2023年综合管理部负责人竞岗报告.docx

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1、2023年综合管理部负责人竞岗报告 第一篇：综合管理部负责人竞岗报告 综合管理部负责人竞岗报告 敬重的各位领导，同事们，大家早上好。 首先，我特殊感谢公司供应给我的工作成长平台以及这次的竞聘机会。 今日我上来竞选的是综合管理部的部门经理职位。在起先竞聘演讲之前，请允许我做一个简洁的自我介绍。XX年7月1日，我正式加入广东大中商品电子商务有限公司这个大家庭。在工作中，我从一名业务员做起，虚心向其他同事学习和请教，XX年10月在业务部综合考核中排名第4名，并顺当转正真正成为公司的一分子。XX年11月初，因公司进展需要，我被调岗到研发部工作，主要负责数据统计和信息收集工作。XX年初，因公司架构调整和

2、进展需要，我再次调岗至客服部，主要负责培训管理方面工作，并参与客服部的日常维护工作。在公司期间，我担当过“50会议主持人，组织过客户沙龙活动。不同岗位的工作提高了我的业务水平实力，熬炼了我的工作协调实力。我信任，在各位领导、同事的信任和支持下，我有信念做好公司综合管理部门负责人的各项工作。 下面，我就综合管理部的工作支配向公司领导和各位同事进行汇报。 第一、我想谈谈对综合管理部的部门工作的相识，该部门工作更多的是协调，监督，管理。和业务部，客服部，财务部协调好各部门工作，刚好觉察问题，解决问题，总结并统计周数据和月数据，向领导汇报公司运营状况。让公司日常工作更加规范化和制度化，使各部门能快速共

3、享和了解公司信息和数据，让各部门协调合作，到达良好磨合有效工作的效果。 其次、整合公司资源，主要从三方面入手 一人事方面的工作。人事工作包括：聘请、培训、薪酬和绩效管理四个部分。在公司薪酬制度完善和绩效管理明确的状况下，综合管理部在当前的重点工作是做好人员的聘请及培训工作。 首先是聘请工作。 我的工作思路是-根据公司业务进展状况，进行按需聘请。首先，综合管理部在聘请前，根据公司要求，由业务部提出人员需求申请，经综合管理部和总经理审批后，方可开展聘请工作。在人员聘请前期，我们会与业务经理进行充分沟通，主要包括聘请人员年龄、性别、学历、阅历要求等。做到岗得其人、人适其岗、人岗匹配。 接着是培训工作

4、。 为提高公司员工队伍的整体素养，营造良好的“学习型组织气氛，我们将更加留意公司员工的培训工作。 针对新员工的培训，我已经有了一套完好的培训教材和培训思路。新员工培训时间为一个月，培训流程如下：第一周是渤海业务基础学问的培训，接下来三周是营销技巧和实战营销培训相结合，上午是由小组长带着新员工到银行网点参与开展业务，下午我会对其进行营销视频学习，提高新员工的营销技巧和案例分析，加强业务水平实力。 另外，就人事聘请培训工作，我会建立起部门负责制。新员工支配到小组后的工作状况：包括是否熟识渤海基础业务，是否具备基本的讲课实力和营销技巧。包括新员工的思想动态，我都会关心业务部做好这方面的工作，并协作业

5、务组长以文档的形式对新员工表现进行记录。 人事方面，我也会保持和老员工沟通和沟通，在公司条件允许的状况下，尽量的满意老员工开发业务方面的需求，保持上下级的工作目标的一样性，确保公司业务工作持续有效开展。 企业宣扬方面工作。主要建立我们公司文化，网站建设和党务公布等相关工作。 以上是我竞聘综合管理部负责人，开展工作的一些构思，具体工作的开展还需要各同事、部门的关心，共同努力，更需要领导的监督。当然，无论本次竞聘是否胜利，我也将接着在自己的岗位上勤恳工作，为公司的进展作出应有的奉献。 竞聘人：黎铸文 其次篇：综合管理部负责人竞岗报告 综合管理部负责人竞岗报告 敬重的各位领导，同事们，大家早上好。

