2023年劳动用工管理规章制度最新7篇.docx

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1、2023年劳动用工管理规章制度最新7篇 在我们平凡的日常里,制度的运用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教化事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着非常重要的作用。下面是由我给大家带来的劳动用工管理规章制度最新7篇，让我们一起来看看！ 劳动用工管理规章制度最新篇1 第一章总则 第一条：为强化教职工劳动纪律，杜绝旷工、失职、奢侈等违纪行为，特制定本制度。 其次条：本制度适合于本校全体教职工，包括兼职老师和临时工。 其次章请假 第三条：法定假 1、教职工在结婚、办理丧事、生育小孩期内，可办理法定请假手续。 2、教职工在法定期假期内，不影响评优评先，不影响基础工资、效益工资、奖金，享受有关

2、福利，但不发岗位津贴。法定期假期内请假人的工作由学校统一调配。 3、学校激励老师在法定期假期内上班，上班作加班处理。 4、法定假期的期限按国家有关规定执行： 婚假：3天。晚婚(男、女双方分别满25岁，23岁以上结婚为晚婚)15天。 丧假：请假人父母、岳父母、配偶去世可办理丧假手续，5天。 产假：51天，晚婚者增加12天，晚育(已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子为晚育)增加三十天，在产假期间领取独生子女证的，另增加产假三十天。我校女职工于预产期前十天办理产假请假手续，休假一个学期，最长不超过六个月(含寒暑假)，如涉及到跨度两个学期的，按一个学期(6个月)的假休满(含寒暑假)。 5、如须要超过法

3、定假期限者，必需按事假办理请假手续，否则按旷工论处。 第四条：病假 1、教职工患病须要住院或不能坚持工作，凭医院证明办理病假手续。 2、一次性请病假一个月以上(含一个月)(病假请假天数计算含双休日在内)者，只发基本工资，不享受病假后一年的学校全部福利待遇(特别状况另行处理，如因公受伤、精神分裂症等)。全期病假累计每超过1个月以上者，扣除一个月效益工资;病假累计超过三个月以上者，扣除全年年终奖金的一半，不能评优评先;病假累计超过6个月以上者，扣除全年年终奖金，不能评优评先。 3、每请病假一天按实际天数每天10元扣除当月岗位津贴，病假超过15天以上者，不发当月岗位津贴。 4、病假期间的工作由学校统

4、一调度。 5、长期病休人员由本人申请，学校签具看法，由教化局批准后，方可办理长休手续。长休期间只发基本工资，不享受任何福利。 第五条：事假 1、教职工因事须要请假者，可以申请事假，事假必需事先一天办理请假手续，否则以旷工论处。特别状况需以电话形式向主管领导请假。 2、凡事假必需自行调整好课务和相关工作并报告备案。 3、事假按实际天数每天20元扣除当月岗位津贴。一次性请事假10天以上(含10天)(事假计算天数不含双休日)，请假人只发基本工资，不享受事假后一年全部学校福利。当月事假累计超过10天，不发当月岗位津贴。全年事假累计超过1个月以上，扣除年终奖金的一半，不评先评优。全年事假累计超过3个月，

5、取消全年奖金福利，不评先评优，不晋升职称。 第六条：公差 1、公差一律由党政办公室归口管理、登记，并经校长室批准后方有效，否则以旷工论处。 2、1天以内公差由科室派遣，由科室负责人向党政办公室申请、登记，报主管领导批准，超过一天的公差一律由校长批准派遣，党政办公室登记备案。 3、公差人员必需履行请假手续，先填好出差请假表，到有关科室支配好工作。 4、公差超过规定时间，如无特别缘由延期或未销假者以旷工论处。特别状况必需用电话与党政办公室联系，并获得批准。 5、公差人员的课务由学校统一调度。 第七条：学习 1、公派学习。依据工作须要由学校支配的外出学习为公派学习。凡寄发给个人的通知或其他地方索取的

6、通知、电话通知、口头转达学校均不受理。公派学习视为出勤，不影响岗位津贴及其他福利待遇。公派学习期间的工作由学校负责支配。学习人员必需办理请假手续。 2、学历培训。教职工为达到合格学历或取得其次学历等方面的函授或脱产学习视为学历培训，一律凭有关通知办理请假手续。培训期间的工作由学校统一调配，视为出勤，不影响岗位津贴及其他福利待遇。在职老师经过批准自费读研的，在未正式调出人事工资关系的状况下，可办理停薪留职三年，三年后未回教学岗位的，按自动离职处理。(本规定出自醴陵市中小学老师人事调动有关规定) 第八条：加班 1、节假日依据工作须要，经学校领导支配了工作的人员，视为加班。加班人员必需仔细履行职责，

