2023年培训师竞聘演讲稿.docx

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1、2023年培训师竞聘演讲稿 第一篇：培训师竞聘演讲稿 培训师竞聘演讲稿 培训师竞聘演讲稿2023-02-23 09:54: 43培训师竞聘演讲稿 敬重的各位领导： 大家好！ 富兰克林有句名言：“推动你的事业，不要让你的事业推动你！今日我正是为推动我的事业而来。我要竞聘的岗位是培训师一职。 首先做一下自我介绍。我叫，在部任职。我于年毕业于学校，所学专业是。自参加工作以来，我本着“提高自己，丰富自己的思想，始终坚持自学。功夫不负有心人，经过不懈的努力，我于年拿到了本科毕业证书。我知道这是一个学问爆炸的社会，要想不被社会淘 汰，必需时刻为自己充电，提高自身文化素养和修养。作为一名有志向有理想的青年，

2、我很想在社会这个大舞台上有所作为，所以今日我勇敢地站在这里参加公司实行的聘请活动。通过参与竞聘，一方面可以提高自身实力，给自己以信念，另一方面可以在今后的工作中不断充溢自己，鞭策自己。 我竞聘的优势在于： 第一：有良好的思想品德修养，一贯留意个人品德素养的培育。敬重领导、团结同事，工作认真负责，办事公允，对工作对同事有爱心平常心和宽容心，严格要求自己，力争起到表率作用。 其次：有剧烈的事业心和高度的责任感。在工作中能吃苦耐劳，以身作则，全身心投入到自己所酷爱的事业当中，并且有确定的文化修养，对新学问新事物接受实力强，自学实力强。 第三：有较强的工作实力和确定的培训阅历。“以认认真真履行职责，扎

3、扎实实搞好工作为信条，努力把工作做到 最好。在这三年的工作中，我曾多次对本部门新入职的员工进行岗前培训，并到达了预期的培训效果。 假如我能有幸竞聘胜利，我将在以后的工作中做到以下几点： 第一：认清培训工作在整个管理工作中的重要性。培训是“企业持续竞争力的发动机美国惠普公司规定公司员工每周至少有个小时用于学习业务学问。培训工作重在观念的变更，不仅仅是教员工怎么做，而是要激励员工，使他成为酷爱工作挑战工作的人；培训工作是改善意识，不是代替行动，也就是我们常说的“授人以鱼，不如授人以渔。企业要进展必需提高员工的整体素养，而员工整体素养的提高取决于我们的培训工作开展的如何。 其次：建立有效的培训体系，

4、强化员工培训，充分发挥培训对于企业的主动作用。员工培训是一种成人教化，应考虑员工教化的特殊性，根据公司具体需求制定不同的培训支配。对新入职的 员工除了入职培训外，更要留意员工职业道德修养的培训，对老员工则结合各部门的实际状况，实行多种培训制度，为日后的工作打下良好的基础。 第三：在工作上要创新，全方位多角度地思索问题，强化服务意识，提高服务层次和服务质量。从学问上不断充溢自己。作为一名培训师，除了要有剧烈的使命感受，还要有广度和深度，学问面必需广泛，只有这样才能更好的开展工作，提高全体员工的文化修养。 总之，我确定会以我的实际行动来为我所酷爱的事业奉献我的青春和热忱，决不辜负领导和同事对我的期

5、望，最终我用三句话来结束我今日的演讲：胜利不自满！落选不气馁！让青春在拼搏进取中闪光！感谢大家！ 年月日 其次篇：培训师竞聘演讲稿 教监工作竞聘演讲稿 敬重的各位领导： 大家好！ 富兰克林有句名言：“推动你的事业，不要让你的事业推动你！今日我正是为推动我的事业而来。我要竞聘的岗位是叫教鉴一职。首先做一下自我介绍。我叫易凤华，主教新课标。从事教化工作8年。自参加工作以来，我本着“提高自己，丰富自己的思想，始终坚持学习。我知道这是一个学问爆炸的社会，要想不被社会淘汰，必需时刻为自己充电，提高自身文化素养和修养。作为一名有志向有理想的青年，我很想在社会这个大舞台上有所作为，所以今日我勇敢地站在这里参

6、加学校实行的聘请活动。通过参与竞聘，一方面可以提高自身实力，给自己以信念，另一方面可以在今后的工作中不断充溢自己，鞭策自己。 一我竞聘的优势在于： 1有良好的思想品德修养，一贯留意个人品德素养的培育。 2有较强的公仆意识和自律实力。 3有责任感，再其位，谋其政。 4踏实肯干，擅长钻研。 二我的缺乏： 1组织和协调实力。 2进入小新星时间短，有关教学方面的阅历缺乏。 三我的措施： 1虚心请教，加强学习，进一步提高自身的教化理论水平和业务素养。 2加强对青年老师的培训、提高青年老师的综合素养和整体水平。 3充分发挥骨干老师的传帮带作用，落实“师徒结对制度。 4强化老师的基本功、老师制作课件培训的力

