2023年最新公司员工劳动合同模板.docx

《2023年最新公司员工劳动合同模板.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年最新公司员工劳动合同模板.docx（40页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年最新公司员工劳动合同模板 第一篇：最新公司员工劳动合同模板 最新公司员工劳动合同模板 在当今不断进展的世界，合同在生活中的运用越来越广泛，它也是实现专业化合作的纽带。信任大家又在为写合同犯愁了吧，下面是我整理的最新公司员工劳动合同模板，欢迎阅读，盼望大家能够宠爱。 公司员工劳动合同1 甲方： 法定代表人： 地址： 电话： 邮政编码： 乙方： 性别： 诞生日期： 居民身份证号： 家庭住址： 邮政编码： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国中外合资经营企业法及有关规定，甲、乙双方本着同等、自愿的原则，经协商一样，就乙方受聘于甲方事宜，达成如下协议，并共同遵守。 一、劳动合同期限 第一

2、条、本合同有效期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 二、工作内容 其次条、乙方同意受聘于甲方部，任一职。 三、劳动爱惜和劳动条件 第三条、乙方每日工作8小时，每周工作40小时。工作时间标准为：周一至周五9：0018：00，其中1小时为用餐时间。 四、劳动酬劳 第四条、乙方每月工资为伍仟陆佰圆整人民币，包括全部津贴及有关费用在内。甲方应于下月的15号向乙方支付上月工资。根据国家有关规定，甲方将在乙方工资中代为扣缴乙方应缴纳的税款及个人需支付的社会保险费用。甲方每年支付12个月工资给乙方。 第五条、甲方有权根据乙方的工作实绩对乙方工资进行调整。但不得低于当时市政府规定工资的最低标准。 五、保险福

3、利待遇 第六条、乙方根据中华人民共和国有关规定享受国家规定的节假日、工休假日、婚丧假、产假等，同时享受符合甲方规定的有关假期。 第七条、乙方每工作满一年将享有公司规定的带薪年假11天，该假期乙方在试用期满后方可享用。年假原则上在自然年度内休完。 第八条、甲、乙双方应根据中华人民共和国及工作所在地有关社会保险制度的规定缴纳职工养老、失业、基本医疗、工伤及住房公积金等社会保险费用。 第九条、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险等按工作所在地有关规定执行。 六、劳动纪律 第十条、乙方在甲方公司工作期间有保守商业隐私的义务，在签署劳动合同的同时亦需签署公司制定的奥迈思员工手册。 第十一条、乙方如出现

4、旷工、迟到等违背劳动纪律的行为，甲方有权根据本公司规章制度扣除相应工资，或赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十二条、订立本合同所根据的法律、行政、规章发生转变时，本合同应变更相应内容。 第十三条、订立本合同所根据的客观状况发生重大转变，致使本合同无法改造履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容、第十四条、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十五条、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责

5、任的。 第十六条、以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日前以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能根据本合同第十三条规定就变更合同达成协议的。 第十七条、乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同第十五条终止或解除合同： 1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 第十八条、乙方解除合同亦应于三十日前以书面形式通知甲方。有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴

6、力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能依据本合同规定支付劳动酬劳的.。 第十九条、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 其次十条、以下情形之一，甲方违背劳动合同规定条件的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金； 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 其次十一条、以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每

7、满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1、经与乙方协商一样，甲方解除本合同的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 其次十二条、以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1、乙方患病或者负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的； 2、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3、甲方面临破产进行法定整顿期

8、间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 其次十三条、甲方解除合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金额的百分之五十支付额外经济补偿金。 其次十四条、支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 其次十五条、乙方违背本合同的商定解除劳动合同或违背本合同商定的保守商业隐私事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。 其次十六条、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训的人员，应向甲方偿付培训费及因培训而发生的相关费用。培

9、训费用的赔偿应遵循逐年递减的原则。 九、当事人商定的其它内容： 其次十七条、甲方制定的员工手册和保密承诺书为本合同不行分割的组成部分。 其次十八条、本合同未尽事宜或与今后中华人民共和国有关规定相悖的，按有关国家规定执行。 其次十九条、乙方必需认可，在签署此合同前，对此合同的说明有充分细致的了解。 第三十条、本合同以中文文本为准。 第三十一条、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份。 第三十二条、本合同自甲、乙双方签字后生效。 甲方公章：_乙方公章：_ 法定代表人签字：_法定代表人签字：_ _年_月_日_年_月_日 公司员工劳动合同2 甲方： 性质： 地址： 乙方：_，性别：_，诞生：_年_月_

