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1、山东英才学院2015届毕业设计（论文）目 录摘要IAbstract.II一、概述1二、产业结构与人才支撑的联系2（一）人才支撑的作用2 1.人力资源优化配置能促进生产要素的合理流动2 2.人力资源优化配置能提升科技创新能力2 3.人力资源优化配置能提高产业生产率2（二）产业结构对人才支撑的影响3 1.产业结构升级能优化人力资源的配置结构3 2.产业结构合理发展能改善人力资源的就业格局4 3.产业结构的髙级化能不断提升人力资源质量4三、山东省产业结构调整的现状与影响4（一）山东省产业结构的现状4（二）产业结构对就业结构的影响5四、山东省产业结构调整对人力资本的需求8（一）三大产业结构天正对人力资

2、源的需求8 1.第一产业结构调整对人力资本需求8 2.第二产业结构调整对人力资本需求9 3.第三产业结构调整对人力资本需求9（二）与山东省产业调整相适应的人才支撑战略10 1.增加人力资本存量，完善人才支撑体系10 2.观调控人才结构11 3.产业结构调整下的高校教育体制改革11 4.高科技人才的引进12总结13参考文献14致谢15区域产业结构调整与人才支撑体系的协调性分析-以山东省会城市经济圈为例摘 要：进入二十一世纪以后，我国的经济和科学技术都得到了迅速的发展，促使着产业结构的调整步伐也日趋加快。因而，产业结构的调整和人才支撑成为了区域经济发展的重中之重。产业结构反映了资源配置与资源转换能

3、力的高低，人才支撑系统也紧跟着产业结构的变化而变化。本文以山东省会经济圈为例，分析了近年来山东的产业结构调整以及人才支撑系统发生的变化，并根据现在经济的发展，对人才支撑系统做出相应的规划，逐步健全和完善与产业结构相适应的的人才工作体制、机制和方法。关键词：区域产业结构调整；人才支撑；山东省Coordination of regional industrial structure adjustment and personnel support System - the capital city of Shandong Economic Circle case窗体底端Abstract：The t

4、wenty-first century, the economy, the rapid development of science and technology, the pace of adjustment of industrial structure is also accelerating. The main content area of economic development is industrial restructuring and human resources, industrial structure reflects the level of resources

5、and resource conversion capabilities, talent support system also followed changes in the industrial structure and change. In this paper, the provincial capital economic circle, for example, analyzed the changes in recent years, Shandong industrial restructuring and personnel support system occurred,

6、 and under the current economic development, human resources support system and make the appropriate planning, and gradually improve and perfect the industrial structure people work to adapt institutions, mechanisms and methods.Keyword：The adjustment of regional industrial structure；Support personne

7、l ；shandong ProvinceII一、概述改革开放以来，我国的经济、科技等都等到了迅速的发展，尤其是2000年以来，经济也越来越全球化，从而使中国经济的发展迎来了更多的历史机遇，促使产业结构不断进行调整。产业结构调整是指产业结构合理化与高档化的进程。产业结构的合理化发展有着重要的标志：物质资源的合理有效利用,三次产业各部门之间的协调发展,劳动力资源的充分就业,先进产业技术的广泛利用,和最大化的经济效益的等。可以根据产业结构的合理化标准，同时结合区域自身的产业特征选择能促进区域经济健康发展的产业结构调整路径。现如今，产业结构调整日趋完善，国际竞争力和技术创新日益增强，这大大地为我国一部

8、分行业的一些领域带来了一定程度上的机遇和挑战，同时也对相应产业的人才支撑体系产生了影响。建设区域经济和社会发展的最主要的动力要素是人才支撑，不但可以适应高级人才在人才支撑体系的转型与发展，又能使人才水平得到提高，同时加强人才流动，并促使区域产业结构调整的各个领域中的人才资源实现最优分配。产业结构与人才支撑有着密切的联系，区域产业结构调整要依靠区域人力资源的调整，为区域产业结构调整供应相应的的人才支撑。人力资源建设水平的升高,能够使自然资源、物质资本和技术的高效率使用进一步的实现,继而确保各类投入因素的合理流动,提高产业生产效能,为产业结构的合理化发展提供强有力支持。有国内外的研究表明,产业结构

