2023年新员工座谈会心得体会（大全）.docx

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1、2023年新员工座谈会心得体会（大全） 第一篇：新员工座谈会心得体会大全 为了使我们新入职员工更好更快的融入公司，20xx年8月14日，东风汽车悬架弹簧有限公司召开了20xx高校生述职报告暨20xx新入职高校生领导座谈会。会上卢总、刘书记的讲话发人深省，使我受益匪浅，收获颇丰。 当我们心怀感恩辞母校，满怀信念赴职场的时候，务必要完成角色转换。刘书记盼望我们能够加强学习，努力提高自己，充溢自己。人生有许多十字路口，我们要在学习中不断地修正人生方向，提高适应社会的实力。刘书记说：“生活是一滩烂泥，只有我们的脚深深的踏入再拔出来才能看到自己的脚印。通过形象的比方告诫我们只有在生活和工作中脚踏实地，才

2、能创建价值。 作为初入职场的我们，要想胜利的转变角色，就需要有一个导师能点亮我们前行的指明灯。而座谈会上卢总的讲话犹如黑夜里的启明星点亮了我们人生路上的光线与盼望，犹如风浪航行的指南针指引我们前行的方向。他对我们转变角色提出了三点建议：第一，熟识环境。只有熟识环境方能更顺当的适应环境，才能为今后的进展打下坚实的基础。其次，了解公司产品和企业文化。公司有辉煌历史，过去的几十年发生了天翻地覆的转变，如今各项事业如火如荼的进展，我们坚信公司的将来更奇妙，公司也能为我们个人进展供应更好的平台与机会。第三，融入企业，完成人生华丽转身。我们从学生到一个企业人，身份需要转换，对此卢总对我们提出了要求：以主动

3、的心态转变，将热忱与技能有机结合，从内心上激励自己勇敢蜕变，顺当入职；做好人生规划，为自己精确定位；脚踏实地，对待工作大处着眼，小处入手，切忌“眼高手低；遵章守纪，加强个人修养，展示当代自我；学会享受工作，在工作中觉察快乐、体验快乐、创建快乐。卢总的讲话不仅激扬了我们内心在工作岗位上抛洒热血的热忱，而且为我们的人生规划上了一堂发人生省的课。 我想通过今日的会议，我们必定怀揣着卢总“今日我以公司为荣，明天公司以我为荣的教育，脚踏实地的工作，为公司的目标努力奋斗，为公司的事业添砖加瓦，并通过不断的学习和实践提升自己的实力，我们信任东风汽车悬架弹簧有限公司的明天会因为我们的加入而更加奇妙！ 其次篇：

4、新员工座谈会 关于2023年4月开展新员工座谈会方案 一、主题：“倾听新员工心声； 二、目的：刚好了解新员工的思想动态，同时针对新员工所提出的实际问 题进行落实和总结，让员工感觉公司家庭般的温和； 三、对象：2023年2、3月部分在职新入职人员； 时间：2023年4月20日18：30-20：00 地点：会议室 四、费用预算：100元例：购置散装花生、瓜子、纯净水等； 五、陪听人员：曾主管、黄主管、高主管 六、组织流程： 1、行政部主管致欢迎词； 2、员工自由发言，管理负责人耐性解答； 3、陪听人员发言； 4、行政部主管进行此座谈会总结； 5、由行政文员对此座谈会做好相关的纪录。 七、后附参加此

5、次座谈会人员名单。 座谈会人员名单 座谈会问题点及解决方案 惠州市有限公司行政部2023年4月22日 第三篇：新员工座谈会 2023年6月新员工座谈会 公司实行新员工座谈会 倾听心声促进成长 为了解新员工的思想动态和工作状态，搭建沟通沟通的平台，促进新员工成长，6月24日下午公司在二楼会议室召开了新员工座谈会。公司董事、总经理楼宏年，人事分管领导费诗训，办公室副主任蒋莉莉以及新员工及实习员工10人参加了本次座谈会。 座谈会上，费诗训同志首先代表公司对新员工加入到公司队伍再次表示热情的欢迎，并向大家简要介绍了公司的基本状况和今后的进展方向。他表示，新员工是公司的新生力气，是公司将来的盼望，为新员

