2023年新公司制度2023.07.24.docx

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1、2023年新公司制度2023.07.24 第一篇：新公司制度2023.07.24 隆宁集团 行政管理规章制度 书目 第1篇、仪容仪表2 第2篇、考勤制度2 第3篇、迟到、早退及旷工3 第4篇、值班制度3 第5篇、值日制度3.4 第6篇、入职制度4 第7篇、假期管理及请销假制度4.5.6 第8篇、外出登记制度7 第9篇、礼品领取制度7 第10篇、员工福利制度6 第11篇、申购物资制度8 第12篇、费用报销制度8.9 第13篇、离职制度9 第14篇、嘉奖制度9 第15篇、开会制度9 第16篇、公司纪律制度9.10 第17篇、工作证制度10 第18篇、物资领用制度10.11 第19篇、物资调拨制度1

2、1 公司的制度会根据实际状况不断调整和完善，请大家知晓并遵守，共同营造良好的工作环境，促进公司更好进展！ 第1篇、仪容仪表 1、要求： 1上班时间，全部员工穿工装、戴工牌； 2公司中高层领导应着洁净利落的职业装束； 3员工工装要求： 黑西服外套、黑色西裤； 白色衬衣女士可黑色一步裙及打底、冬天西服外套内可以穿纯黑或纯白色毛衣或衬衣中层及以上可以穿其他颜色的衬衣； 黑色皮鞋，不行穿运动鞋等。 2、罚款： 对于违背仪容仪表规范的人员，每项处以30元罚款。 第2篇、考勤制度 1、上班时间：每周一至周六；每周周日为休息日，可调休： 1冬季上班时间：上午7:50-11:30；下午13:30-17:30

3、2夏季上班时间：上午7:50-11:30；下午14:00-18:00 因季节或其它缘由需要调整时，由行政处另行通知。 2、打卡：全部隆宁员工必需严格遵守公司考勤制度 1每天打卡三次：早上上班、下午上班和下午下班； 2新员工考核期内须按时填写新员工签到表。通过试用期后的新员工由行政负责录制指纹。 3、罚款： 3漏打卡1次，罚款30元工作缘由拍照或发视频到公司群并外出登记备注 除外。 第3篇、迟到、早退及旷工 1、迟到或早退 10 分钟以内者，每次罚款30元；迟到或早退10-30分钟一次罚款50元；迟到或早退超过30分钟扣发100元； 2、迟到超过一小时者特殊缘由主动致电说明状况者除外视为旷工，旷

4、工一次扣发2天工资； 3、每天早上早操不超过8点准时出操，无特殊缘由迟到的罚款30元。 第4篇、值班制度 1、值班时间： 1周一至周六店内员工依据值班表轮番值班，每天1人值班； 2周日店内2人值班； 3中午店内值班、下午值班到19:00； 2、值班内容： 1早上早到店开门，并将车墩放到车位上； 2中午接待好到店客户，并看好店内车位，与想占用车位的做好沟通； 3下午值班到19:00分，对于店内全部电源、电器做好检查并全部关闭；关好店内全部门窗；将门外车墩全部收到店内万达分公司；将店内大门锁好,将钥匙保存好并做好钥匙交接； 3、要求及罚款： 1值班期间不得随便外出，值班人员如有事不能值班，内部协商

5、调解好替班人员，出现无值班状况，扣值班人员100元； 2假如出现没有关门窗、遗忘关电等失职状况，出现一次罚款50元； 3中午值班期间，不允许睡觉、躺在沙发等影响公司形象的行为。 第5篇、值日制度 1、区域支配： 公司实行卫生区域划分值日制，每月值日区域及相应负责人，由每店行政负责在每月月底，将下月值日的划分状况进行张贴并在群内发布通知。 2、清洁时间： 值日人员应在出操之前，将自己负责区域内的卫生清理整齐； 3、值日罚款： 如检查卫生时，有区域未值日或卫生不合格，罚款相应区域负责人30元。 第6篇、入职制度 1、入职员工须满18周岁且无明显纹身，无犯罪记录、吸毒等不良嗜好； 2、新员工面试填写

