2023年学校工会调研总结报告（精选7篇）.docx

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1、2023年学校工会调研总结报告（精选7篇） 学校工会调研总结报告（精选7篇） 如何写学校工会调研报告？看下吧。调研报告的核心是实事求是地反映和分析客观事实。下面我给大家带来学校工会调研总结报告，希望大家喜爱！ 学校工会调研总结报告（精选篇1） 一、基本状况 1.教职工队伍基本状况 截止20_年12月，学校全体教职员工共330人，其中男200名，女100名；在编人员250名，长聘人员80名；本科及以上学历311人。 2.机构设置现状 目前，学校校级领导4名，其中：校长1名，书记1名，副校长2名。编制科级机构有：行政（党总支部）办公室、教务科、学生科、总务科、平安保卫科和招生就业办公室等6个部门。

2、党群组织有：团委、工会2个，其中团委书记1名（专职），工会主席、副主席各1名（兼职）。另外依据学校实际须要设立了培训中心、大专部2个校内自设机构。 3.人员配备状况 依据省教化厅关于报送机构编制方案的通知（_）号精神，根据省机构编制委员会办公室关于报送_通知_号文件要求，近三年我校在校学生平均数8500人，编制按“员生比”1：12确定，我校应配备财政预算管理事业编制人员650名，而目前学校编制数260人，实际在编教职工250人，与学校规模和现状需求相距甚远，特殊是在汽车修理、酒店服务与管理、会计电算化、计算机应用等一些生源较好的专业上，老师的空缺较大。因缺编制，也难以招到专业水平实力较高的优秀

3、老师。编制数及教学、管理人员的配备不足给学校的教学改革发展带来了肯定的影响，同时也给学校的班级和学生管理带来较大的压力，特殊是学校目前分两校区进行管理的状况下，主要体现在：个别老师超负荷上课；有大部分老师双肩挑甚至三肩挑，须要同时负责上课、担当班主任和行政工作；教职工参加综合值班或班主任值班的频率与次数较大。 二、阅历做法 20_年在省教化工会、学校党委的领导下，在学校领导班子的大力支持下，学校工会以_为指导，在开展党的群众路途教化实践活动中，以主动协作学校各项工作，紧紧围绕学校的发展建设为主线，团结动员广阔教职工，以奋力开拓的精神，以丰富的活动和为教职工多做实事为目标开展工会的工作。 1.做

4、好工会四项基本职能。 一是参加职能。组织教职工参加学校的发展和建设，参加学校的民主管理，实施民主监督，是工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要渠道、途径和形式。特殊是在学校近几年快速发展和国家示范性建设的过程中，工会履行参加职能更具迫切性和必要性。因此工会组织的一些活动项目其目的就是加强教职工的团结和凝合力，充分体现教职工的团队精神和合力。以此在学校的发展建设工作中发挥出朝气蓬勃、主动向上的工作干劲，就像教工男子篮球队一样，坚韧拼搏精神。 二是维护职能。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会维护了教职工的合法权益，就是维护了党与群众的血肉联系。 学校近几年的快速发展，进了很多新老师，由于学校

5、编制有限，这些老师中大部分是长聘人员，在编人员工资每年可以正常晋升，而长聘人员的工资始终缺乏晋升机制。工会在开展为教职工做实事活动中，对教职工实行调研、谈心的方式，了解他们的想法和心愿后，主动向学校领导提出长聘人员工资改革建议。学校领导特别重视，由学校办公室负责起草长聘人员工资晋升制度方案，经过学校党政联席会议探讨通过后，长聘人员从20_年起依据不同的.校龄做晋升调整，工作表现优秀的长聘人员也可以当选学校中层干部。通过学校管理体制的改革，调动长聘教职工的工作主动性，更加体现出长聘教职工也是学校主子的意识。 三是建设职能。学校工会引导广阔教职工以主子翁精神主动参与学校的建设和改革。四是教化职能。

6、工会教化职能包括思想政治教化和文化技术教化。在当前时期，教职工在学校的地位、利益完全取决于个人的素养和实力，要在激烈的市场竞争中取胜，要有效地维护自己的合法权益，就必需有较高的师德素养、教学水平和主动的工作看法。这就须要学习，接受教化。因此，学校工会始终帮助教务科做好教职工的师德教化活动，由工会主席、副校长林副校长给全体老师就师德和专业技能方面做师德教化报告并发学习资料，对老师提出要求，此外还选派老师参与省内各项培训、竞赛，提高老师的教化教学水平。 2.接着开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,为学校稳定安静保驾护航。 与开展党的群众路途教化实践活动结合起来，接着开展去年“面对面、

