2023年劳动管理规章制度执行7篇.docx

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1、2023年劳动管理规章制度执行7篇 在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由我给大家带来的劳动管理规章制度执行7篇，让我们一起来看看！ 劳动管理规章制度执行篇1 第一节：平安管理制度大纲 1.建立健全平安生产责任制，明确各级领导、各职能部门和各类人员在生产活动中应付的平安职责。 2.建立平安管理机构和网络，配备满意须要的专兼职平安员。 3.制定各工种平安技术操作规程，编制分部分项工程平安技术交底，并严格履行签字手续。 4.建立健全平安生产目标考核制度，并将考核目标分解到人。 5.制定平安生产与经济承

2、包责任制挂钩方法，并严格落实执行。 6.建立平安生产奖惩制度并严格落实执行。 7.建立平安教化培训制度，依据企业特点因地制宜实行多种形式落实执行。 8.建立平安检查制度，定性定量进行平安评价。对查出隐患问题定人、定时、定措施落实整改，从而达到保证平安的目的。 9.建立特种作业人员持证上岗制度，确保平安生产。 10.建立平安技术措施制度，限制和消退工程施工的隐患，从技术上和管理上实行措施防止发生人身事故。 11.建立平安技术措施经费提取和运用制度，保证施工现场平安防护须要。 12.建立施工机具和大型机械设备运用、修理保养和管理制度，确保施工机具、机械设备运用平安。 13.建立现场消防平安管理制度

3、，杜绝火灾事故发生。 14.建立现场文明施工管理制度，树立良好的公司形象。 15.建立平安防护设施及用品的验收、运用和管理制度，确保平安防护设施及用品符合要求，达到平安生产的目的。 16.建立因工伤亡事故管理制度，进行刚好抢救、事故快报、调查处理、事故分析，从而达到防止发生类似事故的目的。 17.建立班前平安活动制度，确保职工每天工程施工前了解当天工作状况及平安留意事项，防止违章作业，从而保证作业平安。 18.建立健全平安档案，驾驭平安动态，对每个时期的平安工作进行目标管理，达到预料、预报、预防事故的目的。 其次节：各职能部门及相关责任人平安职责 (一)生产副总经理平安职责 1.生产经理是企业

4、平安生产的第一责任者，对本企业的平安生产负全面责任。 2.建立健全本单位平安生产责任制; 3.组织制定本单位平安生产规章制度和操作规程; 4.保证本单位平安生产投入的有效实施; 5.督促、检查本单位的平安生产工作，刚好消退生产平安事故隐患; 6.组织制定并实施本单位的生产平安事故应急救援预案; 7.刚好、照实报告平安生产事故。 (二)项目经理平安职责 1.项目经理是本项目平安生产的第一责任人，对本项目的平安生产全面负责。 2.仔细执行平安生产方面的规范、规程和标准; 3.仔细执行平安生产管理规章制度，不违章指挥; 4.制定和实施平安技术措施; 5.常常进行平安检查，消退事故隐患，制止违章作业;

5、 6.对职工进行平安技术和平安纪律教化; 7.发生伤亡事故要刚好上报并仔细分析事故缘由，提出和实施改进措施; 8.做好本项目工程的劳动爱护工作，保障操作人员的劳动爱护用品及防护措施。 (三)技术负责人(总工程师)平安职责 1.总工程师(技术负责人)对本企业平安生产的技术工作负总的责任。 2.在组织编制和审批施工组织设计(施工方案)和采纳新技术、新工艺、新设备时，必需制定相应的技术措施。 3.负责提出平安技术项目和实施措施并组织实施。 4.监督对职工进行平安技术教化。 5.刚好解决施工中的平安技术问题。 6.参与重大伤亡事故的调查分析，提出技术鉴定看法和改进措施。 (四)平安科长平安职责 1.仔

6、细贯彻执行国家有关平安生产的政策、法令、规定指示并监督检查。 2.负责组织本科和各级平安员进行平安技术、劳动卫生、劳动爱护法规学习。 3.负责制定本企业平安生产的长远安排。 4.组织制定、修改、审查平安生产技术操作规程和其他平安管理制度。 5.参与重大伤亡事故的调查处理和医务劳动鉴定工作。 6.参与新建、改建、扩建、大修理工程，新产品项目的“三同时”工作。 7.在平安管理上不断探究新方法，逐步推广，应用现代化管理方法和手段。 8.对企业中存在的重大隐患负责逐级上报，对一切违章、违法行为有权越级向上级反映。 9.对企业存在的平安生产问题，定期召开会议分析探讨，制定政策。 10.参与企业各种类型的

