2023年办公室员工工作计划(精选10篇).docx

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1、2023年办公室员工工作计划(精选10篇)办公室员工工作打算(一) 20-年，办公室工作将紧紧围绕全局中心工作，充分发挥参谋助手、协调综合、服务保障等职能作用，力争使办公室各项工作迈上新的台阶。 一、加强工作调研 为适应新形势、新任务对房地产管理工作提出的新要求，充分履行好办公室的服务职能，切实为领导决策提供参考。今年，我办将紧紧围绕局党委的重大决策以及市场管理和社会关注的热点难点等民生问题，深入开展好四项工作调研： (一)保障房建设与管理调研。重点调研：一是项目落实状况。包括工作任务分解状况，项目建设用地落实状况，建设手续办理状况。二是开竣工状况。包括新开工套数，竣工套数，总投资、年度打算投

2、资及完成投资状况，已开工项目备案状况。三是保障房的租赁补贴申请、发放和实物配租状况。四是保障房的后期管理状况。 (二)房地产市场供需及宏观调控调研。重点调研全县房地产市场的供需状况、存在的问题和调控手段等。 (三)小区物业管理调研。重点调研全县住宅小区物业管理的基本状况及存在的问题。 (四)产业经济进展调研。重点调研全县房地产业进展整体状况及当前房地产业存在的主要问题及缘由。 二、加大对外宣扬 加大对外宣扬工作，是促进房地产局全面进展、提升形象、扩大知名度的重要途径。今年我办将从以下几个方面来进行宣扬。 (一)加强与市局、县委政府的对接与联系。要关注政府领导和相关部门对我局工作的新要求、新反应

3、，准时收集市局各项决策落实过程中出现的新状况、新问题，为局领导决策提供信息和根据。要加强与县委政府和其他相关部门的联系，发挥好办公室的窗口作用。要加强与市局各科室之间的协调协作，确保各项重点工作顺利开展。 (二)借助各类媒体，主动推介局里的工作。继续加强与新闻单位的联系，充分利用社会新闻媒体及红网手机报等渠道，加强选题策划，进一步提高供稿数量和质量。同时，还将充分挖掘网络媒体优势，细心策划，加大网络宣扬力度，通过网络宣扬提升房产局的知名度。 (三)加大各类材料信息的报送力度。今年，办公室将确定一名同志具体负责单位的信息采集、筛选、加工、上报、传输、反馈和存储工作。重点报送重点项目建设的进展状况

4、、工作措施、工作成效;促进房地产进展的新思路、新举措以及取得的工作成果和胜利阅历;重大决策以及重要工作的落实状况;工作中出现的热点、难点、倾向性、苗头性问题及措施、建议;其他需要报送的重要状况。 三、搞好参谋服务 (一)主动为党委出谋划策。立足进展改变的新状况，多动脑筋、想方法、出想法，增添工作的主动性、预见性、创造性，以较高的政策理论素养和业务工作能力为领导出谋划策、查漏补缺，在充分调查摸底的基础上，提出可行建议和工作预案，发挥好参谋和助手作用。 (二)全力服务好局里工作。办公室工作综合全局，协调各方，承内联外，有自身的工作职责和工作规则。办公室将全力服务好局里的各项工作，对于职责内的工作抓

5、紧抓好，做到抓一件成一件，件件有交代，项项有落实。对职责以外但没有部门抓的或职责不明的工作，办公室也将义不容辞承当起来，做到机关工作不留空档，保证全局各项工作的全面推动。 (三)发挥好桥梁纽带作用。办公室作为局里上传下达、沟通各方的桥梁和纽带，我们将站在全局的高度，加强与二级机构的横向联系，全面了解各方面工作状况，为局里各项工作的顺利开展创造条件，主动协调各方，处理好上下左右的关系，确保政令畅通。同时还要把留意力集中在那些牵动全局、涉及长远的大事上，放在状况冗杂、矛盾突出的热点、难点问题上。既了解面上的总体工作，又要了解近期的重点工作，既要了解上级领导的工作意见和要求，还要了解本单位的实际状况