7、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，为教职工做实事，谋福利。一是每月给生日的教职工送上生日蛋糕和生日礼物，使教职工感受到了集体的暖和和校领导的关怀，20_年共给全体教职工送去280人次的祝愿。二是主动关切教职工的生活，组织慰问困难和生病教工，为教职工多做好事和实事。始终坚持“五必访”制度，不管是老师生病住院、丧事，还是喜事、生小孩，学校工会都会支配工会干部会同校党政领导在第一时间上门慰问或庆贺，把学校的关切送到每个教职工的心坎上，真挚的关怀为广阔教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教化教学活动中。20_年，学校工会慰问生育、结婚以及生病住院、困难教职工的退休、在职老师达50人次。 3

8、.广泛开展校内文化体育活动，不断增加教职工的凝合力，提高工作主动性。 一是每年组织男子篮球队对抗赛20次；二是开展多种形式的趣味体育活动，以活动为载体，以各工会小组为单位促进教职工凝合力的进一步增加；三是组织教职工在元旦“师生情、中国梦”文艺晚会上与学生同乐；四是细心组织学校男子篮球队参与今年省教化工会组织的篮球竞赛，经过全体队员的拼搏，获得中职中学组冠军的好成果，不仅呈现了我校教职工朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌，更体现了他们团结合一、坚韧拼搏的团队精神，为我们构建和谐校内树立榜样。 4.主动推动校务公开，实现学校民主管理，创建和谐、透亮工作环境。 学校工会根据省教化工会和学校党委的要求，加强

9、校务公开的力度，使校务公开工作制度化、常常化。公开的形式有：一是在教职工大会上公开校务，向全校教职工汇报财务收支、人事等状况；二是在学校办公室定期公开教职工的工资等资料；三是每年一次在三个校区张贴综合性的校务公开资料，接受群众监督。 不足之处：一是工会5个委员都是身兼多职，平常的工作量较大，在工会工作中会出现工作不细，或遗漏的现象；二是工会工作如何在新形势下协作学校做好教职工的思想工作有待于进一步探讨和思索；三是工会如何进一步为广阔教职工办更多的实事好事还有待我们去改进；四是如何解决三个校区6个工会小组开展活动难的问题。 学校工会调研总结报告（精选篇2） 学校工会工作，是新形势下学校工作的重要

10、内容，它具有团结纽带作用，是党政领导与广阔老师之间沟通的重要桥梁，对于服务学校发展大局、推动民主管理、维护老师权益、调动工作热忱、保障教化改革等均具有重要而现实的意义。为此，我们实行汇总工会工作内容、工会代表访谈、下发调研问卷、专题研讨诊疗等方式，对学校一年多来学校的工会工作进行了全面而深化的调研，现将调研状况报告如下： 调研专题一：以人为本，关切教职工生活 老师是学校发展的第一财宝。关切教职工，生活是基础，是最基本的切入点。我校工会在校党政的正确领导和大力支持下，始终树立“民生为本”的关怀意识，把暖和首先送在教职工的生活细微环节上。 一是实施“晨练餐补”制度。这一制度从关切教职工身体健康着想

11、，从保证教职工早餐入手，提倡全员参与早操熬炼，嘉奖早餐补助。这一制度已经坚持实施两年多，一方面形成了早到校早熬炼的良好生活习惯，一方面促进了老师身体健康和早餐习惯保持，是广阔老师每一天工作都有一个规范、规律的起先，健康了身体，提高了工作效率。 调研发觉，这一活动教职工参加人数齐，记录具体，大家普遍反映良好。 二是坚持“三必到三必问”制度。即教职工婚丧大事必到必慰问，教职工生病住院必到必慰问，教职工难事麻烦事必到必慰问。 一年来，工会在学校领导的大力支持下，坚持亲自到教职工家里慰问活动。其中丧事到家慰问18次，婚事到家慰问7次，难事麻烦事到家慰问12次。必到必问率100%，教职工满足率100%。

12、“三必到三比问”活动的持续常常化，增加了教职工的凝合力，激发了干事成事的责任心和主动性，春风化雨，把暖和送到教职工的生活细微环节上，把暖和送到教职工心坎上。 三是组织实施“假日旅游休假”活动。我们认为：中学新课改实施以来，广阔教职工主动为自己做“加法”，为教学、学生课业做“减法”，切实把“学生减负，学业增效”落到了实处。但是，超负荷的工作带来的身心乏累须要主动的休闲放松去化解。这既是关切教职工身体的须要，也是爱惜学校“第一资源”、促进学校持续发展的须要。 学校利用暑假时间，先后组织了高三老师海南一周游，华中三省五市一周游;高一、高二老师、全校职工金丝大峡谷两日游，豫西大峡谷两日游。奇险旖旎的风