6、首先，我特殊感谢公司供应给我的工作成长平台以及这次的竞聘机会。 今日我上来竞选的是综合管理部的部门经理职位。在起先竞聘演讲之前，请允许我做一个简洁的自我介绍。2023年7月1日，我正式加入广东大中商品电子商务有限公司这个大家庭。在工作中，我从一名业务员做起，虚心向其他同事学习和请教，2023年10月在业务部综合考核中排名第4名，并顺当转正真正成为公司的一分子。2023年11月初，因公司进展需要，我被调岗到研发部工作，主要负责数据统计和信息收集工作。2023年初，因公司架构调整和进展需要，我再次调岗至客服部，主要负责培训管理方面工作，并参与客服部的日常维护工作。在公司期间，我担当过“50会议主持

7、人，组织过客户沙龙活动。不同岗位的工作提高了我的业务水平实力，熬炼了我的工作协调实力。我信任，在各位领导、同事的信任和支持下，我有信念做好公司综合管理部门负责人的各项工作。 下面，我就综合管理部的工作支配向公司领导和各位同事进行汇报。 第一、我想谈谈对综合管理部的部门工作的相识，该部门工作更多的是协调，监督，管理。和业务部，客服部，财务部协调好各部门工作，刚好觉察问题，解决问题，总结并统计周数据和月数据，向领导汇报公司运营状况。让公司日常工作更加规范化和制度化，使各部门能快速共享和了解公司信息和数据，让各部门协调合作，到达良好磨合有效工作的效果。 其次、整合公司资源，主要从三方面入手 一人事方

8、面的工作。人事工作包括：聘请、培训、薪酬和绩效管理四个部分。在公司薪酬制度完善和绩效管理明确的状况下，综合管理部在当前的重点工作是做好人员的聘请及培训工作。 首先是聘请工作。 我的工作思路是-根据公司业务进展状况，进行按需聘请。首先，综合管理部在聘请前，根据公司要求，由业务部提出人员需求申请，经综合管理部和总经理审批后，方可开展聘请工作。在人员聘请前期，我们会与业务经理进行充分沟通，主要包括聘请人员年龄、性别、学历、阅历要求等。做到岗得其人、人适其岗、人岗匹配。 接着是培训工作。 为提高公司员工队伍的整体素养，营造良好的“学习型组织气氛，我们将更加留意公司员工的培训工作。 针对新员工的培训，我

9、已经有了一套完好的培训教材和培训思路。新员工培训时间为一个月，培训流程如下：第一周是渤海业务基础学问的培训，接下来三周是营销技巧和实战营销培训相结合，上午是由小组长带着新员工到银行网点参与开展业务，下午我会对其进行营销视频学习，提高新员工的营销技巧和案例分析，加强业务水平实力。 另外，就人事聘请培训工作，我会建立起部门负责制。新员工支配到小组后的工作状况：包括是否熟识渤海基础业务，是否具备基本的讲课实力和营销技巧。包括新员工的思想动态，我都会关心业务部做好这方面的工作，并协作业务组长以文档的形式对新员工表现进行记录。 人事方面，我也会保持和老员工沟通和沟通，在公司条件允许的状况下，尽量的满意老

10、员工开发业务方面的需求，保持上下级的工作目标的一样性，确保公司业务工作持续有效开展。 (二行政工作方面。我信任通过综合管理部的努力，会让公司现有的制度更加规范化，更加制度化，具体措施有： 1提高公司员工对OA系统的运用率和办公率。我会把之前公司全部现成的文件，制度重新整理，下发至包括领导层在内的全部公司员工邮箱。培育大家看邮箱，运用OA的办公习惯。 2公司下发的制度、公告都会通过OA形式公布。 3关心各部门完成周数据，月数据。每周周五下班后通过邮件下发至全体公司员工邮箱。让每个员工清楚知晓公司的运营状况。在周报表，月报表觉察问题，提出问题，反馈给部门经理和领导层。 4做好公司考勤工作。 5协调

