2023年劳动合同标准模板(精选10篇).docx

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1、2023年劳动合同标准模板(精选10篇)劳动合同标准模板(一) 甲方： 乙方： 身份证号： 依据中华人民共和国劳动法的有关规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，经双方同意签订如下劳动合同，确立劳动关系，共同遵守执行： 第一条本合同自_年_月_日起生效，合同终止时间为_年_月_日。前一个星期为试用期，试用期合格后本合同自动延续为正式合同；合同终止前两天，双方应协商是否续签问题。 第二条乙方应聘的工作岗位是，甲方依据企业状况有权调动乙方的工作。 第三条试用期内乙方若提出辞职，需提前一天告知甲方。试用期后乙方在合同期内提出辞职应按甲方的规章制度办理，并承当甲方出资的相关教育培训费用。 第四条试用期后

2、经甲方考核合格，乙方可转为甲方正式员工；考核不合格者，延长试用期或予以辞退，正式员工将享受企业规定的福利待遇。 1、工资 1工资由基本工资奖金组成。 2依据不同的岗位及业务水平等分别确定工资和奖金标准。 3转正后的最低工资含津贴、福利等不低于_元。 2、工作时间每周工作时间按国家或地方规定执行。 3、加班甲方依据工作需要可支配乙方加班，乙方应服从支配，甲方应按国家规定予以换休或支付加班费。 4、其他福利 1全勤奖 2供应工作餐 3年休假。 第五条 1、乙方若有以下状况，甲方有权单方面解除合同。 1不遵守企业的规章制度。 2消极怠工或不负责任给企业造成重大损失。 3不能胜任工作。 2、甲方若有以

3、下状况，乙方有权单方面解除合同。 1经国家有关劳动部门确认，劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严重威逼乙方身体健康。 2甲方不能根据劳动合同规定，支付劳动酬劳的。 第六条双方责任 甲方责任 1、每月定时给乙方发放薪金。 2、执行国家有关劳动法规，制定企业规章制度。 3、对乙方进行技术、业务培训。 乙方责任 1、仔细完成公司支配的各项工作任务。 2、遵守公司的员工守则和各项规章制度，遵守国家的法律法令，讲文明、讲礼貌，维护社会公德。 3、参与甲方提供的技术培训，以提高工作能力。 4、乙方应将本人的手机号、住宅电话等通讯方式告知甲方以防耽搁工作。 5、乙方未履行辞职手续而擅离职守的，一次性赔偿甲方五千元

4、整，由于擅离职守而造成的甲方其它经济损失，甲方有权予以追讨。 6、由于乙方违背本合同、员工守则或甲方的规章制度，而给甲方造成经济损失的，乙方应负赔偿责任，使甲方免受损害；在不违反法律和法规规定的前提下，甲方有权在乙方的工资中扣除乙方应付的赔偿费用。 第七条双方需明确的其它事项： 1、附件一保密责任书 附件二培训条件承诺书均为本合同不行分割的部分。违背这些附件中的任何条款即构成违背合同，故均应按违背合同承当赔偿责任。 2、甲方依法制定的规章制度为本合同不行分割的39；一部分，并与本合同具有同等的效力。 3、乙方已仔细阅读本合同内容，并详尽了解本合同所含条款和条件。 第八条此劳动合同一经双方签定，

5、马上代替双方之间以前一切口头和书面的合同和协议，乙方确认已与除甲方外的其他雇主终止了全部用工关系或劳动关系。 第九条甲乙双方履行劳动合同如发生争议，可先协调解决或在_市劳动争议调解委员会申请调解，也可当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可向人民法院起诉。 经理签字： 甲方盖章： 乙方签字： _年_月_日 _年_月_日 劳动合同标准模板(二) 甲方用人单位名称： 乙方劳动者姓名： 为确立劳动关系，爱护用人单位和劳动者的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和劳动_合同法的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。 一、劳动合同期限 双方商定按以下第_款确定劳动合同期限： 1、本合同为无

