2023年教师请假制度（模版）.docx

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1、2023年教师请假制度（模版） 第一篇：老师请假制度模版 *学校老师请假制度(暂行) 为规范老师教学，保证学校教学的正常秩序,特制定老师请假制度,望全校老师遵照执行。 一、老师因公事请假不能教学，必需提前向教务处和督导室说明。 二、老师因私事请假不能教学，必需先由本人写书面请假条,交由系主任签字，再到教务处查找代课老师，经代课老师同意后，填写停课或调课申请单，并由教务处主任签字同意后方视为正常请假。正常请假以找到代课老师代课、不影响正常教学秩序为原则,否则视为非正常请假。 三、老师因私事非正常请假有以下状况，学校根据状况作出相应处理： 一虽提前一天请假，但自己未找到代课老师的，未能保证教学正常

2、进行，经查实，请假按每1大节2学时扣50元计算。 二未履行正常请假程序的老师，均视为旷课。旷课处理按照教学事故认定标准和处理方法执行。 三一学期因私事非正常请假不得超过3大节6学时。若超过3大节6学时，则在职在编老师取消本学期教学等级A等资格，专任老师取消当月教学等级A等资格。 四突发事务和病假导致未履行正常请假制度的，由教务处、督导室以及相关系共同认定后酌情处理。 *学校 2023年3月1日 其次篇：老师请假制度 老师请假制度 为了进一步加强教化教学管理，提高教化教学质量，我校特制定如下老师请假制度： 1、各代课老师必需严格执行学校的作息时间，不得迟到、早退、无故旷课。凡是上课迟到或旷课的老

3、师，扣除绩效考勤量化得分0.20.5分；若因迟到或旷课致使课堂发生事故，责任自负，并根据事故状况的严峻程度扣除绩效工资50500元；代理老师违背上述规定的，从工资中扣除510元或50500元； 2、严格执行请假审批制度，凡请假者须经主管校长批准，报请教育处做好课务支配，办好有关交接手续后，方可离校；口头或电话请假的老师返校后必需补写假条，否则按旷工计。教育处要认真作好老师请假登记。任何人无权随便支配教务处人员临时替代上课。 3、凡因公出差的老师必需持假条提前请假，两天之内的，自行调整课程，出差老师返校后务必将课程补齐，学校不增发代课费；超过两天的，可要求教育处支配替代课程，给替代课老师发放代课

4、补助。 4、因病或私事须请假1-2天，须持请假条报请教学校长批准,所代课程自行调整，不扣绩效考勤得分；若请假3-15天，须持请假条经校长签字同意，可由教育处调整代课，每天扣除绩效考勤得分0.5分，自行调整课程的不扣绩效考勤得分；请假两周以上须持假条到中心校或教化局请中心校长或教化局主管领导审批，所代课程由教育处支配，按教化局规定按月扣除绩效工资。 5、超过三天病假须持县级以上医院证明；一次事假，原则上不超过三天。 6、产、婚、丧假按国家有关规定办理。 7、病假超过一个月以上，或事假累计超过一周者，当学期不得参加评优。 8、全部老师应当按时参加学校的每周的升旗仪式、课间操、例会、业务学习和教研活

5、动，并严格执行签到制度；有事请假者每次扣除绩效考核考勤得分0.1分；若不履行请假手续，经查无故缺席，每次扣除绩效考核考勤得分0.5分。 10、学校支配组织的各种集体活动和教研活动包括各种考试监考，老师若有事不能参加，须经学校同意后方可找人替代。 以上制度，自2023年2月1日起执行。 第三篇：老师请假制度 陇城学区常营小学老师请假制度 为使学校各项工作能正常有序的进行，不因个别因公、因私、因病缺岗的教职工而使学校工作受到影响，特制订本制度。 请假时限： 1、事假 1、教职工婚假七天。其他特殊条件的老师经学区同意可以适当延长。 2、教职工直系亲属，丧假七天。 3、其他特殊缘由请假，一学期最多不超

6、过七天。 2、教职工请病假，必需出具医院证明，否则不予准许。 教职工在病休期间，必需专心治病、养病，不得从事以获得利润和酬劳为目的的其次职业。凡有借治病养息为名从事其次职业者，可按旷工的有关规定处理。 3、产假 1、符合支配生育政策者，女职工产假一般为90天，特殊缘由可适当延长。 2、违背国家支配生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定论处。除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学期假期累计计算。 二、审批权限： 老师请假三天以内由校长审批，三天以上由本人申请学校负责人签字后，报学区审批。 三、请假程序： 1、教职工因病、因事不能来校工作包括各类活动，都必需办理正式

7、请假手续。 2、请假必需先填写请假条，病假除具有医院医师出具的建议病休的签字外，同时填写请假条。请假条由本人交校长室签署。如遇急事、急病不能事先填写请假条，事后应刚好补办相关请假手续。 3、老师在请假前，要与其他代课老师通报，妥当支配好自己的课堂、代课、代职等，不影响学校的正常工作的前提下，方可准许，否则出现责任事故由该老师担当。 4、请假到期仍不能回校上班，应以确定方式如电话、托付亲友代办等提出续假申请，返校后补填请假条。 5、因公去外地出差属公假，公假结束回校后，要写简要的出差工作汇报，经主管部门领导和校长批阅后，由负责考勤的校领导存档。 6、请假手续不完备如未填写请假条或病假无正式证明或

