2023年劳动用工管理规章制度模板7篇.docx

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1、2023年劳动用工管理规章制度模板7篇 在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按安排按要求达到预料目标。什么样的制度才是有效的呢?下面是由我给大家带来的劳动用工管理规章制度模板7篇，让我们一起来看看！ 劳动用工管理规章制度模板篇1 公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增加员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律管理制度。 1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。 2、上班必需按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。 3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。 4、上班时间禁止做与生产、工

2、作无关的私事，违者每次罚50元。 5、各部门、车间必需在早7：50前组织召开班前会，8：00后全部人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。 6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作须要须经主管领导同意。违者可赐予指责或处以50元次的经济惩罚。 7、严禁员工打架斗殴，不管何种缘由，只要一经发觉查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严峻的处以500元以上罚款并干脆开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续

3、旷工7天或全年累计达30天以上者干脆予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产安排秩序不能正常进行所造成的必要损失。 9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 10、对危害企业财产和员工生命平安、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢自告奋勇、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节赐予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重惩罚。 11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，依据其情节对经济损失进行赔偿。 12、员

4、工严峻违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可依据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。 13、存在以下违规行为的，公司可以赐予罚款50元处理： （1）员工出厂，除正常下班时间以外必需持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）。无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理。 （2）着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。不合着装要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得支配生产作业。 （3）员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的。 （4）上班期间，员工个人来客来访一律在门

5、卫室接待。工作时间内非业务须要，禁止工作时间用手机上网、玩嬉戏。 （5）不听从企业合理的正常调动和工作支配的。 （6）不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的。 （7）未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。 （8）工作期间溜岗、串岗。离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到。 （9）工作期间，消极怠工，吃零食，打闹游戏或进行消遣活动，大声喧哗干扰他人工作等的。 （10）没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的。 （11）不爱惜公物，奢侈企业机器设备、工具、物料，损失稍微的。 （12）员工不按规定做好日常的机器、设备的

6、保养工作的。 （13）操作机器、设备时，不遵守平安操作规程的。 （14）设备、工装运用过程中，如发觉有异样状况，操作员工应根据平安操作规程进行处理，不刚好告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的。 （15）发觉干脆危及人身平安的紧急状况，不马上实行应急措施，造成企业损失的。 （16）在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并依据损失大小赐予记过以上处分。 （17）下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的。 14、存在以下行为的，公司可以赐予罚款100元处理： （1）不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，可视情节依据规定进行惩罚）。 （2）在考勤上弄虚作假的。代打卡

7、的，赐予双方处理。 （3）无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的。 （4）接到生产或质量或平安等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的。 （5）上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的。 （6）没有物资放行单，携带有企业财产的。 （7）对主管人员正常工作指派、支配不遵守，争吵并有威逼、羞辱，甚至产生身体冲突者。情节严峻的，认定为严峻违反企业规章制度。 15、存在以下违规行为的，企业可以认定严峻违纪，造成损失的，可以认定重大过失予以辞退并惩罚款200元： （1）连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严峻违反规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定赐予加罚）。 （2）工作期间打架闹事，严

8、峻影响企业正常生产秩序的。 （3）严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内。 （4）违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者。 （5）被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。 （6）盗窃、贪污或用职权假公济私，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。有意损坏企业财物，金额达到500元人民币或以上的。 （7）经认定煽动员工怠工的指使者。 （8）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严峻影响，经企业提出后不改正者。 （9）泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。 15、有下列状况之一者，应考虑进行嘉奖，其中嘉奖，每次嘉奖30

9、-50元。立功，每次嘉奖100元以上。突出表现的，由企业另行探讨赐予嘉奖。 （1）弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者。 （2）助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者。 （3）刚好发觉并揭发徇私、舞弊，避开企业的损失。嘉奖或立功。 （4）依据企业的状况，提出合理化建议并被接受。嘉奖或立功。 （5）企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，精彩完成任务者，嘉奖或立功。 （6）连续长期对运用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立功。 （7）非本属职能者，能发觉产品的质量问题、生产过程问

10、题，刚好反映，消退产品隐患，避开企业出现损失者，嘉奖或立功。 （8）工作岗位中能发觉潜在的平安隐患，刚好向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功。 （9）无论从事生产或管理工作，发觉或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用。坚守企业利益，主动为客户、商户服务，得到客方的一样好评。赐予嘉奖或立功。 16、员工因违纪受到经济惩罚、行政处分不服的，可在收到惩罚通知之日起七日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。 17、本制度适用于公司全体员工。 18、本制度自发文之日起施行。 劳动用工管理规章制度模板篇2 一、劳动纪律管理制度: 1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每

