2023年电力新员工座谈会心得.docx

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1、2023年电力新员工座谈会心得 第一篇：电力新员工座谈会心得 勤恳做事，踏实做人 座谈会心得 10月10号下午，参加了在公司本部举办的2023年新员工座谈会，会上我总结了自己最近一段时间的工作，听取了同事们的工作汇报，倾听了孙主任的尊尊训诲。 会上孙主任在听取了我们的工作汇报总结后，针对我们工作中遇到的问题和现实状况，他做了细致的引导，他指出首先，作为青年职工尤其是新员工，确定要留意学习、打好基础、严格要求自己。青年员工确定要留意日常的学习，从基层熬炼自己的实力，虽然入职门槛相对较高，但这并不代表工作水平，他告诫我们确定要虚心学习，踏实工作才能尽快成长。其次，要做好长远规划，好高骛远是坚决不行

2、取的，确定要在基层踏踏实实工作，一步一个脚印做好长远规划，尤其留意平常工作中的微小环节。第三，加强团队意识，爱岗敬业。做好本部门的工作任务，不断开拓创新、努力工作维护部门形象，维护公司形象。确定要真正融入到自己所在的部门。 最终，韩主任做了总结性发言，他强调：一要扎扎实实工作；二要处理好关系；三要加强学习、积累阅历。确定要在基层加强熬炼，努力把握入职前三年的黄金学习期，不断提高自己的各项业务水平，脚踏实地、从基层一点一滴干起，逐步进展切勿急功近利。青年员工确定要勇于担当责任，不要害怕工作中出错，确定要不断学习，在一次次的纠偏中不断成长。 通过本次座谈会我明白了，首先，要学会树立正确的人生观、世

3、界观、价值观，胜利不是确定的，不是付出后就能确定胜利，但不努力拼搏，没有坚决不移的信念，是确定不会胜利的。失败之后我们能做的、要去做的就是舔干伤口，接着向前努力拼搏，或许胜利就在下个拐角，就看你是否有走下去的志气。其次，确定要调整好心态放平姿态，踏实做人。来到新环境都要有熟识过程，尤其是在新的岗位上，不管是业务上，还是人际交往上都要学会适应，调整好自己的心态。第三，爱岗敬业非口号。爱岗敬业并不只是单单的一个口号，它表达在平凡的工作中、表达在“五加二的实干中。第四，团结协作干工作。团结就是力气，“滴水不成海、独木难成林，任何工作都离不开大家的通力合作。 在接下来的工作和生活中，首先，学无止境、坚

4、持不懈学习业务学问。学习将是我终生的课题。将自己所学的理论学问运用到日常工作中。不断学习提高自己的业务技能，多学习、多钻研、多实践。尽快驾驭工程处在基建、大修技改、业务增容、设备试验方面的业务。其次，确定要多看、多学、多问、多干，不断提高自己的各项技能。在一线岗位上，我们懂得越多，对于自己的进展是一个保障，对于公司的进展更是一份助力。在汲取学问的同时，要学会学以致用、知行合一。第三，勤恳做事、踏实做人。做一个忠实的人，对家庭忠诚，对企业忠诚，对国家忠诚，不弄虚作假，堂堂正正做人。要认真学习公司的企业文化，用企业的标准严格要求自己。言。早日成为一名合格的电力人。 学而时习之，在今后的工作中，我确

5、定会立足实际，克服困难，以饱满的热忱投入到自己的工作中，多思索、努力超越、追求卓越，加强专业技能学习，总结工作阅历，不断提高工作实力。时刻保持主动向上心态，扎根一线学习工作、生活、做人等方面的精髓。盼望通过自身的努力，在自己平凡的岗位上，做出不平凡的业绩。不辜负公司领导对我们的期望，不辜负公司及人力资源部召开本次座谈会的良苦用心。 2023.10.22 其次篇：2023电力新员工培训心得 2023电力新员工培训心得 电力新员工培训心得，本篇员工培训心得，第一公文网为大家介绍电力企业员工入职培训的阅历和感受，为大家分析电力公司员工有哪些具体的培训训练。 电力新员工培训心得 时间飞逝，二十四天的培

