2023年劳动管理规章制度制定7篇.docx

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1、2023年劳动管理规章制度制定7篇 在社会一步步向前发展的今日,制度的运用频率呈上升趋势,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,下面是由我给大家带来的劳动管理规章制度制定7篇，让我们一起来看看！ 劳动管理规章制度制定篇1 一、为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，爱护公司与员工的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，结合本公司实际状况，制定本制度。 二、适用范围：在本公司工作与公司签订劳动合同的全部员工。 三、管理职责：公司劳动人事员工负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括： 1、仔细学习并贯彻执行有关劳动合同的法

2、律、法规和政策； 2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续； 3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 四、劳动合同的订立： 1、劳动合同以书面形式订立。公司遵循公允、公正的原则，供应劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 2、知情权：在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等与供应劳动有关的状况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业学问和工作技能等与应聘工作有关的状况，双方应当照实说明。 3、合同条款：依据劳动法规定，本公司劳动合同具备以下必备条款： （1）劳动合同期限； （2）工作内容；

3、（3）劳动爱护和劳动条件； （4）劳动酬劳； （5）工作地点； （6）劳动纪律； （7）劳动合同终止的条件； （8）违反劳动合同的责任。 （9）依据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业隐私等其他条款。 4、合同期限：本公司劳动合同期限为一至三年，依据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一样，可以续签劳动合同。 5、试用期：本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同起先履行时前一个月为试用期，两年期合同起先履行时前两个月为试用期，三年期合同起先履行时前三个月为试用期。 6、服务期：公司对享受本公司供应特别待遇的员工，如出资培训或供应出国考察、住房补贴等特别待遇的，约定几至几年的服务

4、期。员工应遵循诚恳信用的原则，严格遵守服务期限，否则将担当违约责任。 7、保守隐私：公司对必需保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司隐私的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司；或者在解除劳动合同后的肯定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务。 8、违约金：违反服务期和保守商业隐私的员工，应当担当违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金依据公司所供应特别待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密约定的，违约金按事先约定金额担当，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。 五、劳动合同的履行： 1、生效履行：劳动合同自合同签订日

5、起生效。 2、合同变更：公司和员工如认为有必要，经协商一样可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得随意变更，如协商不成的，劳动合同应当接着履行。 3、合同中止：由于客观状况发生改变、由于法定或者约定的缘由，公司和员工可在肯定时间内相互不担当合同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。 4、合同解除： （1）协商解除：在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为接着履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一样看法，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。 （2）公司解除：公司可因员工的非过失缘由（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观

6、状况发生重大改变，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严峻违规违纪）随时解除劳动合同。 （3）员工解除：员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。 5、合同终止：劳动合同期满、劳动合同主体资格丢失或在客观上已无法履行合同的状况下，劳动合同可以终止。 6、合同顺延：依据法律法规的规定，在应当对员工实行特别爱护期间（停工医疗期内、女工怀孕期、生产期、捕乳期内），公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。 六、经济补偿与违约责任 1、经济补偿：依据有关法律、法规的规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工赐予

7、经济补偿： （1）公司提出并经双方协商一样解除劳动合同的； （2）员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的； （3）员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的； （4）员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行支配工作的； （5）因公司客观状况发生重大改变（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合同无法履行又不能协商一样变更，或者公司确需依法裁员的。 2、补偿标准： （1）给付标准：根据员工在本公司的工作年限，每满一年赐予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外赐予本人六个月工资性收入的医疗补助费。 （2）计算标准：计发补偿金和医疗补助费的月工资性收

8、入，按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资性收入计算。 3、法律责任：因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当担当赔偿责任；违反劳动合同的，应当担当相应的责任，给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。 4、劳动争议：公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。 劳动管理规章制度制定篇2 第一章总则 第一条为刚好妥当处置我县境内因劳动和社会保障（以下简称劳动保障）问题引发的突发紧急状况，降低劳动保障突发事务对社会稳定、生命财产平安造成的不良影响，确保社会稳定，维护劳资双方的合法权益，依据有关法律法规规

