后勤人员个人工作总结五篇_2022后勤人员工作总结.docx

《后勤人员个人工作总结五篇_2022后勤人员工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《后勤人员个人工作总结五篇_2022后勤人员工作总结.docx（17页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、后勤人员个人工作总结五篇_2022后勤人员工作总结 工作总结可以全面地，系统地了解以往的工作状况，可以正确相识以往工作中的优缺点。你知道后勤人员个人工作总结怎么写吗？今日我在这给大家整理了一些后勤人员个人工作总结，我们一起来看看吧! 更多个人工作总结相关举荐 主管个人工作总结范文 近三年个人工作总结 巡察组个人工作总结 it行业个人工作总结 公务员年度考核个人工作总结 后勤人员个人工作总结1 本学期学校后勤工作在学校领导的统一指导下，仔细贯彻执行市、局有关文件精神和学校提出的各项工作目标、努力为学生服务、为老师服务、为教化服务。经过全体后勤人员的共同努力，圆满完成期初提出的各项工作。 一、详细

2、工作 1、食堂管理 (1)、食堂工作是学校后勤工作的一项重要工作，依据上学期老师普遍反映的问题，开学初，我们组织有关人员进行探讨，提出整改方案：a、调整烹饪队伍，即从社会上聘请高级厨师为我们老师烹饪。b、变更购菜方式。c、餐前做好菜价的合算工作。做到：公开、公正。d、每天把购进的菜上黑板公布。通过这一系列的改革，取得了明显的成效。 (2)、其次严格把好各种肉类、蔬菜等验收关。做到每天对所购进的菜进行验收，过寸，并做好相应的记录。 (3)仔细做到各种餐具的消毒、保洁工作。 (4)保健老师仔细做到对食堂操作人员进行严格的健康及环境卫生检查，并做好记录。 (5)做好每天留样记录，确保规定的数量合留样

3、的时间。 (6)管理员定期对操作人员进行卫生学问培训。 (7)食堂的帐务做到月月结算，月月公布。 2、平安管理 (1)开学初召开学校各条线平安员会议，布置本学期平安工作，修改有关平安制度，并和个条线签署平安责任书。 (2)常常组织人员对学校体育设备、教室、宿舍、浴室等地方进行检查，发觉有损坏的现象刚好进行修理。 (3)对走读的学生，除家长送接外，每天支配人员到车站进行接送。做到：仔细、负责。 (4)门卫人员做到了，对外来人员的登记手续。 (5)加强夜间值班，确保住宿生的平安。晚饭后门卫人员每天在小区进行巡巡逻。 由于错施到位，再加上工作有力，因此本学期没有出现损害事故。 3、生活管理 (1)生

4、活老师每天提前非常钟到校，并和班主任做好交接班工作。 (2)每天晚上对学生的衣服进行清洗，定期洗晒学生被褥。 (3)夜间值班老师要常常在宿舍间巡察，关注每一个学生的活动状况，常常清点学生人数，确保万无一失。 (4)对生病的学生刚好送医院就诊、并刚好做好汇报工作。 (5)记录好每天男女宿舍值班状况。 4、卫生保健工作 (1)仔细做好晨检工作，发觉学生有发热等现象，应刚好去医院就诊。 (2)每天供应足够饮用水，保证每个学生饮用。 (3)对学生视力、体重、身高进行检测，并做好记录。 通过本次总结，我们发觉在后勤管理工作中还存在一些问题，需加强管理。以后后勤工作将鼓足干劲，再创佳绩。 后勤人员个人工作

5、总结2 以园务安排为指导，全面解读、领悟幼儿园教化教学指导纲要(试行)的教化精神，坚持加快发展为主题，以改革创新为动力，以科学管理为手段，在园领导的重视、关切和指导下下，全体后勤人员以团结、协作、友好的精神，仔细完成了各项工作。 一、校内建设 1.依据园所发展的规划，协作做好园所拆迁、扩建的前期打算工作。 2.利用假期和双休日，后勤部门有安排的完成了封闭旧教学楼三楼平台的栏杆;改造多功能室的室内装修;粉刷了保健室、隔离室、部分教室、午睡室、走廊;油漆了栏杆和楼梯扶手;改造食堂的下水道。 二、后勤队伍建设 1.坚持隔周保育员学习、劳动制度。本学期进一步学习了新纲要的精神、幼教杂志上有关教养方面的

