2023年企业员工管理条例手册5篇.docx

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1、2023年企业员工管理条例手册5篇 正所谓，没有规则不成方圆，所以对于许多公司而言，每一个公司都有自己的一份员工手册。下面是我给大家共享的企业员工管理条例手册，希望对大家能有所帮助。 企业员工管理条例手册篇1 1：听从上级 员工须听从上级工作安排，执行工作指令。如有问题须干脆向上级汇报请示。 2：仪表仪容 1)员工须保持个人清洁：勤洗理、勤修指甲，不留异味。 2)男员工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫发，染彩发。女员工保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，不浓妆艳抹，涂指甲油。 3)工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人移动电话等。 4)皮鞋须保持清洁光亮。 5)须按规定着装，并

2、保持其整齐。 3：考勤 6)除部门经理级以上管理人员外，全部员工上下班出入酒店须签到、签离。 7)员工须执行上班签到、下班签离制度。员工上、下班时间以实际到岗、离岗时间为准。 8)严禁代人、托人签到、签离。 4：工作制服 1：酒店依据工作须要确定工作服的式样和发放数量，员工工作时间内须按规定着装，并要留意爱惜，不得擅自修改。 2：员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情赔偿。 5：拾遗 员工拾到任何财物，须马上向部门报告，由统一送交吧台登记、保管。 6：会见亲友 员工当班时间不得会见亲友。如有特别状况，经部门经理批准可在酒店指定地点会见。 7：电话和移动电话 1：仅供客人和工作运用，

3、严禁员工私用。特别或紧急状况确需运用时，须 先征得部门经理的同意后，方可运用。 2：员工的移动电话在上班时间不的开机或振动 8、小费和礼品 员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开和索要。如客人主动赐予时，先要婉言谢绝，说明状况;如客人坚持的确不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。 9、部门规章制度 除酒店规章制度外，部门经理可依据本部门管理的实际须要，制定适用于本部门的制度，全部部门的制度须经人力资源部备案，以作为酒店总规章中的部分规章，并不得与酒店总规章相抵触，否则无效。 10薪金保密 1)为激励各级员工恪尽职守，并能为酒店盈利与发展主动做出贡献，实施以贡献论酬的薪金制

4、度;为培育凭贡献争取高薪的风气、避开优秀人员遭遇嫉妒，特推行薪金的保密管理方法。 2)各级领导及所属人员应养成不探问他人薪金的礼貌，不评论他人薪金的习惯，形成以工作表现争取薪酬的良好氛围。 11：工作餐 酒店为当班员工供应免费工作餐。员工须严格执行员工餐厅就餐制度，在规定时间内有秩序地就餐，就餐时不得奢侈饭菜;不准擅自领他人就餐;不准将食品带出餐厅等。 12：员工宿舍 员工宿舍为酒店供应给外地员工的福利，住宿员工必需遵守员工宿舍管理制度，并按规定办理住宿手续。 13：站岗 1：站岗时间一到须到指定的地方站岗 2：不的串岗，闲聊 嘉奖条例 酒店对员工嘉奖分为： 1、在完成工作任务、提高个人业务水

5、平和酒店服务质量方面有突出成果的。 2、在酒店节约原材料、能源和资金方面有显著成果的。 3、在改进酒店经营管理，提高经济效益方面有突出成果的。 4、爱护公共财产、防止和挽救事故有功， 5、坚持原则，遵纪遵守法律、抵制歪风邪气，并在自觉维护社会治安和酒店秩序方面有突出贡献的。 6、为酒店科学管理提出合理化建议并被酒店接受的。 惩罚条例 目的 为促进员工自律，建立员工行为标准，保持高度的工作效率，保证优良的服务。同时为部门主管供应一个一样的纪律处分的标准。 1、类别 甲类过失(轻度过失，现金罚款20元50元) 1)无故迟到、早退。 2)未经部门经理同意或非工作须要搭乘客用电梯。 3)不按规定穿着工

6、作服，仪容不整，违反酒店有关饰物佩戴规定。 4)擅离工作岗位或到其他部门闲逛、闲扯、干私事。 5)工作时吃口香糖和其他零食。 6)不遵守打电话的规定。 7)随地吐痰，乱丢烟头、纸屑等，未能保持酒店的环境整齐。 8)下班后无故逗留在酒店内。 9.间听录音机、看电视或玩电子嬉戏。 10.公共场所高声喧哗，高声与顾客交谈或作不雅的动作。 12.服务效率欠佳 13.作时间未经批准私自带亲友或其他人到酒店的工作场所。 14.费酒店能源。 乙类过失(较严峻过失，现金惩罚50元100元，扣除当月奖金) 1：工作时间睡觉。 2：对来宾和同事不礼貌，说污辱性与无责任的话。 3：常常迟到或早退，中途离岗影响工作。

