2023年坚持改革创新5篇.docx

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1、2023年坚持改革创新5篇 第一篇：坚持改革创新 坚持改革创新，促进公司持续稳定进展 延津县公司09年3月至10月份工作总结 2023年3月份，延津公司新的领导集体组建至今已八个多月，八个多月以来，我公司在总公司和总公司党委的正确领导和大力支持下，公司上下为适应市场经济新形势的进展需求，彻底摆脱和打破旧体制思维方式，经营理念的束缚和困扰，解放思想更新观念，大胆深化公司内部改革的同时，主动探究自主创新，自我进展的新路子，圆满超额完成总公司，总公司党委和领导交给的各项工作和生产任务，彻底变更了公司历年亏损。落后的面貌，这些成果的取得得益於总公司的正确领导大力支持，分公司班子的团结协作，员工队伍共同

2、努力的结果，更重要的是分公司领导班子创新经营理念，改革管理机制，打造企业文化，促进了公司服务质量，经济效益大幅提高。 一、创新体制、发挥领导班子集体作用。 公司新的领导班子组建后，结合延津公司近十年的实际状况，公司领导班子首先是在内强素养，外树形象，着力打造一支团结向上，作风正派，纪律严明，业务精通，管理高效的领导团队和听从领导，听从指挥，遵章守纪，爱岗敬业，无私奉献的员工队伍为着力点和动身点，在“严字上动脑子，在“慈字上作文章，狠抓规章制度执行与落实。其次 是制定“一年打基础，二年上台阶，三年创一流的工作目标。2023年实现扭亏为盈奠定良好开端，再次是全面深化推行岗位责任制、绩效工资、竞聘、

3、竞争上岗机制，在充分发挥班子成员领导集体作用，坚持集体领导和个人分工相结合，一级抓一级层层抓落实的原则，完善落实目标管理，业绩效益考核方法，充分调动和提高了班了成员的工作主动性和工作效率。特别是今年的15期营运车辆承包，公司班子实行全员发动，分工负责，任务到人的方法，顺当地完成了车辆承包任务，承包费用与上期相比增加元。公司班子呈现了紧密团结，分工协作，同心协力、共同搞好公司工作的良好气氛。 二、创新管理机制，推动以法治企 市场经济是法制经济，科学完善的企业管理制度是实现 以法治企。公司新的领导子组建后，公司领导班子组织公司全体员工认真学习，实行总公司规章制度相关内容的同时，根据总公司规章制度首

4、先科学地制定和完善了延津公分司的劳动纪律、稽查及稽查人员管理制度、各岗人员岗位责任、站务工作人员收入任务及工资提成奖惩方法及公司各岗人员竞聘上岗及末位淘汰方法，在强化各项基础管理工作的同时，做到制度方面前人人同等，对违规违纪员工坚决予以处理，这些措施的实施，既教化了员工，也维护了制度的肃穆性。其次是运用加压驱动和利益导 向手段，重点推行绩效工资和末位淘汰机制，对工作消极、效率低下的员工赐予指责教化和经济惩处，既表扬了先进，也鞭策了后进，充分表达了新领导班子扭转和变更延津公司面貌的决心和信念。 三、创新进展思路，壮大公司经济实力。 进展是硬道理，公司新的领导班子组建后，首先是坚持 以科学进展观为

5、统领，依据市场经济进展规律办事，着眼於公司的长远进展，立足於壮大公司经济实力，八个多月以来，经过公司领导班子的多方努力，胜利地实施了对延津至新乡客运线路公交化的改造，近期立即予以实施，延津至新乡客运线路公交化的改造，彻底解决了延津至新乡客运市场秩序混乱，线路间无序竞争，服务质量低下，超员超载，压班压点，甩客宰客倒客，事故等诸多问题，它将成为延津至新乡一道亮丽风景线。其次是拓宽经营范围增加公司收入，提高公司效益，今年六月份，我公司丰庄站在原有经营站点的基础上，新增南皮，殷庄两个售补票点，每月增加收入25000至30000元。 我公司丰庄汽车站地处三市四县交界处，七名员工常年 全员上岗，全天候工作

6、在公路边的售补票点上，在条件艰苦、环境困难没有星期天和节假日的状况下，全体员工冬战“三九夏练“三伏辛勤地坚守在工作岗位上，牢牢地守护着延津的北大荒，新运总公司的东大门。09年3月至10月份 丰庄汽车站实现站务收入1522541.50元，与去年同期相比增加97155.00元。员工张朝华、临时工常利娜、原守凤三同志，踏实肯干，任劳任怨，3至10月份站务收入分别实现277150.50、274626.5、269333.50元的个人成果。为公司面貌变更，经济腾飞作出了确定奉献。 四、创新企业文化，构建和谐企业 企业文化建设是现代企业进展的动力之源，是增加企业 活力的基础工程，公司新的领导班子组建后，公司