7、度，组织老师利用课余时间学习Powerpoint的制作 5定期开展小新星组、灵通组、新课标组的教研活动。促进老师人人参与研讨，进行有针对性的校本培训。 6擅长反思和捕获探讨专题。教学中存在的问题，既要总结胜利的阅历，又要查找失败的缘由。对于特性问题，引导老师反思，在反思中找寻解题策略；对于典型问题，就将其上升为“专题，组织骨干群体进行研讨。 以上是我的一些状况。假如我能竞聘上，我将全力以赴，理清思路，找准工作的切入点和着力点。充分发挥我的聪明才智，以昂扬的工作热忱和高度的工作责任心，加倍努力地工作，使教监处的工作在各方面都有新的起色，新的突破，上升到一个新的台阶。最终我要说的是，为了小新星的奇

8、妙明天，让我们奋斗，努力奋斗！ Thank you! 以上所述状况，是我竞聘培训师的优势条件，假如我有幸竞聘上岗，这些优势条件将有助于我很快熟识教监处工作，并进入教监的角色。 处是部门，它的工作关系着，处于地位。我深知，处长的工作不是轻而易举能做好的，必需全力以赴，理清思路，找准工作的切入点和着力点。假如我有幸担当处长职务，将开展工作。 在突出重点方面，我将 在跟进措施方面，我将 在创新理念方面，我将 在勤奋务实方面，我将 敬重的领导、各位评委，恳切待人，为人正派是我为人看法！勤奋务实，开拓创新是我的工作看法！假如组织上委以我处长的重任，我将不辜负大家的期望，充分发挥我的聪明才智，以昂扬的工作

9、热忱和高度的工作责任心，加倍努力地工作，使处的工作在各方面都有新的起色，新的突破，上升到一个新的台阶。 感谢大家。 第三篇：培训师竞聘报告 教监工作竞聘演讲稿 敬重的各位领导： 大家好！ 富兰克林有句名言：“推动你的事业，不要让你的事业推动你！今日我正是为推动我的事业而来。我要竞聘的岗位是叫教鉴一职。首先做一下自我介绍。我叫易凤华，主教新课标。从事教化工作8年。自参加工作以来，我本着“提高自己，丰富自己的思想，始终坚持学习。我知道这是一个学问爆炸的社会，要想不被社会淘汰，必需时刻为自己充电，提高自身文化素养和修养。作为一名有志向有理想的青年，我很想在社会这个大舞台上有所作为，所以今日我勇敢地站

10、在这里参加学校实行的聘请活动。通过参与竞聘，一方面可以提高自身实力，给自己以信念，另一方面可以在今后的工作中不断充溢自己，鞭策自己。 一我竞聘的优势在于： 1有良好的思想品德修养，一贯留意个人品德素养的培育。2有较强的公仆意识和自律实力。3有责任感，再其位，谋其政。4踏实肯干，擅长钻研。 二我的缺乏： 1组织和协调实力。 2进入小新星时间短，有关教学方面的阅历缺乏。 三我的措施： 1虚心请教，加强学习，进一步提高自身的教化理论水平和业务素养。2加强对青年老师的培训、提高青年老师的综合素养和整体水平。3充分发挥骨干老师的传帮带作用，落实“师徒结对制度。4强化老师的基本功、老师制作课件培训的力度，

11、组织老师利用课余时间学习powerpoint的制作 5定期开展小新星组、灵通组、新课标组的教研活动。促进老师人人参与研讨，进行有针对性的校本培训。6擅长反思和捕获探讨专题。教学中存在的问题，既要总结胜利的阅历，又要查找失败的缘由。对于特性问题，引导老师反思，在反思中找寻解题策略；对于典型问题，就将其上升为“专题，组织骨干群体进行研讨。 以上是我的一些状况。假如我能竞聘上，我将全力以赴，理清思路，找准工作的切入点和着力点。充分发挥我的聪明才智，以昂扬的工作热忱和高度的工作责任心，加倍努力地工作，使教监处的工作在各方面都有新的起色，新的突破，上升到一个新的台阶。最终我要说的是，为了小新星的奇妙明天

12、，让我们奋斗，努力奋斗！thank you!以上所述状况，是我竞聘培训师的优势条件，假如我有幸竞聘上岗，这些优势条件将有助于我很快熟识教监处工作，并进入教监的角色。 处是部门，它的工作关系着，处于地位。我深知，处长的工作不是轻而易举能做好的，必需全力以赴，理清思路，找准工作的切入点和着力点。假如我有幸担当处长职务，将开展工作。 在突出重点方面，我将 在跟进措施方面，我将 在创新理念方面，我将 在勤奋务实方面，我将 敬重的领导、各位评委，恳切待人，为人正派是我为人看法！勤奋务实，开拓创新是我的工作看法！假如组织上委以我处长的重任，我将不辜负大家的期望，充分发挥我的聪明才智，以昂扬的工作热忱和高度