11、次罚当事人20元； 2、上班务必根据<煤矿平安规程>和公司规定，正确佩戴劳动用品。特性是平安帽和自救器，违者每次罚50元； 3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元； 4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。 违反以上规定除惩罚当事人外同时对违纪者的干脆上级按惩罚金额的50%进行惩罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。 5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作须要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。违者可赐予指责或处以50元/次的经济惩罚。 6、严禁员工打架斗殴，不管何种缘由，只要一经发觉查实即处以200元/人次的罚

12、款，情节较严峻、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者干脆予以除名处理， 依据<劳动合同法>规定，能够解除劳动合同。旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产安排秩序不能正常进行，所造成的必要损失。 8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 9、对危害企业财产和员工生命平安、破坏企业生产工作秩序和治安的行

13、为视而不见、不制止、不敢自告奋勇、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节赐予罚款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重惩罚。 10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，依据其情节对经济损失进行赔偿。 11、员工严峻违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可依据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。 12、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。 13、依据国家有关法律规定，凡以财物做赌博比输赢的活动，都是赌博行为。公

14、司规定每晚12点后禁止一切聚众消遣活动。 14、办公场所及员工宿舍内严禁任何人、任何时间以任何方式参加赌博，违者将给于经济惩罚500元，围观者罚款200元。 15、任何人不得煽动他人赌博，不得为他人带给赌博场所，赌博道具 和赌博资金，对于违反上述规定的人员一经发觉，应马上向矿领导汇报。对于煽动他人赌博，带给赌博场所，赌博道具和赌博资金的人员赐予1000元的惩罚。对举报赌博人员，一经证明赐予1000元嘉奖。 16、领导干部参加赌博赐予加倍惩罚。 存在以下违规行为的，企业能够赐予警告一次、罚款30元处理: 1、员工出矿，进出大门务必在门卫进行登记，假如不登记或拒绝登记，门卫值班人员有权拒绝进出或报

15、公司处理； 2、着装得体，禁止穿拖鞋上班(包括无跟凉鞋)；不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得支配生产作业； 3、员工车辆(自行车、摩托车、汽车)不按企业指定方式、区域停放，乱停放的； 4、不允许迟到早退；员工上班前要做好各项打算工作，确保工作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或关掉生产电源的视同早退； 5、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务须要，禁止工作时间用手机上网玩嬉戏； 6、不听从企业合法合理的正常调动和工作支配的； 7、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成产品混乱的； 8、未经许可，非工作人员不得进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序

16、。重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、财务部门等。 9、工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到； 10、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹游戏或进行消遣活动，大声喧哗干扰他人工作的。 11、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的； 12、不爱惜公物，奢侈企业机器设备、工具、物料，损失稍微的； 13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的； 14、操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的； 15、设备、工装运用过程中，如发觉有异样状况，操作员工应根据平安操作规程进行处理，不刚好告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的； 16、发觉干脆危及人身平安的紧急状况，不马上实行应急措施，

17、造成企业损失的； 17、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并依据损失大小赐予记过以上处分； 18、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的； 存在以下行为的，企业能够赐予记过一次、罚款50元内处理: 1、警告到达二次的； 2、不经批准，擅自休假造成旷工的(矿工除扣发三日工资外，可视情节依据规定进行惩罚)； 3、在考勤上弄虚作假的； 4、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的； 5、接到生产或质量或平安等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的； 7、上班时间出矿，没办理规定手续，私自出矿的； 8、没有物资放行单，携带有企业财产的； 9、对主管人员正常工作指派、支配不遵守，争吵并

18、有威逼、羞辱，甚至产生身体冲突者；情节严峻的，认定为严峻违反企业规章制度。 存在以下违规行为的，企业能够认定严峻违纪，造成损失的，能够认定重大过失并惩罚款100元: 1、记过到达三次的； 2、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严峻违反规章制度(矿工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定赐予加罚)。 3、工作期间打架闹事，严峻影响企业正常生产秩序的； 4、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者； 5、被依法追究刑事职责的或被依法实施劳动教养的。 6、盗窃、贪污或用职权假公济私，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。 7、有意损坏企业财物，金额到达200元人民币或以上

