2023年考勤请假休假规定.docx

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1、2023年考勤请假休假规定 第一篇：考勤请假休假规定 考勤、请假、休假规定 第一章总则 第一条 为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制订本规定。 其次条 本规定适用于公司全部员工。 其次章 第三条 作息时间： 考勤管理 上午：8：0012：00 下午：13：0017：00 第四条 考勤管理： 一严格遵守作息时间，员工出勤必需打卡。公司总监级以上管理人 员不需打卡。出差人员出差期间含销售人员不需打卡。营业部外勤人员、司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。 二各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月26日以前报人力资源 部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。 三考

2、勤人员必需据实记录员工出勤状况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。 四不得以任何理由替他人打卡或托付他人打卡，一经觉察，托付人 和被托付人记警告处分一次。 五不准刁难考勤人员，否则视情节赐予警告或记过处分。 六如私自涂改考勤记录，赐予记过处分。 七考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时天数。 八员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次者 记警告一次。迟到、早退2小时以内以半天旷工论处，超过2小 时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天 旷工论处。凡旷工一天者扣发当月20%的基本

3、工资。 九当月累计旷工5天者，予以辞退。全年累计旷工15天者，予以开 除。 十公司有关部门进行职能检查、专职检查中觉察有无故无其他人 证脱岗、串岗者，第一次指责教化，其次次罚款20元，当月累 计三次以旷工一天论处。 十一公司员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。 第三章休假种类、请假规定及批准权限 第五条公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事假、探亲假、婚、丧、产假。各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 一每周公休假日：每周休息两天。 二每年法定节假日：元旦、春节初 一、初 二、初三、国际劳动节 五月一日、二日、三日、国庆节十月一日、二日、三

4、日，法定节假日适逢公休假日，顺延补假。 三病假：年累计不得超过30天。住院者以6个月为限。但患重大疾 病需要长期疗养，经总经理特别批准者不在此限。特准病假以一 年为限。工伤除外。 四事假原则上年不得超过7天外地员工的路途时间不计在内，续 假不得超过3天。临时发生意外等不行抗力事务经核实者除外。 五探亲假：享受条件：在公司工作满一年且与父母或配偶分居两地，又不能在公 休假日团聚的员工享受探亲假。假期规定： 已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为30天； 未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为20天； 已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天； 路途另计路程假。1234 六婚假：员工到达

5、法定年龄结婚，享受3天婚假； 员工如属晚婚男满25周岁，女满23周岁，除上条规定外另赐予 10天婚假。再婚人员不享受晚婚待遇。 七丧假：员工直系亲属双方父母、配偶、子女去世者，赐予3天丧假；旁 系亲属双方外祖父母、祖父母去世者，赐予丧假1天。路途时间另计。 八产假：女员工符合国家支配生育政策生育时享受90天产假，其中产前休假 15天。晚育者可享受105天产假；难产或剖腹产者可享受105天产假；多胞 胎生育者在90天的基础上，每胎多加15天的产假。男员工享受7天的护理假。有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内赐予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并运用，路途时间另计。女员工怀孕不满4个月流产

6、者，赐予15天至30天的产假；怀孕满4 个月以上的流产者，赐予42天的产假。 九年休假。员工在公司正式工作满一年含以上者可享受年休假。但以下状况 任一者不享受年休假：年累计请事假超过7天含者；年累计请病假超过14天含者；年累计事、病假超20天含者；年累计旷工达3天者。年休假每年为7天，每满一年递增1天，但最高不超过30天。年休假以当年内有效。因工作需要不能休假时，可比照应休假天数的工资额增发奖金。休假期间，奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可依据未休假天数的工资额增发奖金。 第六条请假规定。 一除每周公休假和每年法定节假日外，员工休假必需提前填写“请 二三 四五 六七 八第七条 假单向批准人申

7、请，经批准后进行。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事不及提前请假者，可电话请假或托付他人请假，事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。员工请假后由干脆上级支配他人暂代其工作；总经理、总监外出时须将行程和时间支配通知办公室备案。请假单由人力资源部存查，请假人所在部门负责考勤人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后须刚好到人力资源部销假。员工请假期满不提前二天办理续假或办理续假未获批准不按时到岗者，除确因病或临时发生意外等不行抗力事务外，均以旷工论处。公司员工依本制度所请假如觉察有虚假事情者，则所请假期以旷工论处。请病假事后必需出具县区级以上或公司指定医院的证明。无医院证明