13、的工作责任心，加倍努力地工作，使处的工作在各方面都有新的起色，新的突破，上升到一个新的台阶。 感谢大家。篇二：内部培训讲师竞聘和评级方案 内部培训讲师评定资格方案草案 一、目 的： 为打造最优秀的企业员工团队，建立学习型企业，增加公司核心竞争力，适应公司对各类人才的需求，提高全员整体素养与工作实力，改善工作方法，提高工作效率，特建立内部培训讲师资格评定制度。 培训对提高企业市场竞争力有着重要作用，同时，一个合格的管理者必将是一个合格的培训师，为了培育更多的管理者，企业在加强内部培训，也为管理者供应更多的培训舞台。 二、评定委员会 组 长：总经理 副组长：培训部总监 委 员：营销部、行政部等各部

14、门经理 秘 书：培训专员 以上人员组成“公司培训讲师认证管理委员会，负责对培训讲师的选拔、考核、定等、分级工作，推动公司内训工作专业化、规范化、职业化。 三、申报内部培训讲师条件 1本人相关岗位工作至少6个月以上，学问水平、技术娴熟程度、行业阅历在培训对象岗位或上一级岗位处于领先地位。2对所在岗位拥有丰富的实际阅历，而且要具有较高的理论水平，同时了解我公司行业信息和所讲专业最新进展动态。3具有大专或以上学历，专业技术等特殊培训岗位可以放低为中专或正规中学学历。 四、申请内部培训讲师流程 1报名：填写内部培训讲师评定资格申请表报名。凡公司伙伴均可经部门或上级同意，个 人上报申报材料，包括申报课程

15、名称、教材大纲、讲义节选。2申请：提交申请表到内部培训讲师评定委员会进行初审，符合基本条件并且申报材料合格的 伙伴，可以参加试讲。3试讲：依据“内部培训讲师的评定及级别标准，申请人员按申报课程在规定时限内完成培训 项目。由认证评委打分，总分为100分。4考察：凡是通过初审的人员，参加正式的培训授课，由评定委员会参与考察评定。5定等：依据内部培训讲师的评定准则确定级别，参考培训学员满足度调查和培训效果评估结 果、培训学时进行综合考评，确定为讲师的级别。6晋级：培训讲师必需从最低级别逐级考核，两个季度考核一次，符合条件者晋升一级，依此 类推，同时享受相应的嘉奖待遇。7认证：内部培训师经人力资源部认

16、定后，发放公司内部培训讲师资格证书，取得证书的讲 师方可进行员工培训。 五、内部培训讲师的评定及级别标准 六、内部讲师的授课补贴核发 七、内部培训讲师福利项目 1每年培训讲师享受12次外训，具体时间由培训部支配。2每评比出2-3名优秀培训师，赐予确定的物质和精神嘉奖。3讲师可以提出相关参考书籍及资料的购置申请，由培训部同意购置和管理。 八、内部讲师外训管理方法 1.讲师可以按公司统一支配外出受训。如有特殊需要时，事先纳入支配，经批准后落实。 2.外出参加培训要遵守培训纪律，留意个人言谈举止，树立企业良好形象。3.训后总结：参加外训人员回来五天内，将培训感受和在实际工作中应用效果，要写出参加外训

17、工作改良报告，交培训部。4.训后义务：参加外训人员有义务为公司内部讲师培训和共享一次外训内容，由培训部组织并确定培训主要内容刚好间长短。 九、内部培训讲师纪律 1.努力供应自身业务素养，尤其是娴熟驾驭培训技术和岗位行业信息。2.留意不同培训人群的特点，敬重参训学员，热忱认真完成培训任务。3.在进行培训任务时，无故拖延或借故推拖，不主动主动协作培训部工作的，第一次提出警示，其次次降低培训师等级一级。临时讲师则通报指责4.不管何种缘由不能完成既定的培训任务，未提前通知培训部而造成培训工作被动局面或不能如期实行的，根据情节轻重赐予警示、降级、撤消资格。累计两次警告，降低等级一级。临时讲师则通报指责5