13、光，使大家消退尽繁重工作的疲惫，身心得到极大的放松和愉悦。假日旅游休假发挥了“休闲身心，加油鼓劲”的良好作用。调研结果，大家满足率100%，华蜜度100%，成为最受欢迎、最为满足、最感华蜜的工会活动。 四是节假日慰问品发放长效制度化。节日是最能体现人情素养、人本关怀的重要时间。我校工会在学校党政领导的大力支持下，形成了长效制度化的节假日慰问机制。这些节日主要有：“三八妇女节”、“五四青年节”、“老师节”、“中秋节”、“春节”。资金有保障、对象全员化、注意精神塑造、体现人文情怀，已成为我校节假日慰问品发放的显明特色。 五是办公条件改善生活入手细微环节化。生活是工作的基本保障，唯有好的生活才会有好

14、的工作。我校工会高度重视生活条件的改善与老师工作的关系，留意办公室老师生活细微环节关切，主要抓好办公室卫生，特殊是生活用品的保障。仅本学年度而言，全校三个年级15个备课组34各办公室、学校6个处室增换电热开水瓶52个，添置取暖煤炉52套，办公桌椅68套，塑制垃圾桶52个，煤渣垃圾铁桶58个。基本生活条件的完善，为广阔老师舒心工作供应了保障。 六是主动组织教职工文化体育活动。我校工会组织教职工先后参与了4月份市局举办的校级领导乒乓球赛;7月份市委市政府举办的庆祝建党_周年“唱红歌、跟党走”文艺晚会;市教化局、市教化工会10月份举办的_年兴平市教职工篮球赛，荣获其次名;校内组织开展了篮球、乒乓球、

15、羽毛球、象棋等体育活动，12月份的迎元旦南郊师生书画会展。 七是坚持一年两次教职工体检。我校工会每年坚持组织教职工5月、10月做两次体检，并依据卫生局、防疫站要求，免费为全体教职工注射疫苗。 调研专题二：以教为重，关切老师业务成长 业务成长，使广阔老师人生华蜜的最高指数反映。工会围绕学校人才机制创新工作实施方案，主动协作，发挥“贴心人”的纽带作用，扎实细致的做好老师业务成长的参谋人，帮忙人，服务人。 一是提倡老师加强政策法规学习，提高师德师风素养，做依法从教的明白人。我校工会提倡广阔老师开展“四法一纲要两看法”学习活动，“四法”即教化法、老师法、未成年人爱护法、工会法;“一纲要”是指国家教化中

16、长期发展纲要;“两看法”是指中共中心国务院关于加强和改进未成年人思想道德建设的若干看法、市教化局转发的关于加强老师师德师风建设的若干看法。通过学习，大家普遍增加了从教的骄傲感、主子翁意识，增加了依法从教、厚重师德、端正师风的责任心和使命感。 二是帮助老师专业成长，争先创优，岗位建功，做教化教学的行家里手。学校工会根据学校人才兴校战略的总体布置，服务于“选苗子结对子递梯子给面子有位子”的整体思路，全力做好服务。 首先、抓好青年老师思想教化工作。校工会协同教务、科研，以激发青年老师爱岗敬业、上进有为为侧重，催生专业成长动力，激发干事爱事成事的行动。 其次、主动参加人才机制创新工作。校工会主动参加人

17、才建设工程的制度拟定，就升职、晋级、嘉奖、考核、评比等工作参加探讨，进言献策。 第三、提倡参加“教化教学书籍视频书目库”创建活动。校工会与学校图书室、电子阅览室协作，吸纳广阔老师主动参加，细心筛选图书、视频书目，为教化教学供应簇新的富有时代感的。这些书目主要有：北师大教授肖川教化的使命与责任、教化的才智与真情、教化的情趣与艺术;中国青年政治学院教授陆士祯为青少年搭建精神家园、真正了解孩子的特征和内心;山东省潍坊市教化局局长李希贵为了自由呼吸教化;罗伯特.加涅(美)学习的条件教学设计的原理;老师报中学新课程改革专版等。图书视频书目根据“学校管理教学管理班主任工作”等分门别类，已有4大类近100种

18、，书目库建设已初具规模。 调研专题三：发挥工会职能，参加民主建设 维护教职工利益，润滑干群关系，参加民主建设，促进学校发展，是新形势下学校工会的重要职能。这一方面我们主要做了以下工作： 一是督促学校行政落实好校务公开制度。凡是涉及教职工权利与义务的事项，工会都有代表全过程参加;凡是学校有大批财务的招、投标，合同的签订等都有工会代表参加。一年来，工会参加的制度拟定、学校基础建设议定、督察、建议共8项12人次，涉及教学管理制度、平安设施购置、教学设施建设等方面。 二是依法维护教职工合法权益。我们充分敬重老师学校管理的知情权、建议权、参加权，听民声，建民言，刚好反映带有普遍性、代表性的看法和建议。关