19、的； 8、经认定煽动员工怠工的指使者。 9、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严峻影响，经企业提出后不改正者。 10、泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。有下列状况之一者，应思索进行嘉奖，其中嘉奖，每次嘉奖30-50元；立功，每次嘉奖100元以上；突出表现的，由企业另行探讨赐予嘉奖。 1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤。立功者； 2、助人为乐，拾金(物)不昧者的行为赐予表扬和嘉奖。 3、刚好发觉并揭发徇私、舞弊，避开企业的损失。进行表彰和嘉奖。； 4、依据企业的状况，提出合理化举荐并被接受。进行表彰和嘉奖 5、企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务

20、、抢修、抢险等任务，能担负职责，以身作则，精彩完成任务者，进行表彰和嘉奖。 6、连续长期对运用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员和分管领导认可，进行表彰和嘉奖； 7、非本职工作的员工，能发觉产品的质量问题、生产过程问题，刚好反映，消退产品隐患，避开企业出现损失者，进行表彰和嘉奖。 8、员工在工作中能刚好发觉存在的平安隐患，刚好向主管部门提出并刚好得以消退隐患，进行表彰和嘉奖。 9、无论从事生产或管理工作，发觉或改善工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用；坚守企业利益，企业效益和平安生产有很大的提高，得到各级领导和广阔员工的一样好评；赐予表彰和

21、嘉奖。 10、在抢险救灾中做出重大成果的领导和员工应于重奖。 劳动纪律行政处分资料 一、职工在工作时间应当做到: 1、不阻碍正常的组织、指挥； 2、不迟到、不早退、不旷工； 3、不睡岗、不串岗、不脱岗； 4、不酒后上岗； 5、不做与工作无关的事； 6、不违章指挥，不违章蛮干； 7、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作； 8、不聚众赌博； 9、不利用工作之便谋取私利； 10、不起哄滋事； 11、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论； 12、不准组织工人停工和存在某种抗议的状况出现。 二、对于有下列行为之一的职工，经指责教化不改的，应当分别状况赐予行政处分(警告，记过，降(职)级，留用查看，

22、辞退，开除等)以及经济惩罚(惩罚同上): 1、违反劳动纪律，常常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； 2、无正值理由不听从工作安排和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； 3、玩忽职守，违反平安规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使员工生命和身体健康受到损害和公司财产遭遇损失的； 4、工作不负职责，损坏机器、设备、工具，奢侈原材料、，造成经济损失的； 5、犯有其他严峻错误的。 职工有上述行为，情节特性严峻，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。 三、处分的目的:严明纪律，规范管理。 四、处分的原则:依据事实，惩责

23、相当。 五、对员工的行政处分分为:警告，记过，降(职)级，辞退，开除。在赐予上述行政处分的同时，依据奖惩规定赐予一次性经济惩罚。 六、处分条件 1、不执行上级的吩咐和指示，有令不行，有禁不止，情节较轻的，赐予警告处分；情节严峻的，赐予降职(级)，辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的赐予开除处分； 2、消极怠工，无故不参与学习、工作等，情节较轻的，赐予警告处分；情节严峻的，赐予降职(级)，辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的赐予开除处分； 3、无故旷工或者逾假不归，时间较短、情节较轻的，赐予警告处分；时间较长、情节严峻的，赐予降职(级)，辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的赐予开除处分；

24、4、弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响和损失，情节较轻的，赐予警告处分；情节严峻的，赐予降职(级)，辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的赐予开除处分； 5、违反公司管理制度，起哄滋事、聚众赌博等阻碍正常生产工作秩序，情节较轻的，赐予警告处分；情节严峻的，赐予降职(级)，辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的赐予开除处分； 6、打架斗殴或者聚众闹事，情节较轻的，赐予警告处分；情节严峻的，赐予降职(级)，辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的赐予开除处分； 7、在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论，或组织职工停工和抗议，在公司造成极坏影响的，干脆赐予开除处分； 8、违反规章制度、操作规程，作业

25、规程，造成职责事故或者其他损失，情节较轻的，赐予警告处分；情节严峻的，赐予降职(级)，辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的赐予开除处分； 9、违反公司保密规定，造成失密或者泄密，情节较轻的，赐予警告处分；情节严峻的，赐予降职(级)，辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的赐予开除处分； 10、工作失职，造成公司财物丢失、产品质量严峻下降或产品损毁，情节较轻的，赐予警告处分；情节严峻的，赐予降职(级)，辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的赐予开除处分； 11、盗窃、诈骗公私财物，情节较轻的，赐予警告处分；情节严峻的，赐予降职(级)，辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的赐予开除处分； 12、其

