(匕首、撬棍、三角刀、自制火枪等管制物品)应阻挡其进入,带出物品应有相关部门签发的出门条。 1

12、2、协作各岗位值班人员,共同维护本辖区的秩序。 13、觉察盗窃、抢劫等刑事案件,按规定方法处理。 14、检查车场内停放的车辆,丢失和损坏。 15、不行大声说话或呼叫,互相打逗、推搡。 16、不得滥用职权,殴打和羞辱他人。 17、不得擅自离岗,不行避开需离岗时,刚好通知班长。 18、遵守纪律(保安员纪律及违纪惩办制度),听从叮嘱。 19、遇紧急状况(如漏水、停电、火灾等)要保持头脑冷静,先做应急处理,刚好上报,维持秩序,尽量避开人员损害,削减损失。 第七章 现金、票证平安管理制度 为了防止现金被盗、被抢、被骗等案件的发生，特制定平安管理制度： 1、现金、票证管理人员必需具备较高的政治、业务素养，

13、工作责任心强，警惕性高，敢于坚持原则，勇于同犯罪分子作斗争，爱惜企业的财物。 2、财务总收、结算中心夜间必需有人值班，同时要安装防盗门、防护拦杆和防盗报警设备；总收银台进、出款之前必需设置坚实的隔离带和隔离门；柜组一手线、一手货的钱匣子要与顾客保持平安距离，以防万一。 3、财务总收、结算中心保险柜的钥匙含存入高档商品的保险柜必需专人保管，落实责任，工作期间钥匙要随身带，班后要妥当保管，严防丢失，保险柜的密码不得泄露他人。严禁将私人现金、票证、首饰以及其它物品存入总收和保险柜内。 4、部门及功能店的备用金、收款印鉴、票据等。营业终了必需包装上锁存入财务总收，财务总收要有专人负责，并履行严格的交领

14、手续，以防过失。 5、收银员去财务总收交款时，必需将现金装箱，按指定路途双人同往，途中不得绕道停留和办私事，更不得和其他人闲聊等。 6、到银行解缴营业款及提取万元以上数额较大的现金时，必需有两名财会人员，会同两名保安人员携带警卫械具乘车前往，总经理办公室保证支配车辆。 7、财务总收、结算中心及营业人员对本岗位的平安负责，不准闲人进入，不准会客，不准带小孩进入；觉察有担忧全因素或有可疑人员，要马上报告保安部治安办公室查处。 8、各类票据现金支票、转账支票、承兑汇票、债券等必需专人保管，坚持领取、发放、检查、复核制度，不准签发空白支票，确需签发时必需由主管领导批准，支票运用人要对支票平安负责，严防

15、丢失或被骗。 9、财务印鉴保管要做到支票、印鉴分开存放在保险柜内。顾客用支票购物时，有关人员对支票要认真核验持票人身份证、工作证是否相符，坚持款到付货的原则，以防受骗。 第八章 物资、仓库平安管理制度 1、仓库重地严禁烟火，库内严禁吸烟。每个职工都必需了解仓库防火平安管理规则，遵守消防平安条例，熟识消防措施，参加消防用具的运用训练及演习。对消防设施用具要定期检查妥当保管，分工明确，责任清楚。 2、库房内不准运用碘钨灯，日光灯，电炉子等电器设备，不准用超过瓦以上的灯泡，灯头与物品要保持平安距离，对电器设备和线路要经常检查，每半年进行一次绝缘摇测，防止短路打火发生火灾。 3、保管员下班时要拉掉电闸

16、，关好门窗，封好门锁。值班人员按时到位。 4、物资搬、装、卸、吊、摆、码，要实行平安措施，运用合格的劳开工具和爱惜用品，杜绝违章操作，保证人身平安，保证物资不受损失，对标记向上的物资不准倒放，装运货物时，轻搬轻放，防止碰撞，振动和倒置等，摆码时留意平稳，下垫牢固整齐。 5、进油时，要按规程操作，防止油桶与水泥面路碰撞起火，汽车加油，夏季要避开中午高温时刻即上午10点至下午点。 6、仓库保管员要做到昼夜小时值班制，既保证物资供应，又做好平安保卫工作。 第九章 重点要害部位平安管理规定 1、重点要害部位是江北地区院重点保卫目标，必需严格遵照“预防为主，确保重点的工作方针和“谁主管、谁负责的工作原则

