2023年衣带渐宽终不悔,矢志不渝献教育.docx
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1、2023年衣带渐宽终不悔,矢志不渝献教育 第一篇:衣带渐宽终不悔,矢志不渝献教化 衣带渐宽终不悔,矢志不渝献教化 守望蓝天志愿者服务队员季晓荣事迹材料 季晓荣,男,1965年1月诞生,1982年10月参加教化工作。为了农村“留守儿童能健康快乐的成长。我查阅了许多资料,走访很多学生和家长。对当前农村“留守儿童的现状进行了认真的分析、考察,忧心忡忡。于2023年5月成立“守望蓝天志愿者服务队。 自成立“守望蓝天志愿者服务队以来,尽管工作很忙,我总是坚持每周抽出2到3小时,投入到关爱“留守儿童的活动中,经常夜间出入在网吧、玩耍机室。有时,还应“留守儿童的监护人邀请一同外出找寻夜不归宿的判逆顽童。为了
2、“留守儿童能健康、快乐的成长,我主动提倡成立校外辅导站。经常跑政府、跑派出所、跑网吧,晓之以理,动之以情,与镇关工委一起号召“五老发挥余热。在我的执着感召下,复兴全镇“五老都能主动主动参与玩耍机室、网吧管理,基本上解决了未成年人进出网吧的状况。31名守望蓝天志愿者服务队员,人人都能利用下班时间或周末休息时间走访全镇“留守儿童家庭,了解孩子状况,询问监护人有什困惑,还留下孩子父母号码,主动关切他们的学习、生活。 据志愿者老师在平常教化教学工作中了解的状况看,“留守儿童大多缺乏独立生活实力、交际实力;学习品质和学习成果等方面与非“留守儿童有很大的差异。具体表现为: 一、生活中亲情缺失,心理健康状况
3、堪忧。 许多“留守儿童出现了内向、孤僻、自卑、不合群、不善与人沟通、玩皮任性、冲动易怒,甚至因情感饥饿而产生厌世自闭,最终导致精神崩溃。调查觉察,“留守儿童中有23%的人从不与同学、父母、监护人谈心,41%的人间或与别人沟通。在受到欺压后,28%的人表示无所谓,16%的人表示会“接受自己的方式进行报复。亲情缺失对“留守儿童的心理健康,人格发育造成严峻后果,应当引起社会各方高度重视。 二好习惯难以养成,学习状况不容乐观 父母是孩子的第一任老师,也是最好的启蒙老师。“留守儿童与祖父母或亲属生活在一起,一般都是满意吃饱穿暖,不出事,而得不到正确的教化。大多数“留守儿童在学习上缺乏主动性、自觉性、心不
4、在焉、应付了事。加上监护人与“留守儿童心理上的代沟,沟通沟通困难,产生明显的娇生惯养、放任自流的隔代教化倾向。这些“留 是特别有益的。因此,必需通过大力宣扬使“留守儿童的父母转变用金钱弥补愧疚的心态。除了供应必要的学习条件外,切忌过度物质满意。以避开不仅没能弥补孩子缺失的亲情,反而为子女的越轨行为制造了温床,供应了条件,使他们无法抵抗外界的诱惑而走上歧途。另外父母还要充分重视子女的情感需求和人格的健康进展。即使没有实力将孩子带在身边,也应固定一位专人负责他们的学习与生活,以保持亲子关系的存在和完好。当父母双方都出去时,更需要变更亲情沟通和沟通的方式。在沟通内容上不能只关切他们的学习,还要关注他