10、日 现住址：_ 身份证号码：_ 甲方用人单位： 乙方劳动者姓名：_，性别：_，民族：_，文化程度：_，籍贯：_ 根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样的原则订立本合同。 一、合同期限本合同自 年 月 日起至 年 月 日止；其中试用期为3月。 二、工作内容 1、甲方根据工作需要，支配乙方在_岗位工作，并为乙方供应必要的工作条件。 2、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，依据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。 3、乙方的工作任务为：_。 三、劳动爱惜和劳动条件 为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关平安、劳动爱惜、卫生健康等

11、规定，为乙方供应必要的工作条件，保障乙方的平安和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，疼惜甲方的财产。 四、劳动酬劳 1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月支付一次。其支付时间为：次月中旬或下旬。 2、甲方支付乙方工资酬劳的标准：基础工资/月、绩效每月考 五、劳动纪律 1、乙方必需遵守甲方依法制订的各项管理制度。 2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业隐私。 六、教化与培训 用人单位根据国家有关职业教化与就业准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳动者供应职业教化和技能培训。 七、劳动合同的解除、变更、终止 1、乙方有以

12、下状况之一的，甲方有权解除劳动合同。 1在试用期间被证明不符合录用条件的； 2违背劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3失职、假公济私，对用人单位利益造成较大损害的； 4被依法追究刑事责任的。 2、甲方依据劳动法其次十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。 3、经甲乙双方协商一样，可变更合同相关内容。 4、合同期满或双方商定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。 八、违背劳动合同的责任 1、本合同一经签订，甲乙双方必需严格执行。甲乙双方任何一方违 2、乙方在合同期间含

13、转岗由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违背本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。 3、因不行抗力造本钱合同不能履行或经济损失的，可不担当违约责任。 九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。 十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方盖章：_乙方：_ 代表人签字：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 公司

14、员工劳动合同3 甲方(用人单位)名称：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 居民身份证号码：_ 联系方式：_ 甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、概况 1、乙方确认已经了解并情愿遵守甲方的现行的各种规章制度、管理方法。该规章制度及管理方法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 2、乙方确保照实告知了甲方自身的各种状况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必担当任何违约责任。 二、合同期限 本合同期限:从_年_月_日至_年_月_日，其中试用期从_年_月_日至_年_月_日。 三、工作内容和工作地点 1、

15、根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。 2、乙方应依据甲方的要求，按时完成规定的工作要求，到达规定的质量标准，具体要求双方另行签订协议。 3、乙方同意在甲方支配的工作地点从事_工作。 4、因工作需要，经双方协商一样，可以调整乙方的工作内容和工作地点。 四、劳动酬劳 1、双方商定乙方月合同工资标准(税前)为_。 2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发方法以甲方文件为准。 3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。 五、社会保险 甲方托付母公司集团股份有限公司按国家和_市有关社会保险的法律、法

16、规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义在_市参加社保的，属个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴;乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再担当相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行担当。 六、劳动纪律及考核 1、乙方必需遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定(章)制度和员工手册。甲方的各项制度内容一旦公示后)，视作乙方明确该制度内容并承认其生效。 2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置确定不认可的，须在知晓该确定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉看法者，视同为确认该考核或处置确定。 七、工作时间及休假

17、 1、甲方支配乙方执行以下第_种工时制。 A、标准工时制;B、不定时工作制。 2、乙方参加各种教化培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，依据甲方考勤与休假管理制度、奖惩管理制度、回司培训管理方法及其它相关制度执行。 3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和支配。 4、甲方支配乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。 八、保密要求 1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术隐私、技术信息和经营信息(包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等)，除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有

18、竞争的事务。 2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。 3、乙方违背保密义务的，即构成严峻违背劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不赐予任何补偿。乙方违背保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保存向其追究其他法律责任的权利。 九、劳动合同的解除 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

19、乙方如出现以下情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于： A、乙方未能依据甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的; B、乙方向甲方供应的个人资料(包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等)是虚假或伪造的; C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的; D、乙方自到岗之日起_天内，如无特殊缘由，未能向甲方供应办理录用手续必需的有效材料(包括离职证明、人事资料表、相

20、关毕业证书复印件等)。 2、乙方严峻违背甲方劳动纪律和规章制度的。 3、乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或经甲方提出，拒不改正的。 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的状况下订立或者变更本合同的。 十、劳动合同的变更、续签、终止 1、合同期满前_天，双方要求续签合同，须书面通知对方(按甲方劳动合同管理方法执行)，如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。 2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一