9、调整与人才支撑体系之间存在繁杂的关联效应,二者的良性互动是社会经济健康发展的基本的路径。区域产业结构调整与人才支撑系统关联研究其意义体现在两个方面:第一，从学科建设的角度来看，人力资本理论可以为人口学、地理学、经济学等学科的理论的创新提供必要的参考。“区域”、“产业结构”、“人才支撑”分属于不同学科的研究范围，关联研究显的稍微有点不够。区域产业结构与人才支撑关联研究是基于经济学、地理学与人口学，对相关学科的研究领域可以起到拓展的作用，有一定的创新价值。第二，从现实意义上讲，区域产业结构与人才支撑关联研究具有很强的实践性，可以为山东省产业结构调整与相应人才教育、职员在职培训等事业的发展提供参考依

10、据。本文旨在研究：区域在产业调整之后，在当前市场竞争激烈的环境下，如何构建卓有成效的人才支撑体系，帮助弥补当前人才队伍的不足之处，并且也对区域产业调整后的用人规划提供一些帮助。二、产业结构与人才支撑的联系 （一） 人才支撑的作用1.人力资源优化配置能促进生产要素的合理流动产业结构的调整过程直观表现为产业之间相互关系的变动,同时也是产业之间生产要素重新配置的过程。在产业结构调整过程中,产业部门之间的生产要素分布逐渐由不合理向合理化演变。而人力资源的优化配置能加速生产要素的合理流动,其发挥的作用主要表现为要素聚集效应与要素置换效应。其中,要素聚集效应是指由于人力资本存量的增加而引起物质资本等生产要

11、素的聚集,主要表现为:(1)人力资本存量水平的提高,会造成物质资本等生产要素的投入相应减少。因此,为平衡两者的比例关系,必须适当增加物质资本的投入,以充分发挥新增人力资本效能;(2)人力资源高存量的产业部门,一般具有较高的产业生产率和较低的产业成本,能降低追加物质资本的风险,具有使资源聚集的比较优势;(3)髙存量的人力资本能减少专用设备的转移摩擦,提高资源配置的效能。要素替代效应是指因为人力资本存量的增长进而引起其他生产因素的投入减少,主要指高层次劳动力对低层次劳动力的置换,即在生产过程中具体表现为高素质人才对普通劳动者的替代。人力资本的资源聚集效应与置换效应能同时发挥作用,而且聚集效应对置换

12、效应起到更大作用,它能使资本聚集对简单劳动力的置换更加迅速。2.人力资源优化配置能提升科技创新能力一定的生产技术结构是区域产业结构的重要表现。能导致生产技术结构变动的就是技术进步,促进产业结构调整。科技创新一般包括技术创造,技术扩散,技术应用等阶段。技术创造是人力资源质量和能力的体现,高质量的人力资源能够进行科研创造。技术扩散是指技术创造所产生的新技术方法通过对人力资源的培训使得新技术具备使用的可能性,技术扩散的重要载体是人力资源。技术应用则是人力资源实施转化现实生产力的过程。因此,人力资源的配置与利用加强了科学技术创新对产业结构的推进作用,能增强产业的创新能力,促进产业结构的优化。3.人力资

13、源优化配置能提高产业生产率产业的投入要素包括人力资本、物质资本与其他要素等,因而要获得产业总产出必须要有最重要的要素-人力资本与物质资本等共同的作用。产业的投入产出过程中,要素转换效率的髙低能直接影响产业的产出水平。在劳动和物质要素转换过程中,要素转换效率主要反映克服要素之间摩擦的能力与有效发挥资源效用的能力高低。具体表现为要素转换时,如果劳动力与物质资本保持存量上的匹配,有效操作机器设备,可以很大程度上提高要素转换率,使得产业生产成本降低。如果继续增加人力资本投资,特别是具有髙素质、高技术水平的人才,则能更有效地操作复杂、先进的机器,减少劳动与物质资本之间的摩擦,加快要素之间的转换效率,大幅

14、度的提髙生产效率。可见,人力资源,尤其是高素质的人才,在产业发展过程中起关键的作用。只有合理配置人力资源,使其适应产业发展,才可以获得最大收益。人力资源的优化配置主要体现为人力资源数目的增长,质量的提高以及结构的调整。人力资源数量与质量水平的提升,有利于提高人力资源自身的劳动生产率,使得社会平均人力资本水平提高,能进一步提髙生产要素的生产效率,从而增强人力资源的正外部效应。某区域或产业的人才聚集可更好的发挥人才的正外部效应,加快劳动与资本要素之间的转换。（二）产业结构对人才支撑的影响1.产业结构升级能优化人力资源的配置结构人力资本作为一种经济变量,涉及两层含义：总量和结构。在人力资源总量一定的

