2023年中小学教师管理规章制度（范本7篇）.docx

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1、2023年中小学教师管理规章制度（范本7篇） 中小学老师管理规章制度（范本7篇） 在社会发展中，老师的身份是人类文化科学学问的继承者和传播者。对学生来说，又是学生智力的开发者和特性的塑造者。以下是我打算的中小学老师管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。 中小学老师管理规章制度（篇1） 1、遵守作息时间，不迟到、不早退，有事要请假。 2、工作时间内假如利用空课办事，看病等须向本办公室负责老师请假。 3、工作时间里要一心扑在工作上，不搞私事，不做私活，不带小孩。 4、不能擅自调课，调课须经教育主任同意。 5、上课预备铃响后，上课老师要马上离开办公室，上课铃响后要马上进入教室。 6、学校组织的全校性活动，

2、要求全体老师人人参与。(如早操、集会等)。 7、主动参与政治学习(开会、小组探讨等)、业务活动(业务学习、公开课、集体备课等)、文化学习。 教工学习制度 1、主动参与学校组织的每周一次的政治学习和业务学习，遵守学习时间，不迟到、不早退、不无故缺席，如遇特别状况不能参与学习者，须事先向学校领导请假，并经领导同意。 2、遵守学习纪律，学习时思想集中，不随意谈笑，不打瞌睡，不做与学习内容无关的事，不随意离开学习室。 3、仔细听报告和探讨。听报告时用心做好记录;探讨时，主动思索、发言，并虚心听取别人的发言。 4、加强自学。除主动参与集体学习、探讨外，要自学政治理论，提倡每天看报，关切 国内外大事。自学

3、教化教学理论和教改先进阅历，自学时间，每周不少于二小时，并做好学习记录或心得笔记。 5、坚持理论联系实际的原则，学习要紧密联系自己的思想和工作实际，不断提高自己的思想、政治素养和教学业务水平。 会议制度 1、学校重要会议要按安排定期召开。 (1)全体教职工大会，每学期三次，期初、期中、期末各一次(必要时临时增开)。 (2)教职工代表大会，每学期一次。 (3)校行政会议，一至两周一次(依据状况确定) (4)教务会议，每月一次。 (5)班主任及少先队辅导员会议，每月一次。 (6)后勤工作会议，每月一次。 2、会议要求 (1)每次会议要有明确的目的，充分的打算，要能解决问题，并作好会议记录。 (2)

4、重要活动或重大问题须要提交会议探讨的要由主管人事先充分酝酿、周密思索，在会议上拿出主导看法供大家探讨、修改或事先将议题告之与会人员，以利于节约探讨时间，提高会议效率，避开议而不决。 教科研活动制度 1、学期初，教育处、教科室、教研组须依据学校工作看法和教学安排订立好各组工作安排。 2、定期召开教科研组长会议，探讨教科研工作，传递教改信息。 3、有目的、有安排地组织教研活动，探究教学规律，推动教学改革。 4、建立各学科师徒队伍，组织新老挂钩，以老带新，以新促老。帮助新老师熟识业务，帮助老老师总结教学阅历。 5、有安排地了解、驾驭学生的学习状况。定期抽查学生作业，了解作业份量、难易程度和学生完成作

5、业、老师批改作业的状况;进行问卷调查，了解、分析教学状况，刚好进行调控。 6、学校要关切和组织多种形式的进修活动。青年老师要制订文化学习和业务进修安排，中高级老师要制订教学科研安排，不断提高老师的教学水平和科研实力。 7、提倡写教学专题总结和教研论文，激励老师向报刊或出版社投稿;每学年召开一次教学阅历总结沟通会，每两年举办一次论文评奖活动，推广先进阅历，嘉奖优秀论文作者。 8、教科室会同教研组要详实记载每次教科研活动的状况，刚好向教育处报告工作，反映老师的看法和要求，以便于领导改进工作。 9、学期或学年结束时，做好教科研工作组总结和个人教学工作总结，存入学校业务档案，作为转正、调资、晋级、评比