6、固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。 2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限为_个月。其中试用期_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同续订合同时不在实行试用期 3、_本合同以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。合同从_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作内容 甲方支配乙方在_岗位工种上工作。乙方应完成该岗位工种所承当的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。 三、工作时间和休假 一乙方的工作时间，依其工作性质按以下第一或第二款确定： 1、实行标准时工作制

7、 每周工作五天，每天工作八小时。 2、实行不定时工作制 乙方上下班时间依据工作需要和甲方的支配而定。甲方采纳集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 二乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。 四、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 一甲方承诺每月_日前未工资发放日； 二经甲乙双方协商一致，乙方的工资酬劳按以下第_款确定： 1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%。 2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中

8、内部工资安排方法确定，按岗按绩效取酬。 3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资安排方法执行。 4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资根据甲方用人部门的承包协议执行。 五、劳动纪律 甲方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。 六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护 甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 七、劳动合同的终止、解除、续订和变更 一有以下情形之一的，合同

9、即行 1、劳动合同期满的； 2、已完成肯定的工作任务为合同期限的； 3、劳动合同职业培训教育网司与职工商定的终止条件出现的； 4、在合同期内职工到达法定退休年龄办理退休手续的； 5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的； 6、公司被撤消营业执照责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的； 7、公司被依法宣告破产的； 8、法律、行政法规的其他情形。 二本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。 三乙方由以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、常常迟到、早退和有旷工行为的； 3、有意违背操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的； 4、严重失职，徇私舞

10、弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的； 5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的； 6、行凶打架、或以暴力损害他人的； 7、请人代工的； 8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的； 9、以弄虚作假手段建立劳动关系的； 10、被依法追究刑事责任的。 四有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的； 3、本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商

11、不能就变更劳动合同达成协议的。 五甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。 六乙方有以下情形之一且不符合第七条第三款条件的，甲方不得解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的员工本人要求解除除外； 5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 七乙方解

12、除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 八由以下情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内；提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同； 2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、公司未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的； 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 九当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。 十经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；但必需提前三十日通知对方。 八、社会保险和福利 一甲乙双方依法参与

13、社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴； 二乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期盼遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行； 三乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行； 四乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。 九、违背劳动合同的责任 一由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承当违约责任，如属双方过错，依据实际状况，由双方分别承当各自应负的违约责任。 二当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同

14、的，应准时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免予承当责任。 三乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违背培训协议时，按培训协议条款执行。 四在公司涉及公司隐秘和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。假如乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任。 十、双方商定的其他事项 一甲方应将企业规章制度明确告知乙方。 二本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。 三本合

15、同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必需严格履行。 四本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 五双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。 十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和_法律文书_无法当面送达时，按地址_邮编_收信人_当面送达。 甲方： 乙方： 签订日期：_年_月_日 劳动合同标准模板(三) 甲方单位_乙方劳动者_ 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、员工劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_。 二、工作内容和义务 第二条乙方同意依

16、据甲方工作需要，担任_岗位工作。甲方可按照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规； 2、遵守甲方的规章制度； 3、维护甲方的荣誉和利益； 4、忠于职守，勤奋工作； 5、履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间

17、的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。 执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行支配。 甲方支配乙方执行_工时制度。 第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条甲方的工资安排应遵

18、循按劳安排原则，实行同工同酬。 第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。 第十一条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止员工劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十三条乙方患病或非因工负

19、伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_执行。 第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：_。 六、劳动纪律 第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 第十七条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。 七、员工劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条订立本合同所根据

20、的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。 第十九条订立本合同所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境境内外甲方所属机构工作的，原有员工劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 第二十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、以欺诈手段订立本合同的； 3、严重违背劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的

21、； 4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的。； 5、泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严重损失的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、不能胜任员工劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后。 八、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方盖章：_乙方签字：_ _年_月_日_年_月_日 劳动合同标准模板(四) 甲方聘用单位 全称：_ 法定地址：_ _编码：_ 法人代表姓名：_ 职务：_ 托付代理人姓名：_ 职务：_ 乙方受聘者姓名：_ 甲方因生产、工作需要，聘用乙方为甲方职工。经双方平等协商同意，依法签订本合同。 一、甲方承诺 一遵守