7、按时完成其工作任务。凡在正常工作量内未经学校派遣的不作加班。 2、加班一律由科室负责人提出申请，报主管领导同意签字，由校长批准。 3、加班统一由党政办公室归口管理。由科室负责人到党政办公室领取加班申请单，经领导签具看法后交党政办公室存档，党政办公室负责登记，月末汇总。 4、未刚好办理加班手续或未经批准，一律不作加班处理。 第九条：请假权限及手续 1、请假权限：1天之内，由主管领导批准;超过1天，由校长批准，会议请假由会议主持人批准。 2、请假手续：请假人到党政办公室领取请假条，由科室负责人、主管领导、校长签字同意后，交党政办公室登记备案。凡涉及到教学工作的在交党政办公室前一律到教学管理科办理手

8、续。 第三章常规管理 第十条：签到 1、教职工上班期间必需按醴陵市陶瓷烟花职业技术学校签到管理规定签到。 无故缺签累计2次按旷工一天处理。 第十一条：旷课、旷工 1、任课老师要坚持教学第一的原则，不管有无正值理由，凡出现空堂现象均以旷课论处。 2、凡教职工在作息时间内未经请假而不在工作岗位者，均以旷工论处。 3、旷课一节扣除50元岗位津贴，且赐予全校通报指责;旷工半天扣除50天岗位津贴。旷工一天取消全月岗位津贴，且相应扣除一个月的效益工资。旷课2节按旷工一天处理。 4、全期旷工三天以上者，不计发效益工资和年终奖金，取消评先评优和晋升职称资格。 5、凡要求调动岗位的老师，必需根据组织程序办理相关

9、手续，在没有办理相关手续之前，不得擅自脱离原工作岗位。经组织批准而未按规定时间报到的，按旷工处理。 6、老师无正值理由未办理好请假、病休、停薪留职等手续脱离工作岗位的，一律按旷工处理，同时根据人事部关于印发全民全部制单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定的通知第十三条规定并参照中华人民共和国公务员法，一年连续旷工15天或累计旷工30天的，作自动离职处理。 第十二条：迟到、早退 1、教职工必需严格按作息时间上下班。未在规定时间内按时签到或提前离岗者按迟到或早退处理，迟到或早退超过30分钟作旷工半天。迟到、早退每次扣除岗位津贴5元。 2、任课老师上课迟到或早退，每次扣除岗位津贴5元;超过5分钟按旷

10、课一节处理。 3、凡学校召开的会议，每迟到或早退一次扣除岗位津贴5元，旷会一次扣除10元，请假(除学校支配工作者外)一次扣除5元。 4、升旗按会议处理。 第十三条：私自调课 1、老师请假按相关规定办理手续后，一律经由教学管理科签字，属学校支配工作的由教学管理科调整好课务。属自行调整工作的由本人调好课后告知教学管理科备案待查，均不能私下调课。 2、凡私自调课，调课人作旷课论处，被调课人扣除20元岗位津贴。 第十四条：凡在上班时间内因特别状况需临时请假者，需向科室报告，征得批准后，告知出勤管理人员假毕刚好销假，但不得超过2小时。2小时以内按正常出勤看待，超过2小时，需办理请假手续，未办手续者按旷工

11、论处。 第十五条：上班时间内严禁下棋、打扑克、玩麻将、炒股等，不得聚众闲谈，违者视状况每次扣除20元以上岗位津贴。 第十六条：依据学校须要支配值班的人员，一律按规定履行职责。未履行好职责的除扣除值班津贴外，视状况扣除岗位津贴。 第四章出勤考核及嘉奖 第十七条：实行按日签到，分周公布，月末汇总的考勤登记制。 第十八条：学校设立出勤管理岗位，归口党政办公室管理。 第十九条：负责出勤管理的人员，月末按汇总登记表算出个人出勤量，学期结束，汇终于出全期个人出勤量，张榜公布并记入老师人事档案。 其次十条：设立50元每月的全勤奖，当月出满勤的教职工，享受每人每月50元的全勤奖。当月请事假病假的教职工一律不享

