2023年有关企业人员管理规章制度遵守5篇.docx

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1、2023年有关企业人员管理规章制度遵守5篇 在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按安排按要求达到预料目标。什么样的制度才是有效的呢?下面是由我给大家带来的有关企业人员管理规章制度遵守5篇，让我们一起来看看! 有关企业人员管理规章制度遵守篇1 一、人事聘请制度 (一)聘请安排 1、聘请人员应规定人数，不得地限度的扩招，一般年期招收人数在40-50人左右 2、聘请的对向是全院全部有志同学 3、聘请时间为学期开学的前二至三周 (二)聘请的步骤 1、拟定人员报名表 2、规定时间对报名人员进行面试，包括发言与答问 3、由评委确定录用人员 4、由人事部给录用人员发

2、人员档案登记表与就职意向表 5、然后转交人事部统一管理与人员安排 二、会徽的发放与管理 (一)在新会员入会时，填好表格，登记人数以便制作会徽 (二)会徽办理好后刚好发给会员 (三)如有会徽损坏或遗失，应刚好向人事部通报要求补办，补办时补办费用 (四)会徽不得借给别人运用，凡被查到有此事者应赐予指责 三、人员档案管理 (一)档案材料的收集、鉴别与归档 1、为了使各项工作顺当有序的开展，要常常收集对各个会员进行考察、考核、培训、奖惩等工作中新形成的反映会员德、能、勤、绩的材料，充溢档案内容 2、依据有关须要及档案中缺少材料的状况，有安排地布置填写会员履历表做鉴定等并刚好将这些材料补充进人事档案 3

3、、凡收集归档的材料，必需经过仔细的鉴别，并且必需通过协会盖章 4、不属于规定归档范围的材料不得擅自归档，凡销毁材料，必需具体登记并由负责人审查批准并在登记处签字 (二)人事档案的保管与爱护 1、对所保管的档案，都应逐个进行编号登记，包括新、旧成员的进出登记表，做到每年全面检查核对档案一次 2、严禁任何个人私自保存他人的档案 3、建立一个人事档案夹，把全部的档案进入分类保管 (三)档案的查阅和借阅 1、必需经过有关部门的批准才能查阅与借阅 2、在查阅与借阅必需保证档案平安与完整 以上由组织人事部负责说明 四、开会制度 通知会员开会并记录应到人数，在会前记录每个到会人的名字。凡三次不到者各干事各降

4、一级。 在会上肯定要做好笔记，记录重点的东西。 有不懂之处，会下探讨，勿在会上喧哗。 有关企业人员管理规章制度遵守篇2 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 其次节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中： 周一至周五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 下午: 13 ： 30 - 17 ： 30 为工作时间 12 ： 00 - 13 ： 30 为午餐休息 周六

5、：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1 、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 ( 2 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 ( 1 )病假 a 、员工病假须于上班起先的

6、前 30 分钟内，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作支配。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差 (1) 员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返

7、回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限：三天以内由干脆上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6 、加班 (1) 加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费=加班天数基数 150 % 休息日加班费=加班天数基数 200 % 法定节日加班费=加班天数基数 300 % ( 3 )人事部门负责审查加班的合理性及效率

8、。 ( 4 )公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。 ( 5 )公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。 7 、考勤记录及检查 ( 1 )考勤负责人需对公司员工出勤状况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤精确性负责。 ( 2 )人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。 ( 3 )对于在考勤中弄虚作假者一经发觉，赐予 100 元以上罚款，情节严峻者作辞退处理。 有关企业人员管理规章制度遵守篇3 为规范公司管理制度、调动设计部工作主动性，针对设

9、计部组织架构、设计部日常工作、设计师提成等方面，特制定设计部管理制度如下： 第一章、设计部组织架构图： 其次章、设计师职级考核： 一、设计任务分解： 1、量房5%。 2、主持方案设计(设计、谈判、签合同)50%。 3、工程施工图10%。 4、设计效果图15%。 5、工程预算10%。 6、交底与跟进10%。 二、设计师的职级： 1、设计师助理、绘图员：为设计师供应绘图支持。 2、一般设计师：立完成全套设计方案。 3、专家设计师：立主持全套设计方案。 4、设计总监：专家设计师中的精彩者。 三、各职级设计师的实力要求： 1、设计师助理(绘图员)： 、能依据方案草图立绘制完整的工程图(效果图、施工图)