19、切女职工的工作生活权益，特殊是婚、育假权利。关切离退休职工，刚好联络;协作学校行政，落实好教职工福利。一年来，向学校反映涉及教学评价、老师待遇、餐厅卫生、公寓管理等教职工看法建议12条，落实12条;落实女职工孕期工作减负等建议3条。 调研专题四：教职工思想精神现状 学校的发展，历练着教职工的思想境界。我校几年的持续发展，既造就了持续攀升的高考佳绩，也积淀了兼职工的思想精神。通过调研梳理，教职工普遍形成了忠诚教化事业、爱岗敬业、建功立业、深钻教研、追求卓越的思想精神和团结、和谐、自信、乐观、豁达的人生境界。 一是直面困难、敢于挑战的志气。通过调研，我们不难发觉，无论是五六年前学校发展的低谷阶段，

20、还是持续发展的今日，南郊教职工在校领导的坚毅领导下，始终保持一种直面困难不认命，百尺杆头更进取的志气。这种志气曾经使我校振作于低谷之秋，仅一年时间就在兴平市领先创建为第一所陕西省标准化中学;这种志气同样创建了我校_年连续五年的高考大跨越、大发展、大辉煌。仅以_年为例，我校二本上线人数分别为521、608、679，二本上线率从32.8%提高到40.2%，实现率持续正增长，特殊是_、_两年，净增人数全市第一，分别荣获兴平市委市政府17万3千元、16万5千元重奖。我校连续多年荣获兴平市教化局年度目标责任考核一等奖、兴平市委市政府高考工作一等奖;咸阳市教化局提高一般中学教化质量一等奖、咸阳市委市政府咸

21、阳市教化工作先进集体。 二是争先创优、干事成事的朝气。自信、乐观、上进、负责汇聚成我校广阔教职工争先创优、干事成事的朝气。特殊是一大批青年老师，朝气蓬勃，挥洒激情，与学生一起成才，同学校一起发展，干事有热忱，干事长才能，看法勤勉，目标高远，脚踏实地，追求卓越。他们成长速度快，人数多，许多人已经成为教化教学的骨干。充足的朝气，催生了名师队伍又高又快的成长，学校现有国家级骨干老师1人，省级特级老师、教学能手、校本研修引领者8人，市级教学能手、骨干老师、学科带头人42人。 三是和谐处事，平易待人的和气。广阔教职工以学校发展大局为重，讲团结、讲奉献;干群关系润滑，同志关系和谐;教化教学的业务事，集体商

22、讨，结晶才智，注意沟通互助，强调和谐而不和泥;家里家外的生活事，事事关切，暖和入心，不摆架子，不计辛苦，顺手能帮的肯定帮，顺手够不着的垫起脚跟伸长颈项扬起头够着盖着也要帮。这种和气，带来的是班组的温馨和谐，带来的是集体的荣誉成果，带来的是每一个教职工的学校生活工作的华蜜感。近年来，学校先后有语文、文科数学、生物、英语、文科综合等5个教研组11次荣获咸阳市高考优秀学科组;先后有18人次在温馨和气的学科组内脱颖而出，成为兴平市委市政府表彰的优秀老师，15人次成为两市级骨干老师、学科专家、学科带头人。 调研专题五：存在的主要问题 通过调研，教职工反映存在问题主要有： 1、一些同志对工会的作用相识不清

23、，对工会的向心力、信任度较低，参加工会活动的主动性、主动性不太高。我们将实行“你不靠过来，工会迎上去”的方法，主动工作，提高工会的凝合力和信任度，用扎实的工作赢得广阔教职工更高的参加度、信任度、华蜜指数。 2、一些同志对工会参加学校民主建设、维护教职工利益的期望值很高，对工会学校工作的参加方式与参加度略有看法。为此，我校工会将主动创新、解放思想，以工会法为依据，在协作学校党政工作的同时，以_为指导，进一步加强参加、进一步改进参加方式，连接好干群关系，服务好发展大局，是工会职能得到最大限度的发挥，让全体教职工放心，让全体教职工满足。 3、基础设施建设成果虽然不小，但距离时代发展的要求和现代教化的

24、规格还有较大差距，特殊是教学设施现代化、办公条件现代化还有较大差距。通过调研，联系对比照先进地区，这些差距主要表现为课堂多媒体教室数量严峻不足，理化生试验室建设仅仅基本满意教学须要，图书馆建设藏书量不足、且多陈旧，体育器械简陋，现代校内体育场地(馆)建设为零;老师办公室数量严峻不足，办公设备简陋陈旧，十多人拥挤一间办公，仅配备一台陈旧电脑。这一状况已引起学校高度重视过。学校将想方设法争取资金，加大投入，力争早日实现教学设施现代化，大力改善办公环境、办公条件，不断提升科技装备水平。 调查探讨，是为了积累阅历，查找问题，不断完善。通过调研，我们更加坚信了我校工会工作的思路，明确了重点，总结了阅历，

