2023年统一思想提高认识扎实推进纪检监察派出机构改革工作（合集五篇）.docx

《2023年统一思想提高认识扎实推进纪检监察派出机构改革工作（合集五篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年统一思想提高认识扎实推进纪检监察派出机构改革工作（合集五篇）.docx（28页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年统一思想提高认识扎实推进纪检监察派出机构改革工作（合集五篇） 第一篇：统一思想提高相识扎实推动纪检监察派出机构改革工作 统一思想提高相识扎实推动纪检监察派出机构改革工作 市委书记李国伟出席会议并作重要讲话，强调全市各级纪检监察机关要紧紧围绕党中心确定的实行科学进展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政实力建设和先进性建设等一系列方针政策，认真实行建立健全惩治和预防腐败20232023年工作规划，进一步统一思想，提高相识，把握原则，突出重点，肃穆纪律，加强领导，强化措施，狠抓落实，充分相识纪检监察派出机构统一管理体制改革工作的重要性，主动稳妥推动全市纪检监察派出机构统一管理体制改革工作

2、，确保全市纪检监察体制机构改革工作克期完成，确保深化纪检监察派出机构统一管理改革工作取得实效。 市委副书记、市人民政府市长何剑文主持会议，市政协主席刘世胤，市委常委、政法委书记郭金富，市委常委、临翔区委书记张涛，市委常委、市人民政府常务副市长郭惠云，市委常委、纪委书记陈江，市委常委、宣扬部长祁苑红，市人大常委会副主任吴正昌出席会议。 李国伟指出，全市各级纪检监察机关紧紧围绕党中心确定的实行科学进展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政实力建设和先进性建设等一系列方针政策，狠抓从源头上预防和治理腐败工作，为临沧经济社会又好又快进展创建了良好的环境。但随着改革的不断深化和经济的快速进展，原纪检监察

3、派驻机构管理体制和工作机制的弊端逐步显现出来，主要表如今领导体制不顺、监督机制不畅、管理存在断层、监督缺乏独立性。当前腐败现象易发多发的土壤和条件照旧存在，反腐倡廉的形势照旧严峻、任务照旧困难。部分党员干部由于疏于教化、疏于管理、疏于监督后在日常工作中表现出执行力低、凝合力弱、创新力差。现行的纪检监察派驻机构统一管理体制中存在着的诸多弊端是产生这些现象的其中一个主要缘由，因此，对纪检监察机关派驻机构的管理体制实行改革燃眉之急。依据省纪委关于纪检监察统一管理改革工作的部署和要求，市委确定在8月底前全面完成我市纪检监察派出机构统一管理改革工作。这是当前我市一项重大的政治任务，各级党委、政府和纪检监

4、察机关要从讲政治的高度，切实把思想和行动统一到中心、省委对反腐倡廉建设的重大决策部署上来，统一到省纪委监察厅的要求和市委、政府确实定上来，正确相识深化纪检监察派出机构统一管理改革的重要性和必要性，进一步增加做好反腐倡廉工作的责任感、使命感和紧迫感，坚决不移地坚持解放思想，坚决不移地推动改革工作。 李国伟要求，各级党委政府在推动纪检监察派出机构统一管理改革工作中需要把握好主动稳妥的原则。要认真做好宣扬发开工作，切实把全体干部特别是纪检监察干部的思想相识统一起来，主动投身于改革之中。要认真组织学习领悟全省完善纪检监察派驻机构统一管理试点工作阅历沟通会议和全省纪检监察派出机构统一管理改革工作座谈会上

5、的精神，分析探讨行政监察法和建立健全教化、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要的条规，通过改革使派出机构的监督工作更加符合党内法规和行政监察条规的要求。要把握好科学合理原则。这次改革，覆盖全市的纪检监察系统，不管从领导体制、工作机制，还是机构的设置上都要做到科学合理，工作关系要彻底理顺，真正到达整合力气、强化监督、统一管理的目标。要把握好有效运行的原则。各级纪检监察机关要进一步建立配套的改革措施，制定工作规则和管理细则，明确派出机构与部门的工作职责、工作权限和互相关系，健全工作机制，确保改革取得实效。要把握强化干部管理的原则。派出机构实施统一管理后，纪检监察机关要加强干部队伍建设，着力提