17、，加强平安防范，确保重点要害部位的平安。 2、重点要害部位的工作人员，要按德才兼备的原则选配，必需做到培训合格后才能上岗或根据有关法规及行业的规定持证上岗，相关科室领导要经常对他们进行平安意识和责任教化。 3、非工作人员，未经准许不准进入重点部位。 4、重点要害部位的工作人员要严格执行操作规程，严守岗位职责，对违背操作规程或工作失职造成重大事故者，要依法追究经济和法律责任。 5、有重点要害部位的部门要落实防火、防盗、防破坏、防治安灾难事故等“四防措施，并经常对重点部位进行治安平安检查，觉察隐患刚好整改。 6、重点部位的增撤与调整须经办公室审核，报院领导批精确立，并建档立卡。 7、增加保密意识，

18、不得向无关人员泄露重点部位的有关状况。 8、以下部位为我院本级重点部位：财务室、三级机要通道室、中心机房、视频会议限制室、侦查指挥审讯室等。 9、办公室要加强对各重点要害部位的检查、催促和指导，对觉察的隐患要刚好提出整改措施。 第十章 宝贵物品运用管理制度 一、目的： 为加强本公司宝贵物品电视机、照相机、DVD、投影仪、电脑含笔记本电脑等的运用和管理，使宝贵物品能够运行正常，确保各项工作的顺当开展。 二、职责： 1、行政部信息管理员负责公司内宝贵物品设备的申购、安装、维护和管理，确保宝贵物品的正常运行。 2、各宝贵物品运用人负责该物品的日常维护保养工作。 3、行政部负责监督宝贵物品维护保养实施

19、状况。 三、管理规定 1、本公司对电视机、照相机、DVD、投影机、笔记本电脑、解码仪、诊断仪等宝贵仪器设备，应指定专人保管，责任落实到人。 2、公司全部宝贵物品设备统一由信息管理员负责安装维护，任何人不得私自拆装硬件和软件，假如自行拆装发生问题造成经济损失由拆装人负担。 3、各部门宝贵物品由指定专人负责运用和保管。运用和保管者应保持设备的清洁。假如觉察设备有不正常运行的现象，应刚好与信息管理员取得联系。 4、在设备操作运用过程中，如觉察异样应马上停止工作并报告信息管理员，待问题解决后方可运用，不行擅自处理。 5、管理员如觉察设备损坏不能修理，需要购置或外部修理，应刚好提出申请，按相应审批权限审

20、批后方可购置。 6、未经公司负责领导批准，任何人不得将上述物品转借给他人或带回自己家中运用。 7、宝贵物品要设专柜保管，专人运用。 8、存放宝贵物品的专柜和房间应离人落锁，钥匙不准转借给他人运用。 9、宝贵物品的存放应远离火源和化学物品。 10、宝贵物品存放应做好防火、防盗工作，落实防范措施。 11、假如是笔记本电脑，则不得安装玩耍程序及与工作无关的软件，任何人不得运用计算机打玩耍和阅读与工作无关的网页。 12、宝贵物品保管运用流程： 管理物品汇总记录表保管人员登记表运用人填写领用登记表宝贵物品领用登记表部门负责人签字保管人员签字领用设备归还时间保管人填写设备状况。 13、若有违背将处予50分