18、.刻苦钻研业务，不断更新教学内容，补充工作实践中的先进阅历和做法，汲取行业最新信息 和技术，保证教学的科学性和先进性。 十、培训评估其他细则 1.每次培训任务结束后，培训部部组织学员对其培训效果进行评估，并将培训效果评估结果与培训讲师的级别评定相挂钩。2.讲师评定按评估表确定级别，分优良中差四等。3.培训部每年将在元月份对内部讲师进行评级评优。篇三：竞聘培训部主任演讲稿 南充中专校培训部主任竞聘演讲稿 竞聘人：xxx 大家好！ 我今日竞聘的职位是培训部主任。首先感谢组织和领导给我供应了一次学习、熬炼和提高的机会，借此机会，向这些年来关切、关心、支持、信任我的各位领导和同事们致以真诚的谢意。作为

19、一名年轻的共产党员，我拥护改革，渴望竞争。此刻，我站在这里，以平常、恳切的心态接受大家的评判和选择。 首先请允许我简要回顾和介绍一下我的成长历程。1972年8月我出身于一个农夫家庭，1988年考入xx财贸学校就读会计专业，1991年8月毕业后留校在学生科当干事，1992年9月到行政科当文员，1993年9月到教务科当专职老师，2023年6月任会计教研组组长，2023年1月通过竞聘任学生科副科长，2023年3月任培训部副主任，同时关心赵校长完成学校试验楼修建的相关工作。同时，从1994年至今已担当了五届班主任，从2023年起担当学校招生xx组组长，除07年未完成任务外其余三年均完成招生任务，从参加

20、工作至今先后被评为“优秀工作者、“优秀班主任、“优秀指导老师、“xx市青年骨干老师、“xx市优秀老师。目前是高校本科学历，会计课讲师，中共党员。 今日我竞聘培训部主任，主要有以下三个方面的优势： 第一，我是农夫的儿子，对农村有着深厚的感情，这份感恩的心 使我更加酷爱这个职位。我诞生在xx一个偏僻的小山村，从小耳闻目睹父辈肩挑背磨的劳作和脸朝黄土背朝天的艰辛。后来，我虽然走出了农村，但对农村有着生生不息的回报之情，但愧疚于自己的无能为力。如今，党的惠民政策给了我一个可以回报父老乡亲的机会，所以，我倍加珍惜和酷爱培训工作，这份热忱也时常激励着我要努力把培训工作做得更好。 其次，在培训部两年副主任的

21、工作阅历积累了许多宝贵的工作阅历和锻练了我多种实力，使我更加适合这个职位。农村贫困劳动力转移培训工作政策性特别强，从招生培训就业跟踪服务资金运用档案管理等每一个环节都有着特别严格的要求，容不得半点虚假，否则，就是违规，甚至是违法。有幸的是，在任培训部副主任的这两年，张主任给了我悉心的指导和关心，让我从门外汉变成行家里手，使我今日来竞聘这个职位时比其他人更有信念、更有底气。第三，实干苦干的工作作风，虚心包涵的人生襟怀，使我有实力做好这项工作。学校的培训工作主要是在农村开展，越是偏僻落后的地方越需要我们去培训，没有吃苦的精神是不行的。我有着在农村艰辛成长的阅历，所以也传承了中国农夫们那种吃苦耐劳、

22、坚韧不拔的品德。所以，即使有为参与省劳务品牌培训竞标做标书熬到深夜两点、即使有为申报省劳务培训基地自己骑着自行车头顶酷暑在校内外跑十多趟、即使有下乡培训的舟车劳顿和晕车之苦，自己也从不叫苦叫累，因为自己深知要做好一件事、要成就一番事业唯有踏踏实实的埋头苦干。“做事的人总是求人这句话说的很精准！下乡培训都要与 乡政府合作，免不了要求人。时间久了，自己也变得包涵了，不是因为脆弱，而是觉得要干成一件事不仅要有较强的政治素养、过硬的业务实力，而且也要有主动健康的心态。这种包涵的心态能让我坦然面对工作中遇到的无礼和责难，这样更有利于工作的顺当进行。假如这次我能够竞聘上这个职位，我将从以下几个方面努力：

23、第一，加强学习，进一步提高自身素养。认真学习党的方针、政策，驾驭履行职责所需要的学问，开拓工作视野，坚持学以致用，擅长联系工作实际，不断加强学习，提高自已的工作实力和工作水平。其次，尽心尽责，真正做好部门的领头人和主心骨。做到工作不拖沓、不模糊，冲突不上交、不下压。要擅长和敢于担当责任，保持虚心谨慎的工作作风，与大家和谐相处，互相关心，思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干，构建一个合谐的工作气氛。第三，把高标准完成培训任务、不断拓展培训范围和扩大培训规模，作为工作的动身点和落脚点。要做到腿勤，多跑路，多流汗，多付出，舍得花气力。做到脑勤，勤学善思，留意探讨剖析冲突，解决工作中存在的问