6、高纪检监察干部队伍素养，努力适应新形势对纪检监察队伍的需要；未设立干部室的县区纪委，要增设干部室规范对派出机构干部的管理工作。要把握保障有力的原则。各县区党委政府要在派出机构的人员编制、办公设备、办公地点和后勤保障上多方协调统筹支配。 李国伟强调，全面进行纪检监察体制机制改革，是适应新形势下纪检监察工作的必定趋势，也是一次机遇和挑战，各级纪检监察机关要加强领导，严格管理，完善制度，理顺关系，从严要求。必需用严格的纪律确保全市纪检监察体制机构改革工作克期完成，确保改革工作取得实效。要严明政治纪律，做到思想不乱、队伍不散、工作不断。全市纪检监察体制机制改革时间紧，任务重，全市改革工作务必在8月底前

7、完成，各级各部门要切实加强领导，严格依据市委的支配部署，扎实推动各项工作，确保按时、按质完成派出机构统一管理改革任务。 李国伟强调，全市纪检监察干部要解放思想，做开放型干部。纪检监察干部必需具备服务、开放、进展意识，要精确把握政策界限，支持爱惜创业者，关切关心失误者，肃穆惩治腐败者。要勤学敏思，做学习型干部。要有较为前瞻的政治觉悟和政治敏锐性，在处理事情上要综合考虑政治、社会、经济效果。要娴熟驾驭纪检监察业务，娴熟驾驭本职工作所需要的学问和技能，熟识处理本职工作的方法和程序，要擅长觉察违纪违法分子的违纪手段，找准案件突破口；擅长抓住监督管理的漏洞，针对问题刚好提出对策，不断提高业务工作水平，使

8、自己成为纪检监察工作的专家。要肃穆执纪，做正义型干部。在办案过程中，必需依据“事实清楚、证据确凿、定性精确、处理恰当、手续完备的办案要求，把好案件的事实关、定性关和量纪关。要根据被调查人的认错看法，精确地定性量纪。对于那些存有侥幸心理，欺瞒对抗组织调查的要依纪依法从重处理，从而充分表达党的政策。要大张旗鼓，做坚决型干部。纪检监察工作的性质注定纪检监察干部做事不能拖拉，要留意提高工作效率和质量，切实提高执行力。查处腐败分子确定要坚持“快查、快立、快处、快结、快报。对群众反映剧烈的问题，更要刚好进行调查并进行反馈。对觉察的问题要刚好提出对策并加以改良，不断提高工作质量和效率。在工作中，要有坚韧不拔

9、的心理素养和不怕恐吓的胆识，只有这样才能适应形势进展对纪检监察工作提出的新要求。要淡泊名利，做廉洁型干部。要时刻保持高度警惕。要耐得住孤独，要比别人做出更多的牺牲。在办案工作中要铁面无私，讲公正不讲人情，讲原则不讲关系，以执行纪律为天职。在平常交往要有节有度，要管住自己的嘴、手和脚，做到慎独、慎微、慎言、慎行、慎交友等，不求声名，始终保持高尚的情操，做遵纪遵守法律的模范。要互相理解，做团结型干部。一个纪检监察机构就是一个战斗的团体，每位干部只有互相支持，和衷共济，形成合力，才能增加集体的战斗力。要在工作中加强沟通，互相理解，自觉地维护集体团结，以大局为重，留意搞好各个方面的协调协作，共同推动纪

10、检监察事业。同时，各级纪委领导班子要带头坚持并发扬民主集中制，坚持民主决策，集思广益，增加班子的整体功能，树立纪委监察的集体威信。 何剑文宣读了市直纪检派出机构人员任命确定，并就落实会议精神提出要求，一是要强化措施，狠抓落实。各级各部门要高度重视纪检监察派出机构统一管理体制改革工作，依据市委、市政府的支配部署，从讲政治的高度，切实把思想和行动统一到市委的决策上来，抓好改革的各项工作。各县区改革领导小组成员单位，要主动支持纪检监察派出机构统一管理体制改革工作，在人力、财力、物力等方面赐予大力支持。各级各部门要依据市委、市政府的统一部署，实行有效措施，支持好纪检监察工作，保证派出纪工委、监察分局工

11、作的顺当推动。各级纪检监察机关要认真探讨，进一步建立和完善一系列配套改革措施，制定工作规则和管理细则，明确派出机构与部门的工作职责，明确工作权限和互相关系，健全工作机制，保证克期完成纪检监察派出机构统一管理体制改革工作的各项任务，确保改革取得实效。二是要认真履职，树好形象。各纪工委、监察分局要认真履行党章和行政监察法给予的职责和任务，主动探究新形势下反腐倡廉建设的特点和规律，加强对派出机构运行机制的探讨，以最快的速度理顺与负责部门和联系部门的工作关系，切实抓好负责和联系部门的反腐倡廉建设。派出人员要尽快进入角色，开展好工作。宽阔纪检监察干部要依据国伟书记的要求，始终“做党的忠诚卫士，当群众的贴