6、和全局干部职工的意见和建议。 办公室员工工作打算(二) 在20-年里，为了协作好企业的进展，给公司员工提供有力的后勤保障，特制定以下工作打算： 一、指导思想 20-年是某某公司经营进展最为关键的一年，后勤管理部将围绕公司20-年的工作要求，实行现代企业运作模式，强化素养求生存，规范管理树形象，为广大员工提供优质的服务，为公司的经营进展提供可行的后勤保障。 二、20-年后勤工作打算工作目标 1、以食品卫生安全为中心，强化食品卫生安全管理，确保全年不出现一例食物中毒现象。 2、以职工公寓管理为重点，完成20-年新员工的住宿支配工作，保证职工公寓内不发生人身安全和健康事故。协作公司搞好员工思想政治工

7、作进公寓，使员工公寓管理水平上一新台阶。 3、以员工满意为目标，树立后勤服务新形象，力争员工对后勤服务满意率较20-年有肯定的提高。同时，为公司文明单位创建和经营进展评估提供较好的后勤保障。 4、以深化后勤改革为动力，确保20-年公司按现代企业模式运作，规范并开拓公司后勤经营服务市场。 三、20-年后勤工作打算主要工作 (一)以开展诚信教育为主题，加强后勤员工的职业道德教育，提高公司后勤员工的综合素养，增添后勤员工的凝聚力。 1、仔细组织后勤全体职工学习潘总20-年年终工作会议讲话要点，让后勤员工能了解公司的“五个一工程，进一步增添员工的责任心和紧迫感，做到喜爱本职工作，诚信服务，乐于奉献。

8、2、根据公司20-年的工作打算，抓好后勤人员服务公司员工的主动性，提高员工的思想政治素养和职业道德水平。 3、定期开展公司文化、体育和娱乐等集体活动及劳动竞赛，增添公司员工的凝聚力，形成主动向上的风气。今年五四青年节，公司将搞一次体育竞赛活动，我们要购置必要的体育器材，以保障此项工作的顺利开展。 4、做好公司开业前的筹划工作，确保此项工作能在预定的时间内如期完成。 5、为公司员工的培训工作提供有力的后勤保障工作。配备好培训室内的设备器材，每次培训结束后，将培训室的卫生清扫工作完成好，保证员工下一次培训时能有一个洁净舒适的环境。 (二)以食品卫生安全为中心，加强食堂管理，确保无员工食物中毒现象的

9、发生，做好餐厅经营工作 1、把安全工作放在伙食工作的首位，高度重视，层层负责，环环相扣，措施到位，确保不发生一例员工食物中毒现象。 2、建立食堂三餐时间部门负责人巡查制度，确保饭食的质量和数量，发觉问题准时处理。 3、定期召开饮食工作会议，强化厨房工作人员的责任认识和卫生认识，做到面菜质量达标，做作过程规范，质量价格相符。 4、加强检查和惩罚的力度，不断改善伙食质量，提高服务水平。 5、努力在饭菜花式品种和饭菜质量上下功夫，做到让绝大多数员工满意。 (三)以员工公寓和食堂为重点，以车间修理区为龙头，以办公楼和厂区院内外为主线，每月开展一次全员参加的无尘日大扫除活动 1、购置必要的清扫工具，以保

10、证清扫工作的顺利进行。 2、成立由行政总监为组长，行政人事和后勤部门负责人为成员的考评领导组，每次清扫完成后要对本次清扫工作进行考评，并将考评结果予以公示。 3、制定相应的考评标准： a、区域卫生清理由部门或责任人根据规定执行。 b、院内及院内通道常常保持地面无烟头、纸屑、泥土、砖块和其它杂物等。 c、厕所必需常常保持清洁洁净。 d、室内做到窗明几净，楼道楼梯做到清洁洁净、不留死角。 e、随时清理烟灰筒。 f、车间、办公区和宿舍环境优美、布置有序、无垃圾污染物、不乱放私人物品，墙上墙顶无灰尘。 (四)以员工满意为目标，加强与各部门的联系，常常听取员工对后勤服务的意见和要求，提高服务质量，树立后

