2023年合肥市劳务合同范本(精选5篇).docx

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1、2023年合肥市劳务合同范本(精选5篇)篇一：合肥市劳务合同范本 甲方(用人单位)：_ 名称_经济类型_ 法定代表人(单位负责人)_电话_ 地址_ 乙方(劳动者)：_ 姓名_性别_年龄_文化程度_ 身份证号码_就业证号码_ 地址_ 甲乙双方依据劳动法及相关法律法规的规定，平等自愿、协商一致，签订本次短期劳动合同。 一、合同期限 1、自_年_月_日起至_年_月_日止或工作(工程)结束止。 二、工作内容 甲方安排乙方在_岗位担任_职务(工种)。在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：_。 三、工作时间 1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，照实行综合计算

2、工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、因生产经营需要，经协商支配乙方加班加点，甲方根据规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 四、劳动酬劳 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日;工资制度和安排形式按以下第_项执行; 1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资_元，每月工资_元; 2、实行计件工资制，具体标准为_。 3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。 五、劳动保险 1、甲方和乙方根据当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。 2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇

3、，根据国家和自治区的有关规定执行。 六、乙方的劳动爱护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。 七、违约责任 1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。 2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。 3、一方违背本合同，给对方造成损失的，按照国家有关规定赔偿相关损失。 八、双方商定的其他事项 九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本合同未尽事宜，根据国家有关规定执行。 十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(签章)：乙方(签章)： 法定代表人(签章)：年月日 绝证机关(签章

4、)： 绝证人(签章)： 年月日 篇二：合肥市劳务合同范本 甲方：_乙方：_ 依据_、_等有关法律、法规的规定，以及_的精神，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。 一、合同期限 合同自_年_月_日起至_年_月_日。或以完成项目(任务)为期限，该项目(任务)完成后，本合同即行终止。 二、工作内容 乙方从事_工作(工种)，并保质保量完成工作任务。 三、劳动酬劳 (一)乙方工资商定为：每月_元。或每工_元。 (二)工资支付形式：_。 (三)工资支付时间：_。 甲方必需按合同规定支付乙方工资：不得拖欠、克扣工资。甲方、乙方双方应当依法参与社会保险。 四、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方必需对

5、乙方进行劳动纪律、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和 (二)乙方必需严格遵守安全操作规程，做到文明生产，安全生产。 五、劳动纪律 乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法指定的各项规章制度，甲方有权依法给予乙方嘉奖或惩办。 六、双方需要商定的其他事项 七、合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。因履行本合同发生争议，甲乙双方可协商解决，如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 八、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字(盖章)后生效。本合同书一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ _年_月_日_年_月_日 篇三：合肥市劳务合同范本 (甲方)：_ (乙方)：

6、_ 甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经讨论，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下合同： 一、合同期限 本合同自_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作任务 乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承当工作。 三、劳动纪律 甲方应依据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，主动完成工作。 四、劳动的时间与劳动酬劳 1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上担心排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。 2、乙方基本工资标准为350/月，上班时经考核，另加月考核奖

7、150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。 3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。 4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。 五、劳动爱护和劳动条件 1、国家有关劳动爱护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。 2、甲方依据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动爱护用品。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批判，并向有关部门检举、控告。 六、终止解释劳动合同条件 1、在合同期内。有以下状况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同： (1)试用期间被证明不符合聘用条件的。 (2)患病或

8、非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配工作的。 (3)严重违背劳动纪律或学校规章制度的。 (4)无理取闹，打架斗殴者。 (5)不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的。 (6)学校因教学、管理、技术条件等客观状况发生改变，使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员。 (7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。 (8)被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内，以下状况之一者，本人可以提出解除劳动合同： (1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的。 (2)用人单位不履行劳动合同，或者违背国家政策法规，侵害临时工合法权益的; 4、任何一方需要解除劳动合同，应提前3

9、0天书面通知一方。 七、违背合同责任 一方违背合同，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。 本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。 本合同期限满自行终止。 本合同书一式三份，临时工本人和学校各执一份。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 篇四：合肥市劳务合同范本 甲方：_身份证号码：_ 乙方：_身份证号码：_ 乙方自愿申请到甲方从亊装卸劳务工作，经甲方面试合格后录用，甲乙双方在自愿、公平、协商一致的基础上订立如下协议： 一、乙方的职责和义务 1、由于甲方业务主要是做体力的搬运工作，劳动强度大，工作环境差，常年工人进出流量大，所以甲方以临时聘用

