2023年最新公司企业考勤规章制度（推荐五篇）.docx

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1、2023年最新公司企业考勤规章制度（推荐五篇） 第一篇：2023最新公司企业考勤规章制度 免费范文网： :/ 丰富的资源 最快的更新 2023最新公司企业考勤规章制度 一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 2、本制度适用于公司全部员工。 二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。 2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必需遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 3、员工按规定时间到离岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。 4、考勤须知： 15分钟以内为迟到，提前5分

2、钟以内下班视为早退。 2迟到30分钟以上按旷工半日论。 3迟到、早退累计三次按旷工半日论。 4因偶发事务迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按惩处制度罚款。 三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须运用统一的假期符号。 2、每日早晨上班时间早8：55准时考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。 3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。 4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。 5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。 6、考勤表由办公室汇总后于当月

3、月底上交财务部。 免费范文网： :/ 丰富的资源 最快的更新 四、休假及其他假期 1、每周六上午正常上班，周六下午及每周日休息。 2、其他假期需填写员工请假条并经审批。 3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。 4、病假根据实际状况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。 5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育男满25周岁，女满23周岁嘉奖7天。婚假不行分割运用，每日发10元补助。 6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。 7、员工的直系亲属父母、配偶、子女、公婆、岳父母不

4、幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割运用。 8、法定节假日由公司支配休假。 9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，并经审批。 其次篇：公司企业规章制度 公司规章制度 一、公司形象 1、员工必需清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温顺，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间包括午餐时间办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应刚好，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职

5、员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻留意公司形象，依据具体规定运用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要留意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格依据公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 1、夏季作息时辰表5月9月上班时间 早8：30 午休 12：0013：30 下班时间 晚 18：00 2、冬季作息时辰表10月3月上班时间 早 8：40 午休 12：0013：30 下班时间 晚 17：40 3、员工

6、上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写，经批准后方可休息。 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整齐。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，觉察不清洁的状况，应刚好清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确运用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的

7、员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。 6、要疼惜办公区域的花木。 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。 3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的根据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、加强学习与工作相关的专业学问及技能，主动和公司同事沟通和学习专业学问和技能。主动参加公司组织的各项培训培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分。 5、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务探讨，不断提高自身的业

8、务水平。 6、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 7、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。 8、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经觉察，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。 9、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应刚好报告，由公司支配修理。 五、保密规定 1、员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完好

9、的网络口令清单。 3、任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、员工及管理人员均不行向外泄露公司进展支配、策略、客户资料及其他重要的方案，如一觉察，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。 六、人员管理 1、员工必需听从公司的整体管理，包括职务的支配及工作内容的支配。 2、员工须敬重上司，依据上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作状况。 3、员工有关业务方面的问题须刚好向部门主管或经理反映，听取看法。 4、涉及超出员工权限确实定必需报经部门主管或经理同意。 5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予处理。

10、6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，激励并带着好员工队伍，时刻驾驭员工的工作状况，确保公司整体策划顺当进行。 7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司进展做出努力。 七、物品管理 1、办公用品的日常管理由行政财务部门特地人员负责定期购置； 2、每月15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司上,由行政财务部门特地负责人提交主管经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品购回，根据实际需要有支配地发放。 3、若急需某类办公用品，也应先填写后，交由特地负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。 4、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。 八、电脑管理： 1、运用者应保持

11、电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。 2、运用者的业务数据，应严格依据要求妥当存储在网络上相应的位置上。 3、严禁运用计算机玩玩耍。 4、公司及各部门的业务数据，重要数据由运用者本人做好刚好备份。 5、未经答应，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上运用。 6、运用者必需妥当保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。 九、网络管理 1、工作时间内禁止阅读与自己工作岗位或业务无关的网站。 2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为如：购物、玩玩耍、看视频，也决不允许任何与工作无关的信息出如今网络上。 3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络玩耍、阅读图片、倾听音乐

12、等各种与工作无关的内容。 4、禁止利用公司网络下载各种玩耍及与工作无关的大型软件 5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必需按网络工程师指定的方式设置，不行擅自更改。 6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。 十、奖惩方法： 1、员工嘉奖分为口头表扬及物质嘉奖； 2、员工惩办分为口头警告、罚款及除名； 3、有以下事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会探讨，赐予相应的嘉奖： A、主动向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受者； B、维护公司利益和荣誉，爱惜公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。

13、4、以下事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会探讨，赐予相应的惩办： A、违背国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的； B、泄露公司经营管理隐私的； C、私自把公司客户介绍他人的，禁止利用工作之便谋取私利兼职、甩单，一经觉察，首次赐予警告并罚款1000元，其次次赐予开除，并扣除当月工资 D、因个人对菏泽创唐财务询问有限公司带来任何负面影响，公司保存追诉法律的权利。 5、在公司服务满两年不含两年的员工，将赐予一周的带薪休假休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到答应后方可休假 十一、经费管理 1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司，交主管经理核准、审

14、批签字同意后方可借款；借款后必需在一周内报销销帐出差人员在回公司上班一周内；借款未冲平者，不允许再次借款。 2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司或由主管会计负责供应、审核；主管会计签字后，到借款处填入中的报销日期，方算完成报销手续。 十二、请假管理 1、若有事请假，至少提前一天向干脆上级以邮件的方式填写请假申请单注明原由。 2、有突发状况者需电话告知上级，得到上级允许事后补写请假单方可。 3、若请假超过三天，需提前一周请假，把待办事项交代后方可。 十三、辞职管理、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向干脆上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，部门经理以上管理人员辞职必

