2023年廉江市机关事业单位考勤制度(试行).docx

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1、2023年廉江市机关事业单位考勤制度(试行) 第一篇：廉江市机关事业单位考勤制度(试行) 廉江市机关事业单位考勤制度试行 第一条为加强我市机关事业单位考勤工作管理，改良工作作风，提高办事效率，根据中华人民共和国公务员法及其他相关法规，结合本市实际，特制定本制度。 其次条本制度适用于全市党政机关事业单位。特殊行业单位不能完全依据此制度执行的，可参照本制度，结合实际另行制定相关制度。 第三条机关事业单位正常工作时间为每周星期一至每星期五，每天上班时间为上午8时至11时30分，下午2时30分至5时30分。星期 六、星期日为休息日。国家法定节假日按有关规定执行，放假需调整工作时间的按市府办公室另行通知

2、执行。 第四条机关事业单位工作人员一律实行上下班打卡登记制度，并接受指纹机进行打卡。正常状况下，加班考勤也以打卡记录为准。 第五条领导干部要带头打卡，全部工作人员上下班均需亲自打卡。 第六条各单位要每天支配人员监督工作人员上下班打卡，并负责将工作人员出勤状况报告值班领导，由值班领 导审核后报本单位人事部门统计，于次月5个工作日内张榜公布。 第七条工作人员每天须先到本单位打卡报到后，方能外出工作办事。没有上下班打卡记录的，每次记旷工半天。因公出差、开会、抢险救灾及其他特殊状况不能按时到单位打卡的，需向所在科股、室负责人或本人上一级领导报告，并报经主管领导在事前办理或事后补办签卡批准手续。 第八条

3、上班时间起先后，15至30分钟内报到打卡者，按迟处处理；超过30分钟以上者，按旷工半天处理。提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。 第九条工作人员有事要请假。无故不打卡、无故不请假或请假未获批准而不上班的作旷工处理。 第十条工作人员外出工作办事前,须向本部门负责人(或其授权人)申明外出缘由及返回单位时间，否则按外出办私事处理。 第十一条上班时间外出办私事者，一经觉察，每次记旷工半天。 第十二条考勤统计结果作为年度考核、评优评先、嘉奖和干部提拔运用的重要根据。对违背考勤工作纪律者，作如下处理： 一一个月内迟到、早退累计达5次，或旷工达一天者，进行指责教化；迟到、早退累计

4、达6次以上，或旷工达二天以上，责令作书面检讨。 二一年内迟到、早退累计超过30次，或累计旷工达10天以上15天以内，或事假累计20天以上30天以内的，年度考核不能评为优秀；迟到、早退累计超过60次，或累计旷工达15天以上30天以内的，或事假累计超过30天的，年度考核不能评为称职。有以上两种或三种状况的，从重或加重处理。 三事假全年累计超过30天的，扣发其工资、津贴、奖金，具体标准按粤人薪18号文件规定执行。 四旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过三十天的，依据中华人民共和国公务员法等有关规定，予以辞退。 第十三条工作人员的年休假、探亲假、婚假、产假看护

5、假、病假、丧假，按国家、省有关文件规定执行。 第十四条每年出满勤的人员，各单位可结合实际，一次性赐予不高于一个月工资的嘉奖。 第十五条本制度由各单位结合实际执行，由纪检监察机关监督落实。 第十六条本制度自2023年10月1日起执行，过去有关规定与本规定有相抵触的，以本规定为准。 各镇街道、村居委会考勤管理，由各镇街道结合实际自行制定。 主题词：制度工作纪律通知 中共廉江市委办公室2023年9月27日印 共印220份 其次篇：机关事业单位考勤制度 机关事业单位考勤制度 为了进一步增加机关组织性、纪律性，充分调动干部职工的工作主动性，切实转变工作作风，提高工作效率和服务水平，制定本制度。 一、作息

6、规定 一严格依据规定作息时间按时上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。 二上班时间必需坚守岗位，尽职尽责集中精力做好本职工作。 三上班时间不准喧哗吵闹，不准闲聊、玩玩耍、办私事，不准擅离办公室或中途外出办私事。 二、请销假规定 一个人因公开会、出差、外出办事，应按提前向分管领导或主要领导请假并获批后方可离开。 二个人因事、因病请假，应提前一天填写请假条，经分管领导签字批准，超过3天须经单位主要负责人签字批准，交由办公室存档；如因特殊缘由未能填写请假审批条的，可先通过电话按以上规定请示请假，事后须刚好补办书面手续；如未按上述手续办理的将视为旷工处理。 三请假人员应提前做好工作连接并保持通讯24小

