2023年超市的管理规章制度执行7篇.docx

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1、2023年超市的管理规章制度执行7篇 在社会经济不断旺盛富强的今日,规章制度的制定,是全部行业想要稳定发展,都必需执行的一件事情。那么,你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由我给大家带来的超市的管理规章制度执行7篇，让我们一起来看看！ 超市的管理规章制度执行篇1 一)、消防设施、消防器材管理规定 消防设施是指用于火灾报警、防火排烟和灭火的全部设备。消防器材是指用于扑救初起火灾的干粉和1211灭火器及其他灭火专用轻巧器材。消防设施是人身平安的重要保证,因此,任何器材和消防设施必需保证灵敏牢靠,保证良好状况。依据中华人民共和国消防条例。特制定本规定: 1、保安部全面负责超市所属的消防报警设施、灭火器材

2、的管理,负责定期检查、试验和维护修理,以确保完备,并建立档案登记。 2、超市保安部负责维护、管理超市公共场所内的消火栓。在重大节日前对器材、装备进行检查,春秋季进行试喷抽查。 3、各部门、班组对本岗位的消防器材由义务消防员进行兼管,定期进行维护,禁止无关人员挪动、损坏消防设施。防止消防器材丢失,发觉问题刚好上报保安部。 4、严禁非专业人员私自挪用消防器材,各部门、班组的消防器材因管理不善发生丢失、损坏,该部门、班组应担当一切责任和经济损失。 5、禁止无关人员动用消火栓内的设备,禁止将消火栓用于其它工作。动用消火栓必需向保安部报告。 6、严禁以任何理由阻挡、遮拦、装饰、侵占、利用、拆除消防设施及

3、消防标记。 7、本规定未尽条款,均执行消防法规所规定的有关条款。 二)、公寓防火制度 1、公寓内全部的装饰材料,应采纳非燃材料,或难燃材料。 2、禁止将易燃易爆物品带入公寓,凡携带易燃易爆物品进入公寓,需马上交服务处特地储存,妥当保管。 3、禁止在公寓区燃放烟花爆竹。 4、公寓内应配有禁止吸烟标记、应急疏散指示图及内部消防平安指南。 5、楼层管理员须常常向住户宣扬,不要躺在床上吸烟。烟头和火柴不要乱扔乱放,应放在烟灰缸中。入睡前应将音响、电视机关闭;人离开房间时,应将房内的电灯关掉。 6、楼管员应保持高度警惕,平常应不断巡察查看,发觉火险隐患应刚好实行措施。 三)、办公区防火制度 1、办公区严

4、禁吸烟,并在明显位置设置防火标记。 2、办公区不得储存杂物,不得堆放易燃易爆物品。 3、办公区不得运用电炉、酒精炉、热得快、电饭锅等电热工具。 4、如发觉违反此制度者,将对责任人处以50-200元罚款,给责任部门处于以500-20_元的罚款,并赐予通报指责。 5、因违反此制度而造成火灾事故者,将依法追究当事人及主管领导的刑事责任。 四)、小区消防平安制度 1、经营单位必需遵守有关消防的法律、法规、条例以及华联制定的各项消防平安规定。 2、经营场地的平安要有明确的负责人,本着 3、经营单位必需无条件地接受公安消防部门和消防平安员工的消防平安检查,对检查出的违法、违章行为及火灾隐患,必需在限期内改

5、正,如逾期不改,由此造成的一切后果,由经营单位负全部责任。 4、经营单位在开业前必需对员工做好防火培训,经考核合格方可上岗。 5、经营单位在华联超市区域内作业、施工,必需向超市保安部等有关部门申请,得到允许后,方可作业,如需动火作业,必需持有超市保安部签发的动火作业证,方可作业。 6、文明经商、礼貌待客,在小吃经营中各项工作须严格按规范操作,严禁违章操作。 7、经营单位必需按消防条例配备有效地、足够地消防器材,以保证经营的平安。 8、经营单位运用燃气用具,必需经有关部门检测合格,并保证其日常平安运用和维护、保养工作。 9、经营单位应听从_消防平安管理、监督、检查,对不担当责任书所规定的责任、违