11、业务部，客服部做好客户沙龙工作。具体内容有： 客户沙龙组织前：根据客户性质明确演讲内容；明确演讲主持人； 根据出席沙龙人数准备现场开户资料和开户小礼品 客户沙龙期间： 支配业务人员现场工作及问题解答 客户沙龙后： 客户沙龙实行后一周内，协作业务部就客户开户状况及相关问题等数据进行统计，总结，反馈。 6做好公司临时下达的任务。 (三)企业宣扬方面工作。主要建立我们公司文化，网站建设和党务公布等相关工作。 以上是我竞聘综合管理部负责人，开展工作的一些构思，具体工作的开展还需要各同事、部门的关心，共同努力，更需要领导的监督。当然，无论本次竞聘是否胜利，我也将接着在自己的岗位上勤恳工作，为公司的进展作

12、出应有的奉献。 竞聘人：黎 铸文 第三篇：综合管理部负责人竞聘书 各位领导，各位同事： 大家好！ 我叫XX，今年37岁，大专学历，如今XX公司XX部做XX岗位工作。 首先，感谢公司给我一个展示自我的平台，给我一次学习、熬炼自己的好机会。 在这里，我将自己的工作阅历做一个简要回顾：XX年8月，我毕业于XXXX学校，支配到XX公司，从事XX岗位工作。95年3月，到XX总公司综合管理部，先后从事内勤、外勤工作。2000年10月，我到公司综合管理部负责行政专员工作。2023年8月，到下属分公司做综合管理部任主管。2023年4月，到公司总部综合管理部做行政主管工作至今。 多年的行政工作，培育了我勤于学习

13、、不懂就问的好习惯，养成了吃苦耐劳、踏实肯干的好作风。这让我在之后的工作岗位上，始终能够保持平和端正的心态，敬重领导，团结同事，留意积累，能够虚心学习他人的特长，吸纳他人处理工作事务的好方法、好阅历。能够主动主动履行工作职责，能够刚好完成领导交办的其他工作任务。 我参加综合管理部负责人竞聘的理由很简洁：呈现自我，挑战自我，超越自我。 不想当将军的士兵不是好士兵，不思进取的员工不是好员工。情愿追求进步的员工越多，企业才会有更多的活力和动力。可以这样说：一个企业生存的根本是良好的运作机制，一个企业进展壮大的根本是人才的培育、储备和充分运用。 假如这次竞聘能够胜利，我将怀着“勤于学习、擅长创建、乐于

14、奉献的思想，本着“维护企业利益、维护企业声誉、维护企业形象的原则，主动主动地开展综合管理部工作： 一、坚持严以律己，努力做好表率 1、加强自身业务学习，尽快熟识、娴熟综合管理部事务，增加自身工作实力，努力提高自身综合素养。加强队伍建设，推动综合管理部人员业务学习、技 能培训工作，充分激发员工活力，调动员工工作主动性，提高行政服务整体素养和业务水平。 2、正确相识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系。把“耐得平淡、舍得付出作为一切工作的准则，坚持严谨、细致、脚踏实地、埋头苦干的工作作风。坚持因人安岗，因岗定责，人尽其才，在工作上放心放手，让大家在实践中历练成长，共同

15、进步。 二、认真履行职责，努力做好行政管理工作综合管理部是综合部门，工作纷繁困难，只有抓住关键，把握重点，才能取得事半功倍的效果。 1、关心领导做好行政管理。认真做好公司各项会议的组织、准备和记录工作。 2、认真做好材料的撰写、打印、信息上报和档案管理工作，确保刚好撰写和上报。做好各种文件的收发、复印工作，刚好请领导阅办，规范文件传阅、转发程序。 3、本着严格、周密、可操作的原则，在原有各项制度的基础上，进一步修订完善综合管理部工作规范、考核制度、保密制度、文件管理制度。明确各岗位工作职责和工作责任。明确程序和质量要求。 4、协调综合管理部内部工作，合理调配人员，刚好、保质保量完成领导交办的工