7、班子成员首先以身作则。要求员工做到班子成员领先示范，并带头讲正气，树新风，讲团结，重和谐，处处起表率作用，从而理顺了员工的思想心情，增加了员工对领导班子的信任，提高了企业的凝合力和向心力。其次以创建活动，业务技术文化学问学习，文体消遣活动为载体，广泛开展“优秀管理员，优秀班组、生产标兵，文明员工，歌咏竞赛等激励活动，在实现学问共享寓教于乐，共同提高的基础上，活跃了员工文化生活，丰富了员工精神食粮和企业文化内涵，再次是关切员工生活，提高员工生活和福利待遇。公司领导班子努力把企业改革成果转换成提高员工收入水平，改善生活条件和物质财宝，八个多月以来，随着公司的进展和效益的提高，先后嘉奖先进个人，优秀

8、班组及中秋节为职工发放福利共计 元，新型的企业人际关系，培育了新的企业精神，构建 了新的企业文化内涵，使员工切身体会到和谐企业大家庭的温和，并自觉维护和谐稳定的企业进展局面。 五、存在的问题 1、由于班子初建，管理阅历少，基础工作还需要扎实过硬，虽然制订了一些规章制度，但还不完善，形不成体系，还需要进一步健全。 2、没有形成有自身特色的系统工作方法，有些事项还处於被动应付，工作缺乏超前意识，过细的员工工作做的不好。 3、领导班子成员及员工队伍普遍需要提高理论素养和水平。 六、今后的努力方面 1、加强学习不放松，在不断提高班子成员，员工队伍综合素养的基础上，牢固树立“以站为家，以服务为业的恳切、

9、守信、敬业信念，用学习引导公司全体把思想和行动统一到公司要求上来，为2023年工作的全面开展奠定良好学习气氛。 2、强化内部管理，深化内部改革，狠抓规章制度的执行与落实在进一步完善规章制度 体系的同时，建立长效机制，稳固进展成果，着时让制度从墙上走下来，接着深化推行岗位责任制，绩效工资，竞聘、竞争上岗机制，到达自我约束，自我规范，推动公司稳步和谐进展。 3、改善经营环境，协调外部关系，加强与行业管理的部门、当地政府、兄弟公司的横向联系，赢得他们的理解与支持，达成共识寻求公司进展的新路子，2023年我公司支配开拓营运线路条，更新营运车辆台，在不断壮大公司经济实力的同时，彻底变更公司经营面貌。 4

10、、进一步丰富企业文化内涵，在不断充溢提高员工队伍精神食粮的基础上，着实让企业文化成为企业进展的动力之源。 5、加大三产管理力度，确实做到物为所用、价为所值，在提高经济收入同时，削减抛、冒、滴、漏现象的发生。 总之，在总公司和总公司党委的正确领导下，延津公司全体坚持加强学习不放松，解放思想不停顿，改革创新不止步，在市场经济的大潮中，将以开阔的视野，扎实的作风，有力的措施，显著的成果变更公司面貌，谱写交通运输事业的绚丽篇章。 新运延津公司二OO九年十一月七日 其次篇：坚持改革创新加强依法行政 坚持改革创新 加强依法行政 全面推动东城区人力社保工作实现新进展 在2023年全区人力资源和社会保障工作会

11、议上的报告 2023年2月 同志们： 这次会议的主要任务是深化学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，认真落实区委十一届八次全会和全市人力社保工作会议部署，总结去年工作，分析面临形势，支配今年任务。下面，我讲三点看法： 一、团结奋斗、求真务实，2023年人力社保工作成果显著 一就业形势保持稳定，“大创业工作格局初步建立 2023年，全区新增就业30652人，城镇登记失业人员就业11030人，城镇登记失业率为0.82%，全区就业局势基本稳定。 全面推动充分就业城区建设取得新进展。出台补贴政策，对招用本区登记失业人员的家政服务企业依据每人3000元赐予补贴。国家进展家庭服务业促进就业部际联席

12、会议以简报形式介绍了我区进展家庭服务业的主要做法和取得的成果。研发升级充分就业城区信息管理系统，扩大就业困难群体帮扶范围，社会公益性就业组织建设主动推动。依托社区公益性就业组织，安置就业特困人员1079名，全区各项充分就业城区指标均到达创建标准。 重点人群就业帮扶力度不断加大。主动落实高校生“就业促 1 进和“创业引领支配，加大就业创业帮扶力度，本区生源未就业毕业生实名登记824人，实现就业795人，就业率到达96.5%。联合区残联举办“双进、三送、五会活动，东华门街道建立全市首家残疾人就业庇护工厂。困难失业人员就业7933人，就业比例87%。全年落实市区两级促就业资金1.77亿元，惠及367