6、训结束了。这次培训的目的是关心贵州电网公司新员工尽快完成角色转变，了解公司企业文化，熟识公司的管理制度，增加主子翁意识，养成主动主动的工作看法和敬业精神，拓展良好的人际关系，确定正确的进展目标。本次培训接受OJT培训模式，在贵州电力职业技术学院进行规范化、军事化、科学化的全拓展强化培训。使我们的身心得到熬炼，受益非浅。 首先是革命传统与团队精神的教化，共分成革命传统教化，军事训练，团队拓展训练三个部分。在三天短暂而充溢的军训中，虽然没有汹涌澎湃的场面，没有惊心动魄的情节，但平凡中却潜移默化的传递着军人的各种气节，军人的精神，在每一个姿态，每一个回敬礼，每一次演练中，我们理解了什么是坚毅，我们懂

7、得了纪律的严明。在军训的日子里，我们都严格要求自己，认真改善自己，更彻底反省自己。嘹亮的口号呈现了我们对将来的信念，洪亮的军歌编织着奇异的军训生活，绿色军营中的种种品质与精神将成为我们人生长途中的指路灯，拌我们一步步走向胜利。接着是革命传统教化，参观完遵义会议会址和息峰集中营，让我们每一位学员无不为老一辈无成阶级革命家们的崇高精神深深感叹。在看到星星之火可以燎原的同时，又看到了白色的恐怖，看到了我们党最终取得胜利是用多数先烈的鲜血换来的。最终的拓展训练，让我们在玩耍中感悟人生，“高压电网，同舟共济，过草地让我们深深体会到一个团队中，只要大家同心协力，所释放的力气是如此巨大，变不能为可能。延长到

8、企业运行中，个人无论职位凹凸，实力强弱都应以企业为本、以公司为念，部门内部、部门之间应讲求补位意识，寻求通力合作。“信任背摔则告知我们不管是个人还是企业，在进展过程中总会遇到挑战、困难，这时我们要信任自己，信任别人，让别人信任自己，挑战自我，超越极限，让挑战与困难成为志向胜利的垫脚石。拓展训练带给我们的远不止这些，它还让我们相识自身潜能，克服心理惰性，相识群体作用，增进对集体的参与意识与责任心它给我们的启发，对我们将来的人生有着巨大的关心。 其次，其次阶段的培训，着重企业文化和企业精神教化，使我们了解了贵州电力事业的内涵。企业文化是一种价值观，是企业全体员工的共识，是企业的灵魂。当今，学习型组

9、织是世界上最重要的管理模式之一，是宏观的管理理论，是企业文化的核心。学习型组织提倡终生学习的理念，形成学习工作化，工作学习化的气氛，并不断提高学习、实践、创新的实力。学习型组织是一个能使全员工全身心投入学习、并有实力不断学习的组织，是一个能使全体员工在工作中体会到生命意义的组织。如今的贵州电力，正大力推行创建学习型组织，让全员都加入到学习型组织中。贵州电力事业的快速进展，正是因为始终坚持“两手抓，一手抓企业硬件设备的建设，一手抓企业文化的建设，留意市场营销，优质服务，常态运行，确保平安生产，预防为主，留意经营管理，以人为本，不断提高员工的综合素养，推行“制度下的情感管理，促进管理制度与企业文化

10、的紧密结合。作为一名新员工，应主动转变观念，进入角色，融入集体，树立充分的责任感和主子翁意识，虚心谨慎，找准志向与现实，/fanwen/1565/机遇与实力的差距以及自己在不同进展阶段的合适位置，关注企业改革与进展的大局，尽快融入到企业文化中，牢记贵州电力“小利润大市场，舍利润求市场，销售电力，首先销售形象的营销理念，在贵州电力优秀的企业文化熏陶下快速成长，为贵州电力的明天努力奋斗。在贵州电力企业文化的建设中，给我们印象最深的是“优质服务与行风建设面对如今日趋激烈的市场竞争，除了抓住机遇，抓住效益，优质服务与行风建设是占据市场的一个不行忽视的环节。电力行业的优质服务是供应优质、便利、快捷、规范

11、的电力服务，是电力企业永久的主题，行风建设则是企业的精神追求，责随便识，价值观念及外在状态的综合表现，是企业的灵魂。对供电服务优质窗口的参观，用事实为我们证明白企业在优质服务与行风建设上所做的努力和取得的成果。因此作为新员工，我们应从如今起加强自己的职业道德、爱岗敬业、恳切守信，把客户放在第一位，用真情服务、保证质量、抓效益、抓管理赢取客户的理解与信任，为贵州电力事业开创更宽广的市场，为实现优质服务和行风建设革命性跨越而努力。 另外，通过培训，我们对贵州电力事业的历史和进展有了深刻的相识，清楚的体会到贵州电力事业进展的艰辛。今日的成就是几代人辛勤劳动换来的，我们应当珍惜这份来之不易的事业，并为