7、平安生产检查，并对存在的平安隐患负责督促整改。 (五)班组长平安职责 1.班组长要模范遵守平安生产规章制度，领导本组平安作业，仔细执行平安交底。 2.不违章指挥，有权拒绝上级部门违章指挥。 3.班前要对所运用的机具设备、防护用品及作业环境进行平安检查，发觉问题马上实行改进措施。 4.组织班组平安活动日，开好班前平安生产会并做好纪录。 5.发生工伤事故要马上向施工员报告。 (六)技术员平安职责 1.对本人业务范围内的平安技术问题负责，深刻理解工程技术人员对平安生产的责任。 2.组织开展平安技术探讨工作，推广应用先进技术和现代化管理手段，确保本职范围的平安生产。 3.严格贯彻执行新建、改建、扩建、

8、大修理工程，新产品项目的“三同时”原则。 4.审查本职业务范围内的平安技术措施，确保生产、检修、施工中平安牢靠。 5.参与本职范围内的重大伤亡事故调查分析，制定防范措施。 (七)施工员平安职责 1.施工员对所管工程的平安生产负干脆责任。 2.组织实施平安技术措施，进行技术平安交底，对施工现场搭设的架子和安装电气、机械设备等平安反复装置都要组织验收，合格后方能运用。 3.不违章指挥，并有权拒绝上级部门的违章指挥。 4.组织人员学习平安操作规程，教化工人不违章作业、不违反劳动纪律;对班组进行平安交底并做好纪录; 5.仔细消退事故隐患，发生伤亡事故马上上报，爱护现场，参与调查处理。 (八)岗位工人平

9、安职责 1.遵守劳动纪律，执行各项平安生产规章制度和操作规程，听从领导和平安人员的指挥，遵照规章作业，并随时制止他人违章作业。 2.保证本岗位工作地点和设备、工具的平安整齐，做好文明生产不随意拆除平安防护装置，不运用自己不懂的机械和设备，正确运用劳动爱护用品。 3.学习平安学问，提高技术水平，主动参与技术革新，提出合理化建议，改善作业环境和劳动条件。 4.特种作业人员要经培训，考试合格后持证上岗。 5.刚好反映处理担心全因素，主动参与事故抢救工作。 6.有权拒绝接受违章指挥，并对上级单位或领导人忽视职工平安健康的错误确定和行为提出指责或控告。 7.上岗前，仔细做好平安检查，发觉异样状况应刚好处

10、理，然后马上报告。 第三节平安生产检查制度 第一条：依据施工(生产)特点，制定检查项目和标准。 其次条：实施定期检查。 1.公司每季度组织一次平安检查。 2.公司下属单位及项目部每月组织一次平安检查。 3.车间及施工队每半月组织一次平安检查。第三条：专业性平安检查。 专业平安检查应由有关业务部门及有关专业人员对某项专业(如垂直提升机、脚手架、电气、塔吊等)的平安问题或在施工(生产)中存在的普遍性平安问题进行单项检查。 第四条：常常性平安检查。 1.班组进行班前、班后岗位平安检查。 2.各级平安员及平安值日人员日常巡回平安检查。 3.各级管理人员在检查生产同时检查平安。 第五条：季节性及节假日前

11、后平安检查。 季节性平安检查是针对气候特点(如冬季、夏季、雨季、风季等)可能给施工(生产)带来危害而组织的平安检查。节假日前后防止职工纪律松懈、思想麻痹等进行的检查。 第六条：施工现场还要常常进行自检、互检和交接检查。 第七条：各种平安检查都应依据检查要求，配备力气和相应的检测工具。 第八条：平安检查要仔细、具体记录，特殊是隐患的记录必需详细。 第九条：依据平安检查定性定量进行平安评价，探讨对策，进行整改和加强管理。 第十条：对查出的隐患要定人、定时、定措施整改，在隐患未消退前必需实行牢靠的防护措施，如有危及人身平安的紧急状况要马上停止作业。 第十一条：要建立隐患登记，下发整改通知单并建立复查