6、反消防条例或由于工作疏忽等缘由,给超市造成损失或恶劣影响的,华联有权依情节轻重对经营单位进行警告并处以100元-1000元的经济惩罚,限令停止整顿,直至追究法律责任。 五)、燃气平安运用管理规定 为确保燃气的平安运用,维护保障超市的正常经营秩序和利益,防止因燃气运用不当发生火灾,特制定本规定: 1、燃气运用部门定期对燃气管道及燃气具进行平安检查,杜绝因设施及设备的损坏、带故障运行造成的平安隐患,发觉损坏、锈蚀马上实行有效防护措施,并刚好上报有关部门。 2、燃气操作人员上岗前应由所在部门对其进行燃气平安操作培训,作到 一知:燃气平安运用规定 二知:燃气具构造 一会:燃气平安操作运用 二会:保养维

7、护燃气具 三会:发觉隐患,处理意外险情 3、涉及运用燃气的部门,须设有专职平安员,负责燃气的日常管理。 4、燃气具必需由专职操作人员运用,任何与燃气操作无关或与之工作无关的人员,不得进入燃气操作间。 5、任何部门和个人,不得对燃气管道、阀门、开关、计量表、灶具私自拆改,运用燃气具严格根据先点火后开气的依次进行操作。 6、定期清洗燃气操作间的排烟道,避开因排烟道积油、积污过多而引起的火灾事故。 7、燃气操作间要保持良好的通风,发觉燃气外泄时,要实行应急措施,开窗、开排风扇,加大通风量,严禁吸烟、开灯、动火。 8、每日班前、班后燃气运用部门要对燃气操作间进行平安检查并要有文字记录。 9、对保安部门

8、配置于燃气运用区域内的消防器材需妥当保管,不得挪做它用,对闲置燃气灶具要常常进行平安检查。 六)、防火检查制度 1、营业小组及其它部门要设立一名防火检查员,每天进行防火检查,发觉问题刚好解决,并做好检查记录。 2、防火检查员要仔细负责,检查中不留死角,确保不发生火情。 3、各部门要在经理(主管)带领下,每月要进行两次防火检查,发觉问题刚好解决,并把状况向保安部汇报(书面材料)。 4、保安部每月不定期的对各部门进行平安防火检查,主要检查放火制度措施是否落实,有无重大火险隐患,有无平安防火检查记录,以消防工作为依据,协同各部门做好平安防火工作。 附:消防平安日查状况表 填写说明: 1、按年、月、日

9、各两位填写 2、检查人员签字 3、检查状况 4、遗留隐患详细状况 5、保安主管签字,并签署看法 超市的管理规章制度执行篇2 1、维护和传播超市和促销人员所代表厂商的公司形象； 2、严格按规定作息时间出勤，不迟到、不早退、不旷工； 3、随时保持得体的仪容仪表，在工作中运用文明用语，按要求佩戴工牌和着装； 4、员工进出超市所带个人物品应按规定统一寄放在规定的地方，不准带入卖场内； 5、听从主管人员的指示或吩咐； 6、严格遵守平安规则； 7、礼貌的对待客户和同事，不得怠慢顾客，不得与顾客发生争吵，不打骂同事； 8、不得在上班时间打磕睡、打堆闲聊，不在工作时间喝酒，不在上班时间内串岗、戏闹、干私活、打

10、私人电话； 9、不聚众赌博，不打架斗殴，不吸毒，不做任何作奸犯科的事； 10、严格遵守轮班、换班制度，工作时间不擅离工作岗位； 12、不阳奉阴违，不消极怠工； 13、不假公济私，不利用职务之便贪图小便宜； 14、不随意拿取卖场内任何商品和赠品； 15、珍惜、爱惜公司的财产，不得以各种方式私自运用、占有和侵吞公司财产； 16、诚恳牢靠，不欺上瞒下，不弄虚作假，敢于对不良行为进行检举和指责； 17、团结协作，凡事多沟通，不拉帮结派，不勾心斗角，不搞小团队； 18、保守公司隐私，不泄露公司任何商业隐私； 19、工作仔细负责，主动向顾客推销产品，保证顾客的满足； 20、不破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施

