2023年护士培训方案内容(精选5篇).docx

《2023年护士培训方案内容(精选5篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年护士培训方案内容(精选5篇).docx（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年护士培训方案内容(精选5篇)篇一：护士培训方案内容 为仔细贯彻落实护士条例、中国护理事业进展规划纲要(20_20_年)、完善我院护理人才培育体系，提高护理队伍整体素养，适应卫生改革与进展需要，保障广大人民群众身体健康，特制定本培育打算。 一、培育目标 1、通过专科护士培训，加强护理队伍专业化建设，提高护士专业技术水平，促进我院护理事业与我院医学学科的协调、同步进展，满足人民群众日益增长的健康服务需求。 2、依据省卫生厅专科护士培育方案，结合我院重点科室、特色科室的实际需要，有打算、分步骤地培育专科护士，主要在急诊急抢救理、手术室护理、糖尿病护理等专科或专病领域开展专科护士培育工作。

2、3、培育一批喜爱护理事业，具有较高业务水平和专长，能较好地解决实际专科护理问题并指导其他护士开展相关工作的临床护理骨干。 4、通过专科护士培训，探究建立以岗位需求为导向的护理人才培育模式，形成较为完善的在职护士培育体系，促进护理事业进展。 二、培育打算 1、专科护士培育的选拔要求：中华人民共和国执业护士，护理专业大专以上学历，具有5年以上临床护理实践阅历，在相关专科工作3年以上，喜爱护理事业，本人自荐或病区护士长、，护理部审核，报医院审批同意。 2、20_20_年内培育25名专科护士，选择性选送以下科室 护理人员进行专科护士培训：手术室护理、糖尿病护理、成人ICU、急诊急抢救理等专科护士。 三

3、、培育形式 参与省内专科护士培训基地进行专科培训。 四、专科护士培育后的使用： 依据专科护士的特点，结合医院的具体状况进行使用。 五、专科护士的培训经费参照医院科教科文件精神执行。 篇二：护士培训方案内容 一、培训对象 20_年4月至20_年4月我院新聘请的应届大专生及护校毕业的从事护理工作的护理人员68名。 二、培训方法 1.建立规范的培训制度： (1)组织新护士学习医院的各项规章制度。 (2)上岗前新毕业护士的基础理论、技术操作水平必需到达规定标准。 (3)实行一年内轮岗制，培育全科护理人才。 (4)护理部专人负责，不定期下科室进行抽查及考核业务能力。 (5)每轮转一个科室，由带教老师填写

4、一份，抽查、考核成果及记录与个人考核档案。 (6)定岗前由护理部组织理论考试和技术操作考试各1次(理论成果85分、操作成果90分以上)，依据考试成果并依据临床实践撰写一篇论文，达标者才能正式定岗。 2.学习相关护士礼仪： 组织观看“护士行为规范录像，使他们了解干净的仪表、美妙的语言、和气的看法、娴熟的操作技术、周到的服务，对病人的治疗康复所产生的效果。请本院各科护士长及资深护士讲解护理工作中常用的沟通技巧、语言技巧、对护士的语言要求、语言修养、接诊病人时的文明用语，规范服务，以激发她们的学习和工作热情。 3.学习有关法律法规： 组织学习护士条例、中华人民共和国护士管理方法、医院感染管理规范、医

5、疗废物管理方法及事故处理实施细则等，熟知病人住院享有的知情权、选择权、安全权、受敬重权、有复印病历权利等法律学问。熟识业务与法德关系，做到防范于未然，结合医院实际及历年积累的有关资料实例进行讲解。使她们认识到法律法规是医疗工作的生命线，工作上的任何疏漏和失误，不仅会加重病情，甚至会危及病人的生命，也必将给医院、科室及当事人带来不行估量的影响，甚至承当法律责任。通过学习使之提高法制观念，规范执业行为。 4.严守规则制度： 组织学习各项规章制度，以及岗位责任制、医院有关规定和工作制度、医疗护理技术操作常规为主要内容，充分认识护理工作的严谨性，要求护士随着医疗改革的不断深入，从法律的角度审视日常的护

