2023年竞业协议,不签劳动合同（5篇可选）.docx

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1、2023年竞业协议,不签劳动合同（5篇可选） 第一篇：竞业协议,不签劳动合同 保密协议以及竞业禁止协议 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份证号： 根据劳动法、反不正值竞争法、合同法以及劳动合同法的有关规定，甲、乙双方就乙方在甲方工作期间以及离职后的商业隐私爱惜、其他保密要求以及竞业禁止等事项，经充分协商，达本钱协议： 第一条 保密范围：主要为甲方未向社会公开的，能为甲方带来经济利益，具有好用性的技术、生产、经营、管理的一切信息、情报和资料。具体如： 1.1 甲方尚未付诸实施的经营战略、进展支配、重大经营决策、尚未实施完毕的业务或者项目支配以及进度、公司招投标文件资料以及信息等； 1.2

2、 甲方的客户信息包括但不限于客户来源方式、客户名单、客户档案资料等、原材料供应信息包括但不限于供应商名单、供应商来源方式、供应商档案资料等、合作伙伴信息包括但不限于合作伙伴名单、合作伙伴来源方式、合作伙伴档案资料等、专利成果包括但不限于已经完成或者将要完成的尚未申请专利或者尚未得到专利授权的任何专利性技术等； 竞业协议 不签劳动合同 一笑，眼睛就眯成了一个小小的月牙。我有一个小小的鼻子，惹人宠爱，像个小樱桃。还有个不大不小的嘴巴，像个装满食物的小袋子。我有一头乌黑的长发，和瀑布一样。我瘦瘦的。有长长的腿，像棍子一样长。我长大以后想当个歌手，因为我很爱唱歌，时时常就会唱一首秀丽的歌。这就是独一无

3、二的我，你们相识了吗？你们宠爱吗？你们可以和我做挚友吗？嵇彬大家好，我叫嵇彬，今年十岁，在东桥小学上学，大家可要记好了，我是属老虎的。我的头发是黑黑的，还有一双又大又光明的眼睛，像两个紫葡萄，有一个大嘴巴，都能塞下五个大汤圆，我的耳朵大大的，都有手掌心那么大，体重最多是六十七斤，身高是一米三。我的爱好是跑步，我每次吃完 1.3 甲方具体营业状况和财务状况包括但不限于公司现金流、银行存款等； 1.4 甲方拥有或者运用的或者负有保密义务的产品设计图纸、产品配方、研发支配、研发进度、研发工作人员名单、研发资金、研发成果等； 1.5 甲方人员结构特别是技术人员结构、业务人员名单、项目团队名单、部门主管

4、或者公司工程师以上人员实力、背景以及参数、联系方式等； 1.6 对外将要签订或者已经签订的全部合同内容以及合同签订过程； 1.7 甲方与客户合作的微小环节、具体进程、流程、参与人员等； 1.8 甲方与客户往来的全部客户要求保密的信息以及载体； 1.9 甲方与客户或者合作伙伴往来的全部客户要求或者公司注明要保密的文件资料以及信息，无论合作是否胜利； 1.10 甲方产品本钱、产品报价、内部价等； 1.11 甲方与客户或者合作伙伴的最终报价或者合作价格； 1.12 甲方供应商的供应价格、质量信息、技术标准、供应流程等； 1.13 甲方工资支配政策以及个人薪酬、奖惩制度； 1.14 员工手册等甲方规章

5、管理制度； 1.15 全部标记了“机密字样的文件及其信息； 1.16 公司未决诉讼、仲裁以及以往诉讼或者仲裁历史； 1.17 公司规章制度要求的其他保密信息和资料。 注：甲、乙双方在此完全清楚某些信息虽然单独不构成商业隐私，但是在特定时间或者特定状况下将构成商业隐私，例如业务员名单，在竞争对手挖掘人员时即构成商业隐私，又 如已经结束的诉讼或仲裁对于竞争对手将构成商业隐私。这些隐私的泄露将给甲方造成重大损失。 乙方不得将上述信息在任何时间任何地点以任何理由泄露给任何人也不得自己或者允许他人运用。乙方擅自将所知晓甲方商业隐私透露给公司其他员工的，也构成泄露商业隐私，这一点乙方完全清楚。 其次条 保