12、受出勤嘉奖。 其次十一条各科室都必需严格执行劳动纪律管理制度，不得徇私舞弊或为当事人辩解、说情，否则追究科室负责人的责任。 其次十二条：学校不定期对劳动纪律状况予以检查。凡在检查中查出的问题，当事人不得以任何理由推脱责任。 第五章附则 其次十三条：本制度于20_年_月_日起执行。 其次十三条：本制度说明权属学校校长办公会议。 劳动用工管理规章制度最新篇2 劳动纪律管理规定 第一章 总则 第一条 为加强企业管理，肃穆企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。依据劳动法、劳动合同法和企业将来发展的须要，特制定企业劳动纪律。 其次条 本规定适用于公司全体员工。 其次章

13、劳动纪律 第三条 公司全体员工必需严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，听从企业管理。 第四条 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必需向主管领导请假，不得无故旷工。 第五条 公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。 第六条 公司员工在工作时要忠于职守，娴熟驾驭自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。 第七条 员工不得以任何借口不听从领导的指挥和安排、不听从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。 第

14、八条 严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发觉必需劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要赐予不定额的经济惩罚。 第九条 公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营状况。违者将赐予纪律惩罚。 第十条 公司员工应相互敬重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将赐予纪律惩罚。 第十一条 公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将赐予纪律惩罚。 第十二条 疼惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发觉有人盗窃、侵占或者有意损毁公司财产，公司将严惩不怠。

15、第十三条 员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争吵。要以公司大局为重，努力提高个人行为素养，加强个人文化修养。 第十四条 留意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。 第十五条 提倡增收节支、开源节流，要节约办公用品、节约用水、用电，严禁奢侈公物或公物私用。 第十六条 公司员工在运用电话时应留意礼仪、语言简明，接打电话时声音要温柔、礼貌。 第十七条 公司员工在工作时间应保持仪表整齐，着装得体、整齐干净，严禁穿短裤、拖鞋上班。 第十八条 公司员工要提高平安意识，做好公司

16、的“防火、防盗”工作，确保公司平安。下班后要关闭电源开关，确保门窗锁好。外出时要留意交通平安，做遵守法律的好公民。 第三章 惩处 第十九条 为了维护公司正常的工作秩序，肃穆劳动纪律。公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩处制度。惩处分为：通报指责或警告、解除劳动合同二种。 其次十条 员工有下列情形之一的，经查证属实，对其通报指责或警告。 1、上班迟到、早退，有事、有病不请假，无故旷工半天的； 2、工作不能尽职尽责，消极怠工，常常脱岗、串岗或从事与工作无关事情的； 3、工作中不听从领导的指挥和安排，不听从调动，不按期到新岗位报道的； 4、醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的； 5、无意泄露公司的机密，未

17、给公司造成损失的； 6、员工之间不能相互敬重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、破坏团结，未造成严峻后果的； 7、因个人缘由造成公司财产损坏，但未给公司造成重大经济损失的； 8、不以公司大局为重，不注意个人的形象、行为，工作场所大声喧哗、吵闹、争吵，造成恶劣影响的； 9、随地吐痰、乱扔烟头及杂物，污染环境卫生且屡教不改的； 10、奢侈公物或公物私用，经查证属实的； 11、常常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不留意个人的仪表、着装整齐干净，领导和同事多次劝阻无效的； 12、因平安意识淡漠，给公司造成稍微损失的； 13、其他与上述情形相像的。 其次十一条 员工有下列情形之一的，经查证属实，予其解除

18、劳动合同。 1、被依法追究刑事责任的； 2、严峻违反劳动纪律，连续旷工5日的。一个月内累计旷工10日或一年内累计旷工15日的； 3、不听从领导的管理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响公司正常的办公秩序，造成恶劣影响的； 4、工作不尽职尽责、玩忽职守，造成严峻后果的； 5、在别处兼职，从事竞业或其他参加有损公司利益的经济活动，给公司造成重大经济损失的； 6、酗酒闹事给公司或他人造成经济损失，情节恶劣的； 7、违反公司的保密制度，有意泄露公司的机密，给公司造成经济损失的； 8、明知不行为确又利用公司的资源谋取个人私利的或收受他人贿赂使公司利益受损的； 9、为泄私愤，盗窃、侵占或者有意损毁公司财产

19、，情节恶劣的； 10、不遵守交通法规，不听领导和同事的劝阻，酒后驾驶公司的机动车发生重大交通事故，给公司造成重大经济损失的； 11、其他与上述情形相像，情节恶劣的。 第四章 附则 其次十二条 如本规定与国家法律法规有抵触时，以国家法律法规为准。 其次十三条 本规定修改及说明权归_公司。 其次十四条 本规定自发布之日起执行。 劳动用工管理规章制度最新篇3 第一章总则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于闫家渠煤炭有限责任公司公司内全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工

