2023年职工处分规定.docx

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1、2023年职工处分规定 第一篇：职工处分规定 医院职工处分暂行规定 征求看法稿第一章 总则 第一条 为肃穆院纪院规，维护医院正常的教学、医疗和管理秩序，创建良好的就医环境，根据卫生部有关规定，参照行政机关公务员处分条例，结合我院实际，制定本暂行规定。 其次条 全院职工必需遵守国家的法律、法规和医院的规章制度，违者应当追究纪律责任的，按照本规定赐予处分。第三条 赐予职工处分，应当以订正违纪、违规行为，促进教化职工自觉遵纪遵守法律为目的，坚持公正、公允和教化与惩办相结合的原则。 第四条 赐予职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性精确、处理恰当、程序合法、手续完备，在规定的时限内做出处理。 第五条

2、职工违法涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。 其次章 处分的种类和适用 第六条 职工处分的种类为：警告；记过；记大过；降级；降职；开除留用察看；开除。第七条 职工处分的期限为： 1、警告，6个月； 2、记过，12个月； 3、记大过，18个月； 4、降级、撤职，24个月。 第八条 职工同时有两种以上需要赐予处分行为的，分别确定其处分。应当赐予的处分种类不同，执行其最重的处分；应当赐予撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，确定处分期。职工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。处分期最长不得超过48个月。 第

3、九条 职工2人以上共同违纪，需要赐予处分的，根据各自应当担当的纪律责任，分别赐予处分。第十条 有以下情形之一的，应当从重处分： 1、在2人以上的共同违纪行为中起主要作用的； 2、隐匿、伪造、销毁证据的； 3、串供或者阻挡他人揭发检举、供应证据材料的； 4、包庇同案人员的； 5、法律、法规、规章规定的其他从重情节。第十一条 有以下情形之一的，应当从轻处分： 1、主动交代违纪行为的； 2、主动实行措施，有效避开或者挽回损失的； 3、检举他人重大违纪行为，状况属实的； 第十二条 主动交代违纪行为，并主动实行措施有效避开或者挽回损失的，应当减轻处分。 职工违纪行为情节略微，经过指责教化后改正的，可以免

4、予处分。 第十三条 违纪的职工在医院对其做出处分确定前，已经依法被判处刑罚、罢免、撤职或者已经辞去领导职务，应当赐予处分的，由医院根据其违纪事实，赐予处分。第十四条 受到行政处分的职工需要赐予党内纪律处分或者其他组织处理的，应当刚好向有关党组织或机构提出建议。 第三章 违纪行为及适用的处分 第十五条 有以下行为之一的，赐予记大过处分；情节较重的，赐予降级或者撤职处分；情节严峻的，赐予开除处分： 1、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的； 2、组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的； 3、违背国家的民族宗教政策，造成不良后果的； 4、以暴力、威胁、贿赂、欺

5、瞒等手段，破坏选举的； 5、在对外交往中损害国家荣誉和利益的； 6、非法出境，或者违背规定滞留境外不归的； 7、其他违背政治纪律的行为。 有前款第1项、第2项或者第3项规定的行为，属于不明真相被裹挟参加，经指责教化后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分；有前款第6项规定行为的，赐予开除处分。第十六条 有以下行为之一的，赐予警告、记过或记大过处分；情节较重的，赐予降级或者撤职处分；情节严峻的，赐予开除处分： 1、领导干部违背议事规则，个人或者少数人确定重大事项，或者变更集体做出的重大确定, 造成不良后果的； 2、拒绝执行上级依法做出确实定、叮嘱的； 3、拒不执行医院的支配、调动、沟通确定的； 4

6、、违背规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的； 5、离任、辞职或者被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的； 6、旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归，造成不良影响的； 7、在干部、职工的考试、聘请、录用、考核、职称评定、职务晋升、工资调整等工作中，违背规定，利用工作之便或者隐瞒、歪曲事实真相，为自己和他人谋取利益的； 8、其他违背组织、人事纪律的行为。第十七条 有以下行为之一的，赐予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，赐予降级或者撤职处分；情节严峻的，赐予开除处分： 1、不认真履行工作职责或者不认真执行劳动爱惜和平安生产的规定，违背操作规程，发生事故，给国家