21、以上惩处直至开除。如无故损坏，则责任人必需照价赔偿相关损失。 四、本规定从公布之日起正式执行，其它相关未尽事宜可参照集团公司相关规定执行。 第十一章 宿舍平安管理制度 宿舍全部人员必需做好用电、防火为重点的平安工作，全部住宿人员(含外聘及外来施工人员)必需严格遵守并听从HRM部的统一管理和支配。 根据消防法实行防火平安责任制度，本着谁主管谁负责的原则，宿舍主管部门对宿舍的平安负责，各住宿人员为第一责任人。 禁止破坏供电、消防、防雷设备和设施。非紧急状况下，任何人不得随便将消防设施堵塞、损毁、挪动、试用或挪为它用。 各住宿人员必需保证楼道畅通无阻，禁止在楼道内堆放杂物，存放易燃、易爆及危害大家平

22、安的物品。 各住宿人员要会运用灭火器，如觉察着火，马上实行措施扑灭初期火灾，同时快速疏散人员并报警。火警电话119，报警时须讲明着火单位名称、地址、电话、火势大小、报警人姓名并刚好派人到路口迎接消防车。 1禁止在宿舍吸烟、生火、玩火、燃烧物品以及燃放烟花爆竹等，点燃蜡烛及蚊香等需有人在场，用不燃物支垫，并远离任何可燃物，以防火灾事故的发生。 2禁止携入或私存易燃、易爆、有毒、剧毒以及有腐蚀性、传染性等阻碍公共平安和卫生的危险物品。 3宿舍内平安用电，严防火灾。禁止烧煮、烹饪等。 4禁止在宿舍内私接电源，安装插座。除电脑和电吹风(限800W以下)外，其他大功率电器一律不准运用，运用电脑的人员需至

23、HRM部登记，并得到允许后方可运用。 4禁止用其他任何金属线代替保险丝。禁止私自拆卸水暖设备、电气设施，私自修理供电设施。 5禁止在蚊帐内点烛设灯看书。 6禁止将插座、电器等带电体放于床上、从席子里下穿过或与可燃物连接(例如电扇放在床内吹风)。 7禁止在电线灯头、灯管等电器设备上搭挂衣物或烘烤物品。 8人员离室锁门时，务必检查并关闭窗户及电灯、电扇、电脑、充电器等全部电器设备的电源。 9禁止在宿舍内聚众赌博、酗酒、扔摔酒瓶、有意起哄、打架斗殴、吸毒、色情等一切影响公共平安和公共秩序的不正值行为。 10禁止攀爬及破坏门窗、阳台、防护网。禁止站在窗台或活动物体上收晒衣服，以免造成危险。 11禁止任

24、何人携带管制刀具或者其他凶器进入宿舍，个人携带的管制刀具(对部分刀具实行管制的暂行规定)请主动上交保卫，若查到将至少赐予警告处分。 对于上述违背行为，如在宿舍内被觉察，但无人主动承认且无法查明,则视为全宿舍共同违规。并结合产生后果的轻重赐予警告、记过等处分。以及赔偿造成的损失。 其次篇：企业规章制度 企业规章制度 企业的规章制度正式名称为企业劳动规章，通俗的叫法不一，如员工守则、从业规则等等，一套完善的企业规章应包含企业经营管理方方面面的内容，以到达企业管理的制度化、规范化的目的。由于企业规章是由企业制订用来约束劳动者的规范，实践中关于某些规章的法律效力问题即该规章是否具有法律效力问题便成了许

25、多劳动纠纷产生的缘由和争议的焦点，也成了在此类劳动纠纷中输赢的关键。那么如何推断企业规章的法律效力？ 首先，规章制度的制订权是法律给予企业的用人权的重要组成部分。制订规章制度用以规范企业管理运作是企业行运用人权的重要方式之一。因此，企业制订规章制度也称为“企业内部法。 其次，只有依法制订的规章制度才具有充分的法律效力，这里的“依法包括内容要依法即合法，也包括程序要依法即合法。许多企业的规章看似特殊详尽完好，实则关键时刻，如发生劳动争议时就会被人抓住在内容或程序方面与法相悖之处而否认其法律效力而成为企业败诉的缘由。 最终，企业规章的法律效力不能溯及既往，即企业规章只对其发布实施之后的人或事产生效