9、定，结合我县实际，特制定本预案。 其次条凡是因劳动保障问题所引发的五人以上的罢工、游行、静坐、请愿、集体上访事务，称为劳动保障突发事务（以下简称突发事务）。 劳动保障问题主要是指劳动合同纠纷、拖欠员工（民工）工资及拖欠发放社会保障待遇等。 第三条依据突发紧急状况、参与人员多少、影响大小程度，可划分为一般性、重大、特大突发事务。 一般性突发事务：5人以上10人以下到县以上政府部门集体上访的行为。 重大突发事务：10人以上30人以下到县以上政府部门集体上访、静坐、请愿等行为。 特大突发事务：30人以上到县级以上政府部门集体上访、静坐、请愿等行为，或人数虽不到30人以上，但行为激烈，影响巨大，有罢工

10、、游行、冲击办公场所，或有引发阻断交通、阻碍执法、危害公共平安，需出动警力才能复原秩序等行为。 第四条劳动保障突发事务处置坚持分级负责、归口办理，谁主管、谁处理，刚好、就地依法解决问题与疏导教化相结合的原则，贯彻统一指挥、组织有序、分工明确、条块协调、保障有力、信息刚好的原则， 其次章组织、指挥机构与职责 第五条县政府成立劳动保障突发事务处置领导小组，负责突发事务处置的统一指挥。领导小组成员由县委政法委、总工会、法院、监察局、信访局、工商局、发展安排局、经济贸易局、教化局、公安局、民政局、司法局、财政局、人事劳动社会保障局、国土资源局、规划建设局、交通局、农业（水利）局、林业局、卫生局、审计局

11、、法制办、平安监督管理局等单位组成，各成员按各自职责做好处置工作。 第六条依据突发事务的严峻性、可控性和所需动用的资源、影响范围等因素，分级设定和启动应急预案，落实岗位责任制，明确责任人及其指挥权限。 一般突发事务由领导小组办公室协同事务主管部门调查，责成有关责任单位处理。 重大突发事务由领导小组副组长协调有关部门处置。 特大突发事务由领导小组组长协调有关部门处置。 政法、公安等部门要加强平安保卫工作，严厉打击违法犯罪活动，防止发生社会混乱等事务。 第三章处理程序 第七条突发事务发生后，最先接警的部门第一时间向突发事务处置领导小组办公室报告。办公室快速派员赶赴现场，会同有关部门维护社会治安，查

12、实事务性质、发生时间、发生缘由等基本状况，刚好报告领导和有关部门，并依据事务等级，分别启动预案。 第八条处置人员赶往现场，协调有关部门刚好实行事务分理、说明、安抚等措施，防止事态扩大。现场解答能解决的问题，刚好解答问题，劝散人员。现场解答未能解决的问题，选择处理途径和手段。 对于现场劝散无效的，或明显违法、有意制造事务破坏社会稳定，经教化引导又不听的，刚好报告领导小组。 第九条对于能劝散回去的一般性突发事务，由劳动保障监察部门协同有关部门和责任主管部门调查处理。 第十条对违反劳动保障法律法规，侵扰劳动者合法权益的，由劳动保障部门责令限期改正，并依法查处。 建设单位未按合同约定支付承包单位工程款

13、，从而造成拖欠民工工资的，由主管部门责令建设单位垫付。承包单位未按合同约定支付分包款导致施工单位拖欠民工工资的，由主管部门责令承包方先行垫付。对于责任单位携款躲藏，导致当事人权益一时无法保障的，由政府劳动保障应急周转资金垫付。 对其他一时难以处理的问题，必需在30日之内处理完毕。并将结果答复当事人。 对不属于劳动保障范围能解决的问题，转交有关部门处理。属于司法救济对象须要救济的，帮助联系赐予司法救济。 第十一条对于重大、特大突发事务，应马上报告领导小组领导，由领导小组协调处置。 （一）对处置中拒不协作的单位和个人，由公安机关和法院对其实行强制措施。构成违法犯罪的，依法予以处理。 （二）对现场处