5、们的思想道德品质的引导和了解他们的精神需求。鉴于“父母在儿童成长过程中无可替代的作用,以及隔代监护的种种局限,“留守儿童父母应当留意加强与孩子沟通联系,可利用视频、手机、电话、书信等不同方式与孩子进行情感沟通。 为什么要实行不同的沟通方式?很多父母在电话或视频里只是一味的训导,孩子也往往只是违心的迎合,应付了事。有的后面话还没说,孩子早知道要说什么了。这种刻板式的对话,对孩子的教化根本起不到作用,有的还造成逆反心理。只有通过不同形式,定期不定期的、经常的变换方式,尤其是运用已不为绝大多数人运用的书信表达,往往能诱发出孩子真正的精神需求。或有意识的日记沟通,更能收到意想不到的效果当然不包括刺探孩
6、子的隐私。 二营造校内关爱气氛,促进“留守儿童健康、快乐成长。 学校作为“留守儿童学习、生活,接受教化的主要场所,应当为其供应特性化、针对性的教化,在学习、生活上赐予更多的关爱和呵护。 1要建立健全“留守儿童成长档案。 学校要实行多种形式,深化农户,对本校“留守儿童进行全面细致的调查,将其在校各方面表现记入档案,刚好向监护人和外出务工的家长通报。尤其是要抓住点滴微小的闪光点,有效放大,激励“留守儿童成长,形成学校、家庭共同教化的良好局面。 2 开通“两线一室,增加心灵沟通。 所谓“两线,即开通“亲情热线,让在外务工家长定期与子女通电话;开通“师长热线,让外出务工的家长随时和班主任取得联系,刚好
7、把握孩子在校的状况。所谓“一室,即设立“心理健康询问室。学校要支配有阅历的老师担当“心理医生,还要尽力提高心理健康老师的基本素养,主动举办“心理健康教化讲座,开展心理健康教化培训。通过“知心话吧、“心灵驿站网上询问,对学生,特别是“留守儿童进行正面引导,刚好关心“留守儿童解决学习、生活中的心理困惑。 1各级党委政府不能总把“关切下一代工作放在口头上喊喊口号。 各级党委政府要利用一切可以利用的手段,如横幅标语宣扬、电视台播报、会议推动、活动引领,切实加大未成年人爱惜法、义务教化法等法律法规的宣扬力度,强化外出务工家长对子女成长的监护责任,引导他们正确处理打工致富与子女教化的关系。 2地方政府要大
8、力进展区域经济,把解决“留守儿童问题与解决“三农问题紧密的结合起来。 没有父母情愿抛下孩子漂泊异乡,忍受分别之痛。只要家乡有适合自己,能够务工谋生的岗位,他们当中大多数人都是情愿选择在家乡务工的。各级地方政府应当立足本地经济进展,制定和完善相关实惠政策。主动组织招商引资,特别是劳动密集型产业。大力推动“工业化、“城镇化、“农业产业化结构调整进程。动员能人返乡创业,为农夫供应更多的就业岗位和就业机会。从根本上解决“留守儿童问题。 3要充分发挥“五老作用,建立校外辅导站。 离、退休老同志是又一个特殊群体,各种人才都有,是一个丰富的人才库。“五老老干部、老战士、老专家、老老师、老模范是这一群体中重要
9、组成部分,也是关切“留守儿童的重要力气。各学校要进一步实行中共中心国务院关于进一步加强和改良未成年人思想道德建设的若干看法精神,主动动员“五老参与加速推动融文化、科技、艺术和信息技术于一身的青少年校外辅导站建设。校外辅导站可打破学生年级、班级界限,以村居为单位,组建学习小组,由本校高年级素养较好的学生任小组长。每个小组招募一至三名“五老志愿者担当指导老师,指导开展每周一次的集中活动。可以通过讲革命史、家乡进展史,丰富一下孩子们的生活阅历。还可以接受一些儿童喜闻乐见的“故事会、“演唱会、“玩耍、“网上冲浪等形式,让孩子在自娱自乐中激发爱好、增长学问、发掘潜能。“五老与儿童是隔代亲,他们会像爷爷、
