2023年教师职工请假制度.docx

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1、2023年教师职工请假制度 第一篇：2023年老师职工请假制度 2023年老师职工请假制度模板 制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在确定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或确定的规格。以下是由 一、总则 教职工因病或其他缘由需请假，要先办理请假手续，经学校领导批准后方能离校(遇急重事务且无联系条件除外)。无请假手续，或未经批准擅离岗位，或请“霸王假，均以旷工论处。 二、请假审批权限 老师请假在两天以内(含)由分管副校长审批，假如分管副校长外出由值周领导审批;三天以上(含)由学校校长审批;中层以上干部请假由校长审批。凡请假七天(含)以上须报教化局备案。 三、请假程序 到行政办公室

2、领取统一印制的请假条(一式二份)填写请假条顶岗人员签字工作移交签字(班主任工作移交送政教处签字;工勤人员送部门领导签字)送分管校长审批一份交行政办公室存档，一份交相关部门。 四、上班考勤 1、上班考勤状况实行值周领导负责制。 2、值周领导考核早晚自习辅导和班主任的到位状况，教务处负责考核上课状况。 3、政教处和教务处每周统计考勤状况，交行政办汇总后在周前会上予以公布。若有误，被考勤者刚好申报订正。 4、上课考勤：以上、下课铃响声为准，5分钟以内记为迟到或早退。一堂课缺席达5分钟以上(不含)记为旷课。私下调课擅离工作岗位者视为旷课。 5、教职工要按时参加学校组织的集体性教化教学活动(如上课、组织

3、学生课外活动、各种会议、升旗仪式、两操、教研活动等)，活动起先5分钟内未到达视为迟到，结束5分钟前离开视为早退;缺席达10分钟以上视为旷工(旷会)。 五、缺勤处理 1、公差视为出勤，不扣课时和津贴。 2、事假每天扣嘉奖性绩效考核(以下简称“绩效)5元，超过两天(不含)超过部分每天扣减绩效20元;每期病假一天以内不扣发绩效，二至三天每天扣绩效5元，超过三天(不含)超过部分每天扣减绩效10元。病、事假均不计发课时绩效。 3、请假时须支配好个人工作移交，特殊状况可由主管部门统一支配调课或代课。代课按10元/节计发课时绩效。 4、老师上课迟到或早退每次扣绩效10元;一学期上课迟到累计达5次计为旷课1次

4、，每旷课一堂扣绩效100元，并报请学校行政另作处理。 六、请假说明 1、病假须持医院证明(急诊除外)及本人请假条，经领导签字批准方能生效。无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。五个工作日以内病假，由乡镇级卫生院及以上医疗机构出具诊断证明;五个工作日(含)以上病假，由县级及以上医院出具证明。教职工患病较严峻，需到就近医院检查或输液，在不影响教学和学校工作的状况下，经学校行政领导同意，可视为出勤。 2、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假;实行晚婚(女23周岁，男25周岁)的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，

5、另赐予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假;在婚假和路程假期间，视为出勤。 3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。已婚妇女晚育(24周岁以上生育第一个子女)，增加产假30天，赐予男方护理假15天。实行纯母乳喂养的(爱婴医院证明)，增加产假30天。产假视为出勤。对违背国家支配生育政策、法规而怀孕生育或流产的女教职工，不享受此项待遇。 4、丧假：教职工父母、岳

6、父母、公婆、配偶、子女或监护人、被监护人去世，可准假5天(路途时间除外)，视为出勤。教职工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孙子、孙女及兄弟姐妹去世，准假一天(下葬当日)，视为出勤。超过规定天数的婚假、产假和丧假，超过部分按事假处理。 5、教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。 6、教职工子女婚嫁，准假两天(婚嫁当日和前一天)，视为出勤。 7、经学校同意或支配的教职工外出学习、办公事或公益活动，视为出勤。参加学习和活动的出勤状况，记入学校考勤。 8、全部“视为出勤的请假，也必需履行请假手续。无请假手续，按旷工处理(包括公差)。 9、含法定假日的连续假期中，法定假日计入连续请假时间