7、 4：吵闹、粗言秽语或扰乱饭店安静，影响工作秩序。 5：损坏酒店财产或客人财物。 6：培训学习旷课违反员工餐厅、等有关规。 7：挑拨打架事务。 8;拒绝酒店授权人员检查手袋、包袱等。 9：不听从上级工作指示与安排调动。 10：拿取或偷吃酒店或客人食物。 11：无病装病，弄虚作假。 12：不报告遗失的财产，没有照实报告，事故经过对领导隐瞒事实。 13：违反员工宿舍管理制度的有关条款，引起较为严峻的后果。 14：擅自改换班次，休息或休息时间。 15：因工作不负责或失职引起客人严峻不满。 16：未经批准私自配酒店钥匙。 丙类过失(严峻过失，现金惩罚100元200元，扣除三个月奖金) 1)威逼或危害酒

8、店任何人员。 2)殴打他人或相互打斗。 3)向客人索要钱物或其他酬劳。 4) 5)偷盗公司、客人、同事之财物的。 6)行贿受贿。 7)偷取或企图偷取酒店、来宾或同事财物。 8)泄漏酒店机密资料。 9)吸食毒品。 10)旷工连续三天以上。 请假条例 1.病假：扣当天工资 2.事假：一天扣二天 3.旷工：一天扣五天 4.迟到：15分钟每分钟1元 620分钟扣半天工资 21120分钟扣当天工资 企业员工管理条例手册篇2 第一章薪酬管理制度 一、总则 第一条员工工资发放采纳”逐级考核，按劳取酬，多劳多得”的原则。 二、工资的发放 其次条工资依据对员工工作绩效、考勤等方面仔细考核后发放。 其次条工资发放

9、实行下发薪制，即当月考核下月发薪。 第三条工资每月定期发放，节假日及特别状况顺延发放。 三、工资结构 一般员工、领班的工资结构为：基本工资+加班费+岗位工资+级别工资+工龄工资+浮动工资/分红 标兵：基本工资+加班费+岗位工资十荣誉奖金280+工龄工资+分红 劳模：基本工资+加班费+岗位工资十荣誉奖金440+工龄工资+分红 功勋员工：基本工资+加班费+岗位工资+荣誉奖金1000+工龄工资+分红 其次章假期福利制度 第一条假日 在国家规定的节假日范围内，公司依据详细状况支配员工假期。 未经部门领导书面批准，任何人不得占用员工假日或支配员工加班工作。 其次条休假 员工的假期当月按规定休完，原则上不

10、存假。 特别缘由经批准的，可以将未休假期累计延后。 第三条病假 员工申请病假，应持相关病历证明由部门主管批准。 病假超过10天的应由部门人事文员报总公司人事部备案。 第四条事假 员工申请事假，应持书面申请向部门主管提交。 除特别缘由外，同一年度事假累计不得超过三个月。 店经理级别主管有权批准一个月以内的事假申请。 大区经理及以上级别主管有权批准三个月以内及特别缘由超过三个月的事假申请。 第五条超假 当月假期(含探亲假和婚假)休完后，再申请休假并获批准的为超假。 未经批准的超假(含事假和病假)视为旷工，公司予以开除。 企业员工管理条例手册篇3 1、遵守国家政策，法令和公司一切规章制度，爱惜公共财

11、物仔细执行岗位责任制。 2、应按公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退、不得擅离岗位，不得无故旷工。工作时间内不许闲谈作乐，不许吵嘴打闹，不许串岗位和离岗，不许做与生产无关的事。 3、听从生产工作支配、调动、努力钻研生产技术，提高自身素养水平，做好本职工作。 4、请病假、事假要有正值的理由，并写请假条办理审批手续，由公司经理审批。违者作旷工处理。 5、工作时间内，因事或因看病要离开岗位的，要向生产主管请假同意后方能离开，否则作早退处理。 6、不得带任何食品杂物入车间，不得在车间吃食物，不准在车间乱丢杂物及随地吐痰，违反本条例之一者要指责处理。 7、进入规定要穿工作服的工作间肯定要穿工作服，严