12、心人，树立“可亲、可信、可敬的良好形象。 陈江传达了中共临沧市委、临沧市人民政府关于临沧市纪检监察派出机构统一管理体制改革实施看法文件精神。 出席会议的领导向市直纪工委、监察分局授牌授印。 各县(区)委书记、县区长、纪委书记、监察局长，各县区派出机构统一管理改革领导小组成员单位负责人；市委办、市人大办、市政府办、市政协办负责人；市直各委办局及中心、省属驻临单位负责人；派出纪工委、监察分局全体人员；市纪委监察局委局机关副处以上领导干部参加会议。 其次篇：统一思想提高相识 统一思想提高相识 卓有成效地推动医院建设学习型党组织活动的开展在医院开展建设学习型党组织活动动员大会上的讲话2023年3月19

13、日 同志们： 建设学习型党组织是建设学习型政党的基础工程，党的十七届四中全会从全面推动中国特色社会主义事业和党的建设新的宏大工程全局动身，提出建设马克思主义学习型政党的重大战略任务。年初，中心发出关于推动学习型党组织建设的看法，自治区党委和地委也分别作出要求，各级党组织要切实加强党的执政实力建设和先进性建设，进一步提高党员队伍综合素养，增加基层党组织的凝合力和战斗力，充分发挥基层党组织和党员在“做共产主义远大志向和中国特色社会主义共同志向的坚决信仰者、科学进展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的主动促进者中的表率作用。根据地区的统一支配，局党组确定，在地直民政系统开展建设学习

14、型党组织活动，并把康宁医院党支部举荐为地区2023年建设学习型党组织的重点试点单位，现就做好创建工作，力争年底验收达标，下面，我讲几点看法： 一、充分相识建设学习型党组织的战略意义和深刻内涵，扎实有效地推动医院学习型党组织建设活动 重视学习、擅长学习是我们党的优良传统和政治优势，是推动党和国家事业蓬勃进展、从胜利走向胜利的重要保证。当前，世界正处在大进展大变革大调整时期，学问创建、学问更新速度大大加快，建设学习型组织、学习型社会，势在必行，也是党的十七届四中全会提出建设马克思主义学习型政党的一项重大战略任务。假如不加强学习、不抓紧学习，既不能在学习中不断提高自己，用老一套方法难以应对新形势的转

15、变和解决工作中遇到的新问题，更难以完成自己所肩负的责任，甚至难以在进展迅猛的新形势下立足。加强学习越来越成为我们党始终走在时代前列、引领中国进展进步确实定性因素，越来越成为提高党组织创建力凝合力战斗力的重要基础。我们必需树立剧烈的学习意识，在新的实践中勤奋学习，不断深化对中国特色社会主义建设规律的相识，更好地保持和进展党的先进性、稳固党的执政地位、实现党的执政使命。 建设马克思主义学习型政党、建设学习型党组织，是党的建设的一个重大创新，我们要从更深的战略意义、更高的目标追求相识中心推动学习型党组织建设的重大部署，以高度的政治责任感、有力的工作措施抓好此次学习型党组织建设活动，确保医院全面建设和

16、各项任务得以圆满完成，进一步营造崇尚学习的深厚气氛，树立科学先进的学习理念和树 立终身学习的理念、培育学习爱好、激发学习动力，把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，主动参与到学习型党组织建设中来，推动医院学习型党组织建设活动的顺当开展，在学习上培育永无止境的学习精神，探究管用有效的学习方法，不断提升医院全体党员干部的学习实力、学问素养、工作本领，不断增加医院党支部的创建力、凝合力和战斗力。 二、突出提高思想政治素养这个基本要求，把深化理论武装作为学习型党组织建设的首要任务 我们建设的是马克思主义学习型政党，讲政治始终是最根本的原则，提高医院全体党员干部的思想政治素养始终是院党支部

17、的首要任务。思想政治素养不过关、不合格，就难以把握经济建设快速进展和新形势下的正确方向，无法抵抗各种错误思潮和腐朽思想的侵袭。建设学习型党组织，最重要的任务就是通过不断的学习、教化、实践，引导我们全体党员干部提高思想政治素养。 提高思想政治素养，最根本的方法是用科学理论武装头脑，只有通过认真学习中国特色社会主义理论体系，学习领悟科学进展观，系统驾驭马克思主义中国化最新成果，不断提高用马克思主义立场、观点、方法分析和解决问题的实力，不断增加贯彻党的路途方针政策的自觉性、坚决性，不断增加政治敏锐性和政治鉴别力，树立正确的世界观、人生观、价值观，这样才能真正做到政治上坚决、志向信念不动摇。 三、结合