7、。 10、会议请假及考勤按会议制度执行。 七、附则： 本制度从2023年上学期开学之日起执行。 xiexiebang 其次篇：职工请假制度 职工请休假管理制度 第一条 管理职能 1、职工请假，均应填写请假单和办理有关手续，各单位考勤人员应按请假单照实填写考勤表，并保存原始假单，以此做为考核职工出勤的根据。 2、严格请假手续，按各种假的规定及审批权限办理。 其次条 管理内容与要求 1、事假： 1职工有事请假，必需向工班长、车间科室递交假条，按批准权限一天以内由工长批；3天以内由车间主任批；超过3天由劳人科批；超过7天需经段长批准。工长、班长请假报领工区，经车间同意；科室、车间主任请假报劳人科，经

8、主管领导同意，经批准后方能离开，否则按旷工处理。车间、科室主任科长请事假，经段主管领导批准后，方可离开工作岗位。 2特殊状况无法办到上述手续的，可通过电话按有关权限规定请示批准，回来后补假条，否则按旷工处理。连续旷工达15天，一年内旷工累计达30天者即予除名或解除劳动合同。 3员工请假均需填写请假单，办理批准手续，任何人不经批准，擅自离开工作岗位，无论时间长短，均按旷工办理，并核减当年晋升的技能工资。情节严峻者，按中华人民共和国劳动法和钦州工务电务段职工奖惩方法执行。 2、病假 1职工因病需要休息，必需有医院出具的休假建议证明，并于18：00前交给所在班组、科室，经主管领导批准后方可休假，否则

9、按旷工处理。 2职工因病或非因公负伤休假时间连续满6个月以上，病愈上班时，根据钦州工务电务段试工管理暂行方法支配试工。试工期为两个月，在试工期内，旧病复发的，其病休时间连续计算。 3职工请病假，需先向班组长请假，批准后方能外出看病。凭乡一级 1 以上医院的病假证明刚好向班组报考勤除急诊外。不准借口病假干私活，伪造、涂改、后补或过期即病假满后三天内不交病假条，病假无效，均按旷工处理。 4职工因病或非因公负伤假医疗期超过6个月时，停发病假工资，改为疾病救济费。标准为：铁劳125号文件规定：技能工资标准和路内有关增资规定所到达的技能金额：60%；享受医疗期的职工每年要做一次医务鉴定，经医院鉴定能上班

10、人员，无正值理由拒绝到段上班，按旷工处理。 5对病休职工擅自从事经商或招揽其它有酬劳的临时性工作，经指责教化无效者，予以停发其病假工资或疾病救济费等。 6职工因病或非因公负伤连续医疗期限，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18下月，20年以上的为24个月。 7在医疗期满仍不能从事原工作，又不能从事单位另行支配的其它工作，根据中华人民共和国劳动法其次十六条规定赐予解除劳动合同。 3、探亲假 1符合享受国家规

11、定探亲条件的职工，休探亲假时，本人必需填写职工探亲假单，由工班长、领工区、车间科室领导签署看法，经劳人科审核后方可离段，否则按旷工处理。 2符合享受一年一次探亲的未婚员工，每年享受天探亲假，路程按实际天数计算。 3符合享受一年一次探亲的已婚员工，每年享受天探亲假，路程按实际天数计算。 4符合享受四年一次探亲的员工，四年享受一次天探亲假，路程按实际天数计算 5探亲假的其他事项，按现行有关规定办理，各领工区、车间科 室应有支配支配享受探亲假职工的休假，以免休假人员过于集中，影响生产和工作。 4、婚假 1职工在工作地结婚，赐予3天以内的假期。 2职工不在一地工作，需要到对方工作地结婚，赐予7天以内的