11、和文件； 21、不伪造、涂改公司的报告、记录。 超市的管理规章制度执行篇3 有许多的连锁超市或是独立的小型超市，但凡有员工工作，公司都会制定具体的人事管理制度。以下是某超市人事管理制度的本，可供参考。 第一章总则 某某超市员工手册系公司的劳动管理、薪酬制度、聘请制度等相关人事制度的汇总摘要。它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，供应您在公司可享受的权利、所应担当的责任和义务等资料。熟识这些容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清晰的相识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。假如您对本手册有任何看法或疑问，请随时与您的主管或人事部门商讨，也可以干脆至函总经理转达您的看法，公司将非常兴奋与您一起

12、完善这本员工手册。 由于公司的发展与经营环境的不断改变，本摘要中规定的政策都有可能随之进行相应的修订，但任何政策的变动我们都将刚好通知您。我们希望您作为某某的一员感到开心。 其次章入职指引 一、个人资料 1.入职员工须向办公室供应身份证、毕业证、相关职称证书和培训证书、原单位离职证明等证件的原件供审查、复印件留存以及免冠1寸近照1，并亲笔填报精确的员工信息登记表，食品服务人员需供应个人健康证明。公司提倡正直诚恳，并保留审查员工所供应个人资料的权利，如有虚假，将马上终止试用或解除劳动合同。 2.当个人资料有变动时，如：、家庭地址和、婚姻状况、出现事故或紧急状况时的联系人、培训结业或进修毕业等，请

13、在一个月告知办公室，以确保与员工有关的各项权益。 二、试用与转正 1.试用期原则上最低不少于一个月，最长不超过六个月。试用期间，假如员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或因其它缘由而确定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；假如员工的工作表现无法达到要求，公司也会终止对其试用。如在试用期请假，员工的转正时间将会被顺延。 2.如试用合格并通过入职前培训，员工可填写员工试用期转正考核表，按程序申报审批。 3.员工从公司离职后，重新再进入公司时，其工龄将从最近一次进入公司起计算。 第三章考勤 一、作息时间 1.行政人员实行六天工作制，作息时间为上午8：00至11：30，下午2：00至5

14、：30，因季节改变需调整工作时间由办公室另行通知。 2.单店现场营运部门各班次工作时间由单店视实际营运状况详细作息时间另行制定。 3.全部人员依据工作须要在周六、周日轮班，轮班工作时间不计入加班工时，可支配调休，调休前填报调休单经批准后报办公室备案。 二、假期管理 1.请假规定 （1）各种假期的标准及请假的审批权限：各部门副职及以下员工请假，一天由部门经理审批，一天以上由分管副总审批；各部门正职及以上人员均需报总经理审批；现场营运部门人员在工作期间须要离开工作区域时，应刚好告知部门主管，否则按擅自脱岗处理。 （2）员工请假必需提前写请假单，按规定逐级审批。请假未得到批准不得擅自休假，否则按旷工

15、处理。员工请带薪假时需提前一个月向所在部门主管和办公室申报拟休假的种类和日期，休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。因特别缘由（急事、急病）本人不能亲自办理的，应事前托人或告假，事后补上请假单和相关证明。假期满须于返程上班首日到办公室或上级领导处销假，并出示有关证明，否则视为超假。 （3）员工可按规定享受婚假、丧假、产假、护理假、年休假等。这些假期均为有薪假期（产假支付基本工资），只扣除当日误餐补贴。当年享受了产假的员工，不再享受年休假。 2、请假类别 （1）事假：员工请事假必需提前一天填写请假单，按审批权限批准后，方可休假，确属特别状况的，需告假。请事假未经批准而擅自离开 或超事

16、假未补办手续的按旷工处理。员工每年事假累计不得超过20天，否则，公司有权随时调整该员工岗位及工资，并取消当年奖金或解聘。 （2）病假：员工因病或非因工负伤，须持县、区级以上医院的证明，并填写请假单按审批权限批准后，方可休病假。若因急病将来得及请假的，托付他人请假，但事后须补交医院证明和请假单。 （3）婚假：结婚可享受带薪婚假5天；子女结婚可准带薪假2天。 （4）产假：在公司工作满一年的女员工可享受带薪（本制度规定的基本工资）分娩假60天。男员工配偶分娩时右准带薪陪产假3天。 （5）丧假：父母、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡可准带薪假4天，在外地区（乘车6小时以上）的，另增加2天路

