2023年员工管理规章制度标准范本7篇.docx

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1、2023年员工管理规章制度标准范本7篇 在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由我给大家带来的员工管理规章制度标准范本7篇，让我们一起来看看！ 员工管理规章制度标准范本篇1 一、为了切实做好消防器材的管理工作，依据防火灭火工作的须要和公司的实际状况，依照中华人民共和国消防法制定本制度。 二、消防器材是指用于预防和扑火救灾事故的专用工具和设施，它包括：各类灭火器、消防水带、水枪、消防栓、消防水泵、消防水池、消防标记。 三、公司各部门、车间消防器材的配置、购置、修理工作由公司办公室负责，提出安排，落实经

2、费，统一支配购置修理。 四、公司各部门、站处要负责所辖区范围内消防器材和设施的日常管理，并要建立消防器材的维护档案，对消防器材的设置地点、配备型号、数量、修理时间等必需登记清晰。 五、做到消防器材定期保养，避开日晒雨淋，保持清洁无锈，灵敏有效， 并把日常维护工作落实到人，实行挂牌管理，到修理时间刚好上报公司办公室。 六、任何单位和个人都不能挪用消防器材和设施，不能以任何借口随意变更消防器材的设置地点，违者将依照中华人民共和国消防法予以惩罚，并对私自挪用中损坏的消防器材和设施按价赔偿。 七、各部门、站处由于管理不善造成消防器材丢失和损坏的，负责限期补配，并写出书面检查，报公司办公室。 员工管理规

3、章制度标准范本篇2 一、目的 依据国家有关劳动政策法规，为了规范员工行为，激发员工的主动性，主动性和创建性，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，促进本公司的经营发展，特制定本手册。 二、适用范围 本手册适用于公司全体员工。 三、职责 3.1总经理室/总经办 负责建立健全公司内部的限制机制，确保本手册产生、修改、取消和管理的基本要求能够有效地执行。 3.2行政中心 负责审核本手册，对全公司员工负有教化和监督管理责任，确保本手册的各项要求和规定在全公司能够有效地执行。 3.3人力资源部 1）负责制定、说明、修订此手册，帮助行政中心对员工进行教化和监督管理。 2）负责全部奖惩的资料备案管理。 3.4各

4、部门主管 1）熟识和执行本手册，确保本部门员工执行本手册； 2）对本部门的员工负有教化和监督管理责任，对发生在本部门的异样事务应马上上报，并实行相应的措施进行劝阻和制止，不得玩忽职守，放任不管。 3.5全体员工 了解、熟识本手册，讲究职业道德，在工作中遵循和执行本手册的各项要求和规定。 四、管理内容 4.1日常考勤 4.1.1工作时间 1)各中心/事业部/子公司可依据客户或业务的状况做适当调整。 2)公司因工作须要支配员工加班时，应提前做好打算，员工也应主动协作。 4.1.2打卡 1)员工应按规定时间上下班，不迟到，不早退，上下班必需亲自到指定地点打卡，要求每天打四次。不得代同事打卡或托付同事

5、打卡。 2)员工如因私因公未能打卡的，经分管领导批示后向人力资源部报备。 4.2行为准则 4.2.1仪表仪容 管理人员原则上要求穿职业装（深色无条纹西服或CI职业装），车间人员按岗位要求着工作服和劳保服，着装总体原则为庄重、整齐、干净、文静、大方，保持清雅之仪容和平安性。 1）男性员工不得着无袖、无领汗衫，不得着短裤。纽扣须扣整齐，发型应齐整、干练，不留长发和胡须，不剃光头。 2）女性员工须清雅淡妆，禁止穿短裙、超短迷你裙、无袖衣裙，衣着及饰物不得夸张。 3）全部员工上班期间不得穿拖鞋、凉拖（孕妇及特别岗位要求例外），不得赤脚。 4）参与集团和公司重大活动和会议要求着职业装。 5）本公司员工办

