2023年毕业生半年供电局实习总结.docx

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1、2023年毕业生半年供电局实习总结 第一篇：毕业生半年供电局实习总结 毕业生半年供电局实习总结 经过半年的实习，我最终明白了作为一个电力工作人员的工作要义了。在毕业后，我需要实习才能正式的参加工作，成为正式员工，这个过程需要我不断的努力，因为竞争这么激烈，想成为正式员工的人很多，而我只是其中之一。 200*年7月，我从校内步入了社会，很荣幸的加入了XX电力科学试验探讨院，成为了穿着印有“国家电网标记制服的电力人。但我自己醒悟的相识到：作为一名刚刚走出校门的高校生，以前学到的学问并不能很好的跟当前的工作结合起来，特别是我的专业又偏弱电，只有更加努力地学习各种学问才能满意工作需要。因此，我没有放松

2、对自己的要求，在学习方面的热忱反而比任何时候都要高涨。时至今日，我在单位已经实习了半年了，在这半年的实习中，我不仅在各种电力学问和技术上有了很大的进步，在思想上也对自己的工作有了更深刻的相识。我能取得如此的进步，与各级领导和同事们的关切与关心是分不开的，在此，我向关切疼惜我的各位领导和同事们表示真诚的感谢！下面，我就简要地将半年来个人的思想、学习和工作等状况做一下总结，改正自己工作中的缺乏，发扬自己在工作中的优势和好的习惯，以便今后更好的工作，努力成为一名优秀的电力人。 首先，是我们对本单位的相识。对本院现状的相识，包括对我们单位人事上的相识、生产的相识重点参观了户内校验室和高压试验室、规章制

3、度的相识，从而让我们新进员工对我们院有了一个总的相识，熟识了本院的概况，明白了本单位所从事的工作。此外还对我们进行了消防教化，熟识了消防器材的用法、学习如何报火警以及了解平安通道的设置等，让我们一旦碰上火灾时能应付自如，而不惊慌，进而避开造成不必要的损失和伤亡。 我们在单位的认知实习很快就结束了，受电力公司的统一支配，我们被集中到沙坪坝培训中心进行为期两个月的半军事化封闭培训。此次培训应国家电网要求，由市电力公司统一支配支配，培训对象包括各个供电局、电力科学试验探讨院、电力设计院、重庆发电厂等各个单位的共200多人。当然这次培训的内容也是相当的丰富，包括军事训练、素养拓展训练、课程学习、现场操

4、作、文化课学习等，培训的形式也是多种多样，包括老师的讲授、自己的操作、现场的参观等。由于是针对我们新进员工，每个课程的设计也是特殊有必要，从应用文的写作到电力法规的相识，从礼仪的学习到电力规程的熟识，从模拟变电站的操作到发电厂的现场实习，都与我们电力人以后的工作亲热相关。 在3天多的军事训练中，同学们学到了军人不怕吃苦，勇于奉献的精神，以解放军同志为典范，严格要求，刻苦训练，不畏风吹雨打、烈日暴晒，任汗水打湿衣衫。军人的大张旗鼓、军令如山的钢铁般的组织纪律性也给我们留下了深刻的印象。军训让我们增加了组织性、纪律性，加强我们的执行力，而素养拓展训练则提高了我们的团队、协作、超越实力。通过训练增加

5、了自己的信念与责任感，特别是建立的信任团队的精神，增加了大家的协作实力。此外，这次训练还给了我很大心灵上的触动，特别是在最终的毕业墙项目上，我们男同事不怕哭不怕累，为集体勇于牺牲，让自己的肩膀成了同事的阶梯，脱下他们的衣衫每个人的肩膀上是多数的脚印；女同事的加油声给了我们动力，看到我们为了整个集体如此努力，最终好多女同事感动的相拥而泣，我们男同事也是感动的眼里噙满泪水。从一个侧面反映了，我们的队伍是团结的，我们的队伍中的每个队员是有集体荣誉感的，每个队员之间是有很厚的感情的。军训和素养拓展训练对我们的人生来说，是短暂的，而带给我们的精神是永久的，从中的一些体验是我们无法忘却的。我觉得通过这些项

6、目的考验，证明白我们重庆电力公司的员工是无畏无惧的，是一个特殊具有凝合力的团队，我信任在这么好的队伍的建设下，重庆电力的明天会更好！ 应当说了有了军事训练和素养拓展训练的铺垫，使得我们后面的学习阶段变的没有困难克服不了。在接下来的学习中，我们以上课为主，以丰富大家的业余爱好为辅，以文化学问水平的提高和素养的进展并重为原则。借助学生会和班委平台，在老师的支持和关心下，举办了演讲竞赛、交易舞学习、太极拳和广播体操竞赛以及毕业晚会等。在这些活动中，各个班干部和学生会成员认真负责组织，大家主动参与。既增加了大家的才艺，给大家了供应了展示自己的舞台，又增进了大家的感情。 电力公司的培训是实行“2+1形式