13、21人次。 创业带动就业工作成果显著。出台创业孵化基地管理方法，进展建立10家创业孵化园区，获北京市首批认定的市级创业孵化示范基地1家，区级创业孵化示范基地3家。在全市领先举办创业型小企业者升级培训，联合区产促局、妇联、团区委、北京嘉诚文化科技融合孵化基地等单位到中国人民高校、北京工业高校等高校开展创业大讲堂活动百余场。胜利举办创业工作推动会，我区创业工作得到市局、人力社保部和国际国际劳工组织官员高度确定。全年实现创业1047人，带动就业4110人。 发挥联盟优势，做好公共就业服务。流淌人员人事档案数字化工作稳步推动，累计投入资金478万元，已完成档案加工8万份。主动开展“就业救济月、“春风行

14、动和“小微企业劳动关系问诊等就业服务活动，联合举办各类聘请活动98场，开发岗位信息12.3万条，胜利举荐2121人实现就业。 职业技能培训、鉴定工作有序进行。实施就业培训救济支配，培训企业在职职工、失业人员2万多人。区属鉴定机构职能转变任务全部落实到位，全区职业技能鉴定4万人次，完成141个 2 批次11847名考生现场督考工作。启动职业技能培训动态监测工作，完成41家民办校星级预评估工作。 二社会保障工作落实到位，经办服务实力不断提升 全区社会保险基本实现全覆盖。2023年，养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险参保人数分别到达135.01万人、157.24万人、105.82万人、89.67万

15、人、89.68万人。城乡居民养老保险和城镇居民医疗保险参保人数分别到达0.28万人和14.1万人。五项社会保险基金累计收入196.07亿元，支出186.66亿元，各项社保基金收缴率均到达99%以上，实现收支平衡、略有结余目标。 各项社保惠民政策全部落实。全区离退休领取待遇人员26.05万人，同比增长2.08%。基本医疗、失业、工伤、生育等各项保险待遇全部按时足额发放到位。为216名患重特大疾病、个人医疗费负担较重的城镇居民，支付医疗救助款232万元。为117名特困职工支付一次性医疗救助金242万元。 医疗保险总额限制实现有效管理。完善定点医疗机构医疗费用支出分析会商机制，加强医保医师量化考核管

16、理，严峻打击骗保行为。全年拒付医保费用435万元，同比上升88.3%。医保基金指标运用率为97.43%。 经办服务管理水平进一步提高。全区企业通过银行缴纳社会保险的参保单位到达70%，下沉到社保所的经办业务到达13项。供应社保卡邮寄送达服务，惠及全区3万多家参保单位、150多 3 万参保人员。加强鉴定场所环境改善，充溢医疗专家库，劳动实力鉴定水平进一步提高。 三公务员管理有序开展，人事人才工作扎实推动 公务员管理工作扎实推动。出台科级领导干部选拔任用实施方法，推动街道社保所领导职位统一竞争上岗，完成公务员考核嘉奖，组建公务员申诉委员会，全年新录用公务员110人。突出公务员职业道德培训，举办各类

17、主体培训班18期，培训1600余人，干部在线学习实现全覆盖。 事业单位管理有序开展。严密组织事业单位公开聘请，开展事业单位管理岗位设置试点，组织首届事业单位管理人员任职实力提升培训班。全面落实津贴补贴和特岗补贴工作，机关事业单位工资调控和管理实现规范化。 人才工作进一步加强。接收优秀毕业生926人，引进高素养人才8人，对36名优秀技能人才、2家高技能人才培育单位进行表彰，新增市级首席技师工作室1家、区级首席技师工作室2家，全区首席技师工作室到达9家。全区技能人才总量到达9018人，其中高技能人才1909人。组织完成26.3万人次各类人事考试任务，实现“平安考试工作目标。 军转安置任务圆满完成。

18、全区共安置军转干部40名。首次面对随军家属定向聘请社区工作者20名。完成首批378名自主择业军转干部住房补贴工作，涉及资金3900余万元。落实企业军队转业干部解困政策，为328名企业军转干部办理社会保险 4 补助或提前退休手续，军转干部保持总体稳定。 四劳动关系保持和谐稳定 大维稳工作机制进一步完善。落实劳务派遣行业准入制度，启动集体合同制度攻坚支配，全区各类监控企业劳动合同签订率到达99.49%，续订率到达86.84%。深化推行“劳动用工规范一条街工程，覆盖企业429家、职工2.5万人。圆满完成“两节、“两会、“*“ APEC高官会等敏感时期信访维稳任务。 “无拖欠工资目标圆满实现。与区住建