7、、医院造成财产损失或者人员伤亡的； 2、对发生重大事故、事务或者重大刑事案件、治安案件负有干脆领导责任的； 3、发生重大事故、事务或者重大刑事案件、治安案件，不按规定报告、处理的； 4、领导干部对本单位职工违纪、违规行为不制止、不处理，姑息迁就，造成不良影响的； 5、违背国家和医院有关保密规定，造成不良后果的； 6、违背医院关于公章运用的规定，造成不良后果的； 7、其他失职渎职、玩忽职守、贻误工作的行为。 第十八条 有以下违背财经纪律，挥霍奢侈国家资财行为之一的，赐予警告、记过或者记大过处分，并赐予相应的经济惩处；情节严峻的，赐予降级、撤职或者开除处分。 1、隐瞒、截留、坐支应当上交医院的收入

8、；将隐瞒、截留收入以各种名义私分的； 2、违背有关规定擅自开设银行帐户，公款私存的； 3、伪造、变造会计凭证、会计帐簿，或者编制虚假财务会计报告，或者隐匿、有意销毁依法应当保存的会计凭证、会计帐簿、财务会计报告的； 5、严峻违背规定乱收费；伪造、变造、买卖、擅自销毁各类收入票据； 6、挥霍奢侈国家和医院资财及其它违背财经纪律的行为。第十九条 违背医院规定，擅自利用医院的无形资产、器材、仪器、设备、场地、技术资料谋取个人或者小团体利益，赐予警告或者记过处分；经教化拒不改正，情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严峻的，赐予撤职或开除处分。其次十条 破坏、偷盗医院财物；非法占用公共财产，不归还的

9、，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严峻的，赐予撤职或开除处分。其次十一条 羞辱、诬告、陷害他人，诽谤他人名誉的，赐予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，赐予降级或者撤职处分；情节严峻的，赐予开除处分。其次十二条 有以下行为之一的，赐予记过或者记大过处分；情节较重的，赐予降级或者撤职处分；情节严峻的，赐予开除处分。 1、以殴打、体罚、非法拘禁等方式侵害他人人身权利的； 2、压制指责，打击报复，扣压、销毁举报信件，或者向被举报人透露举报状况的； 3、阻碍执行公务或者违背规定干预执行公务的； 4、其他滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织合法权益的行为。 其次十三条 弄

10、虚作假，欺瞒组织和领导，赐予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，赐予降级或者撤职处分； 其次十四条 寻衅滋事、吵架斗殴或无理取闹、纠缠、恐吓，威胁医院工作人员，影响医院正常工作或社会秩序的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严峻的，赐予撤职或开除处分。 其次十五条 有以下行为之一的，赐予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，赐予降级或者撤职处分；情节严峻的，赐予开除处分。 1、拒不担当赡养、抚养义务的； 2、虐待、遗弃家庭成员的； 3、包养情人的； 4、利用职权、教养关系、附属关系或者其它相类似的关系与他人发生性关系的； 5、其他严峻违背社会公德的行为。 其次十六

11、条 参与迷信活动，造成不良影响的，赐予警告、记过或者记大过处分；组织迷信活动的，赐予降级或者撤职处分；情节严峻的，赐予开除处分。 第三十条 吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，赐予记大过处分；情节严峻的，赐予降级、撤职或者开除处分。 其次十七条 参与赌博或者为赌博活动供应场所及其它便利条件的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严峻的，赐予撤职或者开除处分。在工作时间赌博的，赐予记过、记大过或者降级处分；屡教不改的，赐予撤职或者开除处分。其次十八条 违背规定超支配生育的，赐予降级或者撤职处分；情节严峻的，赐予开除处分。 其次十九条 编造、散播

12、虚假信息或者其他对社会和医院有害信息的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严峻的，赐予撤职处分。 第三十条 在医疗活动中违背规定，认定为医疗事故的处理如下： 1、认定为I级医疗事故，造成不良影响的，赐予记过处分；情节较重的，赐予记大过处分；情节严峻的，赐予降级、撤职或者开除处分。 2、认定为II级医疗事故，造成不良影响的，赐予警告处分；情节较重的，赐予记过处分；情节严峻的，赐予记大过、降级、撤职或者开除处分。 3、一年内发生两次III级医疗事故，造成不良影响的，赐予警告处分；情节较重的，赐予记过处分。 第三十一条 被公安机关处以拘留的，赐予警告、记过或者记大过处分；