7、，既在培训中心培训两个月，而到本单位现场实习1个月。对我们而言，也就支配到调试队实习。应当来说，这次的实习更有针对性和目的性，在此实习期间我们的所见所闻所做，极有可能就是以后我们需要做的工作。因此，我们对此次实习异样的重视，要做到多学习，在师傅的监护下多动手，为以后自己的工作打好基础。院领导为了保障我们能更多的接触现场，更快的熟识现场工作，更多的增加对电力设备的感性相识，对我们的实习内容做了详尽的支配： 从近一段的现场实习中，我体会很深！首先来讲，就是老员工严谨的工作作风，对工作的任何异样都不来半点马虎，事事以平安为先；其次，就是同事之间友好的协作气氛，大家不会因为工作的性质和难易程度而有心情

8、，在工作过程中，互相监督，互相学习，互相关心，为我们以后的工作树立了很好的典范。因此我们在以后的工作中要树立团队精神，刻苦钻研，踏踏实实，任劳任怨！ 实习的最终一个阶段是到计量室去实习，计量室也极有可能是我以后工作的地方，因此在计量室的实习其重要性也就不言而喻了。计量室包括：标准组、仪表组和热工组，我们将分别在这三个班组实习。计量室的实习与调试队的实习不太一样，计量室的作业一般都在室内，没有特别高的电压，但也有其危险性，其中一个很重要的方面就是要确保设备的平安。对与我们专业相关的标准组和仪表组，进行了重点实习，而在热工组，我们只是简洁的了解了一下。 通过最近一段时间的学习，我深刻体会到了，标准

9、组和仪表组工作的重要性，容不得半点马虎，工作上的一点疏漏给别人带来的或许是很大的损失。因此这边工作强调客观、公正、严谨。在这次实习中，老员工给我们树立了很好的典范：首先，他们特殊的细心，对工作一丝不苟，哪怕是小数点很后面的一个小数，在处理上也是严格依据各种规程也规范进行处理，决不自以为是；其次，他们刻苦的看法，在计量室实习的过程中，我切实的体会到了加班是员工的习以为常，工作量大，人手少是现状，所以大家也觉得正常。他们给我们树立良好形象的同时，也给我们提出了相应的要求，就是要做好吃苦的准备和预备。 这半年的实习，还给我供应了一个鉴定自己的机会，使自己觉察了工作和生活中的缺乏，明确了自己较之别人的

10、特长和优势。首先，自己特别的讲求效率，无论工作多与少、无论工作轻与重，都要尽快的把事情做完，应当说这样的想法也是正确的，但与此可能会带来事情做得不够细心，可能出现一些纰漏，而我们的工作却是不允许的。因此，以后要变更自己的工作习惯，戒骄戒躁，做工作不能再马虎。其次，自己的协作性和互帮互助性比较欠缺。在工作时觉得把自己的事情做好就够了，不习惯在工作时借助团队的力气，也擅长不在工作时关心别人，造成在工作时有点势单力薄。在以后的工作中要多与同事沟通，让大家的工作变的更轻松。通过这半年的实习，已经觉察了自身的问题，在以后的工作生活中改正自己的缺乏，接着保持自己的优势和好的习惯。争取早日成为一名优秀的员工

11、，为本院的进展奉献自己的一点力气，为XX电力的建设添砖加瓦！ 纵观实习这半年，自己的收获也是很多的。从学问层面来讲，由于自己所学专业是限制理论与限制工程，虽说自己做的东西和电力亲热相关，但高校里学的有些基本学问还是不扎实的，而这半年中，我自己不断的在现实的实践和书本的理论学问之间对比学习，在实习中遇到问题就去书上学习相关的学问；而在学书本上的学问，遇到不简洁理解的理论时，就可以结合实际向有阅历的老师请教，经过这半年觉得自己充溢了很多。从做人层面来讲，通过和一些老员工的沟通，得到了不少做人的阅历和教训，使自己慢慢变更了懵懂小子的形象，使自己的性格也从原来的内向变的慢慢宠爱去和别人沟通，这些转变使