6、密形式 2.1 乙方不得以任何形式任何目的在任何地点以任何理由向任何人泄露甲方商业隐私，除非对方是司法部门为追究刑事犯罪需要而要求予以关心在该状况下应当依法马上报告公司总经理。 2.2 乙方无论是因工作岗位得知还是因同事泄露而得知上述甲方商业隐私，均应担当保密义务。 2.3 未经甲方同意，乙方不得以任何形式包括但不限于复印、传真、E-mail、光盘、U盘、硬盘等拷贝甲方商业隐私，不得运用个人电脑，也不得将载有甲方商业隐私的任何载体带离甲方指定的工作场合，除非得到甲方的答应。 第三条、保密费及支付 甲方每月支付给乙方的工资中已经包含了保密费，数额为基本工资的百分之十。 甲、乙双方在此均清楚，甲方

7、是否支付保密费并不影响乙方担当保密义务。 第四条、竞业禁止以及兼职规定 一、除非甲方书面同意，乙方在甲方任职期间不得在以下单位任专、兼职。 2.1、经营与甲方同类业务的单位； 2.2、经营与甲方相类似业务单位； 2.3、其他与甲方有竞争关系或者其他利害关系的其他单位。 乙方在甲方任职期间在上述单位之外的其他单位兼职的，必需在兼职前书面报告甲方，并且不得影响本职工作。违背书面报告义务，视为严峻违背规章制度和双方合同商定，甲方有权马上解除劳动关系并无需支付经济补偿。若甲方认为其兼职已经或者将要对本职工作产生严峻影响的，有权要求乙方马上改正，乙方拒绝改正的，甲方有权解除劳动关系并无需支付经济补偿。

8、二、乙方在甲方任职期间不得在任何其他单位任专职，否则甲方有权马上解除双方劳动关系并无需支付经济补偿。乙方给甲方造成损失的，应当赔偿甲方所遭受的实际损失。 三、乙方在甲方任职期间不得自己或者以自己亲友配偶、自己和配偶的父母、祖父母、外祖父母、自己以及配偶的兄弟姐妹等的名义设立或参股或者干脆或间接地经营上述三种类型的单位。若在任职以前，自己或者亲友曾经设立、参股或者已经设立、参股上述三种类型单位的应当书面报告甲方。违背该书面告知义务的，视为欺诈，双方劳动合同无效，乙方应当赔偿甲方一切损失。 四未经甲方书面答应，乙方不得自己或者赐予其亲友与甲方交易的机会，不得将属于公司的机会交由其自己或者其亲友另行

9、设立、参股的公司。乙方违背该义务的，视为严峻违背规章制度和双方合同商定，甲方有权马上解除劳动关系并无需支付经济补偿。 五、乙方在其他单位工作过程中包括上下班途中发生的任何事情均与甲方无关，并且乙方不得泄露或运用甲方商业隐私以及工作信息。 第五条、违约责任 一乙方在甲方工作期间： 1、过失泄密的，尚未造成严峻后果或经济损失的一千元人民币以上为重大损失，甲方有权对乙方赐予扣罚月工资百分之二十工资作为赔偿金； 2、违背竞业禁止或兼职条款的，或有意泄密或过失泄密并给公司造成严峻后果或经济损失一千元或一千元以上为重大损失或者影响较坏的，甲方有权单方解除与乙方的聘用合同，并依法要求乙方赔偿相当于其年工资、