10、，符合制图规范. 、有较强的协作实力。 、有较高工作效率。 2、一般设计师： 、能立完成设计方案。 、能立绘制工程图(效果图、施工图)、预算、量房。 、有较强的协作实力。 、签单胜利率30%以上。 3、专家设计师： 、能够精确把握客户要求，做出符合客户要求的设计方案。 、具有主持完成整套案的设计实力。能立完成方案的构思、设计、预算、制图(效果图、施工图)。 、能立谈判，签订合同。 、有较高工作效率，签单胜利率50%以上。 4、设计总监： 、具有较型设计方案的组织实力。 、能够充分理解客户意图，精确把握客户要求，做出符合客户要求的设计。 、有明确、清楚的设计理念，设计具备完整性，创意性，特性;功

11、能完备，性能到位。 、有较高工作效率，签单胜利率达到65%以上。 四、各职级设计师的考核指标： 1、设计师助理(绘图员)： 、立绘制全套设计方案的图纸、预算及相关施工文件。 、图纸：完整性90%以上;规范度90%以上;审核合格率90%以上。 、预算：误差5%以下。 、效果图娴熟度：五天内完成一张效果图。 、施工图娴熟度：五天内完成一套方案的施工图。 、效果图表现力中专以上水准，施工图符合工程制图规范。 2、一般设计师： 、立完成部分方案的设计，立预算，签合同。 、签单率：30%以上。 、图纸：完整性90%以上;规范度90%以上;审核合格率90%以上。 、预算：误差3%以下。 、效果图表现力中专

12、以上水水准(手绘、电脑均可)。 、熟知常用装饰材料的用途，工艺做法。 3、专家设计师： 、立完成全套方案的设计，预算，谈判，签合同。 、签单率：50%以上。 、图纸：完整性95%以上;规范度95%以上;审核合格率100%。 、预算：误差3%以下。 、效果图表现力专科以上水准(手绘、电脑均可)。 、精通装饰材料的用途;熟知工艺结构;熟识工艺做法。 4、设计总监： 、立完成全套方案的构思，设计，预算，谈判，签合同。 、签单率：65%以上。 、图纸：完整性95%以上;规范度95%以上;审核合格率100%。 、预算：误差3%以下。 、效果图表现力：本科以上水准(手绘、电脑均可)。 、精通装饰材料的性能

13、，用途;精通工艺结构;熟知工艺做法。 五、考核周期： 职级考核每三个月考核一次，时间在每年的5，8，11，2月末，考核依据数去三个月的业绩和工作质量。依据考核结果重新确定设计师将来三个月的职级。 第三章：责任制度： 公司与设计部实行设计师责任制。设计师提成，公司与设计师单结算，设计、报价责任由设计师全部担当。 设计师报价折扣公司认可的，报价单价亏损公司概括承受。 设计师报价非技术性漏报以及少报在5%以上的，公司要求设计师需向业主要求签证变更，签证变更不回来的，设计师担当责任。 说明：技术性漏报指的的为了争取签单，在向公司报备状况下有意漏报或者少报，以达到业务签单的目的。 第四章：设计师薪酬体系

14、： 设计师薪资=底薪提成奖金工龄工资 一、提成 1、设计师提成结算方式=工程总造价x3.7%(设计、施工图纸、效果图、报价) 2、设计图纸合格标准： 、平面图上清晰、精确标注有每个空间的尺寸及结构尺寸，重点部分画出透视效果图，拆改部分有标注，并画出墙体改动图。 、顶面天花图标注清晰每个房间标高，顶面造型尺寸、断面造型尺寸和所用材料说明。 、所做项目在图纸上标注清晰尺寸，材质说明，所在房间名称和装饰线断面图。 、在原结构平面图上标注清晰所改动电路的照明电路、开关电路。 有关企业人员管理规章制度遵守篇4 一、目的： 为使考勤规范化管理。 二、适用范围： 全体员工。 三、考勤依据： 员工用考勤卡打卡