15、情况下,代表人力资本的发展水平的就是其合理的内部结构。有效地利用人力资源和优化配置,能使人力资源优势得到充分发挥。人力资源配置结构主要包括产业结构配置,区域结构配置和自然属性结构配置等。各区域的自然条件与经济条件不同,因而使产业各具不同的优势与特色，吸引了各类人才在区域或行业聚集,引导人力资源在区域间的合理配置。而不同层次的产业能提供不同层次的工作岗位,要求高、中、低层次的人才类型根据一定的比例合理分工。因此,不论是人力资源的区域结构配置还是自然属性结构配置等,归根结底都是由于不同的产业发展造成的,产业结构的优化过程使人力资源的配置水平不断提高。一方面,产业结构升级能加强产业之间的关联效应,促

16、进高新技术产业等高收益的产业发展,由于其能短期聚集财富的能力不断刺激人力资源存量的增加,特别是高科技技术创新人才存量的增加,使得人力资源配置结构更加优化;另一方面,产业结构的优化调整能利用产业结构的关联效应,产生更多的新兴产业,为剩余人力资源提供更多的就业机会,同时在这一过程中，产业人力资本将向更需要的地方流动,这将引导人力资本的合理配置。2.产业结构的髙级化能不断提升人力资源质量产业结构的高级化是指国家的产业结构从第一产业向第二产业和第三产业逐步转移的过程。产业结构的优化调整，有利于提高人力资本的使用效率。产业结构理论认为,产业结构优化过程是人才培养的过程,优化过程中所需要的高素质人才一方面

17、通过引进的方式获得,另一方面通过对产业或部门原有劳动力的培训和再教育获得。产业结构调整的合理化与高级化的标志是高技术水平的产业部门所占比重增长,促进产业部门具有的持续创新能力。总的来说,新兴产业都建立在高层次的技术创新水平基础之上,需要更多掌握先进科学知识和创新能力的人力资源,其中包括新加入市场的人力资源量与从其他行业转移的人力资源,这些资源的加入使新兴产业部门的劳动力要素得以增强,素质得以提高,支撑了新兴产业的发展。产业结构升级要求科学技术水平与管理水平同步提升,促使各产业部门对原有劳动力水平提出更高要求。当主导产业由劳动密集型向资本密集型的过渡时,产业的生产活动重点是增加物质资本量和髙素质

18、人员数量。而当资本密集型产业向技术密集型产业过渡时,则降低物质资本投入量,增加现代化技术资本投资,并且引入更多掌握高水平知识、技术的人才。从技术密集型产业向知识密集型产业转换时,知识被作为了一种重要的生产要素,使人才的创新能力直接体现在产品中,创造高额附加值。经过人力资源的持续发展和高素质人才的广泛运用,人力资源的知识、智力、创造力直接融入生产活动中,使得劳动生产率快速提升,新兴产业快速增长,对传统的产业进行适当的改革,推动着产业结构的不断调整和升级。产业结构优化演进一般都伴随着人力资本利用效率的提高,在较为合理的产业结构中,人力资源更易寻找到发展自我,实现自我的空间,更能实现全社会人尽其才。

19、三、山东省产业结构调整的现状与影响（一）山东省产业结构的现状新中国成立以来，山东省的产业结构大致经历了三个阶段的变化：1970年以来的“一、二、三”阶段，此阶段是第一产业占绝对优势， 1970年-1989年20年间的“二、一、三”是第二阶段，1990年后则进入了“二、三、一”的产业阶段。一直以来，山东省的经济取得到了很大的进步，并保持了良好的发展趋势。举例说明，在2012年，山东省实现国民生产总值是39416.2亿元，位于广东省（45472.83亿 元）和 江 苏 省（40903.3亿元）之后，位于全国第三位，占全国国民生产总值的比重是9.9%，显示了强大的经济实力。在这个过程中，产业结构也随