6、的一个依据。 文明办公室条件 1、遵守作息制度，准时办公，不无故迟到、早退或缺席。 2、办公时，不干私活，不做与工作无关的事，不影响他人，讲究工作效率。 3、老师间相互敬重、相互关切、帮助，团结共享。不说不利于团结，不利于工作的话。 4、地面清洁，窗明几净，桌椅整齐，办公用品放置有序。 5、酷爱学生、仔细工作，主动参与学校开展的各项活动，努力做好教化、教学工作，提高教化质量。 中小学老师管理规章制度（篇2） 1、学校食堂。住校老师就餐时，请何亮老师照实登记，工作日每餐按3元计，按月统计缴费。如不就餐，必需提前跟食堂说明，以免造成食物奢侈，否则按就餐计算费用。非工作日不计，学校予以补贴柴米油盐等

7、。就餐结束后，应将食堂整理干净，餐具有序放置，出门刚好落锁，做到谁开锁，谁负责。这里特殊强调：住校老师要自觉爱惜公物，食堂内水电设施以及大型电器的非正常损坏，由操作人担当全部责任。非食堂工作人员请勿运用大型电器。 2、遵守学校制定的一切规章制度，上班时间不得滞留在宿舍内。 3、宿舍内必需做到平安用电，严禁私自拉设电源线路，运用不合格的电器产品和大功率电器。对严峻违反平安用电规定，经劝说不改者，学校将取消用电资格。同时限制每人每月每房用电量不得超出学校规定的范围，且超出部分有个人缴纳。 4、宿舍内不准烧、烤食物，不准将液化气罐移到宿舍内运用，违者将取消住宿资格。 5、对亲属、挚友来校探望，需在校

8、住宿的必需到总务处登记，未经准许不得在校住宿，且不得在校内组织或从事打牌赌博活动。 6、节约用水、用电，不准在无人看管下用水。学校卫生间除在特别状况下，必需在9点前洗浴完毕，顺手关闭电源电灯。 7、留意公共卫生，禁止乱掷食物、垃圾和将食物、垃圾倒入下水道。 8、文明住宿，不影响他人工作、学习、休息，同事之间互助、互让、互谅。 9、自觉维护学校正常秩序，爱护校内内师生的生命和财产平安。听从学校管理，遵守规章制度，不以在校居住为由放松对自己的要求，确有须要配备学校校门钥匙的，需向学校申请领取，并担当由此而产生的相应责任：谁领用，谁负责，开门刚好落锁，由于没有刚好锁门造成的一切损失和责任均由开门者负

9、责!调离学校前要刚好归还全部公共物品，各类钥匙，不准私自交接。对违反上述守则并造成事故者，除取消在校内住宿资特别，本人将担当全部责任。 中小学老师管理规章制度（篇3） 1、做到不迟到、不早退，更不允许空堂。工作时间一律不准做与教学无关的事情。要按时参与会议或活动。 2、严格履行请假手续，先通过教育处调好课，再写出请假条，然后到校长室请假，否则，学校不予准假。 3、每月准予事假2天。 4、婚假7天，产假3个月(年满25周岁，晚婚晚育且独生子女者5个月)，丧假(直系亲属)7天，这些假期，须经县(镇)教委批准。 5、病假须出具县级以上医院证明，3天以上者，由县(镇)教委批准。 6、除非常特别状况外，

10、不准用电话或他人代请假。 7、除每天早晨、下午预备时间集体考勤外，其它时间运用签字制度。 8、坚固树立“平安第一”的思想，站好岗，值好班，不体罚或变相体罚学生，确保学生人身平安。 9、紧紧抓住“教学质量”这一学校的生命线，争取时间，改进方法，提高教学质量，教育处做到每月两次检查，分别选出优秀备课簿20本，优秀作业20本，对检查出的问题，当面指正，刚好解决，期末考查，考试成果连续低于全镇中等水平者主动申请调离本校。 10、无正值转学手续，一律不准转学，更不准辍学，确保在校学生巩固率100%。 11、经费收支必需符合上级有关规定，严禁乱收费。 12、教室、科室内的一切物品，分别由班主任、科室负责人