18、工作实际、做到学以致用，使建设学习型党组织的过程成为增加技能、推动医院进展的过程 学习的目的在于运用，学习的成效要表达在推动我们医院管理和进展上。建设学习型党组织，重在学习、贵在实践，我们要坚持向书本学、向实践学、向身边的同事学、向临床阅历丰富的老同志学，擅长带着问题学、结合本职工作实际学，在学习过程中多听取和接受同事们好的建议，努力找寻解决问题的思路和方法，提高服务质量和工作效率，真正把学习作为增加自身业务技能和推动医院管理及进展的根本途径。依据地直机关工委下发学习型党支部评比标准规定，在职党员年内集中教化培训不少于12天，退休党员不少于6天，个人学习要做到“四有，即有学习支配、有阅读书目每

19、年县级干部2本以上、一般干部1本以上、有学习笔记对学习的内容刚好间有详实的记录、有学习成果撰写学习心得体会、理论文章和调研性报告，县级干部不少于2篇，一般干部不少于1篇。同时，我们也要通过开展学习型党组织建设活动，大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，紧紧围绕医院中心工作来进行，围绕更好地为患者服务来进行，从而推动医院党组织建设和地区精神卫生事业的快速进展。 四、建立健全工作机制，使学习型党组织建设制度化、规范化 学习靠自觉，但也要靠强有力的制度来约束。中心提出建设学习型党组织是一项长期的政治任务，只有“进行时，没有“完成时。我们要开展好学习型党组织建设工作，只有靠建立健全一套合理有序、符合实

20、际、行之有效的学习制度来约束大家。近年来，我们在医院内部管理上留意加强制度建设，建立健全了一系列符合医院内部管理实际的工作制度，规范了医院的内部管理，使医院的管理工作更加规范化、制度化，但在规范学习制度上还需要进一步完善，主要是党支部在学习的管理、督查、考核等方面的制度还不够健全，需要我们在具体工作进一步建立制度、完善制度、执行制度上下功夫，把学习的“软任务变成“硬约束，做到用制度管学习、促学习，为推动医院学习型党组织建设工作供应根本保障。 我们要严格依据中心关于推动学习型党组织建设的看法规定的集体学习、个人自学、调查探讨、岗位培训、主题教化、学习考核和成果转化等制度要求，在医院组织的集中学习

21、和个人自学上，我们要结合医院实际，结合工作实际，结合个人实际，抓好学习篇目的落实，合理支配学习时间，制定出切实可行的学习支配，不搞形式主义和花架子，既有“必修课又有“选修课，既要完成“规定动作，又要开展“自选动作，丰富学习内容，创新学习方式。同时，我们也要进一步完善符合医院实际的学习考核制度，把学习看法、学习精神、学习实力和学习成效作为医院选拔任用中 层领导干部和职称评定、晋升、聘用及年终考核评优选先的重要根据，形成留意学习的用人导向。在完善学习制度的基础上，加大制度的执行力度，通过加强催促检查，确保医院学习制度得到长期坚持和有效执行。 同志们：医院创建学习型党组织活动时间紧、任务重、内容多，

22、这就要求我们大家要充分相识建设学习型党组织的重要性，严格依据自治区和地区的要求，在地直机关工委和地区民政局党组的指导下，通过医院党支部细心组织和同志们的大力协作，我们有信念力争年内医院创建学习型党组织活动取得圆满胜利。 第三篇：统一思想 提高相识 深化推动街道为民服务中心规范化建设 简报 第一期 矣六街道为民服务中心2023年8月26日 统一思想 提高相识 深化推动街道为民服务中心规范化建设 今年6月以来，我中心严格依据市区开展为民服务中心规范建设的工作要求，分别在7月12日、8月7日、8月18日先后三次召开中心工作会议，专题听取了进驻中心窗口人员工作汇报，刚好了解并驾驭了各进驻窗口单位的服务

23、内容、办件流程、承诺时效等的工作现状和存在问题。并实行了以会代训的方式，组织中心人员认真学习了市区两级下发的相关文件，以及街道制定的岗位服务规范、五项服务制度、岗位职责等工作制度，再次重申并强调了中心工作的重要性和紧迫性，进一步统一了中心人员思想，提高了中心规范化建设的相识。同时，在会上明确要求中心工作人员务必要牢固树立一心一意为人民服务的思想，要有公民就是上帝的服务意识，结合所在窗口的岗位实际，认真履职、热忱工作，切实做到中心无小事，努力开创中心工作新局面，示范并带动基层社区为民服务站工作的全面绽开，深化推动街道为民 1 服务中心的规范化建设工作。 抄报：街道党工委办、人大工委办、行政综合办

