2023年部门招新策划方案5篇.docx

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1、2023年部门招新策划方案5篇 每到开学季，为了抢“新血液”，社团之间的竞争不行谓不激烈，一份完备的策划书确定是能为社团招新活动锦上添花的。部门招新策划方案怎么写?我在这里给大家共享一些关于部门招新策划方案，希望可以帮到各位。 部门招新策划方案1 一、招新目的： 为了保证系团委学生会有簇新的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用;激励高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，主动的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培育自己的服

2、务精神，增加服务学院、服务同学、服务社会的实力，信息技术系团委学生会确定开展招收新成员工作。 二、招新要求与方向： 1、方向：面对信息工程系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信念处理好学习和工作的关系的有为同学。 2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事仔细主动细致;有较强的创新实力、应变实力，组织实力;具有较强的团队合作意识，个人能够听从组织支配。 三、招新人数 各部门依据自身实际状况自由把握，在招新活动进行前，将初步安排招收人数上报团学会指导老师。 四、招新时间与地点： 招新地点：在食堂门口实行招新报名活动，在教学楼139，140，141三个教室实行首轮面试，在教学楼141教室

3、实行复试。 五、招新与录用指导： 在招新、录用过程中严格秉承公允公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格安排各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。体现工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的沟通与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。 六、招新方法： 1、前期打算与宣扬 在活动起先前两周召开招新工作会议，组织探讨招新活动的开展方式，应取得的工作成果和留意事项，由各部门负责任担当各阶段的负责任务，起先进行招新的各项前期打算工作。 由主席团提前两周向学校场地主管部门申

4、请招新报名场地和两次面试时须要的教室，面试教室34个部门一个教室为宜。负责宣扬的宣扬部在宣扬方向的指导下仔细制作校内海报、展板，主动做好招新宣扬工作。学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。 2、报名活动打算 在19日11时实行招新报名活动，由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子，展板等必需物品，做好报名现场的各项工作。报名活动起先应做好相应的接待工作，并仔细告知关注面试时间，地点的张贴(若有变更，另行通知)。两餐和午休时间各部门安排人员做好留守值班工作。 3、确定报名人数 报名截止后，各部门成员主动协作，本着公允公正的原则，确定报名人数，并做仔细好审核工作，确

5、定各部门参加首轮面试的人员名单。 七、面试方法 1、面试公告海报 各部门将初试复试面试时间、地点、参加面试人员名单刚好提交到相应负责部门，负责部门应仔细制作公告海报在宣扬栏张贴，公示面试信息。 2、面试方法(面试分为初试和复试) 初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务;而没能来的同学视为弃权处理。 整个面试过程可包括以下4个环节： 初试结束，各部门仔细审核面试人员信息，禀着公允，公正原则。以各部门成员投票的形式选出通过人员名单，并交办公室由系领导审查公布复试人员名单。 复试：初试通过名单，由宣扬

6、部以海报形式刚好张贴在宣扬栏上，告知复试地点。时间及相关信息。参与复试人员依海报告示到相应教室参与复试。各部门做好相应的组织工作。并邀请系领导，老师出席 复试环节：(待定) 八、招新留意事项： 留意事项： 1)、各部门要根据团委学生会主席团的统一支配高效的开展招新工作; 2)、各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好; 3)、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有实力有潜力的新生加入该部门。 九、负责部门 总负责： 主席团代理： 协作人员：各个部门代理 部门招新策划方案2 一.招新背景： 金色九月，_师范高校迎来了“新的希望”，他们的到来为_注入了新的血液，各个社团也须要注入一股新的力气。新的环

7、境，不一样的氛围意味着他们须要更多的熬炼，此时步入高校的他们须要一个展示和熬炼自己的平台，以使自己各方面的才能得到发挥，而且面对图书馆的资源他们也不知道如何有效利用，陷入迷茫的他们须要有更多的人去引导。 二.招新目的： 通过实行招新活动，把更多的读书爱好者纳入读者协会，促进社团的发展，同时也有利于大一新生更好的适应高校生活，提高他们的文学修养。 三.招新时间：20_年9月29日 四。招新地点：_师范高校西区主干道 五.招新支配： 读者协会值班人员在西区主干道设立值班处打算招新工作，招新工作的要求如下： 1、8：30值班人员要准时到达值班地点; 2、值班人员要热忱对待有意加入读者协会的同学，并仔