6、阅历介绍、“托幼机构常用物品消毒常规”和“托幼机构常见传染病的防治”(流感、腮腺炎);学习了关于切实做好中小学校平安工作的紧急通知的通知，通过开展学习、跟班指导、观摩沟通、谈体会、学问竞赛、制作教玩具等多种形式的活动，逐步提高保育员树立正确的儿童观、教化观，进一步提高保教水平。 2.依据后勤工作的须要，接着挖掘保育员中的主动因素，设立了“小组长”，以良好的氛围，团结协作的精神，扎扎实实做好每天的配班、消毒等各项保育工作。 3.进一步规范和落实“日常规范操作”，请保健医生为保育员做辅导培训，通过实际操作、观摩沟通，加大督促和检查的力度，使每位保育员能明确“日常规范操作”的要求，正确配比运用。本学

7、期，九月底“市卫生局和市妇保所”两单位对我园“卫生保健工作”进行抽检，获得了领导专家的一样好评。 三、材物管理 1. 仔细执行上级文件，做到购置仟元以内物品由园委会探讨通过，仟元以上的物品由园委会探讨通过，再填表审批，并到指定的政府选购点去购置。 2.做好物品管理的常规工作。除在规定的日期领物外，对于园内的各类公开活动，能依据老师的须要，刚好供应所需的材料或物品。坚持勤俭持园，坚持园内“购物申请”制度，充分发挥有限资金的作用。 3.做好物品的调配工作，提高园产的周转运用率。做好幼儿代办费的结算，并向家长公布;做好发放幼儿代办用品的工作;保存好幼儿下学期要运用的物品。 四、平安方面 1.期初，后

8、勤部门与全体教职工签定了“平安目标责任书”，进一步强化教职工的平安意识。 2.进一步加强食堂进货验收工作。实行幼儿食品专人选购，做好食堂进货登记。发觉不合格者不加工给幼儿食用。订购点心熟食向食品单位索取有关卫生许可证和营业执照。 3.坚持每月检查户外大型活动器具、电器设备、班级设施，做到发觉问题刚好记载，请专业人员进行修理，延长设备的运用期限。期末做好园内、班级中设备的保养、收放工作。 本学期，我们后勤部门的工作人员在园长和书记的领导下，仔细、踏实地完成了各项工作，但还存在不足，有些工作有待在下学期的工作中不断完善。使后勤工作正真起到绿叶的作用，协作各个部门把_幼建设的更好。 后勤人员个人工作

9、总结3 随着幼儿园管理工作的实施，一学期来，在园部的干脆领导下，后勤人员主动开展工作，全力服务于教学，充当教学一线的坚毅后盾。为发扬成果、更好地做好今后的工作，现将幼儿园后勤工作总结如下： 一、加强学习，提高素养 每月保育员参与一次各种形式的学习活动，有保育员一日工作支配、怎样消毒玩具等，教化后勤人员要以幼儿园的须要为己任，做好教学工作安排，酷爱自己的工作岗位，做到自尊、自爱、自强、一心一意地为老师和幼儿服务。仔细学习先进的技术技能，让每位后勤人员都能跟上时代的步伐，提高服务育人的质量。整个幼儿园的平安工作是一切工作的保障，全部后勤工作均以这宗旨绽开工作。 二、明确职责，优质服务 我们幼儿园的

10、后勤队伍，依据工作的性质，可分为保健、保育、门卫三大块，由于人员配备不齐，所以有时候都是一身兼几职。 保育工作要求细致，通过不断总结沟通，发扬优点，改正缺点，提高服务水平。在每月的保育员工作会议上，请工作时间较长的阿姨介绍自己觉得做的较好的工作亮点，要求工作时间较短的阿姨讲详细的操作方法，分析她们的操作是否正确，相互取长补短。_月份，_市妇保所检查了我园的卫生保育工作，阿姨流利的回答，齐全的资料，干净的环境给她们留下了良好的印象。 门卫的主要职责是“看好自己的门，管好自己的人”，常常检查门卫的来客登记盘问制度的落实状况，严禁社会闲杂人员进入校内，以确保幼儿园正常的教学秩序。 后勤服务的宗旨是为