14、置已经完毕的重大、特大突发事务的后期调查处理也按第九条、第十条规定办理。 第十二条对于越级突发事务按信访有关规定劝返。 第四章保障机制 第十三条发展安排部门要严格审批管理，严格执行项目资本金制度，项目资本金低于国家规定比例的，不批准其立项，建设部门不予颁发施工许可证。 第十四条规划建设和交通部门接着整顿和规范建设建筑市场秩序，肃穆查处规避招标、假招投标、综合整治转包和违法分包等行为。 第十五条主动推行以建设单位工程款支付担保和施工企业合同履约担保为核心的工程风险管理制度，提取预防拖欠工程款及工资的保证金。 第十六条劳动保障部门要加强劳动保障法律宣扬，提高劳动者法律意识，增加民工维权意识，建立用

15、工单位自觉与劳动者签订用工合同并在劳动部门备案的制度，对未按规定签订劳动合同的，按浙江省劳动合同方法规定对用人单位进行肃穆处理。 对于严峻违反规定的企业，记入档案并向社会曝光。 第十七条引导企业抵制不正值竞争行为，帮助和组织企业清偿债权债务。政府主管部门要主动组织协调，引导企业依法诉讼，维护自己的合法权益。 第十八条县财政支配肯定数额的资金，建立劳动保障突发事务处置应急周转资金。对于的确属于应支付未付的拖欠款，企业一时无力支付的，经劳动保障突发事务处置领导小组核实同意，用于先行垫付部分拖欠，以平静突发事务，下一步再向企业追偿。 处置应急和日常的专项经费列入财政专项预算。 第五章奖惩措施 第十九

16、条对在突发事务中依法执行公务且事迹突出的人员，根据有关规定予以表彰。 其次十条在突发事务中，构成违纪的，依据情节轻重，赐予指责、警告、记过等行政处分。造成严峻后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第六章附则 其次十一条处置预案是政府组织管理、指挥协调相关应急资源和应急行动的整体安排和程序规范。各部门、单位要依据处置基本预案，结合实际，制订、细化完善有关应急处置分案，制定各种行动方案、相关保障方案，以提高突发事务的先期处置实力和应急反应效率。 劳动管理规章制度制定篇3 第一章公司简介 1、企业介绍 2、公司机构 其次章聘用规定 1、基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 职位或补空

17、缺职位时，本公司将在可能状况下首先考虑已聘用员工，然后再向外聘请； 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2、入职手续 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 新入司员工必需填写公司员工登记表一式二份并打算彩色一寸照片4张； 非深圳户籍人员，入司七日内必需供应深圳户籍人员担保书； 入司之日，必需供应区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； 部门经理在新员工入司之日应就工作说明书与新员工面谈。 公司将组织新入司员工参与新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3、试用期 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的

18、表现及其对工作的适应程度进行考核。； 试用期薪资执行公司制度标准； 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4、聘用的终止 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日） 提交书面通知。 若员工严峻违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 5、劳动合同 新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。 6、离职手续 凡离职者，必需先填写离职申请书。 员工离职应按公司规定移交全部属于公司的财产，经

19、核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7、个人资料 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况刚好供应给公司行政部。 8、业绩考评 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或 提薪的重要依据。 第三章员工福利 1、社会保险 在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。 2、津贴与补贴 第四章工作规范 1、行为准则 尽忠职守，听从领导，保守业务隐私； 爱惜公司财物，不奢侈，不化公为私； 遵守公司一切规章制度及工作守则； 保持公