13、情节较重的，赐予降级、撤职或者开除处分。第三十二条 被判处劳动教养或者被判处管制的，赐予记大过、降级或者撤职处分；劳动教养或者管制期间表现不好的，赐予开除处分。 第三十三条 依法被判处刑罚的，赐予开除处分。第三十四条 本规定中未列举但危害国家和医院利益，确需追究纪律责任的违纪行为，比照本章中最相类似的条款处理。 第四章 处分权限和处分程序 第三十五条 医院管理权限内的职工处分，由医院确定。第三十六条 职工涉嫌违纪，不宜接着履行职责的，医院可以确定暂停其履行职务。 被调查的职工在违纪违法案件立案调查期间，不得沟通、出境、辞职或者办理退休手续。 第三十七条 对涉嫌违纪违法的职工的调查、处理： 1、

14、由院支部委员会对需要调查的事项进行调查，形成书面调查材料，提出处理看法报院务会探讨确定； 2、调查认定的错误事实必需在报院务会议探讨前与被调查教职工本人见面，听取其陈述和申辩； 3、院务会议做出的处分确定由办公室以书面形式通知受处分的职工本人，并在确定范围内公布。第三十八条 职工处分期满解除处分的程序： 1、职工受开除以外处分的，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，应当解除处分； 2、受处分职工处分期满，应向所在科室书面汇报受处分期间对自己所犯错误的相识及处分期间工作表现状况，提出解除处分申请；由其所在科室对其在处分期间的思想、工作等状况进行考核，符合前款第1项的，提

15、出解除处分建议看法，报院办； 3、院办会同职工所在科室负责人审核提出初步看法报院务会，院务会探讨做出对该职工是否解除处分确实定；由院办将解除处分确实定以书面形式通知本人，并在确定范围内公布。 第三十九条 受处分职工在处分期限内无悔改表现的，可以适当延特长分的期限；在处分期限内又违背国家法律、法规或者医院规章制度的，加重处分。第四十条 对职工违纪行为的调查，应当由2名及以上工作人员进行；接受调查的单位和个人应当照实供应状况。严禁以暴力、威胁、引诱、欺诈等非法方式收集证据。第四十一条 参与教职工违纪行为调查、处理的人员有以下情形之一的，应当提出回避申请；与被调查的职工以及其他有利害关系的人员、单位

16、有权要求其回避： 1、与被调查的教职工是近亲属关系的； 2、与被调查的案件有利害关系的； 3、与被调查的职工有其他关系，可能影响公正处理的。第四十二条 赐予职工处分，应当自调查之日起6个月内做出确定；案情困难或遇有其他特殊情形的，期限可以延长，但是最长不得超过12个月。 第四十三条 处分确定、解除处分确定自做出之日起生效。 第五章 不服处分的申诉 第四十四条 受处处分的人员对处分确定不服的，可以申请复核或者申诉。受处处分的人员对处分确定不服的，可在接处处分确定的30天内书面对院办申请复核、申诉。复核、申诉期间不停止处分的执行。受处处分人员不因提出复核、申诉而被加重处分。 第四十五条 院办受理的

17、申请复核或者申诉的案件，经复查、复核后，应当维持原处分确定的，由院办向申诉人回复；应当撤销或者变更原处分确定的，由院办提出建议，报院务会议复议，重新做出确定。 第六章 处分期间的待遇 第四十六条 依据岗位聘用有关规定，受处分人员两年内不得申请高聘专业技术职务含工人技术等级。 第四十七条 受警告处分的人员，参与年度考核，但在受处分的一年内，不得评定为优秀等次，受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分的一年内参加年度考核，不能定为称职及以上等次，不得晋升薪级工资；受撤职处分的，应当依据规定降低级别。对其他违犯党纪国法及院规、院纪者，若国家、医院有明确规定年度考核为不称职者，应确定为不称职等次。

18、第四十八条 受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的状况确定其考核等次。第四十九条 受记过以上处分的教职工的工资确定，工资、津补贴发放和停职审查期间的人员工资待遇，按国家及辽宁省有关规定执行。院内绩效工资等按医院有关规定执行。第五十条 受处分职工解除处分后，重新起算考核年限，年度工作考核合格的，其晋升和嘉奖不再受影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为复原原工资档次、原级别、原职务。解除降级处分后，其工资、级别按新的级别执行；解除撤职处分后，其工资、级别、职务应根据实际状况重新确定。第五十一条 职工受开除处分的，自处分确定生效之日起，停发全部待遇，其与医院的人事关系终止。 第五十二条 职工

