2023年银行合规文化（模版）.docx

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1、2023年银行合规文化（模版） 第一篇：银行合规文化模版 扬合规文化铸工行辉煌 防微杜渐，禁于未然。银行业务的实质就是通过经营风险取得收益，在这个行业里，合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。古语云：矩不正，不行以为方；规不正，不行以为圆。我们应当充分相识到建设合规文化的重要性。 银行的员工行为规范文化是根据巴塞尔协议规定的业务行为规范风险衍生出来的关于银行如何规避此类风险的管理方式的一种界定。员工行为规范文化就是为了保证一个单位、一个团队里的全部成员都能够自觉做到依法合规，而在单位内、团队里确立员工行为规范的理念、提倡业务行为规范的风气、加强业务行为规范的管理、营造业务行为规范的气氛，形成

2、一种良好的软环境。员工行为规范文化对我们工商银行银行的进展有着重要的意义。 歌德曾说：“毫无节制的活动，无论属于什么性质，最终必定一败涂地。这就是告知我们，万事都要有规则，一个家庭有家庭的规则，一个国家有国家的规则，一个银行员工，也必需要有遵守银行的规则。遵守规则，这是人类社会得以正常运行不行缺少的前提条件，是保障我行稳定进展的必需条件，也是我们个人得以成长的必备条件。而这就是我们今日所讲的“行为规范。作为银行员工我们应当规范业务行为，防范风险，严格要求自己，到达以下要求： 一、驾驭业务制度，熟识业务流程。 平常要加强业务制度和业务流程的学习，特别是一些特殊业务处 理的学习和了解，驾驭业务监管

3、要求驾驭风险防范的要点。通过制度方法的学习，做到应知应会，熟识业务。加强对风险防范学问的学习。必需把风险防范放在第一位。每天从自己的岗位做起，自觉遵守各项规章制度，自觉抵抗各种违纪、违规、违章行为。要铲除以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律的弊端，视制度为生命，纠违章如排雷，增加风险防范意识和自我爱惜意识，规范操作，从源头上预防案件的发生。 二、严格制度执行，规范业务行为。 作为员工我们要严格执行业务管理方法和操作流程，做到“制度执行不走样，业务行为不走样，对制度和流程不敷衍了事、不打折扣、不夹带个人感情，不附加条件。 三、增加业务业务行为规范的自主性，筑牢第一道防线 员工行为规范的

4、最终目的就是要主动合规，我们要刚好对自己平常的业务进行自我评估，建立业务运行问题库，主动找到平常业务中的风险点，通过指责与自我指责，主动寻求合规，筑牢风险合规的第一道防线。 四、主动协作风险业务行为规范部门的检查，觉察问题刚好整改 作为员工要听从业务管理部门的管理和指导，协作内部调查部门和审计部门的检查和监督。对待风险业务行为规范部门来检查，要怀着虚心学习、有错就该的看法，不能有意隐瞒，有意阻挠。对风险业务行为规范部门出具的检查报告，要深刻反思，认真整改，绝不再 犯同样的错误。 从小事做起、从身边做起，规范操作、文明合规就是我行的生命力，就是我们赖以生存和进展的源泉。我们要以此为契机，将相识风

5、险、防范风险的实际行动落实到每一件小事、每一项工作中去，或许短时间内不能完全杜绝工作中那些不合规的现象，但我信任，这是一个按部就班的过程，只要我们保持对风险的高度重视和相识，合规经营就会化为一缕阳光，照亮每一个阴暗的角落。指引我行业务开展稳健快速的向前进展。 在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今日，我们有理由信任，工行的全部员工，不管你在哪个岗位，充当何种角色，只要你让合规文化常驻心间，肩负起自己的责任，主动进取，奋勉向上，不断学习，高举合规遵守法律的旗帜，就确定能在充溢诱惑与风险的进展之路上稳健前行，共铸工行辉煌将来。 其次篇：银行合规文化 从制度到文化，从生命力到竞争