20、司信誉，不做任何不损公司信誉的行为； 2、工作看法 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 酷爱本职工作，对自己的工作职责负全责； 员工之间应通力合作，相互协作，不得相互拆台或搬弄事非； 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； 待人接物看法谦和，以争取公司同仁与客户的合作； 3、工作纪律 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退； 听从上级的工作支配，一经上级主管确定，应严格遵照执行； 4、嘉奖与惩处 5、沟通与投诉 提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月26日进行提案审查（详细方式见公司提案制度）。 接待制度： 各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行

21、沟通； 人力资源部负责人随时接待员工； 每月日为总经理接待日 第五章考勤制度 1、工作时间 公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。 公司作息时间为： 2、考勤方法 公司员工一律实行早晨上班签到制。 签到必需本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视 为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以惩罚。 3、请假程序和方法 员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的， 需经总经理批准，方可准假。 4、休假种类和假期盼遇 病事假： 员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的50%，超过五日者，按病

22、假时间，工资全额扣发。 员工因事请假，必需先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。 丧假：在公司任职一年的员工，倘如直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。 年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲运用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。 婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必需提前向主管申请并附上结婚证书复印件。 第六章工资、津贴和奖金制度 员工的工资、津贴及奖金属保密范围。 工资和津贴 公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴

23、，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括：工资、岗位技能津贴、 公司将依据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或削减）员工的工资和津贴。 公司在年度结算后，依据经济效益和员工在一年中的表现赐予奖金。 第七章员工的发展 1、在职培训 为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司激励每个员工参与与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作实力评估的一部分。 公司在支配员工接受公司出资的培训时，可依据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。 2、内部竞聘 3、晋升机会 公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最

24、具资格的员工，接替空缺并担当更大的责任。 第八章附言 本手册属内部资料，请留意妥当保存。 如若不慎遗失，请刚好向行政部申报，补领并补交相应的工本费。 员工在离职时，请将此手册主动交还行政部； 本手册应依据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本 手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到怀疑之处，请随时向行政部询问，以确保理解无误。 本手册如需修正，公司将向员工供应最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 劳动管理规章制度制定篇4 1. 基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 职位或补空缺职位时，本公司将在可能状况下首先考虑已聘用员工，然后再向外聘请； 工作表现是本

25、公司晋升员工的最主要依据。 2. 入职手续 应聘者通过公司面试，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 新入职员工必需填写公司员工登记表一式二份并打算彩色一寸照片2 张； 公司将组织新入司员工参与新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3. 试用期 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。； 试用期薪资执行公司制度标准； 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4. 聘用的终止 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22 个工作

26、日） 提交书面通知。 若员工严峻违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同。 5. 劳动合同 新员工在入职一个星期内，公司与其签订劳动合同，员工应严格执行劳动合同。 6. 离职手续 凡离职者，必需先填写离职申请书。 员工离职应按公司规定移交全部属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还； 7. 个人资料 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况刚好供应给公司行政部。 8. 业绩考评 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员

27、工晋升或 提薪的重要依据。员工福利 9.社会保险 在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。 工作规范 1. 行为准则 尽忠职守，听从领导，保守业务隐私；爱惜公司财物，不奢侈，不化公为私；遵守公司一切规章制度及工作守则；保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为； 2. 工作看法 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；酷爱本职工作，对自己的工作职责负全责员工之间应通力合作，相互协作，不得相互拆台或搬弄事非； 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；待人接物看法谦和，以争取公司同仁与客户的合作； 3. 工作纪律 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；听从上级的工作支配，一经

28、上级主管确定 ，应严格遵照执行； 考勤制度 1. 工作时间 公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。 公司作息时间为： 2. 考勤方法 公司员工一律实行早晨上班签到制。签到必需本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过31 分钟，视 为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以惩罚。 3. 请假程序和方法 员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的， 需经总经理批准，方可准假。 劳动管理规章制度制定篇5 第一章总则 第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状

29、况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于单位全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条单位负有支付员工劳动酬劳、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章员工聘用与培训教化 第5条聘用员工实行男女同等、民族同等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特性规定的从其规定。 第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部