26、他方面违反纪律，其性质、情节同上列违纪行为相当的，分别赐予警告至除名处分。 七、对员工赐予辞退和开除处分，应以<<劳动合同法>>和公司规章制度为依据，贴合条款后，方可进行。应报经分管领导审核后，经主管领导批准。 八、对于受到撤职处分的职工，同时降低其工资级别。 九、赐予职工行政处分，务必弄清事实，取得证据，经过会议探讨透过或宣布。 十、职工受到行政处分、经济惩罚或者被除名，公司应当书面通知本人，并且记入本人档案。 对受处分者应当劝服教化，热忱帮忙，做好思想工作，不得卑视、羞辱。 领导职责和纪律监察 一、各级领导负有维护纪律的干脆职责。 各级领导应当以身作则，严于律己，严

27、格遵守和执行纪律；常常对部属进行纪律教化，增加职工的纪律观念；有针对性地进行纪律整顿，解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。 各级领导应当对下级实施纪律监察，并自觉理解上级的监察以及下级和群众的监督。对发觉违纪行为制止不力或者不予制止的，应当赐予指责或者赐予处分；对带头违反纪律的，应当从重赐予处分。 二、各级领导务必根据公司各项管理制度加强管理，严明纪律，因管理不善造成下属严峻违纪的，负领导职责，应当赐予指责或者赐予处分。 休假种类和请假程序 一、员工请假分为病假、事假、公伤假、可按以下规定办理。 1、病假:因病须治疗或养息者可请病假，每年累计不得超过30天，30天以上需报公司主管领导批准。

28、医院休假证明为准，病假期间没有工资。 2、事假:因私事需处理者，可请事假，每年累计不得超过15天，事假期间没有工资。 (1)、请假一天由部门领导批准，2至3天由分管领导批准，4天和4天以上由主管领导批准。 (2)不听从工作安排或组织调动，延期不报到者是，视为旷工。 3、无论何种缘由请假:假期已满没有按时上班者，应办理续假手续或续假未被批准而延期不上班，视为旷工。 4、无故旷工或私自离开工作岗位和矿区的员工，发生意外损害或意外事故，所造成的一切后果自负。 5、员工因休假日或请假时间发生点意外损害或意外事故，造成点一切后果自负。 6、其它因违规违纪行为造成的缺勤者，经领导指责后，仍不上班，视为无故

29、旷工。 6、工伤假:因公受伤可请公伤假，假期依医院诊断证明假期为准。 7、法定节假日，以公司支配的天数为准。 二、请假 1、请假逾期不办理相应手续者，均以旷工论处，但因患重病非短期内所能治愈，经医院证明属实者，可视病况补办手续，最多一次15天，事假逾期系因特性或意外事故者经领导批准能够补办手续，最多一次7天。 2、员工请假原则上均应本人办理请假手续，病假在3日以上者，应附正规医院证明，工伤假应附指定医院证明，凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。 3、员工突发事务或急病不能事先请假者，应利用电话或者其他方法快速报告。 4，、员工请假不得超过15天至20天，离开时办理离矿手续，解除劳动合同。

30、进矿时办理入矿手续并同时鉴定劳动合同。员工聘用、岗位管理与离职 一、新员工聘请管理 1、本公司所需员工，一律根据公开、公允、公正之原则公开面对社会聘请。 2、本公司聘用各级员工以学识、品德、潜力、阅历适合于工作岗位须要为原则。 3、新进员工的聘用，依据工作和业务须要，到公司办公室办理各手续，经审查后，把合格人员带给给部门和单位考察。 4、录用前务必进行岗前培训，考试合格后，通知到指定医院进行体检。 5、新进员工透过审核、考试及体检合格后，经公司主管领导签署同意聘用看法后，由公司办公室办理试用手续，试用期为一至三个月，员工试用期内原则上不准请假。 6、试用期满后，由分管领导提出看法报主管领导批准