26、力，而不是逆溯到以往，除非企业和劳动者另行特殊商定承认后来实施的企业规章对以往的事或人发生法律效力。 第三篇：企业规章制度范本 人事管理制度 1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、部门经理、部门副经理由总经理聘任。员工经部门经理提名由总经理聘任。 2、新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期最长为三个月，试用期内，经考试、考核合格者可正式录用，双方根据中华人民共和国劳动法和国家有关法律、法规、规章及公司依法制订的各项规章制度，在同等自愿，协商一样的基础上签订劳动合同书 3、在劳动合同期内，双方在同等自愿，协商一样的基础上，可以对合同进行变更、解除和终止，劳动合

27、同书的相关条款将对以上情形予以明确。 4、在聘任期内，根据员工的品德、实力、胜任聘任商定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规章制度等情形，公司根据国家法律法规、公司制订的规章制度，有权解聘、换岗、直至解除劳动合同。对造成经济损失严峻者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪的移送司法机关处理。 5、劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和聘任。 6、员工养老保险、医疗保险等福利待遇按公司规定执行。 工资管理制度 为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准，充分调动公司员工的工作主动性和创建性，特订立本制度。 一、公司员工实行标准工资与绩效挂钩工资制，另计发嘉奖工资

28、、加班工资、工龄工资、岗位工资等相结合的工资制度。 二、员工工资每月10日前发放特殊状况除外，遇节假日顺延。 三、加班工资标准：全天为20元，半天为10元。连续加班近4小时为半天，近8小时为全天。 四、工龄工资标准： 按在公司实际工作年限计算工龄，工作满一年每月工龄工资为5元，以后按此幅度逐年递增，按月发放。 五、考勤工资标准： 月全勤奖每月30元，全年满勤奖300元。每月出勤26天为满勤。 六、其他奖惩按公司有关制度执行。业绩考核工资另定方案。 嘉奖制度 1、工作中的改革、创新被接受并给公司带来效益的，嘉奖100500元； 2、觉察重大问题并刚好解决、处理，为公司削减不必要损失的，嘉奖100

29、500元； 3、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失的，嘉奖200元； 4、觉察有损公司形象和利益的行为，敢于指正和揭发的，嘉奖200元； 5、一年中，连续5次获嘉奖，年终再次赐予5次嘉奖的总和。 惩办制度 1、对公司不忠实，谎报状况及散布无稽之谈的，予以除名。 2、对公司及公司的职工包括管理者的缺点及错误不能正面提出而私下进行争辩的，解聘，情节严峻者予以除名； 3、私做交易而谋求非法收入的，予以除名。 4、由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通过正常渠道申诉，或由于其它任何缘由而消极怠工的，予以除名。 5、对客户的疑问不说明、不解答、不落

30、实的，罚款20100元/次；对上级布置的任务不按时完成而又不能说明缘由的，罚款20100元/次。 6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的职责的、觉察公司财物受损、丢失而不管不问的，解聘。 7、应急状况离开，未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的，罚款20元/次。应急请假、正常请假及正常调休，在自己支配的天数内，不能如期回公司又未补办手续的，视同擅自离岗，罚款20元100元/次。 8、工作时谈论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的，罚款20元100元/次。 9、管理人员如接受正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出指责的，职工实行不理智的看法，泄私愤或打击报复的罚款50元2

31、00元/次，并撤职同时解聘，情节严峻者予以除名。 10、在汇报工作时报喜不报忧，对同事及上级进行隐瞒的，解聘 11、不听从工作支配，拒不执行的，予以除名。 考勤制度 1、公司员工必需严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。 2、公司执行国家规定和企业实际相结合的作息制度，每日正常工作不超过8小时。 3、上下班按部门认真填写考勤记录，实行上班签到、下班签出制度。上、下班考勤记录由行政人事部负责统计，并于月初将上月考勤状况刚好报送财务部作为扣发工资、支付加班工资和发放满勤奖的根据。 6、迟到、早退超过五分钟者，按每五分钟缺乏五分钟按五分钟计算计扣5元的标准执行，超过三特别钟者，扣半天工