19、委、公安分局、工商分局等部门和各街道形成整体联动机制，加大驻区重点工地、企业整治力度，严查违法行为。处理群体性讨薪突发事务29起，为1058名农夫工追回劳动酬劳536.54万元。 维权服务体系不断健全。加大监察检查力度，累计检查用人单位6795家，涉及职工12万余人。接受群众投诉举报案件898起，结案807起，时效内结案率100%。仲裁院建设主动推动，劳动人事争议案件平稳解决，受理案件3343件，审结3215件，调解率46%，结案率96%。 法制、信访工作有效落实。主动落实行政机关负责人出庭应诉制度，加强行政争议案件预警工作力度，建立信访疑难问题专题会商机制。全年处理各类来信来访事项3161件

20、，协调化解疑难问题95件。处理各类行政争议案60件，无败诉案件发生。 五机构编制工作有序开展 政府职能转变和机构改革工作统筹推动。完成区委全面深化改革领导小组办公室等机构组建、调整工作，制定东城区“两网融合机构编制调整方案、北京市东城区城市管理体制改革方案。顺当完成议事协调机构清理规范工作，精减了议事协调机构35%。 行政审批制度改革工作主动推动。经过清理核查，全区具有行政审批权的部门28家，共有361项行政审批事项。第一批取消和承接的行政审批书目已向社会公开。其中，取消审批11项，承接市级下放审批27项。 事业单位分类改革工作稳步推动。完成体育局、统计局等所属事业单位及环卫中心整合，将区城管

21、监督中心更名为“东城区网格化服务管理中心，房地中心和住宅进展中心转企改制工作扎实推动。 落实严控机构编制相关要求。开展“吃空饷、在编不在岗、编外大量聘用人员状况专项整治，协作区委组织部完成核查清理超职数配备领导干部工作。开展机构和人员编制核查工作，为实名制管理奠定基础。制定东城区控编减编工作方案，全区各部门原则上不再新增机构和人员编制，因职能和工作任务增加确需调整机构编制的，依据“撤一建 一、总量限制的原则，从严审批。 六作风建设取得明显成效，综合服务保障工作全面加强 群众路途教化实践活动深化开展。依据“照镜子、正衣冠、6 洗洗澡、治治病的总要求，紧扣“为民务实清廉主题，聚焦“四风突出问题、关

22、系群众切身利益问题和联系服务群众“最终一公里问题。尤其是突出民生部门特点，解决了一批群众反映的突出问题，亲热了与群众的血肉联系，促进了作风转变和干部队伍素养提升。共征集到各方面看法建议500余条，形成16个方面68条整改措施，修改完善制度17项，会议费用同比削减92%，培训活动费用削减28%，对47名干部进行编制调整，混岗混编问题已基本解决。 行风建设取得明显成效。以窗口单位改良作风专项行动为突破口，出台行风建设工作考核方法，开展 “送政策下社区、“窗口一周工作法、“局领导驻大厅等活动，取得较好效果。北京电视台北京新闻及都市阳光栏目分别进行了专题报道。全系统收到群众感谢信133封，锦旗35面。

23、医保中心、职业实力建设科、安定门、崇外、建国门社保所等29个窗口，实现询问服务零投诉，服务质量、服务效率、群众满足率三项指标明显提升，充分呈现了全系统清正廉洁、为民务实的良好气象。 综合服务保障工作全面加强。办公新址建设进展顺当，政务信息工作在全市人力社保系统取得“四连冠好成果，政务运转、信息系统建设、宣扬、调研、财务管理、后勤服务、老干部等工作不断加强，为全局正常运转供应了有力支撑。 回顾过去的一年，我们深切体会到，做好新时期人力社保工作，必需坚持围绕中心、服务大局，坚决贯彻区委、区政府 7 的决策部署，自觉将人力社保工作融入我区经济社会进展的总体布局；必需坚持解放思想、创新驱动，加大重点领

24、域和关键环节的攻坚力度，突破制约事业进展的瓶颈问题；必需坚持以人为本、勤政为民，努力解决涉及群众利益的突出问题，加大困难群体帮扶力度，想方设法为群众排忧解难；必需坚持夯实基础、强化自身，努力做到职责清、状况明、数字准、素养高，为事业的科学进展供应有力支撑。 2023年，全区人力社保工作所取得的成果，是区委、区政府高度重视、坚毅领导的结果，是全区相关部门，特别是各街道上下联动、亲热协作的结果，也是全系统干部职工开拓创新、扎实工作的结果。这里，我代表区人力社保局向大家致以崇高敬意和诚心感谢！ 二、把握大局、突出重点，全力做好2023年人力社保工作 今年，是全面完成“十二五规划的收官之年，是全面深化