6、入职申请表，各店留存复印件，每周将店内申请表原件统一上将万达店，并备注清楚介绍人、面试状况等； 3、新员工入职两天不做硬性要求，熟识公司环境，参加公司培训； 4、新人进入公司后，需进行一周时间连续七天的视察。视察期结束后，店长对业务学问抽查，一经录用，工作满10天算工资，每月15号准时发工资； 5、实习期，业务部：15号之前入职的，完成任务者，依据底薪3000算，15号之后入职的，完成任务的依据一天100算。次月一号起先计入第一个正式考核期； 6、入职满10天后找行政录入指纹，并制作名片公司统一模板，费用自行担当； 7、新员工统一支配老员工带业务； 8、新员工刚入职10天学习期内，不允许迟到超

7、过2次，否则自行辞退有特殊状况的电话告知各店店长； 9、新员工第一个月上班，不允许请假超过2天，否则自行辞退； 10、员工两个月业绩为0的，自动离职。 第7篇、假期管理及请假制度 1、休假及请假类别 公司假期分为：事假、法定节假日、婚假、产假、丧假、病假。 2、除法定节假日及公司统一支配的假期以外，事假、婚假、产假、丧假、病假及其他假期均需提前填写请假条，同时附上相关证明材料。 3、事假制度 1员工事假须至少提前一个工作日申请，须按规定流程填写请假条逐级上报审批，并将审批签字通过后的请假条交由行政考勤管理人员报备存档；禁止捎假、短信请假等。事假期间，公司不支付工资。 2员工一年内事假天数不得超

8、过30天，连续事假不得超过十天，超出部分视同旷工。 4、法定假日制度 1依据国家法定节假日制度执行如遇假日需要值班的状况，假期结束后值班人员可在当月支配调休。 5、婚假制度不含休息日和公共假期 1加入公司后领取结婚证的员工可享受隆宁集团供应的带薪婚假。 2员工如到达国家法定结婚年龄，即，男22周岁，女20周岁，享受3天带薪婚假。3申请婚假时，须供应结婚证复印件，并应于领取结婚证之日起半年内运用。假如超过此期限或期间已请产假，则视同放弃婚假，不再补假。4婚假原则上应一次性休完。 5规定的婚假期间，公司支付基本工资。 6、产假制度不含休息日和公共假期 1女员工凡符合国家支配生育政策，可申请产假及相

9、关假期。 2女员工在生育时可享有90天的产假，可根据预产期提前前十五天申请。3申请产假时须在事后供应其子女的诞生证明复印件作为请假根据。4规定的产假期间，公司支付基本工资。 7、丧假制度不含休息日和公共假期 1员工在加入公司后，如遇其直系亲属父母、配偶、子女、兄弟姐妹)身故，可享有3天的带薪丧假。如遇非直系亲属祖父母、外祖父母身故，可享有1天的丧假。2申请丧假须事后供应死亡证明，丧假期间公司支付基本工资。 8、病假制度 1员工如因自身身体不适需治疗或养息，可申请病假。 2员工可于发病当日向其干脆部门负责人提出病假申请，如遇急病等特殊状况，应先通过电话请假，在返回上班后的两个工作日内补交请假单及

10、相关医疗证明。3一次申请病假在3日含以上的，须提交县级及以上医院的医疗证明。4连续病假三个月者，视为无法胜任本职工作，公司有权调岗或协商劝退。 9、请假程序： 1请假的员工，需提前一天与本店店长请假，店长同意后，到本店行政处填写请假条，找本店店长签字； 2请假超过一天首先和店长请假，店长同意后找张迪张总签字； 3同一店内同一天只允许一名员工请假，假如出现一人以上请假，请假人员自行协调，只批准一人，极特殊状况除外！ 4正常的周天休班不用写请假条； 5特殊状况，可以用微信文字的形式向本店店长/张迪张总申请请假，店长/张迪张总同意后，将同意的文字截图提前一天发给本店行政人员，休班返回后补上请假条；

11、10、请假罚款： 假如没有领导签字或领导同意截图，其次天也没有上班，按旷工处理，扣罚两天工资； 11、销假制度： 除法定节假日及公司统一支配的假期以外，事假、婚假、产假、丧假、病假及其他假期，在假期结束或提前返回工作岗位时，须到本店行政处报道，各店行政人员确认人 员到岗在相应人员请假条处进行销假日期填写并签字。 第8篇、外出登记制度 1、外出登记要求： 1上班时间，如因工作需要外出，须规范填写外出登记表，并在公司群内发外出工作的照片或者视频； 2外出登记表中，须将外出日期、外出时间、出访地、事由、外出人员姓名依次填写完好，归来时填写归来时间； 2、外出登记罚款： 1外出登记表填写不完好、归来时