11、一线老师、幼儿做好一切服务工作，深化班级，了解老师的心声，开学时支配好各班级的课桌凳、床位、学习用品等，平常任劳任怨，为全部活动做好物品、场地、音响多媒体等打算工作。特殊是本学期创建省示范幼儿园，老师须要东西了领，没了出去买;环境布置了，加班;整理资料了，奉献了自己的休息日，最忘不了的是跟_园长冒着大雨饿着肚子在常熟购买物品。另外加强幼儿园财产的保管，期初、末作好核对清查工作，削减不必要的损失，节约开支。仓库钥匙专人管理，进出物资均登记到册。能节约的节约，为幼儿园节支做出了贡献。 三、重抓平安工作，做好学校平安工作安排，保证孩子健康成长 1、领导重视，相识到位。幼儿园将接着建立健全由园主任为第

12、一责任人的学校平安工作领导小组，特地成立了平安工作领导小组，园主任_组长，_任副组长，组员由保健老师_和3名年级组长组成。形成园主任干脆领导，定期对全体教职工进行平安教化，增加教职工的责任感。并组织全体教职工仔细学习上级转发的各种平安教化、平安检查等文件，让大家明确到平安工作是人命关天的大事，平安工作人人有责，使教职工在思想上对平安工作高度重视，齐抓共管，为全园师生营造一个平安、宁静、和谐、健康的学习和工作环境。 2、保教并重，加强一日活动的管理。晨检是一日活动的开端，因此，我们每天做到一问二看三摸四查，防止幼儿将危急物品和传染病带到幼儿园。晨检中对发觉问题的幼儿刚好与家长联系，妥当处理，对服

13、药的幼儿要问清缘由，杜绝服错药物。老师在组织活动时，不管是集体活动、分散嬉戏，还是午餐、午睡、盥洗，都能做到眼明、嘴灵、手快、脚勤，随时发觉担心全因素，刚好加以引导，以防事故发生。有运用剪刀时、玩大型玩具时、午睡上床时、收取玩具时、搬椅子时、放学发衣服等时出现的平安问题，老师眼观六路，耳听八方，刚好发觉并实行了必要的引导措施，杜绝了许多损害事故的发生。孩子离园是一天中平安事故多发环节，为了孩子的平安，放学时，老师能依据本班的实际状况，仔细检查接送卡，核对把关，特别状况必需由家长事前说明并供应足信凭证。 3、坚持实行领导值班制，负责督促检查幼儿园的日常教学秩序、管理秩序和午餐、午睡、平安等。 4

14、、日常修理刚好化。对老师报来的修理项目能够刚好汇报小学总务部，拿出处理方法，除特别状况外，做到当天通知修理部门，不留问题过夜。 综上所述，本学期后勤本着务实、勤俭的工作看法，与老师们同心同德，为创建省示范性试验幼儿园做出了应有的努力。以后还要加强学习，不断总结，做好下半年工作安排，进一步提升服务水平。 后勤人员个人工作总结4 人事行政部年度行政、后勤工作目标是：狠抓服务意识，提高服务水平和实力，降低成本。建立一支高素养的后勤保障队伍，为提高市场管理水平，创建良好条件及强有力的保证，以下就详细工作安排如下： 一、餐饮服务改善 1、费用精打细算 从原材料选购入手，督促食堂选购员，以最低的价格购买质

15、的原料，确保有限的经费，限度的用到每个员工的餐饮上，在选购中，人事行政部随时抽查菜金的运用状况及原材料物价，刚好调整选购策略，降低原材料选购成本，防止各种贪污腐化的现象发生。 2、供应品种花样翻新 在食物供应方面，要制定科学合理的食谱，食谱予以公示，养分兼顾均衡、健康，口味以川、粤、湘菜为主，加强早餐的花样翻新。 3、加强食品卫生管理 在原材料选购中，严格把握好原材料的质量关，决不能选购不簇新的、变质的、腐烂的原材料，在选购文员验收的时候，对原材料进行其次次检查，对不合格的原材料刚好退换，确保原材料的簇新，在操作过程中要求厨师做到生、熟分开，冷、热分开，各种原材料要严格清洗并消毒。严禁将变质、