12、能成为其中的一员而感到傲慢。改革开放以来，贵州电力响应国家政策，开拓创新，牢牢抓住“西电东送，黔电送粤这一千载难逢的机遇，经过多年的努力，使电源和电网结构发生了重大转变，电网电压等级提升，电网不断扩大和加强，投产的电源规模不断扩大，而贵州得天独厚的能源资源优势，水火并举，都让贵州电力向着大电网，大容量，大机组，高电压，高参数，高自动化方向的南方能源强省迈进。因此，作为企业的员工，需要不断解放思想，不断更新观念，树立剧烈的爱岗敬业意识，一心一意做好本职工作，无论在工作中遇到多少不如意，多艰苦，是否专业对口，我们都应怀着一颗平常心，抱着学技术，积阅历的看法，欣然接受，努力工作，在平凡的工作岗位上创

13、建出自身的人生价值。 再次，始终贯穿整个培训的一个问题平安。随着经济的进展和社会文明的进步，现代社会对电力的依靠性越来越强，电力事故不仅会影响电力企业的形象，给电力企业造成重大的经济损失，更严峻的是会带来巨大的社会影响，因此，对我们新员工进行电力平安工作规程、电力平安基础学问等方面的培训是必要的，既是对企业的爱惜，也是对个人生命的负责。我们不但要了解它们，更应从思想上相识它们的重要性，/fanwen/1565/在今后的工作中认真遵守，确保人生平安、设备平安、电网平安，在心中确立强有力的平安理念关注平安，关爱生命，凡事做到平安第一，预防为主。 最终一部分是工作实践学问培训，在科技飞速进展的今日，

14、只驾驭单一专业学问的人已不能适应社会，被社会淘汰，想要立足社会，在竞争中矗立不倒，就要进行多方面，全方位的学习，因此，对我们新员工不仅进行了企业班组管理和平安生产管理的培训，还进行了ISO9000质量管理体系，计算机网络，办公自动化学问的培训，让我们在全方面成长的同时，时刻怀着危机感与紧迫感，在逆流中前进。 总之，这次培训给我们增加了许多精神食粮，使我们深感企业领导的用心良苦和殷切期望。贵州电力优秀的企业文化，规范的平安生产，先进的设备技术，高速的进展速度，都深深的震撼着我们，贵州电力过去的辉煌由企业员工共同创建，将来的征程也需要大家共同拼搏，我们担当的任务荣耀而困难。作为贵州电力的新员工，应

15、脚踏实地，勤勉自新，努力使自己向精业务、善管理、强技术、高技能、精干高效的人才进展。为加快贵州能源基地建设步伐，实现贵州电力新一轮跨越式进展，做出新的更大的奉献。 以上这篇是电力新员工培训心得。就为您介绍到这里，盼望它对您有关心。假如您宠爱这篇文章，请共享给您的好友。更多心得尽在：心得体会望大家多支持本网站，感谢。 第三篇：电力新员工培训心得 电力企业新员工培训总结范文 别去无忧无虑的高校生涯，起先踏入崭新的环境，未知的将来让人迷惑而又充溢着激情。2023年七月，我从一名高校生正式转换为一位企业人员，成为福泉供电局牛场所的员工，这是我另一个新生活的起先，从这一刻起，我已经正式踏入社会。 或许我

16、们还不懂，朦胧的年华、迷茫的旅途，站在人生新起点上的我们不会像以前那样无忧无虑了，必需为将来奔忙，为了辉煌我们的人生，我们不能一味沉迷于往昔的好日子，感叹曾经沧海难为水，因为我们需要将来更奇妙，不盼望向隅而泣，不盼望自己一事无成，有为的生命才是永久的，这种对实现自我价值的孜孜追求，将是我们在今后工作、学习中不断前进的驱动力。 无论是入职培训、入局培训还是在所里的实习都让我受益匪浅。理论让人看的更远，在都匀为期一个月入职培训，确实收获不少，培训老师悉心给我们讲解都匀电网的大致格局及进展概况，各专业理论学问的教授弥补了许多在学校里没有的东西。此外，对于新员工来说工作首要留意的平安问题，还讲解与观看