11、负责管理。 13、校产由校产管理员负责管理，由保卫人员详细看护。 14、宿舍内的物品由有关老师负责管理。 15、迟到或早退或未签字1次者，扣2分，每超假1天扣5分，空堂1节或旷会1次扣5分，病假超过3天，每天扣10分，无故不请假者，按旷课论处，每天扣20分。 中小学老师管理规章制度（篇4） 第一章 一、 办公室制度 1、老师必需在上早、午课前到校办公，并要签到，班主任下班巡察。值日或值周老师至少提前20分钟到校主持值日工作。 2、上班时间留意衣着整齐、大方，举止端正，语言文明，礼貌待人，以身作则，为人师表。 3、在办公室时保持办公室宁静，亲朋有事来访宜在校内接待，以免干扰别人办公。 4、保持办

12、公室整齐、干净，办公桌上、下无杂物，办公用品要有条理摆放，下班后办公室无人应当关闭电器、关好门窗。校工每天依时打扫办公室，清理垃圾。 5、老师与个别学生谈话，不宜在办公室进行，更不能罚学生在教育处，老师束之高阁，和学生谈话相宜在校内或其他室进行。 6、办公时间不许早退，不许吸烟，不宜闲聊，仔细处理业务或探讨工作。确有要事必需向领导打招呼。 二、 会议制度： 1、凡是老师政治学习、业务学习、科组活动或其他老师会议，必需按时到会，不得借口迟到、早退或不参与会议。如确有要事须提前办理请假手续。 2、每次会议老师做好记录。 3、每次会议各人须自带笔记本，适当记录。探讨或座谈要勇于发言，各持己见。 4、

13、自觉执行会议制度，敬重他人劳动，会议期间要保持肃穆仔细，不要随意窃窃私语和走动，不能带报刊杂志和作业进入会场阅读。 三、 考勤制度： 1、提倡顾全大局，以学生为重，不轻易请假，但领导要关切老师的生活和健康。 2、按规定时间上班，凡属请假须提前填写请假条，办理请假手续。因事提前下班者，要向领导打招呼。不得擅自中途离校或早退，如有违反者当旷空工处理。放学时老师要组织学生排队，学生离校后老师才能下班。 3、老师请病假、事假、产假、结婚假、病退休、探亲等工资待遇按教办和市教委文件执行。 其次章 一、 备课制度： 1、深化探讨教学大纲、教材，明确章、节教学目标，细心设计教学过程，仔细考虑教学方法，科学支

14、配练习，切实写好课时安排。 2、课时安排基本规格：有课题、有教学目标，有重点难点，有教具(或电教设备)，有教学过程，有教学方法，有提问内容，与板书设计和布置作业。(教学过程按科组要求设计) 3、备课以自备为主，集体备课要重点探讨一个课题或一个单元，并开展说课活动。 4、每学期科组组织沟通教案一次，学校定期检查教案二至三次以及进行不定期检查。不备课、无教案上课是责任事故，不按要求备课是失职行为，按学校规定处理。 二、 授课制度： 1、严格、仔细上好每一节课，克服教学盲目性、随意性要求紧扣教学目标，加强双基训练，发展学生智力，培育学生实力;突出教学重点，老师为主导，学生为主体，训练为主线：有讲、有

15、谈、有议、有练、有启、有导，让学生动脑、动口、动手参加教学全过程;挖掘教材的思想性和艺术性，教书育人;因材施教，培优扶差;运用一般话教学，语言要精练、生动、好玩;板书文字规范、行书美观。 2、要执行课程方案，合理支配课的类型结构，严密组织教学活动，保证按时、按质、按量完成授课安排，做到依时教室，不迟到，不提前下课，不拖堂。 3、从严治教，严格教学纪律，对学生违纪现象要刚好劝说、教化、制止，对犯错误或违纪学生做必要的处理和记录。埋头教书，对学生伏桌、讲话、走动或搞小动作视而不见是一种误人子弟的失职行为。 4、上课时老师对每位学生充溢爱心，有教无类，因材施教，不卑视，不随意停课，不赶学生出课堂，不