6、理工作，尤其对工作中潜在的法律问题加倍重视，应结合实际工作中正反两方面的阅历教训进行深入浅出地讲解，使新护士严格遵守各项规章制度，进一步认识到各项护理规章制度是保证护理质量的有效措施，必需严格遵循。 篇三：护士培训方案内容 一、培训目的 1、熟识把握ICU基本护理理论和技能 2、熟识常见疾病的检测和护理 3、熟识ICU布局及临床工作 二、培训方式 1、理论学习 2、技能训练 3、自学 三、培训时间 6个月 四、培训管理: 1、指定ICU护理专业组长或护理组进步行一对一带教 2、依据ICU制定的新入护士培训打算，结合ICU实际进行教学。 3、每月进行操作考试一次(由带教老师考核 4、由护士长或带

7、教老师于6月底进行理论和操作考试(2个操作，成果合 格结束新入护士培训课程。 5、培训期结束由带教老师写出培训总评 五、培训内容 (一理论培训内容 依据培训打算参与ICU 三基三严 ( 三基 :基本理论、基本学问、基本技能。 三严 即:严格要求、严谨看法、严厉作风理论学习，理论培训内容包括:科室工作环境，物品放置，科室规章制度，各班职责，基础护理学问，专科 疾病护理常规，专科疾病病理生理和临床表现，常见危重患者抢救流程。 (二操作培训内容 1.娴熟把握:手卫生，出入院护理技术，生命体征测量，口服给药，静脉输液，真空采血技术，静脉注射法，口腔护理，氧气吸入，无菌技术，肌肉注射，皮内注射，皮下注射

8、，物理降温，轴线翻身，单人CPR，TPN,CPT，手术前后的一般护理，患者跌倒的预防等。 2.把握:鼻饲，雾化吸入，吸痰，气管切开，气管插管吸痰，胃肠减压技术，灌肠技术，患者搬运法，患者约束法，痰标本采集法。 3.把握:监护仪，呼吸机的使用与保养。 4.把握外科危重患者的护理及记录。 5.熟识:微量输液泵的使用，输血，心电监护技术，导尿技术 6.了解ICU常见的专科操作:气切护理，CVP监测，ABP监测，呼吸机连接与基本参数调试，深静脉置管护理，气管插管口腔护理，扣背排痰，亚低温治疗。1 培训对象 由护理部安排至ICU新护士共24名，年龄2133岁，其中本科3名，大专18名，中专3名;工作时间

9、最长13年，最短2年。 2 培训方式 2.1 入科教育 为期1周，内容包括: (1介绍ICU环境，学习ICU制度和规程以及了解其工作特点，各类护理表格填写要求，各级护理人员职责。 (2学习危重病人及家属的心理需求以及ICU病人、家属沟通的基本技巧。 2.2 ICU风险管理内容培训 为期2周，内容包括: (1接收病人预备及程序。 (2ICU交接班留意事项，要点。 (3ICU高危因素的预防和处理，如非打算性拔管、ICU谵妄病人的处理、使用呼吸机期间发生停电的处理。 (4阅读科室小交班本，内容为科室所发生问题的分析及实行措施。此项培训主要通过带教老师的介绍及查阅科室相关资料。培训内容考核贯穿于专科技

10、术操作考核中。 2.3 专科理论培训 为期3周，内容包括: (1血流淌力学监测。 (2呼吸道评估及呼吸道管理icu护士培训打算icu护士培训打算。 (3多脏器功能障碍综合征的监护。 (4ICU病人的管道护理。 (5ICU常用药物，介绍ICU常见血管活性药物使用范围、留意事项、配置及换算方法，冷静肌松药物在ICU的应用，观看要点。 (6常见恶性心律失常的识别。主要通过每周1次的科室集中业务学习及科室相关资料的学习。由带教老师及护士长负责考核并记录备案。 2.4 专科技术培训 为期3周，新进ICU护士入科时即给予ICU专科技术操作清单，清单内容包括: (1监护仪使用。 (2各种呼吸机及除颤仪操作。