10、奶奶一样对孩子关爱和呵护。“五老在政治、声威、阅历、时空、亲情方面有很大优势,他们是中国革命、建设和改革开放的见证人和亲历者。由他们向儿童进行宣扬、教化,更具有感染力、劝服力和亲和力。其作用是其他任何部门和组织都难以取代的。 4加高校校周边环境整治力度,建立完善的社区监护体系。 地方政府各有关部门要定期不定期的对学校周边的交通运输、消遣场所、餐饮商店进行拉网式搜查,制止未经答应的“非法接送学生车辆运营,以确保儿童,特别是“ 留守儿童出行平安;杜绝网吧接纳未成年人,开展扫黄打非工作;去除“三无商品、“过 强,师德水准高。2000年10月提出的“立人为本,成志于学的理念,得到了家长的普遍认可和赞誉
11、。 二、立足课堂,从教化教学实际中找寻课改突破口。 三十年来,我能坚持代主科,在教学过程中,能潜心钻研教材、教法,并能将平常学到的先进教学理念,运用到教学实践中,收到很好的效果,所任教的学科教学成果始终名列全镇前茅,为此多年被评为镇“先进教化工作者。 平常工作中,我能坚持深化课堂听课,关注老师成长,擅长捕获课堂信息,针对出现的问题,查阅资料,或带着问题探望名师、名校,再撰写成文稿,为老师作讲座。我在镇、片、校作的素养教化呼喊创新型老师、语文教学与新课改、数学教学中的情感体验、作文教学的评价手段与作文指导等讲座,每每令人耳目一新,事后总能掀起一个老师学习的高潮。在我刻苦学习、执着追求的精神感召下
12、,学校十多名青年老师快速成长,教学质量也有了显著提高,本人辅导的青年老师李春标、马德兵分别在区英语、数学公开教学中获一等奖、二等奖。邱海峰、郑兴芳、蔡跃明在镇青年老师说、上、评系列活动中表现突出,被评为一等奖。与此同时,我还能带着老师参与校本课程的开发,主动参与新课程改革,特别是语文综合实践课、社会综合实践课的开发。通过课本剧的编排、带着学生亲临入海道、畅想家乡进展思路、参观农田管理、考察养鸡场等形式,使老师们真实地感受到了什么是校本课程,如何开发校本课程,建构了农村小学独有的办学特色。 三、以人为本,规范管理,确保学生健康进展、快乐成长。 三十年来,我能坚持以“德育为首,五育并举为准绳,为每
13、个学生都建立一份档案,特别是借读生、留守学生更是一着不让,全校246名留守儿童,我都能带着老师通过召开监护人会议或电话联系等方式,定期不定期的与家长取得联系。校内经常组织学生谈心沟通,驾驭每一个学生学习,生活中存在的问题,校外聘请校外辅导员,监督、引导学生行为。在学校管理中,秉承“以人为本的理念,坚持做到“管理要管人,管人要管心,管心要真心,真心要关切,对全体师生的管理表达人性化、人文化。我校能留意社会、家庭、学校结合网络的建设和对学困生、贫困生的帮扶,重视对全校师生的法制教化,聘请派出所的干警为校法制副校长。所以,在校学生无违法犯罪现象。教化是一种服务,教化好差优劣,应由教化的服务对象来评判
14、。通过“三评促教工程和学生家长对学校工作的支持状况,我们可以看出学校的社会声誉很好。2000年,所负责的学校被评为“区常规管理先进单位、“镇常规管理示范学校,2023年被评为淮安市 其次篇:矢志不渝献水利 矢志不渝献水利 漯河市水政监察支队 吴春晖先进事迹材料 吴春晖,男,现年37岁,中共党员本科学历,漯河市水政监察支队科员。多年来,他对水利事业怀着满腔的热忱,有着执着的追求,脚踏实地,不断创建着新的业绩,表现出剧烈的责任心和高度的责任感,以自己朴实无华的实际行动,树立了一名水利人无私奉献的形象,把一颗热诚的丹心献给了荣耀的水利事业,切实发扬了“献身、负责、求实的水利行业精神。多次被我单位评为