17、途假。 （6）公假：经批准参与国家的各类执业资格考试，凭考试通知文件，可请公假；担当各级人大代表、政协委员出席会议，凭会议通知文件，可请公假。 （7）年休假：在公司连续工作满12个月，享受年休假5天，以后每增加1年公司工龄，年休假增加1天，但最多以15天为限。在当年有下列状况之一的，不赐予年休假： （8）法定节假日：按国家有关规定，在法定节假日工作的需由部门提前填写值班或轮班表，经总经理批准后报办公室备案，同时按国家有关规定支付加班工资。 . . . 超市的管理规章制度执行篇4 第一条为保证食品平安，保障人民群众身体健康和生命平安，依据中华人民共和国食品平安法、中华人民共和国食品平安法实施条例

18、、国务院关于加强食品等产品平安监管管理的特殊规定等法律法规，制定本制度。 其次条本企业（超市）选购食品，应当审验供货商的经营资格，验明供货商的许可证和食品合格的证明文件。须要查验和索取供货方的票证如下： 1.营业执照； 2.食品质量合格证明； 3.检验（检疫）证明； 4.销售票据； 5.有关质量认证标记、商标和专利等证明； 6.强制性认证证书（国家强制认证的食品）； 7.进口食品报关单； 8.法律法规规定的其它证明文件。 第三条本企业（超市）从事食品经营，应当运用新疆维吾尔自治区工商局商品（食品）平安监管系统，依据查验票证，刚好、精确录入食品准入备案信息。内容包括：食品条形码、食品名称、生产企

19、业名称、生产企业地址；食品生产者工商营业执照注册号、营业执照复印件、营业执照有效期、生产许可证号、生产许可证复印件、生产许可证有效期；以及质量合格证明信息。假如购进食品为有机食品、保健食品、绿色食品、无公害农产品（食品），或者荣获中国名牌认证、驰名商标等，还须录入有机食品认证号、保健食品认证号、中国名牌认证号、绿色食品认证号、无公害农产品（食品）认证号、驰名商标认证号和QS标记号。并妥当保存相关资格认证文件和各类证照原件或复印件，以备查验。 第四条对须要经营的农产品及其他散装食品，法律法规规定必需检验或者检疫的，本企业（超市）必需查验其有效检验检疫证，未经检验检疫的，不得上市销售。法律、法规没

20、有明确规定的，应经有关产品质量检测机构或市场设立的检测点检测合格才能上市销售。 第五条下列食品进货时必需按批次索取证明票证： 1.活禽类：检疫合格证明； 2.牲畜肉类：动物产品检疫合格证明或畜产品检验合格证明； 3.粮油及其制品、奶制品、豆制品、饮料、酒类：检验合格证明、进货票据。 第六条经营预包装食品的.，由食品平安管理员对食品包装标签进行查验核对，内容包括： （一）名称、规格、净含量、生产日期； （二）成分或者配料表； （三）生产者的名称、地址、联系方式； （四）保质期及限期运用商品的生产日期、平安运用期（保质期、保鲜期、保存期）和失效日期； （五）产品标准代号、生产许可证编号； （六）贮

21、存条件； （七）所运用的食品添加剂在国家标准中的通用名称。 （八）进口的预包装食品的中文标签、中文说明书，且中文标签、中文说明书符合食品平安法的规定。 第七条食品平安管理员应常常检查食品的外观质量，对包装不严实或不符合卫生要求的，应刚好予以处理，对过期、腐烂变质的食品，应马上停止销售，并进行无害化处理。 第八条本企业（超市）根据食品广告的宣扬购进食品时，选购人员和食品平安管理人员要留意查验是否有虚假和误导宣扬的内容。 第九条食品进货查验记录应当真实，保存期限至少二年。 第十条本企业（超市）在进货时，对查验不合格和无合法 超市的管理规章制度执行篇5 一、超市员工 1、超市员工每天必需在开门之前把

