2023年工厂员工管理制度规章制度7篇（精选）.docx

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1、2023年工厂员工管理制度规章制度7篇（精选） 在充溢活力,日益开放的今日,制度的运用频率渐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。我们该怎么拟定制度呢?下面是由我给大家带来的工厂员工管理制度规章制度7篇，让我们一起来看看! 工厂员工管理制度规章制度1 一、销售员岗位职责 1、在销售主管的干脆领导下开展各项工作。 2、娴熟驾驭业务学问。 3、主动进行销售工作，按时完成销售指标。 4、负责客户的资料登记、联系、追踪、看房，签约直至售后服务等的一条龙服务。 5、如有疑问应刚好向主管反映，并在工作记录本做记录，以便在会议上提出让每个销售人员共享。 6、每日仔细填写客户登记表，工作日报表，

2、每周仔细填写周报表，每周一前上交周报表，每月的最终一周内递交下月工作安排。 7、在业余的时间充分学习销售理论和有关学问，接受公司的定期考核。 8、随时收集相应的信息，向公司供应有益的信息，以利于公司开拓新业务。 9、定期的去周边项目进行市场调查并总结本项目与其他项目的优势和劣势，在会议上与其他销售人员进行探讨。 10、销售员的日报表要在当天晚上或其次天早上9：00之前交，过时不候，也不能补交。如出现该种状况由主管视状况赐予相应的惩罚。 11、填写认购书时，除财务外，销售员也要写清购房总价款、单价。 12、当日值班的销售员负责电话的接听。办公区域不得没有销售员，三声以内必需接电话。接电话一律应答

3、为“您好!_”。要让客户听清晰，然后为客户在最短的时间内介绍本项目并充分了解客户的意图可能的.状况下要将客户约访来到现场。 二、销售员行为准则 1、对外工作必需坚持以维护本销售体利益，尽可能使客户满足的原则。 2、在业务交往中，不得泄露销售部内部机密，不得与客户进行私下交易牟取个人利益，如有此种状况发生公司将有权解聘该销售人员并扣发其剩余佣金与工资。给公司造成重大损失者，公司有权追究其法律责任。 3、一切按财务制度办事，客户交款应到公司办理，个人不得收取客户定金及房款。因业务须要用款时，需事先向经理请示。 4、在业务洽谈过程中，应敬重同事，接听电话和接待客户时，尽量不把冲突暴露给客户，有问题刚

4、好、低声询问、协调。 5、在业务工作中，不得以任何形式损害公司及销售部形象违者予以处分。 6、忠诚醇厚，办事仔细，任何人不得从事其次职业或兼职工作。 7、不准在工作区闲聊，不准在工作时间作与工作无关的事。 8、销售员不许拿答客问接待客户，更不许给客户看。 9、上班时间不许打私人电话，复机通话时间不得超过三分钟。 10、销售员接听电话时，确认与对方通话完毕后再挂电话。 工厂员工管理制度规章制度2 为规范餐饮服务从业人员培训，保障公众餐饮平安，依据相关法律法规及规章，制定本管理制度。 一、餐饮服务从业人员包括新参与工作和临时参与工作餐饮服务从业人员必需经过培训，考试合格后，方可从事餐饮服务工作。

5、二、根据食品平安管理人员制订的从业人员食品平安学问培训安排，组织学习食品平安法律、法规、规章、规范、标准、加工操作规程和其他食品平安学问，加强诚信遵守法律经营和职业道德教化。 三、食品平安管理人员每年接受不少于40小时的餐饮服务食品平安集中培训。 四、培训方式实行集中讲授和自学相结合，定期考核，不合格者待考试合格后再上岗。 五、建立餐饮服务从业人员食品平安学问培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。 工厂员工管理制度规章制度3 为增加工厂员工的责任感，提高员工的主动性，避开发生平安事故，保证各项工作顺当开展，特制定本制度。 一、入职与选用 1、用人原则：重选拔，重潜质，重品