20、，对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第3条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章员工招用与培训教化 第5条 招用员工实行男女同等、民族同等原则，特别工种或岗位对性别有特殊规定的从其规定。 第6条 招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条

21、 员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必需年满16周岁），身体健康，现实表现良好。员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第8条 单位非常重视员工的培训和教化，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教化或在岗深造培训教化，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第9条 单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。 第10条 单位对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期

22、15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 第三章劳动合同管理 第11条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第12条 劳动合同统一运用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第13条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签

23、订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 第14条单位与员工协商一样可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金。 双方协商一样可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第15条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的； （3）严峻失职，假公济私，对公司利益造成重大损害的； （4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经单位提出拒不整改的； （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违反真实意思的状况下订立

24、或者变更劳动合同的； （6）被依法追究刑事责任的。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第16条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）； （2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （4）单位开展业务活动发生严峻困难，确需裁减人员的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除

25、劳动合同，按国家及自治区、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金；。 第17条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同： （1）患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动实力的； （2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在符合安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 （4）应征入伍，在义务服兵役期间的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 第18条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公允、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动

26、合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： （1）单位录用员工所支付的费用； （2）单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （3）对单位造成的干脆经济损失； （4）劳动合同约定的其他赔偿费用。 第19条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉公司商业隐私的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。 员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第18条其次款的规定赔偿单位的损失。 第20条有下列情形之一，劳动合同终止。 （1）劳动合同期满，单位表

27、示续订劳动合同，员工不同意再续的； （2）员工达到法定退休年龄，起先依法享受基本养老保险 （3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； 以上状况终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金。 第21条员工在规定的医疗期内，女职工在符合安排生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 第22条劳动合同期满医院须要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 第23条单位解除劳动合同，向员工出具解除劳动

28、合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第24条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。 单位依本规定第14条和第16条第（2）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第16条第（1）、（3）、（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资（不封顶）。 经济补偿金的月工资以解除劳动合同或终止劳动合同前12个月员工的月平均工资。 第四章工作时间与休息休假 第25条公司实行每日工作8小时、每周工作48小时的标准工时制度。 第26条员工每

29、天正常上班时间为： 长白班：上午8：0012：00，下午14：0018：00 三班：白班8：0016：00；中班16：0024：00；夜班0：008：00 第27条公司依据生产须要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和支配员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。 第28条员工加班加点应由部门经理、主管支配或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或支配补休。 第29条员工的休息日和法定休假日如下： （1）休息日：星期六、星期日； （2）休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。 第30条员工的其他

30、假期如下： （1）年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。 （2）婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。 （3）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可赐予3天以内的丧假。 （4）产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取独生子女优待证的增加产假35天，产假期间赐予男

31、方看护假10天。 （5）探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间支配探亲，不再另行休探亲假。 第五章工资福利与劳动保险 第31条员工的最低工资不低于鄂尔多斯市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、凹凸温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。 第32条公司依据工作性质实行岗位工资和吨煤效益工资工龄工资。工资的确定、计算、增减等事项另行制定。 第33条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基

32、本工资的300%的加班工资。 第34条休息日支配员工加班，公司可以支配员工补休而不支付加班工资。 第35条公司以现金形式发放工资或托付银行代发工资，公司在支付工资时向员工供应其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。 第36条公司以货币形式按月支付员工工资；每月10日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。 第37条公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。

33、 第38条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的80%。 第39条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。 第40条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。 第41条因员工缘由给单位造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 依公司规章制度对员工进行惩罚的罚款可以在

34、工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 第42条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。 员工因私事请假，公司不予发放工资。 第43条有下列状况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： （1）代扣代缴员工个人所得税； （2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）扣除依法赔偿公司的费用； （5）扣除员工违规违纪受到公司惩罚的罚款； （6）劳动合同约定的可以

35、减发的工资； （7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资； （8）经济效益下浮而减发的浮动工资； （9）员工请事假而减发的工资。 （10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第44条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。 第45条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由单位负担的社会保险待遇。 第六章劳动平安卫生与劳动爱护 第46条公司努力贯彻平安第一、预防为主的方针，为员工供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。 第47条公司对员工