22、本柜组货架的商品卫生打扫干净，货源摆放整齐。如在巡店经理巡店时检查出以上问题，将对其进行惩罚。惩罚金额：20元50元 2、超市货架、堆头、岛柜、冷藏柜等等不准出现闲杂物品，库存商品不准不封箱就陈设到货架上面，库存箱或商品应小统一陈设;惩罚金额20元100元。 3、超市员工每天在配送中心的货源到超市以后，帮助超市微机员理货，核对直配单数量和实际数量是否相符，检查商品的包装状况、商品生产日期、保质期，杜绝过期商品进入本柜组。否则将对超市经理和柜组员工进行。惩罚金额：20元100元。 4、超市员工每天检查本柜组的商品的生产日期和保质期，保质期在三年的商品必需在离到期一年时通知超市经理;保质期在一年的

23、商品必需在离到期半年时通知超市经理;保质期在半年的商品必需离到期三个月通知超市经理。然后由超市经理汇总报表上报选购经理。如不上报所造成的损失由超市负责并罚款。惩罚金额：100元200元。 5、超市员工应刚好统计本柜组的全部缺货和须要的退换的货源，干脆上报给部门经理，不准出现货架缺货现象，否则惩罚超市经理和柜组员工。惩罚金额：50元200元。 6、超市员工应一心一意为顾客服务，不准出现与顾客争吵或看法恶劣现象，否则将进行惩罚。惩罚金额：50元200元。 7、超市员工应常常统计超市滞销商品和畅销商品，刚好上报超市经理，所报结果由超市经理汇总上报配送中心进行处理，目的为增加超市柜组营业额。 二、超市

24、收款人员 1、应树立超市良好形象，杜绝与顾客争吵现象，如有突发事务应刚好通知超市经理进行处理，否则将进行惩罚。惩罚金额：50元200元。 2、如出现收款或输入错误，顾客找回，否则将对超市经理及收款员进行惩罚。惩罚金额：20元100元 3、在超市每天结账时，收款员必需仔细核对帐目，如出现假币、账目不符现象，应刚好通知配送中心办公室人员，仔细核实是否属于计算机故障，如属人为失误，将由超市经理与收款员担当。 4、在每天的销售过程中，如发觉超市收款员私自退货(经超市经理同意并签字的除外)的现象。惩罚金额：20元100元 5、收款机区域内不得出现杂物如：私人购买物品、寄存物品或商品，收款员应保持收款机区

25、域内卫生清洁，不准在收款机上张贴条码、编码，交班时应正常操作，更换收款员用户名。交班时应留意财务的交接状况，确认无误后上岗。出现问题将进行惩罚。惩罚金额：20元100元 6、收款员当天结账时，超市经理(或值班经理)需在场，如结账时出短款或多款，数额较的(低于5元以下的应属于人为现象)应刚好告知配送中心办公室人员，核实求证是否属于计算机故障，如属人为缘由账务不清的，将由超市经理与收银员共同担当责任。 三、超市促销人员及外赁区员工 1、严格遵守永鑫超市规章制度，对于超市内更换更新制度，促销人员及外赁区人员都将获得一份规章制度。 2、促销人员及外赁区员工应严格遵守永鑫超市规定的工作时间，全部登记点名

26、，(和超市内部员工一起点名，上班、下班)如发觉上班时间发觉员工空岗、迟到、早退现象，巡店经理发觉后进进行做出惩罚。惩罚金额：50元200元 3、促销人员及外赁区员工工作时间内必需穿工装，不穿工装一律不准在卖场内; 4、促销人员及外赁区员工工作期间不准串岗，不允许长时间接待亲戚、友人等或长时间通电话，冷落顾客，如有发觉，巡店经理将进行惩罚。惩罚金额：50元200元 5、促销人员及外赁区员工工作期间，不准做场外交易(以低于超市内价格售与顾客或加赠于顾客礼品)。惩罚金额：100元500元 6、促销人员及外赁区员工工作时间或休班时间一律不准在卖场内吃饭，听MP3、玩手机嬉戏、嬉闹等。惩罚金额：50元2