11、勤服务新形象。 1、坚固树立始于员工需求，最终员工满意的公司服务理念，不断提高服务质量和员工对后勤服务的赞誉度，打造后勤服务的新形象。 2、定期召开员工座谈会，设立员工公寓、饮食服务等意见箱，常常听取员工对后勤服务的意见和要求，并准时处理，加以改良。 3、加强和学公司相关部门的联系，制定员工食堂、员工公寓突发事件应急预案，并组织演练。 总之，20-年我们要扎扎实实的做好各项工作，给公司的快速进展提供有力的后勤保障。 办公室员工工作打算(三) 新的一届学生会领导班子已经确立，学生会的各项活动开始稳步运转，办公室作为核心部门，其枢纽的作用必需得到充分的表达，即高效协调推动物电化材团总支学生分会工作

12、，同时为进一步提高学院学生工作的质量，推动学院各项工作的顺利进行，以及到达老师们、同学们对我系学生会办公室工作提出的目标与要求，经过我们多天的思索、商量与整理，特制定学生会办公室工作打算,以到达以下工作目标： 一、办公室工作简介: (1)办公室主要负责学生分会的日常工作、内务及后勤工作; (2)做好办公室值班、值日支配;做好例会的会议记录; (3)做好各部所需物品的领取及发放工作; (4)做好文件档案的管理工作; (5)对各部文件进行整理存档，对全部通知及其它文件进行统一编 号; (6)负责各部门学生分会上交文件收集工作; (7)做好电脑管理工作; (8)不断完善各项制度，严格执行各项制度;

13、(9)负责各个部门之间的协调。 二、进一步完善部门工作，加强内部建设 经过上一学期的工作，总结了工作阅历，在本学期将进一步发挥部门的职能。基于办公室工作性质的特别性，要求办公室的每位成员都要有较高的工作热情,仔细的工作看法，以及敏锐的工作头脑。为 此，在新的学期我们将通过例会、培训、集体学习等方式，提高部门成员的整体素养，增添部门成员的工作主动性。 商量制定学生会内部奖惩制度，力求将各部门、各成员工作进行考核，同时制定出较完善的内部处分机制。 三、办公室的纳新工作 1、新生的到来为学院带来了新的活力，也为学生会带来了生源，我们将协作辅导员老师的要求并依据我院实际状况，在新生中选择合适的人员扩充

14、学生会的队伍。在纳新的过程中我们将严格根据院学生会内部条例，仔细考核、重点选拔。现打算招入4名干事，要求看法主动，肯吃苦，不怕累，对苦难做好心理预备。 2、要尽快着手开展对办公室规章制度与日常工作的学习。办公室输入新奇血液后，为了让办公室新成员通过对规章制度的学习深化自己的责任感，为学生会办公室之后工作的顺利打好基础。我们将支配时间对新成员进行全方位学习学生会的各项制度。并依据各自所长与意愿，合理地安排工作任务。 3、办公室干事工作制度： (1) 办公室干事要严格自律，注重个人修养，语言文明，行为得体。 (2) 办公室干事之间应团结友爱，相互关心，留意仪表，着装整齐。 (3) 办公室干事要热衷

15、于学生工作，有剧烈的工作责任心，实事求 是的工作作风，任劳任怨的工作精神，不计较个人得失，树立全心全意为广大同学服务的思想。 (4) 办公室干事在工作中坚持原则，不准掺杂个人因素，不动用公共财产从事私人活动，不乘工作之便，谋取私利。 (5) 办公室干事应作风正派，办事公道，不搞特别化，有高度责任感，在工作中以身作则，不拈轻怕重。 (6) 办公室干事须刻苦学习，勤奋工作，正确处理好工作与学习的关系，学习成果在本班中等或中等以上水平，无补考现象。 (7) 办公室干事要学会加强学生会内部团结，互相交心，齐心协力，相互关心，发生矛盾时要学会从大局着想，尽快解决好矛盾，不能影响工作，避开造成负面影响，共

16、同搞好学生会工作。 (8) 对有意捣乱，阻碍学生会工作，屡劝不改者，可请其自动辞职。 四、办公室日常工作 1、收集与整理材料: (1)由办公室成员收集并整理材料，纸制材料用材料收集盒收集与整理，并于每月进行一次大整理。 (2)电子档案材料存放在办公室电脑内，并于每星期进行一次汇总与整理。 (3)在收集材料时不按时交材料的学生会部门、班干部由办公室部门负责做好记录，每次在学生干部考核中每次扣1分并在例会上进行通报批判。 2、帮助工作: (1)由办公室值班人员帮助老师完成学生会日常工作。 (2)由办公室内部成员帮助我系学生分会其他部门工作的开展。 3、学生会干部管理工作： 为了实现我系学生会各干部