30、选用后对外聘请的原则，不聘用不贴合录用条件的员工。 第7条单位非常重视员工的培训和教化，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教化或在岗深造培训教化，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第三章劳动合同管理 第8条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第9条劳动合同统一运用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同务必经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。 第10条在本单位连续工作满10年以上的员工，能够与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不一样意续延的除外

31、。 第11条单位与员工协商一样能够解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，贴合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一样能够变更劳动合同的资料，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约职责等。 第12条员工有下列情形之一的，单位能够解除劳动合同：(1)严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的;(2)严峻失职，假公济私，对单位利益造成重大损害的;(3)被依法追究刑事职责的;(4)被劳动教养的;(5)单位依法制定的惩处制度中规定能够辞退的;(6)女职工在贴合安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(7)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(8)法律、法规、规章规定

32、的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，能够不支付员工经济补偿金。 第13条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，能够解除劳动合同：(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行支配的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;(4)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。 第14条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单

33、位。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 第15条员工在规定的医疗期内，女职工在贴合安排生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 第16条劳动合同期满单位须要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。 第四章工作时间与休息休假 第17条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度; 第18条员工每一天正常工作时间为：上午8：00-12：00，下午14：00-17：30(依据季节时间相应调整) 第19条员工享受国家规定的休假制度。 劳动管理规章制度制定篇6 总则 本

34、劳动保障规章制度之主要目的，在使各员工能够清晰了解公司之有关规则、行政制度及员工应有之权利，能在工作上获得更完善的合作和了解。 一、劳动合同 1、自用工之日起，新员工即与公司建立劳动关系；人力资源部并按有关法规于指定时间内与新员工订立书面劳动合同。 2、劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限三种。 3、公司会依据须要为新入职的员工订立不同期限的劳动合同。 二、试用期 1、公司会依据劳动合同的期限长短，根据有关规定为新聘员工约定试用期。 2、试用期内工资根据员工薪资待遇签核单计算工资。 三、正式员工 1、在试用期内工作表现良好之员工，将于试用期满后获公司书面通知成为正式员工。

35、 2、在试用期内工作表现优秀之员工，可提前转正为正式员工。 四、退休 1、员工应在达到国家规定的退休年龄届满时退休。 2、公司会考虑按其它合约形式，重新聘用已届退休年龄之员工。惟重行聘用之合约须每年检讨。 五、工作时间 1、员工依据劳动合同约定，有责任了解自己的工作时间，必需遵守所在部门或区域的作息时间限制。未经许可，不行在工作时间擅离工作岗位。 2、公司依据国家规定实行八小时工作制。员工每周工作40小时。 3、在须要连续生产的时候，个别部门实行轮班作息时间制。员工应当听从部门的合理轮班支配，协作生产须要；一切未经批准的非法调班均视作为旷工。 六、超时工作 1、全部员工在工作时间内应努力不断提

36、高工作效率，尽量在正常工作时间内完成所安排的工作。 2、若因生产，工作或紧急事务须要时，公司将合理地支配员工有偿加班。 3、被支配加班的员工，除特别事由外，应主动协作公司支配。 4、员工加班，公司有权依据劳动法规选择以1：1补休假或支付加班工资的方式，补偿加班的员工。 5、加班工资不应当视为工作表现的奖偿。 6、以下状况不视为加班： （1）参与公司、政府或自愿参与的活动及会议； （2）参与公司内部、外部组织的或自愿参与的培训及学习； （3）适逢公休日出差，并且在出差地未有参加工作的员工； （4）在规定的工作时间内，没有按要求完成职现范围以内的工作而自情愿延长工作时间的； （5）未经申请或未获主