16、体罚学生。 三、 作业制度： 1、课堂上练习科学支配，既有口头问答又有书面练习;课外作业适当布置，要科学、合理、切和学生实际。仔细处理课后练习题和练习册。中、高年级要布置学生预习，提倡写日记或周记，老师要落实检查，防止走过场。作文次数按学校要求完成。假期也要给学生布置肯定重量的作业。 2、批改作业要刚好、仔细，确定成果，指出错误。典型错误要堂上评讲，特别差错，个别辅导。评分要公允合理。作文要全收、全批、全改，每学期依时交十篇优秀作品给学校存档。 3、对学生格式、书写，老师要严格要求，严格训练。对执笔姿态不正确，书写马虎的学生，老师有责任耐性教化、指导，不要放任自流。 4、教化学生明白作业的目的

17、意义，提高独立作业的自觉性。刚好处理拖欠作业的学生，并有效制止任何抄袭作业的行为，每学期教育处要按安排抽查学生作业，指出存在问题，不断提高，并组织优秀作业展览，表扬仔细做作业的学生。 四、 辅导制度： 1、承认差别，因材施教，结合实际，分类辅导，严禁卑视后进生。上课要面对全体学生，关切后进生。对后进生的作业、试卷可能面批面改。 2、课后要组织适当的“培优扶差”工作。对毕业班和竞赛科目要加强辅导，落实人员、内容和时间。 3、每学期都要组织后进生克服困难，调动他们的主动性。定期召开后进生座谈会，设立后进生转化档案，表彰转化明显的学生。 4、每单元教完后必需进行适当的复习。考试前必需组织总复习，复习

18、安排、有内容，加强针对性和系统性，提高复习效率。 五、 考试制度： 1、考试要做到：确定标准、仔细出题(内容中肯)、严格考查、合理评定、入册登记、做好分析、刚好讲评。 2、平常注意单元测验和单元过关。每学期实行考试。考试一律实行交叉监考，交叉批改，并做好登分入册和分析试卷工作。 3、考试要严格执行考试纪律。考试前必需做好纪律教化，对违反考试纪律的学生要加强教化，凡是测验、考试都要下课钟响后才交卷和收卷。 第三章 一、 老师考勤及值日工作制度 1、值日老师要以高度的责任感，仔细负责的看法做好当天值日工作，早上7：15中午2：00回校上班，开校门和办公室，戴上值日标记，履行值日职责。 2、值日老师

19、要组织学校文明岗哨值日，检查学生的仪容、仪表检查校内活动的纪律状况，检查卫生清洁，做好当天的平安教化工作，帮助学生解决困难和问题，填写好当天的校务日志。 3、值日老师要负责监督学生排好队放学，完成任务才能离校，离校要报告门卫。 4、非值日老师上班时间早上7：30，中午2:50，下班时间中午12:00,下午5：30。 5、学校设立签到本，值日老师、非值日老师实行上班签到制度。 6、三天内的病、事假都要提前填写请假单，交校长审批，由教育主任或科组长统一支配课程，作好记录。四天以上的病、事假要向教办写申请。未经办妥手续而缺勤的，作旷工处理。 7、凡违反规定，没有做好值日工作或本职工作者，要视状况扣当

20、月的岗位奖金。 中小学老师管理规章制度（篇5） 依据江苏省某四星级中学关于实行全员聘任制、内部结构工资制的方案第十八条之规定，教职工每月发放考勤和常规考核奖，在符合规范条件下，老师每月80元，职员、工人每月60元。现就教职工考勤问题作如下详细规定： 1、病、事假应酌情扣发津贴。病假按请假实际天数扣发津贴的50，但对50周岁以上的男教职工、45周岁以上的女教职工每学期累计时间在一周以内的病假，不扣发津贴。事假按请假1天，扣发1天津贴计算，直至扣完津贴总额。经批准参与接着教化性质的学习，不扣发津贴。请假1天之内的由中层部门批准，1天至3天由分管校长批准，3天以上的由校长批准，全部请假者都必需履行书

21、面手续，一式两份，一份交校长办按规定处理。 2、政治学习、教研组活动(含集体备课)各处室召开的有关会议及全校性集会活动，无故缺席一次扣发10元，事假扣5元，迟到或早退的，一次扣发3元。 3、旷职1天扣除半月津贴，旷职2天扣除全月津贴，旷职34天，扣除一个季度的津贴，旷职56天扣除半年津贴。旷职7天以上将因自动解聘，停发工资。(以上23条由各处室考核) 4、因疏忽耽搁上课者，除责令补课外，每节课扣发津贴10元，无故不上课者以旷职论。 5、因疏忽以致上课迟到、早退5分钟以上者，除责令补课外，每次扣发津贴3元，因工作不负责任上课迟到、早退5分钟以上者，每次扣发津贴15元。(以上45条由教务处考核)