25、改革的关键之年，也是全面推动依法治国的开局之年。北京市已经对今年的工作任务进行了部署，区委全会对人力社保各项工作也提出了工作目标和要求。我区人力社保工作任务将特别繁重，面临诸多挑战和考验。 如何围绕调整疏解非首都核心功能和京津翼协同进展，切实履行好职责，面临考验。今年，我市将加速调整疏解非首都核心功能，推动京津翼一体化建设，对各项民生工作将产生干脆影响。产业限制、人口调控、关停污染企业等，必将给稳定就业、职工 8 分流安置、劳动关系稳定等工作加大难度。京津翼一体化，要求人力社保公共服务要共建共享，也必定对医保结算、社保操作、转移接续等带来新的转变，需要我们有备无患，认真探讨、主动准备，自觉做到

26、在大局中定位、大局中谋划、大局中统筹兼顾推开工作。 如何适应经济进展新常态，加强保障改善民生工作，面临考验。今年全市意料GDP增长指标是7%，同比下调0.5个百分点。我区预期目标是7左右。经济增速放缓，拉动就业的实力就会减弱，增加扩大和稳定就业的压力。从去年我区调查状况看，人力资源市场求职人员同比削减76%，其中外埠求职人员削减幅度到达83%，区域劳动力供应明显下滑，意料这种趋势将进一步持续。同时，经济增速回落，社会保险扩面征缴的难度也将进一步加大，劳动关系不稳定因素增多，劳资冲突调处工作难度加大。从去年状况看，去年发生群体讨薪案件明显上升，全区劳动仲裁案件开庭已经排到了今年的3月份。面对新常

27、态，需要我们在被动中把握主动，创新思路、主动作为，稳慎推动各项工作的开展。 如何落实人力社保领域深化改革任务，面临考验。机关事业单位养老保险制度改革方案已经确定，街道公务员职务与职级并行和机关事业单位工资收入支配改革等一系列重大制度性改革措施也将接连出台。涉及我区机关事业单位在职、退休人员近6.8万人，街道公务员职级并行涉及近1700人。这些改革涉及 9 到利益格局的重大调整，干脆关系机关事业单位人员切身利益，需要我们提前准备、细化工作，确保各项改革任务平稳推动、落实到位。 如何依据全面推动依法治国要求，加强依法行政，面临考验。作为民生的核心部门，区人力社保局担当的行政审批事项有38项，涉及退

28、休审批、工伤认定、劳动监察、仲裁等各项工作，如何坚持依法依规按程序办事，严格规范公正文明执法，运用法治思维和法治方式做好各项工作，对全系统干部职工提出了更高要求。大家要从实际动身，找准工作结合点，大力加强依法行政工作，树立良好形象，促进我区人力社保事业全面健康进展。 面对新的形势和任务要求，2023年我们要把握大局、突出重点，深化学习贯彻十八大、十八届三中、四中全会精神，认真落实区委十一届八次全会和全市人力社保工作会议部署，主动适应经济进展新常态，坚持稳中求进总基调，全面加强依法行政，不断提高工作质量，大力提升服务效能，推动我区人力社保工作再上新台阶。 工作要点已经发给大家。下面，我就重点工作

29、再强调一下。 一主动争创充分就业城区，推动实现更高质量就业 要以充分就业城区建设为统领，形成全区各部门主动协作、街道高度重视的工作局面，加强全区就业创业政策整合力度，完善就业创业服务体系，主动落实市、区促进就业各项惠民政策，推动全区就业创业工作向更高质量进展。 稳固充分就业城区建设基础。加强充分就业信息管理平台和公共就业服务平台“两个平台建设，发挥好就业服务联盟和创业联盟“两大品牌优势，找准定位，精准发力，确保完成各项就业工作指标任务。 构建“大创业工作新格局。加强创业孵化园和高校生见习基地建设，健全完善创业政策，加大创业帮扶力度。主动筹备，做好高校毕业生创业大赛组织工作。 抓好高校生等重点群