12、自己从中受益非浅。从思想层面来讲，原来以为工作了就可以轻松一下，如今觉察这种思想是错误的，应当说工作后对自己的挑战更是严峻的，不应当给工作加上享受的标签，在经过了这么多年的寒窗苦读以后，应当说自己具有了确定的价值和运用价值，假如不去实现这个价值，那是对自己劳动的不负责，是对自己上学的一种否认，因此要在不断学习中升华自己的价值，与此同时还要实现自身的价值。 如今的我通过半年的实习，最终成为一名正式职工了，我感到特殊的欣慰，我这半年的努力最终没有白费，我可以成为一名正式的国家职工了，我可以有更多的精力和时间来为人民服务了。 在今后的工作中，我还会本着为人民服务的看法，接着努力的工作下去，我知道自己

13、的业务实力和专业学问还很欠缺，我需要不断的学习和进步，才能匹配我如今的工作！ 其次篇：局前半年总结 晋城市人力资源和社会保障局 2023年前半年工作总结及后半年工作预备 今年以来，在市委市政府的正确领导和省人社厅的指导下，我局认真实行科学进展观，紧紧围绕市委市政府中心工作，突出抓好创建国家级创业型城市、社会保险全覆盖、职业技能培训、社会保障一卡通、富士康人力招募等重点工作，各项工作指标顺当实现双过半，推动全市人力资源和社会保障工作保持平稳快速进展势头。 一、前半年主要指标完成状况 一就业再就业状况 1、全市新增城镇就业岗位19895个，占省政府下达年任务2.38万个的83%。 2、全市农村剩余

14、劳动力输出与就地转移14823人，占省下达年任务18300人的81%。 3、下岗失业人员再就业3720人，占全年目标6000人的62%。其中就业困难人员就业1049人，占全年目标1500人的70%。 4、完成职业技能鉴定技能人才培训)人，占年支配 人的 %，新增高技能人才 人，占省下达任务 人的 %。 5、完成创业培训1950人，占全年任务 人的 %。培训合 1 格率达95%以上，培训后胜利创业260人，占培训总数的13.3%，带动就业1031人，实现了1人创业带动4人就业的效果。 6、城镇登记失业率 %，低于省控目标4.2%个百分点。全市6月底实有城镇登记失业人员 人，城镇从业人员总数 人。

15、 7、审批企业职工退休679人，审批离退休人员死亡待遇102件，完成机关事业单位享受特殊奉献待遇 件，离休审批 2件。 8、职业介绍与人才沟通。全市举办各类劳动力专场聘请会82场，供应就业岗位81466个，涉及113个工种，接待各类求职人员10万人次，通过聘请洽谈会发放各种宣扬资料10万余份，通过洽谈会求职胜利23629人。市职业介绍服务中心共收集用工岗位8000余个，办理各类人员求职登记4190人，供应职业指导2600人次，介绍就业1836人。市人才中心举办周末聘请会50场，举办各类专场和大型聘请活动18场，通过“晋城人才网进行网络聘请，介绍就业12000余人，其中通过网络应聘就业2800余

16、人。 9、全市组织开展各类培训14050人次。其中，城镇失业人员再就业培训9502人，占年支配14600人的65.8%；劳动预备制培训1307人，占年支配2100人的62.6%；农村劳动力技能培训14596人，占省下达年任务21500人的67.9%。完成技能人才培育6964人，完成省下达目标任务7000的99%，新增高技能人 2 才403人，完成省目标任务450人的89.5%，完成市目标任务1300人的31%。 二社会保险指标完成状况 上半年，我局共征缴各项社会保险费 亿元，占省下达全年支配 亿元的 %，按时支付各类社保待遇 亿元，社会保险基金累存 亿元，较上年末增加 万元，增长 %。 1、企

17、业养老保险 参保243279人(其中非公经济单位和灵敏就业人员63240人)，占省下达任务227600人的106.9%，比上年末净增19483人，增长8.7%。征缴116542万元，占省下达全年任务174500万元的66.8%，比上年同期增长15.2%。为43003名离退休人员发放养老金40964万元，基金累存 万元，比上年末净增 万元,增长 %。 2、机关事业养老保险 参保57556人，占年支配58000人的99.2%，征缴14533万元，占年目标24000万元的60.5%。为7583名机关事业离退休人员发放养老金12040万元，按时足额发放率为100%。基金累存5.7亿元。 3、医疗保险

18、参保55.64万人其中城镇职工35.5万人，城镇居民参保20.16万人，占省下达任务54.8万人的101.5%。征缴29300万元，占省下达全年任务56000万元的52.3%。支付19689万元其中：统筹10667万元、个人帐户9022万元。基金累计结存11.63亿元统筹结存39175万元、个人账户结存 3 77134万元，比上年末增加 元。 4、失业保险 参保240598人，占省下达任务25.41万人的94.7%，同比增长31924人，增长15.3%。征缴10820万元，占省下达任务13500万元的80.1%，为4012名失业人员发放失业救济金1441万元，缴纳基本医疗保险费377万元，做到