12、婚假，另加来回路程，最多不超过10天。 3晚婚职工男25周岁，女23周岁以上结婚请假，经段支配生育负责人签字认可，可另加晚婚假12天。 4职工请婚假，填写请假单，经由职工所在领工区、车间科室及段支配生育负责人签署看法，到劳人科办理请假手续。 5、丧假 1职工请丧假，需填写假单，由领工区、车间科室领导签署看法后到劳人室办理请假手续。 2职工的父、母、夫、妻、祖父、祖母、子女、不在职工工作地死亡，赐予3天丧假。 3职工的父、母、夫、妻、祖父、祖母、子女、翁故或岳父、岳母不在职工工作地死亡，赐予3天另加路程但不超过10天的丧假。 6、生育假 1女职工请生育假，需持医院证明，经段支配生育负责人签署看法

13、，到劳人科到办理请假手续。 2产假90天其中产前假15天，产后假75天，难产加15天，多胞胎每婴加15天，晚育24周岁以上生产第一胎加14天，同时赐予女职工配偶护理假7天。在产假期间领取独生子女优待证加20天，正常分娩后施行绝育手术的，加假14天。 3孕期或哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以赐予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间依据国家规定发给工资。 4怀孕不满4个月流产，赐予15天至30天产假；怀孕满四 个月以上流产，赐予42天产假以上含自然流产和人工流产；人工流产同时施行绝育手术，另加假10天。 5女职工做节育手术，按支配生育的规定办理。 6未婚先孕、超生孕造

14、成人工流产、分娩等均不得享受产假待遇，并按支配生育规定惩处。 7女职工育婴哺乳期为一年婴儿一周岁，在每日工作时间内给婴儿哺乳两次，每次时间为30分钟包括路程时间，如是双胎，增加哺乳时间20分钟。 第三条 以上假期的有关待遇按照国家、铁道部及公司有关文件规定办理。 第三篇：职工请假制度 职工请假制度 一、请假流程 一职工因病、因事、探亲、产休等但凡需要离开工作岗位的，必需提前以书面形式申明理由填写职工请假审批表，并按管理权限履行审批手续，批准后方可离岗； 请假：离岗前填写请假审批表，注明姓名、科室、请假时间年月日至年月日、请假天数只计算工作日、请假事由，根据审批权限签字同意后刚好交人事科备案生效

15、病假、产假需供应诊断建议书并预防保健科审核盖章。 销假：假满上岗填写销假审批表，注明姓名、科室、假期时间年月日至年月日、销假时间年月日、科室看法科主任签字并标注日期后刚好交人事科备案销假，复工上班。 二因急事来不及履行审批手续的，应在3天内补办，但必需在当日向有关领导汇报； 三假满后如仍需接着休假时，应按规定履行续假手续续假按原请假程序办理，因客观缘由不便利履行续假手续的，应通过电话等通讯工具提前请示科主任，批准后方可续假，同时科室向人事科提交书面报告以便统计。待本人回单位后刚好履行书面续假手续。 四凡离岗而未履行以上程序者，按旷工处理。 五请假、续假在审批完成后将审批表刚好交至人事科备案生效

16、，月末考勤表中汇总全科请假状况。 二、具体规定 一审批 1、院所各科室中层干部请假： 24小时内来回外出的，科主任需指定科室临时负责人，口头向分管院长报告，经同意后方可外出；副主任需口头向科室负责人报告，经同意后方可外出。超过24小时需人事科备案。 72小时内来回外出的，科主任除指定临时负责人外，填写职工请假审批表空白处注明临时负责人，经分管院领导批准，人事科备案后方可外出；副主任需填写请假审批表，经科室负责人、分管院长批准后方可外出。 72小时以上外出，请假审批表除以上程序外，需经过院长批准 另，外出期间保持24小时联络通畅。 2、职工请假： 在3天之内的，由科主任批准；3-15天由分管院所