19、处分确定发生变更，需要调整该职工的职务、级别或者工资档次的，依据规定予以调整；职工处分确定被撤销的，复原该教职工的级别、工资档次，依据原职务支配相应的职务，并在适当范围内为其复原名誉。被撤销处分或者被减轻处分的职工工资福利受到损失的，按医院有关规定予以补发。 第七章 附则 第五十三条 有违纪行为应当受处处分的职工，在医院做出处分确定前已经退休的，一般不再赐予处分；但情节较重或严峻的，依法应当赐予降级、撤职、开除处分的，依据规定相应降低或者取消其享受的待遇。 第五十四条 职工违纪取得的财物和用于违纪的财物，除依法应当由司法机关没收、追缴或者责令退赔的，由医院没收、追缴或者责令退赔。违纪取得的财物

20、应当退还原全部人或者原持有人的，退还原全部人或者原持有人；属于国家财产以及不应当退还或者无法退还原全部人或者原持有人的，归公上缴医院。 第五十五条 本规定公布之日起执行，凡医院其它已有规定与本规定不一样的，按本规定执行。 第五十六条 本规定未尽事宜按国家有关规定执行，本规定若与国家出台的新规定不一样的，按国家新规定执行。第五十七条 本规定由医院授权院办说明。 其次篇：公司职工处分规定 公司职工处分规定 第一章 总 则 第一条 为加强人力资源管理,依法规范职工行为,保障管理局、分公司正常的生产和工作秩序,根据劳动合同法及有关法律法规的规定,结合管理局、分公司实际,制定本规定。 其次条 职工违背法

21、律法规、规章制度应担当责任的,除应当担当的法律责任外,根据本规定赐予处分。 法律、法规以及上级有关政策、制度对职工处分有规定的,依据规定执行;法律、法规和上级政策、制度只对违规和违纪行为做了规定,但未对处分幅度做规定的,适用本规定最相类似的条款处分幅度的规定。 第三条 赐予职工处分应当事实清楚、证据确凿、定性精确、处理恰当、程序合法、手续完备。处分坚持公正、公允的原则。 第四条 职工因违法违纪涉嫌犯罪的,应当移交司法机关依法追究法律责任。 第五条 本规定适用于管理局、分公司各单位以及与之形成劳动关系的职工。 其次章 处分的种类及适用原则 第六条 处分种类(一)警告;(二)记过;(三)记大过;(

22、四)降职(降级);(五)撤职;(六)留用察看;(七)辞退。第(四)项、第(五)项只适用于管理、技术人员。职工给企业造成经济损失的,在赐予处分的同时,可根据造成损失的状况赔偿经济损失。 第七条 处分期限(一)警告,三个月;(二)记过,六个月;(三)记大过,九个月;(四)降职、撤职,十二个月;(五)留用察看,十二个月。 第八条 职工在受处分期限内不得晋升职务、职级,不享受效益工资。其中受记过、记大过、降职、撤职、留用察看处分的,不得晋升工资或提高基薪。职工受辞退以外的处分,在处分期间有悔改表现,并且没有再发生违规违纪行为的,处分期满,解除处分;表现优秀或有立功表现的,可提前解除处分。解除降职(降级

23、)、撤职处分的,不视为复原原职务(级别)。 第九条 职工有两种以上需要赐予处分行为的,应分别确定其处分,依据最重的处分执行。应赐予撤职以下多个相同种类处分的,依据高一种类赐予处分,并在一个处分期以上、多个处分期之和以下确定处分期。职工受留用察看处分,无悔改表现需延长留用察看期限的,可延长六至十二个月,仍无悔改表现的,予以辞退。职工在受处分期间又受到新的处分的,原处分期尚未执行的期限与新处分期限合并计算。处分期最多不超过二十四个月。 第十条 处分期超过劳动合同未履行期限,合同期满续订的,剩余处分期续延;合同期满不续订的,处分期与劳动合同同时终止。 第十一条 职工二人以上共同违规违纪,需要赐予处分