19、了不漏一人、不欠一分、不迟一天。基金累存61695万元，比上年末增加9002万元，增长17.1%。 5、工伤保险 参保346970人，占省下达任务37.72万人的92%，其中农夫工参保125868人，占省下达年目标12.1万人的104%。征缴5816万元，占省下达任务5800万元的100.3%。为 名伤残职工、名工亡职工和 名供给家属支付工伤保险待遇 万元。基金累存 亿元，比上年末增长 %。 6、女工生育保险 参保20.61万人，占年目标24.8万人的83.1%；征缴959万元，占年目标1600万元的59.9%；支付488万元，累计结存4346万元，比上年末增加 %。 7、农村养老保险 参保9

20、7.42万人，占省下达年目标99万人的98%。征缴636.87万元，占省下达任务9900万元的6.4%。发放19.61万人、5471.6万。基金累存3.93亿元。 8、城镇居民养老保险 参保2.81万人，完成省下达任务4.72万人的59.5%；征缴保险费11.22万元，完成省下达任务472万元的2.38%。 三加强机关事业单位公职人员管理及人事考试状况 1、接着加强公务员队伍建设，对公务员纪律作风、行政实力、思想道德、廉洁自律、绩效考核等方面提出了明确要求，在全市开展争创“人民满足的公务员和“人民满足的公务员集体活动；完成全省行政机关录用公务员考试晋城考区考试，5402名考生参考。 2、为规范

21、事业单位进人、流淌管理，依据市直事业单位人事管理方法，对全市事业单位进人实行统一程序，统一管理，公开招考的方法，上半年共组织全市各类事业单位公开录用工作人员考试13场，涉及事业单位60余个，公开录用工作人员280人。事业单位岗位设置基本完成，培训市直党委、政府行政主管部门及副处级以上事业单位人事科长220余人，签订事业单位聘用合同35178人。 3、全面加强了专业技术人员管理。认真做好各级各类职称的申报、举荐工作，做到公开政策、严格要求、规范评审。一是刚好将省厅关于做好2023专业技术职称评审工作的通知等系统文件进行转发，出台本局文件10多个，通过各种渠道向社会公布，广泛宣扬，组织相关单位和人

22、员主动报名。二是对申报人员的各种材料严格审查，严防弄虚作假现象的发生，对弄虚作假者实行一票推翻。三是规范评审。今年的职称申报工作，从个人填表、单位审核、申报举荐到评委会评审，严格按程序进行，5 步步推动，环环相扣，凡未经公示的材料一律不予受理，凡未按规定程序举荐的人员一律取消参评资格。目前已完成1823人全国经济系列资格考试和190人全国执业药师、企业法律顾问考试报名及资格审核工作，完成卫生系统中初级考试1774人、护士职业资格考试466人、会计初级考试1625人；对去年通过考试人员进行了证书发放，共发放高级资格证书210人，中级资格证书500余人，初级资格证书1000余人。 4、努力推动和深

23、化收入支配制度改革，发挥工资激励作用，促进职工工资收入稳步提高，出台了关于加强工资宏观调控，建立健全职工工资正常增长机制的指导看法；全省最低工资标准出台后，在主要媒体进行了宣扬，将在下半年开展一次执行最低工资标准大检查。 5、招才引智工作进展顺当。一是加强我市相关单位与高层次人才的调查了解。广泛搜集海内外高层次人才特别是晋城籍海外人才、技术、项目，主动宣扬我市的创业环境、人才政策，并向相关企事业单位进行推介；深化陵川霖春镁业、阳城柿宝科技、兰花汉斯瓦斯、市医院等企事业单位，调查了解现有高层次人才工作生活和项目建设和进展需求，对他们目前需要的人才、技术和项目进行登记了解。通过宣扬推介，推动美国红

24、梨种植管理、医疗卫生、动物检疫监测等项目与我市相关单位进行了初步对接。二是强化对重点人才、技术和项目的服务。主动为山西乐百 6 利特科技有限责任公司、晋城索福拉药业有限公司申报国家和省留学人员科技活动项目择优资助经费以及中国留学人员回国创业启动支持支配；为兰花汉斯瓦斯有限公司申报省级引智示范基地，为在该公司工作的外国专家申报国家外国专家友谊奖；为美国教化改革家艾伦博士、留美博士碗海鹰、张冲、留日博士陈忠英、楼惠宁、留法博士司洋、许婷婷等外国专家、海外高层次人才来我市职业技术学院等单位进行学术沟通、项目考察供应对接对象、接待等服务；两次邀请碗海鹰博士以及有意与之合作的两家公司来我市考察洽谈，动员