6、公期间必需佩带胸卡或工作牌。 4.2.2工作纪律 1）保持办公区宁静、禁止喧哗。 2）办公区域、生产区域及禁烟区域严禁吸烟。 3）节约公司能源，确保平安，员工下班离开前，要关闭个人电脑、并对办公桌进行清理，保持整齐；并做到人离机关（用电设备：如计算机、打印机、空调等）、人离灯关、人离窗关、人离门锁。 4）保持个人台面的整齐，办公设施摆放整齐，办公台面不宜摆放、张贴与办公内容无关的字画或装饰物，保持办公室清洁卫生，不得随地吐痰，乱扔杂物。 5)工作时间内，员工不得接待私人探访，如确有必要须报部门负责人同意后到指定地点接待。接待公务来访也应在指定的洽谈区进行。 6)禁止携带小孩进入厂区、车间，严禁

7、擅自带外人进入生产厂区参观、拍照。 7)严禁利用公司电话办私事，特殊是拨打国内及国际长途电话。 8)工作时间内因公因私外出须向部门负责人报备并办理出门手续，如部门负责人不在可在部门考勤处留言。 9)工作时间禁止串岗、睡觉、干私活、看书报杂志（非专业书籍）、玩电脑嬉戏、上网闲聊、吃零食等行为。 10)员工应爱惜公司设施，设备，工具，如有破坏或挪用者视其情节轻重，损坏大小赔偿并罚款，情节严峻的除受到纪律处格外还有可能会受到民事或刑事检控。 11)员工不得利用职权假公济私，假公济私，打击报复。 12)员工不得在公司工作时间内买卖私人物品。 13)员工不得擅自标贴及涂改公司各类通告。 14)员工不得在

8、任何时间内在公司范围内从事非法活动。 15)员工不得有损害公司财产，商誉，或贪污受贿等行为，知情员工应马上上报，维护隐瞒或知情不报者，将受到严峻的纪律处分。 16)员工不得煽动其他员工偷工怠懈，干扰日常工作。 17)员工不得擅自伪造涂改公司纪录或文件，供应虚假商业情报。 18)员工不得违反公司保密规定，未经上司许可或授权，严禁对外评论公司各项政策及经营状况或将公司情报泄露给任何宣扬媒介或给商业竞争者以任何形式之帮助。 19)员工不得在工作时间内擅自进入其他员工工作区域逗留，窥视，翻看。 20)员工不得在公司电脑上随意拷贝，删除，篡改公司电脑资料，或将公司电脑软件带回家，更不得泄露公司电脑资料信

9、息。 21)员工不得将公司文件遗留或存放在不恰当的地方，下班之前必需将全部文件资料归档。 22)办公室内不得存放珍贵物品，如有遗失公司概不负责。 23)员工应严格按公司制定的加班，调班，请假等规定，如有违反将按公司奖惩条例处理。 24)员工须到处维护公司形象，将公司利益放在第一位，不得做有损于公司形象的事，未经上司授权不得向公司内、外人员描述、评论公司的各项政策及经营手段。公司的各类文件、资料均属公司的商业隐私，员工应妥当保管及严守隐私。 25)除运用公司的名义办理公务外，任何员工不得运用公司的名义作任何用途，滥用公司名义者将被视为欺诈行为，有关员工除受到纪律处格外，还有可能会受到民事或刑事检

10、控。 26)工作时间内，员工应当肯定听从上司的工作安排，不得作出不听从上级合理的工作指示或不敬重上司的行为，员工应按时完成上司下达的任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。 27)员工在确认上级指令违法违纪时，员工有权拒绝执行，并向更高层上级报备。 28)员工之间应相互协作，共同努力，发扬团队精神，员工应主动参与由公司或员工自行组织的各项活动，以增进员工之间的友爱及信任并提高公司员工的整体团队精神。 29)不得因失职造成商品丢失或损毁，如有发生除将根据损失进行赔偿之外还要进行必要的降职或罚款。 员工管理规章制度标准范本篇3 1、员工制度 1）店长迟到罚款20元、员工迟到罚款10元 2）如不佩带胸牌