22、国家、本省的法律、法规，保障乙方合法权益。 二依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金，并接受乙方查询和敦促。 三按时支付乙方的工资，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。 四为乙方提供符合国家安全卫生规定的劳动条件和爱护措施。 五为乙方提供本职工作需要的职业技能培训机会。 六在不影响正常生产工作的状况下，不干预乙方参与合法的社会活动。不要求乙方从事有损人格尊严的工作。 二、乙方承诺 一遵守国家、本省的法律、法规，维护国家利益和甲方的合法利益。 二遵守甲方不违背法律规定的各项规章制度、劳动纪律，服从甲方的工作支配。 三仔细履行岗位职责，完成甲方规定的生产工作数量、质量指标要求。 四照实提

23、供个人有关资料，不得有欺骗讹诈行为。 三、双方商定 一工作范围甲方支配乙方在_岗位工种负责_工作兼做_工作。 二合同期限及试用期本合同期限自_年_月_日至_年_月_日。其中，试用期_个月最长不超过6个月，月工资额_元。 三工作时间和超过工作限制乙方每天为甲方工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周享有至少1天休息日实行5天工作制之后从新规定。由于生产经营需要，甲方如需乙方加班加点，须征得乙方和工会同意，并按规定支付加班费或调休，且每月累计加班不得超过36小时，连续加班不得超过3天。 四工资的给付 1、甲方以货币支付乙方工资。月工资总额不低于_元。支付时间为每月_日至_日。 2、停工工资：

24、非因乙方过失造成停工，停工期间，甲方应发给乙方停工工资。停工工资费不得低于乙方平均工资的70%。 四、劳动合同的解除、终止和续订 一劳动合同的解除合同期未满解除劳动合同的，必需符合国家法律规定；经双方协商同意，也可以解除合同。除法律另有规定外，甲、乙任何一方要解除劳动合同，须提前30天书面通知对方。否则应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方，作为代替通知金。 二劳动合同的终止劳动合同期满，合同即终止执行。 三劳动合同的续订续订劳动合同，双方要在合同期满前30天协商确定。 五、合同期盼遇和终止、解除劳动合同的有关补偿乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的有

25、关补偿生活补助费、医疗补助金，按国家和本省的有关规定执行。 六、违约责任甲、乙任何一方若不履行本合同规定，须承当违约责任。 一违约经济责任 1、甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。 2、乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。 3、甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额1%的违约金。 4、在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务

26、年限缺乏_年的按_年计。 5、乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限缺乏_年的按_年计。 二违约法律责任甲、乙任何一方违背本合同，给对方造成严重损失的，除承当经济责任外，还应负相应的法律责任。 七、其他 一经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，但须办理变更手续。 二甲、乙双方如因执行本合同发生争议，任何一方均有权申请调解和仲裁，也可以向人民法院起诉。 三本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。 四其他商定：_ 甲方盖章：_ 乙方签章：_ 法定代表人签字：_ 托代理人签字：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_

27、签订地点：_ 合同鉴证鉴证字第号经批阅，该合同符合国家规定，现予鉴证。 鉴证员签名鉴证机关盖章 _年_月_日 _年_月_日 劳动合同标准模板(五) 甲方用人单位名称：_ 地址：_ 乙方劳动者姓名：_ 联系电话：_ 家庭住址：_ 身份证号码：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 1、有固定期限。本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_。 2、无固定期限。本合同自_日起。 二、工作内容 1、乙方同意甲方依据工作任务的需要，支配在_承当工作任务。 2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。 三、工作时间和休息休假 1、甲

28、方实行_工作制，每日工作时间_小时。 2、乙方每月两天休班假期。 四、劳动酬劳和支付时间 1、甲方依据本单位的工资制度，确定乙方每月工资_元。 2、甲方按有关政策以货币形式每月_日支付乙方工资。 五、劳动爱护和劳动条件 1、甲方严格执行国家有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动爱护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。 2、甲方不得聘用未满16周岁的未成年人。 六、劳动纪律 甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度准时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。 乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除