12、间填写不刚好或视频照片未发送公司群内的，罚款30元/次； 2各店店长或负责人负责监督外出登记，以及每天拍照或视频发送到群里，如觉察外出不合格现象，罚款100元行政关心店长监督。 第9篇、礼品领取制度 1、公司员工严格遵守领取礼品制度，先登记、后领取； 2、未签单想领走相应礼品的，至少上交100元押金，方可领走；礼品在保证完好无损的状况下退回，即可将押金退回； 3、全部签单家人，严格依据礼品制度给客户领取相应金额的礼品，不允许积攒金额领取； 4、对相应礼品不满足的，自动放弃领取礼品的资格，无其他礼品可选择。 第10篇、员工福利制度 一、蛋糕卡制度 公司领导为加强员工归属感，让每一位员工感受到公司

13、大家庭温和，以司为家，特为员工供应生日福利。每个员工以及父母还有客户生日，公司都有准备赠送一个蛋糕，以表心愿； 1、需要蛋糕的提前一天上报的行政处。备注：公司生日蛋糕不行选择，不行替换其他； 2、必需在蛋糕卡反面填写上领取人姓名、生日人姓名、生日日期、领取日期，否则费用自行担当！ 二、孝心工资制度 在公司满半年的员工： 1、提前一周，依据公司申请的统一模板，申请每月200的孝心工资并上交到各店行政处，最终汇总给行政总监王冰燕； 2、孝心工资以季度方式发放到父母手中。 第11篇、申购物资制度 1、隆宁家人申领非库存办公用品，需至本店行政处领取申购单并将申购物资明细填写完好，如申购专业物资，需在备

14、注处注明申购物品品牌、型号及具体要求，交物资管理员确定无库存后进行签字确认，然后报张迪张总或郭总审批签字，交还选购孙杏梅进行选购； 2、急需物品需在申购单备注栏标明要求到位时间，如选购人员有异议可与申购人员进行协商，对要求到位时间进行相应调整； 3、物资选购到位后应首先由万达王伟员对选购物资品类、数量、质量进行确认，然后按要求填写入库单进行入库后告知申购人前来领取并登记好出库单。 4.申购单领导签字同意或微信文字批准后，以店面为单位，统一上交选购孙杏梅，选购自行垫付，拿着申购单、收据、发票、入库单到财务处一起粘贴到报销单后面，才可以报销报销时间定在每周周五。 第12篇、费用报销制度 1、全部人

15、员任何费用需要财务报销，都要提前写费用申请表电费等费用报销填写费用申请表，日常办公用品等填写申购单； 2、必需有张迪张总或郭总签字才可以报销，假如他们动身不便利有张立梅张总监的签字也可以，其他人签字均无效，没有签字的单据不予报销；领导签字的费用申请单、收据、发票一起上交财务处方可报销报销时间定在每周周五； 3、极特殊状况必需供应领导同意的文字版微信截图。 第13篇、离职制度 1、管理层领导中层离职，提前2个月提交离职报告，做好工作交接以及财产交接，否则工资不予发放； 2、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向干脆上级提交离职报告； 3、离职员工，须办理工作移交和财产清还手续；擅自离职和没有交接

16、工作离职的员工，工资不予发放。 第14篇、嘉奖制度 1完善员工晋升机制，业绩突出者，对公司做出奉献者赐予提升； 2在完成任务基础上每月新增最多的店赢得隆宁红旗，并嘉奖200元； 3荣誉红旗制度，上个月得到流淌小红旗的店面假如本月没有得到，请将200元嘉奖以及荣誉旗帜一并送给下一个店； 第15篇、开会制度 1每天早会，夕会需要手机静音或振动，响了一声罚款100元； 2开会不允许玩手机，一经觉察罚款100元； 3公司领导开会期间有员工乱写乱画或者打盹等不认真听讲现象罚款200元； 第16篇、公司纪律 1、热忱待客,见客户进公司，全体站立微笑迎接或迎送； 2、隆宁家人见到各位领导要打招呼问好； 3、

17、隆宁集团员工不得诋毁公司形象和领导声誉，不得传播公司负能量，一旦觉察，严惩不贷。盼望各位家人引以为戒，共同维护公司形象，共同营造良好的工作气氛； 4、公司内部群不允许发与工作无关的事。 5、上班时间不允许在挚友圈发与公司无关的事情，如觉察一次罚款50元； 6、上班时间凡是玩玩耍或者看视频的罚款1000元； 7、员工上班时间不允许在公司吃饭，一经觉察员工罚款30元，高层罚款50元； 8、在公司群内，领导下发通知，全体家人看到回复收到，假如两小时内没有回复收到，一般员工罚款100中高层罚款300元； 9、为了提高公司中高层以及全部员工执行力，完善公司制度一条：领导下发的通知执行力状况店内自行检查，