11、、头花者罚款5元 3）不行佩带过多的首饰 4）工装要整齐，脏了就要洗 5）老员工要带新近的员工 2、员工准则 1）员工应具有剧烈的服务意识与服务观念，以自身的良好表现来建立品牌的形象 2）员工应遵守公司的各项制度，遵守店铺的管理制度，及其支配 3）如遇不明事项应遵从领导，同事之间要和谐相处，要对新近员工以友善的看法 4）员工应疼惜公司的财务 5）员工要对待工作要有满腔的热忱，对顾客要以友善的看法，不行以对顾客提出的要求刻意刁难 3、员工的仪容仪表 1）头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。 2）要按公司化妆标准化妆，不行留长指甲，涂重颜色指甲。 3）制服要干净、整齐，不能有异味。 4）

12、店员不能穿拖鞋。 4、工装、工牌佩带状况 1）工服是公司的形象，是店铺的形象。在规定穿工服的时间内，员工必需统一穿工服。 2）工作时间内必需佩带工牌，要留意个人的仪容仪表。 3）凡利用工牌在外做不正值的事，将视情节严峻赐予惩罚 4）未按公司或店铺要求穿着工服的，罚款5元 5、店铺卫生 1）橱窗、通道、展厅需打扫干净 2）试衣间、镜框、模特、地面、挂钩、椅子均需打扫 6、店铺制度 1）工作时需严格遵守公司仪容仪表着穿规定，供应优良的服务，以客为先。 2）不准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。 3）工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟

13、、吃零食。 4）不准以任何理由拒绝上司合理的工作支配，必需敬重上司。 5）工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。 6）工作时间不能擅自离岗或随意窜岗。 7）穿着已购买的公司服饰回店铺须向主管或店长登记款号。 8）员工在个人利益与店铺利益发生冲突时，应以店铺利益为先。 7、闲聊接打私人电话 1）没有顾客时不准聊与工作内容无关的事项 2）不准在忙时接打私人电话 8、员工的整体素养 1）有顾客光临时要微笑式与顾客打招呼 2）在为顾客服务时要运用礼貌用语 3）在遇到难缠的顾客时要有耐性 4）即使顾客没有购买也要做到微

14、笑欢送顾客 9、对货品的熟识程度 1）熟记产品的款号、码号、颜色及其价格 2）熟识产品的位置、归类 10、店铺的整体陈设 1）依据服装的色系及其款式进行陈设 2）依据不同的风格进行陈设 11、团队合作意识 1）小组之间的'相互合作 2）组与组之间的相互帮助 12、新近员工制度 1）老员工要带新员工熟识环境、货品 2）在新员工遇不明事项时老员工要有耐性为新员工解答 3）新员工的适用时间内要遵从公司的制度及各项支配，不行推诿 员工管理规章制度标准范本篇4 服务要求 1：肉柜员工上班必需着工装。佩带围裙，帽子，胸前挂卡。 2：留意讲究个人卫生。头发应修剪、梳理整齐，保持干净，禁止梳奇异发型。

15、男员工不准留长发(以发脚不盖过耳背及衣领为适度)，禁止剃光头、留胡须。 3：员工指甲应修剪整齐，保持清洁，不得留长指甲，不准涂有色指甲油，上班时间不得喷香水、戴首饰。 4：接人待物时应留意保持微笑。当顾客、来宾询问时，不能出现诸如：“不知道”、“不清晰”、“自已去看”、”等会儿“、”没看我忙着呢“等不礼貌语言，也不能背向顾客回答或只用肢体赐予示意而无语言回答。当顾客、来宾未听清再次询问时，不得看法不耐烦、语音语调明显上升，并带有不满心情。 5：工作时应保持良好的仪态和精神面貌。上班时间原则上不允许坐着（生病、劳累过度及其他特别状况时除外），不得趴在和坐在工作台上，不得将腿搭在工作台上。 6：留

16、意自我限制，在任何状况下不得与顾客、同事发生争吵。各级管理人员不宜在顾客或客户面前叱责员工。 考勤管理 1：夏季上班时间：6：3021：00 冬季上班时间：7：0020：00 中午休息时间为一小时。午休期间肉柜不得空人，实行轮番用餐方式。 2：员工必需按时上班，如遇特别状况需事先请假，经批准后方可休假。 3：在上班后下班前非常钟以内到岗或离开者为迟到或早退，凡无故缺勤一小时以上一律按旷工处理。发觉迟到早退，一次扣十元。人流量大，节假日时按卖场工作时间执行。旷工一次扣一百，如有急事需与生鲜课长请假。 4：每日实行打卡制度。早中晚到生鲜课长签到。 5：一月之内出现三次投诉空岗行为（空岗时间超过一小