24、；区纪委监察局第七纪工委监察分局； 区政务服务管理局。2 第四篇：关于纪检监察派出(驻)机构改革工作的调研汇报 关于纪检监察派出驻机构改革工作汇报 XX区纪委、监察局 一、区纪委监察局机关及全区区直部门纪检监察组织基本状况 XX区纪委监察局机关定编31个其中行政编制25个，事业编制3个，工勤编制3个，目前在岗在编人员27人其中行政编制22人，事业编制3人，工勤编制2人，空编4个其中行政编制3个，工勤编制1个。XX区区直部门共有81个，设纪检监察机构的有52个，其中，除去公、检、法、司、垂直管理部门以外的直属部门单位设纪检监察机构的有36个。 二、全省县市、区纪检监察派出驻机构改革工作电视电话会

25、议贯彻状况 1、快速传达学习。8月10日，全省县市、区纪检监察派出驻机构改革工作电视电话会议召开后，区纪委马上向区委常委会汇报会议精神，各区直部门快速向单位党组汇报会议精神。 2、深化调研摸底。区纪委监察局实行电话访谈、分片座谈、实地调研等形式，摸清我区纪检监察派出驻机构及人员的基本状况，听取各区直部门对改革工作的想法和建议。 3、理清改革思路。认真学习借鉴新洲区等地纪检监察派出驻机构改革的工作方案，紧密结合我区区直部门纪-1- 检监察组织和纪检干部的实际状况，在前期调研摸底的基础上，初步理清我区纪检监察派出驻机构改革工作方案。改革派出和派驻相结合的方式进行，全区拟设立2-3个纪检监察派出机构

26、，其他重点、大单位实行派驻。 三、纪检监察派出驻机构改革存在的困难及建议 1、干部队伍管理问题。改革后，纪检监察派出驻机构的人员编制、工资关系、行政关系划归为区纪委监察局管理，他们的工资、福利待遇、补贴标准是否与委局机关保持一样，是当前改革面临的现实问题。例如，财政、城建、交通等福利待遇较好的单位的纪委书记担忧改革后，自身经济待遇可能下降，对改革存在顾虑。建议在统一纪检干部待遇标准的同时，想方设法保证他们的各项福利待遇不降低。 2、干部进退留转问题。对于一些从事纪检监察工作多年、改革后无法重新任职纪工委书记的老同志，目前还未出台相应的倾斜性政策或配套措施，这些纪检监察干部担忧改革会影响到自身的

27、政治前途。盼望改革中纪检、组织部门要切实关切和疼惜从事纪检监察工作多年、不能重新任职纪工委书记的老同志，做好他们的分流和转岗工作，保障他们的各项待遇不降低，最大限度地发挥他们的工作主动性。例如，对从事纪检监察工作15年以上的副处级干部，可考虑明确为正处级或者在原单位退居二线。 3、机构后勤保障问题。改革后，原纪检监察派出驻机构要重新进行整合，办公经费、办案装备、办公场地和工作用车等问题亟待解决。建议市纪委、区委区政府和财政部 门切实加大支持力度，关心纪检监察机关解决在派出驻机构在开办组建、日常运转等方面的实际困难。 2023年10月24日 第五篇：是要统一思想,提高相识 为深化推动我委廉政风险

28、防范管理工作，根据眉山市人口和支配生育委员会廉政风险防范管理工作实施方案，结合前期工作开展状况及执行阶段工作要求，确保制定廉政风险点防范措施真正落实到位，取得实效，特制定本实施细则。 一、思想道德风险防范 一前期预防措施 1接着加强廉政教化，打牢思想基础。一是系统开展党的理论教化，特别是抓好党员领导干部的志向信念教化、宗旨教化、优良传统教化。二是深化开展党纪条规和法律法规教化，确保辩得清是非，抵得住诱惑，找得准方向，做到自省、自重、自爱，自觉抵抗各种错误言论和倾向，勤廉慎行。三是集中开展领导干部作风教化，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风教化，促使领导干部树立科学的进展观、正

29、确的权力观和牢固的群众观，切实做到为民、务实、清廉。 2留意加强人文关心，开展谈心活动。谈心活动分为三个层次：领导班子成员之间谈心，领导班子成员与主管科室干部谈心，全体干部之间通过恳谈会的方式谈心，并做好谈心记录。通过谈心实现主管领导与下级间顺畅沟通、有效沟通，保证重大事项的民主决策，并较为直观有效地把握干部思想动态。 3加强干部队伍作风建设，提高工作效率。结合科级干部竞争上岗、轮岗工作，认真做好民主评议、廉政谈话工作。主动发挥工会、党支部作用，从政治、思想、工作、生活上关切、疼惜、关心干部。 二中期监控机制 1加强检查，稳固教化成果。不定期检查学习笔记和谈心记录、查阅教化台帐，听取党员干部思