30、体帮扶工作。接着将高校毕业生就业摆在首位，落实高校生就业促进支配和创业引领支配，强化实名登记管理和“一对一帮扶，确保毕业生就业率不低于95%。探讨建立外省劳务人员保障基地，推动家政服务业试点工作取得新进展。 完善公共就业人才服务体系。主动筹措，适时推动公共就业人才服务机构整合。探讨制定社会公益性就业组织管理方法，确保平稳过渡。做好档案库建设工作，保质保量抓好档案数字化加工工作。 加强职业培训体系建设。加强首席技师工作室建设，落实技能人才终身培训制度。完善区域职业技能鉴定布局，严格做好督导工作。周密支配，严密组织，认真抓好职业技能管理指导中心抗震节能改造项目。 二全面落实社保惠民政策，不断提高经

31、办服务效能 要以提高民生保障水平为核心，以提高管理水平和服务质量 11 为基础，不断加强社会保障体系建设。 确保各项改革顺当实施。根据全市部署支配，细心组织推动机关事业单位养老保险制度改革、中心在京公疗人员参加基本医疗保险改革、医保个人账户管理改革等重大改革，探讨制定我区具体操作方法，保证各项改革任务圆满完成。主动扩大各项保险覆盖范围，确保基金应收尽收，基金收缴率到达98%以上。 落实各项社保待遇。认真做好企业退休职工基本养老金、最低工资、失业保险金、工伤职工伤残津贴及城乡居民基础养老金等各项社会保险待遇调整发放工作。接着做好特困职工和大病居民一次性医疗救助工作。 加强定点医疗机构管理。推动定

32、点医疗机构信息互联互通试点，加强医生诊疗行为监管，限制不合理费用支出，确保总额限制管理工作有效落实。 提升经办管理服务效能。主动推动社保业务网上经办、银行缴费、业务下沉，做好工伤致残等级新旧标准连接工作，增加经办服务便捷性。 加强社保基金监管。健全基金监督体系，严格落实内控监督制度和数字证书管理制度，规范社保所会计核算工作，有针对性地开展行政审批业务专项检查，做好清欠、稽核和资格认证等工作，切实维护基金平安。 三不断创新机制制度建设，大力加强人事人才工作 全面加强公务员管理。坚持依法考录，加强考生诚信管理和 12 面试考官培训，确保公务员招录工作平安顺当。加强公务员沟通培育运用力度，对于缺乏基

33、层工作阅历的公务员，有支配支配到基层单位进行熬炼，对于在同一职位任职时间较长的进行轮岗沟通。加强职位管理制度落实，健全考核评价机制，全面做好公务员考核工作。突出依法行政和职业道德教化，强化主体班培训，全面推动在线学习，接着抓好干部教化培训工作。 做好事业单位管理和军转安置工作。探讨制定东城区事业单位公开聘请暂行方法，主动做好事业单位公开聘请工作。深化贯彻事业单位人事管理条例，进一步完善事业单位管理岗位设置与职员聘任工作。接着推行中小学老师职称改革工作，完成我区中小学老师职称改革任务。组织开展文化创意产业领域人才评价服务工作。主动落实北京市解困维稳政策，做好企业军转干部维稳工作。 加强工资调控和

34、规范管理。依据全市统一部署，主动落实机关事业单位退休与养老制度改革并轨、公务员职务与职级并行改革等工作，完成公车改革补贴发放和有关人员安置工作。加强工资规范管理，做好优化绩效工资核定工作。完善工资联合检查机制，推动机关事业单位干部带薪年休假补贴的规范审核和落实。结合我区实际，探讨探究我区财政负担的编制外用工工资增长机制。 做好高端人才引进服务工作。建立企业引进人才联席会议制度，加强高层次人才引进力度，主动做好服务保障工作。组织推 13 荐“北京学者候选人、百千万人才工程人选，接着开展中关村东城园高端领军人才职称评审直通车工作。落实人事考试平安工作责任制，确保各项考试平安顺当实施。 四进一步提升

35、调处效能，构建和谐劳动关系首善之区 要以提升劳动关系法治实力为重点，加大维权维稳力度，全面推动仲裁院建设，抓好劳动关系冲突源头治理、苗头预防、依法处理、协调协作。 健全劳动关系协调机制。加大对企业分流职工的监控指导，落实裁员报告制度。严格劳务派遣行业准入制度，规范用工行为，妥当处置劳动关系。确保各类企业劳动合同签订率到达90%以上，续订率85%以上。全面开展集体合同制度攻坚支配，力争建会企业集体合同覆盖面到达95%。完善与住建委等部门的联合协作机制，催促建筑企业落实农夫工工资支付保障制度。 加大劳动监察执法力度。开展农夫工工资支付专项检查，推广建筑领域用工实名制阅历，协调公安部门严峻打击恶意欠