25、相识到了不足。我们的工作党政支持，组织得力，内容详细，扎实有效，不乏创新;但还存在着参加度不深、满足率不高、载体不新等不足，我们将大胆创新，完善工作，为把我校工会工作推向新高度、创建市级乃至省级先进学校工会而努力奋斗! 学校工会调研总结报告（精选篇3） 一、工会与党委的关系 工会工作是党的群众工作的重要组成部分，高校工会接受党组织的领导，依照工会法独立自主地开展工作，实行“上级工会和同级党组织双重领导，以同级党组织领导为主”的组织原则。党组织对工会的领导主要表现在以下几个方面： 路途、方针、政策上的领导; 探讨确定工会工作中的重大问题; 举荐工会领导干部; 发挥党员在工会组织中的模范作用; 协

26、调和行政的关系; 支持工会独立自主地开展工作。 二、工会与行政的关系 高校工会与行政是密切的合作者，两者的根本利益、大目标是一样的。主要表现在： 行政和工会在法律上是同等的，都具有独立的法人地位; 在工作职责上，行政代表国家管理学校，处于管理者地位; 在工作上，行政要树立自己的行政管理权威，工会要维护教职工的合法益，须要很好地协调、协作和相互支持。 目前，依据高等教化法，高校较为普遍地执行党委领导下的校长负责制。校长负责制是指在上级党组织和教化行政部门的领导下，校长对学校教化教学全面负责，党组织发挥政治核心作用，教代会民主管理、民主监督的学校管理模式。校长作为学校法人代表的校长，对学校工作负全

27、面责任，要大力支持工会工作，主动创建良好的工作条件。同时工会在校长负责制中的监督保证作用不行忽视，因此，高校工会，肯定要时刻明确角色定位，独立自主地开展工作，主动地争取同级行政的领导和支持，主动向党委汇报工作，向行政通报工作，邀请党政领导出席工会工作的重大活动和重要会议，刚好争取党政对工作中的困难和问题的指导帮助。 三、工会的职能 高校工会具有维护、建设、参加、教化四项基本社会职能。主要体现在教职工详细利益、民主管理、教书育人及教职工思想政治工作等四个方面。 1、维护教职工利益职能 教职工自愿结合，组成工会，其目的就是为了爱护自己的详细利益。正确有效地维护教职工的详细利益，是新学校工会的一项重

28、要工作。新学校工会履行维护职能包括两大方面，即维护教职工的详细利益和维护教职工的民主权利。这两个方面是辩证统一的。不维护教职工的详细利益，就难以动员和组织教职工参加学校的管理，不维护教职工的民主权利，动员组织教职工参加学校管理，使他们真正成为学校的主子，他们的详细利益也不行能得到根本的保障和满意。广阔教职工同其他社会阶层和社会利益群体有着很多不同的物质和精神的需求，他们须要党和政府不断满意他们的特别利益，须要工会代表和维护他们的特别利益。所以代表和维护教职工的详细利益，是新学校工会赖以存在和发展的基础。 2、参加民主管理职能 高校实行民主管理是我国教化事业的社会主义性质确定的，组织和代表教职工

29、参加学校的管理是教职工的合法权利，是工会参加职能的体现，是一心一意依靠教职工办好教化的重要内容。教代会制度是民主管理的基本形式。教代会是以老师为主体的教职工行使民主权利，参加学校民主管理和监督的基本形式，是学校管理体制的重要组成部分;是充分敬重教职工当家作主的权利，保证教职工参加民主管理渠道畅通的重要措施。搞好民主管理，充分发挥教代会的作用，是高校党政工共同的任务，所以，工会在做好学校民主管理，充分发挥教代会作用中扮演着重要的角色，行政机构必需予以主动协作。 3、教书育人职能 教职工的基本劳动是在教化行政的管理下，围绕教书育人绽开的。高校工会要为教职工服务，充分发挥在教化战线的作用，就必需参加

30、到教书育人工作中去，这是工会建设职能的主要体现，工会要与行政相协作，共同做好教职工群众工作的基础。高校工会参加教书育人工作的角度必需从群众组织的性质动身，通过表达和维护教职工在教书育人劳动中的合法权益来爱护和激发教职工教书育人的主动性;必需从群众组织的特点动身，广泛开展适合教职工教书育人须要的群众性活动，帮助他们提高教书育人的素养和本事，帮助行政搞好教职工队伍建设。 4、思想政治教化职能 教职工的思想政治素养如何，干脆影响到中国特色社会主义合格建设者和牢靠接班人的培育，所以，高校工会亲密协作党政做好教职工思想政治工作，具有剧烈的现实性和紧迫性。工会的思想政治工作，不能照搬和重复党政思想政治教化