8、各级考核人未签署看法，均属没有请假；凡未获批准擅自不上班紧急状况除外，按旷工旷职处理。无故旷工、旷职，要作出检查见考勤制度。请事假期满未归的，擅离岗位的，一律按旷工处理，凡连续旷工达三天或一年内累计旷工时间超过七天者，学校上报学区备案。 四、旷工 教职工离校或误课未办理请假手续或请假理由与事实不符的，均视为旷工。 陇城学区常营小学老师请假制度 常营小学 年月日 第四篇：老师请假制度 老师请假考核制度 一、事假： 1.老师有事可以请事假不包括婚丧假、产假、护理假、探亲假。老师应尽量不请或少请事假，有事尽量支配到公休日、节假日进行。 2.老师请事假每月累计满1天扣2分，请事假累计半天扣1分。老师请

9、事假每月累计超过1天每天扣3分。老师每学期事假累计不超过3天，累计超过3天的按旷工计算。 3.请事假本人须出具请假条，经学校校长签署看法审批后，视为请假，未经请假手续或请假未获批准而擅自离岗者，以旷工处理。 二、病假： 1.老师因病不能坚持工作须自觉履行请假手续。1个月以内的病假含双休日须本人出具请假条，由中心学校校长审批签署看法后，报县教化局审批，将办理的病假请假条报学校后视为请假。 2.老师请病假在3天以上的，老师到中心学校校特长履行请假手续，并对请假手续或状况报学校校长，经审核后方可离岗视为请假。 3.老师请病每月假累计满1天扣1分含1天。请病假每月累计半天扣0.5分。老师请病假每月累计

10、超过1天每天扣1.5分。老师病假一学期累积满5天，超出扣发绩效工资嘉奖性部分的日工资。 三、产假： 1.符合支配生育政策的教职工请产假或护理假，须本人出具请假条，凭相关生育证明，经中心学校校长签署看法审批，并对请假手续或状况报学校校长，经审核后方可离岗。 2.女职工产假为90天其中产前休假15天,男方护理假7天。难产的女职工增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据户籍所在地区级以上公立医院证明，赐予确定时间的产假。 3.女职工晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚育的女职工，产假为105天，男职工护理假15天。 4.在产假期满前

11、领取独生子女父母荣耀证，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。 5.产假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和考核。 四、婚丧假 1.教职工本人结婚或直系亲属父母、配偶、子女去世时可请5天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的、职工在外地的直系亲属去世需要职工本人去外地料理丧事的，宜根据路程远近，另赐予路程假。 2.教职工婚丧假、路程假须本人出具请假条，经校主管处室年级组签署看法后，由校长审批。 3.男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚，实行晚婚的，其婚假延长到30天。 4.在批准的婚丧假和路程假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和考核。途中的车船费用等职工自理。 五、审批权

12、限： 1.一般老师请事假1天以内的或请病假在1天以内的，由学校校长审批；请病假3天或请事假3天以上含3天，由中心校校特长办理，学校校长不赐予批准办理。 六、旷工处理 凡属以下状况之一者，按旷工处理： 1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗者。 2.私自雇人顶岗者。 3.请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者。 4.请假人请假事由与事实不符擅自休假者。 5.未经学校批准而擅自脱岗者，停课1学时按旷工1天计算。 6.不听从组织调动、沟通和工作支配，不到岗工作者。 旷工处理 1.连续旷工在3天以内或一年内累计旷工时间在5天以内的教职工，依据旷工天数，扣发绩效工资嘉奖性部分的日工资。 2.连续旷

13、工在4-5天或一年内累计旷工时间6-10天的教职工扣发3个月的嘉奖性绩效工资。 3.连续旷工在6-10天或一年内累计旷工时间11-20天的教职工扣发半年的嘉奖性绩效工资。 4.连续旷工在11天-15天或一年内累计旷工21天-30天的教职工扣发全年的嘉奖性绩效工资。 5.旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归连续超过15天。 6.旷工时间不计算公休假日和法定假日。 END 第五篇：老师请假制度 学校老师请假制度 为保证学校教化教学秩序的正常稳定，根据有关政策法规，结合我校实际状况，制定本制度。 一、公假 1、学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

14、2、老师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。 3、公假期间老师原定薪酬标准不变。 二、事假、病假 1老师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在一星期以内的，由本人写假条经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。请假超一星期的由校长批准，再回教化局审批。 2教职工因病请假，3天以内具假条由校长批准，3天以上必需出具医院证明，具请假条报请校长批准。 3事假、病假天数的计算不含法定节假日和休息日。 4正常事假、病假老师每天扣40元或每节课10元，全部补给代课老师。 5老师事假、病假期间不享受30%的绩效考核工资。

15、 三、法定假 婚假、产假、丧假等法定假按上级规定执行。 四、工伤假 1老师的工伤假应出具医院证明和经有权部门鉴定的工伤报告书。休假天数根据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发，但应扣除保险给付。 2老师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权部门确认，区分不怜悯况，按国家有关规定处理。 五、请假管理 1请假流程 具备请假条；供应有关证明材料；按规定批准权限办理批准手续；批准后的请假条送行政办公室存档。 2因突发事务或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式快速向学校校长报告，并于事后刚好补办请假手续，否则按旷工处理。 3老师请假按月统计，每月公布老师请假状况。 4老师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工；特殊状况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。 5旷课一节扣30元，旷课一天扣90元。 6公假、行政管理人员的请假，一律由校长审批。 7老师的病、事假，作为考勤内容，纳入老师的综合考核。 本制度自2023年9月1日起执行。 大涧学区