12、禁携带手表、首饰等个人物品进入生产区、接触产品的人员不得留长指甲或涂指甲油。 8、防蝇、防虫纱窗不得随意打开，发免影响生产环境卫生。 9、爱惜公司财产，不得私带厂内任何物品出厂，违者则按物品价值的十倍罚款，重则开除。 10、运输产品，物资要当心轻放，不得乱掉重摔。造成损坏的由违纪者负全部责任(包括搬运工。) 11、吸烟要到吸烟区。仓管员岗位责任制一、仓管人员验收实物必需亲自过目，物品名称、规格肯定要核对无误，数量肯定要点清(包括点数、称斤、计量等)精确，对不符合规格、质量低劣的物品，不得验收入库。遇有争议提交有关部门探讨处理。(非定量包装和大宗材料验收数量增加胡汝昆、验收质量刘钦光)。 企业员

13、工管理条例手册篇4 一、称重员 1、要娴熟运用礼貌用语，微笑服务，举止庄重。(例如：欢迎光临、感谢等) 2、要娴熟驾驭本岗位商品的全部代码、名称、完全熟识电子称各项基本操作功能。 3、要特殊留意条码纸的名称、重量、单价、总金额与商品实际状况是否相符。 4、要常常留意顾客的流量，刚好处理疏通排队等候的顾客。 5、要常常留意四周陈设、堆头商品是否簇新、丰满，刚好提示同事补贷或帮忙拣除有问题商品。 6、要维护本岗位各用具的正常运用和岗位内卫生形象。(如电子称、扎口机养护) 7、要对顾客的疑问耐性说明、回答、指引。多说：“不好意思、对不起、很愧疚”等。 二、理货员 1、要明白时间、速度、效率对本岗位工

14、作的重要性。 2、要驾驭商品整理的先后依次、技巧、保证商品整理包装完毕后整体观感，例如：蔬菜整理要先去除黄叶、烂叶、然后按其生长形态同方向排列于手掌中。粗大的排列于手掌底部，稍细的排列于表面，然后收起手驾驭成圆弧状，即可用胶纸包扎成形。 3、要驾驭商品陈设的要点和数量，例如蔬果直角、梯层陈设法;鲜肉、水产分类陈设法。且保证商品量感、簇新。 4、要常常巡查陈设架商品状况，刚好整理紊乱黄叶、烂叶的商品，维持商品整齐的形象。 5、要驾驭库存于陈设架底下商品的存放原则。例如分类、分包装大小、规格，不堵塞通道。 6、要刚好将问题商品分类处理。例如可折价销售、报损的、加工的。 7、要保证商品在每天营业之前

15、上架完毕，且把每天没售卖完毕的打包商品返包，时刻留意补货、理货。 8、要做好每天商品缺货、补货、损耗报表，刚好汇报商品质量，实时销售状况。 9、要了解本岗位所辖商品的味道、功用、形态，利于向顾客刚好推介和收货供应标准。 10、要维护本岗位用具的正常运用和四周环境、通道、货架的卫生整齐。 11、要常常巡查仓库、冷藏库商品存放状况，是否分门别类、标识时间、整齐卫生、且维持先进先出的原则。 12、要对顾客的疑问耐性说明、回答、指引。多说：“请稍等、很愧疚”“我带你过去。” 企业员工管理条例手册篇5 1、遵守国家政策，法令和公司一切规章制度，爱惜公共财物仔细执行岗位责任制。 2、应按公司规定的工作时间

16、上下班，不得迟到、早退、不得擅离岗位，不得无故旷工。工作时间内不许闲谈作乐，不许吵嘴打闹，不许串岗位和离岗，不许做与生产无关的事。 3、听从生产工作支配、调动、努力钻研生产技术，提高自身素养水平，做好本职工作。 4、请病假、事假要有正值的理由，并写请假条办理审批手续，由公司经理审批。违者作旷工处理。 5、工作时间内，因事或因看病要离开岗位的，要向生产主管请假同意后方能离开，否则作早退处理。 6、不得带任何食品杂物入车间，不得在车间吃食物，不准在车间乱丢杂物及随地吐痰，违反本条例之一者要指责处理。 7、进入规定要穿工作服的工作间肯定要穿工作服，严禁携带手表、首饰等个人物品进入生产区、接触产品的人

17、员不得留长指甲或涂指甲油。 8、防蝇、防虫纱窗不得随意打开，发免影响生产环境卫生。 9、爱惜公司财产，不得私带厂内任何物品出厂，违者则按物品价值的十倍罚款，重则开除。 10、运输产品，物资要当心轻放，不得乱掉重摔。造成损坏的由违纪者负全部责任(包括搬运工。) 11、吸烟要到吸烟区。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页