32、资，超过一个小时的视为旷工一天，一个月累计迟到达三次视为旷工一天，旷工一天每次扣50元，每月旷工三天者，当自动离职。 7、公司实行月满勤奖和年满勤奖制度。每月上班26天为满勤，月满勤奖为30元/月，连续12个月满勤为年满勤，奖为300元/年，经考核到达满勤标准的员工满勤奖年终公司一次发放。 8、上班外出办事需要向行政人事部或部门经理讲明所去地点、时间、所需办理事宜，如有不相符而影响工作的按旷工处理。上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事，否则，每次罚款10元。 9，因工出差，须填制出差审批单后，交行政人事部备案。否则，不报销差旅费，并每次罚款10元。 休请假制度 1、公司建立休、请假制

33、度。全部请假都必需以书面形式进行申请，按审批程序经审批人签字同意后生效。 2、部门经理以上人员休假、请假半天，员工二天以上含二天，由部门负责人签字，经分管领导审批后，最终由总经理批准；部门副经理休假、请假半天，员工一天由部门负责人签字，由分管领导审批；一般员工休假、请假半天由部门经理视工作状况予以审批。 3、全部休假、请假均应履行手续经批准后方可离岗，并将休假、请假申请报行政人事部备案登记。未履行休假、请假手续而离岗的，视为旷工。 4、婚、丧假、女员工产假按国家有关规定办理。 5、事假按请假天数，每天扣发30.00元工资；连续请事假超过5天的，当自动离职。 6、因病请假3天内含3天不扣发嘉奖工

34、资；3天以上-10天内(含10天)按每天扣日嘉奖工资；10天以上-20天内含20天扣月嘉奖工资的50%；20天以上取消当月全部嘉奖工资。病假必需经县级以上医疗机构出具证明。凡弄虚作假者，按旷工处理；情节严峻者，作除名处理。 财务管理制度 1、公司财务收支严格执行“收支两条线，不得坐支现金。当天发生的经营收入当天必需存入银行。 2、收款收据、发票、现金支票、转账支票等重要凭证和票据由出纳统一管理、登记，不得缺号、跳号运用。领用、存根收回由出纳设立专项登记簿登记。 3、费用开支严格执行公司的规定的标准，不得超标，尽量减小财务支出。 4、财务印鉴必需分别保管，财务收支日清月结，财务手续合规齐全。 财

35、务报销制度 1、费用报销严格执行先审核后报销的制度。一切费用的报销应先由会计按规定的标准审核票据，由分管领导签暑看法，报总经理审批后方可报销。 2、公司财务支出实总经理一支笔审批制度。资金支付凭证必需附有经会计审核、总经理审批的有效票据。 3、费用经办人员一般应在费用发生后三天内刚好报销特殊状况除外。费用报销原则上实行两手制，一人经办，一人证明。 养老保险管理制度 1、为表达公司对员工的关爱，激发员工的工作热忱，使员工老有所养，对符合条件的职工一律申报参加社会养老保险。 2、员工社会养老保险工资标准以我市规定的为起点。缴纳的养老保险费按国家规定执行。 3、聘用的离退休、退养人员公司不为其购置养

36、老保险。如下岗人员原单位不再为其交纳养老保险金，由其本人将养老保险转到公司后，由公司按此制度为其申报交纳社会养老保险。 卫生管理制度 为规范员工日常工作行为，营造一个舒适、健康和谐的办公环境，维护公司对外整体形象，特制定本制度。 1、每天上班后应将办公室清扫洁净并整理好各自办公桌上的文件及材料。 2、每周末对公司整体环境进行一次集体大扫除，3、不得在办公室乱扔纸屑及烟头等垃圾，更不得随地吐痰。 4、应保持办公桌上的文件、办公用品等摆放有序，不得乱扔乱放，杂乱无章。 5、报刊杂志阅读后应刚好放回报刊架，按序摆放。不得随便堆放更不得四处乱扔。 6、随时保持梯步、走道等公共区域卫生整齐。 7、留意个