6、德。 2、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。 3、全部员工都必需签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。 4、全部新进员工，都必需经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。 5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，其次个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。 二、考勤管理 1.工作时间：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班时间依工作内

7、容定。遇有特别状况，或者遇时间调整，按工作须要支配。 2.考勤 1)打卡制度： 本厂实行指纹识别打卡制度，全部员工必需严格遵守上下班打卡制度。 漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。 2)迟到，早退与旷工： 迟到/早退：上班必需提前10分钟到达岗位，做好工作前的打算，不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。 迟到/早退的惩罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。 旷工：迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工

8、，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资;矿工一天扣罚三天工资(计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除)，连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。 3.请假 1)请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效。文员级(含)以上管理人员请假，需具有职务代理人签字。生产线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长;职员请假必需逐级签核，不准越级请假。凡是请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假必需需写请假条，经批准后才可离开工作岗位;不得电话请假，特别状况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字

9、同意后方可生效，否则按旷工处理。 2)病假：请病假必需出具区级医院或指定的医院开具之病历单，方可生效，否则按旷工处理。 3)事假：进厂未满一年者不行请超过三天之事假;进厂满一年者方可请长假，但最长不得超过十天(公司放2假例外)，且全年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。 4)产假：按国家规定执行。 5)员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。请假最小时数为两小时，不足两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。全部请假单必需经相关人员签字同意后方可生效，否则以旷工论处。员工请假3天和以上者，公司将推迟一个月发放工资。 4.考勤嘉奖：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟

10、到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。 5.加班 因生产和工作须要，须要加班时，各部门员工必需无条件听从公司的加班支配，包括什么时间加班，加班多少小时等。支配加班时，各部门需在当天下午15:30前填写加班申请单，经核准后方可生效。无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作须要，员工必需听从管理人员之加班支配。各部门必需照实记录员工加班工时，若发觉少记或多记，主管连带处分。全部加班工时无效。 6.调休：公司假如遇到特别状况，如停电等，须要调整工作时间的，员工必需无条件听从公司的调休支配。这也是国家法律所允许的。 三、离职规定 离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。 1、辞职 1)满试用

11、期的全部职员工辞职，需提前一月提出申请。辞职申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方可有效。主管级人员由厂长审核，总经理批准方可有效。并在离职前交接好工作，在约定日期领取工资。 2)新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资;急辞工的，扣罚一个月工资。 2.辞退(解聘) 员工有下列情形者，公司将予以辞退处理： 1)工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。多次违反工作、厂规厂纪，严峻违反劳动纪律，不听从管理者。工作生产怠工，影响生产进度而不能保证客户交期，导致公司信誉、经济受到损失者。 2)依法追究刑事责任者。利用职务之便

12、接受贿赂收取回扣者。散布不利于公司言论，影响和打击报复公司人员的工作、生产主动性者。破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者，严峻送司法机关和处理。 3)公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不行抗力需暂停工作或生产一个月以上时。公司因生产技术改变，有必要削减员工而无适当工作可供应安置时。 4)员工经教化培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他工种职务时。不听从工作支配，导致生产工作无法完成或滞后者。记大过而无改正者。 5)辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效， 6)公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司遭遇损失时，公司将依法追纠赔偿。 3开

13、除 员工有下列情形者，公司将予以开除处理： 1)试用期被证明不合格者。工作失职，假公济私，对公司利益造成损害者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。 2)开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开除人员公司将不再予以录用。 4.自离 1)连续旷工三天(含)以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。 2)凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭遇损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿。 四、行为准则 为了员工与工厂的平安运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，留意平安生产学问，遵守本厂行为准

14、则，以做到平安生产。 1)上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发(女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。)，应按要求穿戴劳动爱护用品。不得乱丢乱放材料机器设备等，留意工作范围的整齐卫生等。 2)未经培训，不得胡乱运用相应机器设备，否则发生事故时由当事人担当主要责任。员工应疼惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约运用生产材料。不得有意损坏工厂设施设备，下班后刚好检查并关闭设备及电源。每发觉一次违反规定者，罚款5元。 3)依据工厂须要及职责规定，主动协作同事工作，不得有意拖延，推委，束之高阁甚至拒绝。 4)应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉

15、。每发觉一次罚款10元。工作时间严禁打私人电话。禁止在厕所抽烟，每发觉一次，罚款10元。 5)员工之间应团结友爱，和谐相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者马上开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。 6)员工应遵纪遵守法律，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发觉偷盗者马上开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。 7)员工对公司管理有看法的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者马上开除，不做工资结算。 8)上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。 9)员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门根

16、据治安管理惩罚条例的有关规定处理，并扣罚全部工资。 本人同意并遵守以上规定，如有违反，情愿按上述规定执行。 工厂员工管理制度规章制度4 第一节总则 第一条为强化管理，建立良好的生产秩序，肃穆劳动纪律，保证生产工作的'顺当进行，特制定本方法。 其次条考勤管理是企业管理的基础工作，是员工晋升、奖惩等的重要依据。 第三条适用范围：本公司全体员工。 其次节考勤管理 第四条本公司考勤由行政部门管理。各部门应加强劳动管理，严格按规章制度办事，切实驾驭员工出勤状况，健全考勤记录。 第五条每月考勤周期为1日至月底。于每月5日前将上月的考勤记录和各种请假凭证(医院诊断证明等)汇总，核准后作为核发岗位工资

17、与绩效工资等的依据。 第六条员工请假、休假应按程序办理手续;因公出差必需经相关领导批准。 第七条实行上下班集中打卡相结合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。员工上下班必需自觉打卡。 第八条工作时间为上午8:00-12:00，下午13:15-17:15。加班：18：00起先 第九条员工上下班不得代替打卡，违者托付方扣除当日考勤并赐予一次严峻书面警告，代替者扣除当日考勤并赐予一次严峻书面警告。 第十如刷卡出现异样，须由部门填写签卡申请，经部门主管签署，交行政部审核后，方视为出勤、 第十一条迟到或早退的惩处制度： 1.上班时间已到而未到岗，超过半小时(含半小时)者或1月累积迟到超半小时(含

18、半小时)者，根据旷工一天处理; 2.下班时间未到而提前离岗，超过半小时(含半小时)者或1月累积早退超半小时(含半小时)，根据旷工一天处理。 第十二条迟到、早退和旷工的惩处制度： 1.上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超过1-3小时(含3小时)，记旷工一天; 2.不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超过3小时不够1天，记旷工1天;超过1天，按实际天数计算; 3.请假期满，不办理续假或续假未获批准逾期不上班的;按旷工处理; 4.员工患病在医疗期间，未按规定向单位供应诊断证明或弄虚作假的，按旷工处理; 5.员工无正值理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处理; 6.员工无正值理由

19、常常旷工，经指责教化无效，连续旷工超过3天或在1年内累计旷工时间超过10天者，赐予解除劳动合同处理。 第三节请假类别、期限及相关待遇 第十三条法定有薪假日 (1)春节:放假3天(除夕、正月初一、初二) (2)新年:放假1天(1月1日) (3)清明节:放假1天(农历清明当日); (3)劳动节:放假1天(5月1日); (4)端午节:放假1天(农历端午当日); (5)中秋节:放假1天(农历中秋当日); (6)国庆节:放假3天(10月1、2、3日)。 (7)妇女节:女工放假0.5天(3月8日); 第十四条病假待遇： 1.请病假须附有镇级公立医院的相关证明、否则依事假论处、(病假30天/年以下不影响年终

20、奖); 2.若因急病可用电话或便条知会部门主管,事后(三天内)要补办相关手续并持有相关证明、否则以旷工处理(旷工三天按自离处理)、 3.末住院冶疗全年病假累积不行超过30天,住院冶疗全年病假不行超过三个月,且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案; 4.病假超过3天(含3天)，必需出具医生证明。 5.末住院冶疗全年病假累积不行超过30天,住院冶疗全年病假不行超过三个月,且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案 6.病假期间工资不予计算 第十五条事假待遇： 1.员工每年的事假累积不行超过13天、特别状况下由经理核准生效、其间工资不予计算、超出天数将影响本年度年终奖金; 2.员工请假须经批准后才可