36、薪讨薪等违法犯罪行为，确保“无拖欠工资。接着推动劳动保障监察“两网化建设，发挥街道属地管辖优势，不断提高街道劳动保障监察工作水平。 加强仲裁效能建设。扎实推动仲裁院建设，深化“庭审三规范，进一步提升办案质量和服务标准，确保仲裁结案率到达90%以上，调解率35%以上。大力加强基层调解组织建设，主动推动事业单位调解组织建立工作，街道调解组织组建率到达95% 14 以上。 抓好依法行政和信访维稳工作。加强行政执法与刑事司法有效连接，确保案件移送渠道畅通。落实行政执法责任制，做好依法行政自查自评工作。开展信访条例宣扬活动，依法妥当处理疑难案件，确保敏感时期维稳工作圆满完成。 五紧紧围绕区域进展大局，主

37、动稳妥做好机构编制工作 推动行政管理体制改革和事业单位分类改革，增加机构编制管理服务和保障全区中心工作力度。做好行政审批制度改革相关工作，清理规范我区自设审批和现有审批清单中其他类事项，编制东城区行政审批书目清单。联合开展行政审批事项监督检查，确保行政审批制度改革成果落到实处。推行机构编制实名制管理，落实“只减不增要求，接着做好严格限制机构编制工作。做好事业单位法人登记网上登记工作。开展党政机关网站开办审核、资格复核和网站标识管理工作。 三、夯实基础、提升效能，为人力社保事业进展保驾护航 强化依法科学规范的管理，打造务实廉洁高效的队伍，是我们工作的重要支撑。为更好完成好今年工作任务，我再强调几

38、点。 一加强法治建设。深化实行 “法治东城要求，大力加强法治教化，引导宽阔干部增加法治思维和依法行政实力，提高全系统法治意识，充分发挥法治在人力社保工作中的引领和规范作用。严格执行党风廉政建设规定，认真落实党风廉政建设责任制，坚持用制度管权管事管人。依法健全劳动关系协调、调 15 解仲裁和信访维稳等依法维权和化解纠纷机制，以法治建设的新成效，为保障和改善民生保驾护航。 二夯实工作基础。抓基础，管长远，是我们应当常抓不懈的一项工作。要进一步加强政策、制度、资源整合，防止“碎片化，实现“全区布局、上下联动、信息共享人力社保工作格局。今年，区属社保中心、医保中心等8个部门将搬入新址办公大厅，仲裁院改

39、造工程也将启动。这项工作时间紧、任务重、头绪多，需要提前谋划、充分准备，要确保平安顺当搬家，各项业务平稳有序进行。同时，要留意顶层设计和总体谋划，统一服务流程、服务标准，抓好信息化建设，不断提高服务效率，努力提升为民服务质量和水平。 三加强调查探讨。今年全市涉及人力社保工作的12项改革任务将进入实质性推动阶段，一些体制机制性问题和群众反映剧烈的突出问题需要破解。我们要紧紧围绕这些问题，结合我区实际，大力加强调查探讨工作，了解状况，摸清底数，促进工作创新进展。另外，今年还有一项特别重要的任务，就是编制“十三五规划。这是一项谋划长远的工作，涉及就业、社保、职业培训、劳动关系等各个部门，要立足当前、

40、着眼长远，高标准高质量推动规划编制工作，做好与市级规划的连接，提高规划的前瞻性、系统性和科学性。 四加强干部队伍建设。要以实行群众路途教化实践活动整改措施为抓手，强化思想政治建设，增加干部遵守政治纪 16 律、组织纪律的自觉性，形成作风建设新常态。增加为民服务本领，不断加强政策业务学习，接着办好“业务大讲堂等活动，创新学习方式，提高学习效果，全面提高做好群众工作的实力。要强化干部选拔沟通，有支配组织干部沟通轮岗，多方面熬炼培育干部，全面提升履职水平。扎实推动政风行风建设，深化窗口单位改良作风专项行动，营造窗口单位争先创优的良好气氛，提高全系统行风建设水平，努力建设一支政治强、业务精、作风正、形

41、象好的人力社保队伍。 五加强基金监管。全系统要接着实行好社会保险工作人员纪律规定，严格落实关于进一步加强社会保险基金管理工作的实施方案。基金监督部门要加大监督检查力度，有重点、有针对性开展专项检查，形成基金监管的高压态势，绝不允许出现任何问题。做好社保基金、就业资金申报备案工作，加强社保所会计核算规范指导，充分发挥第三方审计工作机制，确保社保基金、就业资金平安运行。 同志们，做好2023年人力社保工作任务困难、意义重大。让我们激昂精神、开拓创新、扎实工作，推动我区人力社保工作再上新台阶，为建设“国际化现代化新东城做出新的奉献！ 第三篇：坚持稳中求进坚持改革创新 坚持稳中求进坚持改革创新 我国经