8、者，按事假处理。住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行支配的工作的，公司予以解除劳动合同。期满能上班者，应由就医医院开具证明，并经原所在部门或上级部门三个月的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。到达要求者留职。达不到要求者公司另行支配工作，员工对另行支配的工作拒不听从者，公司有权予以解除劳动合同。异地员工请病假，原则上不许回家养息。特殊状况由部门经理报请总监批准。批准权限，员工请假一般由其干脆上级批准。特别规定如下： 一事假：1天到3天含以内，由干脆上级批准；3天以上到7天 含以内，员工级职工须经分部主管同意，由部门经理批准；7 天到10天含以内由系统总监批准；

9、10天以上须由总经理批准，但限15天以内。 二病假：请假一周含以内由干脆上级批准；一周以上两周含 以内，员工级职工须经分部主管同意，由部门经理批准；两周以 上三周含以内，由总监批准；三周以上，须由总经理批准，但限一年。工伤除外。 三探亲假、年休假由其隔级上级批准。总经理、董事长由董事会批 准。 第四章休假期间待遇 第八条每周公休假日、每年法定节假日工资、福利照发。 第九条病假待遇： 一病假期间，凡在公司工龄满三年含以上的职工，享受60%的基本工资，工龄不满三年的职工享受50%的基本工资。 二请病假30天含以上直至一年，只发本市规定的最低保障工资。 三病假期间的医疗费按公司医疗保险规定办理。 四

10、工伤期间待遇见平安生产制度有关规定。 第十条事假待遇：事假期间的工资不予计发。年累计事假10天含，扣发一个月奖金，于累计数当月执行；年累计事假10天以上15天含以内，扣发两个月奖金，奖金基数以累计数当月为准，并于当月起执行。 第十一条 探亲假待遇：工资、福利照发。员工探望配偶及未婚员工探望父母的来回路费公司负担。已婚员工探望父母的来回路费，在本人基本工资30%以内的由本人自理，超过部分由公司负担。 第十二条 婚、丧、产假及年休假待遇：工资、福利照发。如发生差旅费不予报销。 第十三条 休职。以下状况之一须办理休职：请事假连续15天以上不能从 事工作的；其它公司认可的状况。 休职前必需提交休职申请

11、报告，经所属部门经理或总监和总经理批准后方可休职。休职期满如需接着休职的，必需提前三天提交休职持续申请，经批准后方可持续。休职期原则上不超过3个月。 休职期满须提前三天申请复职，经批准后方可复职。 因公司缘由休职者，公司每月支付60%的基本工资；因个人缘由休职者，公司不支付工资。休职期满不能复职或不按规定申请复职者，公司予以解除劳动合同。 第五章附则 第十四条 本制度由人力资源部制订和说明。 第十五条 本制度报公司董事会批准后施行，修改时亦同。 第十六条 本制度施行后，凡既有类似规章制度自行终止，与之相抵触的规定以本制度为准。 第十七条 本制度自公布之日起施行。 第十八条 其次篇：考勤、请假、

12、休假规定本站举荐 员工考勤、请假、休假管理制度 第一条 为建立正常的生产工作秩序，提高员工工作效率，保证员工合法权益，特制定本制度。 其次条本制度适用于公司全体员工。 第三条 本公司员工均应按制度于上下班时间考勤打卡，因公出差、因故请假者可免予打卡。公司倒班员工按倒班时间出勤打卡。 第四条本公司员工每日工作时间为七小时，每周工作日为六日，周日休息。员工工作时间每年分为冬夏两季，冬季指每年10月1日至4月30日，其作息时间为上午：8：00-11：30下午：1：30-5：00；夏季指每年5月1日至9月30日，其作息时间为上午：8：00-11：30，下午：2：00-5： 30。(注：新区员工执行以下