24、题，为领导多当参谋、多献计策。做到嘴勤，多向领导和培训主管部门汇报工作状况，多与同事、培训老师、培训学员沟通，虚心听取看法，切实提高培训工作效率。 各位领导、各位同事，竞职竞聘重在参与。站在今日的讲台上，我可以沉着而自信地对大家说，面对激烈的竞争，我已经胜利的实现了参与！同时，我也更盼望得到你们的认可和支持，感谢大家！ 二一一年一月十三日篇四：人力资源中心培训部主管岗位竞聘报告 人力资源中心培训部主管岗位竞聘报告 各位领导，各位同事： 大家好。我叫，在总编办从事岗位。今日竞聘的是人力资源中心培训主管岗位！下面我简洁介绍一下我自己。 我今年岁，党员，学历，工程师职称。年参加工作，年进入电视台，先

25、在电视台技术口工作年，随后在编辑口工作年至今。我假如说这几年我在工作中还算取得了一点微乎其微的成果的话，首先要归功于领导的大力支持 和同事们的热心关心。在此请各位接受我的谢意！首先，我勤奋、好学、乐于接受簇新事物，使得我能够以全新的理念为指导，接受科学的方法做好人力资源工作。 其次，我擅长视察，能刚好觉察问题，主动思索并提出解决方法，工作的针对性强，务实、塌实。第三，我擅长沟通，组织实力较强，具有团队精神，这是做好人力资源工作的重要保障。 敬重的各位领导、各位评委，假如承蒙大家的信任与厚爱，我赢得了这一岗位，我将按以下思路履职，高效开展工作。 我的具体工作思路是：在协作部门领导做好部门各项常规

26、管理工作的基础上，重点抓好以下环节，使我们的人力资源培训工作能够在一个较高的基点上起步，获得快速的进展： 首先，在协作部门领导进行中心全局管理上，我将做到以下几方面。 一、营造良好用人环境。坚持以人为本的量才标准，把业绩，实力，学问，品德作为衡量人才的主要标准，重学历资格而不唯学历资格，不拘一格选拔人才，创建一个“肯努力，有实力，就确定有机会的用人环境！ 二、绩效挂钩。促进绩效进步，调动全中心主动创建业绩的主动性。通过可行而有效的激励措施，保证让有业绩的员工看到效益，看到实惠。 三、精简，高效，满负荷。对各部门担当的职能和业务流程进行认真梳理，削减中间环节，避开无谓奢侈，提高工作效率。 四、善

27、用人才。在人才选拔任用上，坚持“能者上，平者让，庸者下的原则，建立职位能上能下，培育能进能。出，优秀人才脱颖而出的体制。 其次，在员工培训方面，做到以下几点。 第一，建立健全规章制度，确保培训工作有章可寻。 俗话说，无规则，不成方圆。科学、完善的规章制度体系是做好人力资源管理的先决条件。所以我要结合企业的实际，认真编制、修订和完善各项规章制度，完善我们的人力资源体系。 其次，认真开展调查探讨，确保培训工作有的放矢。 我要秉承“培训就是服务的理念，严格贯彻执行“干什么学什么，缺什么补什么的培训原则，充分了解业对于员工素养的整体要求，根据需求制订相应的、切实可行的培训支配，实施有针对性的工作，使培

28、训工作真正成为企业进展壮大的“助推器。第三，引入目标管理机制，确保培训工作有条不紊.在培训管理工作中，我不仅要根据员工培训需求，确定培训目标，制订培训支配，制订培训实施方案和考核措施，而且要进一步细化，制订每月的培训管理的分目标，并加强对目标完成状况的考核，使培训工作真正切合企业的实际，到达务实和可操作性强的目的，扎扎实实地稳步推动我们的培训工作。第四，强化入职培训。我还要针对企业的具体状况，着力组织好新员工的入职教化，并关心组织支配和办理新聘请员工的培训实习，从源头抓起，保证为企业输送高素养的新员工，为企业的快速进展做出应有的奉献。 第五、人力资源培训管理有着很强的政策性，因此以身作则加强学

29、习。 人力资源管理有着很强的政策性，理论性，假如不加强自身学习，将很难从事这份工作，更不用谈做好管理了。所以，工作中，我首先要加强学习，加强对人事管理、潜能挖掘等专业学历的学习力度，使自己真正做一名懂管理，精专业的管理者。 同志们，面对浩瀚的蓝天，雄鹰选择了奋飞；面对汹涌的巨浪，水手选择了搏击；今日，面对至爱的事业，我选择了拼搏和奋进！由衷地盼望，我，能够成为大家的选择！感谢大家！篇五：培训主管竞聘演讲稿 培训主管竞聘演讲稿 敬重的各位领导、尊敬的员工挚友们： 大家好！首先，感谢酒店领导对我的信任和支持，感谢你们给我这次参加竞聘的机会。我叫潘文雯，这次竞聘的岗位是培训主管。这次竞聘的机会对我来