15、“先进工作者、“优秀共产党员等荣誉称号。 政治学习上,他始终保持着 “学习、思索、实践、创新四步实行法,能够抓住政策的精髓,认真思索,总结把握,最终使法规政策切实表达在日常工作中,思想上始终和我党保持高度一样,是年轻干部的表率。 业务实力上,有扎实的理论基础,精确的政策把握,使他在业务实力上始终保持着较高的水平,使每个执法案件查处的过程严谨、笔录详尽,切实贯彻了“有法必依,执法必严,违法必究的执法思想,坚持严格执法,文明执法,在所主办和参与的百余起水事案件中,从未出现过任何申诉、复议和纠纷、冲突。 在平凡的工作岗位上却有着对工作的执着追求和奉献精神,有着为人民服务的满腔热忱。通过做好自己一般而
16、平凡的工作,实现自己的人生价值,用实际行动展示了他爱岗敬业,无私奉献的高尚品质,为我市水利事业做出了自己应有的奉献。 第三篇:播绿色矢志不渝 献青春无怨无悔 播绿色矢志不渝 献青春无怨无悔 玉门市园林绿化局典型事迹材料 满目青翠的街道和绿荫摇曳的林带,映照住一座戈壁新城,在茫茫大漠锦绣成一片撩人的风景,全部穿越大西北的荒芜和苍凉来到玉门的人,都不由自主地为之感受和惊羡,正如山重水复之际突然出现的柳暗花明。感叹背后,人们忽视的往往是曾经有过的汗水和辛苦。这片柳丝槐影衬映下翠砌似锦的繁花碧草,凝合着一队劳动者的生命汁液。春兰秋菊,韶华暗移,触摸玉门市园林绿化局职工十余年间在新市区矢志不渝的绿化创业
17、历程,我们找到了这片绿色沉淀结晶出的酸涩答案。一支生态环境建设的主力军,为了这个城市的绿化建设,常年累月地静默耕耘,艰苦奋斗,用平凡朴实的工作演绎着新时代劳动者奉献青春、践行“三个代表的时代音符,奏响了一曲当代创业者绿化祖国、美化家园的时代凯歌。 彩 练 中 舞 出 的 绿 荫 查找岁月的踪迹,回到1999年底的玉门新市区,当时这里几乎还是一片荒芜凄凉的石头滩,“遍地不长草,风吹石头跑,垃圾靠风刮,污水靠蒸发,绿化工作基础为零,种植建设困难纷呈。加之玉门地处荒漠,蒸发量大,土壤高度盐碱化,地表以下2米全部为玉门岩结构,渗漏极为严峻,一年有100多天承受着沙尘暴的肆虐。在这样的底子上搞绿化,需要
18、的不仅仅是热忱。植树种花,必需先深挖一米,运 走砾石,再买来熟土和肥料回填,栽活一棵树需要投入成百上千元,真正“比养活一个孩子都困难。然而,有志者事竟成,油城儿女从没有停留过播绿的步伐。全市上下,万众一心,众志成城,许许多多创业者和园林绿化局全体职工一起,用艰辛和汗水筑起了一道绚丽多彩的绿色长城。全市绿化面积呈逐年递增趋势,在向科学种植的不断探究中,树木成活率由不到30%提高到90%以上,并在白碱斑斑的戈壁滩上胜利种植了樟子松、云杉、国槐等园林风景树木。如今,公路边,广场上,公园里,一行行强壮成长的树苗焕发着勃勃朝气,一排排整齐青翠的环城林网犹如绿色屏障,处处绿树成荫,繁花绽放。 当树披绿一片