25、和关心他来晋城创业进展精细化工项目，该项目已在我市注册，租赁厂房，购置设备进行小规模中试生产。三是主动参加省厅会议，参加了在长治召开的全省外国专家局长会议，进行了招才引智工作阅历沟通发言；赴山东参加了“山东半岛蓝色经济区引进国外智力成果阅历沟通现场会；根据省厅关于印发2023年赴欧洲举办引进海外高层次人才活动的工作方案的通知精神，认真做好我市参加本次活动的项目搜集、信息沟通、前期对接等各项准备工作，已有三个项目上报省厅。四是起草了“晋城市招商引资中介人嘉奖方法，目前该方法已被列入晋城市委、市政府关于加强招商引资和项目推开工作的看法的重要内容予以出台。 6、加强了机关事业单位日常事务性管理工作，

26、完成2023外语职称考试4116人，组织了计算机模块考试报名工作，7 共计报考模块19475个；完成全国专业技术人员计算机应用实力考试管理信息系统4.0版的软硬件升级，并通过省人事考试中心的考试平安验收；聘用制干部培训300人，学历认证500人。对111名政府系统参公人员进行了培训、考试，对89名2023年新录用公务员进行了初任培训，对538名专业技术人员开展了接着教化公共科目培训，对市自来水公司90名干部职工开展了企业管理人才培训。 四维护职工合法权益状况 1、劳动信访 前半年，全市共接待来信来访案件205起，较去年同期削减27%，涉及劳动者311人次，其中，来信7起，来访198起，接待率和

27、处置率均达100%。没有集体上访现象。 市直共接待53起，涉及劳动者77人次，其中，来信6起，来访47起，接待率和处置率均到达100%。无集体访。 2、劳动争议 前半年，全市共受理劳动争议案件112起，结案111起，结案率为99%，其中，调解结案67起，调解结案率为60.4%；裁决结案42起，占37.8% ；撤诉1起，占0.9%；其他方式结案1起，占0.9%。 市直共受理51起，已审结50起，结案率达98%；其中，调解结案31起，裁决结案17起，撤诉1起，其它方式结案1起，分别占结案总数的62%、34%、2%、2%。 3、劳动保障监察 组织开展了3次专项检查，开展专项检 8 查活动3次。一是清

28、理整顿人力资源市场秩序专项行动；二是全市劳务派遣单位和劳务用工单位状况的全面调查；三是工资支付和社会保险状况专项执法检查。 前半年，全市劳动保障监察人员主动监察用人单位2168户，涉及劳动者17.31万人，主动检查用人单位覆盖面28%。催促用人单位补签劳动合同13052人，催促348户用人单位为9811名劳动者缴纳各项社会保险费191万元，为1718名劳动者追发工资293.36万元；书面审查用人单位310户，涉及劳动者28501人；订正用人单位不合法规章制度76件。 4、工伤认定与劳动实力鉴定 前半年共完成工伤调查认定350起，劳动实力鉴定700人次。接受“老工伤确认申请1000余例，已确认3

29、00余例。在工伤认定过程中，共发生行政复议案件应诉13起，其中胜诉9起，重新认定4起；发生行政诉讼案件18起，其中胜诉7起，正在审理11起。 5、提高职工劳动酬劳，努力实现职工劳动收入稳定增长 完成了2023考核结果为合格及以上的事业单位工作人员晋升一级薪级工资和部分机关公务员随自然年限增长调整级别工资工作，增资人数近7000人，人均月增资25元。发布了全市劳动力市场工资指导价位，涉及90个行业120个工种，对58户国有企业工资指导线实施方案进行了备案；审批不定时工时工作制和综合计算工时工作制企业5户；公共医疗卫生事业单位绩效工资 9 审批工作全部完成。 二、前半年工作的主要措施和做法 一认真

30、做好创建国家级创业型城市工作，统筹做好农夫工和就业困难人员就业工作，努力促进充分就业。 1、认真抓好创建国家级创业型城市工作。市创建领导组在今年年初提出了创建目标，制定了创建方案，并分别与创建领导组成员单位签订了创建目标任务书。市创业培训中心结合我市实际出台了晋城市创业培训定点机构管理方法，组织专人对全市创业培训机构开展了质量检查。在阳城县北留镇建立了新的培训基地，培训学员300人；目前全市10个创业基地、1个创业孵化基地都全部开展运行，市、县创业协会、创业培训中心等全面开展创业培训工作，对创业学员开展了创业指导、贷款扶持、政策帮扶等措施，努力提高学员创业胜利率。陵川县“马兰花创业孵化基地今年