21、方。另一方在收到书面要求后_日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。 3、具有以下情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位： 1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 2)经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同商定的工作岗位的; 3)本合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使本合同无法履行的。 上述客观状况发生重大转变，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转(改)制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消逝等情形。 4)乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。 十一、其他商定 1、乙方依法享有辞职权，但应

22、提前_日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理方法为准。 2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日。 3、乙方若未能在报到时交齐第九条D项所需的材料，致使乙方人事关系不能刚好转入甲方指定的保管单位，甲方无法正常履行劳动合同义务的(如延误办理录用手续、办理社会保险登记等)，由此引起的一切责任由乙方担当(如逾期产生的档案保管费和社会保险滞纳金等费用由乙方担当)。 4、乙方必需在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等。乙方须待离职手续

23、办结后申请办理暂停的薪资福利及费用支付。按规定应支付经济补偿的，甲方在乙方办妥离职手续后予以支付。 5、如因乙方缘由不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明刚好送达乙方等状况，致使甲方不能刚好为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方担当。 6、乙方在收到本合同后，应至少于_天内当面签署完毕并交还甲方，如因乙方缘由导致延迟签署，则双方劳动关系的建立时间以乙方签署完毕并交还甲方为准。 7、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件(协议)不一样的，以本合同为准。 8、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准

24、;在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉。 9、本合同一式_份，甲、乙方各执_份，具有同等法律效力。 甲方(签章)：_乙方(签名)：_ _年_月_日_年_月_日 其次篇：公司员工劳动合同 甲方用人单位： 乙方劳动者： 身份证号： 甲乙双方根据XX年1月1日施行的中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和规定，依据自愿、同等、协商一样的原则，签订本劳动合同。 第一条合同期限 本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。 其次条乙方享有的工作条件与办公设施 1.甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫

25、生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。 2.甲方根据乙方工作岗位的实际状况，向乙方供应必要的办公用品与设施条件。 3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务学问培训，包括参加各种行业研讨和培训会。 第三条乙方工作岗位、工作酬劳和福利 1.甲方根据工作需要，聘请乙方担当甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。 2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务实力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。 3甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作酬劳不低于元人民币，并向乙方供应各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险

26、、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一样确定。 4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见公司考勤管理规定。 第四条工作纪律 1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理与人事调度。 2.乙方实行坐班制，正常工作时间必需在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况依据公司考勤管理规定计扣薪酬。 第五条劳动合同的履行和变更 1.甲方与乙方严格依据本劳动合同，全面履行各自的义务。 2.甲方与乙方协商一样，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当接受书面形式。 3甲方变

27、更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 4.甲方发生合并或分立等状况，劳动合同接着有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着履行。 第六条劳动合同的解除和终止 1.甲方与乙方协商一样，可以解除劳动合同。 2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见员工辞职管理方法。 3.乙方有以下情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。 1严峻违背工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失； 2假公济私，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观有意或重大过失对甲方利益造成重大损害的； 3未经甲方答应

28、，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严峻影响，或经甲方提出，乙方拒不改正； 4被依法追究刑事责任的。 4.有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同： 1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配的其他工作的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作； 3聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； 4甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5.有以下情形之一的，

29、甲方不能终止或解除聘用合同： 1乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的； 2女职员在孕期、产期、哺乳期内的； 3法律、法规规定的其他情形。 6.甲方未依据劳动合同商定支付工作酬劳，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 7.有以下情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的； (2)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的； (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的； (5)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的； (6)法律、行政法规规定的其他情形 8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件

30、出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。 第七条经济补偿 1.有以下情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿： 1甲方根据第六条4款，第六条7款4和5项解除劳动合同或根据第六条7款1项终止劳动合同； 2乙方根据第六条6款解除劳动合同的； 2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.乙方因“用人单位未依据聘用合同的商定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必需按合同商定标准结算欠发乙方的工作酬劳。 4.若由

31、于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方供应专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并商定服务期限。若乙方违背商定，应按商定向甲方支付违约金。参见员工学习培训管理方法。 5.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业隐私泄漏于与甲方从事相同或相像业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权根据第七条1款要求甲方经济补偿。 第八条其他事项 1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议，按XX年1月1日实施的中华人民共和国劳动合同法及相关法

32、律法规的有关条款说明和执行。 2.甲方在制定、修改或确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等干脆涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工探讨、提出方案和看法，并且协商确定。甲方应当将干脆涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等确定公示或者告知乙方。 3.若遇实习或者试用，根据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则根据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。 4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。 5.本合同经甲、乙双方签字后生效，一