6、力 金融企业自身的工作性质，确定了他的高风险性，使其对合格经营，合规管理的要求很高。金融企业一旦由于不合规发生问题，不但会造成严峻的经济损失及社会影响，更有可能影响到自身的声誉，这对于一个靠信誉来经营的企业来说，无疑会带来不行轻视的重大损害。随着近年来人们对金融业合规问题的越来越关注，合规文化建设成为金融企业进展的一个重大命题。而我们农信社由于历史缘由，在合规经营，合规管理等方面还远远落后于其他商业银行。这使农信社成为了金融业案件的高发地，同时也是制约自身进展的一道屏障。也是在这样的背景下，联社各级领导充分相识到合规两字的沉重，一场合规文化建设之风，袭遍信合系统。 都听说过合规文化，但或许很多

7、人对其本身的内涵难以界定，抱着模糊的相识。简洁来说，合规文化是指企业内部自上而下的全部从业人员主动遵守各种规章管理制度，自觉维护规则的有效性与权威性的一种气氛与机制。合规文化作为一种企业文化，其建设和形成是一个漫长的过程，笔者觉得可以把合规文化认为是合规制度的一个升华，是在长期的遵循合规制度过程中的积累和沉淀形成的，如此我们可以把合规文化建设粗略的分为合规制度阶段和合规文化阶段。 制度阶段，我们可称之问合规文化的形。合规的制度的建立，制约了各类违规行为的发生，既削减了经济损失又保持了设计信誉。可以说成是一个金融企业的生命力的表现，关系着企业在市场竞争中的生存。其主要内容有以下几点。 1、有章可

8、循。企业要制定一套完备的，系统的，最主要还是可行的规章制度。这个制度应当是不变而又可变的，不变是指其不能应人的一己私利随便而变更；可变是指其要在实践中不断完善与细致，适应新形势新环境的要求，时刻保持其可行性，科学性。 2、执行到位。很多企业都有自己的规章制度，但是往往会被束之高阁。制度建立了，就当被牢牢谨记，制度要有最高的权威性与确定性，凌驾于权力之上。并在工作过程中时时时时约束和规范员工的行为。 3、奖罚分明。由于对合规经营管理的重视程度少，褒奖力度较小，惩办措施较轻，这是造成合规文化建设步伐缓慢的重要缘由之一。不能只看违规的结果而忽视了违规的行为，因为没有造成重大损害而不赐予惩处，重大的违

9、规案件往往就这样就将孕育而成。 文化阶段，我们可称之问合规文化的神。企业文化是企业竞争力的核心，当全体职员都在自觉的遵守制度，从被监督被管理到直觉，自律。那么这汇合说要人的力气将形成一种强大的竞争力，在金融市场中立于不败之地。其形成大体要求以下几点。 1、从高层做起。高层领导在企业中居于模范带头的地位，其价值取向将会在源头上位企业价值取向定调。领导人的言谈论调及日常决策都对下级起到风向标的作用。高层重视，是合规文化建设的第一步。 2、定期员工培训教化。合规文化建设必需落实到每个职员，培训教化一方面要职员相识制度的内容，另一方面要职员相识制度的重要性。只有全体职员都直觉遵守，成能形成一种合规文化

10、的气氛和机制。 3、持之以恒，传承持续。但凡文化都是在长期的积累沉淀中形成，并代代传承的。合规文化建设不一天两天的事，也不是能够狠抓一下就能一劳永逸的。必需持之以恒，不能随时间的推移而慢慢轻视，也不能因为职务轮换，领导更替而忽视。时时刻刻，常年累月，代代传承，合规文化将是农信社企业文化最重要的一部分。 第三篇：银行合规文化演讲稿 银行员工合规文化演讲稿 信任大家确定听过这样一则寓言故事：奔腾的河水始终认为是堤岸限制了他的自由。一天，他在生气之下冲出河床，漫过大堤，涌上原野，随便逞凶肆虐，而它自己也因蒸发和大地的汲取而干枯了。能掀起大浪、推动巨轮的河水，在奄奄一息之时最终明白，它哭哭追寻的自由骑