7、时畅通，保证请假期间各项工作正常、有序的开展。 四请假期满到期上班，应刚好向请假批准人销假。因特 殊状况期满未回的应刚好续假并说明事由。 三、考评方法 未请假或请假未经批准，擅自离开的，一律按旷工处理。对因旷工误事或对本单位造成负面影响的，通报指责并取消年底评先树优资格。 第三篇：机关事业单位考勤制度 机关事业单位考勤制度 为了加强机关作风建设，树立“团结、廉政、务实、创新的机关良好形象，营造优良的工作环境和工作秩序，提高机关的办事效率，确保各项工作任务的顺当完成，除认真执行国家公务员暂行条例外，特制定如下考勤制度。 一、作息制度 1、机关干部、职工统一按省政府规定的作息时间按时上、下班，不准

8、迟到早退。 2、上班时间不准闲扯闲聊，不准擅离办公室和中途外出办私事。 3、不准上班干与本职无关的事。上班时间要尽职尽责集中精力做好本职工作，不准喧哗吵闹，不准搞个人消遣活动。激励大家学政治、学时事政策、学科技业务和法律金融学问，不断提高自身政治业务素养。 4、实行考勤登记制度。每个处室指派一名副处以上干部负责考勤登记，并将出勤状况逐日报局总值班汇总登记。 5、严格请假制度。如遇特殊状况不能按时上下班或中途外出办事的，必需提前向处室主管领导请假，不允许先斩后奏。 本机关工作人员病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等休假时间均按有关规定严格执行。因病、因事请假在3天以内，一般干部由处室领

9、导批准，3天以上报分管局领导批准。处级以上干部请假3天以下者，报分管局领导批准，3天以上者，报局长批准。除法定假(指元旦、春节、“五一、“十一10天假日及52个双休日，以下同)外，凡休其他有关规定假的须提前2天填表办理审批手续，因公出市、出省者须报局领导批准，并将审批报告交处室考勤员统计。 6、严格实行督查制度。局直机关党委将实行定期或不定期的督查。一般实行上班后15分钟或中途对在岗状况进行抽查。凡未预先请假和报告离岗的，均以违规论处。 7、从发文之日起，机关干部必需填写省人事厅统一印发的“公仆日记或“考勤记实手册，作为年终考核干部实绩的重要根据。 二、奖惩措施 1、本考勤制度仅限于经局人事处

10、核定的在编在岗人员，并由办公室发放或代发工资的人员范围内执行，其奖金基数按现行工资来源方法办理。 2、考勤奖金基数按每人每年1200元核定，凡出满勤，办事高效、高水准，无违规扣罚者，每人每月奖100元，按季兑现。 3、出勤率与考勤奖挂钩。除法定假外，每缺勤一天扣考勤奖10元，直至该季考勤奖扣完为止。 4、无故旷工5天以上者，扣发全年考勤奖；无故旷工4天以下者，每旷工1天扣发20的年考勤奖金，已发放的从工资中扣回。 5、未经请假报告，凡迟到早退和上班中途私自外出的，每季累计10次以上的，扣发当季全部考勤奖金。 6、上班时间干私活、超过工间操(上、下午各15分钟)进行打牌、下棋、打球等个人消遣活动

11、的，初次提出指责教化，累计5次以上者，扣发当季考勤奖。 7、上班时间串岗、闲扯、喧哗打闹，影响他人工作的，赐予通报指责，屡教不改的，扣发当季考勤奖。 8、干部职工年累计扣发全年考勤奖25以上(含25)者，不能被评为优秀公务员和优秀职工。 9、机关工作人员确需加班的，经分管局长批准，各处室可酌情支配补休。 考勤工作由局直机关党委负责，每月汇总报局领导，作为考核干部职工和发放年终奖的根据。各处室领导要严格考勤，照实汇总本处室人员的出勤状况。局直机关党委要认真负责，做好催促检查工作，如有弄虚作假，一经查实，对处领导和考勤人员进行通报指责。 第四篇：机关事业单位考勤制度 为加强机关作风建设，严明纪律，