18、领导抽查，一旦觉察有执行力不到位状况，店长连带责任罚款300元，行政监督不力罚款200元，员工100元； 10、电脑以及公司不允许留存纸质以及电子版文件和资料，U盘化办公，一经觉察罚款2000元； 11、工牌一旦丢失，如需行政处制作，需交制作费50元； 12、对于通报罚款，违反当天不交罚款的，与其沟通，照旧违反不交者，予以开除且工资不予发放； 13、全部家人严格遵守公司制度，中层触犯制度双倍罚款。 第17篇、工作证制度 用处：工作证制作好后，每次会议运用； 要求及罚款： 1)保持工作证清洁，不残缺;2)工作证不得转借他人作其它用处，否则一经觉察，赐予开除;3)丢失工作证者须交补办费20元;4)

19、凡辞职员工，必需把工作证交回行政部，全部财产清还后方可。 第18篇、物资领用制度 1、以后全部分公司之间，领用物资必需写物品领用单，依据表格内容填写完好 后，由店长、行政签字确认所领取物品数量； 2、物品归还后，行政进行清点，确认所归还物品数量与物品领用单数量一样，且质量完好无损后，填写归还时间并确认签字； 3、领用人没有将所借物资归还行政处、未填写归还时间的，依据没有归还处理； 4、各店行政把控好各店所借出物资的归还状况，若因工作失误造成店内物资缺失且无法找回的，对相应负责人处以相应物资1.5倍的罚款。 第19篇、物资调拨制度 1、隆宁集团各个分公司或部门之间，如有工作需要需要调拨相应物资的

20、，必需填写的调拨单； 2、调拨单一式三份：本店行政处一份、郭总一份、财务部一份。全部单子纸质版电子版都保存好，便利各分公司盘点。 我已知晓公司制度并严格遵守，签字： 其次篇：新公司制度 公司规章制度 第一章 管理大钢 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 1、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确定。 2、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的主动性、创建性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种

21、形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司提倡全体员工努力学习业务学问和各种常识，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 5、公司激励员工主动参与公司的决策和管理，激励员工发挥才智，提出合理化建议。 6、公司为员工供应同等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张奢侈;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创建精神，增加团体的凝合力和向心力。 8、员工必需维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行

22、为，都要予以追究。 其次章 管理制度 一公司形象 1、员工必需清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司状况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温顺，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间包括午餐时间办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应刚好，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻留意公司形象，依据具体规定运用公司

23、统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要留意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二员工守则 1、遵纪遵守法律，忠于职守，爱岗敬业。 2、维护公司声誉，爱惜公司利益。 3、听从领导，关切下属，团结互助。 4、疼惜公物，勤俭节省，杜绝奢侈。 5、不断学习，提高水平，精通业务。 6、主动进取，勇于开拓，求实创新。 二卫生守则 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整齐。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，觉察不清洁的状况，应刚好清理。 3、工厂区域内严禁吸烟，违规者一次罚款200元。 4、正确运用公司内的水、电、空调等设施

24、，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。 5、要疼惜办公区域的花木。 三工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保车间环境的安静有序。 2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表。 3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的根据,要求管理人员每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、加强学习与工作相关的专业学问及技能，主动参加公司组织的各项培训培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分。 5、经常总结工作中的得失，并参与部门的业职探讨，不断提高自身的

25、业职水平。 6、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 7、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。 8、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经觉察，赐予警告，情节严峻者，公司将予以无薪辞退。 9、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人工具及电脑，按公司规定进行日常维护，如发生故障应刚好报告由公司支配修理。 四人员管理 1、员工必需听从公司的整体管理，包括职务的支配及工作内容的支配。 2、员工须敬重上司，依据上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作状况。 3、员工有关产品质量问题及生产问题

26、，业务方面的问题须刚好向部门主管或经理反映，听取看法。 4、涉及超出员工权限确实定必需报经部门主管或经理同意。 5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予处理。 6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，激励并带着好员工队伍，时刻驾驭员工的工作状况，确保公司整体策划顺当进行。 7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司进展做出努力。 五物品管理 1、生产和办公用品的日常管理由综合管理部特地人员负责定期购置； 2、每月10日之前，个人将所需要的生产和办公用品填写在公司上,由管理部特地负责人提交主管经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品