17、时），本店全部员工各扣除一百元。 员工职责 1：营业中员工要刚好补货及整理排面，但补货时要留意避开人流高峰期，要不影响顾客购物为原则。 2：员工在加工肉类时，要依排面上所需商品陈设量加工生产。要预做在库，以备今日补货或明晨出排面。 3：要刚好检查肉类鲜度，不良品刚好处理。 4：当商品缺货时，刚好告知主管下紧急订单。 6：晚上，员工要适当补货，适当限制陈设量，并对明天不能再售卖的商品打折处理及报废等，并随时收回散货。 7：提货时员工有义务负责接货。 8：营业结束后，员工要对排面上的商品进行整理，视须要收回冷库保鲜。 9：要对垃圾进行清除，对设备、操作间、卧柜等清洁卫生，并留意关闭水、电，收回散货

18、。 员工管理规章制度标准范本篇5 总则 (一)工厂为维护公共平安及避开人员物品之损害特订本制度。 (二)本制度所称平安管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体损害的预防及抢救之一切措施。 (三)工厂平安管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。 (四)平安管理之指挥监督除身体损害由平常业务上的主管人员指挥监督外，应组织统一平安卫生委员会及消防队。工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。 (五)领班以上的干部均应熟识有关平安管理的制度，并监督训练属下人员的确遵守。 (六)工厂现场工作人员应视其智力体力调配适当的工作，俾危急发生时，能从容应付。 (七)代理人员务必熟识被代理人有关平安管理方

19、面的职责。 (八)危急发生时，除实行必要行动外并应马上向上级人员报告。 火灾防护 (九)仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品，但在规定时间及地点吸烟不在此限。 (十)工场门户应向外开，工作时间不得下锁。 (十一)易燃及爆炸等危急物品应放于平安地点，除必要之数量外，不得携入工作场所。 (十二)仓库应指派专人看管，并标明“严禁烟火”字样，如系贮存挥发性易燃物，并应留意温度及通风。 (十三)灭火设备应照规定设置，放在明显简单取用之地点，并定期检查，应持续随时可用之状态，同时要娴熟运用方法。 (十四)电线不得接用过大保险丝，电力运用后，应的确关掉电源。 (十五)运用氧气乙炔焊接时，应留意旁边有无易燃物

20、品，运用易燃物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。 (十六)电器设备应常常检查，台风、地震后更应立即检查有无损害。 其中工厂规章制度简介如下: 一、厂规厂纪 为了使企业的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素养，特制定以下规定: 1、遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。 2、严格遵守公司的各项规章制度，听从公司领导，听从工作安排。 3、进入厂区务必佩带厂牌，要精神饱满，衣冠整齐，争做礼貌员工。 4、疼惜公共财物，爱惜花草树木，持续公共卫生环境。 5、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班顺手关灯，关水，关门。 6、严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。 7、保守生产与业务隐私，不

21、带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。 8、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹游戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作 9、平常养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，持续公司环境卫生清洁，为确保平安生产，严禁在车间和非吸烟区吸烟，载货电梯只准载货，严禁载人。各组在下班时要把针车开关关好，垫好压脚，做到人走灯熄机停。 10、爱惜公物，留意运用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、或有意损坏公司财物。 11、同事之间要友好团结，严禁斗殴打架。 12、专心工作，仔细负责，确保本厂业务蒸蒸日上。 13、员工务必遵守如

22、下考勤和辞职制度: 1)按时上班、下班，不得迟到、早退; 2)务必自己刷卡，不得托付他人刷卡或代替他人刷卡; 3)因公外出、漏刷等特别缘由未能刷卡的，务必经部门主管证明，交人事部签卡方能有效; 4)有事、有病务必向部门经理或主管请假，不得无故旷工; 5)请假务必事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的状况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续; 6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处; 7)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前一周书面通知; 8)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行