17、录像相结合，让我们认真学习。可见，局领导对我们无微不至的关切让我在欢快、轻松、愉悦的气氛下渐渐融入到这个温和的大家庭。 在福泉局短暂的培训中，局领导认真细致地向我们介绍了局现状，将来状况，让我深感福泉局现已拥有都匀电网中唯一一个500千伏变电站，售电量也名列前茅，在不久的将来，我们将共同努力取得第一，并以优质化服 务为经营理念，更多为客户。领导们对我们新员工所提出的要求和建议，我感受到这个优于管理、优于经营、优于理念的学习型企业中，必需加强自身的学习，在实践中学习，在学习中创新将是我终生奋斗的目标。 实践让人做得更实，工作后面临最大的问题就是要把理论和现实工作接轨，要把理论学问运用到实际工作中

18、去，我们在这一方面还有很大的欠缺，这需要我们在摸索和学习中慢慢驾驭并熟识。到牛场所实习了几天，也让我慢慢在工作中享受着乐趣，先是整理简洁的客户档案，一大堆的档案看起来头昏脑胀，但只要动动脑筋，将它们按日期和编号分好类，再整理起来就很简洁了，而第一次学收电费，打电费表，和用户的第一次亲密接触让我有些惊惶失措，但是一平常心对待，多看两次，自己多打两次就能够大致学会简洁电费表怎样打出来，在学会微笑面对客户，为他们打出电费表，看着每位客户带着满足的笑容离去时，心里油然而生的那种满意感，那种乐趣是任何事物都替代不了的。那是需要靠自己的自信、毅力、虚心和坚持。在工作中不断地挑战自我、超越自我，全部的工作都

19、一样，在实践中学习会学到更多的东西，进步得更快。 好的起先是胜利的一半，前面一年的实习只是一个起先，我要开好这个头，我想只要肯学，踏实工作，就会为自己的电力生涯铺垫好路！每时每刻的我都准备好作一张白纸，可以被给予任何新的内涵。宣燕篇二：电力新员工培训总结 电力新员工培训总结 时间飞逝，二十四天的培训结束了。这次培训的目的是关心贵州电网公司新员工尽快完成角色转变，了解公司企业文化，熟识公司的管理制度，增加主子翁意识，养成主动主动的工作看法和敬业精神，拓展良好的人际关系，确定正确的进展目标。本次培训接受ojt培训模式，在贵州电力职业技术学院进行规范化、军事化、科学化的全拓展强化培训。使我们的身心得

20、到熬炼，受益非浅。首先是革命传统与团队精神的教化，共分成革命传统教化，军事训练，团队拓展训练三个部分。在三天短暂而充溢的军训中，虽然没有汹涌澎湃的场面，没有惊心动魄的情节，但平凡中却潜移默化的传递着军人的各种气节，军人的精神，在每一个姿态，每一个回敬礼，每一次演练中，我们理解了什么是坚毅，我们懂得了纪律的严明。在军训的日子里，我们都严格要求自己，认真改善自己，更彻底反省自己。嘹亮的口号呈现了我们对将来的信念，洪亮的军歌编织着奇异的军训生活，绿色军营中的种种品质与精神将成为我们人生长途中的指路灯，拌我们一步步走向胜利。接着是革命传统教化，参观完遵义会议会址和息峰集中营，让我们每一位学员无不为老一

21、辈无成阶级革命家们的崇高精神深深感叹。在看到星星之火可以燎原的同时，又看到了白色的恐怖，看到了我们党最终取得胜利是用多数先烈的鲜血换来的。最终的拓展训练，让我们在玩耍中感悟人生，“高压电网，同舟共济，过草地让我们深深体会到一个团队中，只要大家同心协力，所释放的力气是如此巨大，变不能为可能。延长到企业运行中，个人无论职位凹凸，实力强弱都应以企业为本、以公司为念，部门内部、部门之间应讲求补位意识，寻求通力合作。“信任背摔则告知我们不管是个人还是企业，在进展过程中总会遇到挑战、困难，这时我们要信任自己，信任别人，让别人信任自己，挑战自我，超越极限，让挑战与困难成为志向胜利的垫脚石。拓展训练带给我们的