31、工作的方法，而应从工会自身的性质和学校的自身特点着手，把握住群众自我教化性、渗透性、敏捷多样性、实在性的特点，把群众团体的教化作用和优势发挥出来。 四、锻造实力，夯实为学校建设发展发挥作用的基础 在学校的改革发展中，工会必需仔细履行基本职责，发挥其应有的作用，不断增加对职工群众的吸引力、凝合力，党联系职工群众的桥梁和纽带才能真正发挥和更加坚固。加强高校工会组织的自身建设，是搞好工会工作的基础和前提，也是工会事业发展的根本大计。 加强工会自身建设应着重提高以下五个方面的实力： 一是提高服务大局的实力。高校工会要紧紧围绕学校党政的中心任务开展工作，听从服务于大局，增加政治意识和责随意识，自觉把工会

32、工作放到大局中去思索、去把握、去部署，找准工会工作服务中心的切入点，提高工作的水平和实效。 二是提高动员和组织教职工的实力。要最大限度地把广阔教职工组织到工会中来，创新基层工会组织的设置方式和活动方式，增加他们的会员意识，从而达到增加工会组织的凝合力和影响力。 三是提高表达和维护职工合法权益的实力。加强维权工作，拓宽维权渠道，增加维权手段，做到敢于维权、擅长维权、依法维权。 四是切实提高构建和谐稳定劳动关系的实力。要刚好反映教职工的愿望与呼声，解决劳动关系方面出现的新状况、新问题，自觉维护教职工队伍的稳定。 五是切实提高工会理论创新、体制创新和工作创新的实力。要擅长把实践中创建的阅历上升为理论

33、，努力解决组织体制、运行机制和活动方式等方面存在的问题，使高校工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创建性。 五、与时俱进，不断开拓高校工会的新局面 与时俱进是马克思主义最宝贵的理论品质，与时俱进地开拓创新是推动高校工会工作不断向前发展，进一步发挥作用的内在动力。 1、坚持理论创新 高校工会须要下大力气在实践的基础上进行理论创新，注意以新的理念为导向实行制度创新。这就要求高校工会工作者必需深化到基层，与教职工交挚友，拓宽信息渠道，扩展沟通空间，把他们的须要和想法提炼到理性的高度，做到合法、合理、合情，形成浅显易懂、指导性强的理论依据，做到既能精确把握教职工的思想脉搏，又能刚好向校领导反映群

34、众的呼声，在学校领导和教职工之间架起沟通的桥梁和团结的纽带。在促进发展中搞好维护、在推动改革中搞好维护、在主动参加中搞好维护、在大力帮扶中搞好维护，加强工会实践对工会理论的丰富和发展。也可通过实施工会研讨会制度，推动高校工会工作的理论创新。 2、坚持体制创新 要真正发挥桥梁纽带作用，就必需根据适应环境，理顺关系，精确定位的要求，正确处理好工会与校党委和行政两个方面的关系，坚持工会体制改革。理念上要强化法制化建设步伐，以工会法、劳动法以及相关的法律法规为依据，依法维权、依法协调、依法治会;结构上可以调整组织行为，变更组织结构，推动二级教代会制度的实施，从而形成工会组织新的功能和新的优势。 3、坚

35、持工作创新 工会工作千头万绪，每一个工会工作者决不能用僵化的思维方式去看待新时期的工会工作，而必需树立创新的理念，大胆实践，勇于突破。要增加创新的意识，坚持用_指导工会工作、相识工会工作、评价工会工作。要不断深化对工会工作发展规律的相识，推动工会工作始终与时俱进，保持蓬勃朝气和旺盛活力。工会工作在内容上的创新，就是要贯彻_，以抓组织建设、维权机制的完善为重点，以爱护和调动教职员工的主动性为根本，切实提高工会组织的凝合力。以教职工为本，把高雅的审美愉悦和高尚的思想道德通过群众喜闻乐见、高雅健康的活动方式传达到广阔教职工心间，推动校内精神文明建设，构建和谐校内。 工会工作在形式上的创新，就是指工会