16、变味的剩饭剩菜供应给员工食用。食堂人员要定期体检，确保健康。 4、加强食堂卫生管理 加强食堂卫生管理，每周对食堂环境卫生进行检查，重点部位要随时抽查，操作中严格要求做到：“一洗、二清、三消毒”，对烹饪用的器具刚好清洗、消毒，确保器具无霉变、生锈。每日对食堂地板进行清洗，做到地板无积水，桌面无油渍。无鼠患、无蟑螂、无蚊蝇等。 5、做好防暑降温工作 公司市场服务部员工工作条件较为艰苦，为了体现公司的人文关怀，在高温季节，重点对市场服务队员供应防暑降温的食物，如凉茶、绿豆汤等清暑类的汤类，每周不得少于两次。 二、宿舍管理加强 1、从制度上完善对宿舍的管理 对宿舍管理制度及宿舍公约进行检讨，对不适合的

17、部分刚好修订，对一些个别的现象，详细要求，让每一位入住公司宿舍的员工遵守公司的宿舍管理制度，肯定禁止各种黄、赌、毒的现象发生。 2、加强基础设施建设 在经过公司批准后，对公司宿舍的硬件设施进行改善，增加一些必要的设施，确保员工住得舒心、开心。 3、提倡节约 节约是中华民族的传统美德提倡节约的风尚，教化员工节约运用水、电、气，削减铺张奢侈。 三、加强资产管理 1、对固定资产管理 人事行政部将主动协作好财务部资产管理员做好固定资产管理、转移、调拨、报废等工作。 2、办公用品管理 办公用品要严格要求交旧领新制度，限制选购量，对在运用中不慎丢失的办公文具，自行负责购买，全部耗材运用要得当，合理，消耗有

18、异样时，人事行政部要查明缘由，并实行相应措施。 3、其它物资管理 电工物资、以及其它物资，依据市场发展的及修理状况，有安排的适时选购供应各种材料。 后勤人员个人工作总结5 一、指导思想 以教化局学校后勤工作保障管理工作要点为工作目标，主动探究后勤保障工作的规律，开创后勤服务新局面。 坚持以“服务育人”为宗旨，以师生、社会、家长的满足度作为衡量工作好坏的主要标准，创新工作思路，弘扬务实作风，强化团队意识，引入时代的服务理念和先进的管理理念，利用信息化手段构建现代学校后勤保障体系，开源节流，节支增收，为学校事业的发展、为创建_省红旗食堂供应优质、高效的后勤保障服务。 二、后勤工作现状和主要问题分析

19、 校内整体规划设计滞后、财产和仪器设备动态管理欠缺、对关系师生切身利益问题深度关注不够等，制约着学校后勤管理水平全面提升。 一)校内规划设计未能突显学校的独特文化意韵 校内缺少统一规划，环境布局不够协调，建设缺乏目的性，难以突显学校的独特的文化意韵。 二)学校固定资产和仪器设备欠缺动态管理 目前财产和仪器设备的管理只限于统计总量、运用部门、运用人员、存放位置等最基本的数据。由于管理系统缺乏相关的动态信息，无法评价财产和仪器设备对教学质量的影响和投资效益，例如所配置的财产和仪器设备是否满意学生的学习训练要求(配置依据);是否存在奢侈状况(运用率过低);仪器设备的过早损坏，是超负荷运行或是质量问题

20、，还是管理不当;试验耗材与试验效益是否成正比等，都无法从现有的数据库获知，影响了学校对财产设备的有效管理，也影响了学校在信息化设备投入时的科学决策。 1、对总务处及总务处管理人员和后勤岗位职工的考核机制、激励机制不健全，调动全员主动性乏力。 2、制度落实不到位有死角，规范管理不足，岗位人员工作质量不高。 3、总务管理人员管理意识淡薄，管理方式传统、服务方式陈旧、改革创新意识不强，个人综合素养及待提高。 4、后勤工人文化程度偏低，岗位技能不强，工作实力业务水平及待提高。 5、后勤干部工人对学校的生活福利待遇、补助、岗位补贴看法较大，主要是因为同工不同酬同岗不同薪，福利待遇低等因素造成。 6、后勤

21、个别岗位设置，人员编制不合理，劳动强度不均。 三、全年发展目标 1、树立学校后勤工作必需服务教学，服务师生生活的思想，促进学校教学、德育、后勤工作协调发展，确保学校工作整体目标的实现。 2、建立主任干事班(组)长逐级管理责任制和工人岗位责任制。 3、建立一支“重学习、善服务、懂管理、会育人”的后勤管理队伍，规范行政行为，提高管理水平，务求管理实效。 努力提高后勤工人的业务水平和工作实力，全面提升后勤人员的综合素养，打造一流的后勤队伍。 后勤人员个人工作总结本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页