11、士就只在那两条堤岸之间。 现实中，自由恒久是相对的。没有规则的约束，一切自由都将变成空谈。业务进展和防范风险可以说是银行的两大命脉。对于任何一个不坚持制度而一位进展业务的银行，或者一味坚持制度而不谋进展的银行都是没有前途和难以长期的。 我们都知道，在竞争如此白热化的今日，金融是一个特别特殊而高风险的服务行业，可谓“前有天使引路，后又魔鬼诱惑，对于深处其间的每一位工作人员来说，每时每刻都面临道德、纪律和法规的考验，稍有不慎就会陷入美丽的陷阱。 银行经营时刻与风险相伴，更要有自己的“规则。银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的，在制度执行上不能有半点的侥幸，任何1%的疏忽都可能导致100%的损

12、失，哪怕一次小小的违规都可能带来终生后悔。从某种意义上说，一个人不行能搞好一个银行，但是可能搞垮一个银行。巴林银行倒闭事务就是最好的佐证！由于交易员尼克里森利用制度的漏洞，违规操作，使得这个号称“英国皇家银行的百年老字号轰然倒塌，而里森本人也锒铛入狱，可见合规是多么的重要。有这样一个很典型的案例：2023年3月，河北省邯郸农业银行金库管理员马向景与任晓峰密谋盗取金库现金购置彩票，中奖后2人平分。仅仅用了三个月的时间，他们就疯狂盗取金库现金5100多万元人民币。不久后，二人双双落网，终审被判死刑。外行看热闹，内行看门道，说到这里我们不禁会想：每次查账是怎么通过的？仅仅只有两个人怎么就可以漫天过海

13、，从金库搬走5100多万元现金?这就从中严峻反映了一个合规问题。正是因为不合规操作，才助长了二人的嚣张气焰，导致他们越来越无视法律法规，今日一千，两千，明天一万，两万，后天呢？大后天呢？换来的是什么？换来的那是支离裂开的家庭，换来的是那遭人唾弃千古的骂名！合规，是一面盾牌，他时时刻刻都在守护着我们的心灵，它即在阻挡我们内心邪念、杂念的产生，同样也在抵抗一切外来的伤寒。假如说一旦放弃了这面盾牌，那我们很可能会像他们二人一样，走上那条不归路。 做人，有才有德是正品，无才有德是次品，无才无德是废品，有才无德呢？有才无德，是危险品！这里的才，是业务实力，那么德，便是合规文化了。一味的提升业务实力却没有

14、一个正确的合规理念相并行，就犹如在风雨中始终不停摇摆的小树苗，虽有雨水的浇灌，却缺少阳光的普照，而合规文化正是我们所需要的温和的阳光。守规无小事，违规即大事。在工作中，一旦因不合规而发生问题，那么将会干脆造成不良的社会影响和巨大的经济损失。用我们自己的话说便是搬起石头砸自己的脚。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效合规文化是秩序的代表，是和谐的根基，是促进农行平平稳定运行的重要保障，更是对员工自我，对农行事业和社会公众负责的表达。，如今，2023年已经到来，合规理念已经深化人心。同事们，让我们将合规从文字变成意识，从意识变成行动，从行动变成习惯。我们信任，只要我们

15、以农行事业为己任，投身于合规文化沃土，我们的农行事业确定能再铸辉煌！ 第四篇：银行合规文化演讲稿 银行合规文化演讲稿 演讲稿也叫演讲词，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。 演讲稿是进行演讲的根据，是对演讲内容和形式的规范和提示，它表达着演讲的目的和手段。银行合规文化演讲稿大家好! 我是来自中国银行*基层网点负责人*,今日,我能站在这里与大家一起沟通学习,我感到特别荣幸!感谢中行党委为我供应的种种机遇,也感谢同事挚友们一贯的关心支持.今日我演讲的题目是“银行合规企业文化的建设.盼望能对大家有些关心和启发! 作为一个人,我们都本能的渴望生活的华蜜美满,万事顺意.作为一名中行人,我