8、细回答他们提出的相关问题; 3、仔细记录加入读者协会的学生的相关信息(学号、姓名、学院联系方式、照片)以及他们想要加入的部门; 4、17：30值班人员可以撤离值班处。但要求在招新期间值班初步的处于无人状态; 5、招新报名工作结束后，要尽快落实招干工作。确立新进人员的职务并安排相关工作。 六.前期打算： 1、宣扬部：做好各方面的宣扬工作，使更多的人了解读者协会，为招新工作做好铺垫; 2、编辑部：写一份关于“读者协会”的发展历程以及其在发展过程中的影响和有关其特色活动的宣扬稿，交与网络部; 3、办公室：对整个招新过程的花费进行总结计算，并对宣扬稿的发放进行合理支配。 七.后期总结： 1、办公室扶着

9、工作结束后各项数据的整理工作; 2、各各个部门相关负责人扶着好笨不工作人员的支配事宜; 3、协会人员共同商讨本次招新工作的不足之处与点睛之笔，为以后各项工作的提高其类阅历。 八.招新的意义： 招新工作的实行，不仅使读者协会充溢了朝气，为协会的发展下坚实的基础，有利于发展学生的读书爱好，丰富校内文化。 部门招新策划方案3 同时为了更好地做好宣扬工作，在面对新的机遇与挑战，我部门对本学期社团活动工作及安排展望如下： 1、招新前期工作： 1)进行招新的前期宣扬工作，到班里口头宣扬社联简介及职能，介绍社联 成果，激励新生踊跃竞眩 2)制作海报更进一步地进行招新宣扬。 3)严格选拔，仔细对待此招新工作，

10、主动发觉人才，并在此过程中，加大对 社联及社团的宣扬。 2、招新后期工作：(工作交接及新干部的培训) 1)社联新招到的这一批干部,人数要求宜精不宜多 ,暂定为4位,预料美术人 才2名,书写方面2名。 2)必需与新干事先沟通思想，让其熟识宣扬部的工作，以达到工作效率。 3、社宣常规活动： 1)协作组织部对每月优秀社团的评比活动进行颁布。 2)对社团活动海报进行统一的规范，要求其粘贴地点与大小组内容与形式 激励其主动创新，以海报、宣扬报为主要形式用显明新奇的色调和艺术字体及图画来吸引大家的眼球。 3)节日及活动前要出好高质海报，使社联形象深化人心。 4、扩展思路： 1)协作全部其它部门的活动宣扬，

11、确保我系每项社团学生活动的顺当开展 由于宣扬部的工作多难免会有冲突，所以为使宣扬工作到位，希望其它部门有建 议提前通知我部，以便本部门有更充分的时间去设计，创作。 2)对本学期的各项宣扬工作进行备案，尽量具体、完整地把宣扬工作记录保存下来并和各部门亲密合作，全方位多层次的开展宣扬工作。 3)与团、学的宣扬部部长保持紧密联系，加强沟通，努力开展宣扬我系的特色活动; 4)适时开展系书法、墙报、绘画等形式敏捷的竞赛，充分挖掘我系同学们的宣扬才华，加强系文化氛围，开发出一片新的宣扬阵地。 5)随着学校社团的不断发展，社联也在不停的壮大，建立一个属于自已的会徽非常必要，可在既丰富自已文化的同时提升我系形

12、象。 信任这界团学社肯定会赐予宣扬部各方面的支持，共同把宣扬工作做好。 以上就是我部对以后工作的安排、展望，如有疏漏及不当之处望领导指引订正。我们将携手把新一年的工作做到。 部门招新策划方案4 活动主题： 20_年新学年，我院又将起先迎来繁忙的新生入学式。为使我院校学生会的队伍更加浩大，实力更加雄厚，我院校学生会各个部门将严格按守部门纳新规则，吸纳有助于我院校学生会发展的新新人才。 活动宗旨： 1、为外联部添加活力，增加部门实力。 2、发挥组员实力，展示个人风采。 活动目的： 特性、创新、发展是我宣扬部的宗旨。因此，我宣扬部将以想法具特性，思维够创新，无刻求发展为标准，吸纳绘画书法方面的人才，