20、之发生了很大的变化。山东省2010年第一产业的增加值是3588.3亿元，同比增长3.6%，第二产业的增加值是21398.9亿元，增长了13.4%。第三产业的增加值是14429.0亿元，增长13.0%，三次产业的比重为9.1:54.3:36.6。从各产业的比例数据来看，现阶段山东省仍然处于“二、三、一”的产业结构，第二产业为主导产业，其产值的份额超过一半，同时，又有一定规模的农业和第三产业也相继发展起来。虽然山东省的产业结构优化取得了长足的进步，但产业结构仍不合理，所以需要不断的调整产业结构，优化产业空间格局，适时培育企业竞争能力，发挥地区优势，抬升区域的综合实力，增进山东省经济的持续迅速协调发

21、展，逐渐减少与先进地区以及发达国家的差距。（二）产业结构对就业结构的影响产业结构是区域经济发展水平与发展能力的重要标记，同时产业结构也关乎着区域经济是否健康发展，经济发展的本质的特征就是产业结构的调整和转换，亦然是经济可否持续的稳定协调发展的关键。截止到 2012 年末，山东省三大产业的比例为是8.6:51.4:40.0，其中第二产业比重较”十五末的 2005 年下降了 6.1 个百分点，第三产业比重较“十五末的 2005年提升了8 个百分点,下面的图是2011年山东省各地市产的业结构的所占比例和人均GDP的情况：山东省的经济总量跃居前列，2013年山东GDP达到50013亿人民币，在2013

22、年各省市区GDP排名中位于第三名，从数字上看，山东省已进入了工业化高级阶段。尽管产业产值很高，可是与其他省市比较来说,山东省的产业结构存在着较多的问题和弊端。例如：第一产业的产值比重和就业比重仍占有较大的比例;第二产业的高速工业化，使得重工业化率较高,让高新技术产业没有更好的发展;第三产业的发展速度比较缓慢，短时间内难以超过第二产业。在三大产业中存在的问题，阻碍了山东经济发展的更好。下面是山东省三大产业占地区生产总值的百分比：表1-1 山东省2005年-2012年三产业占地区生产总值百分比分组2005年2006年2007年2008年2009年2010年2011年2012年第一产业10.6%9.

23、7%9.7%9.7%9.5%9.2%8.8%8.6%第二产业57.4%57.8%56.9%56.8%55.8%54.2%52.9%51.4%第三产业32.0%32.6%33.4%33.5%33.5%36.6%38.3%40.0%如图一所示，山东省在经过近几年的产业结构变化后，三大产业的产值各自有了不同的变化。首先，就第一产业来说，从1978年到2011年，第一产业的产值所占比重在逐年的递减，其次，第二产业的产值波动起伏不大，但总体呈现上升趋势，到2011年，第二产业的产值所占比例是52.95%，与 1978年基本持平，此时第二产业的产值在三大产业的产值中所占比重仍是较高的。对于第三产业，从19

24、78年到2011年，第三产业的产值一直呈现上升趋势，道2011年增长的38.3%。这就说明山东省的“优化产业结构”取得了显著成效，现在，山东省的第三产业仍是产业发展的重中之重。因三大产业的结构进行了的优化调整，相应的就业结构也会发生改变。从图2的就业结构来看，第一产业的就业人数比重在逐年下降，这与图1产业结构中产值下降保持了相一致的走势，虽然第一产业的就业人数比重下降幅度大，但所占比重仍然高达34%左右。第二和第三产业的就业认人数比重是呈现逐年上升的趋势，且从1997年之后第二和第三产业的就业人数比重基本相同。根据产业结构的调整发展来看，第二产业的就业人数所占比重基本是合理的。而第三产业就业人

25、数的比重相对来说较低，之后在产业结构的优化调整下，第三产业必将成为最具有发展潜力的产业，就业人数的比重也会持续上升。四、山东省产业结构调整对人力资本的需求山东省在进行了产业结构调整之后，第一产业、第二产业以及第三产业都对人才有着不同的需求，三大产业的发展需要人才支撑体系的完善，只有产业结构的调整与人才支撑体系相协调，山东省的各产业才能得到充足的发展，经济才能更加迅猛的地发展。（一）三大产业结构天正对人力资源的需求1.第一产业结构调整对人力资本需求山东省是一个农业大省,农业(第一产业)对山东省经济发展具有极为重要的意义。山东省今后的农业发展目标是依靠政策、科技与增加投入,增强与完善农田水利基本建