36、进行医疗平安教化和培训，使员工具备必要的平安生产意识，熟识公司平安管理制度和生产平安操作规程，驾驭本岗位的生产平安操作技能。 第48条公司实行平安生责任制，分管经理（或部门负责人）对本部门的平安问题负责，法定代表人对全公司的平安问题负责。 第49条公司对女职工和未成年工实行特别劳动爱护，担心排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。 法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特别待遇的从其规定。 第七章劳动纪律与员工守则 第50条员工必需遵守如下考勤和辞职制度： （1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）必需自己签到，不得托付他人签到或代替他人签到； （4）有事、有病必需向部门负责人请假，

37、不得无故旷工； （5）请假必需事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的状况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续； （6）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； （7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （8）员工因故辞职，应提前一个月向部门负责人提交辞职申请书，试用期内辞职应提前一周书面通知； （9）员工辞职由部门负责人批准，辞职获准后，凭办公室签发的解除劳动关系协议书办理移交手续。 第51条员工必需遵守如下工作守则和职业道德： （1）下井作业，必需按规定穿着工作服、戴平安帽、携带急救器等； （2）敬业乐业

38、，勤奋工作，听从公司合法合理的正常调动和工作支配； （3）严格遵守公司的各项规章制度、生产平安操作规程和岗位责任制； （4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，尽职尽责做好本职工作； （5）平常养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁； （6）爱惜公物，当心疼惜运用机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或有意损坏公司院财物； （7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁奢侈公物和公物私用； （8）搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； （9）关切单位，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。 （10）上班

39、时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门负责人同意的除外； （11）遵守单位的保密制度，不得泄露公司的商业隐私。 第52条员工必需遵守如下平安守则和操作规程： （1）要做好机械设备的保养、修理和用前检查工作，在确保设备可平安运用后，方可投入运用； （2）操作生产设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备平安及保障人身的平安； （3）生产设备运用过程中，如发觉有异样状况，操作工应刚好告知领班和相关生产技术人员处理，不得擅自盲目动作； （4）发觉干脆危及人身平安的紧急状况，要马上实行应急措施，并刚好将状况向领班、部门主管或部门经理报告； （5）消防通道，必需常常保持畅通，不得放置

40、任何物品； （6）对消防设备、其他危急防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为； （7）修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业； （8）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备； （9）危急物品必需按规定放置在平安的地方，不得随意乱放； （10）进入公司大门禁止吸烟。班前、班中严禁喝酒。 （11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危急物品进入公司； （12）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的平安，关好门窗、上好门锁。 第八章嘉奖与惩处 第53条为增加员工的责任感，激励员工的主动性和创建性，提高劳动生产率和工作效率，单位对表现优秀、成果突出

41、的员工实行嘉奖制度。 嘉奖分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。 第54条员工品德端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关切公司，听从支配，足为其他员工楷模者，赐予通令表扬。 第55条对有下列事迹之一的员工，除赐予通令表扬外，另赐予记功、晋升、加薪、发奖金四种嘉奖的一种或一种以上的嘉奖： （1）对于公司技术或管理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对单位贡献较大的； （2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高单位经济效益，对单位贡献较大的； （3）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使单位利益免受重大损失的； （4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的

42、行为，使单位避开重大损失的； （5）对单位利益和发展作出其他显著贡献的； （6）其他应当赐予嘉奖的。 第56条为维护正常的秩序，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩处制度。 惩处分为：警告、记过、罚款、辞退四种。 第57条员工有下列情形之一，经查证属实，指责教化无效的，第一次口头警告，其次次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退： （1）无正值理由常常迟到或早退（每次10分钟以上）的； （2）不穿矿工工作服、平安帽下井的； （3）擅离职守或串岗的 （4）消极怠工，上班干私活的； （5）奢侈公司财物或公物私用的； （

43、6）未经批准，上班时间会客或打私人电话的； （7）非生产机械设备的操作者，随意操作机械设备的； （8）下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的； （9）携带危急物品入公司的； （10）在禁烟区吸烟的，班前、班中喝酒的； （11）随意移动消防设备或乱放物品，堵塞消防通道的； （12）有其他与上述情形情节相当的情形的。 第58条员工有下列情形之一，经查证属实，指责教化无效的，每次记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退： （1）无正值理由不听从公司正常调动或负责人工作支配的； （2）未执行单位各项管理制度的； （3）无理取闹，打架斗殴，影响单位工作秩序和员工生活秩序的； （4）利用工作或职务便利，收受贿赂而使单位利益受损的； （5）上班时间打牌、下棋的；