37、管正式批准之超时工作。 七、发薪日期及方法 1、工资计算期间按每一历月计算，即每月第1天到当月最终1天为一计算月。 2、当月工资在下月指定工作日进入到员工个人帐户。 3、在黄金周的月份（如五一、国庆、春节等）新进和离职员工的工作天数统一按调整休息日前的实际工作天数计算。 八、劳动合同的解除和终止 1、动合同的解除： （1）依据劳动合同法员工在试用期内提出解除劳动合同，须提前三日通知公司；员工在试用期后提出解除劳动合同，须提前三十日以书面形式通知公司。 （2）员工有下列情形之一的，公司将依据劳动合同法解除该员工的劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的 严峻违返公司的规章制度的 严峻失职、给

38、公司造成重大损害的 员工同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严峻影响，或者经公司提出，拒不改正的 以欺诈手段，使公司在违反真实意思的状况下订立劳动合同 被依法追究刑事责任的 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行支配的工作的 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更内容达成协议的 2、劳动合同的终止： 有下列情形之一的，公司将依据劳动合同法终止该员工的劳动合同： （1）劳动合同期满 （2）员工起先依法享受基本养老保险待遇的 （

39、3）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 （4）公司被依法宣告破产的 （5）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司确定提前解散的 （6）法律、行政法规规定的其它情形 九、考勤制度 守时是每个员工应有的操守，公司是肯定不容许员工常常性迟到或缺勤：每月迟到、早退及缺勤超过公司所规定之时间者，其薪金将按比例扣除，屡犯者公司更会对其作出适当的纪律处分。 十、休息日、节假日 1、享有资格：全部员工。 2、休息日：每周星期六及星期日为公休日（倒班员工因工作须要，休息日将遵照倒班表支配）。 3、节假日：根据国家规定，节假日为员工有薪假期，而每年度的节假日参照国务院颁 布规定。 十一、法定年假

40、1、享有资格：除特殊约定外，连续服务满一年或以上的员工，可享受带薪法定年休假。 2、员工所享有之法定年假日数，按当地有关法律、法规实行。 十二、病假 享有资格：员工一经录用，假如持有社保机构指定医院批准的病假证明书，即可享受政府规定的有薪病假。 十三、婚假 享有资格：员工入职后经合法婚姻登记，可按有关法规享有有薪婚假详细状况参照国家有关规定 十四、分娩产假 享有资格：符合安排生育规定生产的女员工，可享有政府规定期限的有薪分娩产假（详细状况参照国家有关规定） 十五、丧假 享有资格：员工其直系亲属（父母、配偶、配偶的父母、子女）遇丧，可在办理丧事期间赐予有薪假期，详细状况请参照当地有关规定。 十六

41、、事假 享有资格：未满试用期之员工、已经透支法定年假之员工 十七、工伤 享有资格：依据中华人民共和国国务院令第375号工伤保险条例第三章认定的员工。 十八、员工福利 1、社会保险：公司依据政府政策的规定，按时缴纳社会保险费。 2、工作餐：员工每天可获当天的餐费补助。 3、班车：依据实际状况，公司将酌情向员工供应班车。 4、保健：依据政府有关规定及岗位须要，公司每年为该等员工作一次免费的常规身体检查并在有须要时注射乙肝疫苗。 5、其它福利：依据政府规定的其它福利。 劳动管理规章制度制定篇7 第一章总则 第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规

42、定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。 其次条本规章制度适用于本企业和全体职工。 第三条职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条企业负有支付职工劳动酬劳、为职工供应劳动和生产条件、爱护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章企业劳动用工制度 第一节职工招用与培训教化 第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必需年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。 第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关

43、系。 第七条职工应聘时供应的居民身份证、职业资格证书、学历证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒企业。 第八条企业加强职工的培训和教化，依据职工素养和岗位要求，实行岗前培训、职业教化或在岗培训教化，培育职工的职业骄傲感和职业道德意识。 第九条企业供应专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 其次节劳动合同管理 第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起90日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。 第十二条企业与职工应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一样的状况下，可以变更劳动合同约定的内容。