26、设,对中低产田进行革新,发展集体和规模经营,提高农业专业化，商品化和现代化水平。第一产业结构调整的重点是大力发展商品农业，科技农业，生态农业和多元农业,相应的对其从业人员的也要严格得多: 1.具有商品意识、竞争意识与创新意识，2.具备较充裕的农业生产基本知识与技术3.具有较高的劳动生产率4.积极的劳动态度等。而山东省现实的农业劳动状况是劳动力知识水平较低，剩余劳动力庞大，商品意识差等,农业领域高素质劳动力短缺与低素质劳动力过剩并存严重影响了人力资源效用的发挥。农业结构调整要求农业劳动力素质的提高和剩余劳动力的转移,要求农业培训与技术推广的深入开展。2.第二产业结构调整对人力资本需求第二产业是山

27、东省的支柱产业,结构调整的目标是调整第二产业增加值占GDP的比重,依靠科技进步大力改造传统产业,提高资源综合利用率,加大高新技术产业建设力度,增进工业结构优化升级,构成高素质的工业体系。山东省第二产业的发展重点是化学工业、机械工业、电子工业、建材工业等传统产业和生物技术、信息技术、海洋技术以及环保技术和新材料技术等高新技术范畴。对这些领域而言，最重要的就是创新。创新需要高素质人才的涌现,这就要求增加政府以及企业的大力支持,提供继续教育与培训的机会,提升从业人员的人力资本存量。3.第三产业结构调整对人力资本需求第三产业主导性是区域经济成长的趋势.山东省经济成长正在向工业化后期阶段演进,在这一阶段

28、经济信息化、服务化与产业结构软化是产业结构调整的方向所在,信息产业，咨询业，服务业，房地产业，旅游业应成为行业的发展重点。然而,长期以来，山东省第三产业发展十分缓慢,严重影响了山东省经济成长进程。第三产业发展尚存在比重较小、内部结构不合理、投入不足、从业人员素质低以及区域发展不平衡等问题。事实上,由于经济实力雄厚,山东省发展上述产业的物质基础是相当坚实的,欠缺的是技术、管理等软条件。基于这一判断,山东省必须提高服务业从业人员的文化素质与思想道德素质,尽可能克服这种因素所带来的一系列问题。（二）与山东省产业调整相适应的人才支撑战略区域产业结构调整与人才支撑体系的协调性分析以山东省会城市经济圈为例

29、经济一体化、产业结构高级化以及可持续发展战略的巨大挑战,严峻的客观现实要求山东省经济成长方式应适度超前,重点发展知识密集型产业和劳动密集型产业,提高生产效率与经济效益。要想经济增长的形式有所改变,不再是从主要追加投入和追求数量，而是主要依靠科学技术进步和提升劳动者素质,把重视质量和提高经济效益转到中心的轨道上来,优化生产要素配置、提升资源转换效率、顺利实现产品的实物补偿与价值实现。因此，加强人才队伍建设，任重而道远，所以我们必须把握主线，明确目标，突出重点，以求真务实的态度和改革创新的精神，稳定的加以推进。在具体的工作中要把握好下列基本原则：一是党管人才的原则。二是协调发展的原则。三是以人为本

30、的原则。四是优化结构的原则。五是优先投入的原则。六是政策创新的原则。把优化人才政策环境建设作为先导，以人才开发，人才管理，人才培训，人才资金整合为基础，全方位推动人才发展战略提升。1.增加人力资本存量，完善人才支撑体系山东省经济社会发展面临知识经济、产业结构高级化以及可持续发展的挑战,而现实的情况是劳动数量多而质量低下,资金、资源等的供给存在局限性,在此情况下,经济的进一步成长和产业结构的调整对人才支撑提出了更高的要求,必须加强对人力资本的投资,以人力资本克服物质资本供给的不足。山东省社会经济发展的首要目标是要实现现代化,并且现代化进程应超前于全国平均水平。现代化，尤其是第二次现代化的完成只是

31、依靠劳动，自然资源，资金等是很难达成的,正如舒尔茨所说的,“离开大量的人力投资,要取得现代农业的成果和现代工业的富足程度是完全不可能的”。因此，山东省现代化的实现必须与人力资本存量的增加相一致。人力资本投资需要，包括国家和家庭，整个社会的共同投入,这种投入可能是资金上的,也可能是政策和措施上的。2.观调控人才结构山东省应当重视各个产业的专业型人才的培育。伴随着中国现代农业模式的建立，传统的农民生产方式与思维已经不能满足社会生产的需要，第一产业专业人才数，第一产业从业人员，第一产业从业人员人才密度都会发生大的转变，所以应该确保第一产业的资金投入，进而保证第一产业经济的稳定发展，另外政府应与高校协