22、远不止这些，它还让我们相识自身潜能，克服心理惰性，相识群体作用，增进对集体的参与意识与责任心它给我们的启发，对我们将来的人生有着巨大的关心。 其次，其次阶段的培训，着重企业文化和企业精神教化，使我们了解了贵州电力事业的内涵。企业文化是一种价值观，是企业全体员工的共识，是企业的灵 魂。当今，学习型组织是世界上最重要的管理模式之一，是宏观的管理理论，是企业文化的核心。学习型组织提倡终生学习的理念，形成学习工作化，工作学习化的气氛，并不断提高学习、实践、创新的实力。学习型组织是一个能使全员工全身心投入学习、并有实力不断学习的组织，是一个能使全体员工在工作中体会到生命意义的组织。如今的贵州电力，正大力

23、推行创建学习型组织，让全员都加入到学习型组织中。贵州电力事业的快速进展，正是因为始终坚持“两手抓，一手抓企业硬件设备的建设，一手抓企业文化的建设，留意市场营销，优质服务，常态运行，确保平安生产，预防为主，留意经营管理，以人为本，不断提高员工的综合素养，推行“制度下的情感管理，促进管理制度与企业文化的紧密结合。作为一名新员工，应主动转变观念，进入角色，融入集体，树立充分的责任感和主子翁意识，虚心谨慎，找准志向与现实，机遇与实力的差距以及自己在不同进展阶段的合适位置，关注企业改革与进展的大局，尽快融入到企业文化中，牢记贵州电力“小利润大市场，舍利润求市场，销售电力，首先销售形象的营销理念，在贵州电

24、力优秀的企业文化熏陶下快速成长，为贵州电力的明天努力奋斗。在贵州电力企业文化的建设中，给我们印象最深的是“优质服务与行风建设面对如今日趋激烈的市场竞争，除了抓住机遇，抓住效益，优质服务与行风建设是占据市场的一个不行忽视的环节。电力行业的优质服务是供应优质、便利、快捷、规范的电力服务，是电力企业永久的主题，行风建设则是企业的精神追求，责随便识，价值观念及外在状态的综合表现，是企业的灵魂。对供电服务优质窗口的参观，用事实为我们证明白企业在优质服务与行风建设上所做的努力和取得的成果。因此作为新员工，我们应从如今起加强自己的职业道德、爱岗敬业、恳切守信，把客户放在第一位，用真情服务、保证质量、抓效益、

25、抓管理赢取客户的理解与信任，为贵州电力事业开创更宽广的市场，为实现优质服务和行风建设革命性跨越而努力。另外，通过培训，我们对贵州电力事业的历史和进展有了深刻的相识，清楚的体会到贵州电力事业进展的艰辛。今日的成就是几代人辛勤劳动换来的，我们应当珍惜这份来之不易的事业，并为能成为其中的一员而感到傲慢。改革开放以来，贵州电力响应国家政策，开拓创新，牢牢抓住“西电东送，黔电送粤这一千载难逢的机遇，经过多年的努力，使电源和电网结构发生了重大转变，篇三：供电局新员工培训心得 电力人生 扬帆起航 培训总结 2023年7月，我离开了美丽的校内，带着恋恋不舍的心情，带着高校里难忘的回忆，带着青春的幻想，带着对将

26、来奇妙的憧憬，告辞了难忘的学生时代，挤进了步入社会的第一班公交车，来到了人生的第一个驿站呼和浩特供电局。起先了我生命中特别重要的，意义深远的新的征程。单位为让我们尽快驾驭电力企业生产和管理的基本学问，加快实现由学生向电力职工的角色心智模式的转变适应新的工作环境，传递企业价值观和核心理念，提高我们的沟通实力和团队意识，组织了针对我们新员工的集中培训。培训期间感悟良多，总结为以下三点： 一、了解企业背景融入企业内部 培训班开班之际，呼和浩特供电局副局长、销售专家金燕鹏参加了开学典礼，并做重要讲话，讲解并描述了呼供的概况，对全体学员提出了殷切的期望和严格的要求，盼望新员工们刻苦努力学习，学得一身好本

27、领，将来更好的服务于单位，回报社会。金局长的讲话让我感到肩头上的重量首府供电，责任无限。 二、重视理论学问加强平安教化 8月9号上午，给我们授课的是魏凯老师，他给我们主讲的是平安生产法及电力平安生产规程。魏凯给我们解读了平安生产工作规定，如何开展平安管理工作，近期平安生产工作要求及任务。在魏凯老师的讲解下我知道了平安生产的重要性。平安生产关系到人民群众的生命财产平安，关系到改革进展和稳定大局。我们在生产的同时要防止和削减生产平安事故，保障人民群众生命和财产的平安，促进经济进展。通过魏凯老师通俗易懂讲的三种现象：青蛙现象、蝴蝶效应、木桶理论。知道了平安生产的三个要素：忧患意识警钟长鸣，责任感认真