27、00元 7、销人员及外赁区员工工作时间外出，需告知店长，店长在考勤表上登记，休班、休假应书面写休班、休假条，休班时间按超市规定与内部员工休班制度一样(休班条必需由庞经理签字与超市经理签字);特别外赁区员工如生肉柜组，销售完商品后，如提货等事宜，应告知店长，需由店长同意后方可离店惩罚金额：50元200元 8、超市内部货架牌面，除超市内柜组人员，其他人无权更改牌面，如发觉供应商或促销人员私自更改的。予以惩罚。惩罚金额：50元200元 9、销人员及外赁区员工工作期间，应树立超市整体形象，保持站姿，久坐3分钟以上者，超市经理将予以惩罚。超市经理不重视的，巡店经理如发觉，超市经理共同予以惩罚。惩罚金额：

28、50元200元 四、超市后台微机管理员： 1、严格根据配送中心的直配单或配送中心出示的货源数量单据点货，严格检查进入超市商品的质量(包装状况、生产日期、保质期)。惩罚金额：50元200元。 2、当天收到的直配单必需当天入账，新商品到超市必需刚好接收新商品信息和打印出标价签。惩罚金额：50元200元 五、夜间值班人员 1、超市夜间值班人员必需在每天晚上八点之前到超市，由超市经未经配送中心通知，不允许私自退货，如发觉罚款50元-200元。每天结账完毕后必需上传数据，如工作不到位罚款20元-100元。理点名;如出现迟到现象罚款20元100元。 2、夜间值班人员到达自己所值班地点之后不准再离开。如擅自

29、离开罚款100元。 3、夜间值班人在值班期间不准酗酒，不准带自己的挚友进入值班地点，值班期间不准睡觉，出现重人为问题，后果自负并罚款200元。 超市的管理规章制度执行篇6 第一章总则 某某超市有限公司员工手册系公司的劳动管理、薪酬制度、聘请制度等相关人事制度的汇总摘要。它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，供应您在公司可享受的权利、所应担当的责任和义务等资料。熟识这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清晰的相识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。假如您对本手册有任何看法或疑问，请随时与您的主管或人事部门商讨，也可以干脆至函总经理转达您的看法，公司将非常兴奋与您一起完善这本员工手册。

30、由于公司的发展与经营环境的不断改变，本摘要中规定的政策都有可能随之进行相应的修订，但任何政策的变动我们都将刚好通知您。我们希望您作为某某的一员感到开心。 其次章入职指引 一、个人资料 1、入职员工须向办公室供应身份证、毕业证、相关职称证书和培训证书、原单位离职证明等证件的原件供审查、复印件留存以及免冠1寸近照1张，并亲笔填报精确的员工信息登记表，食品服务人员需供应个人健康证明。公司提倡正直诚恳，并保留审查员工所供应个人资料的权利，如有虚假，将马上终止试用或解除劳动合同。 2、当个人资料有变动时，如：姓名、家庭地址和电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急状况时的联系人、培训结业或进修毕业等，请在一个

31、月内告知办公室，以确保与员工有关的各项权益。 二、试用与转正 1、试用期原则上最低不少于一个月，最长不超过六个月。试用期间，假如员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或因其它缘由而确定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；假如员工的工作表现无法达到要求，公司也会终止对其试用。如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延。 2、如试用合格并通过入职前培训，员工可填写员工试用期转正考核表，按程序申报审批。 3、员工从公司离职后，重新再进入公司时，其工龄将从最近一次进入公司起计算。 第三章考勤 一、作息时间 1、行政人员实行六天工作制，作息时间为上午8：00至11：30，下午2：00至5：

32、30，因季节改变需调整工作时间由办公室另行通知。 2、单店现场营运部门各班次工作时间由单店视实际营运状况详细作息时间另行制定。 3、全部人员依据工作须要在周六、周日轮班，轮班工作时间不计入加班工时，可支配调休，调休前填报调休单经批准后报办公室备案。 二、假期管理 1、请假规定 （1）各种假期的标准及请假的审批权限：各部门副职及以下员工请假，一天内由部门经理审批，一天以上由分管副总审批；各部门正职及以上人员均需报总经理审批；现场营运部门人员在工作期间须要离开工作区域时，应刚好告知部门主管，否则按擅自脱岗处理。 （2）员工请假必需提前写请假单，按规定逐级审批。请假未得到批准不得擅自休假，否则按旷工