21、离厂、其间不行消极怠工; 3.事假必需提前1天提出申请。 4.特别状况下请假时,须(电话及便条等)知会本单位主管,事后(三天内)要补办相关手续,并附相关证明,否则以旷工处理(旷工一天倒扣三天工资) 工厂员工管理制度规章制度5 第一章总则 为增加公司员工主子翁责任感，提高遵纪遵守法律的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。 其次章纪律 第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱惜公物，团结协作，完成各项任务。 第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条劳动纪律 (

22、一)全体员工须严格遵守班前班后签到的考勤制度。 (二)上下班须按时签到，不得早退、迟到。 第七条请假制度 (一)员工有事须向有关领导请假。 (二)请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。 (三)员工本人结婚或直系亲属(指有干脆血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。 (四)凡符合安排生育政策的育龄妇女，休产假期为两个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 (五)请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。 (六)批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准) 1、员工请假三天(含

23、三天)以下者，由各部门主管签字批准; 2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准; 3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准; 4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。 工厂员工管理制度规章制度6 一、考勤制度 1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中： 周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间。生产期提前十五分钟上班，作为交接班时间。 2、考勤 (1)全部员工必需严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。 (2)迟到、早退、旷工 a、迟到或早退30分钟

24、以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假 (1)病假 a、员工病假须于上班起先的前30分钟内，即8：00-8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂赐予工作支配。 (2)事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知车间负责人批准，其余请假均

25、应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 二、岗位制度 1、仔细履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。 2、工作时间禁止睡觉、串岗、闲聊等于工作无关的事，违者罚款50元。 3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调整设备重要参数、阀门、开关等，违者担当所造成的全部经济损失。 4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。 5、各岗位操作工相互监督、协调协作，紧密协作。 6、严禁在生产车间饮用食物。 7、严格按规范化生产和程序，加工制作每件产品应做到坚实、外表美观。 8、生产车间应

26、保持整齐，下班前清理、打扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。 9、按时上下班，上班时，衣冠整齐，不准穿拖鞋进入生产车间。 10、严禁在生产车间内吸烟或运用非工作须要的明火。 11、生产车间员工禁止酒后上岗。 12、未经允许不得带非厂内人员进入生产车间。 三、奖惩制度 1、听从车间主任管理、调动和各项工作的支配，若有不听从管理、调动和工作支配的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。 2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司接受，赐予表彰嘉奖。 3、上班仔细、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的赐予表彰嘉奖。 4、无责任心，造成设备故障、原材

27、料奢侈、影响生产的，赐予肯定惩罚。 5、在生产中，爱惜公共财产，对各类违法违纪行为敢于制止、指责、揭发者，每次嘉奖50元，并通报表扬。 6、在生产中刚好发觉机械故障、报告或刚好修理者，每次赐予嘉奖50元。 7、按工厂要求刚好完成任务或提前超额完成的各项任务指标者，每月嘉奖50元。 8、偷窃他人财物及生产工具者，罚款100元。情节严峻者交司法部门处理。 9、在工作和生活中，无故吵闹打架者，引发事故，当事人除负责医疗费外，双方各罚款100元。影响较坏者，予以辞退。 10、不听从工作安排调动者，马上予以辞退。 四、卫生平安规定 1、加强车间平安防火防盗工作，每天下班后各生产车间电源全部关闭，全部车间

28、关门、上锁。 2、为了确保消防设备平安性能，生产车间配备的全部消防设备不得随意动用，或作为它用。 3、员工在生产工作中应仔细学习和执行平安技术操作规程，遵守操作制度和平安管理。发觉担心全状况应刚好上报，予以解除，保障生产平安。 4、车间负责人应常常组织员工进行平安检查，解除平安隐患。 5、工厂全体员工应努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进行常常性的卫生监测。 6、车间员工在每天下班前半小时进行生产车间的消毒清洁，保障环境整齐卫生。 7、生产废物必需每天清除出厂，保障卫生平安。 8、生产车间及其四周必需不定期进行除虫灭害，防止细菌滋生，危害生产人员。 9、员工不得在生产车间内