33、式二2份，甲乙双方各执一份。 甲方： 有限责任公司 乙方 法定代表人签字 签字 盖章： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 第三篇：公司员工劳动合同 公司员工劳动合同 为了保障公司和员工双方利益，都必需签定本合同，双方信守。公司简称甲方，员工简称乙方。 第一条：合同期限 1合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止为期一年。 2其中_年_月_日至_年_月_为试用期，工资为_元。 3在试用期内，甲方觉察乙方不符合录用条件的可以自行解除本合同。 4合同有效期满，甲方提前半月通知乙方是否续签合同。 其次条：工作岗位 1甲方支配乙方在公司担当_工作。 2甲方确因工作需要可以临时支配乙方做其它工作，调

34、整乙方的工作岗位。 3乙方必需依据甲方确定的工作岗位，按时按质按量完成工作。 第三条：劳动酬劳 1按甲方确定乙方工作合格后，双方协商工资按每我月元； 2按甲方现行员工制度确定乙方销售额每月_元来订每月工资元，甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新的制度予以调整。工资以财务实收现金为标准 3假如超额完成，甲方按确定百分比增加工资，假如完不成任务，甲方视实际状况按百分比做相应扣除。 4发放时间按每月规定15号-20号发上月工资。 5如经手外欠到月低超过1万的只发工资的一半，下月清收到位，下月发清，年底清收完完，年底全部结清。 第四条：劳动纪律 1乙方应遵守国家法律、法规和甲方的各种规章制度、工

35、作程序，切实留意平安生产和工作，否则造成一切事故均由本人负责。 2按公司规定价格不跨区销售，不得低价销售，只在所属区内销售，维护好价格体系的稳定，执行公司价风格整策略，查处窜货，打击仿冒产品。 3为了合作快乐，公司禁止向客户借用商品和现金以及任何口头承诺等行为，出现任何纠纷与本公司无关，由本人担当。 4为保证公司信誉，啤酒、红酒、饮料等在临期前一个月可以调货，白酒在不影响下次销售的状况下可以调货，违者后果自付。 5乙方触犯国家法律被判刑劳教的本合同自行解除。 6乙方必需疼惜公司的全部财产和设备，如有损坏照价赔偿，特别严峻的交公安法律部门处理。 7乙方必需有合格的驾驶证和合格的驾驶技术，否则不准

36、驾驶大小车辆，为纪者后果自负。 第五条：车辆运用协议 1公司实行运用车辆责任承包制，从合同签字时间起，按规定区内正常百公里耗油和入保险有公司担当，维护、保养、修车、违章、事故超加油全由本人自付。 2本人开走时，看好车上全部证件工具和车的内外型有无损坏登清 表后方可开走。 3开回时要和开走时保持一样，按正常规定的磨损和变色的由本公司担当，丢失东西、证件、人为和操作不当造成损失的有本人担当。 第六条：解除合同的规定 (1)乙方因严峻违背劳动纪律或生气打架的，给公司造成不良影响的。 (2)乙方因病伤不能从事原工作的。 (3)如乙方需解除合同，需提前2个月写辞职报告，待甲方支配好人员，同意后交齐全部手

37、续和物品，予以离职，否则扣除全部工资，和直发一半工资。一切后果自负。 第七条：福利待遇状况 1甲方在暑期、八月 十五、元旦等重大节日期间发放确定福利。 2甲方为乙方投为期一年的意外保险。如中间离职扣工资100元 第八条：甲方供应条件 1甲方尽力为乙方创建好的工作环境，维护乙方的合法权益。 2本合同经甲、乙双方签字后生效。 甲方签字乙方签字 年月日 第四篇：公司员工劳动合同 劳 动 合 同 书 甲方用人单位名称： 法定代表人：_ 乙方受聘人员姓名：_ 性别：_诞生年月日：_ 民族：_ 文化程度：_ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_联系电话：_ 根据国家中华人民共和国劳动合同法、中华

38、人民共和国劳动法和劳动合同法实施条例等法律法规之规定，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。按以下第_方式确定： 一本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 二本合同为无固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_ 日起至法定或商定的解除终止合同的条件出现为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 三本合同为以完成确定工作为期限的聘用合同。合同期限从_之日起至_之日止起止时间必需明确具体，试用期一个月。 乙方在试用期的工资为劳动合同商定工资的80%，且不低于甲方所在地的最低工资标准。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 三、劳动爱惜和劳动条件 1、甲方支配乙方执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。 2、甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。 3、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动纪律和甲方规章制度的教化。 四、劳动酬劳 乙方试用期结束后的月基本工资为人民币_元。 五、甲方的权利和义务 一甲方的权利 1按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3