22、6、职工、干部实行坐班制，迟到、早退10分钟以上，半小时以内，每次扣发津贴2元;超过半小时，不足1小时者，每次扣发津贴5元;超过1小时，不足半天者，每次扣发10元;超过半天者以旷职论。对前勤老师实行弹性坐班制，出勤率达90以上即符合要求，考勤时间为上午2、3、4节课，下午2、3节课，晚自修1、2节课(中学部)。体育老师和中学班主任坐班考核时间由德育处界定考核。超越上述规定，与实行坐班制的工作人员一样实施扣罚。实行坐班制的工作人员上下班时间，由学校按其工作性质规定。各部门、处室应建立相应的考勤制度，加强平常的考勤、考核。每天有记载，按月汇总，报校长办按规定处理。(干部由校长办考核，其他由各处室考

23、核) 7、实行工作量承包制的工人，不能在规定时间内完成规定工作者，酌情扣发其津贴。(此条由总务处考核) 8、在校内内骑车发觉一次扣5元，抽游烟或集会时抽烟一次扣发10元(由德育处考核)，在办公室玩电脑嬉戏一次扣10元。(由教务处考核) 9、担当选修课、竞赛辅导或组织会议运用公共教室后没有执行三关(关门、关水电、关设备)或教室(会议室)严峻不洁，公物有损坏，扣发任课老师或组织者当月考核工资5元。凡老师学生来信反映问题可以解决的两天内未解决或暂且不能解决又未予答复者扣发当事人10元。(由校长办考核) 10、老师必需仔细备课，上课前应有详细教案，学校将实行集中性检查和听课后调阅两种形式了解备课状况，

24、如发觉无教案上课和教案不齐，在当月考核工资中扣发10-30元。 11、无特别状况，任何老师不得占用他人正常上课时间(包括叫走学生处理本学科问题等)，出现一例扣发当月津贴20元。 中小学老师管理规章制度（篇6） 一、指导思想 教学常规管理是与教化教学相互伴生的一项活动，科学规范、严谨有序的常规管理是教学工作出效益、出质量的重要保证。而加强教学常规管理更是提高教化质量的重要举措，也是依法治教的重要环节。依托现代教化技术手段，在备课、上课中来协助教化教学工作，从而使我校的教化教学质量得到更高、更快的发展。 二、教学安排： 老师的教学安排取消表格式，全部教学安排必需结合实际仔细撰写。 (一)教学安排要

25、求： 1、指导思想。 2、学生状况分析： 3、教材简析： 4、教学目标及要求： 5、教学措施： 6、教学进度支配： (二)学生辅导安排： 学生辅导安排应结合学生实际，切实可行，并写好指导思想、学情分析、辅导目标、辅导措施、学优生学困生名单等。 (三)班务工作安排： 班务工作安排应结合本班的实际制定出切实可行的措施及活动支配，主动参与学校组织的各项活动，利用班队课开展丰富多彩的班队活动。 经学校检查，凡不能按要求完成教学安排(总结)，少一门扣1分。 三、教案： 1、老师必需按章节(单元)分课时写出书面教案，教案可以手写，可用打印教案。但是电子备课必需有自己的批注，形成自己的特色教案。力求做到超前

26、备课一至三课时。 2、教案必需包括以下内容： 单元分析，教学目标，教学重点，教学难点，教学打算(教具及远教资源应用、学生打算)，授课时间，教学过程应体现学法指导(导案、学案)，板书设计(科学美观)、作业布置(可以分梯度布置)。老师在教案授课环节中必需体现运用多媒体。 3、教学反思： 教案后每周至少撰写一篇教学反思(每月4篇)，反思或教后记应紧扣教学中的成败，写得详细生动，有思想高度、有相识高度，不能过于简洁，疲于应付。 4、经学校检查，按当时教学进度计算，缺备教案一节扣0.2分，少写一篇教学反思扣0.2分。 四、听课： 老师每月听课3节以上，全学期听课12节以上，听课笔记有精确的听课时间、授课