27、购回，根据实际需要有支配地发放。 3、若急需某类办公工具和用品，也应先填写后，交由特地负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。 4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。 六经费管理 1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必需在一周内报销销帐出差人员在回公司上班一周内；借款未冲平者，不允许再次借款。 2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司或由主管会计负责供应、审核；主管会计签字后，到借款处填入中的报销日期，方算完成报销手续。 3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊状况需要乘坐出租车时须向

28、主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。 4、公司薪金发放日定为每月15日。 第三章 行政管理 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。 一文印管理 1、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。 2、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违背，根据情节轻重赐予罚款处理。 3、文印人员应疼惜各种设备，节省用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养，觉察故障，应刚好报请修理，以免影响工作。 二电脑管理 1、运用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。 2、运用者

29、的业务数据，应严格依据要求妥当存储在网络上相应的位置上。 3、未经答应，运用者不行增删硬盘上的应用软件和系统软件。 4、严禁运用计算机玩玩耍。 5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由运用者本人向资料管理员申请做马上备份。 6、未经答应，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上运用。 7、运用者必需妥当保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。 三网络管理 1、工作时间内禁止阅读与自己工作岗位或业务无关的网站。 2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为如：上网闲聊，也决不允许任何与工作无关的信息出如今网络上。 3、严禁在公司网络上玩任何形式的网

30、络玩耍、阅读图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。 4、禁止利用公司网络下载各种玩耍及大型软件 5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必需按网络工程师指定的方式设置，不行擅自更改。 6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。 四办公用品领用规定 1、公司各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。 2、各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制。 3、办公室用品用于办公，不得移作他用或私用。 4、全部员工对办公用品必需疼惜，勤俭节省，杜绝奢侈，禁止贪污，努力降低消耗、费用。 5、购

31、置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必需按财务管理规定报总经理批准后始得购置。 五电话运用规定 1、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公。 2、禁止员工为私事打电话。违者除补交电话费外，赐予罚款处理。确有急事者，应先请示部门领导同意，并按规定交相应电话费。 3、联系业务时应尽量限制通话时间，降低费用。 七保密规定 为保守公司隐私，维护公司利益，制订本制度。 1、全体员工都有保守公司隐私的义务。在对外交往和合作中，须特别留意不泄露公司隐私，更不准出卖公司隐私。 2、公司隐私是关系公司进展和利益，在确定时间内只限确定范围的员工知悉的事项。 3、员工须严守公

32、司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。 4、管理人员须做好公司重要文件的备份及存放工作。 5、任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 员工及管理人员均不行向外泄露公司进展支配、策略、客户资料及其他重要的方案，如一觉察，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。 第四章 考勤制度 一、目的： 规范公司出勤管理，肃穆劳动纪律，提高工作效率。本管理制度由公司制定，经职工代表通过，对全体职员具有约束力。 二、适用范围：全体员工 三、具体内容： 一上下班时间： 上午8：0012：30，下午13：3019：00； 因生产状况需临时加班的，公司会提前通知，员工应

33、予以协作。 二考勤卡管理： 1、公司员工必需在上班到岗、下班离岗时打卡，因故不能打考勤卡的，提交相关证明经过所在部门、主管批准后，补签卡手续，否则视为旷工； 2、不能请他人代打卡，一经觉察，托付及被托付人均记小过一次； 3、员工刷完上班卡应马上进入工作区域，不得借故逗留或外出，未到下班时间不得在门口待打卡； 4、若考勤卡丢失或损坏，应在一个工作日内到办公室办理换领；遗失或损坏考勤卡未刚好换领者，未刷卡期间作旷工处理； 5、申请补打卡，应供应经部门主管签字的出勤证明，每补打卡三次记“警告1次； 6、因以下缘由不能刷卡的，应补写说明，经部门组长确认后交主管作为考勤记录。 1考勤卡因损坏、丢失而未能

34、刚好换领的；2因公出差或在外办事超过下班时间的； 补卡提交说明时，“遗忘打卡等不合理借口一律视为旷工。 三迟到、早退： 1、迟到： 超出上班时间1-30分钟打卡的视为迟到。迟到1次，从工资中扣取10元列入员工活动经费运用，由财务部每月公布数据和监管；迟到30分钟以上按旷工半天处理。 2、早退： 未获准放行或未请假的状况下，提早离开工作岗位，视为早退。早退1次，从工资中扣取10元列入员工活动经费运用，由财务部每月公布数据和监管；早退30分钟以上者按旷工半天处理。 四请假休假： 1、以下为政府规定的法定节假日，均为有薪假期：1元旦：1天；2春节：3天； 3五一国际劳动节：1天；4十一国庆节：3天；