16、们华蜜的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去创建良好的效益,同时防范和规避风险.多为国家和企业做奉献.道路有两条:只有努力进展业务,才能创建可观的经济效益;只有努力去建立适合企业进展的合规文化,才能更好的防范和规避风险.业务进展和合规文化,就像鱼水之情,鱼儿离不开水,没有鱼儿,水便也失去了应有的灵性和活力.因此业务进展离不开合规文化.他们相辅相成,缺一不行! 所谓的合规文化,顾名思义,就是凡事合乎规则和常理.放在企业的文化建设中,它还有更深厚的内涵和外延.如今在我们银行业中有存在这样一些现象.表现为:一些地方仍 存在重业务拓展,轻合规管理的做法,为完成短期的任务和经营目标,留意市场营销和拓展,

17、忽视业务的合规管理,有的不惜冒着违规操作的风险,以实现短期目标和任务,忽视合规经营风险;一些单位有章不循,不执行内部管理规章制度和操作流程的现象突出,虽然大量的操作风险主要表如今操作环节和操作人员身上,其深层次缘由是操作人员合规遵守法律意识欠缺,反映出肤浅和缺失,没有渗透到日常管理和决策中.这需要我们中行人警惕! 如今,经济在飞速而迅猛的进展,也带来了诸多问题和风险.以利益最大化为目的,不遵守商业玩耍规则的行为,屡屡发生.曾几何时,那高悬于公堂之上的“合规文化,在利令智昏的灰尘里,成为仅供观赏的卷轴.在我们银行界,有很大一批曾经忠实奉献的干部,没有经受住诱惑而不惜违纪违法,将自己钉上人生的耻辱

18、柱,让自己和国家蒙羞蒙耻.还有其它发生在我们身边的许多案例,都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟.时刻刻刻提示着我们,必需建立合规文化,并矢志不渝的去遵守和实施.有一句名言,叫做思想有多高,心就能走多远.一种好的思想文化,对于行动,意义之深不容置疑!作为我们每一名中行人,都应当看到,假如没有心境上的淡泊、清静,就没有行动上的明志、致远.假如没有以合规文化为先导,稳健经营就没有立足点!也更没有内控管理可言.所以,建立合规文化,是我们规范操作行为之必定,是提升管理水平之必定.目前,我们正在打造一个全新的中行,不讲合规,想到那干到那,靠拍脑袋决策是没有出路的.也是没有财路的,从某种意义上讲,合规也是效

19、益,合规也是生产力,培育合规文化是保证合规经营的长效机制、治本之策,是有效防范化解各类风险,实现持续健康进展的内在要求,是完善中行全面风险管理,健全有效内控体系的重要基础,是中行实现战略转型、提高进展质量、持续稳健经营的重要保障.为此,一要从我们领导层做起,从根本上消退无所谓、捆手脚、放不开等错误观念,法律和上级文件规定严格禁止的事项,就要严格遵守,不能以“改革的幌子踏“雷区.对没有明文规定的,要充分利用,大胆的试,大胆地闯.同时要教化全体员工进一步增加法治意识、制度意识,从正确的导向和良好的习惯抓起,培育合规文化意识,其中领导者的示范作用就是一种导向,是一种潜移默化的教化方式.二要重视合规文

20、化的培训,要将合规文化建设,同职业化精神、行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来,搞好规划,潜心探讨,并付出实践.要加强学习,从服务礼仪、服务技巧等最基本的东西学起、做起,把创优服务与合规经营的关系理顺,形成规定动作、示范动作,把优质服务贯穿于中行的整个业务活动和领域,把合规文化建设贯彻于中行每个员工的整个职业生涯,把合规文化理念扎根于整个中行的管理 与决策之中.三要搞好风险关口前移,逐日排查,逐月分析,随时解除和堵塞各种隐患和漏洞,以防患于未然,练就驾驭各种风险的本领.四要抓保障.要加大辅导和督查力度,加大问责力度,严禁我们的工作人员违规经营,加大惩处力度,增大违规本钱,使合规者得益,违规者