29、本合同。 七、附则 1、因履行本合同发生争议，按照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。 2、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。商定事项违反国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。 甲方：_盖章乙方：_签名 法定代表人或 托付代理人：_签章 _年_月_日_年_月_日 劳动合同标准模板(六) 甲方：_ 法定代表人：_ 接洽电话：_ 单位地址：_ 乙方：_ 接洽电话：_ 身份证号码：_ 甲方因业务需要，需诚聘店职务。 一、上岗培训期为天，从_年_月_日至_年_班第一天开始记薪，甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资底薪为元伙食补助。甲乙双方对工资的其他商定：每

30、个月业绩未到达_元，仅发底薪+伙食补助，业绩+伙食补助%提成。 二、签订聘用合同书，乙方必需严格遵守店里所制定的各项规章制度，若因乙方个别缘由，包括违背公司的上岗规定，有意寻衅滋事，搬弄是非，借各种借口不服从工作调配，或不按规定使用产品给消费者造成损失或给甲方造成经济、名誉及其他不行预见方面的损失，甲方有权辞退乙方，并有权要求乙方做出经济赔偿，甚至追究相应的责任。 三、若在试用期内，因不良表现，被公司解聘者不得有异议，因甲方缘由，包括正常裁员或者内部调整等缘由辞退乙方，甲方均按乙方实际出勤和销售状况给予发放工资，新进人员未做满天，即离职，不予以计薪，以自动弃权论，未做满 四、甲方定期为乙方提供

31、产品和工作培训，提工作制服二套，员工离职时应清洗洁净退回公司，如有丢失、损失者，扣除制服费。 五、乙方本人负责健康证、上岗培训及有关证件产生的费用，于签订合同日缴件，乙方合理缘由辞职，必需要提前30天书面提出，经同意交清手续后，方可退还教育培训费以及解除合同。 六、工作时间： 七、甲方定期为乙方提供产品和工作培训，提供冬夏制服两套，员工离职时应清洗洁净退回公司，如有丢丢、损坏者，不予退还押金。 八、本合同一式二份，双方各执一份，本合效期自年年月 甲方：_乙方：_ 联系电话：_联系电话：_ 劳动合同标准模板(七) 甲方用人单位_ 地址：_ 法定代表人主要负责人_ 乙方劳动者_ 性别：_ 年龄：_

32、 身份证号码：_ 如今住址：_ 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第一条合同期限 本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 第二条生产工作任务 甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产工作需要，在_，承当任务，担任_工种。乙方应到达的数量、质量指标：_。 第三条劳动工作条件 为保证乙方完成合同要求的生产工作任务，保障乙方的安全和健康，甲方应依据国家有关生产安全、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产工作条件。具体内容如下：_。 第四条

33、劳动纪律 1、甲方应依据国家有关规定制定各项的规章制度。具体内容如下：_。 2、乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，主动完成所从事的工作。 第五条工作时间和劳动酬劳 1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制的，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。 2、甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体的工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_。 3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖

34、欠乙方本人工资额的_%，赔偿乙方损失。 4、甲方应当依据企业的生产进展，逐步提高乙方的工资水平。 第六条保险和福利待遇 1、甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不超过本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退疗养老金。 2、因第七条第二款第2和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年满半年不满1年的按1年计算发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费的、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。 3、甲方参照国营企业职工待业保

35、险暂行规定向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。 4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需的医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市县劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定的执行。 5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。 6、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。 7、根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日

36、、公休假、婚丧假、探亲假是：_。 第七条合同的变更、解除和终止 1、甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2、在以下状况下，甲方可以解除合同： 1乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的； 2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； 3甲方歇业，宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的； 4双方商定的其他事项：_。 3、以下状况下，乙方可以解除合同： 1甲方违背国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 2甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的； 3甲方不履行本合同或者违

37、背国家政策、法规，侵害乙方合法权益的； 4乙方本人有正当理由要求辞职的。 4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。 6、在以下状况下，甲方不得解除乙方合同： 1合同期未满，又不符合本第2款规定的； 2乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的； 3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第八条双方认为需要商定的事项 1、甲方为乙方提供住房或住房补贴； 2、甲方为乙方解决伙食问题；3。甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_元；