15、作为出勤记录。 四、考勤规定： 1、公司全部员工上下班均须在考勤钟处打卡，出差期间考勤按有关规定办理。 2、全部员工正常上班时间为8小时。 上午8：3012：00 午餐12：0013：00 下午13：0017：30 3、公司员工一人一卡，每天打卡两次，打卡时间为：早晨8：30前，下午17：30以后(如需加班待加班完毕再打卡)。 4、无故未打卡者以缺勤论处;因故遗忘打卡者，应在一天内提交“漏打考勤卡确认单”，由干脆主管签认后，交人事行政部补报出勤记录，逾期每次扣10元，一个月内累计超过二次漏打卡的，从第三次起每次扣15元。 5、迟到或早退规定 因交通状况每月允许迟到3次，但每次不得超过15分钟;

16、凡迟到或早退15-30分钟，每人每次扣10元;迟到或早退30分钟以上者，扣除半日基本工资及相关补贴;因偶发事故迟到，又无法刚好通知上级和人事行政部，经查明属实者可准予补办请假，补假时间为到岗一天内。 6、旷工一日扣罚三日薪资。旷工确认： 员工未经批准擅自缺勤，事后无正值理由补假;员工谎报、伪造证明，以不正值手段骗取假期;员工不听从或违反工作支配，消极怠工;上下班未打卡的且未提报“漏打考勤卡确认单”。 7、全部考勤扣罚在当事人当月薪资中扣除。 8、考勤卡每人一张，应妥当保管，人员离职或调动时上交人事行政部。 9、各部门应仔细进行外出登记，外出登记经部门负责人审核签字后，月末报人事行政部以与考勤卡

17、核对，并确认各部门外出登记是否有误。商务部因见客户而不能刷卡者应在部门内做好登记，假如外地探望客户，时间为一成天以上者应到行政部登记;后台外出见客户不能刷卡者，应在行政部登记。 0、部门经理负责核准核实外出记录，如有外出虚报者，当事人记为旷工，部门经理扣除一日薪资。 11、严禁代打卡，一经发觉打卡者与被代打卡者以扣除半日薪资处理，一月内累计三次者，赐予警告一次。 12、为激励员工自觉遵守考勤制度，人事行政部将考虑对一季度考勤无异样且规范打卡的员工设立全勤奖，由人事行政部发放全勤奖品或奖金。 五、加班管理规定 1、加班的涵义 加班是指正常工作时间之外，因业务须要而延长的工作时间。 2、加班限制原

18、则 (1)全部员工应尽可能在工作时间内完成工作任务，提高工作效率。 (2)各部门应严格限制加班量，视实际工作须要准许员工加班，但每人每天加班时间，每人每月加班时间皆不得超出国家规定标准。 3、加班核准权限 员工加班由部门主管核准，部门经理加班需经总监或总经理核准，方为有效。 4、加班申请单送交时间 核准后的加班申请单于加班当天16：00之前送人事行政部，如因特别缘由不能递交的，必需在加班次日10：00之前递交，逾期视为加班无效。 5、加班考核 (1)加班其次天部门主管应核实加班内容，照实填实际加班状况表，人事行政部根据实际状况确定加班时数。 (2)员工加班离开时需打卡，以便人事行政部最终确认加

19、班时间。 6、加班登录统计 人事行政部接到有效的加班申请单后，依据打卡记录和实际加班状况表，应做好核对确认，登录统计工作。 7、有效加班时数，可支配调休，原则上不计薪。当年的加班当年有效，每年11-12月的加班时数可延至次年的3月底前运用，过期作废。 8、加班申请程序 (1)加班者填写加班申请单。 (2)加班申请单经干脆主管核准后，报人事行政部。 (3)实际加班状况表经干脆主管核准后，报人事行政部。 (4)人事行政部登录统计有效加班申请单。 (5)人事行政部在考勤钟采集加班打卡记录并批准有效加班记录。 (5)人事行政部依据员工需求支配调休。 六、请假规定 1、休假 (1)节日假：员工享受下列国