17、的管理工作，我们会严格根据办公室值班、材料收集制度办事同时对学生会干部进行考勤工作。 五、办公室值班工作 1、值班时间、支配： (1)周一至周五上午8:30-12：10，下午14:00-17:30，值班地点为综合楼607，值班人由学生会办公室统一支配。(如其他时间需值班，办公室会进行支配、联系值班人员)。 (2)办公室值班的督班工作主要由办公室成员负责，督班人员应做好相应督办工作，并通知好值班人员在值班期间应做的具体事务。 (3)为了到达节节课有人值班，时时有人值班的要求，同时也保证值班人员没有上课的状况下，办公室制定了学生会成员办公室值班支配表和办公室值班制度，办公室也将会严格根据制度要求全

18、部值班人员。 (4)值班人员必需提前5分钟按时到岗，做到不迟到不早退，不得擅自缺勤或擅离职守。到位后由本人在办公室内签到表处签到，不行代签，由办公室人员进行监督。 (5)在办公室值班期间因事离开的，需在替代值班人员到来之后方可离开。 (6)对于违背考勤纪律的值班人员，其名单将在每周全体学生会干部例会中提出批判并于扣分处理。 办公室员工工作打算(四) 综合办公室是公司总经理室直接领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、选购管理等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室三名人员各司其职，分管行政、人事、选购

19、工作，人员虽然很少，综合办公室人员工却分工不分家，在工作上互相鼓舞，互相学习。 过去的一年，综合办公室在公司领导的关怀和关心下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了肯定的进展，为-年工作奠定了基础，创造了良好的条件。为了总结阅历、查找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将20-年工作总结汇报如下。 一、综合办公室行政管理工作： 1、仔细做好综合办公室的文件整理工作 20-年1月至11月，根据公司要求拟定综合性文件、报告96份;整理对外发文167份;整理外部收文125份，综合办公室已仔细做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。 2、帮助公司领导，完善公司

20、制度 依据公司运行工作实际，帮助公司领导相继完善了规章制度汇编、员工手册等规章制度。通过这些制度，规范了公司员工的行为，增加了员工的责任心。 3、完成公司资产变更、年审工商登记、组织机构代码证、资质证书等工作 由于公司进展需要，资产变更故需进行变更工商登记。于20-年6月5日顺利完成工商登记和组织机构代码证变更工作，为公司顺利经营打下基础。于20-年9月完成资质证书变更工作，为公司顺利进展打下基础。 4、顺利完成各项会议、接待工作 对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项预备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，准时根据通知

21、要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。 5、组织支配各项活动 -年综合办公室组织支配了各种形式的活动，得到了各部门、项目部的支持。元月份组织各部门、项目部员工参与抗雪救灾活动;4月份在指挥部领导下组织了公司团员参与了植物认养活动;5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资若干;6月份组织员工参与迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺利传递奉献了自己的力量，同期，组织各项目员工开展“从详情入手，提高服务质量大商量活动。 二、综合办公室人事管理工作 1、依据需要，准时做好人员聘请及现有人员潜力开发工作 人员聘请是综合办公室人事管理工作中的重点，-

22、年随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，综合办公室采纳多元化聘请手段，与劳务公司签订基层员工用工协议;与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。2月份，公司顺利接管天鹅湖畔小区，综合办公室迎难而上，高效、准时的完成了小区基本人员配置。截止11月份，公司目前在岗人员941人。 人力资源的聘请与配置，不单纯是开几场聘请会如此简洁。要根据既定组织架构和各部门各职位工作分析来聘请人才满足公司运营需求。也就是说，尽可能地节省人力本钱，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。所以，在达成目标过程中，今后将对各部门的人力需求进行必要的分析与掌握。力争