30、说是一次机遇，更是一次挑战，借助这次难得机会，我本着熬炼自己，提高自己的目的，展示自我，接受指责，同时也想通过这次公允竞争，寻求动力，施加压力，提高自己。我今年三十一岁，已婚已育，教化管理专业本科毕业，持高级中学老师资格证书，一般话水平二级甲等，心理询问师中级职称等，曾从事老师职业四年，担当过学校团委书记、班主任等职务，并多次获得各种嘉奖。我之所以竞聘这个岗位，我认为自己有条件、有实力做好这个工作。理由有三点： 一、具有良好的职业道德和剧烈的事业心。到长城工作三年以来，在工作中兢兢业业，尽职尽责，领导支配的各项工作我都乐于接受，并尽力把工作做到最好。说实话，服务行业本质上是苦与累、平凡与无私的

31、。没有鲜花陪伴，没有掌声共鸣，没有丰厚的收入，没有豪华的享受，有的只是工作的劳碌，有的只是沉甸甸的责任。所以我认为有一颗剧烈的事业心是做好服务工作的基础。 二、具有较为扎实的专业学问、实践阅历和虚心好学的工作作风。自到长城工作以来，我始终不忘学习，勤专研、善思索，多探讨，不断的丰富自己，提高自己，从一名的一般的服务员走上大堂副理的岗位。在平常的工作中，我能和同事们友好相处，小事讲风格，大事讲原则，虚心向每一位老员工请教。在这几年的工作中，我曾多次对本部门新入职的员工进行在岗培训，并到达了预期的培训效果，同时我还能利用自身的技术优势，关心同事制作课件，把自己驾驭的技术毫不保存的教给大家。 三、具

32、有较好的年龄优势和较强的工作实力。我身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心的投入到自己的工作中。培训工作的实质就是为员工服务，为员工和企业的成长把握好风向标，四年的学校工作阅历，使我具有确定的教学组织实力，应变实力和对课堂的驾驭实力，在长城三年的工作里，使我对员工的分析实力和培训实力都得到了很大的提高。假如这次竞聘上岗能胜利，我将在酒店领导的领导下，以主动的看法饱满的热忱和勇于创新的精神去服务企业、服务员工，用自己的勤劳和才智做好以下几个方面的工作： 一、认清培训工作在整个管理工作中的重要性，使员工不仅仅能胜任工作，还让员工有分析问题和解决问题的实力，不断增加新的技能，卓有成效的在团队中工

33、作。通过培训增加企业组织的吸引力，强化员工的献身精神，使员工在工作中感受到个人的成长和进展。 二、结合酒店的特点和员工的实际状况协作各岗位的要求，设计并开展丰富的实践活动，努力调动员工的学习主动性，考虑员工成人教化的特殊性，根据岗位具体需求，制定不同的培训支配。从而有效的提高员工的专业技能水平，确保培训质量稳中有升。 三、加强个人修养，练好基本功。进一步树立剧烈的事业心和责任感，加强自己的工作实力和工作艺术，顾全大局，维护企业良好形象，力争在培训中表达实力，在工作中保持动力，在创新中增加压力，在与同事的交往中凝合合力。 最终，作为工作在一线的员工，我深知服务工作的繁杂与艰辛，也明白培训工作在企

34、业运行中的地位和重要性。我将凭借自己的相识与阅历，努力将员工作为一个真正的学习主体去考虑，并把他们放到学习主导的位置上，充分调动主动性，确保培训胜利。我坚信在以后的工作中有各位领导的指引迷津，再加上我的虚心努力，自己完全能胜任培训主管的工作。 各位领导各位同事，古人云：“不行以一时之得意，而自夸其能；亦不行以一时之失意，而自坠其志。竞争上岗有上有下，无论胜利与否，我都将以这句话自勉，一如既往的勤奋学习，努力工作。最终我想用一句话结束我的演讲，那就是“给我一次机会，还您一个满足。 第四篇：培训师演讲稿 培训师演讲稿(精选多篇)书目 正文第一篇：人人都是培训师演讲稿 双赢，你我共辉煌 敬重的领导各

35、位评委 大家好 我很兴奋今日能有机会站在这个讲台上，和大家一起沟通，一起共享。人们常说只要心存感谢才会感受到更多的华蜜和关心，在这里我想告知在座的每一位同事，此时此刻我们是特殊幸运的，因为我们的成长都得恩与领导，是公司的领导给我们搭建了一个又一个平台，鹰击长空，鱼翔浅底，大家在这个舞台上各显神资。所以在这里我想请允许我代表大家向主办这次活动的领导，评委还有台前幕后的工作人员，说一声“感谢在起先我今日的讲演之前，我想先请大家开一下这个拿出写有family的白色卡片对这是英文“家的意思，不知道大家有没有留意过这个单词，百度一下这个单词，你会看到百度文库里是这样写的：f=father爸爸a=and和