31、后，正式录用并签定<劳动合同>，成为正式员工。 二、岗位管理 1、公司办公室与新进员工签订<劳动合同>，员工务必带给有效证明文件签订<劳动合同>。首签期限及所含试用期期限的比例按<劳动法>有关规定办理:最长不得超过6个月。除特性在劳动合同中注明者外，一般员工试用期为1-3个月，员工在试用期内品德或潜力欠佳不适合工作者，公司可随时停止试用。表现优异之员工可由部门负责人提出申请，经主管领导批准。在试用期申请提前转正。试用期内累计迟到、早退6次(含)以上、累计病、事假3天以上者，不得提前转正。 2、公司基于工作上的须要，可调动员工的职务或工作地点。各单

32、位负责人和分管领导依其管辖内所属员工的工作看法、学识和潜力，可向公司主管领导进行举荐。经主管领导批准签字后并下达至员工本人。调岗员工接到调任通知后，按要求需在2个工作日内快办理交接手续就任新职。 三、解除劳动合同 本公司透过以下途径与员工解除劳动合同: 1、马上解除劳动合同；要以<劳动合同法>和公司规章制度不相违反为前提。 2、提前书面通知员工解除劳动合同； 3、员工辞职，自行离职。 (1)、马上解除劳动合同: 在下列状况下，本公司有权马上解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿，并有权视状况要求赔偿或赐予相应的经济惩罚: 1、疏忽职守或违章操作或擅离职守导致公司或他人生命财产蒙受损害

33、者； 2、违反操作规程，损坏公司设备、工具、奢侈原材料、能源，造成经济损失达1000元以上的或未履行岗位职责及工作流程要求，造成公司财产损失达1000元以上的； 3、涂改重要文件或损坏重要公物者； 4、贻误工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者； 5、对同事暴力威逼、恐吓、妨害团体秩序者或殴打同事、打架斗殴者； 6、连续旷工或全年累计旷工触犯规定者； 7、偷窃、侵扰他人或公司财物，经查属实者； 8、滥用职权、违反政策法规、财经纪律，使公司遭遇重大损失者； 9、有意煽动员工罢工或罢工者； 10、伪造或滥用公司印鉴，在外行骗者；或利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉或经济蒙受损失者； 11

34、、参与非法组织者； 12、因盗窃、赌博、打架、流氓等行为而违反社会治安、受到公安机关的拘留者；受到刑事控诉而被法院判定有罪者；违反政府的有关法令者； 13、违反公司劳动纪律被记过三次以上者； (2)、员工贴合下述状况之一的属于严峻违反公司劳动纪律，公司能够依照<劳动法>和<聘用合同>的规定单方面解除双方的劳动合同关系。 1、违反公司劳动纪律，给公司带来较大的经济损失或商誉损失的； 2、蓄意或轻率导致公司设备或物品材料较大损失者； 3、不听从领导合理支配，屡劝不听者； 4、对公司/部门组织的培训，无部门负责人的同意或正值理由，累计三次不参与培训的； 5、未履行公司规定请假

35、手续不到岗或超过请假期7天不到岗也未有任何书面说明的； 6、犯有其它严峻错误，贴合解聘条件的员工，根据公司及各部门详细规章制度规定执行。 (3)、员工辞职和自动离职。 1、正式员工辞职须提前一个月向本部门领导提交辞职报告并填写<员工离职申请表>，报公司办公室备案，在本公司有辞职记录的原则上不在聘用，经公司主管领导或分管领导批准后生效。 2，试用期员工辞职须提前一周向本部门领导提交辞职报告，并公司办公室备案。 3，员工在离职通知期内与各有关部门办理清晰全部离职手续，如员工有欠公司财物款的，须在离开公司前还清所欠全部财物，如员工在辞职前给公司造成了必需的财产损坏或经济损失，须在离开公司

36、之前依照相关规定赐予公司相应赔偿，公司并保留向其接着追讨的权利；由员工本人提出辞职解除劳动合同的，本公司不支付其经济补偿金。 4，未按以上相关要求办理辞职，公司有权追罚其因强硬辞职造成生产秩序混乱所产生的损失。 四、解聘程序。 1、解聘试用人员 a)依据<劳动合同法>和<公司员工劳动纪侓管理制度>相关条款的规定，公司对试用期员工能够随时解聘； b)部门负责人干脆向试用人员发出解聘通知，部门支配工作交接后，填写<离矿申请表>，报办公室备案； c)离职当月工资于下月发放工资之日统一发放。 2、解聘正式员工 a)依据<劳动合同法>和<公司员工劳动