19、戈壁,当水灵秀一座城市的时候,园林局一班人,从最初的迟疑,起先信念百倍地投身到绿化工作中。自2000年以来,玉门市重点实施了市区道路、工业园区道路、玉泽湖公园、世纪广场绿化工程和青黛坡森林公园建设工程,共打钻绿化专用水井5眼,架设专用管线61.6公里,栽植各类苗木447.45万株,种植花卉、草坪38.34万平方米。截止目前,玉门市建成区面积8.48平方公里,绿地面积290.09万平方米,城市绿地率34.30%,绿化覆盖率36.47%,人均公共绿地面积23.89平方米。2023年11月,玉门市胜利创建甘肃园林城市。截止目前,玉门市新市区城区建成736亩的玉泽湖公园一座,亭台楼轩、曲桥踏步布局合理
20、,创建了烟雨阁、牌坊、华表、玉带桥等一批精品工程,公园绿化率到达66.6%;新建成的十七条城市主干道平均绿化率到达37.8%,道路广场处处花草繁茂,绿树成荫,道路新植树木年均成活率96.2%,最高到达99%;新建居民住宅 小区绿化由园林绿化部门统一规划设计,并指导种植管理,花园式小区比例到达52%;老城区绿化管理实行“门前三包,成果突出;单位绿化重在质量,提升品位,“花园式单位占到21.3%。从前遍地不长草的戈壁荒漠,如今真的变成了处处是鸟语花香的花园和绿洲。 软 件 上 开 发 出 的 硬 队 伍 繁重的种植及管护任务,需要一支作风硬朗、能打胜仗的队伍。几年来,园林绿化局立足于队伍软件建设,
21、着眼于职工思想政治素养和业务技能水平的提高,造就了一支能接任务、能干事、能干成事、善打“攻坚战的队伍,形成了独有的“三苦精神和“三靠特色。一是苦抓,局里将绿化工作列入各项工作的重中之重,成立特地的绿化领导小组,由主要领导挂帅主抓,分管领导扑下身子,深化一线,靠前指挥,往往是白天带着职工干活,晚上在灯下绘制图纸、编制规划、审查预算;二是苦学,狠抓职工业务实践技能的培训,实行“走出去、请进来和自己办班相结合,连续六年,深化钻研园林绿化方面的专业学问,全局有70%以上的干部职工主动参加有关园林绿化专业的大专、本科段学习,有61%的人拿上了中级以上职称,为科技建绿、特色建绿夯实了理论和实践基础;三是苦
22、干,在绿化劳动一线,从领导到职工,每个人都在为城区绿化挥洒着青春与汗水,无怨无悔、矢志不移。“三靠特色,即一靠科技,引进先进生产力的管护理念,在立地条件差,特别恶劣的劳动环境中,科学种植,程序化管理,取得了90%以上的苗木成活率;二靠管理,大胆提出定人、定岗、定责任、定经费的“四定方案,实行优化组合、竞争上岗的方式,对绿化区域横包到边,纵包到底,责任到人,工效挂钩,严格考核兑现,极大的调动了干部职工的主观能动性和主动性;三靠节俭,几年来,全体干部职工挖沟排碱、开渠加坝、架设供水管线、新建绿化设施,全凭自己的双手干,很少雇用民工。本该对外承包的活儿,干部职工们自己干了,每年都完成40万元以上的工
23、程量,为单位节省了大量资金。 平凡 事 中 彰 显 出 的 真 本 色 一个城市的绿化建设需要荣耀和幻想,需要孺子牛般的脚踏实地的作风,更需要一代又一代的绿化人用一砖一瓦、一草一木铸就起城市绿色的不朽丰碑。多年来,园林绿化局职工队伍发扬“特别能吃苦,特别能战斗,特别能奉献的城建精神,把辛勤的汗水和一腔热血洒在这片盎然朝气的热土上,谱写了一曲曲感人肺腑、催人泪下的生动旋律。 绿化工作条件差,设备简陋,管护范围广,许多工作全凭职工纯体力完成,劳动强度特殊大。园林绿化局职工本着吃大苦、耐大劳的思想品质,几年来,始终是风雨无阻,早出晚归,春天迎风冒雪,陪伴沙尘,夏季头顶烈日,忍耐酷暑,风天一身土,雨天
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