23、使人事聘请与配置工作做到三点：满足需求、保证储备、谨慎聘请。 2、提高员工综合素养，主动展开各项培训 为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，综合办公室主动开展员工培训工作。5月份邀请皖建培训学校对天鹅湖畔新入职人员进行物业学问培训，同时向相关学习人员发放了物业上岗证。9月份邀请上海浦江物业公司的总工程师江群、10份月邀请市消防支队的谢科长对公司相关人员进行消防监控方面的学问培训。另，多次组织相关员工参与跟自身业务学问有关的培训，促进了公司员工理论学问的提高，自身素养得到肯定程度的改善。 3、加强档案、考勤管理，确保劳资无误发放 -年下半年，在外借一人的协作下，对公司相关的员工档案、考勤卡

24、等进行了整理，目前档案管理工作基本能到达领导的要求。在劳资管理方面，综合办公室人事管理人员一丝不苟，对公司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发觉疑问准时汇报，不造含糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。 4、做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作 -年1月1日新的法案实施，这就要求，对每位新入职员工都须签订劳动合同。转变了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，综合办公室人事管理人员在日常工作认真核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。 由于物业公司一线员工众多，自我爱护意识欠缺，在日常工作中常常会出

25、现一些意外损害，-年申报工伤20余起。另，公司于5月份顺得通过公司员工的各项保险基数核定工作。 5、加强绩效考核，制定了合理的方法 为充分调动员工的主动性,转变做好做坏工资一样的状况。于4月份和5月份分别在公司各项目内保洁部、客服部内开展绩效考核制度。制度执行后，大大提高了员工的工作主动性。 三、综合办公室选购管理工作 1、公开公共透亮，实现公开招标 选购部按项目部和施工单位上报的选购打算公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总经理室、财务部、律师办、选购全参加，增加阳光选购透亮度，真正做到降低本钱、爱护公司利益。 2、围绕掌握本钱、选购性价比最优的产品等方面开

26、展工作 20-年度综合办公室选购围绕“掌握本钱、选购性价比最优的产品的工作目标，在充分了解市场信息的基础上进行询比价，注重沟通技巧和谈判策略。要求各长期合作供应商在合同价位的基础上下浮5-8个百分点(当然针对部分价格较高而又不降价的供货商我们也做了局部调整)。同时调整了部份工作程序，增加了选购复核环节，力求最大限度的掌握本钱，为公司节省每一分钱。 3、进一步加强对供应商的管理协调 20-年综合办公室选购进一步加强了对供应商管理，本着对每一位来访的供应商负责的看法，对每一位来访的供应商进行分类登记，确保了每一个供应商资料不会流失。同时也利于采供对供应商信息的把握，从而进一步扩大了市场信息空间。建

27、立了合格供方名录，在进行邀标报价之前，对商家进行评价和分析，合格者才能进入合格 4、缩减选购时间，力争项目所需特殊准时到位 综合办公室选购在总经理室的大力支持下，缩减选购时间，准时无误的将天鹅湖畔小区所需物品选购到位;完成政务综合楼、体育中心外墙清洗工作、绿怡、汇林小高层电梯维保工作以及各部门、项目部所需物品的的选购工作。 四、成果的取得离不开总公司领导的正确领导，也离不开各部门的大力帮助协作和支持，我们在充分确定成果的同时，也看到了本部门存在的问题： 1、由于综合办公室工作较琐碎，工作上经常事无巨细，每项工作主观上都盼望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美 2、对公司各

28、部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题把握真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。 3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，因此存在肯定的重制度建设现象。 4、公司宣扬力度有待加强。 5、对公司其他专业业务学习抓得不够。 办公室员工工作打算(五) 20-年局办公室将继续在局领导班子的正确领导下，依据我局工作总体要求，坚持“内强素养，外树形象，服务为先，当好助手的宗旨，加强学习，立足本职工作，抓好内务管理，充分发挥办公室的“参谋部、指挥部、后勤部职能作用，全面做好局办公室的各项工作。为确保办公室工作再上新台阶，特制定20-年度办公室工作打算如下： 一、工作目标 1、强化、细