36、工作内容的涵盖面要广，实现形式要多样化，这就要求我们不断发觉新载体，挖掘新形式，采纳新方法，逐步丰富和完善工会工作，努力扩大工会工作对教职工的覆盖面和影响力;为满意教职工日益增长的物质文化需求，要主动创建一流的活动阵地、一流的工作业绩和一流的服务水平。工会工作在方法上的创新,就是指工会要变革影响其发展的传统方法，搭建科学、高效、富有活力的工作平台。在详细工作中，要把对上级负责、对党委负责、对教职工负责统一起来，将上级满足、党委行政满足与职工满足结合起来。在此基础上，构建科学的工作评价体系，真正使工会工作置于广阔教职员工的监督之下。面对全校教职工，在坚持以人为本，人文关怀的工作理念下，团结和动员

37、广阔教职工投身到学校的各项工作中，促进学校和谐发展。 总之，学校工会要自觉接受学校党委的领导，主动争取行政的支持，建立健全校工会向校党组织汇报工作和向行政通报工作的制度，始终围绕学校的大局，结合本校的特点和实际，实行学校工作指导方针，确定工作目标和工作重点。始终坚持为教职工服务、为基层服务的宗旨，加强自身的改革，在创新中求活跃，在创新中谋发展，不断开创工会工作和教代会工作的新局面，切实把工会建设成为党委信得过、行政离不开、教工靠得住的有作为、有地位、有活力的教职工之家，为学校的改革发展做出新的贡献。 学校工会调研总结报告（精选篇4） 一、组织健全、制度完善 1、成立了教代会领导小组。成立了由园

38、长担当组长，工会主席担当副组长，老师代表为成员的教代会组织。形成党组织领导、行政支持、工会运作、教职工参加的工作格局。并审议通过了绩效考核方案等。 2、高度重视工会工作。如教代会制度和校务公开的坚持，教职工的业务学习和培训，教职工的业余文化生活，都纳入了学校的重要议事日程，并逐项加以落实。 3、依靠教职工办学，促进了幼儿园的管理和全面发展。促进了幼儿园内部管理制度化。教代会的一系列规章制度，对教职工的工作纪律、工作效果都具有较强的约束力。通过一系列规章制度的落实，致使广教职工的责任心明显增加，并在校内内初步形成了公开竞争、主动向上的良好氛围。 二、思想合格、作风优良 为了切实施行依法治校理念，

39、实现学校管理制度化、规范化，学校工会把推动管理作为提升幼儿园管理水平的重要内容来抓。 1、发挥教职工参加学校决策、管理、监督的重要作用。我园进一步完善了系列规章制度。坚持每年按期召开教代会，审议通过各种报告，进一步探讨修改、审议有关工作方案、条例和细则，为幼儿园实现依法治校的规范化管理奠定了良好的基础。 2、仔细实行校务公开，自觉接受监督。学校设有公布栏。对学校发展规划、工作安排、目标管理、职称评定、评优选先、老师外出培训、财务收支、资金安排、基建投资、等方面的重要事项，都实行不同方式进行公开。 3、坚持开展评议领导干部工作，评议对象为幼儿园中层以上干部，通过评议，加强了幼儿园管理，促进了廉政

40、建设，广泛调动了教职工参加、监督的主动性。 三、工作创新、活动精彩 1、为了不断提高老师的教学水平，我园开展课堂教学竞赛、优秀礁评比、教研论文评比等活动，同时对老师进行课题学问培训，选送部分老师外出参与骨干老师培训，仔细开展教研活动。 2、开展丰富多彩的文体活动，每年的重节日都要实行各种各样的教工文体活动，如国庆节、元旦节等都开展形式多样的教工活动，丰富教职工的业余生活。 四、领导支持、群众拥护 1、仔细听取和映职工的呼声。幼儿园工会常常深化各教研组和职工家庭，听取教职工对幼儿园工作的看法和了解职工家庭的困难，将职工合理的看法和要求刚好向幼儿园映，并力求使问题得到妥当解决，力争为教职工办实事。

41、如对教职工提出的办公条件改善、教学奖金的兑现、减轻班主任的工作负担等都进行了逐一落实，力争让广教职工满足。使他们可全身心的投入到教学工作中去。 2、工会坚持了“三必”制度，即：伤病职工必、婚丧事必、有了困难必。并且幼儿园工会都送去了慰问款。园工会还组织退休老老师参加老师节庆祝活动，在幼儿园经济极其困难的状况下，逢年过节时还给退休老师送去慰问品，使他们感受到了幼儿园家庭的暖和。 3、幼儿园特别重视女职工的特别利益，根据有关政策和规定，仔细落实了女职工的诸如婚假、产假和孕期、哺乳期的特别权益。学校出资与防疫站联系，每年为全体教工支配全面健康体检，受到老师的一样赞誉。 五、管理有方、成效显着 工会组