30、想汇报，催促各党员干部加强学习，稳固教化成果。 2充分利用各种手段，有效掌控党员干部思想状况。通过民主生活会、民主测评、群众评议，主动开展自查、检查、互查、暗访，广泛听取群众对人口计生工作和党员干部在思想道德方面存在的问题和看法，有效掌控党员干部的思想作风和工作作风。对于收集到的问题和看法，进行分类整理后，依据分级管理原则，以书面形式刚好反馈给主管领导，有针对性地制定整改措施，开展谈心活动，把思想道德风险限制在最低点。 三后期处置方法 对群众有举报、社会有反映的；不依据规定落实风险防范措施，情节略微的；民主测评中满足率较低的；在廉政风险管理工作中觉察的，组织认为有必要提示的，通过约谈、重点提示

31、等方式进行警示提示。 二、制度机制风险防范 一前期预防措施 1把廉政风险防范管理工作列入委党组重要议事日程。委党组每年对廉政风险防范管理工作做出部署，定期听取、检查落实状况汇报，探讨解决落实过程中遇到的问题和状况。 2委纪检组要参与到重要工作的决策、执行过程中。特别是干部选拔任用、大额资金的运用、重大项目支配、拆迁及涉及群众切身利益的其他重大事项。充分发挥党内监督和民主监督的作用，最大限度地缩小和规范自由裁量权。 3坚持办事公开。主动推动党务公开、政务公开、办事公开，在机关一楼业务科，公开工作职能、办理事项、办事程序等，提高工作透亮度，自觉接受群众监督。 二中期监控机制 l修订完善各项规章制度

32、。结合新形势、新任务的要求，对环卫中心现有的规章制度进行梳理，把现有制度充溢到廉政风险防范管理的各项防控措施中。针对各科室日常管理中存在的漏洞和薄弱环节，以及工作实践中暴露出来的普遍性、倾向性和苗头性问题，刚好改良和完善制度机制，用制度和机制预防风险的发生。 2定期抽查狠抓落实。委廉政风险防范管理工作领导小组每半年抽查、评估一次各领导干部、各科室制度机制防范工作状况，通过座谈会、明察暗访等形式，催促各科室狠抓落实。 三后期处置方法 对制度机制建设中存在苗头性、倾向性但又不构成违纪违法问题的科室，实行警示提示、诫勉纠错、责任 追究等手段，关心和催促各科室刚好订正工作中的失误和偏差。诚意接受指责、

33、整改到位的，要认真总结；整改不力群众仍有反映的，依据相关规定，予以追究。 三、岗位职责风险防范 一前期预防措施 1完善部门“三定方案，制定廉政风险防范管理工作考核标准，使干部明确自己的业务工作和廉政职责以及考核标准。 2公开承诺接受监督。干部职工就以下内容向公众公开承诺：一是认真履行工作职责，严格遵守各项规章制度，公开、公允、公正，依法高效办事；二是认真履行“一岗双责，自觉遵守领导干部廉洁自律的相关规定；三是自觉加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设；四是自觉主动接受社会各界监督。委廉政风险防范管理工作领导小组将承诺帖至廉政风向防范管理工作专栏进行公示，接受监督。3认真开展述职述

34、廉。主要内容包括：一是政治理论学习状况，贯彻执行党的路途方针政策和国家法律法规，履行工作职责状况。二是执行民主集中制，参加党内民主生活会、开展指责与自我指责状况。三是贯彻执行党风廉政责任制，履行“一岗双责，遵守党员领导干部廉洁从政准则及其他廉洁自律规定状况。四是执行个人重大事项报告、个人廉政档案制度等状况。 二中期监控机制 1全程监督干部选拔任用工作。全程监督干部竞争上岗工作，提高工作透亮度，确保干部考察的全面性。对违规用人行为，依据党风廉政建设责任制相关规定，加大责任追究力度。2严格财务审批。财务管理必需依据规章制度严格进行。 3定期开展抽查。委廉政风险防范管理工作领导小组定期抽查各科室岗位