6、工供应进展的平台更是公司实施持续进展、实行人才强企的战略部署。楼宏年同志盼望与会人员就自己关切的问题、对公司经营管理工作提出看法和建议，以便公司刚好实行措施予以改良。 在轻松快乐的气氛中，新员工各抒己见，畅所欲言。他们回顾总结了进公司以来的工作、生活状况，认为公司的工作气氛和谐、同事关系融洽、领导对于新员工比较关切。同时，就自身的进展，工作和生活上的困难，员工收入，岗位分工，公司管理等多方面提出了许多很好的想法和建议。 楼宏年同志和费诗训同志对大家提出的看法和建议特殊重视，并进行了一对一的沟通和回应。最终，楼总在会上发言。他强调，公司任何部门都要从思想上、业务上、生活上关切新员工的进展，加强新

7、老员工之间的沟通，老员工要起到“传、帮、带的标杆作用。公司也会为新员工供应各种机会，发挥年轻人的潜力；同时，楼总对新员工提出三点要求：第一，加强学习，努力工作，主动上进。要加强业务、专业基础学习，思想政治学习，阅历学习；加强人格、人品、道德锤炼；无论是在业务部门还是管理部门工作，在对外工作交住中，提倡做好人、交好友，互利互惠，长期合作。其次，员工之间要团结，互相沟通，互相学习，虚心求教。第三，要有想法，要肯动脑筋，学会思索、分析、总结，要有主子翁精神，大胆地提建议，有自己的主见，摒除惰性，公司好，我们才会好。楼总最终提到，今后要把这样的座谈会作为一种制度，公司将为新员工成长进展供应空间和平台。

8、 这次座谈会取得了预期的效果，大家互相切磋、互相探讨，新员工增加了归属感，众多年轻员工的加入必将使公司更加富有朝气和活力，让我们共同努力，迎接公司奇妙的将来。 第四篇：新员工座谈会心得体会 要做事，先做人，这一点，全部行业概莫能外。所谓“职场礼仪|，我们在幼儿园里就接触到了虚心谨慎、礼貌热忱、严于律己宽以待人。最最简洁的道理，却有着最为广泛的适用性。只是，过了20多年，我也不敢说自己都做到了，一切美德流于外表总是简洁，从小到大，听了那么多次，张嘴就来毫不磕巴。可是，一旦落实到具体的实践中，可以说，迈出的每一步都是一次考验。然而，俗语有言：再宏大的豪言壮语都比不过最微小实际的行动。只有将这些美德

9、落实到行动中，教化才能发挥其应有的意义。 我们这一代人诞生时，国家的独生子女政策已经起先，即便非独生，拥有2个以上孩子的多子女家庭也很稀有了。从小生活在没有竞争的环境下，确实不利于培育合作精神和共享意识。我以前不是很重视家庭教化，认为人的自觉学习更加重要，可是现实告知我，一个人幼年时代的所受的家庭教化是多么重要，就犹如我们一生追求的奇妙品德恰恰是在幼儿阶段就已经被告知了。假如家庭先天缺乏培育这种意识的条件，那么后天的自觉努力则显得更为重要。迈入职场，首先面临的不是专业技能方面的考验，而是处理人际关系的考试。 我个人在这方面尚处于学习阶段，当然，只要作为无法脱离社会生活的人，这一阶段将伴随一生。

10、我不能说总结到了什么阅历，只能说，我始终有一个行为的准则，就是“推己及人。先贤说：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼，又说：“己之不欲，勿施于人，於我心有戚戚焉！在生活和工作中，假如能时时做到换位思索，我想，自私自利出现的概率就会小很多。当然，我也时刻告诫自己，个人的小情调必需听从于集体的大原则，这是团队合作精神的前提。 在工作上，姚老师的话也给我很大的启发，我个人总结了两点：一是虚心谨慎，二是厚积薄发。第一点是看法，其次点是方法。确立一个正确的看法，这对于工作来说是特殊重要的，没有诚意的工作，比没有成果的工作更加让人难以接受。虚心主要是表达在对待老同志的教育上，正如姚老师所说，我们的工作是

11、一个积累性的工作，前辈老师们的一句话，可能蕴含着数十年的工作心得，所以说，虚心向他们请教，是提高工作技能的不二法门。我本人从一个编目的门外汉，到如今忝居编目员行列，是本组老师手把手交出来的，我内心对他们感谢无比。我们的工作也是时刻需要接触簇新事物，保持一颗虚心的心，才能时刻接受簇新事物，保持不断进步的动力。谨慎是一个编目员必需具备的品质，细致的编目工作不允许出现错误，国内首馆的地位，也使我们时刻保持着工作的荣誉感和使命感。 我想具备了虚心谨慎的品质，坚持数十年、几十年如一日的认真工作，在工作中积累阅历，把阅历和心得形诸文字，终有一日会有所成就吧！这便是我领悟的“厚积薄发的含义。编目工作如此，事