31、开展了蔬菜园艺、中药材种值、电子组件组装、导游、公共游乐场所服务员等职业技能培训，今年培训学员700余人。市人才中心聘请亚洲女性实战销售系统训练专家唐朝老师举办了销售赢家大型培训会，培训企业管理人员和创业人员近500名；联合市工商联、长江实业有限公司共同举办了第一届创业才智研讨会，来自企业界和创业者的代表约200人参加了创业研讨。 2、狠抓了各项就业实惠政策落实工作，为促进下岗失业人 10 员再就业发挥助推作用。接着开展了就业困难人员就业救济工作，组织专人深化晋钢、太印、市树脂厂等社区进行进乡入户调查，精确把握下岗失业人员就业状况，进一步完善了就业救济台账。为696名市直下岗失业人员及零就业家

32、庭人员发放岗位补贴和社保补贴218.92万元。激励天泽太行机械制造公司、天巨重工、金三角建筑材料、晨虹达询问公司吸纳就业困难人员355人。为116名进城农夫工补贴职业介绍费1.7万元,为15人次下岗失业人员发放小额担保贷款219万元，为92名下岗失业人员减免各项税费8万元。城区政府开发保洁、保绿公益性岗位安置困难人员就业746人，关心就业困难人员就业85名，在各县区名列前茅。 3、努力做好高校生就业工作。始终把大中专毕业生就业工作摆在就业工作的龙头地位，第一要抓稳定。充分发挥各级人才服务中心作用，主动开展高校生人事档案代理工作。市人才中心与公安、教化、住房公积金管理中心等单位联系为各类流淌人才

33、供应档案管理、党团关系挂靠、户口挂靠、转正定级、工资调整、职称申报、社会保险代缴、举荐就业等18项人事代理服务，目前共人事代理单位180家，管理档案11395份，实行代理5500余人转出1800余人，挂靠户口1500余人，流淌党员198人，对引进人才、稳定人才就业起到主动作用。其次抓疏通。通过市场调整支配大中专毕业生就业。通过人才沟通洽谈会、晋城人才网收集岗位信息支配大中专毕业生就业，前半年共支配大中专毕 11 业生就业12000余人。第三是抓服务。对大中专毕业生就业开展就业指导、创业培训等专项服务，在市劳动力市场、人才市场开设了大中专毕业生创业培训服务窗口、就业服务窗口，对大中专毕业生进行就

34、业指导服务。上半年创业培训大中专毕业生60余人，开发公益性高校生就业岗位353人，“三支一扶支配15人。 4、狠抓农夫工劳务输出，努力实现富余劳动力输出长期化、规模化。坚持紧贴市场，为农夫工转移就业铺路搭桥，前半年全市先后举办了春风行动专项聘请会、民营企业聘请周、大中专毕业生供需洽谈会等专项聘请活动60余场，印发劳动合同法、就业服务与就业管理规定、农夫工维权手册等5万余册，供应就业岗位3万余个。陵川县把农村富余劳动力对外输出作为农村脱贫致富的重要手段，成立了分管副县长任组长的劳务产业领导小组，出台了陵川县关于进一步加强劳务输出工作，加快劳务经济进展的看法，组织专人深化12个乡镇挨家挨户开展城乡

35、劳动力资源调查，分类统计、造册建档，又派业务骨干南下北上联系用工企业，仅今年一季度，找寻到外地的用工岗位近万个。该县与用工稳定且用工量大的北京昊华能源股份有限公司长沟峪煤矿、广东惠州索尼LG集团等5户企业签订了长期合作协议。这一南一北两个劳务输出基地，每年可解决富余劳动力1000余名。今年春天，该县又向北京鑫方盛集团有限公司、天津中集集装箱有限公司等大型企业输送电焊工、厨师等技术工人300余 12 名。这部分人工作稳定，收入高，基本扭转了普工输出胜利率不高的局面，截止目前，该县共转移输出劳动力3870名，真正实现了“输出1人，致富1家的效果。 5、做好其他特殊群体托管工作。一是做好破产关闭企业

36、档案管理工作。截止6月底，我局共托管破产改制企业、辞职人员档案2730份，托管行政机关改革自谋职业人员档案115人，并按时做好他们的生活困难补助费和医疗保险费测算管理，前半年共发放生活困难补助费147万元，报销医疗保险费16.5万元，切实维护了社会稳定。 6、开展了失业动态监测，全面启动失业预警工作。为维护社会稳定，做好失业预警，我市加大失业预警监测范围，将煤炭、化工、纺织、精工、金融、电力、交通、建筑、机械加工等30家单位的51898名职工纳入了岗位动态监测的范围。这项举措对有针对性地实行预防和调控失业的政策措施，进一步促进就业和稳定就业具有重要意义。 二以推动新型农村养老保险全覆盖为重点，