24、的, 根据各自担当的责任,分别赐予处分。 第十二条 职工受到辞退处分的,自处分生效之日起,解除其与企业的劳动关系。 第十三条 有以下情形之一的,应从重处分:(一)有二人以上共同违规违纪中起主要作用的;(二)隐匿、伪造、销毁证据的;(三)监守自盗、设臵障碍、阻碍调查的;(四)串供或者阻挡他人揭发检举、供应证据材料的;(五)包庇违规违纪人员的。 第十四条 有以下情形之一的,应当从轻处分:(一)主动交代违规违纪行为的;(二)主动实行措施,有效避开或者挽回损失的;(三)检举他人违规违纪行为,状况属实的。 第十五条 职工违规违纪行为情节略微,经指责教化后改正的,可免予处分。 第十六条 因单位缘由隐瞒、隐

25、匿违规违纪行为或者知情不报等给职工造成损害或者给企业造成损失,需要追究违规违纪责任的,对负有责任的领导和干脆责任人赐予处分。 第三章 违规违纪行为及适用的处分 第十七条 有以下行为之一的,赐予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,赐予降职或者撤职处分,情节严峻的,赐予留用察看或者辞退处分:(一)负有领导责任的职工违背议事规则,个人或者少数人确定重大事项,或者变更集体作出的重大确定,造成不良后果的;(二)拒绝执行上级依法依规作出确实定、叮嘱的;(三)违背规定应当回避而不回避,影响公正执行公务,造成不良后果 的;(四)离任、退休、辞职或者企业依法解除劳动合同时,拒不办理工作交接手续或者拒不接受审计

26、的;(五)旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归的;(六)迟到、早退或脱岗、睡岗,屡教不改或者造成不良后果的;(七)打架斗殴、无理取闹,扰乱和破坏企业正常生产工作秩序的;(八)其他违背组织纪律的行为。 有第(五)项规定的行为,连续旷工十五天或者十二个月内累计旷工三十天的,赐予辞退处分。职工私自找人顶替工作的,视为旷工。 第十八条 有以下行为之一的,赐予记过、记大过处分;情节较重的,赐予降职或者撤职处分;情节严峻的,赐予留用察看或者辞退处分:(一)不依法依规履行职责,致使可以避开的爆炸、火灾、传染病传播流行、严峻环境污染、严峻人员伤亡等重大事故或者群体性事务发生的;(二)发生重大事故、灾难

27、、事务或者重大刑事案件、治安案件,不按规定报告、处理的;(三)对企业财产、公共基金疏于管理,致使款物被贪污、挪用,或者毁损、灭失的;(四)其他玩忽职守、贻误工作的行为。 第十九条 有以下行为之一的,赐予记过或者记大过处分;情节较重的,赐予降职或者撤职处分,情节严峻的,赐予留用察看或者辞退处分:(一)以殴打、体罚、非法拘禁等方式侵扰职工人身权利的;(二)打击报复,扣压、销毁举报信件,或者向被举报人透露举报状况的;(三)违背平安操作规程或强迫叮嘱、违章指挥,造成不良后果的;(四)阻碍执行公务或者违背规定干预执行公务 的;(五)滥用职权,侵害职工、法人或者其他组织合法权益的行为。 有第(三)项规定行

28、为,中国石化集团公司、胜利油田平安生产禁令有具体规定的,按规定处理。 其次十条 弄虚作假,误导、欺瞒组织和职工,造成不良后果的,赐予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,赐予降职或者撤职处分;情节严峻的,赐予留用察看或者辞退处分。 其次十一条 利用工作之便内外勾结,盗卖原油或油田物资的,赐予记大过或者撤职处分;情节严峻的,赐予留用察看或者辞退处分。 其次十二条 违背财经纪律,挥霍奢侈企业资财的,赐予警告处分;情节较重的,赐予记过或者记大过处分;情节严峻的,赐予降职或者撤职处分。 其次十三条 泄露因履行职责驾驭的商业隐私、个人隐私,造成不良后果的,赐予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,赐予降

29、职或者撤职处分;情节严峻的,赐予留用察看或者辞退处分。 其次十四条 从事、参与营利性活动或在改制企业、其他营利性组织中未经组织批准兼任职务、影响在本企业公正履行职责的,赐予记过或者记大过处分;情节较重的,赐予降职或者撤职处分;情节严峻的,赐予留用察看或者辞退处分。 其次十五条 严峻违背职业道德,工作作风懈怠、工作看法恶劣,造成不良影响的,根据程度不同,赐予警告、记过或者记大过 处分。 其次十六条 有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款、利用职务之便为自己或者他人谋取私利、巨额财产来源不明等违背廉政纪律行为的,赐予记过或者记大过处分;情节较重的,赐予降职或者撤职处分;情节严峻的,赐予留用察