13、作息时间：上午：8：30-11：30下午：12：30-16：30) 第五条员工于上班时间后打卡者即为迟到。员工于下班时间前擅自离岗者，即为早退。 第六条上班迟到、下班早退在5分钟(含)以内打卡者，为第一类迟到、早退。上班迟到、下班早退超过5分钟，在30分钟以内打卡者，为其次类迟到、早退。上班迟到、下班早退超过30分钟打卡者按事假半天计；凡一个月内，第一类迟到、早退累计达三次者，视同其次类迟到、早退一次；凡一个月内其次类迟到、早退累计达三次者，视同事假半天。 第七条中午下班、上班不得一次打卡，两次打卡的间隔时间应在30分钟以上，否则视同其次类迟到，新区上班人员中午可以不用打卡。 第八条员工第一类

14、迟到、早退者，于每月底由综合部统计，作为平常考核员工资料之一。 第九条 员工其次类迟到、早退，于每月底由综合部统计。对迟到、早退的员工，惩处方法见员工奖惩制度。 第十条 员工上、下班均应亲自打卡，如觉察有代打出勤卡者，对本人及代打卡者予以惩处，惩处方法见员工奖惩制度。 第十一条 员工休假的种类有：公休假日、法定假日、探亲假。员工请假的种类有：病假、事假、婚假、丧假、产假、探亲假。 1、法定假日包括元旦、春节三天、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节三天。 2、公休假日指每周周六、周日。 3、探亲假按国家政策所规定的范围执行。 4、病假：员工因病需请病假，因病请假三天以上(含三天)者，需出

15、具医院诊断证明，如患有重大疾病需要长期治疗者，应经总经理特别批准方可休假。员工病休期间，不得从事其次职业活动，一经觉察，按旷工处理，并按旷工的有关规定执行。 5、事假：员工因办理个人事项需请事假，按请假程序批准后方可休假。 6、婚假、丧假直系亲属包括：父母、配偶、子女赐予三天假期；产假赐予三个月假期。 7、矿工：惩处方法见员工奖惩制度。 第十二条 请假规定： 1、员工请假必需提前填写“请假单，经批准后方可休假。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或托付他人请假，事后须补办请假手续。未办理请假手续擅自休假者视为旷工。 2、员工请假后由其部门主管支配他

16、人暂代其工作；中层干部请假，须向主管经理提出申请，经批准方可休假，并将“请假单呈报综合部备案。 3、“请假单由综合部存查，请假人请假期满应刚好到综合部销假。员工请假期满，应提前两天办理续假，办理续假未获批准不按时到岗者，除确因疾病或临时发生意外等不行抗力事务外，均以旷工论处。 第十三条 请假批准权限： 1、事假：员工请事假一天由部门主管批准；两天含至七天含，须经部门主管同意，报主管经理批准； 七天以上须由总经理批准。 2、病假：员工请病假一至三天含三天，由其部门主管批准；三至七天含七天，须经部门主管同意，报主管经理批准；七天以上，须经总经理批准。 3、中层干部请假需经主管经理批准方可休假。 第

17、十四条 员工请病假三天以内含三天，扣除当日工资和当日全勤奖；三天以上七天以内含七天，扣除日工资和当月全勤奖和日效益工资；七天以上一个月以内(含一个月)扣除日工资和当月全勤奖和日效益工资；一个月以上三个月以内(含三个月)只发基础工资；三个月以上停发工资(患重大及疑难病症除外)。 第十五条员工请事假一天以内(含一天)扣除日工资和当月全勤奖；一天以上三天以内(含三天)扣除日工资和当月全勤奖及效益工资的50%；三天以上扣除日工资和当月全勤奖及全额效益工资。员工请事假十五天(含十五天)以上，公司予以本人待岗处理，岗位不予保存。 第十六条 员工请婚假、丧假在规定假期内不扣除日工资和全勤奖。第十七条 员工请

18、产假在规定假期内的工资由社保机构支付，产假假期不影响年终奖金。在哺乳期工资只扣除当月全勤奖。 第十八条 公司考勤截止日期为每月25日，如所请假期持续至25日之后，则视同两个月有假期处理。 第十九条 员工日工资计算按扣除加班、效益工资以外的全部应发工资项目总额除以21.75天计算。员工在法定公休日请假的，按所请假别对待，所请假期如包含公休日的，应连续计算。 其次十条 员工病假、产假及人工流产而发生的医药费、住院费，公司不予报销，按医疗保险的有关规定执行。 其次十一条 工伤待遇：本公司已为员工办理工伤保险，工伤以劳动保障部门认定为准。工伤员工的医药费和住院费公司不在予以报销。公司没 有为其办理工伤