29、化内部管理运行机制，规范办公室管理，营造团结、合作、和谐的工作气氛。 2、重点帮助局领导抓好制度建设及全局工作程序运行等工作，督察工作落实状况。 3、帮助局领导做好宣扬、人事等工作。 4、帮助各股室完成上级部门及局务会支配的其他工作。 5、重点抓好内部文件制发、通知、文件管理、上报材料把关等规范管理工作。 6、迎接各项检查，做好预备工作。 7、完成领导交办的其它事务。 二、重点工作 (一)严格根据档案管理制度，仔细做好档案管理工作 1、加强对机关档案工作目标管理。主动做好档案材料的收集、分类整理、归档工作，力争档案规范完备，做好机关档案工作目标管理的各项工作。 2、加强对文书档案的管理。做好上

30、级文件、本局文书资料的收集、分类、编号归档及案卷整理工作。 3、依据档案法的具体要求，负责管理各类文件资料，按规定把文件资料准时整理、分类、装订、保管，发挥档案的作用，力求做到档案管理规范化、科学化。依据工作需要，向局长及有关股室提供需查阅的文档资料。进一步规范文书档案台账登记，提高档案的查阅效率，努力为本局工作服务、为全局干部职工服务;准时做好各类材料的预备和归档工作;仔细认真正确地做好各类报表数字的统计、核对工作，准时报送，统一存档。 (二)支配会议，作好记录 在局领导的指示下，仔细做好行政例会和全局干部职工大会的组织工作，做好局行政会议、职工会议和其它重要会议的记录，做好重大节日庆祝活动

31、以及承办各项活动的预备工作和组织工作，准时出好会议通知、会务支配、工作支配通知、节假日值班支配等,记好考勤，作好总结。 (三)规范好文件的各种登记处理工作 1、做好文件的传送、催办工作及信息的采集、整理工作，对来文的呈阅、领导批示的督办、文件的核稿校对、打印复印、电话的接听登记、传真的收发等日常工作，做到严谨有序，不出过失。准时收发书面和网上文件，并呈局领导批阅，依据批阅意见，准时转给相关职能股室或通知相关职工办理。各种文件材料的处理，力求准时、精确、高效。 2、负责本局通知、打算、总结、汇报等文字材料的起草工作，根据上级要求和工作需要，编写有关文件、表格，同时把好保密关。按规定做好文件的登记

32、、编号、收发、上报、保存等相关工作。 (四)做好职工考勤工作 1、严格执行考勤制度，管理日常考勤、做好签到工作和工作、学习例会的组织、记录工作，考勤状况做到每月一汇总、一通报。 2、严格请假制度。务必持假条请假，严格执行本局的请假程序，并做好登记。 (五)抓好财务管理和日常款待选购工作 1、加强财务管理，严厉财务纪律，明确责任，本着节省不浪费的原则，保障本局工作正常开展。 2、统一购置办公用品和耗材、支配款待工作，严格掌握各项费用，使用合法合规的原始凭证进行报销，把好财务支出关和票据合格关。 (六)搞好后勤保障工作 1、抓好日常办公室内外环境卫生的清扫，保证各股室的洁净干净，组织实施好街道责任

33、卫生区的清扫工作。 2、做好全局打印机、复印机、传真机、电脑、空调等设备的日常管理和保养修理工作，保障全局日常工作的正常开展。 3、调配支配好全局的工作用车管理，规范用车制度，严格根据车辆管理制度执行派车任务。 4、指定好专人保管局里的印章，严格把关印章的使用，准时对印章的使用做好登记，并留底备查。 5、规范值班制度，催促值班人员坚守岗位、保持手机电话联系畅通，并支配好局里的安全保卫工作。 三、常规工作 (一)深入开展局务公开及宣扬工作 1、进一步完善局务公开制度，对涉及干部职工切身利益的事项准时予以公示。 2、参加局的各种会议，采集干部职工珍贵意见，并准时上报局领导，加强与职工之间的思想沟通

34、。 3、利用中央、省、市、县网站、电视台、报刊杂志、宣扬栏等媒介平台，准时宣扬全局的工作动态、重要工作。 (二)做好信息反馈工作 1、进一步做好各部门的统筹协调工作。准时做好上情下达，下情上达;做好部门之间沟通的桥梁，维护好局班子的团结，提高工作效率。 2、建立重要的来信来电来件的登记制度。对于上级布置的各专项工作以文字形式准时向上级反馈，依据信息来源和内容恰当准时地进行处理，并与相关股室进行沟通，精确把握实际状况，合理地做好反馈工作。 (三)完成好局领导交办的其它工作，完成好上级布置的急办任务和各项临时性工作。 1、注重调查讨论，把握局内外信息，主动为局领导决策提供参考意见。 2、关怀办公室