30、看或者辞退处分。 其次十七条 参与、组织迷信活动,参与赌博,吸食、注射毒品,参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动等给企业造成影响和损害的,或者聚众闹事、聚众上访等给企业造成影响和损害的,赐予记大过处分;造成严峻影响和损害的,赐予辞退处分。 其次十八条 被判处有期徒刑及以上刑罚(含缓刑)、或者劳动教养的,赐予辞退处分。 第四章 处分的权限和程序 其次十九条 处分职工的权限:(一)对管理局、分公司管理的处级管理人员赐予处分,由管理局、分公司监察处主管,管理局、分公司确定。(二)对其他人员赐予处分,由二级单位监察和劳资(人力资源)部门主管,二级单位确定。报监察处或劳资处(人力资源处)备案。 第三十条 对违纪

31、职工的调查、处分,按以下程序办理:(一)职工所在单位向上级主管部门报告职工违规违纪状况,主管部门根据基层的报告和所驾驭的信息,对需要调查的人员和事项进行调查,包括收集、查证有关证据材料,听取基层及相关单位看法, 并形成书面调查材料。(二)主管部门将调查认定事实及拟赐予处分的根据告知被调查人本人,听取陈述和申辩,并对其所提出的理由证据进行复核,记录在案。被调查人提出的事实、理由和证据成立的应予采信。(三)依据管理权限,经管理局、分公司或二级单位行政办公会集体探讨,作出对该职工赐予处分、免予处分或者撤销案件确实定。其中赐予辞退处分的,应征求同级工会的看法。(四)管理局、分公司或二级单位将处分确定以

32、书面形式送达受处分的职工,并在确定范围内宣布。(五)主管部门应将处分确定归入受处分职工本人档案,同时汇合有关材料形成该处分确定的工作档案。 受处分职工处分期满解除处分的程序,参照第(三)项、第(四)项、第(五)项的规定办理。 第三十一条 对职工违规违纪案件进行调查,应当由两名以上办案人员进行;接受调查的单位和个人应当照实供应状况。 第三十二条 参与违规违纪案件调查、处理的人员有以下状况之一的,应当回避:(一)与被调查人有近亲属关系的;(二)与被调查案件有利害关系的;(三)与被调查人有其他关系,可能影响案件公正处理的。 第三十三条 确定审批职工处分的时间,从证明职工犯错误之日起,一般不得超过二个

33、月,特殊状况不得超过三个月。职工在等待处理期间,不得调离。 第三十四条 处分确定应包括以下内容:(一)被处分人员的姓名、职务(工种)、工作单位等基本状况;(二)经查证的违规违纪 事实;(三)处分的种类和根据;(四)不服处分的申诉途径和期限;(五)处分确定机关的名称、印章和作出确定的日期。 解除处分确实定除包括第(一)项、第(二)项和第(五)项的内容外,还应当包括原处分的种类和解除处分的根据,以及职工受处分期间的表现状况。 第三十五条 处分确定、解除处分确定自送达之日起生效。 第三十六条 处分送达后,要取得本人收到的回证,送达方式依据民事诉讼法的有关规定办理。 第三十七条 职工受到辞退处分后,有

34、新工作单位的,其本人档案转由新工作单位;没有新工作单位的,暂由原管理单位妥当管理。第三十八条 职工对所受处分或处理不服的,可在接处处分确定十五日内,向监察处或劳开工资处(人力资源处)提出复议,监察处、劳开工资处(人力资源处)应在十五日内做出答复。对答复不服且事务符合劳动争议调解仲裁法规定的适用范围的,可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。在未做出变更原处分或处理确定前,仍按原处分或处理确定执行。 第三十九条 职工因涉嫌违法犯罪被逮捕的,暂停劳动合同的履行,停发工资,停交社会保险、公积金、住房补贴等费用。经证明被错误限制人身自由的,暂停劳动合同期间的损失,可