28、细致，工作实力消退短板。我们行业属于特种作业，能源企业涉及面广、关系到政治和社会稳定、经济进展。监管严，作业危险系数高。在魏凯老师的讲 解下了解了我局今年的生产工作目标：不发生重伤及以上人身事故；不发生重大及以上设备、电网事故；不发生多电源220千伏及以上变电站母线全停事故；不发生220千伏及以上变电站全停事故；不发生恶性误操作事故；不发生110千伏及以上电压等级的污闪停电事故，220千伏及以上倒杆断线事故；不发生一般及以上火灾事故；不发生负同等责任及以上交通事故；一般事故率和障碍率不超电力公司下达的指标次数；不发生经公司及以上认定的其它有较大影响的担忧全事务；满意百日平安个数。 在这短短的一

29、上午时间里，培训了作为一名呼供员工必需驾驭的基础学问，如平安生产监督体系、电力生产平安事故的应急处理、电力生产平安事故应急处理指挥部职责、事故处理有何规定以及2023年电力公司系统平安生产工作总体思路：深化开展“一项活动，主动推动“两个转型，着力做好“三个深化，重点落实“四全管理，全面实现“五个提升，确保完成公司生产、基建、农电、多经、交通、消防等各项平安工作目标，确保电网平平稳定运行。 8月9号下午，给我们授课的是曹宇程老师，他给我们主讲的是触电急救培训。曹宇程让每位学员对模拟人进行抢救演练。演练顺当结束后，各参演人员就本次事故演练中学到的学问与阅历进行了沟通，总结假如真的发生此类事故时该如

30、何应对，以及需要改良和提高之处。 在本次演练中，每位员工学到了触电急救事故处理的正确措施：觉察有人触电，首先断电并使其脱离带电体，然后进行抢救，同时打电话求助及报告有关领导，爱惜事故现场；急救时胸外按压及口对口人工呼吸方法要正确有效。事故发生后要刚好查找事故缘由制定整改措施并落实，防止此类事故再次发生。 通过此次演练，使我们深刻体会到单位对搞好平安生产所下的决心，平安生产关系到公司的进展前景、生产本钱、工作环境、员工的身心健康，平安生产已不再是口头上要求，或停留在书面的教化上，已经落实到实际操作中；通过各种演练，使我们每位员工都有处置突发事故的应急实力。同样，我们每位员工都应自觉遵守单位的各种

31、平安生产操作规程和制度，经过各种平安教化与演练之后，做到“不损害自己、不损害他人、不被他人损害做到“平安生产，人人有责。 8月11号上午，给我们授课的是侯卯生老师，他给我们主讲的是电力生产、调度学问、呼供电网及网架状况。随着呼市经济的进展和社会用电量的不断提高，呼市电网结线也日趋困难与浩大。作为一名调度员，就必需时刻集中精力，了解和驾驭电网的最新状况，分析电网运行状况，分析系统负荷、潮流、电压、无功，分析其可能存在的问题、隐患。只有对电网运行高度驾驭的状况下，才能觉察其可能存在的问题、隐患，并早作预备，有备无患，有备无患；才能在突发事故中快速、平安、高效地处理事故、故障，才能削减客户停电时间，

32、没有扎实过硬的业务本领，一切都是空谈。 这次培训也使我感到一种深深地危机感，进一步、更深化地学习科学文化知 识的迫切感时时冲撞着自己。电力技术飞速进展，信息科技日新月异，企业进展和岗位素养要求从业者要有一种特别剧烈的自觉学习要求，要不断学习，不断进步才能不被岗位淘汰。翻老黄历，吃老本的日子早已一去不返。“逆水行舟，不进则退。只争朝夕，发奋学习，才是在激烈的竞争中求得生存的根本之道。 8月12日上午，郝胜计老师给我们讲了电力法规及防范窃电、防止职务犯罪等。通过学习，我深刻相识到国家颁发的电力法规及平安条例，一是约束员工在生产中的担忧全行为，避开人身损害事故的发生，二是对员工生命的深切关爱。人的生