10、劳务工为主体，乙方临时到甲方工作时，培训期为_个月，培训开始后_日内自行离开者，只发放生活费每天_元。 2、乙方必需严格遵守甲方的各项规章制度，如因工作需要，甲方随时可以支配乙方到别的单位和其它部门工作，乙方必需服从。 3、乙方工作期间因私亊不能来单位上班的，应提前一天向单位请假(特别状况除外)，无故旷工_天扣款_元，连续旷工_天以上者做辞退处理，甲方不再另行支配工作。 4、乙方工作时不得在厂区內吸烟，发觉一次扣款_元。 5、乙方工作时不服从支配，出工不出力，偷懒耍猾，小偷小摸，打架闹亊或向车船主索要财物，常常违背甲方的管理制度者，予以辞退，并解除乙方与甲方的劳动关系。 6、乙方在工作期间酗酒

11、闹亊、打架斗欧发生的伤残亊故，由肇亊双方按其责任大小各自承当全部责任，并作辞退处理。 二、甲方的职责 1、甲方按时发放职工工资，不拖欠，本人岗位计件单价中的_%作为养老金、劳保福利、出勤奖和加班工资等四项补贴(其中：养老保险金_%、劳保福利_%、出勤奖_%、加班工资_%)算入工资中与当月工资一并发放，养老保险金自行缴纳，若因乙方中途辞工离开甲方，应提前五天向办公室报告，可以结清工资。 2、乙方在甲方工作时，享受传统节日(端午节、中秋节、春节)的福利。 3.乙方工作时造成的工伤亊故(以医院出具的有效证件为准)其住院治疗费_元以上的由甲方全部承当，养伤期间发给生活费每天_元. 三、本协议从_年_月

12、_日起至_年_月_日。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 篇五：合肥市劳务合同范本 甲方：_乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 _公司依据中华人民共和国国务院劳动法规和_市私营企业劳动治理实施方法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。 双方依据“同等自愿、“协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 _公司(以下简称“甲方)同意聘请_先生/小姐/女士(以下简称“乙方)为_

13、公司合同工，职位_，负责工作_，身份证号码：_。 一、合同有效期为_年，从_年_月_日至_年_月_日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。 二、职责要求： (1)乙方必需接受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。 (2)依据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 (3)乙方必需按公司员工手册的全部内容和条款，严守公司规章制度。 (4)乙方每周六天工作制，天天工作时间由甲方支配，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。 三、劳动酬劳： (1)固定工资_元/月 (2)绩效工资_元/月 (3)补贴共_元/月 (4)提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金_元。超出

14、月度销售任务部分，提成_元。 (5)完成年销售任务(月度销售任务X12)，于农历新年前，可获年终奖金。 (6)所得税或个人收进调整税由乙方负担。 (7)按公司经营状况及员工对业务娴熟程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。 (8)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 (9)所辖的职员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。 (10)签约起，若未满一年可按比例执行。 四、福利及劳动保险： (1)员工服务满一年，可依以下规定给予带薪年假： A.工作满一年以上未满三年者：每年5日 B.工作满三年以上未满五年者：每年10日 C.工作满五

15、年以上未满十年者：每年14日 D.工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。 (2)乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方支配在该法定假日前后六十天内补放。 (3)乙方因病，实行打算生养，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体方法处理。 (4)乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部分主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。 (5)因公伤残、死亡，则按公司购置的有关保险规定及本公司制定的具体方法办理。 (6)社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。 (7)乙方自行解决当值时的工作餐。 五、续订、变更、解除、终止劳动合同： (1)合同期届满即告终

16、止。如经双方协商同意，可以续订合同。 (2)如甲方因经营状况改变，调整经营任务，或者乙方因个人缘由要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)如甲方订立劳动合同时所根据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 (3)有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。 1、乙方严重违背劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。 2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露贸易隐秘，对甲方利益造成损害的。 3、乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。 4、乙方不能胜任工

17、作，连续2个月未能完成月度销售任务。 5、不按公司规定的销售方式及违背公司的核定价格进行销售活动。 6、借故不参加公司的大型对外活动，不服从公司的工作支配，工作分歧作，损人利已。 7、对外的销售活动中有意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。 8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。 9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司照实汇报工作，弄虚作假。 六、有以下状况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方： (1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后的确不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配工作的。 (2)劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致

18、使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (3)若甲方因不行预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。 (4)劳动合同商定的解除条件的。 七、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。 八、以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同： (1)甲方不按劳动合同规定支付劳动酬劳或提供劳动条件的。 (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 九、乙方非根据本合同第(七)条规定的状况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通

19、知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承当的赔偿责任。 乙方承当的赔偿责任的范围包括： (1)甲方为招收录用乙方而直接支付的用度。 (2)甲方为乙方支付的教育、培训用度。 (3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。 (4)劳动合同及其附件中商定的其他赔偿用度。 乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。 十、保密和不竞争 (1)全部因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方从甲方获得的技术和贸易隐秘，包括甲方的供给商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承当保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用处。 (2)在本公司期内或续约期内，乙方不得直

20、接或间接地参加与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。 十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承当赔偿的责任及应负法律的责任。 十二、甲方制定的员工手册为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。 本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。 十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日