33、处理。员工请带薪假时需提前一个月向所在部门主管和办公室申报拟休假的种类和日期，休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。因特别缘由（急事、急病）本人不能亲自办理的，应事前托人或电话告假，事后补上请假单和相关证明。假期满须于返程上班首日到办公室或上级领导处销假，并出示有关证明，否则视为超假。 （3）员工可按规定享受婚假、丧假、产假、护理假、年休假等。这些假期均为有薪假期（产假支付基本工资），只扣除当日误餐补贴。当年享受了产假的员工，不再享受年休假。 2、请假类别 （1）事假：员工请事假必需提前一天填写请假单，按审批权限批准后，方可休假，确属特别状况的，需电话告假。请事假未经批准而擅自离开

34、或超事假未补办手续的按旷工处理。员工每年事假累计不得超过20天，否则，公司有权随时调整该员工岗位及工资，并取消当年奖金或解聘。 （2）病假：员工因病或非因工负伤，须持县、区级以上医院的证明，并填写请假单按审批权限批准后，方可休病假。若因急病将来得及请假的，托付他人电话请假，但事后须补交医院证明和请假单。 （3）婚假：结婚可享受带薪婚假5天；子女结婚可准带薪假2天。 （4）产假：在公司工作满一年的女员工可享受带薪（本制度规定的基本工资）分娩假60天。男员工配偶分娩时右准带薪陪产假3天。 （5）丧假：父母、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡可准带薪假4天，在外地区（乘车6小时以上）的，另

35、增加2天路途假。 （6）公假：经批准参与国家的各类执业资格考试，凭考试通知文件，可请公假；担当各级人大代表、政协委员出席会议，凭会议通知文件，可请公假。 （7）年休假：在公司连续工作满12个月，享受年休假5天，以后每增加1年公司工龄，年休假增加1天，但最多以15天为限。在当年内有下列状况之一的，不赐予年休假： 全年事假累计超过20天者。 全年病假累计超过30天者。 全年累计旷工超过2天者。 （8）法定节假日：按国家有关规定，在法定节假日工作的需由部门提前填写值班或轮班表，经总经理批准后报办公室备案，同时按国家有关规定支付加班工资。 第四章薪资 一、发薪日期 每月15日，公司支付员工上月薪金。若

36、遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付薪金。公司将薪金转入以员工个人名义开出的银行账户内，员工可凭存折到银行领取。 二、薪资系列公司薪酬体系分为三种类型： 1、与企业年度经营业绩相关的年薪制，主要包括主管以上以年度为周期对其工作业绩水同等进行评估并发放相应薪酬的员工； 2、与年度绩效、季度绩效相关的岗位绩效工资制，主要指从事选购、行政、财务等行管类员工； 3、岗位工资制：主要指从事服务人员、保安人员、非全日制用工的保洁、理货人员等。 三、薪资结构 1、基本工资：为保障各层级员工基本生活需求而设定，其数额与员工所处岗级相关。 2、岗位津贴：对工作超时间有弹性的行管员工赐予岗位津贴，依据其工作特点

37、确定等级，原则上不另外计算加班工资，如的确节假日工作时间较多，可适当调休。 3、职务津贴：为激励各层级管理人员，行使管理职能，负起管理责任而设置。 4、加班工资：按国家相关政策执行。 5、绩效工资：依据经营绩效，设置绩效工资基数，适用于岗位绩效工资制员工，将其职务效益挂钩。 6、考核工资：适用于岗位工资制员工，依据工作表现，奖优罚劣上下浮动，以体现岗位职责履行差异，激励员工努力工作，提高服务质量，提升业绩，考核工资扣罚标准可由各部门依据岗位工作职责拟定，公司核定后统一执行。 7、年终奖金：适用于中层以上员工，在工资总额中保留20，年终时依据全年业绩考核挂钩上下浮动，以体现业绩差异，激励员工努力