20、家法定假日：元旦、劳动节、国庆节、春节。 (2)病假 员工因病或非因工负伤的休假为病假。 员工请假必需由公司认可的县(区)级以上医院开具的病假单。 员工休病假时间每月累计不超过3天，每年累计不超过15天。 超过当月或当年累计病假天数的，视为缺勤。 (3)事假 员工休事假，应提前1天以书面形式提出，经部门经理批准后方可执行;如遇特别状况，员工应在事假当日上班后2小时内通过电话请假。 事假每月不得超过3天，每年累计不得超过15天。员工未办理请假手续或请事假未获准，擅自不到公司上班的，按旷工处理。确因特别缘由超出次数按事假扣薪，应提前报请部门经理和总经理审批。 员工应利用年假处理私人事务。 (4)婚

21、假：员工婚假为3天，员工休婚假应提前一个月向部门经理提出申请。 有关企业人员管理规章制度遵守篇5 宗旨 立足文化领域，寻求生存空间;放眼各行各业，尽享传媒服务; 纪律 遵守纪律，忠于职守;保守机密，讲究信用，诚信为本;不谋私利，不损人利已，遵守法律经营，不损害公司利益和形象。 股东会决议程序 1、根据公司法和公司章程，首次股东会由出资最多的股东负责召集。 2、股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过50%的股权比例时就表示通过股东会一般决议，若公司解散、合并、增资、减资、变更股东，修改章程时要形成股东会特殊决议，股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过65%的股权比例时就表示通过股东会决议

22、。 岗位责任制度 一、总经理经股东会产生，由法定代表人兼任，公司董事长为公司法定代表人，其职责是主持公司的经营管理工作，组织实施股东会决议;制定公司内部管理机构设置和基本规章制度，代表公司签署合同和有关文件，主管公司财务和人事，在紧急状况下，对公司经营事务行使特殊裁决和处置权。 二、公司总监、监事由董事长提名，股东会产生，并由本公司股东出任，全面监督、审计公司财务、人事及经营行为，其职责是有权检查公司财务，对董事长、经理违法律法规和公司章程的行为进行监督，必要时可提议召开临时股东会。 三、副总经理由总经理提名，经董事长批准聘任，其职责是帮助总经理，搞好公司的经营管理工作。根据分工，负责某一项目

23、的实施，作为本公司的股东代表，参加其它公司的管理时，必需维护本公司的合法权益。 四、公司总部会计、出纳员由董事长干脆确定聘任。其职责是根据公司章程和财务管理制度的规定，分别负责公司的财务管理和现金收付、银行汇兑业务，兼职负责公司的接待和办公室文秘档案等工作。各分支机构及公司内部立核算部门的财务人员由其负责人干脆聘任，但必需报公司总部备案和核准后方可上岗。驾驶员由副总经理提名考察，董事长批准聘任，其职责是根据公司管理制度，负责保管和驾驶车辆。公司总部员工、各分支机构和内部立核算部门员工应一视同仁，为公司家庭中的一分子，都应当遵守国家法律法规、公司章程和本公司的规章制度，各司其职，忠实履行自己的职

24、责，自觉维护公司的利益，不得利用职权为自己谋利，如有违法、违规、违章行为，应担当赔偿责任和相应的法律责任。 财务管理制度 公司根据公司法、会计准则以及公司章程的有关规定，建立健全标准的财务管理制度。实行票印分别、帐物分别。 一、出纳员：负责公司在经营活动中发生的现金收、付业务和支票、汇票等银行汇总业务;做好收款、付款的记帐凭证;分管现金日记帐和银行存款日记帐，保管公司财务专用章。公司的全部收入必需上缴公司财务部门，业务经办人员在办理业务时发票内容与合同款额必需相符，同时全部款项一律进入公司基本帐户，公司库存现金不得超过2000元。 二、会计员：负责公司的财务管理，分管现金总帐和银行存款总帐;担

25、负各种往来帐户及各种年、月、季度报表、财务分析以及成本、盈亏核算业务;核实出纳员收款、付款凭证;管理收款、付款原始发票的领用以及支票、汇票的领用保管工作。 三、出纳与会计之间的业务关系：出纳员每月月末将记入现金、银行存款日记帐的收、付款记帐凭证统一交会计处，由会计分类记帐、结帐和做报表，报表一式两份，报税务机关一份，送股东传阅审核一份。出纳现金日记帐和银行存款日记帐的余额必需与会计的总帐金额以及实际现金、银行存款额三者之间必需相符，做到帐帐相符，帐表相符，帐物相符。 四、公司董事长和总监、监事有权查阅财务会计帐。政府审计机关或税务部门须要查阅财务会计帐时，事先需得到公司法定代表人的同意，除此而

