2023年员工奖惩管理条例规章制度5篇.docx

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1、2023年员工奖惩管理条例规章制度5篇 在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按安排按要求达到预料目标。什么样的制度才是有效的呢?下面是由我给大家带来的员工奖惩管理条例规章制度5篇，让我们一起来看看! 员工奖惩管理条例规章制度篇1 一、就餐人员范围 1、公司全部正式员工、试用期员工、临时支配人员。 2、经领导批准在本企业工作的临时人员。 二、就餐地点的划分 1、炼铁厂的员工在厂内售饭点用餐。 2、铁厂主任级以上领导在指定小餐厅就餐。 3、办公楼机关人员在公司二楼餐厅就餐。 4、机关主任级以上领导在指定小餐厅就餐。 5、总经理、行政副总随时抽检员工用餐状况

2、。 三、就餐次数限定 1、公司食堂售餐实行每日三餐制即：早、中、晚餐。 2、经公司领导批准人员可享受免费用餐或有偿就餐。 3、临时加班、开会、临时外来事务接待，经公司领导批准后，由办公室、行政部统一支配。 四、就餐时间支配 1、早餐：06：4008：30 2、午餐：12：0013：00 3、晚餐：17：4018：40 4、款待用餐时间不限定。 五、就餐手续办理 1、公司员工凭本人IC卡刷卡就餐。 2、临时安装人员、应聘人员等非公司正式员工就餐，须本部门领导开具证明，到行政部办公室，由行政部经理统一开具纸质餐劵。 六、就餐管理制度 1、患有传染病人员，禁止在员工餐厅就餐。 2、必需在规定的时间到

3、餐厅就餐，不得提前。 3、必需遵守就餐秩序，依次排队刷卡打饭，不得插队、拥挤、大声喧哗。 4、讲文明，讲礼貌，相互敬重。如对食堂饭菜质量和食堂员工服务看法持有异议，应按正确渠道逐级反映，不得与食堂员工随意争吵。 5、员工应在员工餐厅用餐，不得将饭菜带出餐厅。因工作缘由不能按时来餐厅用餐，可报请相关领导审批后，由行政管理部统一支配。 6、就餐人员应将剩饭菜、剩汤倒入回收桶，不得随意乱倒。 7、文明用餐，餐厅内不准随地吐痰，不准吸烟，不准吵闹，不准饮酒。 8、IC卡片内有集成电路，严禁弯曲、刻划、摔打或接近强电磁场。员工的IC卡如有损坏、遗失，请刚好办理相关手续。 9、就餐人员需持本人的IC卡进行

4、消费用餐。在打饭过程中，如发觉人卡不符、持有已自动离职人员IC卡或者消费机自动报警的IC卡，炊事人员有权没收。并报送相关领导，对持卡人给与相应的惩罚。 10、自觉爱惜餐厅财产，严禁损坏餐厅设施，违者除作相应的赔偿外还将受到纪律惩罚。 七、外来人员款待及公司内部员工加班用餐规定 1、确需款待用餐，根据上级领导的有关规定，经总经理批准后，办公室承办，到指定地点用餐。 2、坚持总经理指定陪餐人员或谁分管谁陪餐的原则。 3、乡镇业务及其它人员来公司因公办事，确需就餐的，经总经理批准支配工作餐，开具派餐单，根据公司相应款待标准，由办公室负责支配接待，陪人不超过两人，到指定地点就餐。凡自行支配就餐的由本人

5、负责解决。 4、公司内部人员确需加班的，根据规定到行政管理部领取加班用餐报批单，分管领导签字，报送总经理批准。 八、违规惩罚 1、凡未经批准私自由食堂用餐者，发觉一次罚款50元 2、违反本制度中随意一条者，第一次赐予警告，其次次惩罚50元，三次以上(含三次)赐予一千元不等的罚款，并予以行政处理。 3、本管理制度与公司其它管理规定同时执行。 九、就餐管理方式 1、行政管理部是企业员工就餐的职能服务部门，员工就餐管理工作均由行政部负责制定。行政部经理对员工就餐管理事项负全责，就餐人员应主动协作，遵守食堂的各项管理制度，保持就餐的良好秩序。 2、公司行政管理部负责对本规定进行说明。 员工奖惩管理条例