19、保险的员工，所发生的工伤医药费和住院费公司予以全额报销。 其次十二条年终考核，员工年终考勤统计病事假累计超过7天(不含七天)，年终奖按50%支付，病事假累计超过十五天(含十五天)年终奖不予支付。 其次十三条本制度由综合部负责说明，经公司职代会审议通过，总经理核准颁行。 其次十四条 本制度自2023年10月11日起执行。 第三篇：考勤,休假、请假制度 员工考勤、休假、请假制度 员工考勤、休假和请假应严格依据公司员工考勤、休假、请假管理制度执行。 1.打卡规定 上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自打卡，若因故不能打卡，应刚好填写书面材料报主管签字，然后送管理部备案。如因工作缘由不能签到必需至电

20、通知管理部。觉察替他人打卡，每次会扣除双方薪金各50元。 2.迟到,早退，旷工规定 员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。 2.1迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金10元；15分钟以上，1小时以下者，每次扣除薪金20元，迟到或早退超过1 小时按旷工处理。 2.2当月累计3次迟到早退的，赐予警告处分，员工因违背公司规章制度被赐予警告处分之次数超过3次含3次，公司有权予以辞退。 2.3旷工除扣除旷工当日工资外，另外扣除薪金50元/天；旷工0.5天，则扣除0.5天工资，另外扣除薪金25元，旷工不满0.5天者，按0.5天计算。连续旷工超过3天，视为自动离职，公司不负责其一切善后事宜

21、。 3.请假规定 3.1请假须填写请假单，获得批准并支配好工作后，才可离开工作岗位，同时由管理部对请假进行备案。 3.2请病假必需于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或干脆上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司供应病历卡或医院有效的相关证明。如未按时向公司供应病历卡或医院有效的相关证明，则以事假论处。请病假和事假将被扣除当日薪金全额，工伤除外。 3.3因参加公司活动或赴外地出差需填写出差单经总经理批准，交管理部备案，3.4请假流程 车间员工 员工申请班组长车间主管生产经理 其他员工 本人申请直属上级部门经理 3.5请假规定 员工工作期间严禁中途请假(特殊状况除外),病假必需有医

22、院证明。 员工请假必需亲自办理请假手续，不得由他人代请；凡未经批准擅自离岗者、按旷工处理。 请假时间在一天以内由车间主管或直属上级批准即可；超过一天者经车间主管批准后，还要交生产经理或总经理签字同意，否则请假无效！ 全部员工请假必需提前一天提出书面申请。如遇特殊状况，请假时间在一天以内需致电车间主管或干脆上级，请假时间超过一天者，需向生产经理或总经理致电请假，经同意后，方可休假。且上班后第一天内须填写请假单交相关负责人签字后交管理部备案，假如只是致电请假而未写请假单交管理部备案的，均按旷工处理。 3.6请假逾期，应照以下规定办理： 本公司员工请假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确

23、因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论。 请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。请假者必需将经办事务交待其他员工代理，并于请假卡内注明。 本公司员工依本规则所请假如觉察有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩办。请假条一式两份，一份出门时交给门卫，否则，门卫有权不予放行。 4.加班规定 如因工作需要，需在非工作时间工作的，必需通知部门主管。加班时需填写加班记录。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的缘由，拖延工作时间，不算加班。凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或记大过。员工因加班时间过长而影响

24、其次天正常上班的，经上级批准后方可进行适当的休息。 加班请假： 4.1.车间人员如有特别事故不能加班时，应事先向车间主管声明，否则一经派定必需按时加班。 4.2.连续加班阶段，如因病因事不能接着工作时，应向车间主管或值日值夜人员以请假单请假。 4.3.公休假日加班，因到班前发生事故不能加班者，应以电话向上级人员请假，次日上班后再检具证明或叙明具体事实，填请假单补假(注明加班请假字样)，此项请假不予列入考勤。 4.4.在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大缘由不能接着工作时，相关人员可支配其他工作或提前下班。 5.休假规定 根据公司具体状况，公司在节假日前就休假时间等具体事宜另行通知。