21、受损,以到达令行禁止,确保合规文化建设落到实处.合规文化是是我们中行企业文化的延长,是需要我们全体中行员工认同和遵守的经营理念、价值观念、职业道德行为规范的总和,是该企业行业化、特性化的具体表达.就我们中行系统来说,概括地讲就是十二个字,即“敬业、守纪、规范、务实、和谐、创新.作为我们经营者和管理者,就是围绕这十二个字把它细化、量化、具体化、形象化,进而形成一种信念、一种理念、一种意识、一种精神、一种文化.因为合规文化对对企业生存与进展的至关重要.一个没有经营思路的企业缺乏灵气,一个没有经营活力的企业缺乏人气,一个没有文化底蕴的企业缺乏底气.我作为一名中行人,一个经常与客户和社会打交道的中行基

22、层网点负责者,更应当理解基层银行网点合规文化建设的重要意义和作用,把握其实质和内涵,不埋怨,不放弃,不气馁!从身边的点点滴滴小事做起,从本职工作做起,虚心 学习是我唯一的选择,努力工作是我唯一的目标,踏踏实实做人,本本份份做事,不贪慕虚荣,不贪图享受,不断提高自身政策理论水平和业务素养,用自己的实际行动,用高尚的人品和操守,用实实在在的人生,来为中行基层事业奉献自己一份微薄的奉献.我信任,平凡的一滴水也会折射出太阳的光芒,平常的一块砖也会垒起万丈高楼.中国银行合规文化建设是以中行员工为载体而存在的,是中行企业精神的综合反映,是中行企业核心竞争力的外在表达,关系到我们中行的兴衰成败.我们中行人确

23、定要爱岗敬业,以行为家,作为各级领导,也要关切信合员的工作和生活,关心他们解决实际困难,消退后顾之忧,使我们中行员工都能认同合规文化,对合规文化有认同感和归属感,从而自觉地把中行事业当作自己的事业,树立主子翁责任感.信任在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今日,我们中行员工,不管你在那个岗位,那个地方,只要不断学习,努力充溢提高自己,不断适应企业合规文化的形势,肩负起自己的责任,主动进取,奋勉向上,确定能有更辉煌的明天! 银行合规文化演讲稿敬重的各位领导、各位同事: 大家好! 我是来自陵川支行的李媛,是去年 8 月份定向聘请参加我们建行工作的,在忐忑和兴奋中第一次实现了我人

24、生的角 色转换,青春、志向、信仰化作了一种势不行挡的正能量,让我对将来充溢无限憧憬,使我眼中的世界五光十色,充溢着蓬勃和力气.当我真正作为一分子融入到建行这个大家庭里,丰富而多元的企业文化和职业使命深深感染了我,特别是我行的风险管理文化让我感到任重而道远,多了许多些许责任和担当,那就是无论是建行这个大家庭,还是这个家庭里的每一分子,让合规成为一种习惯,让我们的职业充溢神圣感和使命感.今日,我演讲的题目是让合规成为职业生涯的主旋律我坚信:我的心声也是大家的心声,我的心愿也是我们共同的心愿.银行作为高风险行业,内控合规始终是银行生存和进展的根基,是银行实现稳健经营的关键所在,无论任何时候都要将内控

25、合规摆在重要战略地位.“合规促进展,内控创价值,平安是最大的效益.整章建制求完善.“设绳墨而取曲直,立规则以为方圆.万事万物只有沿着本身的规则运行,世界才会变得绚丽多彩.银行的合规有着更深的内涵和宽广的外延.对于每一次违规行为和每一个风险案件,首当其冲要看制度是否健全和完善,是否有打擦边球的现象,是否存在制度的盲区,针对实际状况,进一步整章建制,力求完善,保证规章制度的完好性、严谨性、务实性和肃穆性,唯有一系列缜密的防范制度,才能让全行员工有章可循,有章可依,按章操作,知道什么事能做,什么事不能做,应当怎样做,从行为规范上受到约束.为此,针对每一次违规行为和每一个风险案件,要真正做到“四个一即