12、、销案制度。 第四节平安生产奖惩制度 第一条：公司年度内被上级有关部门评为“平安生产先进工作单位”，公司赐予经理、分管经理五百元嘉奖，赐予相关单位及部门五百元嘉奖。 其次条：年度内被上级有关部门评为“平安生产先进工作者”，及对公司平安生产工作作出重大贡献、显著成果者，公司赐予其三百元至五百元嘉奖。 第三条：公司年度内被上级有关部门评为“平安生产不合格单位”，公司赐予经理、分管经理五百元惩罚;赐予相关单位及部门五百元惩罚。 第四条：发生工伤死亡事故其主要责任者除须担当相关的法律责任外，公司将另赐予其五百元惩罚，并不得参与本年度晋级、评先。 第五条：公司下属各单位及项目部奖惩方法，依据“平安生产与

13、经济承包责任制挂钩方法”执行。 第六条：平安生产制度内容的详细实施由公司财务科落实执行，公司安委会、工会、平安科等部门负责监督执行。 劳动管理规章制度执行篇2 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和_有限公司管理规定等，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款款。 一、合同期限： 第一条：本合同期限类型为期限劳动合同。 合同期从年月日起至年月日。其中试用期为前个月。合同期届满，经双方同意，可以续订劳动合同，否则合同期满，即行终止。 二、工作任务及工作内容： 其次条：乙方同意按甲方生产（工作）须要，在部门担当岗位（工种）工作。详细工作内容见此岗位的“职位说明书

14、”。 第三条：乙方应根据甲方要求，履行该岗位全部职责，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动时间、劳动爱护和劳动纪律 第四条：乙方所在岗位执行工时制（标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制）。 第五条：甲方在下列节日支配职工休假：元旦、春节等其他法律、法规规定的休假日。 第六条：职员带薪年休假的详细天数根据公司管理规定的详细规定执行。 第七条：因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方听从甲方支配的状况下，甲方根据劳动法规定同等时间支配补休或支付加班费，乙方在无甲方的支配下随意加班时，甲方不支付加班费。 第八条：甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健

15、全各项规章制度并进行公示，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位的规章制度给与处分，直至解除本合同。 四、劳动酬劳、保险、福利： 第九条：劳动酬劳： 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，工资水平在岗位协议中约定，其中试用期间工资为元。 第十条：劳动保险和福利待遇： （1）甲方必需按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险； （2）乙方是未参与生育保险女工的，规定产假期间甲方发给100%的月基本工资；乙方是参与生育保险者，执行标准及方法按社保局有关规定执行； （3）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾

16、病救济费和医疗待遇根据国家和本市有关规定执行； （4）乙方患病或因工负伤的工资和工伤保险待遇根据国家和本市有关规定执行。 五、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十一条：甲、乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 第十二条：经甲、乙双方协商一样，可以变更本劳动合同。 第十三条：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。但乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除劳动合同。乙方不按此规定执行，甲方可以不予以发放乙方最终一个月的工资。 第十四条：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： （1）未根据劳动合同约定供应劳

17、动爱护或者劳动条件的； （2）未刚好足额支付劳动酬劳的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （5）甲方以_、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方； 第十五条：乙方有下列情形之一时，甲方可以随时解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反甲方规章制度的； （3）严峻失职，假公济私，给甲方造成严峻损害的； （4）乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的

18、； （5）被依法追究刑事责任的及其他法律、法规规定的情形； 第十六条：有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）乙方起先依法享受基本养老保险待遇的； （3）法律、法规规定的其他情形； 第十七条：本合同期限届满劳动合同即终止。甲、乙双方经协商同意可以续订劳动合同。 第十八条：订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、退职或本合同约定的解除条件出现时，本合同终止。 六、特殊约定 第十九条：乙方应当保守甲方的商业隐私； 其次十条：乙方的竞业限制期限自年月日至年月日。竞业限制的范围为，地域为。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿金，详细标准为，支付方式为。 若乙方违反第十九条或其次十