15、需经总经理批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实缘由，并将信息反馈给相关部门 ,以保证刚好进行有针对性的工作改良。、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金。、员工到财务部办理相关手续，核实自己的薪金。、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 7、做账会计部同事离职需提前两个月递交申请，外勤、业务部同事离职需提前一个月递交申请，离职和请长假同事薪资在离职后一个报税期结束后发放确认在职期间无任何工作异样赐予发放 十四、辞退管理 公司在觉察员工利用个人职务之便进行工作外的交易、在公司期

16、间上传下达之间歪曲事实、眼中违背公司规章制度并造成恶劣影响的，公司将有权进行辞退； 1、部门辞退员工时，由干脆上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报总经理批准。 2、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。 3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在商定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。 4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门依据治安管理惩处条例的有关规定处理。、人事部门在辞退员工后，应刚好将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。 第三篇：考勤规章制度 考勤规章制度 第一：公司员工按时到岗，不早退，迟到。

17、 其次：员工要在其规定的工作时间前后打考勤。 第三：因特殊缘由无法正常考勤，要以书面形式提前呈报由第四： 第五：因考勤机故障所产生考勤记录丢失，则凭每日当班值第六：员工不得违规操作考勤机按正确操作方法运用。第七：公司员工每月工薪以考勤记录为准，不得疑义。第八：公司员工不得蓄意破坏，涂抹考勤机。 第九：本制度从公布之日起执行。 2023 经理签字确认交于人事。经查证有当班记录罚款10元，查证无当班记录的按旷工处理。班记录为准。上海御派消遣有限公司 年4月14日 因个人疏忽造成未打考勤， 第四篇：关于考勤规章制度 关于考勤规章制度 日常出勤制度及考勤制度 1、公司实行每周单休制度，每周周日休息特别

18、岗位另支配制版房8:00-20:00 制样房8:00-20:00 车间 8:00-22:00 电子商务部 9：00-6：00 2、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，极为早退；早退按当天旷工处理；实际到岗和离岗时间按考勤记录为准。 3、因公外出，不能打卡者，应刚好填写外出申请单，由干脆主管领导签字，交由人事部备案，否则视为旷工。 如遗忘打卡，可填写未打卡申请单，一个月只可以补签两次。超过两次，每次扣款10元； 4、假如干脆领导出具假的证明，则担当连带责任，公司将视情节轻重给与惩处； 5、员工请假需提前一天向公司申请，主管批准后报人事部备案。事假

19、病假属于无薪，即员工请假期间不计工资； 五、迟到早退的惩处规定： 1、从8月10号起先，迟到人员不在进行罚款 以下三项三选一 每天迟到人员进行一个抽签，请整个公司的人 a:唱歌, b:看电影 c:喝下午茶 或者有更好的建议也可以提出来 旷工的惩处规定 1、没有按规定程序办理请假手续、未经批准离岗1小时以上及各种假期逾期而无请假者按旷工论处； 2、迟到或早退一小时以上且无正值理由办理补假手续者视缺勤一天； 3、不听从公司的调配而拒绝上班者则按旷工处理； 4、员工无故旷工1次，扣除人民币300元，事后并没有正值理由，公司将予以劝退处理； 5、凡请假必需填写请假条并报备人事部，特殊缘由通知办公室，否

20、则视为旷工； 6、如需外出，需提前向办公室说明缘由，否则视为早退； 请假规定 除非特殊状况，员工请假必需提前办理请假手续，到办公室领取请假条，并找相关领导确认签字，报备人事部方可生效，否则视为旷工处理； 1、员工因生病或非因公受伤请假一天内，应补办请假手续； 2、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填写病假申请单，办理请假手续； 事假规定 1、员工因私事必需亲自处理，可请事假，事假必需提前一天申请，办理相关请假手续,如需补假，应在三天内完成，否则视为旷工； 2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准后方可延假，如遇急事无法提前办理请假手续时，应实行通讯方法报告相应主管上级，事后补办手

21、续； 3、员工因特殊缘由迟到，经补办请假手续可作为事假处理； 4、员工连续请事假1天以内，由主管干脆批准，一天或以上必需通过总经理批准； 加班规定 1、公司因工作需要，可于办公时间以外制定员工加班，如员工无特殊缘由拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节严峻样给与指责罚款等处理； 2、公休日加班可申请调休，调休时间由主管确认支配，交与办公室备案，无备案的不予承认； 以上规章制度由公布起之日起实行 人事部 2023-8-9 第五篇：考勤规章制度 考勤规章制度 自即日起，公司订立如下考勤制度，请各位自觉遵守。 一、公司根据国家规定，实行每周40小时工作制，每周一至周五为 公司工作日。每日工作时

22、间为上午9:00至下午5:30。 二、员工必需准时上班，不得迟到，迟到一次扣款30元，迟到3次 以上加倍扣款即第4次迟到一次扣款60元，第5次迟到一次 扣款120元以此累进一个月内累计迟到7次以上，公司 赐予严峻警告处分，并扣罚月薪50%。 三、遇特殊状况，每月允许迟到一次，不超过1小时不扣款但必需以书面形式向部门主管说明缘由，并报总经理。 四、请事假必需提前3天申请，填写请假单向行政部索取交总经 理审批。一个月内请假次数不得超过一天，如遇突发性事务不能刚好申请，应马上办电话请假。 五、员工因病不能上班应刚好办理请假，超过3天以上需出示医院证 明。 上海梅高创意询问有限公司 一九九九年四月二十一日