26、查处一个问题,吸取一个教训,堵塞一个漏洞,完善一项制度,不断夯实内控基础,促进案防工作扎实开展.“三观教化是关键.说起案防工作,至关重要的因素还是人的因素,古人云:士有百行,以德为首.特别是对于经营货币的金融行业,一个人的品质品德显得尤为重要.无论你身处什么岗位,身居什么职位,无论是一般员工,还是部门经理,关键要树立正确的人生观、世界观和价值观,通过观看再现真相等警示教化宣扬片和到爱国主义教化基地进行参观培训,通过正反两方面的学习和感受,在日常生活工作中,要养成慎独、慎行、慎言、慎思的良好习惯,时时保持理性冷静,面对金钱心如止水,面对诱惑心不浮躁,勿以善小而不为,勿以恶小而为之,平凡不平凡,有

27、为不越位,做一个有道德,有思想,有作为的好员工.“己不净焉能净人,己不正焉能正人. “其身正,不令而行;其身不正,虽令不行.打铁还需本身硬,作为每一名党员领导干部,在案防工作每个环节的实施过程中,表率作用至关重要,要求员工不能做的,自己首先不做,提倡员工要做的自己领先做到,风险管理工作更是如此.村看村,户看户,群众看的党支部,你的言论就是广告语,你的行动就是无声 叮嘱,你的表率就是标杆,否则,就是罪魁祸首,就是反面典型.比方,2023 年我省发生的 3 起存款类案件中,其中有一起是某支行行长违背企业开户业务有关规定,使不法分行有了可乘之机,调换了印鉴卡等企业开户资料,导致犯罪分行轻易盗用资金

28、2800 万元.此案件突出反映了有的基层负责人职业素养严峻低下、个人意志高于制度,内部管理调度形同虚设,银行内控体系随便被突破,从而败坏了自身和企业的形象,成为典型的反面教材.作为每一名员工,要倍加珍惜来之不易的华蜜生活,要倍加珍惜我们的职业生涯,算好人生七笔账,“人生多项选择择,利害细斟酌.一算政治账,辨向不迷航.二算经济账,知足莫奢望.三算名誉账,身正天地广.四算家庭账,平安福满堂.五算亲情账,真诚恒久长.六算自由账,悲欢隔高墙.七算健康账,无药解恐慌.规则成方圆,荣辱赖修养.克己真君子,玉洁何堪伤.简洁又让人深思的小诗,是烟台分行纪检监察特派员撰写的工作心得,同时也是每一名建行员工最切实

29、的感受,意味深长,常吟常新,令人回味无穷.在我们的日常工作中,不难觉察,业务进展与规范管理的关系做的还不够到位,或多或少还存在制度走样、监督走神、贯彻走调的状况,照旧存在屡查屡犯,前查后犯,此查彼犯,屡禁不止的现象,甚至还存在“触底线、碰红线、踏雷区,以身试法的现象.比方我行 2023 年发生的王村分理处案件当 事人因交友不慎而误上贼船,道德缺失而身陷囹圄,毁灭了职业志向,断送了职业生涯,给亲人带来了无尽的苦痛,使家庭失去了一份稳定的收入,甚至面临牢狱之灾,给本来华蜜的家庭频添苦痛的惨痛的教训,足以让人警醒.查处案件不手软.千重要万重要,防范案件最重要;千辛苦万辛苦,出了案件白辛苦;千成果万成

30、果,有了案件没成果.面对缜密的风险防范制度,面对高举高打的高压态势,总有不乏心存侥幸,铤而走险的亡命之徒以身试法,以青春和生命作赌注玩火自焚.远的不讲,在我们身边就有活生生的案例,有是员工知法犯法,严峻违犯业务规定挪用资金而被开除,有的员工虚增存款而被降职停职,一般性的业务过失而被积分就更不用说了.为此,对于违规失职行为要进一步加大责任追究力度,提升案防问责的威慑力,特别是对一些屡查屡犯、屡纠屡错和各类重复出现的操作风险隐患,坚决实行“硬约束、“零容忍,绝不能失之于宽、失之于软、失之于情,必需坚持“严字当头,加大违规者的违规本钱,使其不想违规、不愿违规、不敢违规,从而到达根本上防范风险和遏止案