26、外，任何人不准查阅公司帐务。公司各分支机构和内部立核算部门同时必需按本规章制度要求建立健全帐务，每季度或每年年终必需接受公司或政府相关部门的审计。 五、公司总部或公司各分支机构、各内部立核算部门的全部支出条据要有经手人签字，注明用途，经公司董事长、各分支机构及内部立核算部门负责人签字批准后方可支出。否则，一律不得报帐和入帐，已报帐或已入帐的，由经管人担当。公司总部每笔5000元以下的开支，由董事长批准，每笔5000元以上的开支，经股东会同意后董事长签字批准支出，除此而外，任何人均无权擅自调动资金。公司内部立核算部门每笔1500元以上的支出必需经公司核准，并经董事长签批后方可支付。 公司各分支机

27、构每笔2000元(dm及书刊印制费除外)以上的开支须报公司备案核准后方可开支，其负责运营的dm及书刊的印制费开支应限制在该项目的广告收入及发行收入之内，并可凭印制合同、印制单位发票和印制数量支出，但最多每笔不得超过5000元，超过须报公司总部核准后再支出。上述标准以下的开支由各分支机构或内部立核算部门负责人签字批准后即可支付。另外，公司各分支机构或内部立核算部门必需在房租、水电费、dm印刷费和投递费、书刊印刷编辑费、员工工资、款待费、办公费项目内开支，除此之外，各部门或各分支机构不得巧立名目，胡支乱花。一切未经按上述权限和支出范围核准签字审批的支出，公司在审计其财务时不予认可其该笔支出帐务。

28、六、公司总部及公司各分支机构、各内部立核算部门的一切开支应遵循厉行节约的原则，对铺张奢侈，开支要有安排，末经股东会、董事长及各授权负责人按权限审批同意，一律不准提前擅自支出。公司总部高层管理人员出差必需遵循事先商定的路途和公司规定的标准，办事款待，必需征得董事长的同意，否则一律不予报销。公司及公司各分支机构、各内部立核算部门的全部开支必需要有发票，白头条据不得入帐。如的确没有正式发票，必需要有经办人证明签字，说明用途，经公司董事长及公司各授权负责人同意并换取正式发票后方可入帐。 七、房费按租房协议和租房单位开据的发票报帐处理，人员工资待遇按公司员工工资标准执行，如需调整，经董事长批准后方可执行

29、。 八、公司收付款时2000元以上的现金一律实行转帐。 九、公司总部或各分支机构的全部收入必需按时存入公司或各分支机构的基本帐户，任何人不得挪用，若发觉现金挪用现象，按挪用金额的20%予以罚款处理，重挪用公款事务交司法机关处理。 十、公司原则上不得给外单位和公司员工借款，如员工的确须要借款，最高不得超过1000元，但必需经公司董事长同意，并在一个月之内必需还清。公司各分支机构及内部立核算部门的员工借款不得超过500元，并须经其负责人同意方可。 十一、公司总部或各分支机构在各个项目运做时，涉及到收付帐业务的，业务经办或财务人员自开发票之日起，一般在当月收回现金，最迟不能超过项目结束时间。否则，造

30、成的一切损失由公司总部分管经理或各分支机构负责人担当。 十二、公司必需设立基本帐户，银行存留印鉴为公司财务专用章，法定代表人私章、行财部主任私章。各分支机构亦同样须设立基本帐户，银行存留印鉴为分公司财务专用章，分公司负责人私章、会计私章。 十三、公司总部内部立核算部门或公司各分支机构的财务管理必需根据此制度进行管理，若出现不遵从今财务管理制度行为，可责令其改正，拒不改正或改正后在后续经营中仍出现违规现象，公司有权停止其一切经营活动，造成的全部损失由其负责人担当。 十四、公司总部财务专用章由出纳保管，印章存放于公司为其所配备的专柜，不得私自带出或存放于家中。全部发票、支票、汇票由会计负责领取，存放于公司为其配备的专柜，特地由其保管，并将发票、支票、汇票编号后统一造册登记，同时将登记册交行财部主任保管存档。 有关企业人员管理规章制度遵守本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页