29、私拉电线，以保障用电平安。 10、工厂内全部电路电线应符合平安标准，定期进行检修。 五、其他 本规章制度自下发之日起适用于本工厂全部员工。 工厂员工管理制度规章制度7 依据食品平安法和国家有关法律、法规的规定，我公司就食品卫生平安管理工作，现制定制度如下： 一、岗位责任制度 1、负责人岗位职责：对食品的经营负全面责任;负责建立、健全质量管理体系，加强对业务经营人员的质量教化，定期开展质量教化和培训工作。 2、管理人员岗位职责：对食品平安管理工作负干脆责任;按时做好营业场所和仓库的清洁卫生工作，确保食品的经营条件和存放设施平安、无害、无污染;负责监督营业场所和仓库的温湿度在规定的范围内,确保经营

30、食品的质量;发觉可能影响食品平安的问题应马上解决，或向负责人报告。 3、购销人员岗位职责：严禁选购法律法规禁止上市销售的食品;严禁从证照不全的企业选购食品;确保所售出的食品在保质期内，并应定期检查在售食品的外观性状，发觉问题马上停售，同时向食品平安管理人员报告。 二、从业人员卫生管理制度 1、凡从事食品经营工作的人员必需经岗前卫生学问方能上岗，从事干脆入口食品工作岗位的人员必需取得健康证明，定期进行食品卫生和有关卫生法律、法规、业务技能的培训。 2、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍食品平安的疾病的人员，不得从事接触干脆入口食品

31、的工作。 3、留意个人清洁卫生，做到个人仪表整齐。上岗时必需穿戴统一整齐的工作服，并应常常换洗，保持清洁。 三、销售管理制度 1、食品流通许可证和营业执照应悬挂于经营场所内醒目位置。设有食品卫生管理机构和组织结构，配有经专业培训的食品平安专职管理人员。 2、食品陈设设施布局合理，划定食品经营区域，食品与非食品分开存放;不出售有毒有害、“三无”和未经检验或检验不合格的食品。保证食品外观清洁，如发觉食品超过保质期、破损、鼠咬、受潮、生霉、生锈等现象要刚好处理。 四、仓库管理制度 1、食品仓库必需做到专用，不得存放其他杂物和有毒有害物质。应设专人负责管理并建立健全出入库登记制度。按入库时间的先后分类

32、存放，感官检查不合格的食品不得入库。设有担心全食品暂存专柜，并配有记录本。 2、食品仓库应有良好通风，保持库房内所需温度和湿度，防止食品霉变、生虫。搞好防尘、防蝇、防鼠、防潮工作，定期对库房四周进行卫生清扫，消退有毒、有害污染源及蚁蝇孳生场所。 3、食品存放设隔离地面的平台和层架，食品根据先进先出的原则分类贮存，并有明显标识。 五、除虫灭害制度 1、食品销售场所内不得运用鼠药，配备肯定数量的灭蝇灯，并保证能正常工作。 2、应定期进行除虫灭害工作，防止害虫孳生。除虫灭害工作不能在营业时间进行，实施时，对各种食品应有爱护措施。运用时不得污染食品及包装材料，运用后应将全部设备、工具及容器彻底清洗。

33、六、卫生检查及奖惩制度 1、卫生管理工作有领导分管和专人管理，制定卫生检查及奖惩制度，并组织有关人员定期或不定期进行卫生检查;组织从业人员学习卫生学问和有关法规，并组织培训考核，考核成果与奖惩挂钩。 2、卫生管理人员负责各项卫生管理制度的落实，做到每天在营业前后有检查，检查记录完备。严格从业人员卫生操作程序，逐步养成良好的个人卫生习惯和卫生操作习惯。检查中发觉问题仍未改进的，按有关奖惩制度严格处理。 工厂员工管理制度规章制度本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页