36、m=mother妈妈i=i我l=love爱y=you你们。从这里可以看出家就是以我为中心，以爸爸妈妈为向导的一个最有凝合力的团体，所以今日我要向大家阐述的也就这种最亲密无间的力气团队合作。 在这里，我想先和大家一同共享一个故事。一个人签着一头驴和一匹马，驴身上装满了货物，它对马说：“马，我快累的不行了，你帮我背一些吧。马没有理它。等驴死了以后，马不仅背着货物，还背着驴的皮。假如马选择与驴合作的话，后果可能就不是这样了。从这篇小故事看来，我们就能很清楚的知道合作的重要性 玩过俄罗斯方块的人都明白这个道理，要想到达玩耍的胜利之顶，就要学会“取长补短“。一款最简洁的玩耍却告知了我们生存的最基本的法则

37、团队合作，才智双赢。为了找到能和自己匹配的空间，有时候我们要变更自己。其实变更是为了更好的发挥集体的作用，是为了更好的适应。即然是在一个团队里打交道，确定大家有不同的观点，在面对同事的不解，质疑，或者是反对时。我们首先要学会的是宽容，进而用缓和的语气和大家协商。有合作才能优势互补、取长补短、收拢五指、攥紧拳头、形成合力。发挥出集体的力气，表达集体的价值。、这些道理，大家可能都知道了，但真有付于行动的可能不多，望在以后我们的团体活动中，大家能更好的把这种团队精神切实的应用到工作中去。 感谢大家，我的讲演完了 年6月日星期四潘崇义 其次篇：内部培训师演讲稿 内部培训师演讲稿 机会最终来了，有一天公

38、司培训讲师阿文打电话叫我去给物业“金管家培训的新员工共享老员工工作阅历。我有(本站向您举荐：)一点惊慌，记得年我读高二参加过学校举办学校育我成才，我为学校添光彩的演讲竞赛荣获过一等奖，可事隔年了，我能行吗？ 阿文说认定我了，看来光推脱不行了，我赶鸭子上架不行也得去。为了防止自己怯场，头一天晚上我花四五个小时写了一份演讲稿，万一惊慌照着稿子念下去就行了。 月9日8：分，我心中有数去赴约，地点在集团负一楼多功能培训室，当我快到门口时远远听到他们嘹亮的歌声，走进一看，看到培训师和新员工围成一个大圆圈就像快乐的小鸟一样在华蜜地歌颂。我想进去感受一气氛，但又不敢贸然进去，正在迟疑之际，负责培训吴主任走过

39、来了，她热忱地招呼我进里面去，我一看包，觉察演讲稿在路上不翼而飞，心里很着急，这是我细心准备几个小时献给他们的见面礼，离共享时间只有分钟时间了，我想回去拿，吴主任问我：“需要多久，来得及吗？我说：“不用多久，十多分钟就够了！吴主任灵机一动，叫我到酒店办公室电脑里面弄，我怎么没想到呢，当领导的脑子就是好用，处理问题方法比我高超多了。 吴主任把我带到酒店和文员打好招呼，我打电话叫部门同事帮我把我电脑的稿件发到我的邮箱，演讲稿很快又到我手里。我的心清静很多，还是很想到培训现场感受一下气氛，缓解惊慌压力。 我看到阿文了，胆子变得大了起来。阿文把我请进去，我看到新员工和培训讲师围成一个大圆圈在共享培训心

40、得，培训女讲师杨*很活跃，总能把新员工热忱和主动性调动起来，我留意到新员工主要是物业清洁工、绿化工、保安员，有些年龄偏大，来自农村，没见过大世面，可培训讲师就有那么大的魅力，能将每一个人都哄到中间表现自己，他们有很多都是旁边的人推到中间去了，就这样，你推我我推我，就像小时候在家玩玩耍一样，轻轻松松，快快乐乐，增长学问消遣自已，互相之间增进友谊，呈如今我面前是一幅快乐、温和、和谐的感人的画面。 共享完毕，新员工以最快乐的速度回到各自位置上，阿文向他们问了一声好，下面宏亮有力而又整齐的声音回应阿文：好！很好！特殊好！接着就是整齐而又节奏的鼓掌声。 阿文介绍了一个我的基本状况，戏称我是公司一个传奇的