10、奖金总额两倍的违约金，返还全部保密费，直至移交司法部门，依法追究其刑事责任。 二乙方离开甲方公司后，乙方违背本协议中的任何条款，除应退还在任职期间甲方发放的全部保密费外，还应赔偿相当于其两年工资奖金总收入的违约金。 乙方违背本协议中的任何条款，并给甲方造成实际损失的，应赔偿甲方因此遭受的干脆及间接经济损失。情形严峻的，可依法追究其刑事责任。 第六条、乙方在甲方工作期间有违背本协议及甲方保密管理制度的规定，甲方可单方解除双方的劳动合同，并依法不担当解除劳动合同的赔偿责任。 第七条、本协议一式两份，双方各执一份。本协议自双方签字或盖章之日起生效。 甲 方： 乙 方： 代 表： 时 间： 时 间：

11、其次篇：用人单位不签劳动合同 行政人事管理沟通社区整理华北1群：226199501 华东2群：109811572 自爱等于爱你QQ75488*81 用人单位不签劳动合同 劳动合同法规定用人单位用工不签订书面劳动合同的需向劳动者支付双倍工资，但用人单位存在用工却不签订劳动合同的状况照旧常有发生。殊不知，签订劳动合同不仅仅是用人单位的义务，同时也是保障用人单位用工权的一种方式。从用人单位不签订劳动合同的用工风险及劳动者维权两个方面，沈斌倜律师与各位共享。 一、用人单位不签劳动合同的用工风险 第一，用人单位不签订劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。 根据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第七条

12、的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用工满一年仍不与劳动者签订劳动合同的将担当订立无固定期限劳动合同义务。 劳动合同法第十四条、劳动合同法实施条例第七条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当马上与劳动者补订书面劳动合同。本条规定了用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同的状况下仍负有补订书面劳动合同的义

13、务。其意义在于自“视为订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。第三，虽然不签订劳动合同，用人单位仍不能免除为劳动者缴纳各项社会保险费的义务。 行政人事管理沟通社区系列群：华北1群：226199501 东北1群：219326976华中1群：226198384 华南地区：166951198华北地区：128230006华中地区：166951021华东1群:211736577 西南地区：166950655西北地区：166947827东北地区：162650482华南1群:110684955 依据法律的规定，用人单位只要发生了用工行为，与劳动者形成事实

14、劳动关系，即使是没有签劳动合同书，劳动者也享有劳动法上规定的各项权利。若单位没有缴纳社会保险费用，员工可以要求依法缴纳，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行。 第四，没有签订劳动合同，用人单位即丢失以试用期不合格为由辞退员工的权利。 倘如用人单位签订了劳动合同商定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而假如没有签订书面的劳动合同，口头商定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险自不待言。第五，不签订劳动合同，用人单位的商业隐私不易得到爱惜。 劳动合同法其次十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中

15、商定保守用人单位商业隐私和学问产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，劳动者违背竞业限制商定的，应当依据商定向用人单位支付违约金。但假如双方没有签订劳动合同、商定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业隐私。若员工在与用人单位解除劳动合同后，违背竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需担当违约责任，这对企业的进展特别不利。最终，不签订劳动合同，用人单位可能面临罚款等行政惩处。 即用人单位不签订书面劳动合同除了要支付双倍工资外，还可能受到劳动行政部门的罚款等。比方北京市劳动合同规定第五十

16、一条规定“用人单位违背本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，依据未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。行政人事管理沟通社区系列群：华北1群：226199501 东北1群：219326976华中1群：226198384 华南地区：166951198华北地区：128230006华中地区：166951021华东1群:211736577 现实生活中有些企业员工上百人，假如罚款也是一笔不小的损失，因此应引起用人单位的重视。 二、用人单位不签劳动合同员工的维权 假如用人单位不签劳动合同，员工可通过向劳动监察反映，由劳动监察部门责令单位