32、调创设实用性专业，培养实用性农业从业人员，建立一批懂技术、懂管理、懂创新的“现代农民”。对第二产业人才的培育，因为我国产业结构调整步伐日趋加速,我国工业正逐步从传统的轻纺工业转向装备制造业并升级。因而伴随产业结构的优化升级需要培育更多的技术应用型人才来确保产业结构调整的进行,因此,加快发展高等职业技能培训教育和职业技术教育，将研究型与技能型人才适当大的分流，是推动我国第二产业现代化、工业化的迫切需求,更是我国达成从制造业大国走向创造型大国的必经之路。注重第三产业复合型人才的培养，复合型人才就是具备一定的自然科学与人文科学的基础，同时在广度上了解几个不同的学科，具备多学科交叉融合的多领域人才。就

33、培育复合型人才来讲要建立健全人才激励机制，首先要让社会对复合型高层管理者的基本需求得到满足。低工资实际上是对个人的智慧，能力的一种贬低和否认。另外满足他们的心理需求，尽量将他们的人生抱负与企业生产结合起来，所以要按照对企业贡献的大小，给予一定的报酬，报酬可以是金钱也可以是股份等，此外，要进一步进行思想解放，更新观念，坚持“以用为本”，使人才产业科学发展的保障作用得到充分发挥。注重理论与实践相结合的教育和培训模式，想方设法利用各种途径，加强实践环节，注重培养学习者的科学实践能力，优化培养机制，创新培养思想，实现共建人才管理的良好共建格局。3.产业结构调整下的高校教育体制改革为了培育适和山东产业结

34、构调整的专业人才，高等教育必须建立与山东经济、科技、社会协调发展的外部规律和教育内部自身发展的规律相适应的高校培养机制。建议对普通高校的招生计划进行适量控制，对研究型人才的数量进行控制，使普通高等学校的入学学生的质量得到提高，增长职业技术教育的投入，扩大职业教育规模，对职业教育进行政策上的支持，确立职业教育的目标是为企业培养应用型与技能型人才，而普通高等教育主要是培养具有创新能力的综合研究型人才，对两种人才恰当分流。还应当增长高等教育方面的投入与政策上的支持，并用科学发展观的思想指导高等教育改革，创立山东特色高校培育模式。4.高科技人才的引进现如今，不管经济的发展还是科技的发展的发展都离不开人

35、才。在实施人才引进战略方面设立科研基金、建立高额薪酬制。山东要创建高额奖金的引进形式，山东省在此方面不但要不停的持续加大对科研的投资力度，保证科研机构资金的充沛，也好建立相应的奖金制度。增强科技立法，执行配套的经济政策，科技方面的立法对高级研究人员的流动有着直接影响，特别体现在尖端的生命科学领域，所以对于高科技人才应当创建宽松的税收政策。除了增强国内外各组织间的交流与协作，吸引和勉励本国海外人才回国创业和工作，还可在海外创设专门的人才招聘机构，以更直接、高效地物色急需的高科技人才，为企业提供良好的人才支持。创设海外高科技人才的联系网络，可以把分散的人员集中起来，还可以将信息及时的反馈给省内需要

36、的企业，使双边需求得到平衡，加大科研投资，加强学校、科研机构与企业的研发创新能力，政府应加大对科研机构、学校和企业的科研支持。关于各科研机构与高校应提供充足的研发资金，建立竞争性的基金或奖项制度，对科研人员的研究进行激励，并促进高校与科研机构研究成果的转化。使高科技人才在我国的科研，创业和工作条件得到改进，我国应注重科研和工作环境的结合，为高科技人才提供完美的“后勤保障”。如果山东将人才引进放在战略的高度上，并配之以现实的行动与政策支持，山东是不会缺乏高科技人才的。总结产业结构调整与人才支撑体系有着相互促进、相互制约的关系,这种互动关系表现为:产业结构的调整以及优化能促进人力资源存量的增加,提