23、政部签发的离职通知书办理移交手续。 二、工作时间和加班工作政策 工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作，是涉及到员工身体健康，计发工资奖金，劳保福利待遇的重要依据。 1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班刷卡制度。 2、公司实行每周5天，每一天8小时工作制(17:4511:45，13:4517:45;28:0012:00，14:0018:00)，8小时外(超出正常时间15分钟计0、5小时)为加班，工资按正常工资的1、5倍计。 3、每个星期的周六和周日为休息日，各部门可依据实际工作状况进行调整，但务必保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工资的2倍计算。 4

24、、法定节假日，包括元旦节1天，清明节1天，春节3天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆3天，为有薪假期，法定节假日，假如加班工资按正常工资的3倍计算。 5、加班工作务必以员工自愿为基础，并根据国家劳动法要求，如因生产须要每一天可加班1小时，特别状况不行超过3小时，但每月加班不行超过36小时(有政府延长工作时间批文除外)。 6、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后务必补办相关手续。 7、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。 8、被依法追究刑事职责的员工一律开除处理。 9、考勤统计员务必在每月工资发放前将考勤统计

25、结果送交财务部。财务部依据统计结果计发工资。 员工管理规章制度标准范本篇6 第一章总则 第一条为实行国家平安法，增加员工的自我爱护意识，规范员工日常工作行为，妥当处理各种意外突发事务，使员工能够刚好有效地做好防护工作，确保公司和员工的财产及人身平安，有效防范各类事故的发生，特制定本守则。 其次条“平安生产、人人有责”。全部员工必需仔细贯彻执行“平安第一、预防为主”的平安生产方针和国家有关的法律、法规。驾驭本岗位所须要的平安生产学问，严格遵守各项平安生产管理制度和平安技术操作规程，消退事故隐患和担心全因素，确保平安生产有效进行。 第三条本守则适用于本公司全体员工(包括其他各类员工和实习生等)。

26、其次章员工平安职责 第四条平安生产人人有责，公司员工必需在各自的岗位上，仔细履行平安职责，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的平安生产负干脆责任。其职责如下： (一)仔细学习和贯彻执行公司有关平安生产的指示、规定和平安规程，娴熟驾驭本岗位操作规程;主动参与各项平安生产活动，自觉接受平安教化、培训及考核。仔细履行岗位平安生产职责，确保平安生产。 (二)仔细执行岗位责任制，接受平安指导，在作业中切实做到不损害自己、不损害他人、不被他人损害;有权拒绝违章指挥和制止他人违章作业，发觉紧急征兆，应主动实行措施，当危及员工人身平安时，可先撤离岗位，并向负责人报告。 (三)上岗操作时必需按规定穿戴好劳动爱

27、护用品，正确运用和妥当保管生产设备、平安防护设施及劳动防护用具，保持作业环境整齐，搞好文明生产。 (四)上班要集中精力搞好平安生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和操作规程，仔细做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止;加强巡回检查刚好发觉和消退事故隐患，自己不能处理的应马上报告负责人。 (五)主动参与公司的各种平安活动和事故应急预案演练。提出有关平安生产的合理化建议。 (六)正确分析、推断和处理各种事故苗头，把事故歼灭在萌芽状态。在发生事故时，刚好地照实向上级报告，按事故预案正确处理，并爱护现场，做好具体记录。 第三章平安要求及常识

28、 第五条公司新进员工必需接受入职平安教化，坚固树立平安防护意识。员工在生产过程中应采纳健康和平安的工作方式，确保自己和他人的'平安。严禁冒险、疲惫作业。操作前，依据各自的岗位要求应仔细检查与自已岗位相关的设备和工作场地等，解除担心全因素，确保平安生产。 第六条对岗位工种需持证操作的，应经有关部门批准，并经培训考试合格后方可上岗。 第七条公司应在办公区域内配备灭火器等消防器材，员工应参与每年的消防演习，并应知应会各类常用灭火器的运用方法。 第八条公司财务办公室应独立设置，配备保险箱、保险柜，应实行防护措施，避开在公司内存放大额现金。 第九条员工每天工作前要先检查各自的办公区域，电源开关是