31、件发生之目的.在制度执行面前不讲情面,在违规违纪问题上毫不手软.坚持“三不放过原则,即:对责任人不处理不放过,缘由查不明不放过,整改不到位不放过.使案件防控真正起到警示和震慑作用.立体渗透抓防范.有了完善的制度,有了健全的机制,案防工作是不是就一劳永逸了?答案是否认的,省分行把 2023年确定为“内控合规年,其主旨显明,意义深远.结合当前开展的“两打一防专题教化活动、“学党章、守纪律、正品德主题教化实践活动和“抓基层、强管理、防案件专项活动,我们每一位员工切实感受到了活动在进一步升级,频率在进一步加大,再一次证明案件防范和风险限制的重要性、迫切性和严峻性,丝毫松懈不得,麻痹不得,侥幸不得.一是

32、从机制上防范.以风险经理、纪检监察特派员和营业主管三个岗位角色为载体,各负其责,各司其责,严格把关,不仅防案件防风险,而且防过失,最大限度实现零案件、零过失的目标;二是从思想上防范.坚持“教化为先、警示在先、预防为主的指导思想,教化和提示员工珍惜自身的职业生命,权衡利弊,算好人生本钱账,使员工在思想上“不愿为、在操作上“不能为、在行为上“不敢为的教化目标,筑牢员工的思想道德防线,遵章守纪,爱岗敬业,乐于奉献,尽职尽责.三是从监管上防范.每季一次的员工日常行为大排查,既要重视员工八小时内的监控,更要关注员工八小时以外的行为规范,通过实时监控系统随时监控员工工作行为,促使员工以优质的服务形象,高效

33、的办事效率为客户供应贴心的服务;通过开展员工道德及行为风险排查,严查员工及家属是否干脆参与组织、参与民间借贷或集资活动,充当社会融资“掮 客等,刚好消退员工行为风险隐患.千重要万重要,防范案件最重要.案防工作任重而道远,全行上下只有做到人人合规,事事合规,让合规成为一种习惯,让合规成为每位员工职业生涯的主旋律,建设银行这座旗舰才能在时代的潮头,披荆斩棘,扬帆远航.感谢大家 银行合规文化演讲稿敬重的各位领导，各位同仁: 大家好! 各位挚友，有谁不渴望过着华蜜美满的华蜜呢?我想大家都盼望，盼望自己有份好工作，有个奇妙的将来。作为一个信合人，我们的华蜜源泉来自哪里?金融本是风险极高的行业，在这个行业

34、里，我们必需学会如何创建更好的效益，假如防范和规避风险。如何防范和规避风险呢?道路只有一条，那就是遵守合规文化。 歌德曾说:“毫无节制的活动，无论属于什么性质，最终必定一败涂地。这就是告知我们，万事都要有限制，而限制这些的就是我们今日所讲的“规则。规则，一个家庭有家庭的规则，一个国家有国家的规则，一个信合员工，也必需要有遵守信合的规则。遵守规则，这是人类社会得以正常运行不行缺少的前提条件，是保障企业稳定进展的必需条件，也是我们个人得以成长的必备条件。 XX 年是省农村信誉社“合规文化管理年，围绕“培 育合规文化、创建合规单位的主题活动在全系统大力培育合规文化、创建合规单位，就是要着眼全面开展案