37、升人力资源的使用效率,完善人力资源的就业结构,进而引导人力资源的合理配置；人力资源的优化配置能增进各种生产要素的合理配置,让产业部门间的生产要素合理流动,为产业结构调整以及优化提供基础支撑；产业结构的调整制约着人力资源的配置,产业结构的高级化进程要求人力资源从结构、存量、行业与区域分布等方面适应新的需求,人力资源配置水平与产业结构优化同步发展是前提。国外学者对于产业结构调整与人力资源配置的直接关系研究较少,大部分学者直接研宄它们与经济增长之间的关系。国内对于产业结构调整和人力资源配置的研宄涉及两者之间的相互影响,但多数实证研宄多数简化为产业产值比例结构与人力资源的就业结构之间的互动实证研宄。釆

38、用三次产业产业结构判别产业结构是否合理是不全面的,人力资源调整水平也不是单一指就业结构的发展。本文从产业结构调整与人力资源配置的互动关系角度,以山东省为研宄对象,对两者之间的互动进行定量分析。并在互动关系研宄之前构建了相对合理和完善的评价体系,在此基础上利用综合评价结果对产业结构与人力资源之间的相互关系进行验证。参考文献1王健,李佳.人力资本推动产业结构升级:我国二次人口红利获取之解J. 现代财经,2013,(06):34-35.2干春晖,郑若谷,余典范.中国产业结构变迁对经济增长和波动的影响J.经济研究, 2011,(05):14-16.3王力南.产业结构调整的驱动因素:人力资本投资J.统计

39、与决策,2012,(06):167-170.4彭劲松.产业升级中的人力资源优化配置以广东省为例J.改革与战略,2013,(05):48-53.5于丹,霍影.黑龙江省产业结构与人才结构协调性研究J.科技创业,2013,(08):18-21. 6朱先奇,李鹏,史彦虎等.区域转型发展与人才支撑复合系统协调性的实证研究以山西转型发展为例J.科技进步与对策,2010,27(11):56-60.7韩颖,悅树茜.我国产业结构调整的影响因素分析J.经济理论与经济管理,2011,31(12):53-60.8高子平.人才结构与产业结构协调性研究-以上海市信息产业为例J.中国行政管理,2010,(7):84-88.

40、9刘春香.产业结构升级和人才结构优化的互动关系J.新经济,2010,(1):118-120.10 张鸣，张艳丽. 2005-2009年山东省产业结构调整情况分析与评价J.山东经济，2012，（2）：150-155.11 张鸣，张艳丽. 十一五时期山东省产业结构调整研究基于20052009年的数据分析J.青岛科技大学学报（社会科学版），2011（1）：18-21.12袁宁，1978-2008年山东省产业结构演进分析J.经济与管理评论，2010（6）：23.13张少红，山东省人力资本投资现状分析与对策J理论学刊，2007（8）：62-65.14陈丽娜，山东省产业结构的现状、特征及结构升级J，环渤海

41、经济瞭望，2013（10）：38-41.致谢 将毕业论文锁定在区域产业结构调整与人才问题上,既听取了导师的意见，依据了研究的专业方向,也是我本人兴趣使然。但是,真正能够顺利完成这篇论文,却也不是仅仅凭借兴趣能够成就的。在整个论文写作过程中,我品尝了其中的酸甜苦辣,更多的是靠信念、耐力和毅力的支撑。对于大家司空见惯的问题,应该怎样求得一些新的、更加科学合理的认识；对于一些新的问题,又应该怎样去认识?我有过“山穷水尽”的苦闷,也有过“柳暗花明”的喜悦。而今把这篇学习和思考的作业呈现给大家,回头去望走过的路,却有“一览众山小”的感觉。学习能力、提出问题、分析问题、概括问题和解决问题能力的提高,也许是

42、我在大学生活中写作论文的最大收获。我愿意得到所有专家、老师和同学的指正、帮助,并把它作为今后学习和工作的起点。能够顺利地完成本科生的学业,我首先要感谢董萍老师的严格要求和管理，每当一个新的学习阶段开始,面临新的学习任务,导师都提出明确要求和布置好各方面的任务,使我不敢有丝毫的放松和懈怠。导师思维敏捷,学术严谨,使我能够一直逼进学术研究的前沿阵地；导师对我的论文从始至终倾注大量无私的心血,更是令我感动，永生难忘；导师胸襟宽阔，精神乐观，为人豁达，使我也坚信与人为善，宽以待人，严以律己。同时要感谢还要感谢一起学习生活了近四年的同窗们,感谢他们带给我的快乐、关心与帮助,我将把这段难忘的学习生涯永远珍藏。 15