6、规章制度篇2 本公司为健全管理制度和组织功能, 特依据企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则. 公司持续健康的经营发展，取决于每一位员工的综合素养、工作看法和行为符合公司的期望。 基本守则 (1) 恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。 (2) 奉行" 奉献精神、做高做强、持续创新" 宗旨。 (3) 正确、有效、刚好地与同事、与其它部门沟通看法看法。遇到问题不推卸 责任，共同建立互信互助的团队合作关系。 (4) 严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。 (5) 钻研业务学问的技能，开发自身的潜力，表现出主动参加、主动进取的精神。 (6) 疼惜并节约运用

7、公司的一切财资物品。 (7) 留意爱护自身和四周人的平安与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。 (8) 驾驭规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。 (9) 在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。 (10)牢记自已代表公司，在任何时间、地点都留意维护公司的形象声誉。 纪律规定 员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到依据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括全部的应实行纪律处分的过失。 (1) 擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位; (2) 工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务; (3) 无理拒绝的工作支配、指令; (4) 收受任何种

8、类的贿赂; (5) 利用职权贪污，侵害公司的经济利益; (6) 伪造和涂改公司的任何报告或记录; (7) 未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品; (8) 滋事干扰公司的管理和业务活动; (9) 弄虚作假，违反公司的管理规定; (10)散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利; (11)疏忽职守，使公司财务、设备等遭遇不利; (12)违反平安规定，或其行为危害他人平安; (13)擅自出借公司的场地、物品、设施; (14)在工作时间内干私活; (15)擅自从事公司以外的" 其次职业" ; (16)利用职务假公济私，损公利已; (17)偷盗公司的财款、资源; (18)遗失经

9、管的财物、重要文件、数据等; (19)羞辱、恐吓、殴打同事、主管等; (20)在公司赌博、酗酒或出现有伤风化德的行为; (21)其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。 员工奖惩管理条例规章制度篇3 一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作主动性，特制定此制度。 二、嘉奖涉及对象：公司全部员工。 三、嘉奖方式：精神嘉奖、物质嘉奖。 四、嘉奖事项分类： 1、重量级嘉奖 员工涉及到如下事项，可享受100元500元的经济嘉奖、100元300加薪、员工大会通报表扬(嘉奖金额视详细状况由公司领导和人事部门作出) (1)在完成公司工作、任务方面取得显著成果和经济效益的; (2)对公司提出合理化建议主

10、动、有实效的; (3)爱护公司财物，使公司利益免受重大损失的; (4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成果;(颁发荣誉证书) (5)对突发事务、事故妥当处理者; (6)一贯忠于职守、仔细负责、廉洁奉公、事迹突出的; (7)全年出满勤的; (8)为公司带来良好社会声誉的; (9)其他应赐予嘉奖事项的。 2、一般性嘉奖： 员工涉及到如下事项，可享受50元200元的经济嘉奖、50元200元加薪、员工大会通报表扬(嘉奖金额视详细状况由公司领导和人事部门作出) (1)品德优良、技术超群、工作仔细、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书) (2)领导有方、业务推展有相当成效者; (

11、3)参加、帮助事故、事务救援工作者; (4)遵规守纪，听从领导，敬业楷模者; (5)主动主动为公司工作，提出合理化建议，削减成本开支，节约资源能源的员工; (6)拾金(物)不昧者。 员工奖惩管理条例规章制度篇4 随着公司的不断发展，须要每位员工有更强的责任感和凝合力。个人的付出与收获跟公司的命运休戚相关，惟有管理才能出效益，为开创新局面特定如下制度，望大家遵守。 一、嘉奖制度： 1、工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销其次年的健康证费用。 2、满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月嘉奖15元，在发放