29、否正常，必要时请公司平安管理员检查有无漏电现象。 第十条办公区域如出现生疏人，应主动上前问好，并询问相关事宜。第十一条员工下班前应检查所在办公区域门窗是否锁好，各种办公电器电源是否切断，周边同事是否遗漏珍贵物品，夜间值班保安人员应定时巡察办公场所，细致检查上述事项。 第十二条公司驾车员工出车前应检查刹车、灯光、喇叭、方向盘运转是否良好，轮胎是否充气饱满，各部件镙丝是否紧固等事项。 第十三条工作中发觉事故隐患应刚好报告，现场管理人员接到事故隐患报告后，应刚好实行措施，防止事故发生。现场管理人员不能解决时，应马上向上级部门报告。发觉重大危及人身平安隐患时，应实行尽可能的措施后，撤离生产现场。 第十

30、四条发生事故必需刚好报告，爱护好事故现场，抢救伤员。并严格执行事故“四不放过”的原则，即：事故缘由没有查清不放过，事故责任人和有关人员没有受到教化不放过，没有预防措施不放过，事故责任人没有受到处理不放过。查明事故缘由，分清事故责任，提出整改措施，肃穆处理事故有关责任人员。 第四章交通平安 第十五条员工外出要严格遵守交通规则，不得违反法律及社会公共秩序。 第十六条驾驶机动车者必需严格遵守交通法规，严禁无照驾驶、酒后驾驶，避开疲惫驾驶。如组织商务宴请，发觉驾车同事、客户饮酒，应支配出租车或其他方式以确保其平安。 第十七条驾驶摩托车，必需配戴头盔、防护眼镜等防护用具。 第十八条在外乘车，忌未等汽车停

31、稳，抢先上下车;忌站在车行道上招呼出租车;忌携带易燃、易爆等危急品乘坐公共汽车、出租车、长途车等公共交通工具;忌在机动车行驶途中将身体任何部位伸出车外或跳车。 第十九条若所乘车辆不幸翻倒、翻滚，切忌死抓车体某个部位，应马上抱头缩身。 其次十条如所乘的船只在海上遭受事故，在撤离舱室前，应尽可能地多穿衣服、戴手套、围巾、穿好鞋袜(不透水的衣物最佳)，这样可在落水后使身体表面与衣服之间形成较暖的水层，并能有效阻挡与四周海水的对流交换。 第五章出差或驻外事项 其次十一条出差前打算事项： (一)将有关个人资料的复印件存放一份在家中或办公室中，如：出差路途、护照(身份证)、签证、对方公司联系人和电话号码。

32、 (二)随身携带紧急联系资料，应包括：家中联系电话、健康信息、过敏状况、现在或曾经患过的疾病、现服食的药物等。 (三)携带护照(身份证)、机票及全部旅行资料，应将其复印件与原件分开存放。 其次十二条出差期间留意事项： (一)出差期住宿选择公司规定宾馆或与当地项目公司联系解决;假如条件不允许，则应尽量入住正规旅馆，以保证人身及财物平安。 (二)住宿期间肯定要将珍贵物品寄存在牢靠的地点，不要随身携带大量现金。 (三)出差期间应尽早返回旅馆，不要在外停留时间过长，以免发生意外。 (四)入住旅馆后，应尽快熟识宾馆的内部状况，特殊是平安疏散通道、紧急出口等的位置，要做到心中有数，一旦出现意外事故，能够平

33、安、快速的撤离现场。 (五)住宿期间要对房间内的电器进行检查。运用燃气热水器洗澡，须加强通风;假如运用电热热水器，应将电源切断后再运用，以防触电。 (六)入住宾馆后，应刚好与项目负责人或部门经理联系，报告出差地点、旅馆名称、电话号码等状况，并留意与同驻地同事随时保持联系。 (七)如因项目须要，部门员工长期聚集某地租房，部门经理必需指定每个团队的负责人，以协调平安等事项。 (八)严禁在住宿处私自运用大功率电器或私接电源，严禁存放易燃易爆物、化学危急品等。 (九)尽量不要在住宿处吸烟，严禁在床上吸烟;须要抽烟的住宿人员应到走廊、客厅、阳台等通风处，烟头应在确定熄灭后，投入垃圾桶。 (十)员工驻外或