35、根据国家赔偿法要求责任部门赔偿。 第四十条 有违规违纪行为应当受处分的职工,在处分确定 作出之前已经退休的,不再赐予处分。但是,应当赐予辞退处分的,取消其享受的企业补贴。 第五章 附 则 第四十一条 管理局、分公司及各单位以前有关规定与本规定不一样的,依据本规定执行。本规定未尽事项,中国石化集团公司和中国石化股份有限公司有规定或者管理局、分公司其他制度有规定的从其规定。 第四十二条 对劳务派遣工违规违纪行为进行处分的,参照本规定的原则、标准和程序进行,由用工单位提出看法,建议劳务派遣单位行文处理并送达劳务派遣工本人。 第四十三条 各单位可根据本规定制订实施细则,经同级职代会协商确定并报管理局、

36、分公司审核同意后执行。执行中遇到问题,通过职代会集体协商进行补充完善。 第四十四条 本规定由劳开工资处(人力资源处)负责说明。 第四十五条 本规定自印发之日起执行。 第三篇：学习职工处分规定心得体会 学习职工处分规定心得体会 为进一步增加宽阔职工的纪律意识、规则意识，使遵规守纪成为全体职工的自觉意识和行为习惯，近期，集团公司、股份公司重新修订了职工处分规定。根据中心关于印发学习贯彻xx集团有限公司职工处分规定工作方案的通知精神，我通过参加大队的集中学习和开展自学的方式，逐条逐句的学习了该规定，收获颇深，受益匪浅。 规定是规范职工的行为，是全体员工共同遵守的办事规程，是企业不断进展的重要内容。纵

37、观全部大小生产经营管理案例，我们不难觉察，都是管理人员和生产工人有章不循，违规违纪造成的。俗话说：“国有国法，行有行规。全部的法律法规、制度、规定等，目的只有一个，那就是规范人们的行为，维护企业正常管理秩序，确保企业稳健可持续进展，为企业为社会负责，为员工个人及其家庭负责。 员工行为是企业文化的重要组成部分，构成企业文化的核心要素。假如缺失规范和约束，其运行就会迷失方向，偏离目标，遭至败损。坚持合规办事，坚决剔除凭感觉办事、凭阅历办事、凭习惯办事、凭行政权力办事的陋俗，任何工作的开展都要以法律、法规和规章为准绳，要在思想道德上筑起一道预防违规违纪违法犯罪的牢固防线。 作为xx的一名党员干部，要

38、认真履行岗位职责，提高制度执行力，思想上认清合规经营、合规操作的重要性、必要性;行动上要以规章制度为标尺，来衡量工作内外的一切言行。要正确处理工作责任与个人利益的关系，树立正确的人生观和价值观，正确对待个人得与失的关系。同事互相信任，在处理业务解决问题的时候确定要形成自觉提示和监督的意识，养成互相监督的习惯。 “基础不牢，地动山摇。处分规定就是xx企业管理的基础。离开这一基础，一切工作都会失去立足点和切入点，学会用规章制度约束自己，用平安规范的操作爱惜自己，用血的教训时刻提示自己，才能实现本质平安，才能更好地助推企业进展。因此，我将以此次学习为契机，找准工作立足点，增加工作纪律意识，提高自身业

39、务素养和执行制度的自觉性，树立对企业转型的信念，增加维护企业利益的责任心和使命感。 第四篇：职工违纪违规处分规定学习心得 五月中旬，分公司全体职工组织学习了中国铁建股份有限公司职工违规违纪处分规定试行，通过学习，我们了解到公司出台此处理方法目的和根据，主要是为了深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实全面依法治国战略，推动依法治企，不断强化股份公司监督约束机制，规范职工行为，保障企业健康进展。而该方法所的根据则是国家相关的法律、法规及企业规章制度。可以说，该方法的内容都是有法可依、有据可查的，这极大地确保了该方法的合法性、正确性和可行性。实行该方法的目的更是小到规范、约束职工行为，大到在

40、习近平新时代中国特色社会主义思想的指导和熏陶下，坚决支持和维护依法治国，为我们中国铁建走向世界一流企业保驾护航。 从总则的内容上，我们可以明显感受到股份公司对职工违规违纪问题的重视、对问题势必公正处理的看法和颇为人性化的处理方法。特别是根据违规违纪行为程度、性质的不同和事后对待错误看法的不同，该方法系统、明确、细致化的处理条例和规则让我们深刻体会到，在健全的制度下，没有什么违规违纪行为能够打擦边球亦或妄想侥幸逃脱，也只有主动承认错误、亡羊补牢、将功补过，与违规违纪行为分道扬镳才能争取宽大处理，才是唯一正确的出路。作为一名技术质量管理人员，深知违规违纪可能不只是处分的问题，严峻的职务违规违纪可能