12、当月工资时发放。 3、带薪假日：每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日(须完成中午开餐后的工作)由班组长同意，主管批准：但不具有满勤奖获奖资格。(每天不得超二人) 4、优秀奖：对食堂各项工作主动主动，爱岗敬业，表现优秀者，公司经予100-200元奖金，每季度评审一次，年终发放。 5、特殊奖：对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的问题等供应建议性的改善看法，有助提高工作效率、增加经营业绩这看法或建议，用书面形式提交公司，经公司分别研计评审后，(包括如下内容) A举报某领导处事不公正，内部人员问题，收受礼品、回扣;员工假公济私，私带公司物品、破坏公物等破坏公物等破坏行业。(公司经予保密) B对厨

13、房运作过程、作业方法或等程序，提出改进方法、有助降低成本、减化作业、提高工作效率可以实行的。 C对公司组织机构提出调整看法，能精简机构或强化组织功能效益者。 D对于公司管理、各项规章制度，提出详细改进建议或方案，具有重大价值可增进收益者。 E对于公司将来经营发展提出详细探讨报告，或供应有效业务信息;有参考价值可以接受的。 6、表现优秀、有肯定工作阅历的员工，可以自我举荐，经公司核准培训合格后经予调整新的工作岗位。具有高度责任感和爱岗敬业精神，有管理阅历和管理实力的，可培训晋升为管理人员。 二、惩处制度(每分1元) 迟到、早退： A、迟到、早退时间5分钟以下者，第一次警告，当月再发觉每次扣罚5分

14、。 B、时间在5分钟以上15公钟以下者，每次扣罚5分。 C、时间在15分钟以上30分钟以下者，每次扣罚10分。 D、时间在30分钟以上，60分钟以下者，每次扣罚20分。 E、时间在60分钟以上者，按情节轻重扣罚25-40分。 2、请假：厨房员工请假时间在一天之内，由食堂主管或人事管理人员批准，报公司备案;一天以上应报公司批准，请事假应提前一天报批。 3、旷工：未请假或未经批准而不上班的，按旷工论处，旷工一天扣罚三天工资。当月累计旷工达三天，按自动离职处理。 4、离职：厨房员工离职应提前15天用书面形式向本公司食堂主管提出，由食堂主管报请公司经理批准，公司在15天内赐予批复结算工资，在此期间擅自

15、离岗，按旷工惩罚。 5、员工未经批准擅自无故离开工作岗位，参照第一条赐予惩罚，给公司造成损失的照价赔偿，按损失程度赐予扣罚20-30分，并赐予警告处分，造成严峻损失的，赐予扣罚30-50分，并赐予记过处分;造成误餐等重大事故的赐予扣罚100分，并赐予记大过处分。 6、炉灶等设施实行谁运用谁负责的原则。非有关人员未经批准不得擅自运用炉灶等设施;厨师等有关人员应严格按操作程序运用炉灶等设施，下班前应对有关设备进行全面清洁，并检查水、电、煤气的阀门是否关好;定期对有关设备进行检查保养，违者每项赐予30分以下惩罚;造成事故的，依据情节轻重赐予20-50分惩罚，并赐予严峻警告处分。 7、厨房工作人员应遵

16、守厨房员工奖罚制度，上班时应留意仪容仪表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留长发;应穿整齐制服、胶鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。违者每项每次扣罚5-30分。 员工奖惩管理条例规章制度篇5 第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作主动性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。 其次条适用范围：全体员工。 第三条对员工的奖惩实行精神激励和思想教化为主、经济奖惩为辅的原则。 第四条嘉奖方法 第五条本公司设立如下嘉奖方法，酌情运用： 1.通告表扬; 2.奖金嘉奖; 3.晋升提级; 第六条有下列表现的员工应赐予通告表扬： 1.品德端正，工作努力; 2.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故