33、命是那么宝贵，又是那么脆弱，每个人的生命只有一次，在工作中，我们应当时时刻刻强化平安意识，珍惜生命，平安生产。 8月12日下午，大家集体观看了电力平安警示片。观后感悟很深。我们每一个员工自踏入企业的大门，就起先接受平安教化。“平安第一、预防为主、综合治理，我们牢记在心。俗话说“生命是革命的本钱，当我们不遵守规则时，事实上是在酝酿着一场悲剧。想一想，倘如我们出了什么意外，亲人该怎么办呢？生命如此奇妙，每个人只有一次，我们要是因为不遵守平安规则，不仅会失去自己宝贵的生命。还会摧残别人的生命。所以我们电力全部的员工都必需提高相识，树立正确的平安观。怎么办呢？生命如此奇妙，每个人只有一次，我们要是因为

34、不遵守平安规则，不仅会失去自己宝贵的生命。还会摧残别人的生命。所以我们电力全部的员工都必需提高相识，树立正确的平安观。 “人人讲平安，事事为平安；时时想平安，处处要平安作为一名一般员工，这是我通过观看平安警示教化片后，更加深刻领悟到的工作原则，我做为呼供的一名一般职工，平安更是我们应当谨记的。平安生产是企业永久的主题。一起平安事故的发生对一个企业来说损失是可以弥补的，可是对于一个家庭来讲则是一场无形的灾难，顶梁柱没了，就好比天塌了一样，平安生产与员工的生活休戚相关。那凄惨的场面，对于心灵的撞击力、震撼力是极其深刻的。从事电力行业的我们，必需牢固树立“平安第一的思想意识，必需从我做起，端正自己的

35、思想作风树立“责任重于泰山的责随便识，时刻紧绷平安之弦，从严要求。从观看平安警示教化片中，使我们不难觉察大多是工作人员平安意识淡薄，自我爱惜实力差而违章造成的。另外，一切制度都要靠人去执行，我深刻体会到不断提高自身的技术素养是确保平安生产工作的核心，要在平经常动脑、常充电、常请教，提升自己的技术素养，自我爱惜实力和处理突发事故的实力。总之，平安工作不能只停留在宣扬片的观看体会上，最终是要在自身岗位上切切实实履行自己的职责，在各项工作中认真做到位。那么，电气运行的平安生产工作确定能跨上一个更高的台阶。 三、拓展训练缔造团队意识，实地参观提高综合素养 8月10日，参加了人资部组织对新员工的拓展训练

36、。它带给我的不仅是生理上的挑战，也给我带来了一笔精神上的财宝。通过拓展让我明白在一个团队中 重要的不是某个队员自己如何能做得更好。而是团队应当如何组织、协调及协作。只有这样才能完成个人无法完成的任务。 回顾拓展训练的全过程，历历在目，在困难和挑战面前，大家都能凝心协力，充分表达了挑战自我，熔炼团队的精神。没有凝合力的团队就没有竞争力。假如没有团队精神，全部的训练项目就无法完成。假如一个团队的组成人员各行其是、我行我素、自私自利、作奸犯科，势必一盘散沙，工作就是难出成就，相反，当这个团队面临困难任务或遇到困难时能坚决信念，同舟共济，在惊涛骇浪面前就能无所畏惧，就能完成别人认为无法完成的任务，就能

37、顺当地到达胜利的彼岸。训练的全程中，全部的队员都发挥了重要作用。正是由于大家严格要求自己，留意了微小环节，一丝不苟、自动自发、拒绝借口，才顺当地完成了任务。 通过拓展训练使我深深的体会到团队协作在任务执行过程中的重要性，同时也学会了如何突破自己心理的极限，可以说是一次特殊难得的阅历。这种心理极限上的突破不是随便的生硬的活动项目就能够到达志向效果的，通过对拓展训练项目的细心设计和拓展培训师的职业实力最终真正能够实现个人某些心理障碍的跨越，于此同时也能够体会到个人实力的进展潜力。证明白自己，超越了自己。 通过这种拓展训练项目也使各个小组的成员成为一个真正能够觉察问题，解决问题的战略团队，大家都各司

38、其职、各负其责，在拓展训练项目中找寻合作的黄金点，不断形成一种默契，这种关系由原来松散的个体磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体，团队的每个成员在项目进展中都增加了克服困难的信念和志气，提高了面对困难却能坚忍不拔进行到底的决心，更宝贵的是熬炼了每个团员的胆识，也克服了有时只凭感觉行事的思维定式。没有不行能，超越自己就能够创建奇迹。 8月11号下午在实地参观了95598客户服务中心，了解了客服中心的服务过程。电力客户服务中心通过全国电力系统统一的供电特服电话号码，依托各类业务技术支持系统，通过电话、传真、短消息等方式为各类客户供应电力业务询问、查询、电力业务受理、电力故障报修、投诉和建议等服务。