41、导致公司的工程质量出现重大问题。 至于分则，则是根据不同岗位、职位的实际状况、业务范围，细化了职工的违规违纪行为，并对此逐一给出了处理方法。这就让处理方法更加具体化并具有较强的针对性，让违规违纪行为，事无巨细，都能被找到相应的适用于它的处理方法。所谓对症下药，有理有据，就是如此吧。 通过学习，让我明白，只有不断的通过强化教化，让职工明确严格执行制度就是自我爱惜的道理，才能增加员工的责任心，在日常工作中把遵守规章、严格执行制度变成自觉行动，从而遏制违规违制问题，有效防范违规违纪所带来的严峻恶果的发生。以上便是我在这次对中国铁建股份有限公司职工违规违纪处分规定试行的学习会议上的所感、所悟、所得。

42、第五篇：处分规定 燕京理工学院学生违纪处分规定 第一章 处分规定基本原则 第一条 为维护燕京理工学院正常的教化教学秩序和生活秩序，促进学生 德、智、体、美全面进展，根据中华人民共和国教化法、中华共和国高 等教化法、一般高等学校学生管理规定以及其他法律、法规，结合我院实际 制定本规定。其次条 本规定适用于在燕京理工学院接受一般高等学历教化的学生。 其次章 处分的种类和运用 第三条 学生在校内有违纪行为的，按照本条例赐予纪律处分。学生在校外 参加考察、社会实践等社会活动中有违纪行为，参照本条例赐予纪律处分。第四条 对违法、违规、违纪学生的纪律处分分为： 一警告； 二严峻警告； 三记过； 四留校察看

43、； 五开除学籍。 学生有违法、违规、违纪行为，情节略微，尚缺乏以给与纪律处分的，由学 生所在学院赐予指责教化，指责教化不属于对学生的处分。第五条 受处分者，同时受到以下处理： 一取消本学期内各种评优资格： 二取消本学期及下学期内评比各种奖学金、助学金资格； 三留校察看处分者，在留校察看期间不得参与各种评优； 四造成经济损失的，应赐予经济赔偿。第六条 违背校纪者，有以下情形之一，且危害后果略微，可以从轻或减轻 处分： 一初犯或者情节及后果略微的； 二能主动承认错误，照实交代错误事实，检查相识深刻，有悔改表现的； 三协作有关部门查处违规违纪行为有立功表现的，认错看法好； 四其他按照校规可以从轻或减

44、轻的情形节。第七条 违背校纪者，有以下情形之一，应从重或加重处分： 一有严峻后果的； 二对检举人、证人及有关人员进行威胁、打击报复的； 三胁迫、诱骗或教唆他人违纪的； 四屡犯不改的； 五经教化后仍无正确相识，看法不端正，坚决不改的； 六在校方对学生违纪行为进行调查取证过程中，虚构事实、隐瞒真相的； 七拒不承认错误的； 八在校期间已受处处分的； 九勾结校外人员参与校内内事务的； 十在群体性事务中为首者； 十一其他按照校规可以从重或加重处分的情形节。第八条 本条例中的赐予某一级别“以上处分包含该级别处分。 第三章处分的具体规定 第九条 对违背国家和地方法律、法规者，视其情节，赐予以下处分： 一违背

45、宪法、反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序者，给 予开除处分； 二违背中华人民共和国治安管理惩处法，被公安机关行政惩处者，赐予记过及以上处分； 三违背国家法律，受到刑事惩处者，赐予开除处分； 四违背国家和地方的法律、法规，司法和公安部门认定其行为违背国家 和地方的法律法规，但不予惩处者，赐予记过以下处分。 第十条 学生不得从是非法的社会、政治、宗教活动，不得泄露国家隐私，有以下情形之一者，视其情节，赐予记过及以上处分； 一违背中华人民共和国游行示威法或其他有关法律法规，组织、参 加未经批准的游行、示威活动；组织、策划或参与扰乱社会秩序或破坏学校的管 理秩序，从事破坏安定团结的活动； 二张贴、投递、散发大小字报、反动传单，以及通过其他途径散布反动 言论，混淆视听，制造混乱； 三组织、成立、加入非法