35、件专项治理、从源头上有效防范经营风险和案件风险的一项实际举措。培育良好的合规文化，不断可以加强合规经营，从根本上堵塞漏洞、防范案件、降低风险;深化抓好案件专项治理，对违法违规问题严查重处，反过来可以促进全系统合规文化的培育，二者互相作用、密不行分。所以，开展文明合规教化活动是当前我农村信誉社规范操作行为、抵抗违规违纪问题和防范案件发生、全面防范风险、提升经营管理水平的迫切需要。 在信合，规范化操作始终是领导班子一再强调的话题，一年来的工作实践，我对“合规文化四个字有了更深的理解。我们忘不了，为了健全合规文化，我们夜夜挑灯夜战，学习操作流程，探讨操作风险源，起草合规手册;我们忘不了，为了实施合规

36、文化，领导班子起草一系列的合规制度，统一着装，文明礼仪，整顿上下班时间。我们忘不了，为了合规文化，我们所付出的一点一滴。 各位同仁们，今日的活动，这不是一次单纯的演讲竞赛，而是一场关于合规文化宣扬的教化活动，是一次一次灵与肉的洗礼。在今日，听着各位参赛选手的演讲，我的心灵受到了极大的鼓舞，文明合规就是我们信合事业的生命，就是我们赖以生存和进展的源泉。一次的演讲，或许不能变更我们 工作中那些不文明不合规的现象，但我信任，他就像一个航标，指引我们驶向胜利的彼岸。 我们有理由信任，在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今日，我们信合的全部员工，不管你在哪个岗位，哪个地方，主要你让合

37、规文化常驻心间，不断适应企业合规文化的形势，肩负起自己的责任，主动进取，奋勉向上，不断学习，就确定能有更辉煌的明天。 第五篇：银行合规文化心得 合规学习心得体会 近期我行开展了“合规敬业、从我做起思想教化系列活动，在学习活动期间，我认真学习，并结合我平常在工作中实际状况，对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的相识。现就此次学习活动的心得总结出几点体会，也是我对此次教化学习活动的一个理性的相识。 一、爱岗敬业、无私奉献：在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则宏大。从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和进展的基础保障。从小的方

38、面讲，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和进展的保障，也是银行存在和进展的必需。 作为一名银行员工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，假如路走得不对就会犯错误，就会迷失方向；假如没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴盛，就没有个人事业的进展，也就失去了人身存在的社会价值。我始终从事这项职业，也始终酷爱这个职业，对银行工作有深厚的爱好和深厚的感情，所以我始终是爱岗敬业的。只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体表达。讲求职业道德还必需恳切守信，所谓恳切就是赤胆忠心，忠诚醇厚。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信誉，履行自己应担当的义务。所以通过对这次的学习，使我更深地了

39、解到作为一个银行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻依据职业规范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。 二、加强业务学问学习、提升合规操作意识。“没有规则何成方圆，身为网点一线员工，切实提高业务素养和风险防范实力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客干脆了解我行窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，我始终坚持要做一个“有心人。虚心学习业务，用心熬炼技能，耐性办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更耐性、周到、快捷的优质服务

40、才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。 加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务进展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在阅历过许许多多实际工作阅历教训总结出来的，只有依据各项规章制度办事，我们才有爱惜自已的权益和维护宽阔客户的权益实力。我们的各项规章制度正如一架浩大的机器，每一项制度都是一个机器零件，假如我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不行估量的损失，规章制度的执行，不是

41、某一人来执行的，而是要一个集体互相制约、监督来实施的。 三、增加规章制度的执行与监督防范案件意识。银行号称“三铁 ：“铁制度、铁算盘、铁帐本。正因为有了银行的“三铁，银行在百姓心中才是可以信任的。规章制度的执行与否，取决于宽阔员工对各项规章制度的醒悟相识与娴熟驾驭程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，就一线柜员而言，从内部讲要做到从我做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统平安防范，抵抗各种违规作业等等，做好互相制约，互相监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金平安防范才有保障。再好的制度，假如不能得到好的执行，那也将走向它的反面。 通过此次合规教化活动，找到了自我正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，增加了合规办理和合规经营意识，通过对相关制度的深化学习，对提高自己的业务素养和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和限制业务上的各种风险增加实力，主动规范操作行为和消退风险隐患，增加维护农商行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的关心。