39、在95598人工服务热线中，通过呼叫中心人工应答，受理用户的各类新装、增容、用户业务变更、电力故障报修等用电业务申请。了解到呼供客服是全内蒙最忙的热线。每个月有一到两万的业务服务量，约占全自治区的一半。电能信息与监控系统中了解到呼供的终端有7772个。在校表班时了解到校表班管理的表数有65万块，每年要校6万块。当新的计量中心建成时可以机器代替人工。并能到达每年10万块。对呼供的营销部门有了确定的了解。 转瞬间，培训已接近尾声。在这短短几天的培训中，我的学问体系得到了更新，精神更加饱满，团队意识得到了提高，陶冶了情操，使我受益匪浅。合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。通过

40、这次培训，让我感到自己要静下心来，踏踏实实的学习。认认真真的工作，一步一个脚印。就 像金局长所说从如今做起，从小事做起。从点滴做起。汲取身边优秀同志的特长，弥补自己的短处。更好的为呼供服务。 作为呼供人，我们正值青春年华，我们要认真学习“人民电业为人民的精神。电力事业是充溢朝阳的事业，电力企业是不畏艰苦、团结协作、无私奉献、敢于创新的企业，我们将用实际行动构筑一道保障电网平安运行的钢铁长城，让我们在平凡的岗位上努力践行，为电力事业奇妙的明天唱响青春的主旋律。 第四篇：电力新员工岗前培训心得 为期xx天的xx新员工岗前培训已经结束了，但我的心久久不能清静。回想起局领导在开班仪式上语重心长的教育，

41、我的心里总会浮出一种深深地感动。 一、本次培训内容总结 在培训的5天时间中，局培训中心细心编排了培训支配，在课程支配上，更是囊括了作为一名农电工所需具备的基本文化学问与业务技能。 1、培训中心李老师的所讲授的平安规程这一科目，让我对安规有了更深一步的相识。李老师没有接受生硬的教条主义来教学，而是将学习光盘不该发生的悲剧从头到尾的给我们放映了一遍。李老师讲得的不多，因为她知道鲜血铸成的悲剧对我们是一种最大的警示。 2、电工基础这一科目也是李老师所讲授的，作为一名电力员工所必备的基础学问，李老师讲得很细致，生怕我们没有驾驭好，她总会提示我们多做笔记，并对一些重难点问题给我们着重分析指导。当李老师将

42、课程讲完时候，我们大家都留意到了，李老师的嗓子已经喑哑了 3、上岗之前我总在想，到了基层之后，我将面对的是新的工作 新的环境 新的同事。我怎样才能把自己的工作做好做强，怎样才能得到用户的理解与支持，怎样才能得到领导的认可与激励。面对我心里的疑难和困惑，农电管理中心的吴老师在她的课堂上，给了我一一的解答。她用其丰富的业务学问与独到的见识，让我有了一种茅塞顿开的感觉，很多原来想不通的问题也迎刃而解。 二、培训感想 通过这次培训，我的基础学问再一次得到了稳固，但最重要的是我学到了很多课本之外的学问。这对我来说无疑是一笔巨大的精神财宝，它指引着我如何将今日的培训落实到明天的实践工作中。而我则将它视为人

43、生新起点上的一点洗礼，以崭新的面貌，百倍的信念，迎接新的挑战。 第五篇：新员工座谈会 关于2023年4月开展新员工座谈会方案 一、主题：“倾听新员工心声； 二、目的：刚好了解新员工的思想动态，同时针对新员工所提出的实际问 题进行落实和总结，让员工感觉公司家庭般的温和； 三、对象：2023年2、3月部分在职新入职人员； 时间：2023年4月20日18：30-20：00 地点：会议室 四、费用预算：100元例：购置散装花生、瓜子、纯净水等； 五、陪听人员：曾主管、黄主管、高主管 六、组织流程： 1、行政部主管致欢迎词； 2、员工自由发言，管理负责人耐性解答； 3、陪听人员发言； 4、行政部主管进行此座谈会总结； 5、由行政文员对此座谈会做好相关的纪录。 七、后附参加此次座谈会人员名单。 座谈会人员名单 座谈会问题点及解决方案 惠州市有限公司行政部2023年4月22日