35、工作人员及全局干部职工的工作、学习和生活，组织好全局干部职工的政治学习、思想教育和培训工作，不断提高办公室及全局干部职工的工作效率和服务水平。 3、办公室工作人员除做好上述各项工作外，还要主动主动、仔细地完成好领导交办的其它急办和临时性工作任务。 办公室员工工作打算(六) 办公室文秘一职，对我而言是一次机会，它能够充分呈现自己的理想和理想。我特别珍惜也特别感谢领导能给我这样一个施展自己才能的机会。我将把这份感谢打动之情化为工作的热情，扎实苦干，一丝不苟地完成领导交给我的任务。 一、对工作岗位的熟识 首先，办公室文秘这一职位是中介性的职位，整个团体的上传下达都是由办公室承接代办的，因此文秘工作肯

36、定要做到以下几点： 1.听从，一切工作要服从领导的叮嘱和铺排。 2.领会，要完全理解、遵照领导的意图办事。 3.执行，要果断地落实贯彻领导意志，强化执行力，做好办公室文员工作总结。 但是听从并不是被动，良多工作可以提前猜想、主动主动地开展，准时正确地把握各方面的工作动态，准时向领导反馈各方面的信息，注重调查分析，为领导提供决议打算参考;同时，办公室工作还要讲策略，讲工作艺术，当真、科学地搞好领导与领导、同事与同事、部分与部分之间的沟通协调工作，不能扯皮、推委、泛起工作空档。 其次，办公室文秘工作相称于团体的小管家，办公室日常的物品选购、发放;各子公司常用物品的登记、存案等都由办公室完成，因此办

37、公室文秘肯定要有足够的耐烦并喜爱本职工作。 二、对将来工作打算 1.在日常事物工作中，我将做到以下几点： (1)帮助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理整顿的文件按种别整理整顿好放入贴好标签的文件夹内。 (2)做好了各类信件的收发工作。 (3)做好低值易耗品的分类整理整顿、出入库、各类帐务的报销工作。 (4)帮助办公室主任做好公章的治理工作。公章使用做好具体登记，严格执行团体公章治理划定，不滥用公章。 (5)做好办公用品的治理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不铺张，按时盘点，以便能准时增补办公用品，知足大家工作的需要。 (6)做好办公室设备的维护和保

38、养工作， (7)帮助办公室主任做好节假日的排班、值班等工作，确保节假期间团体的安全捍卫工作。 (8)当真、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。 在日常事物工作中，我肯定遵循精、细、准的原则，细心预备，精细铺排，细致工作，干尺度活，站尺度岗，严格根据办公室的各项规章轨制办事。 2.在行政工作中，我将做到以下几点： (1)做好领导服务：准时完成办公室主任、团体各部经理和部分主管交办的各项的工作。要成为领导的助力、助手，急领导所急，想领导所想，勤跑腿，多汇报，当好顾问助手。 (2)做好各部分服务：加强与各部分之间信息员的联络与沟通，系统的、快速的传递信息，保证信息在公司内部准时正确的传递到位。 (

39、3)做好员工服务：准时的将团体员工的信息向公司领导反馈，做好员工与领导沟通的桥梁。 办公室员工工作打算(七) 一、指导思想： 实施素养教育，推动课程改革不但需要一个正确的教育思想加以指导，而且还需要一个清静地、安全地教学、生活环境。给老师、学生营造一个舒适、宽松的环境，是永西中学“综合治理办公室本学期的工作目标。 二、机构支配及相关责任： 总负责人： 组长： 副组长： 职责：由总负责人宏观掌握学校的安全工作。 由组长制订具体措施方案，由其他成员负责实施。 由 具体负责后勤的安全工作。(包括锅炉的使用、检查及修理，食物的选购) 由 具体负责代销店中副食的安全卫生工作。 由各班班主任个体负责本班学