12、实上哪一份工作不是如此呢？姚老师举例说，每一份胜利的背后都蕴含了胜利者多数辛勤的汗水。萨特说，千万不要轻视一份工作，那怕是一颗钉子那也是有技术含量的。我辈辛勤工作，甘当人梯，可这工作的过程不正是为人价值的表达吗？ 今日的座谈会使我更加明确了工作的目标和方向，回首三年的国图生活，我对图书馆与图书编目工作的酷爱与日俱增。这其中，有对工作日渐深化的了解，也有对国图工作集体日渐增加的认同感。我觉得，这是一份值得付出的工作，也是一个值得全身心融入的集体。 第五篇：新员工座谈会的心得体会 作为xxxx公司的一名新员工，我很兴奋能参加这次座谈会。能在会上与公司高管面对面地进行沟通，倾听他们的训诲与阅历，我感

13、到很荣幸，也感觉自己学到了很多东西，受益匪浅。 这次座谈会的主要内容是对公司总经理xxx关于新员工成长讲话精神的领悟。主要分为三部分，分别是公司高管代表xxx总结提炼x总历次会议讲话精神、各位新员工对x总讲话的理解与体会、公司高管与新员工的沟通。xxx结合自己的观点，分五部分总结了x总的讲话，分析入理、观点深刻，让我们对自己接下来该如何适应公司的工作、如何培育价值观念有了更深的相识；各位新员工也结合自己的体会发表了观点，各有各的心得；公司高管在与我们的沟通中，也讲解了自己刚入公司的感受与阅历，对我们能尽快的适应工作有很大的助益。会后，我想了很多，我也谈谈自己的观点与感受。 来公司快一个月的时间

14、了，在这段时间里，我学到了很多东西，包括培训期间领导及前辈讲解的像选矿工艺及工程限制等专业学问，也包括与同事在日常沟通中获得的职场学问。而且通过这段时间的适应，我对公司的性质及文化有了确定的了解，对领导及同事们也有了新的相识，渐渐地觉察自己越来越宠爱这个公司，越来越宠爱工控这个行业。 刚从高校校门走出，我们是迷茫的，在不知不觉间我们的角色已经发生了转变。我们从学生变成了职业人，从需要社会爱惜的弱势群体变成了要去爱惜社会的强势群体。在这种角色的转变中，我们的身上多了一种叫做责任的东西，这是对自己的责任，也是对父母的责任，更是对社会的责任。我们会好好努力以不辜负自己的十年寒窗，孝敬好父母以不辜负父

15、母的辛勤付出，那社会花费财宝培育了我们，我们又该如何回报社会？我认为，对于我们来说，是通过公司这个平台的，因此我们也有了对公司的责任。知道了这份责任，我们又该如何肩负起呢？就如x总讲的那样，我们要时常地问问自己：在公司的每一天我们是否有进步？我们每一天的工作是否足够公司支付给我们的费用？我们是否从国家的财宝的消耗着转变成了国家财宝的创建者？我感觉，只有我们的创建大于我们的所得，我们才算是肩负了这份责任，才算是成了公司的合格员工，才算是社会的合格人才。 随着工作的绽开，工作看法是很重要的。我觉得，要成为一名合格的员工，我们要具备主动主动、不畏艰苦的工作看法。在工作中，我们要时刻记着自己来公司是来

16、创建财宝的，而不是来混日子的；对于工作我们要认真的去完成，而不是得过且过。并且在完成自己份内的工作的同时，我们也要主动的去做其他的工作。比方，像我们刚入职阶段，有很多东西需要学习，我们要做的不仅仅是完成带我们的前辈交给我们的任务，还要主动的去学习其他在工作中需要用到的学问。对于一些不懂的问题，我们要主动的去问，而不是等老师来询问，而且还要做好总结，因为只有总结才能进步。对于不畏艰苦，我感觉假如一些事情能让我们进步，还能表达我们的价值，我感觉多做一些也没有什么不好的，这反而是我们以后宝贵的阅历与财宝。 加入了公司，我们就要好好工作，不仅为了公司，更是为了自己，我会尽自己最大的努力与热忱，在自己的岗位上做一份成果出来。