41、人物，问他们想不想听我在雅居乐传奇的人生阅历，下面的人大声地回了一声：想！我就这样上台了！我在讲台前面讲我的工作阅历，我扫视一下全场，觉察很多人听得都快入神了，可当我一味地说公司如何好何好时，我觉察下面有个别人不以为然，时间到了，我也应当下台了，下面的新员工给了我雷鸣般的掌声，阿文夸我表现还不错。 接着就是一位新晋升的安管部班长讲解并描述他在雅居乐晋升班长的阅历。他没有准备演讲稿，开头也没有向下面的人问好，没有收到掌声，但他有才，即兴演讲，脱口而出，讲他离开雅居乐跑到外面觉察外面的公司没有一个比得上雅居乐，他又跑回来了，说雅居乐管理模式是 全世界最先进的。从他的讲解并描述中我觉察他和我有很多共

42、同点：第一、爱学习，我在读夜大他晚上也在进修；其次、他的心态很好，不计较工资凹凸，考虑更多是个人的增值；第三、他的责任心很强，拿元工资做经理都不敢处理的事情；第四、他的沟通实力很强，总是能让业主心服口服；第五、工作看法端正，总是微笑服务，把简洁的事情做到极致；第六、微小环节确定成败，做事很有细心。 安管班长共享时我看到阿文在本子上写写划划，记载着我们两个共享的点点滴滴，我还以来他向上级领导汇报呢。 共享完毕，我以为我们两个可以撤退了，阿文叫我们不要这么快离开，他拿着本子和新员工一起共享我们两个人的工作阅历。他说我在别人偷懒的时候自己坚持做好自己的本职工作，一份付出一份收获，想用我的例子激励新员

43、工上班不要偷懒，在做事之前先给他们打预防针，真是高超啊；接着他说我洗厕所不仅冲洁净了，还做到没有异味，优秀就是比一般的人多付出，他是想教新员工高标准要求自己，争当优秀，这一招真高；最终他说我文化不高但凭借自己不懈努力把两个高校生pk掉了，说明雅居乐不只重视文凭重视员工实力及工作潜能，勉励新员工好好干，不要自已看不起自己，这无疑又给新员工打了一针强心剂，培训讲师真是不简洁！ 后来他又共享安管班长工作阅历，和我上面提到的共同点很雷同。这里就不再一一赘述了。 这时安管班长电话响了，他有事情要去处理了，我想这回该可以撤了吧。阿文说：“你们两个先别急着走，最多耽误你们五分钟时间。我还以为找我们两个帮什么

44、忙呢。谁知道他叫我们两个站到前面来，叫我们给下面的新员工回答下列问题。 阿文跟医生一样宠爱事先给他们打预防针，叫下面新员工提问，我们两个回答，提的问题确定要有水平，不能是天马行空无法回答的问题。这时候下面缄默了，静静静的，没有一个人敢提问题，阿文又发话了：没有问题就是最大的问题！这时下面员工最终坐不住了，站起来对班长说：我想问一下你平常是怎么学习的。 班长回答说：“学习有很多种，不愿定通过书本上才能学，人际交往、培训、看书、进修等，只要你平日用心去学，就不怕学不到东西。 这时候有一人最终问了我唯一一个问题：“请问你在工作中遇到不会做的事怎么办？ 我回答他说：“我经常会遇到不会做的事，不懂就问，

45、不要不懂装懂，总会有人知道，要是别人都不会做，自己可以去摸索，你想过河，别人不行能背你过去，你得摸着石头自己趟水过去，不然你就只能望河兴叹了！我有一次做一份表格做完以后我才觉察我会做了！ 这时他们问的问题越来越多：请问晋升班长主要考核哪些方面？业主投诉你怎么办？下面的员工投诉你怎么办？? 班长都一一作了回复。一个新员工连珠放炮似的连续问了好几个叼钻的问题，班长恰到 好处回答了他。那个新员工最终说了一句：我服了！阿文有点得意了,兴奋地说:“雅居乐走出来的员工可以出去做主管,主管走出去可以做主任或经理,但是别的公司经理来我们公司应聘主任都不合格,这就是品牌的优势。 这时候还有一个不服的，一个女员工

46、问了一个搞笑而又现实的问题：请问雅居乐为什么没有女保安班长？ 阿文说这个问题由我来回答你：“雅居乐如今没有，不代表将来没有，只要有实力都可以上，公司没有性别卑视。 第三篇：培训师竞聘演讲稿 教监工作竞聘演讲稿敬重的各位领导： 大家好！ 富兰克林有句名言：“推动你的事业，不要让你的事业推动你！今日我正是为推动我的事业而来。我要竞聘的岗位是叫教鉴一职。首先做一下自我介绍。我叫易凤华，主教新课标。从事教化工作8年。自参加工作以来，我本着“提高自己，丰富自己的思想，始终坚持学习。我知道这是一个学问爆炸的社会，要想不被社会淘汰，必需时刻为自己充电，提高自身文化素养和修养。作为一名有志向有理想的青年，我很想在社会这个