13、为我宣扬部的发展做贡献。 举办单位： 成都_学校_学院校学生会外联部 活动对象： 成都_学校_学院20_级新生 活动流程： 1.下班宣扬在大一新生晚自习期间，由部门负责人及委员分组进行班级宣扬。吸引新生对于校学生会外联部的爱好。下发部门申请表格(可复印)，及解答他们对宣扬部的疑问。 2.食堂门口设摊宣扬部门内部支配，轮番在食堂门口设摊招纳新人，及现场询问。 3.黑板通知将部门面试时间及地点在黑板上进行通知。 4.面试对报道人员进行面试及了解。 5.整理报名表格及入取人员名单经探讨，选出入取名单。并进行通知。 面试标准： 特性在创作方面具有自己独特的特性，突发奇想 创新对于旧事物有新想法，有别于

14、一格的创新思维 时尚对于现如今的绘画及海报格局具有时代感，画出别于以往的风格 实力有肯定的绘画功底或书法功底 责任心以部门利益为荣 素养具有良好素养，虚心好学，谦逊礼貌 留意事项： 1.宣扬时，时刻谨记校学生会的身份，礼貌亲切待人 2.询问时，需耐性细致的解答同学的询问 3.不徇私舞弊，严格根据标准进行纳新，一切以部门利益为重 部门招新策划方案5 一、主、承办单位 建筑工程学院团总支学生会及下设宣扬部。 二、活动目的 1、对宣扬部进行血液更新，注入新的活力经过了一年的熬炼，大二的宣扬部成员都得到了很大的提高，并且也已经慢慢适应了宣扬部的工作步调。升入大二，许多同学由于各种缘由都已经离开了这个曾

15、经奋斗的舞台，而随着大一同学的进校，我们也急需为学生会，为宣扬部注入新的力气，以便更好、更刚好地开展工作，甚至是挑战一下宣扬部之前未接触的领域，接着持续我们工作上取得的好成果。基于以上几个缘由，宣扬部须要一些新生力气去充溢我们的团队。 2、为大一新生供应一个发展的平台,高校是一个自由而且精彩的舞台，有许多可以发展自己的平台，假如运用得当，处理合适，许多实力都会得到熬炼，不仅如此，高校生活也会因此变得美妙而充溢。宣扬部就是这样一个平台，尤其是对于酷爱绘画、书法、设计、工艺美术以及对动漫的同学来说，这里将会是他们一展身手的舞台，并且也会成为一个他们学习和阅历沟通的场所。 3、建工学院宣扬部，引导大

16、一新生了解学生会。 作为外界了解学生会的窗口，宣扬部在某种程度上担负着学生会的宣扬工作，此次纳新当然也会成为宣扬学生会的有利途径，而新生力气的注入也会为学生会日后的宣扬工作打下良好的基础。 三、活动主题 1、更新宣扬部，为学生会工作做好打算工作。 2、宣扬学生会。 四、活动形式 1、纳新前的打算工作 纳新工作进行之前，会进行一系列的打算活动，这其中包括和学生会其他部门共同进行的下宿舍宣扬，另外我们也会通过其他途径对有志于加入宣扬部的同学进行单独沟通。 2、纳新中的各项考察工作 纳新会与其他部门共同进行，初试包括自我介绍，提问等等，如时间允许，我们会要求其上交有关宣扬部的活动安排，尽可能地选择出

17、有创意、有想法、组织实力强的同学进行培育。 3、纳新后的考核工作 纳新之后会有短时间的试用期，以考核一下干事的实力以及主动性，另外也给他们一个考虑的时间，让他们在了解宣扬部之后再推断原委自己适不适合宣扬部。 五、活动要求 从15级新生中选择四名有责任心，有实力，团队意识较强的同学。 六、时间地点支配 1、前期打算时间：从新生进校到10月10日。 2、详细竞选地点：3号教学楼3604教室。 3、考核方法：纳新之后的两周试用期。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页