27、人、节次、听课内容及评课看法，缺一项视为没有听课。听课内容以学校组织的活动为依据。如自己听课在教务处备案为准。 经学校检查，不能照实如数按要求完成听课笔记一节扣0.3分。 五、作业批改： 1、语文课堂作业至少每课一次，数学至少每天一次(以月底检查课堂作业本状况为准，基础训练必改)。 2、作业批改刚好，有时间、等级，学生有纠错本。 3、不布置惩处性作业。 4、学生习作每月必需详批详改一篇以上。 5、经学校检查，不能按要求布置、批改作业一次扣0.2分。 六、学生辅导记录： 1、每月必需有5次具体的辅导记录。 2、辅导记录必需有辅导时间、地点、对象、内容、过程及效果。 3、经学校检查，不能按要求完成

28、学生辅导一次扣0.3分。 全部的扣分状况将纳入老师绩效考核，同时与评比优秀年级组相挂钩。学校每月将对各年级老师进行抽查。 中小学老师管理规章制度（篇7） 老师的基本岗位职责 教书育人。老师必需首先根据教学规律办事，力求获得良好的教学效果，同时通过教学活动对学生进行思想、品德和作风教化，言传身教，为人师表;并常常与学生、所在系(部)沟通教学信息，共同解决教学活动中存在的相关问题。 负责编写(或修改)所任课程教学大纲并主动参与各种教材、讲义、辅导材料编写;举荐符合所任课程(或教学环节)教学大纲要求的高质量、有特色的教材(指导书)、讲义和协助教材;协作教务科研处完成有关教材的征订、补充订购工作。 依

29、照课程教学大纲，根据学院的要求填写授课进度安排，做好各教学环节的详细支配。老师应在开学第一周内交到系(部)教学管理部门。同一年级，同一层次，同一课程的不同老师之间可以协商制定同一授课安排，统一教学内容，教学要求，教学进度;同一老师担当不同年级不同专业的同一门课程，须制定不同的授课进度安排。按时上交并接受教务部门的检查，教学过程必需以授课进度安排为依据，保证教学安排的全部完成。任课老师不得随意增加或删减教学内容，因病因事耽搁的课程，必需利用课余时间补上。 完成所任课程(或教学环节)的资料收集、教学手段的更新、教学文件的归档、教学基本建设工作。 完成所任课程(或教学环节)的讲授(指导)、辅导、答疑

30、、批改作业(包括课五程作业、试验报告等)、主动参加毕业实习、毕业论文或毕业设计;负责对学生的学习看法、学业状况进行客观、公正的评价。 加强课堂纪律的管理，保证正常的教学秩序。 按学校的有关规定，严格考试纪律，主持所任课程(或教学环节)的学生成果考核工作，刚好根据教务科研处的时间支配和学校有关期末考试命题工作的要求拟定期末试题，参与监考工作，评定学生成果，做好成果分析和报送工作。 老师文明用语七要求 1、讲文明话，不讲污言秽语; 2、讲一般话，不讲方言土语; 3、讲热忱话，不讲冷言恶语; 4、讲客气话，不讲粗言侮语; 5、讲激励话，不讽刺讥讽; 6、讲真话，表里如一; 7、讲实话，实事求是。 老

31、师教学纪律规范 老师执教期间，必需坚守岗位，自觉遵守学校的教学纪律。 排课、调课课程一旦排定，老师必需严格根据课表上课，不得擅自停课、缺课、调课、请人代课。如因公、因事、因病需调课者，按学院调课规定办理。 严格遵守上课时间，不得迟到、早退。 全部担当教学任务的老师，必需按各教学环节的要求履行职责。 老师应听从系(部)及教研室的工作安排与支配，担当教学任务。 对不履行请假手续导致学生不能正常行课;自行调课、迟到、早退或未根据教学环节履行老师职责的老师，系、部应进行指责教化，并视其情节轻重，认定为相应的教学事故。 教研活动与集会，老师必需按时参与教研活动，不得缺席。学院或各部门组织的各种集会，凡要求参与的，都必需参与，并遵守大会纪律。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页