19、条的规定，应支付违约金元人民币。假如违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。 七、劳动成果的归属： 其次十一条：乙方为完成甲方工作任务所创作的作品是职务作品，著作权由甲方享有； 其次十二条：乙方在合同期内利用甲方物质技术条件或在工作时间内完成的文字、图形等作品其著作权归甲方全部，甲方可以赐予乙方适当嘉奖。 八、劳动争议处理： 其次十三条：发生劳动争议时，双方可以协商解决； 其次十四条：当双方协商不成时，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 其次十五条：如不服仲裁裁决，任何一方均可向人民法院提起诉讼。 因履行本合同发生的劳动争议，当事人协商解决，协商不成，提

20、请_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、合同生效： 1、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按现行劳动法规和政策执行； 2、本合同以公司的公司管理规则、人事考核规定、奖罚规定、值班规定、工资规定、宿舍管理规定和出差规定等作为附件，其与本合同具有同等的法律效力； 3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份； 4、本合同从签订之日起生效，涂改或冒签无效。 甲方签字盖章：乙方签字： 劳动管理规章制度执行篇3 第一章、总则 第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。 其次条、本规章制度

21、适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和一般职工；对特别职位的职工另有规定的从其规定。 第三条、职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条、企业负有支付职工劳动酬劳、为职工供应劳动和生产条件、爱护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章、企业劳动用工制度 第一节、职工招用与培训 第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必需年满16周岁），并持有居民身份证、健康证等合法证件。 第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其

22、他用人单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写面试人员登记表，不得供应虚假信息。 第七条、职工应聘时供应的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒企业。 第八条、企业加强职工的培训和教化，依据职工素养和岗位要求，实行岗前培训、职业教化或在岗培训教化，培育职工的职业骄傲感和职业道德意识。 第九条、企业供应专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 其次节、劳动合同管理 第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第十一条、企业对新录用

23、的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期。 第十二条、企业与职工应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一样的状况下，可以变更劳动合同约定的内容。 第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当担当相应的法律责任。 第三节、工作时间与休息休假 第十四条、企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，对部分特别岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 第十五条、企业依据生产经营须要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业支配职工加班的，应当

24、将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。 第十六条、年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。 第四节、工资福利 第十七条、职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资酬劳。 第十八条、企业可以根据不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。详细工资标准以劳动合同约定的为准。 第十九条、企业支配职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日支配职工加班，企业可以支配职工补休而不支付加班工资。 其次十条、企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后1个月内一次性付清职工工资

25、。 其次十一条、因职工缘由给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。 第五节、社会保险 其次十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别担当。 第三章、职工劳动纪律制度 其次十三条、职工必需遵守公司考勤和辞职等有关制度。 其次十四条、为维护正常的生产秩序和工作秩序，肃穆厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩处制度。 第四章、附则 其次十五条、本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。 其次十六条、本制度已由职工代表大会（或全体职工）探讨，并向全体职工公布。本企业向每位职工发放员工手

26、册，职工阅后签字以此作为已向职工公示的证明。 其次十七条、本制度的说明与修改权归行政部。 其次十八条、本制度从_年_月_日启用。 劳动管理规章制度执行篇4 1、在街道劳动保障所的领导下，开展宣扬人力资源和社会保障政策、法规和询问服务工作。 2、负责办理就业登记、失业登记，驾驭就业、失业人员就业状况，并刚好更新信息，建立基础台账，实行动态管理。 3、收集、发布就业信息，开展职业指导、职业介绍等就业服务；了解、驾驭培训需求，收集、发布培训信息，驾驭有培训意向人员的信息并刚好上报，组织举荐辖区就业困难人员到公益性岗位就业。 4、做好就业救济对象的日常动态管理工作，受理就业救济申请，建立管理台账和刚好

27、更新信息库，做好敏捷就业人员社会保险补贴的申报工作，为就业救济对象供应各种再就业救济服务。 5、协作市、区劳动监察部门对辖区内的用人单位遵守国家法律法规的状况进行监督和指导，刚好采集和维护用人单位在用工管理、工资支付、劳动标准、社会保险等方面的基本信息。 6、负责指导本辖区用人单位与劳动者订立劳动合同和劳动合同签订旅行状况报告备案工作，帮助做好劳动争议的调解工作。 7、帮助社会保险经办机构开展社会保险扩面工作，督促本辖区应参保企业和个人办理社会保险登记；办理本辖区内城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险等参保、续保手续；为辖区内服务对象查询社会保险参保状况，做好敏捷就业人员社会保险补贴的申报工作。