35、 5清明、端午、中秋：各1天。 2、休假 公司规定每月休两天假 五、请假程序、审批权限： 1、员工请假时，应于事前亲自以口头或书面形式说明请假事由及天数，办妥请假手续后，方可离开工作岗位。遇有急病或紧急状况时，可托付同事、亲友代为办理。 2、凡需请假的员工，至少提前半天填写请假条特殊状况如急病、工伤等状况除外，逐级申请请假； 3、假期请假、休假的核准权限如下：1班长只能在1天内，同时班长需支配好人代行其工作； 2部门主管只能在3天内，签批时必需不得影响生产、工作的正常进行； 4凡属3天以上5天以内的，由部门经理批示后交人力资源部批准。且在签批时必需核查申请人所在部门是否已支配好人代行其工作；5

36、凡是5天以上者均由总经理批准。 6部门主管级人员，假期3天之内由部门经理核准，3天以上者交由总经理批准。7经理级以上(含经理)和高级技术职称人员一律向总经理申请。 4、放行： 流程：填写公司员工放行条，用车时还应填写用车申请单部门内部审核人力资源部批准，经理级以上员工交总经理批准交保安室外出放行1公司全部员工外出办事必需填写公司员工放行条： 一线员工须经车间班长审核； 部门主管及以上员工须经总经理批准； 其他员工须经部门主管审核； 2凡多人放行的可以合写一张放行条，但必需排列清楚放行人员姓名及各人的外出事由； 3外出需用公司车辆的，除提交员工放行条外还应同时提交用车申请单，否则不予放行； 4外

37、出时不能提交放行条、用车申请单或审核、批准手续不完备的，有权不予放行； 七旷工： 1、以下状况将作旷工状况:1未获准假而不上班；2伪造休假证明； 3不提前请假，事后不办理补假手续； 4丢失或损坏考勤卡，隐瞒不换领，导致无考勤记录；5缺卡而没有写补卡申请的，导致无考勤记录；6没有正值理由而不刷考勤卡，导致无考勤记录； 2、旷工的处理： 1无故未到岗30分钟至4小时，按旷工半天处理；超出4小时以上，按旷工一天处理； 2月薪制员工旷工一天，少发双倍日平均工资，即 少发金额=基础工资+岗位工资/旷工当月实际天数*旷工天数*23连续旷工达二天以上或一个月累计旷工达三天者作开除处理； 4计件制人员旷工一天

38、，按当月工资比例扣罚1天工资； 四、本制度说明权归人力资源部,经总经理批准后执行，修订时亦同。 第五章 聘请、入职、离职制度 一、目的： 通过对公司人力资源进行有效限制，保障人力资源的供应、储备和员工素养的提高，满意公司人力需求。本制度由公司制定，经职工代表通过，对全体职员具有约束力。 二、适用范围： 适用于公司全部岗位的聘请、入职、离职管理。 三、具体内容： 一聘请： 1、由用人部门填写人力资源需求表，交由人力资源部核定该部门人员是否超编，岗位编制外的聘请必需有合理的理由。若聘请的是计时计件制员工，人力资源需求表经用人部门、人力资源部审核后生效；若聘请的是月薪制员工，则人力资源需求表经用人部

39、门、人力资源部审核后，还应交由总经理批准。 2、甄选及竞聘： 应聘人员应当出示真实资料，包含但不限于有效身份证、学历证书、职称证书、资格证书。凡供应的资料不真实或有伪造，一律不准录用，即使录用后一经觉察，一律开除，有关责任由应聘者自行担当。 计时计件制员工由人力资源部初试，用人部门复试；主管以下的月薪制员工由人力资源部初试，用人部门复试；主管以上含员工由人力资源部初试、用人部门复试，并由总经理进行最终面试。 由人力资源部通知新员工报到日期、报到时应提交的资料及报到时的其它留意事项。凡有以下情形的不能录用： 曾在本公司被开除者； 曾被法院判刑或涉嫌涉案诉讼未决者； 有重大疾病、患有传染疾病者； 未满16周岁者； 伪造证件、个人资料及有欺瞒公司行为者； 品德恶劣； 其它不相宜在本公司工作的状况。 二入职： 1、员工按通知的报到日期办理入职手续。因故无法在通知的报到时间报到且未