34、出差期间住院，必需是急诊入院或转住院，应尽快通知公司行政人事部，保存好住院相关单据，以便后续报销事项。 第六章突发紧急事务 其次十三条如在办公场所发生火灾、断电、地震、恐吓、台风、洪水等紧急事务，其处理方法参见公司生产平安事故综合应急预案、公司突发社会平安事务综合应急预案和公司公共卫生事务综合应急预案。 第七章定责、说明与执行 其次十四条如员工未遵守本守则而发生事故，或造成其他员工或第三方人员人身或财产损失的，当事各方应依法担当责任;犹如时给公司造成经济损失的，应按责赔偿;若造成其他违纪事实的，按员工手册规定予以惩罚。 其次十五条平安管理员由各部门指定，本规定说明权归行政人事部，自公布之日起执

35、行。 员工管理规章制度标准范本篇7 一、打卡 1、全部员工必需遵守上下班打卡或者签到点名制度 2、员工上班时，应换好工作服再打卡 3、员工下班时，应先打卡再换工作服 4、员工必需亲自打卡，不允许相互打卡，如有发觉者，第一次予以口头警告，并罚款10元；其次次予以书面警告，并罚款20元；第三次予以辞退； 5、上班和下班未打卡，次日未经主管签字者，没漏打一次，口头警告，罚款5元，当月累计三次者，以书面警告，并罚款10元； 6、如卡机出现故障时，需由值班店长签字方可生效。 二、员工留意事项 1、公司原则上不聘用员工的近亲（如配偶、父母、兄弟姐妹）：同单位员工不得谈恋爱； 2、员工是公司的财宝，公司将依

36、据工作须要和员工详细状况确定员工必需的培训课程，包括上岗前的培训，平常非工作时间支配的培训； 3、员工本人要求调动部门、工种的，应首先向所在的部门负责人提出申请，而不应干脆与其他部门接洽； 4、爱惜公司财产，保养、管理好归自己运用的各类用品和设备，不允许将公司的设备、工具、物品等公司财产用于个人，不得私自转让他人运用。 5、对公司的快讯，不得私自挪用，不得乱涂、乱画、乱丢；公司赠品应当视同商品，不得私自挪用或不按规定擅自赠送； 6、每个员工都应妥当保管公司交给的任何场所的钥匙，不得擅自复制，不得借给他人；遗失钥匙，应马上报告干脆主管或人事部，公司分发的制服和其他物品，离职时同钥匙一起交还给人事

37、部；除正常损耗外，损毁费用将由员工支付； 7、员工号牌如遗失，应刚好通知人事部，人事部将补发号牌，并收取补证费用5元，号牌必需佩戴于左胸前； 8、员工应避开携带大量现金和珍贵物品上班；不得携带私人物品进卖场，全部私人物品必需存放在公司规定的更衣柜里，并需自付保管责任； 9、员工如发觉内盗，可干脆向店值班或防损部（主管及内保）报告，如状况属实，将赐予该员工500元奖金，对偷窃员工公司将扣除全月工资及奖金，并将所盗物品以十倍价格购买，并在该员工档案上记录备案，对举报者公司将做到肯定保密； 10、员工在公司场所（包括卖场）内拾到物品，或收到由顾客交来的拾到物品时，须马上赐予部门主管，由部门主管转交防

38、损部并记录在案，同时广播通知失主；若失主向员工询问遗失物品时可指示失主去防损部查询。全部遗失的物品将由保安部保存，并由保安部负责处理；员工若有任何隐藏失物不报的行为将按偷窃行为处理； 11、对主管工作支配不得顶或有意违背； 12、员工必需严格遵守公司规定的作息时间，不得迟到、早退，上班时不得随意串岗、离岗，有事离开须向主管报告；不得与同事游戏打闹，与顾客发生争吵：员工下班后或休假期间，不得无故在公司逗留。禁止在公司场所内酗酒、赌博； 13、随时维持卖场商品、或加几个包干区的清洁； 14、不准在卖场内吃食品，喝饮料，动用或运用卖场内的商品； 15、员工（促销员和厂家进店人员）购物时，必需在早班下