28、 8、做好本辖区企业退休人员社会化管理服务工作。了解本辖区内退休人员基本状况，并建立基本信息库，发放社会化管理服务联系卡，指导建立退休人员自管组织，开展日常文体消遣、定期走访慰问、医疗保健等方面活动；对享受社会保险待遇的各类人员进行资格认证和体检预约。 9、完成街道劳动保障所交办的其他事项。 劳动管理规章制度执行篇5 为了加强企业的劳动管理，实现本厂的长短期发展目标；本着“诚信敬业，优质高效”的原则，制定本制度。 1、遵守工作时间，按时上下班。做到不迟到，不早退，不私离岗位。 2、严格请销假制度。有事要提前请假，返回后要马上销假。 3、遵守工作纪律，自觉养成良好的工作习惯。 4、听从领导，听从

29、安排。有看法和建议要刚好反映，不得满腹牢骚，消极怠工。 5、团结友爱，相互帮助。同事间要以诚相待，对客人要文明礼貌。不准拉帮结伙，打架斗殴和酒后闹事。 6、爱岗敬业，团结协作。努力钻研生产技能和业务学问，爱好工厂的一草一木。主动向厂领导提出合理化建议。 7、讲究生产工作秩序。要始终保持厂区，场地，车间及办公场所的整齐卫生。按规定存放自行车，摩托车及其他物品。 8、讲文明，讲礼貌，讲卫生，讲纪律，讲秩序。不准在食堂，走廊，车间等场所打闹，不得有其他野蛮行为。 9、对违反上述规定的职工视情节轻重处以50-100元罚款。 劳动管理规章制度执行篇6 第一节职工招用 第1条职工应聘公司职位时，必需年满1

30、6周岁，并持有居民身份证等合法证件。 第2条职工应聘公司职位时，必需与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，照实填写应聘人员登记表。 第3条公司依据职工素养和岗位要求，实行职前培训、在岗接着教化等。 其次节劳动合同管理 第4条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第5条劳动合同必需经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。 第6条公司对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。 第7条公司与职工协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。 第8条公司与职

31、工协商一样可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。 双方协商一样可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳等。 第9条职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)供应与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的; (3)严峻违反公司依法制定的工作制度的; (4)严峻失职，假公济私，对公司利益造成重大损害的; (5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (6)被依法追究刑事责任或者劳动

32、教养的; (7)法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。 第10条有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同： (1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的适当工作的; (2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。 公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第11条职工有下列情形之一，公司不得解除劳动合同;劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情

33、形消逝时终止： (1)患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动实力的; (2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (3)女职工在符合安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的; (4)在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 第12条职工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。 第13条职工有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)职工起先依法享受基本养老保险待遇的; (3)职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)公司被依法宣告破产的;

34、(5)公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司确定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 职工不同意续订，终止固定期限劳动合同的;公司被依法宣告破产的;公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司确定提前解散的;公司应依法支付经济补偿金。 第14条职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司如下损失： 1、甲方为其支付的培训费; 2、对生产，经营等造成的干脆经济损失; 3、本合同所约定的其他赔偿费用。 第三节工作时间与休息休假 第15条公司连续生产岗位实行综合工作制，销售岗位实行不定时工作制，管理岗位实行标准工作制。 第16条公司依据生产经营须要，经与职工协商后可以依

35、法延长日工作时间，但须按国家规定的标准执行。 第17条其他休息休假根据国家规定执行。 第四节工资福利 第18条职工基本工资不低于本市最低工资标准。 第19条支配职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。 第20条公司以现金形式按月足额支付职工工资; 第21条因职工缘由给公司造成经济损失的，公司可以要求职工赔偿，可从职工当月工资中扣除。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的额度不超过职工基本工资的20%，扣除后的工资不低于本市最低工资标准。 第22条有下列状况之一，公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资： (1)代扣代缴职工个人负担的社会保险费; (2)扣除依法赔偿给公司的费用; (3)扣

36、除职工违规违纪受到公司惩罚的罚款; (4)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第五节社会保险 第23条公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。 缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别担当。 第六节劳动纪律 第24条职工必需遵守如下考勤和辞职制度： (1)上班时间为：8:30-11:30、13:00-17:00，按时上班、下班，不得迟到、早退; (2)有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工; (3)请假必需事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的状况下，应提早电话或托付他人请假，上班后及早补办请假手续; (4