17、签订，若还不签订则劳动行政部门可对其罚款。或者干脆去劳动仲裁要求支付双倍工资。 假如申请仲裁，首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。有关证据材料包括如下：1你工作内容的证据，如考勤记录、电子文本，资料，公司相关的其他资料；2你工作的相关标识，如工作证、员工牌、员工服装等与公司相关的任何证明；3公司给你的制度根据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比方员工手册、财务制度，员工名册等等；4公司正式员工或领导与你沟通的资料，比方工作支配、书面通知、电子邮件的通知等等；5你可以供应录音；6你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班；7工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册

18、)、缴纳各项社会保险费的记录；8其他能与公司有关的材料，均可作为证据运用。其次，你要留意仲裁时效问题，具体的可以询问当地的劳动部门或者律师。最终，对仲裁结果不服的，你可以干脆向人民法院提起诉讼。 总之，用人单位和劳动者签订劳动合同可以刚好精确地处理劳动争议、强化双方的遵守法律意识、爱惜双方的合法权益，从而削减劳动争议的发生。 行政人事管理沟通社区系列群：华北1群：226199501 东北1群：219326976华中1群：226198384 华南地区：166951198华北地区：128230006华中地区：166951021华东1群:211736577 第三篇：不签劳动合同声明 不签劳动合同声明

19、 本人于2023年2月25日起与常山县康乐轴承有限公司建立劳动关系，本应依法签订劳动合同，但本人不情愿受劳动合同约束，拒绝与常山县康乐轴承有限公司签定劳动合同。但本人保证在常山县康乐轴承有限公司工作期间，按时保质保量完成工作任务，情愿遵守和执行公司的厂纪厂规。因不签订劳动合同而产生的一切后果均由本人担当，特此声明！ 声明人： 2023 年02月26日 第四篇：公司不签劳动合同 公司不签劳动合同 你这分我要定了，我是律师。 首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下： 1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，你工作的相关标识，如工作信

20、签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3，公司给你的制度根据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比方员工手册、财务制度，员工名册等等； 4，公司正式员工或领导与你沟通的资料，比方工作支配、书面通知、电子邮件的通知等等； 5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字确定要在录音材料里面表达，否则，法院很难确认录音材料的真实性； 6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据运用。 随便提示公司的违法行为有： 1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资； 2，公司未为你购置社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；

21、 3，公司若违法解除劳动合同，将担当双倍的经济补偿金。 权利的爱惜： 1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。 2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。 3，对仲裁结果不服的，你可以干脆向人民法院提起诉讼。 2、劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本法是自2023年1月1日起生效的。 3、因此，你有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位 1补发所欠工资； 2支付从其次个月起的双倍工资； 3支付1个月的经济补偿金； 4不按时发放工资的赔偿金未发部分的1倍； 5补缴欠缴的养老、医疗、工伤等社会保险。 第五篇：竞业协

22、议 竞业限制协议 甲方：以下简称“公司 乙方：以下简称“员工 鉴于： 1、员工在公司工作期间能够接触、驾驭公司及其关联公司的商业隐私； 2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严峻损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于特殊不利的竞争地位。 现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、同等、协商一样的基础上订立本协议，共同遵照执行。 第一条 竞业限制 1.1 竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同不管终止或解除的理由，亦不管终止或者解除是否有理由之日起的个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。 1.2 负有竞业限

23、制义务的员工不得为以下单位工作或任职： 1.2.1 与公司业务有竞争关系的单位包括但不限于本协议附件1所列明的单位； 1.2.2 与公司有业务竞争关系的单位在中华人民共和国及公司关联企业所在的其他任何 地方干脆或间接的设立、参股、控股、实际限制的公司、企业、研发机构、询问调查机构等经济组织； 1.2.3 其他与公司有竞争业务的单位。 1.3 负有竞业限制义务的员工不得进行以下行为： 1.3.1 与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其供应信息、供应服务、收取订单、干脆或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不管是否获得利益； 1.3.2 干脆或间