25、本制度自2023年_月_日起执行，其余有关考勤、休假、请假制度废止，如遇特殊状况再行增减修补，本制度最终说明权归总经理室。 第四篇：考勤、请假、休假管理制度 考勤、请假、休假管理制度总则 为维持良好的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关规定、结合公司实际状况，特制订本制度。本制度适用于凯虹移动通信研制基地全部员工。考勤管理 2-1 作息时间 公司实行每周40小时工作制，月平均工作日为21.5天，每个工作日按8小时计。周一至周五上午：8：3012：00 下午：13：3018：00 中层以上管理干部、研发重点项目组实行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。 中心制造部跟班员工的作息时间由中心

26、制造部视具体状况另行确定。 2-2员工考勤守则 1公司员工应严格遵守作息时间，不迟到、早退。作息时间由总经理办公会根据公司具体状况确定，不管部负责通知并监督执行。 2公司员工出勤必需打卡登记。除总监以上高级管理人员外，全部员工上下班均需在指定地点亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，托付人和被托付人记警告处分一次，并各罚款100元。 3全部员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况需经部门主管书面说明，报不管部备案，否则按迟到或旷工处理。 4员工因不行避开的意外事故迟到15分钟以上，经主管或人事人员查明属实者，可在半日内准予补办请假，按事假处理。 5员工有

27、特殊事由无法正常上下班时，需按请假程序办理。出现不正常打卡状况，应刚好向部门主管报告，并在部门考勤记录中登记。 6员工外出办理业务前须向部门主管申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 7员工上班时间外出办私事者，一经觉察，即按旷工论处。 8员工参加与公司生产经营活动无干脆关系的公出或开会，需先经部门同意后报不管部，在不影响工作原则下给假。 9员工因公出差，须事先填写出差申请单附表01，交不管部备案。出差人员出 第五篇：考勤、请假、休假管理制度 考勤、请假、休假管理制度总则 为维持良好的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关规定、结合公司实际状况，特制订本制度。本制度适用于凯虹移动通信

28、研制基地全部员工。考勤管理 2-1 作息时间 公司实行每周40小时工作制，月平均工作日为21.5天，每个工作日按8小时计。周一至周五上午：8：3012：00 下午：13：3018：00 中层以上管理干部、研发重点项目组实行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。 中心制造部跟班员工的作息时间由中心制造部视具体状况另行确定。 2-2员工考勤守则 1公司员工应严格遵守作息时间，不迟到、早退。作息时间由总经理办公会根据公司具体状况确定，不管部负责通知并监督执行。 2公司员工出勤必需打卡登记。除总监以上高级管理人员外，全部员工上下班均需在指定地点亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此

29、条规定者，托付人和被托付人记警告处分一次，并各罚款100元。 3全部员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况需经部门主管书面说明，报不管部备案，否则按迟到或旷工处理。 4员工因不行避开的意外事故迟到15分钟以上，经主管或人事人员查明属实者，可在半日内准予补办请假，按事假处理。 5员工有特殊事由无法正常上下班时，需按请假程序办理。出现不正常打卡状况，应刚好向部门主管报告，并在部门考勤记录中登记。 6员工外出办理业务前须向部门主管申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 7员工上班时间外出办私事者，一经觉察，即按旷工论处。 8员工参加与公司生产经营活动无干脆关系的公出或开

30、会，需先经部门同意后报不管部，在不影响工作原则下给假。 9员工因公出差，须事先填写出差申请单附表01，交不管部备案。出差人员出 差返回后到不管部销差，凭出差申请单报销差旅费。 10出差审批权限：主管以下人员出差3天以内由部门长批准，3天以上需由部门长审核、总经理批准；全部中层以上管理人员出差须报经总经理批准。获批准后应在当日将出差申请单交到不管部备案。 11各级管理人员应以身作则，严格遵守考勤纪律，为部门员工树立典范。管理人员如有违犯考勤规定的行为，公司将从重惩处。 2-3 部门考勤管理 1各部门应指定专人做好考勤记录，每周填写异样打卡统计表。经常性加班的部门还应供应部门加班月统计表，经部门主