37、)一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处; (5)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处; (6)职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职报告; (7)职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，公司方与其办理离职手续。 劳动管理规章制度执行篇7 一、总则 1、依据国家劳动法等法令法规和本公司的经营目标与安排，为使广阔员工做到平安、文明、优质、高效地全面完成生产工作任务，为此，必需加强劳动纪律，健全劳动管理制度，确保生产工作秩序良好、有序进行，特制订本制度。 2、本制度适用对象为公司全体员工。 二、劳动纪律 1、遵纪遵守法律，自觉遵守本公司的规章制度

38、，努力学习政治、文化和业务技术，主动参与岗位培训、岗位练兵、事故预想与反事故演习、“双增双节”活动、社会主义劳动竞赛活动，提高思想政治素养和文化道德素养，提高业务技术水平。 2、文职人员着装要整齐大方，其余工种职工着装要符合平安、劳保的要求。 3、实行挂牌上岗，上班必需登记。 4、严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，准时上下班，上班即上岗，用心工作，用心操作，用心制作，用心施工，提高工时利用率；不旷工，不脱岗，不串岗，不睡岗，不在岗吃零食，不干私活，不看与本岗位无关的书报，不在办公室（工作、施工区域）闲谈、喧哗，不阻碍他人工作，不带小孩上班。 5、财务人员所负责的原始记录、统计、报表、台帐，记载要

39、清晰，数据要精确，内容要完整，填写要真实不漏项，传递要刚好，做到系统化、规范化、档案化；向有关部门和领导供应所需的数据、表报、资料要精确、迅捷；仔细做好信息的收集、健全和反馈工作。 6、要遵守社会公德，执行工作（施工）任务时，遵守有关法令法规，遵守社会公共秩序，不赌博，不斗殴，不参加其它违法活动。 三、职工请假的有关规定 （一）事假 1、因私事不能上班者，必需事前书面请假，准假后方能离开本岗位，如因特别状况（本人或家属发生急、重病和意外重大事情）不能事前请假或延长假期时，应用电话方式补办请假、延假手续。 2、因私事请假，原则上每次请假天数最多不超过十天，全年累计请假天数最多不超过二十天，事假一

40、律不计出勤，扣发工资。 （二）工伤假 因工负伤，必需凭“工伤事故报告单”或医院工伤事故诊断书，经公司行政科审批后方可按工伤处理。否则按病假处理。 （三）非因工伤假和病假 1、非因工负伤和病假一律要有医院证明，外诊病假要有乡、镇卫生院以上医生证明，经领导批准后方能生效，如不按上述办理者，一律按旷工处理。 2、因病或非因工负伤假期的生活待遇根据关于国营企业职工病伤假期间生活待遇问题的通知办理。 （四）婚假 结婚可持证明到公司行政科办理婚假手续，假期按有关规定办理，若无故延长假期者，按事假处理。 （五）丧假 职工的父母、夫妻、子女或干脆抚养的旁系亲属死亡时给假期三天，工资照发，来回车船、住宿费自理。

41、 （六）产假 产假按中华人民共和国劳动保险条例及上级有关安排生育文件办理。 （七）带薪年假 年假按职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 （八）法定节假日 法定节假日假如职工未休息，按劳动法规定赐予3倍工资。 四、考勤方法 1、全体员工作息时间冬季早上10：30-下午7：00，夏季早上10：00-下午7：30，迟到5分钟以内扣5元，10分钟以内扣10元，超过10分钟扣20元，1小时之内不到者算旷工。 2、串岗，在岗吃零食，干私活，看与本岗位无关的书报，在岗闲谈、喧哗，阻碍他人工作，带小孩上班，每次

42、扣奖金5元；干私活，情节严峻者，按有关规章惩处。 3、上班时间睡岗，每次扣睡岗人员20元。 4、事假、旷工扣发当日工资。 五、附则 1、本制度与劳动法和上级有关法规有抵触的，按劳动法和上级规定执行。 2、本制度与公司原有相关规定相冲突的，以本制度为准，如本制度没有涉及的，按有关规章执行。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页