40、生在校期间的安全工作。 三、调解委员会： 组长： 职责：负责调解学校教师与家长之间矛盾。 负责调解学校教师与教师之间的矛盾。 负责调解学校教师与家属或教师同属间的矛盾。 四、值勤支配： 负责人： 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期日 值勤人员：各班班主任 要求： 由各成员具体负责，午寝必需到班，晚自习后必需查寝，饭后到班抽查。 各班班主任午寝必需到班，晚自习后必需查寝，如在午寝期间或晚寝时间学生出现事故，班主任负主要责任。 值勤人员对各“综治办成员做不定期检查，并做好值勤记载。 五、奖惩打算： 优秀学生、优秀团员、优秀干部由团支部奖嘉奖。 违背纪律的同学由“综治办查处。 原则：以批判

41、教育为主，惩罚为辅。 惩罚档次为：视其情节轻重分：留校查看处分;记大过处分;口头警告处分。 学期结束，视处分学生状况确定看是否撤销其处分。 六、目标细则： 1、上学放学一律不准骑自行车。 2、下自习后(包括下课)一律不准私自到学校外池塘、下垸提水、洗澡。 3、住宿学生下自习后一律不准私自外出，如要回家，必需经班主任批准。 4、饭后或下自习后严禁同社会青年到校惹是生非。 5、不准翻爬围墙、翻坐学校楼梯。 6、准私自接触学校的照明设备。 7、要团结友爱，不准打人、说脏话。 8、要老实，不准随便拿他人财物。 9、不准带铁器和刀具进入学校。 办公室员工工作打算(八) 一、抓好地税信息的撰写、上报和考评

42、工作 (一)制定信息工作考评方法，规范信息的报送程序，明确工作任务，提高干部职工的撰写信息的主动性。 (二)进行信息学问培训，年度打算对干部职工进行一次信息相关学问的培训。主要是结合“学、练、竞、考的学习打算，在网上进行讲解和考试，提高信息工作人员的撰写水平。 (三)准时转发，传达上级的路线、方针、政策以及阶段性重点工作的要求，主要到达目的要求等，为干部职工提供信息报送要点，增添信息工作的针对性。 (四)不失时机地介绍兄弟单位的信息工作阅历，准时通报信息工作好的做法及存在问题，促进信息工作顺利开展。 (五)根据信息工作考评方法的要求，按月进行奖惩兑现。年终对优胜单位进行嘉奖，县局力争再进入全市

43、前三名 二、强化目标考评的针对性和可操作性 (一)制定年度目标考评方法。待市局目标考评方法下发后，参照有关内容和要求，制定县局切实可行，便于操作的考评方法。使目标考评切实起到监督制约，促进工作的目的。 (二)主动实行每月考评方法，每月月初催促各科室，稽查分局报送上月份对基层单位的考评结果和下月份的考评内容，准时地进行通报和奖惩兑现。 (三)适时地进行实地考评，找准问题，促进工作。 三、严格公文处理程序，签发程序，提高写作水平 (一)举办公文学问培训，使干部职工把握公文的写作要求，提高写作水平，结合“学、练、竞、考活动，在网上进行学习和考试。 (二)严格公文的收发、分办、传递、起草、签发、印制、

44、整理和归档程序。 (三)档案管理工作。 四、加强值班和安全保卫工作，搞好综合治理。 办公室员工工作打算(九) 本年度办公室将在校长室的领导下以学校总体工作目标为中心，在广大教职工的支持和协作下有目的、有条理、高效益地开展工作，充分发挥办公室的职能，当好校长行政助手，仔细协调好各处室关系，做好人事服务、档案服务、行政服务等工作，本年度将努力做好以下几个方面的工作。 一、行政工作： 1、加强政务工作。努力做好学校日常行政管理工作，准时精确地做好上传下达、沟通协调工作，保证学校政令畅通，使学校各项工作快捷高效。 2、加强教职工严格考勤管理，仔细统计，落实奖惩，调动广大教职工工作主动性，把出勤与有效工作相结合。 3、树立服务意识，公正公平地做好各项人事工作，协作校长室做好教职工绩效考核、继续教育、日常考核、教职工工资增加、职评等工作。 4、做好档案的收集、整理和使用工作，科学管理档案，提高档案利用率。进一步完善档案、人事、劳资工作的管理。 5、做好