39、班后才能购物，不准在工作时间购物或将所购商品存放于服务台，员工不得私自扣留畅销商品； 16、快下班时不要督促顾客，不行有任何打算下班的动作，不要在顾客面前表现出一副急躁担心，走来走去的样子，要以开心的心情欢送顾客。 违纪惩罚标准 一、一般过失（A类过失每次惩罚25元） （一般过失赐予员工口头警告，并要求员工在过失单上签字确认后，存入人事档案） 1、上班穿无带凉鞋，靴子； 2、个人卫生不佳，工作服上有明显污迹或不整齐； 3、员工指甲过长或指甲里特殊脏（个别指甲留长也不允许）； 4、留怪发型，头发凌乱； 5、男员工头发过耳，女员工头发过肩没有梳起； 6、吃饭超过规定时间10分钟以内，没有按时返回工

40、作岗位； 7、上班时间未按要求佩戴工牌； 8、随地吐痰，当众挖鼻孔，掏耳朵； 9、男员工戴奇异饰物； 10、生鲜部员工戴戒指，涂指甲油； 11、当众嚼口香糖； 12、当月迟到或早退一次按规定，晚到5分钟以内为迟到，30分钟以上为旷工 二、轻度过失（B类过失小过510次） （根据规定填写过失单，并处以20元或以上罚款，存入人事档案） 1、当月累计迟到、早退两次（含两次）。 2、代人打卡（或请人代打卡）。 3、在卖场换装，整理衣物，梳头化妆，照镜子。 4、站姿不佳，身体松懈懒散，东歪西靠。 5、吃饭超过规定时间10分钟以上，30分钟以内。 6、工作时间会友。 7、上班时间结伴上厕所。 8、没有按时

41、完成上货，清理、整理仓库。 9、两次以上（含两次），被口头警告工作不改的。 10、营业时间在卖场并排勾肩搭背、行走闲聊、讪笑打闹。 11、1月内有两次一般过失口头警告者。 三、重度过失（C类过失大过扣2050元） （根据规定填写过失单，情节严峻者扣除相应奖金，计入人事档案） 1、在卖场闲聊，工作时间打瞌睡、睡觉； 2、在卖场里仍递商品； 3、旷工1天以上（含1天）； 4、吃饭时间超过规定时间半小时以上，没有按时返回工作岗位； 5、工作时间擅自离工作岗位、串岗； 6、未经批准私自调班； 7、在卖场、库房、更衣室等禁止吸烟的地方的地方吸烟； 8、工作时间在卖场大声喧哗、叫骂、追逐打闹； 9、盘点中

42、出现人为重大纰漏的； 10、在卖场内评论商品的进货渠道、进价、制作过程、质量问题等 11、无论什么缘由，于顾客发生争吵的； 12、在工作期间运用粗俗、污秽、漫骂等有损个人形象、企业形象语言； 13、工作期间饮酒或酒后上岗的； 14、工作时间在办公室区大声喧哗、争吵唱歌吃零食，影响办公秩序； 15、丢失重要单据； 16、有意隐瞒事实，弄虚作假，造成重大损失或恶劣影响的； 17、经核实运用虚假病假条； 18、违反工作程序； 19、擅自变更商品价格； 20、没有根据选购部的商品清单订货； 21、擅自改动商品陈设排面； 22、一个月内迟到、早退累计五次以上（含五次），并扣除当月奖金； 23、传播内容失实的小道消息，制造谣言（扣除全部奖金）； 24、一个月内两次轻度记录（小过），扣除当月奖金； 25、主管级以上人员决策失误，影响企业形象和销售业绩（扣除当月奖金）； 四、严峻过失（D类过失） （犯有严峻过失者经查实后一律予以除名，并依据状况处以罚款，情节特殊严峻者移送司法机关处理） 1、索贿受贿，贪污盗窃，吃拿卡要； 2、有意毁坏商品及公司财产； 3、私自将超市商品拿出超市； 4、拒不执行上级指示，不听从工作支配； 5、越权行使造成严峻后果的； 6、款共三天以上（含三天）； 7、收银员私拿、留存或代他人留存营业款及结账时少收或不收款；