35、职责风险防范工作状况。通过座谈会、明查暗访等形式发挥社会监督作用，核实党员干部个人公开承诺履行状况。 三后期处置方法 对存在苗头性、倾向性但又不构成违纪违法问题的干部，实行警示提示、诫勉纠错、责令整改等手段，关心和催促刚好订正工作中的失误和偏差。诚意接受指责、整改到位的，予以了结；整改不力或群众仍有反映的，依据相关规定，予以追究。 江川县人口和支配生育局关于实行廉政风险防范管理工作的实施方案 局机关各股室、县计生服务站： 为落实国家人口计生委关于在全国人口计生系统扎实推动廉政风险防范管理工作的通知国人口发202339号、云南省人口计生委关于实行廉政风险防范管理工作的通知云人口发20236号和玉

36、溪市人口计生委关于实行廉政风险防范管理工作的实施看法玉人口发20234号精神，加强反腐倡廉建设，扎实推动全县人口计生系统廉政风险防范管理工作，特制定本实施方案。 一、工作目标 廉政风险防范管理工作依据突出重点、扎实推动、务求实效的总体要求，重点围绕制约权力监督和规范权力运行，紧密结合局机关各股室、县计生服务站实际，突出重要岗位，认真查找在思想道德、岗位职责、业务流程等方面可能发生腐败行为的风险点，并通过制订和落实廉政风险防控措施，加强检查考核和刚好调整修正等，对预防腐败工作进行科学化、系统化管理。 到2023年上半年，完成查找风险点、制定防控措施及流程图的任务，汇编成基本覆盖各项业务工作的廉政

37、风险防范 管理工作手册；到2023年底，基本建立起人口计生系统的廉政风险防范管理制度保障、程序运行、技术监控和考核评价等配套体系；到2023年底，基本建立起比较完善的人口计生系统廉政风险防范管理长效机制，推动反腐倡廉建设特别是预防腐败工作取得新的明显成效。 二、方法步骤 一部署动员(3月10日3月20日) 召开局机关及县计生服务站干部职工大会，对县级人口计生系统开展廉政风险防范管理工作进行动员部署。会上，认真学习国家人口计生委关于在全国人口计生系统扎实推动廉政风险防范管理工作的通知、云南省人口计生委关于实行廉政风险防范管理工作的实施看法、玉溪市人口计生委关于实行廉政风险防范管理工作的实施看法和

38、各级领导的讲话精神，充分相识开展廉政风险防范管理工作的重要性和必要性，明确廉政风险防范管理内涵、目的和意义，增加廉政风险防范管理工作的自觉性。 二明确工作职责(3月21日4月10日) 局机关各股室、县计生服务站根据机构和人员编制规定，精确界定各内设机构单位的工作职责，梳理主要工作，明确工作运行程序和权力运行轨迹，绘制工作流程图，明晰各个工作岗位和环节的具体职责。 三查找风险点4月11日4月30日 各内设机构单位实行“自上而下和“自下而上相结合的方式，根据各类腐败案件诱发的缘由，认真比照廉政准则和工作职责，深化排查干部思想道德风险、单位制度机制风险和岗位职责风险。一是个人查找风险点。结合工作岗位

39、，认真梳理业务工作流程，并逐一分析查找本岗位在思想道德、岗位职责、外部环境等方面存在或潜存在的廉政风险点。二是民主探讨内设机构单位和个人风险点。召开内设机构单位全体人员会议，实行自己找、同事帮、领导提、集体定的方法，认真分析查找本机构单位各岗位有可能发生不廉问题的风险点。对查找出来的廉政风险点，依据发朝气率或者危害程度确定风险等级，在本机关和直属单位公示，接受干部群众的监督。 四制定防控措施5月中旬以前 局机关各股室单位组织在岗人员围绕排查确定的各类风险点及风险等级，有针对性地制定防控措施。针对岗位风险，由本人比照与业务工作有关的各项法规制度，提出防控风险的具体措施和方法；针对各内设机构单位风

40、险，由各股室单位围绕决策、执行过程和监督、检查、考核等关键环节，探讨制定有针对性的、具体的、可操作的防范措施，建立健全各项规章制度，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。 五完善考核评价与监督检查制度5月中旬6月下旬 局廉政风险防范管理工作领导小组、各股室单位要建立岗位廉政风险点排查、防范措施和防范责任落实等状况的检查考核机制。对廉政风险防范管理工作进行检查考核，一是把廉政风险防范管理工作纳入述职述廉的重要内容，实行分级负责考核。重点考核廉政风险防范管理措施的落实状况，留意考核防范效果，并将考核结果作为各级岗位管理人员奖惩的重要根据。二是加强纪律监督。通过查看资料、问卷调查