37、人卫生，勤剪指甲，随时保持仪容整齐得体。 档案管理制度 1、为加强对文件统一管理，防止文件丢失，公司行政人事部设立文件收、发文登记簿，逐日逐项登记清楚。 2、收到的文件应刚好交总经理或部门分管领导阅示，对不按制度办事所造成的损失，按本规章制度的奖惩制度执行。 3、要建立健全的档案管理体系，档案的分类应科学合理，各归档的资料应收集齐全，装订成册，鉴定精确。 4、各部门对档案要实行科学管理，以保证档案资料的保管平安。 公文办理制度 为进一步规范公文办理程序，提高办文效率和质量，依据“明确分工、各负其责、加强协作、统一管理的原则，对公司的收发文进行规范管理。 一、收文办理： 1、凡是收文，一律由行政

38、人事部登记，并根据文件内容，由行政人事部签批拟办看法，分别呈送各级领导阅示及有关部门办理，急件刚好送办。 2、承办部门应按文件时限要求抓紧办理不得延误、推诿，对不属于部门职权范围或不相宜本部门办理的，应当快速退回行政人事部并说明理由。总经理签批由具体部门或个人负责办理的，则必需按要求办结。 3、对已办结的公文，各部门均应刚好送交行政人事部归档。密级公文办完后马上送交，业务指导性公文需留用的，可实行复印件的方法备用。 4、签收登记后批办的文件，由行政人事部负责催办。领导批示限期办理的文件，重点催办并刚好反馈办理结果。 二、发文办理： 1、各部门在职责范围内需要对外发文的，由各部门拟定文稿，经总经

39、理批示后发文。 2、公文送总经理签发前，应交副总经理及行政人事部审核。在不变更原意的的状况下，核稿人可对文稿进行删节和文字加工，需对文稿进行较大修改时应提出看法，由经办人主办部门修改。 3、全部发文一律由行政人事部发文号，确定文种、发放范围、打印份数刚好间要求。 4、公司的发文，一律由行政人事部负责起草，并按程序办理。 第四篇：企业规章制度范本 企业规章制度范本 管理大纲 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。 一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确定。 二、公司提倡树立“一盘棋

40、思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破 坏公司进展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的主动性、创建性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司激励员工主动参与公司的决策和管理，激励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制的支配制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工供应同

41、等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张奢侈；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创建精神，增加团体的凝合力和向心力。 八、员工必需维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 员工守则 一、遵纪遵守法律，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，爱惜公司利益。 三、听从领导，关切下属，团结互助。 四、疼惜公物，勤俭节省，杜绝奢侈。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、主动进取，勇于开拓，求实创新。 财务管理制度 总则 为加强财

42、务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体状况，制定本制度。 一、财务管理工作必需在加强宏观限制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业的方针，勤俭节省、精打细算、在企业经营中制止铺张奢侈和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。 财务机构与会计人员 二、公司设财务部，财务部主任关心总经理管理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。 四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相协作，照实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必需做到手续完备、内容真实、数字精确、帐

43、目清楚、日清月结、近期报帐。 五、财务人员在办理睬计事务中，必需坚持原则，照章办事。对于违背财经纪律和财务制度的事项，必需拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并刚好向总经理报告。 六、财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调开工作或因故离职，必需与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必需由建设局财务科监交。 会计核算原则及科目 七、公司严格执行中华人民共和国会计法、会计人员职权条例、会计人员工作规则等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、本钱清查等事项的规定。 八、记帐方法接受借贷记帐法。记帐原则接受权责发生制，以人民币为记帐本位币。 九、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，数目字用阿拉伯数字记载。记载、书写必需运用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。 十、公司以单价2000元以上、运用年限一年以上的资产为固定资产，分为五大类： 1、房屋及其他建筑物； 2、机器设备； 3、电子设备如微机、复印机、传真机等； 4、运输工具； 5、其他设备。 十一、各类固定资产折旧年限为： 1、房屋及建筑物35年； 2、机器设备10年； 3、电子设备、运输工具5年；