2023年经典的员工辞职报告.docx
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1、2023年经典的员工辞职报告时间:2023-09-26 经典的员工辞职报告。 面对工作中随时可能出现的未知情况,或许我们会因为个人身体原因选择从公司离职,根据公司要求要想离职就要上交一份辞职报告。辞职报告对于请辞理由的陈述要写得具体明确。你眼中优秀的辞职报告是什么样子的?小编特地为大家精心收集和整理了“经典的员工辞职报告”,仅供参考,欢迎大家阅读。 其实严格说来写一封辞职信并没有固定的写法,每个人都有不同的辞职理由。下面是小编为大家整理的经典的员工辞职报告,快一起来看看吧! 经典的员工辞职报告篇一: 尊敬的XX总经理: 非常遗憾地,我思考了很久,还是决定写这份报告书给你。对于我的辞职,原因是多
2、方面的。作为一名公司老员工,我也非常热爱这个大家庭,特别您对我五年来的栽培,我在这里对您说声谢谢。 在这五年里,我收获非常多,从工作内容到为人处事,都让我有了与从前截然不同的眼界,学到了很多东西,领悟到了很多道理,让我迅速地成长成熟起来。三年里,我各种大错误小错误都犯了不少,加上自己性格上的一些缺陷,有很多事情并没有处理好,在这一方面,要表示我诚挚的歉意,同时深深感激领导对我的宽容! 五年的时间已经不短了,对于离开,我也是做了长时间的思想斗争后才决定的,如果这个决定让大家失望或伤心了,我表示万分的抱歉。在离开之前,我还是有许多一直想讲但是没有讲的话要说出来,因为我虽然走了,但是我希望Xx、港林
3、是能越来越好地发展下去的,在这里就提几点建议,希望领导们能慎重考虑! 1、整顿公司风气。公司若想长久持续地发展下去,必定需要一批优良的人才,不管从工作能力还是个人素质,都要有一定的修养,一个公司是一个集体,重视的是团队合作精神,而不是个人表现。 2、改善领导作风。作为领导,不可偏袒任何一方职员,同事之间,亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳,用人不疑,疑人不用,是一句老话,谁都希望能够被信任,被器重,在管理工作中,建议领导者以支持鼓励为主,加以适当的批评引导,尊重员工,才能得到员工的尊重。用人方面,能力是关键,高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财富不是老板今年赚了多少钱,而是公司
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