37、不断完善社会保障体系。 1、加强了社会保险费征缴清欠工作。为确保完成省、市下达的工作目标任务，各社保经办机构对2023年工作目标任务进行了量化分解，落实到单位、落实到人，做到人人头上有目标，人人身上有责任，为确保完成2023年工作目标供应了有力的保 13 障。同时社保经办机构刚好对欠费单位下发催缴通知书，责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，按程序移交到劳动保障监察部门，由劳动保障监察部门依法查处。市企业养老保险中心对评先评优的单位欠缴养老保险费实行一票推翻方法，今年以来，共推翻单位33家，法人代表18个。同时，借助社会保险法正式实施的东风，召开特地会议，要求各缴费单位必需于2023年6月底前缴清本单

38、位欠费，否则的将从7月1日起按日加收万分之五的滞纳金，并处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，极大的促进了征缴清欠工作。截止6月底，全市共收回历年欠费2136万元，其中：市本级收回1150万元。 2、主动推动社会保险扩面工作。主动推动非公经济单位参加失业保险，前半年为3100名农夫合同制工人办理参保手续，将山西晋城联盛泰能源有限公司、兴业银行股份有限公司晋城支行、晋氏织造实业集团有限公司等17家非公经济单位纳入失业保险，涉及参保职工563人。 3、加强了社会保险稽核工作。各级社保经办机构进一步加强社会保险稽核，认真核定缴费基数、审核企业财务报表，确保社会保险费足额征缴。通过实行书面稽核、实地稽核、

39、日常稽核、专项稽核等方式，企业养老保险中心共稽核参保企业89户，涉及参保职工55857人，查处少报漏报缴费基数461万元，应补缴养老保险费92万元，收回86万元。市医保中心上半年还对定点 14 医院49户、定点药店43户进行了检查，对存在问题的药店作出了通报指责、停止刷卡7天、结算时扣除保证金1000元、年终考核扣10分的惩处。市企业养老保险中心对欠费企业重点稽核其财务状况，确定其是否有缴费实力。山西兰花清洁能源有限责任公司欠缴养老保险费381万元，在多次电话催缴、书面催缴和当面约谈催缴都收效甚微的状况下，对该单位进行了实地稽核，经查账觉察该单位有一笔支配用于购置原料的资金暂未运用，经过约谈该

40、单位负责人，告知其按时足额缴纳养老保险费的重要性以及社会保险法实施后企业欠费应担当的法律责任，通过协调，使该单位刚好缴清了欠缴的养老保险费。 4、提高了城镇职工与居民医疗保险待遇。自6月1日起,我市大幅度提高了市直参保人员医疗保险待遇。市直城镇职工基本医疗保险最高支付限额由原来的5.5万元提高到6.5万元，将大额医疗保险最高支付限额由原来的25万元提高到28万元，内城镇职工基本医疗保险和大额医疗保险合计可报销34.5万元;同时，将城镇居民基本医疗保险最高支付限额由原来的5万元提高到6万元，大额医疗保险最高支付限额由原来的7万元提高到10万元，合计内最高支付限额为16万元；将参保居民的生育医疗费

41、用定额标准由原顺产支付400元提高到600元，剖腹产由原支付800元提高到1200元。 5、圆满完成了企业养老保险提高待遇工作。元月份，根据 15 上级文件，共为符合条件的36190名企业退休人员提高了养老保险待遇，月增加养老金支出815万元，人均月增加养老金224.9元，调整后月人均养老金到达1479元。6月份又提高了离休干部、建国前参加工作的老工人生活补贴标准，全市共为符合条件的298名离休干部、192名建国前参加工作的老工人发放生活补贴74.2万元。 6、医疗保险实现了市级统筹管理。依据省厅要求，提请市政府出台了关于印发晋城市城镇职工基本医疗保险和生育保险市级统筹实施方法的通知晋市政发2

42、02327号，及早出台了我市城镇职工基本医疗保险参保登记缴费管理方法、城镇职工生育保险参保缴费待遇支付管理方法、就医管理暂行方法、基本医疗保险费用结算管理方法晋城市城镇职工基本医疗保险和生育保险市级统筹网络信息管理方法等5个管理方法，全力推动我市的医疗保险市级统筹工作，基本实现了全市城镇职工基本医疗缴费标准统一、待遇水平统一、基金管理统一、基金预决算管理统一、经办模式统一、信息系统统一。 7、强化社会保险法宣扬培训工作。为迎接社会保险法正式实施，全市集中开展各种形式的宣扬活动。一是在全市、县、乡镇主要街道悬挂宣扬标语，张贴宣扬资料、现场设立政策询问点，开展送社保法下乡宣扬。二是深化南村、巴公等