38、工作，提升业绩。 8、特殊奖金：适用于有特别贡献的员工，在专项工作中有突出表现，在日常工作中提出合理化建议，公司接受后为公司创利或避开重大损失的员工，总经理依据实际状况随时进行特殊嘉奖。 四、薪资管理 1、薪资初定：新员工入公司时，主管以下人员工资由办公室会同部门经理依据有关标准和综合因素提出建议，报分管副总审核，总经理批准。主管及部门副经理人员由总经理确定。原则上试用期工资为初定岗位人员工资的80。 2、薪资调整 （1）转正调整：当新员工试用期满经考核通过后，其试用期工资即可调整为转正工资，若有考核成果特殊优秀者，经总经理核准可适当升级。 （2）岗位调整：员工岗位发生变动，薪资也相应调整。

39、（3）年度调整：公司每年依据物价等因素，经董事会同意，可进行薪资普调。 （4）特别调整：对有特别贡献，表现突出，或公司紧缺，关键人才，可由部门申请或由总经理干脆进行调整。 3、薪资核算 （1）办公室根据员工薪资标准表作为薪资计算依据，并依据每次调整状况刚好进行修订。 （2）缺勤扣款 （3）其他扣除项目：工资核算表中应扣除个人所得税、社保个人缴费部分、其他管理惩罚等 （4）员工正常辞职，在办理完全部规定手续后，公司于手续办理完毕30日内按标准工资/当月应出勤天数（实际在岗天数缺勤天数）结算发放薪资。 （5）公司主动辞退的员工（因违法犯罪或违反公司管理制度、损害公司利益等被公司开除的除外），在员工

40、办理完规定手续后，公司除正常结算工资外，另根据相关规定赐予补偿。 （6）员工在当年12月31日前主动辞职的，以及被公司解除劳动合同或辞退的不享受年终嘉奖。 4、沟通：员工在薪资初定后，由办公室依据批准的工资标准对员工进行谈话反馈；在薪资调整后，部门副经理以下人员由分管与其进行谈话反馈，部门经理以上人员由总经理进行谈话反馈。 第五章福利 一、法定保险 公司对固定全日制用工人员购买社会保险。 二、公司福利 1、交通补贴：对公司全部员工进行交通补贴，详细金额为每月60元。市内办公事经总经理室同意好可以实报实销。 2、通讯补贴：对需在公司以外办理公事或业务岗位的员工，赐予补贴。 3、误餐补贴：员工按考

41、勤每天补助6元餐费。 4、劳保：员工依据工作须要由公司发放服装、劳动爱护等用品，详细参见相关制度。 第六章劳动合同 一、合同期限 公司实施全员劳动合同制管理。劳动合同分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同，全日制劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。 二、合同签订、续签、变更和解除 1、公司将在新入职的员工培训结束后与其签订劳动合同。 2、对于有固定期限劳动合同的员工，公司在原合同期满前三十日内，与员工双方协商同意后续签劳动合同。 3、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。 4、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可能不支付经济补偿： 在试用期内

42、被证明不符合录用条件的； 严峻违反劳动纪律或公司规章制度的； 严峻失职、假公济私，对公司利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任。 5、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行支配工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一样看法的； 公司经营困难发生经济性裁员的。 6、员工单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失

43、的，应依据国家有关劳动法规定担当违约责任。 三、离职手续 1、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必需办毕离职手续，未办毕离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理。 2、离职手续包括： 处理工作交接事宜； 按离职交接表要求办理离职手续； 交还全部公司资料、文件、办公用品及其它公物； 退还公司公物，并到办公室办理手续； 报销公司帐目，归还公司欠款；待全部离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金； 员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。 如与公司签订了其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。 3、部门以上负责人或重要岗位管理人员离职，公司将支配离职

44、审计。 4、离职前，公司可依据员工意愿支配办公室或员工上司进行离职面谈，听取员工看法。 四、纠纷处理 合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人或办公室申诉，公司不能解决时可向当地劳动部门仲裁机构申请仲裁。 第七章平安与保卫 一、平安保卫与消防 1、良好平安的环境和保卫体系是乐购能够健康发展的重要保障，同时也是每一个乐购员工的重要责任。每一位员工都必需对自身和同事的健康与平安负责，同时也应担当由于您的不慎举动而给个人和同事、顾客、公司带来的不良后果。 2、担当领导职务的各级主管，在平安健康与保卫消防方面负有特别责任，并应实行主动主动的行动来建立并保持一个平安与健康的环境。 3、全部员工在