42、织是党联系群众的桥梁和纽带，在一系列的关系组织、协调、处理中，我园坚持以人为本，坚持依法治园，幼儿园事务坚持公允、公正、公开、规范，并体现人文关爱。 1、工会组织建设得到了加强。工会主席参加幼儿园园长办公会议，对评模选优、教职工聘任、职称评审、岗位设置等重要工作。工会主席都能主动参加并在其中担当重要职务。 2、工会工作每学期有安排、有总结。定期召开教代会和工会小组会议，主动参与县教化工会组织的各种活动，如参与歌咏竞赛，捐款等活动，并取得了不错的成果。订阅了中国教工之家等报刊杂志。 3、我园工会热心于工会工作，能依据幼儿园各个阶段的工作须要，仔细协作幼儿园宣扬和动员职工投身于幼儿园教化教学和活动

43、，并能主动为教职工说实话办实事，幼儿园工会在教职工中的感召力和凝合力进一步增加。近年来，我园顺当通过县平安校内验收，已经申报市级平安校内。 一年来申报了一个省级课题和一个市级课题；各级各类论文竞赛捷报频传，有好多篇论文得到发表。比照上级工会年度工作考核标准，我园工会虽然做了很多工作，也取得了肯定的成果，但是很多工作还须要不断提升。我们将在今后的工作中，在上级工会组织和党政领导的关切和支持下，接着努力，让一心一意依靠教职工办学更好地落到实处，努力为办好让人民满足的教化，为进一步建设和谐校内作出应有的贡献。 学校工会调研总结报告（精选篇5） 20_年我工会在区总工会和党的领导下，围绕工会工作总体要

44、求，加强自身组织建设，开展丰富多彩的活动，坚固树立局意识，团结进取开拓创新，充分发挥工会的优势和特点，主动帮助党政抓好职工队伍建设，在各方面发挥了工会的作用。现将工会工作自查报告如下： 一、主动强化学习机制，提高了全职工素养。 主动帮助党从强化学习、廉洁自律、做好服务入手，本着“外树形象，内求质量”的宗旨，狠抓机关作风建设，以建设学习型机关为目标，确立了“学习与工作相结合”的理念。一是坚持定期学习。坚持每周五的、业务学习，传达上级文件精神。二是参与各项业务培训。针对机关工作人员在党建、新闻宣扬、材料撰写中存在的不足，主动组织参与上级业务主管部门及区级部门组织的各项培训，进一步强化其综合素养，提

45、高在新形势下开展系统党建工作的适应实力和创新实力；主动选派优秀人才参与省、市、区举办的各类培训。参与发展、价格系统业务培训，通过培训，提高了整体素养和工作效率，全面提升了干部业务实力。三是每年组织职工外出学习考察1次，让干部职工拓宽学问面，增长学识，培育学习型、学问型、文化型职工队伍。 二、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强单位精神文明建设。 今年工会多次协作区上组织开展了各种文体活动，丰富了职工业余生活，提高了队伍的综合素养。一是组织机关干部参与了由区总工会举办的庆“五一”第七届职工趣味体育运动会和区政府举办的其次届机关职工全民健身运动会。二是组织年轻干部参与了区_主办的“提升执行力

46、，攻坚突破年”辩论赛，全面呈现了我干部斗志昂扬、主动向上的精神风貌。三是成立了十二个工会活动趣味小组。开展活动熬炼身体走路组16次，游泳组85次，篮球组6次，乒乓球组7次，象棋组5次，踢毽组4次，呼拉圈组4次，腰鼓、秧歌组3次，拔河组4次、唱读讲传小品歌舞嬉戏组2次、羽毛球2次、跳绳组3次，地丰富了职工的业余文化生活。 三、真情扶，切实推动了扶贫困工作再上新台阶。 我工会主动响应区、区政府“结对扶”号召，切实做好扶贫困工作。一是做好扶贫村的对口扶。根据缺什么什么的原则，确定了对百胜镇观音村的扶重点项目，本着真心，实意扶的原则，投入25万元扶资金解决了观音村的人畜饮水问题和村道路的整治，真正把扶项目落到了实处。二是统筹开展元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等六个节日的送暖和活动，节日期间组织干部职工走慰问退休老干部、困难职工及观音村僻党员，为他们送去了米、食用油、粽子、棉被、月饼等慰问品及慰问金，全年慰问物资及慰问金达6、3万元。进一步体现了社会的关怀和暖和，增加了单位的凝合力。 四、做好职工健康工作，让职工真正感受到了组织的暖和。 为了切实体现组织对职工的关切和爱惜，工会对生病住院职工进行慰问并送去慰问品和慰问金，职工生日也要进行庆贺。为了保证职工身体健康，今年12月组织全职工进行体检；做好女职工特别疾病医疗保险宣扬工作，增加女职工年度妇检1次。刚