12、提高工作效率，更好地完成各项工作任务，特修订考勤制度。 一、考勤对象 办事处机关及下属事业单位全体工作人员 二、考勤方法 1、实行每月一张“考勤表的方法进行考勤。党工委办事处办公室指定专人负责办事处处级领导干部的考勤工作。其它部门由本科室指定一位同志负责考勤工作。 2、每月最终一天由各科室负责考勤的同志将“考勤表交科室负责人校核、签名后交党工委办事处办公室汇总，有扣发状况的，填写深圳市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表，经单位主管领导签署看法，报区人事局审核后编外人员和临聘人员由办事处审定，由财务中心按规定核发工资及津贴补助。 三、请销假规定 1、处级干部请假经办事处主要领导批准，并通知党工委

13、办事处办公室备案。 2、科室负责人请假由分管领导批准并向办事处主要领导报告。 3、其他工作人员请假一天以内的，由各科室负责人批准，同时向分管领导报告；请假两天以上的，经科室负责人同意后报分管领导批准。 4、病假三天含三天以上的须持医院的有关证明和请假条。批准权限按上述第三项第1、2、3条规定执行。 5、请假到期的，按请假程序和权限由请假人报告销假，需要延期的，须重新办理有关请假手续。 6、休年工假由科室负责人签署看法后报分管领导审批，假如办事处已统一支配外出参观考察学习的，应减除当年的年工假期。 7、凡不按规定履行请销假规定的作旷工处理。 四、发放岗位津贴和奖金具体规定 1、发放日均岗位津贴，

14、以每月21.5个工作日计算。 2、工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣发其当日岗位津贴。1个月内旷工每累计一天，扣发其当月岗位津贴的三分之一临聘人员扣发当月工资补助三分之一；超过3天的，扣发当月岗位津贴临聘人员扣发当月全部工资补助，全年累计旷工10天以上者，扣发年终奖。 3、工作人员请事假，时间在1个工作日以内的，其岗位津贴不予扣发；超过1个工作日的，按其实际事假天数不含休息日、法定节假日，下同扣发相应的岗位津贴临聘人员每天扣工资补助60元；1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月岗位津贴全部扣发临聘人员不发当月工资补贴。全年请事假累计超过1个月的，扣发年终

15、奖。 4、工作人员请病假，1个月内病假天数不含休息日、法定节假日，下同累计在10天含以内的，其当月岗位津贴不予扣发；超过10天的，按其当月超过的天数扣发相应的岗位津贴临聘人员每天扣发工资补助25元；20天及以上的，当月岗位津贴全部扣发临聘人员不发当月工资补助。每年累计病假超过6个月的，扣发年终奖。因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。 以上旷工、事假、病假天数，当月累计，跨月则重新计算。 5、工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息日、法定节假日期间，岗位津贴全额发放。 符合支配生育规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间岗位津贴按60%计发。 6、

16、工作人员考核结果为基本称职的，下岗位津贴按其应发额的75%发放，当年不发年终奖。 7、享受岗位津贴或综合补贴的人员因涉嫌违纪、违法、犯罪被依法审查、实行强制措施或羁押的，在此期间岗位津贴或综合补贴停发，年终也不发奖金。经审查、审理，不构成违法、犯罪且不受处分的，岗位津贴或综合补贴和奖金予以补发。除此以外，一律不予补发。 五、要严格考勤制度，各部门考勤人员必需负起责任，一经觉察有弄虚作假、不照实上报考勤结果的，扣发考勤人的当月岗位津贴。 第五篇：机关事业单位考勤制度 指挥部考勤制度 为了进一步增加指挥部组织性、律性，充分调动干部职工的工作主动性，切实转变工作作风，提高工作效率和服务水平，制定本制

17、度。 一、作息规定 一严格依据规定作息时间按时上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。 二上班时间必需坚守岗位，尽职尽责集中精力做好本职工作。 三上班时间不准喧哗吵闹，不准闲聊、玩玩耍、办私事，不准擅离办公室或中途外出办私事。 二、请销假规定 一个人因公开会、出差、外出办事，应按提前向分管领导或主要领导请假并获批后方可离开。 二个人因事、因病请假，应提前一天填写请假条，经分管领导签字批准，如未按上述手续办理的将视为旷工处理。 三请假人员应提前做好工作连接并保持通讯24小时畅通，保证请假期间各项工作正常、有序的开展。 四请假期满到期上班，应刚好向请假批准人销假。因特殊状况期满未回的应刚好续假并说明事由。 三、考评方法 未请假或请假未经批准，擅自离开的，一律按旷工处理。对因旷工误事或对本单位造成负面影响的，通报指责并报送原单位。