17、领导批准，超过15天者均由院所长批准。 第四篇：职工考勤请假制度 职工考勤请假制度 一、因事不能上班，应提前办理请假手续，半天至两天由部门负责 人批准后交到办公室批准。三天以上由总经理批准。当月事假超过三天者扣除当月奖金只保存基本工资。 二、职工因病不能上班，需医院、诊所开出病休证明，交领导同意 后按病假处理，病假七天含当月的四个休息日以上，扣除当月奖金只保存基本工资。 三、婚假，公司员工结婚需本人申请，经部门负责人和办公室批准，假期3天，不影响奖金，基本工资，假期超过3天不含当月四个休息日者，只保存基本工资。 四、丧假，公司员工的直系亲属死之时，需本人注丧者，准假3天，由部门负责人和办公室批

18、准，不影响奖金，基本工资，超过3天不含当月四个休息日，只保存基本工资。 五、工伤假，根据实际状况，因公需要治疗者由总经理批准，休假 超过7天含当月四个休息日，扣除奖金，保存其它工资。 六、需加班，不能刚好休息者，到计调休。 七、考勤必需照实填写，由专人负责保管，不许，弄虚作假，代签 考勤者，觉察一次对其所在部门负责人，本人，代签者每人罚款20元。 八、班中出站者，需部门负责人同意，到办公室登记，批准，方可 出站，出站时间超1小时记事假半天，超2小时记事假一天，当天不允许连续两次出站迟到，早退，无故旷工，擅自超假等 记入考勤，按制度对其作出相应惩处。 九、公司员工不允许过目考勤，无论任何假期，凡

19、过期补假者，按 旷工论处，若特殊状况不能事先请假者，须事后申请申明理由，经总经理批准，否则视为旷工。 十、公司新员工，试用期为三个月，每月得基本工资，三个月后，公司与新员工无异议，签订劳动合同得全额工资，公司有权随时解除不称职员工的劳动合同。 第五篇：老师请假制度 老师请假制度 为了进一步加强教化教学管理，提高教化教学质量，我校特制定如下老师请假制度： 1、各代课老师必需严格执行学校的作息时间，不得迟到、早退、无故旷课。凡是上课迟到或旷课的老师，扣除绩效考勤量化得分0.20.5分；若因迟到或旷课致使课堂发生事故，责任自负，并根据事故状况的严峻程度扣除绩效工资50500元；代理老师违背上述规定的

20、，从工资中扣除510元或50500元； 2、严格执行请假审批制度，凡请假者须经主管校长批准，报请教育处做好课务支配，办好有关交接手续后，方可离校；口头或电话请假的老师返校后必需补写假条，否则按旷工计。教育处要认真作好老师请假登记。任何人无权随便支配教务处人员临时替代上课。 3、凡因公出差的老师必需持假条提前请假，两天之内的，自行调整课程，出差老师返校后务必将课程补齐，学校不增发代课费；超过两天的，可要求教育处支配替代课程，给替代课老师发放代课补助。 4、因病或私事须请假1-2天，须持请假条报请教学校长批准,所代课程自行调整，不扣绩效考勤得分；若请假3-15天，须持请假条经校长签字同意，可由教育

21、处调整代课，每天扣除绩效考勤得分0.5分，自行调整课程的不扣绩效考勤得分；请假两周以上须持假条到中心校或教化局请中心校长或教化局主管领导审批，所代课程由教育处支配，按教化局规定按月扣除绩效工资。 5、超过三天病假须持县级以上医院证明；一次事假，原则上不超过三天。 6、产、婚、丧假按国家有关规定办理。 7、病假超过一个月以上，或事假累计超过一周者，当学期不得参加评优。 8、全部老师应当按时参加学校的每周的升旗仪式、课间操、例会、业务学习和教研活动，并严格执行签到制度；有事请假者每次扣除绩效考核考勤得分0.1分；若不履行请假手续，经查无故缺席，每次扣除绩效考核考勤得分0.5分。 10、学校支配组织的各种集体活动和教研活动包括各种考试监考，老师若有事不能参加，须经学校同意后方可找人替代。 以上制度，自2023年2月1日起执行。