31、管核实后，于下月1日交不管部备案。 2各级管理人员应负责监督检查下属员工的日常考勤状况，觉察问题应刚好向部门主管和不管部报告。对于旷工、虚报加班、隐瞒请假理由者，各级管理人员不得包庇纵容，否则将追究连带责任，记一次警告处分，并处100至500元罚款。 3 员工有特殊事由无法正常上下班时，各部门主管需催促其办理请假手续。如一个月内出现两次部门员工未经请假就擅离岗位的事务，除追究当事人的责任外，公司还将追究部门负责人的管理责任，记一次警告处分，并处100至500元罚款。 4 不管部每月初根据考勤系统的记录，比照员工及各部门供应的请假、出差、加班、异样打卡记录，对全部员工的考勤状况进行一次统计，并据

32、此核算员工当月的工资、奖金、补贴。月度考勤记录累积形成季度、半年、考勤记录，为相关的的奖金、福利费核算供应根据。 5公司内各项团体活动可由主办单位如工会、团委专案呈报公司领导批准，在不影响正常工作的前提下酌情支配。除因时限或临时需要者外，应支配在下午17：00以后开展活动，必要时可申请打卡外出。 2-4 缺勤惩处条例 1员工迟到、早退时间累积计算方法： 单次迟到、早退在15分钟以内的按实际迟到、早退时间计； 单次迟到、早退在15分钟至1小时以内的按旷工1小时计； 单次迟到、早退超过1小时缺乏4小时的按旷工0.5天计； 单次迟到、早退超过4小时的按旷工1天计。 2员工有迟到、早退状况，扣除相应缺

33、勤时间的全额工资。此外，职员月度迟到、早退累计每满5次，扣除50%的考勤工资；月度迟到、早退累计每满1小时，扣除50%的考勤工资；1次事前未办请假手续，扣除20%的考勤工资。参见职员工资制度 3员工单次或月累计旷工达0.5天者，扣除相应缺勤时间的全额工资，另扣除当月考 勤工资，并记一次书面警告；单次或月累计旷工达3天者，扣除当月全额工资，记一次大过；单次或月累计旷工达5天者，或全年累计旷工达10天者，予以开除。 4在进行奖金及福利费核算时，员工因考勤缘由受到书面警告或大过处分，视同缺勤处理。受到书面警告处分者，每次视同缺勤0.5个月；受到大过处分者，每次视同缺勤1个月。 3休假种类及假期盼遇

34、公司规定休假的种类有：公休假日、法定节假日、公司休假、病假、事假、婚假、丧假、产假及流产假、计生假、看护假、换休假、工伤假、年休假。 3-1公休假日 根据公司目前的作息制度，每周六、周日为公休假日(具体见2-1)。公休假日期间，月薪制员工的工资、福利费照给。如因工作需要，公司支配员工于公休假日加班，按其日标准工资的200%发给日加班费。 3-2法定节假日 根据国务院有关规定，每年元旦1月1日、春节农历初 一、初 二、初三、国际劳动节5月1日、2日、3日、国庆节10月1日、2日、3日，为法定节假日。法定节假日如逢公休假日，其补假与否依上级规定办理。法定节假日期间，月薪制、日薪制员工的工资、福利费

35、照给。如因工作需要，公司支配员工于法定节假日加班，按其日标准工资的300%发给日加班费。 3-3公司休假 每年春节期间公司视具体状况，支配全体员工休假，一般为12天左右含春节法定假3天，具体时间由总经理办公会确定、不管部通知。公司休假期间，月薪制员工的工资、福利费照给。因工作缘由长期与配偶、子女分居两地的驻外人员，可在公司休假期间支配探亲，并可按火车硬卧标准申请报销来回路费。 3-4 病假 员工因患病、非因工负伤需停止工作治疗时，公司可根据员工在公司连续工龄，在累计病休时间内赐予确定的医疗期病假，具体待遇参照国家有关企业员工医疗期盼遇的规定执行。短期病假原则上每月不超过4天，全年不超过30天。