42、济社会在新常态下实现平稳健康进展，主要指标处在合理区间，成果有目共睹。同时，与会人员对做好今年政府工作提出了看法和建议。 民革中心主席万鄂湘说，要运用法治思维，进一步提高简政放权实效。民盟中心主席张宝文提出，要促进农业可持续进展、完善养老服务体系。民建中心主席陈昌智就健全多层次资本市场体系，服务实体经济进展谈了看法。民进中心主席严隽琪说，实施“一带一路、京津冀、长江经济带三大区域进展战略，必需破除跨区域合作的体制机制障碍。农工党中心主席陈竺对推动医药卫生事业进展、加大公共产品和公共服务供应、着力改善民生提了看法。致公党中心主席万钢提出，要加强改革开放中的人才引进工作，完善支持群众创业万众创新的

43、政策措施。九三学社中心主席韩启德说，要切实落实科技体制改革重大举措，提高财政投入效率。台盟中心主席林文漪提出，要全方位推动理论、技术、管理等创新，迎接新技术革命。全国工商联主席王钦敏说，要更加留意发挥企业家才能，促进非公有制经济健康进展。无党派人士代表就促进企业和农业走出去提出了建议。 会上，李克强细致倾听，时常与大家深化沟通。听完发言后，李克强感谢各民主党派、全国工商联、无党派人士始终以来对政府工作的支持。他说，大家的发言对做好政府工作很有启发、很有关心，国务院将认真探讨接受。政府要依法有效施政，妥当应对好面临的各种困难和挑战，必需加强政府与各民主党派、全国工商联、群众团体等的沟通协作，广泛

44、听取社会各界看法，同舟共济、形成合力，紧紧扭住经济建设这个中心，加快转变进展方式，推动科学进展，促进经济提质增效升级和社会文明进步。 第四篇：接着解放思想 坚持改革创新 接着解放思想 坚持改革创新 努力开创教化事业科学进展新局面 袁贵仁在教化部2023工作会议上的讲话 一、关于2023年教化工作的总体考虑 主要考虑了以下四个方面： 第一，落实中心教化工作决策部署。 其次，满意人民群众根本教化需求。 第三，遵循教化基本规律。 第四，表达规划纲要战略思路。 二、关于2023年教化工作的主要任务 2023年教化工作的总体要求，主要突出了以下几点：以中国特色社会主义理论体系为指导，深化实行科学进展观，

45、全面实行党的教化方针；以探讨制定和启动实施国家中长期教化改革和进展规划纲要为主线；以优先进展、改革创新、提高质量、促进公允为工作方针，以夯实基础、调整结构、优化布局、提升内涵为工作着力点；以进一步提高教化现代化水平，增加教化为现代化建设服务、为人民服务实力为导向，推动教化事业在新的历史起点上科学进展。这里，着重强调以下四点： 第一，更加主动主动地适应和服务经济社会进展。其次，更加主动主动推动重点领域和关键环节改革步伐。第三，更加主动主动在促进教化公允上办好事办实事。第四，更加主动主动抓紧抓实提高质量这个核心任务。 一要在改革教学内容和教学方法上下功夫。二要在提高老师队伍素养、推动宽阔老师在全神

46、贯注教书育人上下功夫。三要在促进优质教化资源共享上下功夫。四要在完善教化质量监控体系上下功夫。 三、关于提高推动教化事业科学进展的实力和水平 第一，必需立足大局，明确工作定位。 其次，必需突出重点，抓住关键环节。高等教化要以创新人才培育为中心，推动教化质量全面提高。要加快教化教学改革步伐、加强老师队伍建设特别是师德师风建设和高校生思想政治工作，统筹好高校人才培育、科学探讨、社会服务三大功能，整体提高学生素养，增加学生的社会责任感、创新精神和实践实力。并以高等教化创新人才培育的新思路新举措，主动影响和有效引领中等教化以及初等教化教学模式的改革创新，营造全社会关切创新人才培育的环境气氛，构建大中小学创新人才培育的体制机制。 第三，必需科学调研，增加前瞻性、预见性和针对性。 第四，必需转变职能，提高管理水平和执行实力。 第五，必需擅长协调，进一步促进全社会形成关切支持教化的合力。 第五篇：发扬优良传统 坚持改革创新 发扬优良传统 坚持改革创新 全面推动大教化大培训工作体系建设 努力为公安事业科学进展供应强有力人才支撑 蔡安季同志在全国公安教化训练工作会议上的报告 2023年11月25日 同志们： 这次全国公安教化训练工作会议，是部党委批准召开的一次重要会议，也是新世纪