43、主要工业园开展了送政策、送信息、送服务“三送活动，为企业和群众 16 解答社会保险疑问。三是开拓了社会保险法宣扬专栏，泽州县编发社会保险法公益短信80余条，利用手机短信向社会各界宣扬，宣扬效果良好。四是对全市各企事业单位相关负责人开展了社会保险法专项培训，使各参训人员对社会保险法的立法背景和立法宗旨有了更加深刻的相识，对社会保险法的主要内容有了较为精确的把握，增加了对实行社会保险法的自觉性，为该项法律的顺当实施奠定基础。 三以培育专业技术人才和改善人才就业环境为重点，不断提高人才服务水平。 1、坚持办好“晋城人才网，实现网络聘请。实行企业会员制管理方式，刚好更新企业人才需求信息和个人求职信息，

44、刚好发布人事人才政策，开展了网络聘请、网上求职、政策宣扬、流淌党员之家等多项服务，会员单位到达1200余家，人才有效需求信息保持达3000条以上，人才有效求职信息保持在6000条以上，网站日均点击率达3万次，为用人单位和求职者网上聘请搭建了桥梁。 2、坚持定期举办周末人才聘请会不动摇。市人才市场每周五、周六定期举办人才聘请会，今年已举办50场；举办各类专场和大型聘请活动18场，其中晋城市“春风行动系列专场聘请会7场，企业专场聘请会2场，元旦、五 一、清明等节假日专场聘请会6场，外出参加大型人才沟通会2场，联合晋城职业技 17 术学院举办“大中专毕业生供需洽谈会1场。参加各类聘请的单位共有280

45、0余家次，供应就业岗位17000余个次，入场求职者达9万多人次。 5月20日，由我局与教化、总工会、工商联联合举办的“2023年晋城市民营企业聘请周活动中，共组织民企50余家参加聘请会，供应就业岗位1850余个，当日达成初步意向1615人次，其中本科学历的有61人次，大专学历的有1034人次，中专及其它学历的有520人次。 6月10日，与晋城职业技术学院联合举办的“晋城市2023年大中专毕业生供需洽谈会，不仅有富士康晋城科技工业园、夏普赛尔、乐百利特、福盛钢铁、中联煤层气等我市知名企业参会，同时还有伟创力科技有限公司、苏州华威铜业有限公司、青岛新东洋计电有限公司等多家省内外大型企业参会。现场参

46、会单位共计150多家，供应就业岗位4000多个，入场求职者5000多人。据统计，当天达成初步意向2515人次，其中本科学历的有42人次，大专学历的有1853人次，中专及其它学历的有620人次。 四以维护农夫工合法权益为重点，做好劳动者维权工作，努力构建和谐劳动关系。 1、加大政策宣扬力度。为便利农村劳动力进城务工，我局利用各种聘请会向宽阔劳动者赠送就业促进法、劳动合同 18 法、劳动合同法实施条例以及农夫工进城务工留意事项、农夫工维权手册等宣扬资料10万余册；在太行日报、电台、政府网站、人力资源和社会保障网等媒体开拓专栏开展劳动保障政策宣扬，提高了劳动者维权意识和劳动保障学问水平，让他们懂得拿

47、起法律的武器维护自身合法权益。 2、加强劳动保障监察“两网化建设。六县市、区全面启动了“两网化建设工作，在部分乡镇街道劳动保障机构人员不到位的状况下，要求目前实行按“网格划区支配现有人员，实行每个区域都有执法人员负责，几个区域有一名分管领导负责，实现网格划分到位，人员责任到位。目前市、县、乡三级执法网格已全部建立，建立了规章制度，配备了网格监察人员，聘用了协管员，全面启动了用人单位劳动用工信息采集工作。上半年全市各县区全部开展了行政执法检查，对违法用工行为进行惩处，全市办理行政惩处案件40起，罚款金额27.2万元，实现省确定“歼灭零惩处县目标要求。 3、召开了全市农夫工工作联席会议。为认真落实省政府农夫工工作联席会议2023年工作要点，4月，召集市农夫工联席会议31家成员单位认真学习探讨，对工作要点进行了分解，做到了责任到人、措施到位。今年以来，共培训农夫工9600人，培训涉及机械制造、电子电器、计算机运用、餐饮业、家政服务、服装加工等20余个工种。5月份，还组织了部分农夫工较多的 19 企业参加了农夫工住宿标准培训，培训用工单位300余家。 五努力搞好自身建设，为业务工作开展奠定基础。今年以来，我局不断强化机关自身建设，以机关党风廉政建设和反腐倡廉工作为抓手，狠抓档案、统计等基础管理，为各项工作任务的完成奠定了