11、 (3输液泵、注射泵的使用。 (4心电图机的操作。 (5冰毯机的操作 (6吸痰(呼吸机、气管切开、气管插管。 (7各种穿刺、插管的协作。此项培训由带教老师负责，最终由护士长对每项专科技术操作负责考核并记录备案。 篇四：护士培训方案内容 随着医疗卫生体制改革的不断深化和医疗市场竞争的日趋激烈，专科护理日益受到人们的重视。现今不仅要求护士能把握扎实的基础护理学问，更应有过硬的专科护理技能，满足患者对专科护理的需求，适应现代医学专业进展的需要，因此 ，加快专科护士的队伍的培育和管理，以适应快速进展的专科医疗和不同专科病人的护理需求。去年我院有一名护士通过浙江省糖尿病专科护士培训，并有5名护士分别赴浙

12、江第一附属医院、杭州肿瘤医院、省中、南京医科大学附属医院等上级医院进行肿瘤、康复、手术室、腹透等护理。20_年我院具体的专科护士培育打算和管理方法如下： 一、培育打算 1、 培育目标：目前有内科、外科、急诊、ICU等15个临床科室，打算逐步在皮肤伤口护理、肿瘤病人护理、手术室、重症监护、急诊急救等专科或专病领域开展专科护士培训工作，培育一批具有较高业务水平和专长，能较好地解决实际专科护理问题并指导其他护士开展相关工作的临床护理骨干。力争每年专科护士培训不少于3名。 2、 培育对象：大专以上学历，具有8年以上临床护理实践阅历，在相关专科工作3年以上，喜爱护理事业。 3、 实施方案： (1)准时传

13、达有关专科护士培训的通知。 (2)护理部实施在职护士培训打算，进行分级管理，提高护士的整体水平。 (3)鼓舞有较好理论基础和扎实基本功的护士向专业化方向进展，提高专科护理水平。 (4)由护士自荐或科室推举，经院内审定后选取符合条件的护士。 (5)实行多形式多途径的方法给护士提供学习机会，鼓舞每个人主动学习钻研专业学问，或外派进修学习本专业、本专科护理的新业务、新技术和新进展。 二、规范专科护士的管理和使用 1、 取得专科护士资格的护士每年从事本专科护理实践时间应到达个人临床护理工作总时间的三分之二以上。 2、专科护士应加强对其他护理人员的专业指导，并对专科护理有关工作提出完善和改良建议。 3、

14、对同业的护理人员能提供专科领域的信息，指导和关心其他护理人员提高对患者的护理质量。 4、专科护士应主动、准时地把握本专科领域护理新理论、新学问、新技术和新方法，为院内护士提供有关的学问和技能培训。 篇五：护士培训方案内容 一、培训目标： 为了关心新护士尽快适应医院护理工作，全面把握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，紧急事件处理方法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。特制定岗前培训打算。 二、实施方法： 1、新护士培训打算 分为两阶段进行： 第一阶段：在护理部进行，根据新护士个人状况，关心熟识医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、

15、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟识基本护理技能操作规范等。 第二阶段：在科室内进行，主要为专科学问培训。各相关护士长要具体列出转科期间期须了解、把握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容准时间、考核方式均应有记录。 2、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键 护理工作制度、职责、操作标准、特别及突发事件处理方法及护理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。 3、具体培训 病房护士长将培训打算及工作标准在新护士进科时向每位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。由护士长具体介绍培训步骤，了解新护士的认知状态。讲解学习方法，介绍病房带教老师特点。减轻新护士的思想压力，提高学习效果。 4、规范化教学 病房护士长、教学老师及病房均备有一套完好的新护士培训打算及护理工作标准，教学老师对比工作标准进行教学，在教与学的过程中强调规范化的教与学。 5、培训方式 实行科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对比标准自学的方法相结合进行培训。 6、考核方式 采纳护理部考核与科室考核相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核新护士的业务能力，一方面了解各科的带教效果。最终由护理部组织进行全面的理论和技术操作考试。考核成果将进入个人技术档案。