16、作任务。认真做好员工考勤、考核工作。认真做好电脑、印刷设备的维护和耗材管理工作。 三、强化服务意识，把握服务重心，充分发挥行政服务职能作用 综合管理部所处的地位和所属的工作性质，确定着综合管理部的实质就是一个单位的服务中枢，综合管理部工作的核心就是服务。 1、从抓学习教化，提高思想相识着手，带着综合管理部同事找准工作位置，明确工作性质，树立行政服务的良好形象。 2、拓宽视野，广泛收集情报信息，刚好上报，为领导决策当好参谋和助手。 3、高效办事，当好“服务员。 各位领导，各位同事，我作为公司一般一员，在公司学习、工作将近8年时间了，对公司有着深厚的情感，不管我这次竞聘的结果如何，不管今后处在哪个

17、岗位，我都将一如既往地认真履行工作职责，并为之奉献自己的最大力气。在此，我真心祝愿公司能够打造一支团结协作，奋勉向上的管理团队。我信任，只要全司员工上下一心，携手共进，XX公司确定会迎来更加光芒的明天。 我的陈述完毕。感谢大家！ 第四篇：综合管理部负责人岗位职责 综合管理部经理岗位职责 综合管理部是煤站综合办事与协调的行政机构，其主要职能是在煤站的领导下，以煤站为中心开展工作，服务于煤站，综合协调、催促检查，组织和实施煤站领导的工作指示，实现参与政务、管理事务、服务领导、服务基层。具体工作职责是： 1、帮助决策。深化调查探讨，联系员工，刚好、全面、精确地觉察新问题、新状况，本着实事求是的原则，

18、刚好向煤站领导提出解决问题的看法和建议，为领导决策供应参考，当好领导的参谋。 2、催促检查。关心领导对重大决策、会议决议、重要工作以及领导批办的执行状况进行督办，抓好落实，保证工作在规定期限内完成。 3、综合协调。做好煤站后勤、办公设施、公务用车、等工作管理和支配；为领导召开重要会议和各种重大活动做好前期准备工作；做好煤站与上级部门和外单位的协调接待工作；协调煤站员工的思想活跃工作。 4、会议管理。关心领导组织办公会议及召开的其他例会，做好会议记录，整理重要的会议纪要，做好会议确定的传达工作。 5、建章立制。关心领导组织拟定煤站的规划、章程和制度；建立和健全各项规章制度，实行科学管理；负责检查

19、各项规章制度的落实与实施。 6、公文管理。根据煤站领导指示，负责起草行政方面的综合性文件；负责煤站文件拟稿、核稿、打印；负责煤站各部门请示、报告、汇报的送批、送阅；负责上级机关、地方单位来文的处理工作。 7、事务管理。负责煤站来宾接待、假期值班、事记编写、领导办公文具配备等日常工作；负责书报信函的收发工作；负责办公电话网络交费的审核工作；做好办公电话、网络的管理工作；负责综合性报表 等统计工作；会同有关部门统一支配、通知卫生、考勤、作息时间、车辆管理、放假时间的支配工作。 8、档案管理。负责档案的收集、整理、保管、统计和建立相应的档案管理；做好上级和煤站机密文件、资料、领导核心会议有关内容的保密工作。 9、印章管理。负责保管印章，办理对外介绍信及证明；负责管理公章的刻制、启用、文件发放、收缴工作。 10、内务管理。做好人员的选聘、考核以及思想政治工作，完成领导交办的其它工作。 韩家岭发煤站 二0一一年七月一日 第五篇：综合管理部负责人(部长)岗位职责 1.负责公司日常绩效考核工作。 2.制定公司进展规划、经营支配和参与公司重大决策事项的探讨。 3.负责制定公司各项经营管理制度。 4.负责公司业务接待工作。 5.负责对外界进行业务沟通和宣扬，推动全市信保体系的建设。 6.完成领导交办的其他工作任务。