37、纪侓管理制度>规定对不贴合接着在岗工作条件的员工，由干脆负责人填写<解聘员工申请表>，部门领导签字同意后报公司办公室，必要时应带给该员工以往的<员工违规行为处理看法表>。公司办公室根 据相关法律规定、公司规定以及双方的<聘用合同>对部门的解聘申请确认后，由行政办公室在2个工作日内向该员工发出正式的<解聘通知书>，通知书中将写明解聘理由和处理方法及依据； b)被解聘员工持<解聘通知书>，依照公司离职人员管理方法的规定起先工作交接以及离职。并解除劳动合同。 3、员工辞职 a)员工辞职务必提前一个月提出书面申请至部门负责人签署看法，部

38、门负责人同意后交公司办公室备案并支配其工作移交，并发辞职工作移交表至所在部门，由部门负责人指定工作移交监交人进行遗留工作交接，工具设备交接等，工作移交完毕后由办公室牵头至公司财务部，进行清算，在本公司有辞职史人员原则上不在聘用。 b)员工在递交辞职申请之日起至正式离职前不准许有任何请假。 c)员工才办理辞职手续期间，移交工作的同时，一切工作照常，并严格遵守各项规制制度，如出现违规现象惩罚及处分照常。 员工自动离职；没有请假和办理相关手续，劳动合同自动解除。 劳动用工管理规章制度模板篇3 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和_有限公司管理规定等，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本

39、合同，共同遵守本合同所列条款款。 一、合同期限： 第一条：本合同期限类型为 期限劳动合同。 合同期从 年 月 日起至 年 月 日。其中试用期为前 个月。合同期届满，经双方同意，可以续订劳动合同，否则合同期满，即行终止。 二、工作任务及工作内容： 其次条：乙方同意按甲方生产（工作）须要，在 部门担当 岗位（工种）工作。详细工作内容见此岗位的“职位说明书”。 第三条：乙方应根据甲方要求，履行该岗位全部职责，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动时间、劳动爱护和劳动纪律 第四条：乙方所在岗位执行 工时制（标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制）。 第五条：甲方在下列节日支配职工休假

40、：元旦、春节等其他法律、法规规定的休假日。 第六条：职员带薪年休假的详细天数根据公司管理规定的详细规定执行。 第七条：因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方听从甲方支配的状况下，甲方根据劳动法规定同等时间支配补休或支付加班费，乙方在无甲方的支配下随意加班时，甲方不支付加班费。 第八条：甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全各项规章制度并进行公示，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位的规章制度给与处分，直至解除本合同。 四、劳动酬劳、保险、福利： 第九条：劳动酬劳： 甲方每月 日前以货币

41、形式支付乙方工资，工资不低于 元，工资水平在岗位协议中约定，其中试用期间工资为 元。 第十条：劳动保险和福利待遇： （1）甲方必需按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险； （2）乙方是未参与生育保险女工的，规定产假期间甲方发给100%的月基本工资；乙方是参与生育保险者，执行标准及方法按社保局有关规定执行； （3）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和本市有关规定执行； （4）乙方患病或因工负伤的工资和工伤保险待遇根据国家和本市有关规定执行。 五、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十一条：甲、乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同采纳书面形

42、式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 第十二条：经甲、乙双方协商一样，可以变更本劳动合同。 第十三条：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。但乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除劳动合同。乙方不按此规定执行，甲方可以不予以发放乙方最终一个月的工资。 第十四条：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： （1）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的； （2）未刚好足额支付劳动酬劳的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （5）甲方以_、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强

43、令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方； 第十五条：乙方有下列情形之一时，甲方可以随时解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反甲方规章制度的； （3）严峻失职，假公济私，给甲方造成严峻损害的； （4）乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （5）被依法追究刑事责任的及其他法律、法规规定的情形； 第十六条：有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）乙方起先依法享受基本养老保险待遇的； （3）法律、法规规定的其他情形； 第十七条：本合同期限届满劳动合同即终止。甲、乙双方经协商同意可以续订劳动合同。 第十八条：订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、退职或本合同约定的解除条件出现时，本合同终止。 六、特殊约定 第十九条：乙方应当保守甲方的商业隐私； 其次十条：乙方的竞业限制期限自 年 月 日至 年 月 日。竞业限制的范围为 ，地域为 。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿金，详细标准为 ，支付方式为 。 若乙方违反第十九条或其次十条的规定，应支付违约金 元人民币。假如违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。 七、劳