17、与经济损失有功; 3.一贯忠于职守，主动负责，廉洁奉公; 4.有其他功绩，足为其他员工楷模。 第七条有以下表现的员工应赐予奖金嘉奖 1.思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出; 2.完成安排指标，经济效益良好; 3.向公司提出合理化建设，为公司接受; 4.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出; 5.节约资金，节俭费用，事迹突出; 6.领导有方，带领员工良好完成各项任务; 7.其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当赐予嘉奖的。 第八条有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级嘉奖。 第九条嘉奖程序如下： 1.员工举荐、本人自荐或单位提名; 2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核; 3.董事

18、局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准;属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。 第十条惩罚方法 第十一条视情节轻重，分别给以以下惩罚： 1.警告; 2.记过; 3.降级; 4.辞退; 第十二条员工有以下行为给以警告处分 1.在工作时间闲聊、游戏或从事与工作无关的事情; 2.工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工; 3.因过失以致发生工作错误情节稍微者; 4.妨害现场工作秩序或违反平安卫生工作守则; 5.无故不参与公司支配的培训课程; 6.初次不遵守主管人员指挥; 7.奢侈公物情节稍微; 8.检查或监督人员未仔细履行职责; 9.遗失员工

19、证或员工守则者及未按要求穿戴整齐工作服和佩戴厂牌; 10.出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询; 11.破坏环境卫生。 第十三条员工有以下行为者，赐予记过处分： 1.对上级指示或有期限之吩咐，未申报正值理由而未如期完成或处理不; 2.因疏忽导致机器设备或物品材料遭遇损害或伤及他人; 3.在工作场所喧哗、游戏、吵闹妨害他人工作; 4.未经许可擅带外人入厂参观; 5.携带危急物品入厂; 6.在禁烟区吸烟者; 7.投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益; 8.对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端; 9.在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。 10.涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他

20、人打卡。 第十四条员工有以下行为者，赐予降级处分： 1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的; 2.违反劳动纪律、常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的; 3.擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失; 4.泄漏生产或业务上机密; 5.违反公司规定带进出物品; 6.遗失经管之重要文件、机件、物件或工具; 7.撕毁公文或公共文件; 8.擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失; 9.拒绝听从主管人员合理指挥监督; 10.违反平安规定措施致公司蒙受重大不利; 11.工作时间在工作场所制造私人物件; 12.造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利; 第十五条员工

21、有以下行为者，给以辞退处分： 1.偷窃同事或公有财物; 2.于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭遇损害; 3.对上级或同事实施暴行或有重大羞辱之行为; 4.违反劳动合同或工作规则情节严峻; 5.蓄意损坏公司或他人财物; 6.有意泄漏技术、营业之隐私，致使公司蒙受损害; 7.不听从工作支配和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的; 8.拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导确定，干扰工作的; 9.工作不负责任，损坏设备、工具、奢侈原材料、能源，造成经济损失的; 10.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的; 11.违反财经纪律，挥霍奢侈公司资才，损公肥私，造成经济损失的;

22、 12.财务人员不坚持财经制度，丢失原则，造成经济损失的; 13.斗殴，尚未达到刑事惩罚的; 14.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的; 15.泄露公司隐私，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的; 16.散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的; 17.利用职权对员工打击报复或包庇员工作奸犯科行为的; 18.无正值理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业; 19.组织、煽动怠工，或实行不正值手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序; 20.在厂区范围内赌博; 21.在厂内有伤风化行为; 22.在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序; 23.常常违反公司规定屡教不改; 24.依合同约定调派工作，无故拒绝接受; 25.因行为不当，公司无法再对其信任; 26.其他重大过失或不当行为，导致严峻后果; 第十六条员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 员工奖惩管理条例规章制度本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页