41、、民主测评等方式，刚好了解状况，总结阅历，觉察问题，监督整改。 三、几点要求 一加强组织领导 局领导班子要把廉政风险防范管理工作作为一项重要任务，摆上重要位置，切实做到相识到位、组织到位、措施到位、落实到位。主要负责同志要亲自抓、负总责，留意搞好思想动员，刚好觉察和探讨解决工作中出现的新状况新问题，不断把廉政风险防范管理工作引向深化。分管领导要结合工作实际，根据不同层面、不同业务、不同岗位的特点，进行分类指导，刚好解决工作中出现的问题，抓好分管范围内的廉政风险防范工作。县计生局成立廉政风险防范管理工作领导小组，负责廉政风险防范管理工作的组织领导，领导 小组下设办公室，负责具体日常工作。各级领导

42、干部、局机关各股室单位主要负责人要把推动廉政风险防范管理作为一项重要任务，身体力行、领先垂范，组织和带头分析查找廉政风险，确保廉政风险点查准、查全、查深，带头制定和落实防控措施。 二加强宣扬引导 廉政风险防范管理是一项创新性的工作，也是一项长期的任务。局机关各股室单位应紧密结合实际，加强宣扬引导，提高干部的风险防范意识，调动干部参与廉政风险防范管理的主动性，努力形成人人参与查找风险、人人参与制定防控措施、人人为预防腐败作奉献的良好局面和言论气氛。 三实行分类指导 局机关要认真制定工作方案，细心组织实施。要把廉政风险防范管理与学习贯彻廉政准则、推动“阳光计生紧密结合起来，统筹支配，整体推动。分管

43、领导要结合工作实际，根据股室单位的不同层面、不同业务、不同岗位的特点，进行分类指导，刚好解决工作中出现的问题，抓好分管范围内的工作。要把廉政风险防范管理作为执行党风廉政建设责任制的重要内容，加强检查考核，确保取得实效。 四做好工作总结 6月25日前，局机关各股室单位将廉政风险点及防控措施一览表、廉政风险识别、防控措施一览表、工作流程图报局分管领导审签后，报送领导小组办公室。6月30日前，领导小组对各股室单位上报的廉政风险点及防控措施一览表、廉政风险识别、防控措施一览表、工作流程图进行审定。7月5日前，领导小组办公室将查找出来的风险点、制定的防控措施及流程图汇编成基本覆盖全局各项业务工作的廉政风

44、险防范管理工作手册，分别报送市人口计生委和县纪委其次纪工委。 4月22日，我局召开局机关和直属单位廉政风险防范管理工作动员大会。市政府副秘书长、市人口计生局局长邓阳秋对局机关和直属单位廉政风险防范管理工作进行了支配部署，会议组织学习了韶关市人口计生局机关和直属单位廉政风险防范管理工作方案，全体与会人员明确了指导思想、目标要求和方法步骤和各个阶段的工作任务。 会议要求，切实加强廉政风险防控机制建设，全面深化“三早预警工作，努力做到早觉察、早提示、早订正。各单位、科室以 及个人都要通过“自己找、大家提、组织点、群众议、集体定的方法，实行分单位、分岗位、分层次、全方位地查找岗位廉政风险点。要结合岗位

45、职责，实行自己查、群众帮、领导提、组织审等四个程序，开展科室自查、个人自查、单位内部和各科室之间交叉互查、结合部门职能内部评查、召开会议评估审查等“六查方式方法，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。各单位、各科室以及每一位干部职工，要用9个月左右的时间，通过学习动员和准备，查找风险点，制定防控措施，刚好落实到人，不断总结完善和提高廉政风险防范管理工作水平，更进一步地建立和健全动态监控长效机制，推动党风廉政建设和反腐败工作全面开展，为实现全市人口和支配生育事业健康进展供应强有力的政治保证。 邓阳秋局长对局机关和直属单位廉政风险防范管理工作进行了支配部署，并就如何开展全局廉政

46、风险防范管理工作提出了具体看法。他指出，一是要统一思想，提高相识，深刻领悟开展廉政风险防范管理工作的重要意义。他说，开展廉政风险防范管理，是深化反腐倡廉工作的创新举措；是进一步完善惩治和预防腐败体系的现实需要；是做好新形势下人口计生工作的客观要求。他要求，二是突出重点，强化措施，大力推动全局廉政风险防范管理工作。一要抓好排查廉政风险点这个基础，确保廉政风险点“找得准。二要抓好制定防范措施这个核心，确保廉政风险“防得牢。三要抓好日常监控这个关键，确保廉政风险“控得住。他还要求三是加强领导，落实责任，确保廉政风险防范管理工作取得成效。他特别强调：一要加强领导，明确责任；二要细心组织，狠抓落实；三要强化监管，留意实效；四要总结阅历，形成示范。五要切实落实到位，确保廉政风险防范管理工作不走过场。