24、接在本协议第1.2条所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获得利益； 1.3.3 员工本人或与他人合作干脆参与生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务； 1.3.4 干脆或间接引诱、要求、劝说、雇用或激励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、激励或带走公司的其他员工，不管何种理由或有无理由，不管是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职； 1.3.5 向与公司有竞争关系的单位干脆或间接供应任何形式的询问服务、合作或劳务。 1.4 不管员工因何种缘由离开公司，员工均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名

25、称、性质和主营业务。 其次条 义务的履行和解除 2.1 员工在离开公司时即担当竞业限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务；本协议所商定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金。 2.2 在员工完全履行竞业限制义务的状况下，公司未按本协议商定支付竞业限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工接着履行竞业限制义务。 第三条 竞业限制经济补偿 3.1 负有竞业限制义务的员工，不管在任何状况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业

26、限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金。 3.2 竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的，公司按月支付，并代扣代缴个人所得税。 3.3 员工应当在每季第一个月以亲自送达或挂号邮寄的方式向公司供应履行竞业限制义务的证明，该证明包括但不限于其所就职单位的证明以及员工作出的保证履行竞业限制义务的书面承诺。 3.4 员工应在离职前向公司书面供应其本人的银行账户用于公司支付竞业限制补偿金，员工未供应账户、供应账户错误、账户注销等各种缘由导致公司无法支付该等竞业限制补偿金的，因此造成的损失由员工自行担当，且在此期间不免除员工的竞业限制义务。 3.5 员工拒绝接受、自行放弃、不领取竞业限制补偿金，或因员

27、工缘由导致公司无法正常发放竞业限制补偿金的，因此造成的损失由员工自行担当，且不免除员工的竞业限制义务。 3.6 若本合同商定的竞业限制补偿金标准低于公司所在地政府强制性规定的最低标准的，则公司在竞业限制期限届满前予以补足到最低标准，在此之前，员工仍应履行竞业限制的义务。 第四条 违约责任 4.1 如员工违背本协议商定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工订正违约行为。 4.2 负有竞业限制义务的员工如违背本协议，应当一次性向公司支付违约金，违约金为本协议第3.2条商定的竞业限制补偿金总额的倍。违约金缺乏弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工依据实际损失向公司担当赔偿责任。 4.3 员

28、工按照本协议商定担当赔偿损失和其他民事责任后，公司仍保存提请司法途径追究员工刑事及行 政责任的权利。 第五条 争议处理 5.1 公司与员工双方在本协议履行过程中发生争议的，假如协商解决不成，任何一方可以提请公司注册登记地的劳动争议仲裁委员会裁决。 第六条 损失 包括但不限于以下： 6.1 公司由于员工违背竞业限制的行为所遭受的干脆和间接的损失； 6.2 公司为了调查、处理、订正员工违背竞业限制的行为所付出的经济损失，包括但不 限于律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等。 第七条 适用法律 7.1 本协议的订立、生效、说明、执行及争议解决适用中华人民共和国法律。 7.2 国家和地方公布新的法律、法

29、规或者修改现行法律、法规时，假如依据法律、法规 规定，本协议适用新的法律法规的，则本合同内容与新的法律、法规抵触之处，按 照新的法律、法规执行。 第八条其他 8.1 本协议各条款的标题仅为参照便利而设，并不限制或从其他角度影响本协议条款的含义和诠释；对本协议条款的修改须经双方协商一样并以书面形式确认。 8.2本协议是甲乙双方签署的劳动合同合同编号：的重要组成部分，劳动合同终止或解除后，本协议接着有效。 8.3双方确认，在签署本协议前已细致批阅过本协议的内容，并完全了解本协议各条款 的法律含义，并同意遵守执行。 8.4 本协议一式贰份，双方各持壹份，经双方签字盖章后生效，每份协议具有同等的法律效力。以下无正文 甲方盖章：乙方签字： 代表人：身份证号码： 签约日期：签约日期： 附件1 与公司业务有竞争关系的单位名单