36、员工病假期间日工资按50%的日标准工资计发。 3-5事假 员工因特殊事由不能正常上班时，可申请事假。事假原则上每月不超过4天，全年累积时间不超过30天，否则视为自动离职或劝退处理，特殊状况经总经理批准。临时发生意外等不行抗力事务经核实者除外。员工事假期间无工资。 3-6婚假 员工当年结婚者，可享受3天婚假，符合晚婚条件男年满25周岁，女年满23周岁，可加多10天婚假。员工婚假期间日工资按50%的日标准工资计发。 3-7丧假 员工直系亲属父母、配偶、子女或其配偶的父母死亡，可赐予7天以内的丧假。员工丧假期间日工资按50%的日标准工资计发。 3-8产假及流产假 女员工生育，可凭准生证申请享受正常产

37、假90天，度会阴裂开的难产假增加30天，吸引产、钳产、臀位引产假增加15天。符合晚育者，增加产假15天。办理独生子女优待证者，增加产假35天，女职工多胞胎生育者，每多生一个可增加产假15天。 因流产缘由请假含领取同意生育通知书或按支配生育有关规定实行节育措施失效的：怀孕不满二个月的15天，不满四个月的30天，怀孕满四个月以上含四个月至七个月以下的42天。 产假及流产假请假时间包括公休假日、法定节假日、公司休假，在进行工资核算时扣除。员工产假及流产假期间日工资按50%的日标准工资计发，同时可享受生育保险待遇。 3-9计生假 员工为落实支配生育政策，需要实行确定的医疗措施时，可请10天以内的计生假

38、。员工在申请时应供应有关支配生育证明，或于假满1日内补交，否则按事假处理。违背支配生育政策者，不予计生假，并将受惩处，状况严峻者公司将与之解除劳动合同。员工计生假期间日工资按50%的日标准工资计发。 3-10 看护假 男员工妻子生育，可凭准生证申请看护假10天，员工看护假期间日工资按50%的日标准工资计发。 3-11 换休假 职员一次连续加班6小时以上，或连续加班5天以上、累计时间超过20小时者，可凭加班证明申请换休假，公司在不影响正常工作的状况下酌情给假。换休假每月不得超过3天。换休假期间日工资按50%的日标准工资计发。 3-12 工伤假 员工因工负伤、需停止工作治疗时，公司酌情给假。工伤假

39、期间工资全发，同时可享受工伤保险待遇。 3-13 年休假 在公司连续工作满1年以上的职员，可享受年休假。休假时间按本公司连续工龄计：工作满1年未满5年者每年5天，满5年未满10年者每年7天，满10年未满20年者每年10天，满20年以上者每年14天。年休假期间日工资按50%的日标准工资计发。请假规定及批准权限 4-1 请假规定 公休假日、法定节假日、公司休假外，员工请假应填写请假单附表02，报上级批准后，交至不管部备案。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事不及提前请假者，可于缺勤之时起半日内电话请假或托付他人请假，事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。 员工申请病假、婚假

40、、丧假、产假及流产假、计生假、看护假、换休假、工伤假需供应有关证明，由不管部核实，并签署看法，再按以下程序办理。员工不能供应有效证明者，一律按事假处理。 员工假满返工后，应先到不管部销假，否则作旷工处理。 员工假满后因特殊状况需续假者，应提前1天向所在部门及不管部申请，返工后补交请假单，否则按旷工处理。 请假未满0.5小时者，以0.5小时计算，累积满8小时计为一个工作日。 4-2 批准权限 部门负责人以上干部请假1天以内由主管领导或总监批准，1天以上由总经理批准，并报不管部备案。 职员请假1天以内需由干脆主管批准，3天以内需由部门长批准，3天以上含3天，下同需经总经理批准。职员请假获批准后应在当日将请假单交到不管部备案。 工人请假1天以内需由组长批准，3天以内需由组主管批准，3天以上需经部门长批准。工人请假获批准后应将当日将请假单交到不管部备案。 5附则 本制度由不管部拟定，总经理批准后实施。如有变更亦然。 附表书目 附表01：出差申请单 附表02：请假单