基层党建调研报告范文3篇.docx
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1、基层党建调研报告范文3篇 基层党建的好坏确定了各基层单位战斗力的强弱。作为党建工作中重要的一环,增加企业基层党建工作的实效性,就要加强基层党建的重视程度、加大基层党建的创新力度、提高基层党建工作的覆盖度、拓展基层党建的深度、提升基层党建的群众满足度。本文是学习啦我为大家整理的基层党建调研报告范文,仅供参考。 基层党建调研报告范文篇一: 为全面分析我院基层党建工作状况,学习实践科学发展观活动期间,曾就基层党建工作机制进行特地调研,并形成了基层党建机制调研报告。今年11月11日、18日,郑建民书记又分别主持召开了系部党总支、支部和机关、后勤、教辅各联合党支部书记座谈会,听取基层党建状况汇报,并就有
2、关问题进行了深化研讨。 一、基层党组织的基本状况 党员人数:截止2009年10月,全校共有党员299人,正式党员229人,预备党员70人(教职工3人,学生67人)。其中,在职教工党员148人,占全体党员比例为49.5%,占全院教职员工比例为56.92%,;学生党员99人,占全体学生比例为5.5%;离退休党员42人,占全体党员比例14.53%。 组织设置:目前学院党的基层建制主要有4个党总支(经济系、管理系、法律系、外语系)、10个总支下设党支部、8个直属党支部。直属党支部除培训部支部外,均为由多个部门组成的联合党支部。 党务工作人员配备:在在职党员支部中,四系设专职党总支书记或副书记各1人,委
3、员、下设党支部书记及委员都是兼职。基础部和机关、教辅、后勤各党支部全部人员均为兼职。(离休、退休党支部书记和委员由离退休人员担当) 二、总体评价和基本阅历 多年来学院基层党组织活动正常开展、内容比较丰富、形式也比较多样,取得了肯定成果,为学院中心工作的推动供应了有力保障,基层党建工作的总体态势是好的。在开展基层党建工作中,也取得了一些基本阅历: (一)重视组织建设。近年来,从有利于开展组织活动、有利于部门之间工作联系、有利于发挥支部在部门工作中的作用、符合高校管理规律等角度,对各系部的组织设置进行了不断的探究,均设置了总支部,配备了专职书记或副书记,对推动系部党建工作以及加强对学生工作、辅导员
4、工作的管理起到了主动作用。 (二)重视联系实际。各党总支、党支部大都能联系实际,围绕学院中心工作和部门中心工作开展党建,并形成了一些特色,发挥了党组织宣扬群众、凝合力气、推动工作的作用和党员的先锋模范作用。另外,有些支部还充分发挥自身优势,主动开展有特色的活动,如图科党支部与北蔡阳光驿站结对服务;后勤党支部关切流淌党员管理;机关支部与贫困学生开展扶贫结对工作;等等。 (三)重视基础工作。近年来针对党员发展、组织生活、党员教化管理等出台了18项规范性规章制度,主动开展支部达标工作,各支部的基础工作逐步规范。特殊是各系学生党支部,建立了比较完整的党支部工作档案,党员发展更加规范、“三会一课”制度得
5、到了肯定落实。 (四)重视形式多样。特殊是在党员政治理论学习方面,通过观看录象、听讲座、参观访问、影视观摩、网络学习等形式,使党员教化形式更加多样,效果有了新的改善。另外,有的支部还针对学生特点,对网络党建进行了主动探究。 三、当前基层党建依旧存在的突出问题 当然,我们也必需看到,与学院发展的要求、与党对进一步加强和改进党的基层建设的要求相比,我院党建工作还存在较大的差距,存在一些明显的薄弱环节。 (一)学生党员发展工作还须要进一步加强。目前,我院学生党员比例在。2008年第17次全国高校党建工作会议上的统计,全国高校学生党员比例为8%(2009年7月1日光明日报发布从教化部获悉的信息)。另据
6、国务院发展探讨中心信息网2007年7月2日发布的信息,全国本专科高校生党员比例为 8.16%,探讨生党员比例为41.83%。教化部网站发布中共云南高校工委资料表明云南省高校本科党员比例为20.39%。上海本科生党员比例为12.1%,其中很多高校比例达15%左右,毕业班党员比例在有的高校达25-30%。复旦本科生党员比例为15.8%。上海交高校生党员比例为30.1%。华师大本科生14.4%。上师大本科生12.7%。上海金融学院10%。二工大8.6%。外贸10.63%。民办东海职业学院2009年4月学生党员比例高达24.5%。可见,我院学生党员发展工作还须要进一步加强。 (二)党建工作与部门工作联
7、系还不够紧密。各支部(除图科支部外)大都反映,党的工作如何与部门中心工作紧密结合,还须要进一步探讨,特殊是要从体制、机制上探讨一些新的举措。目前,专职党总支、支部书记反映工作重心主要是党务或学生工作,很难围绕部门中心抓党建;而联合支部兼职书记反映各部门工作职责、任务差别比较大,党务工作很难与各部门工作紧密融合。 (三)联合党支部开展集中活动存在肯定困难。联合党支部跨多部门,各部门工作内容、性质不同,人员也比较多,党员集中开展组织活动比较困难,组织生活难以保障。 (四)分党务工作者素养不能适应发展要求。主要是很多兼职党务干部缺乏党务工作经验,又很少有机会参与相关业务培训,对基层党建工作的内容、方
8、式等了解不够。在行政工作与党务工作间,兼职支部书记往往觉得精力不够,绝大部分精力都花在了本部门的行政工作上,抓党务工作的力度不够,党建工作很难深化。同时,党务工作责、权、利之间的关系还比较模糊,考核方式不够科学,党务工作压力不够,导致部分党员干部重行政、教学,轻党建,甚至不太情愿做党务工作。 四、关于进一步加强和改进我院基层党建工作的设想 (一)加大党员培育发展力度。依据我院办学方向和学生培育目标的特点,要进一步加强在学生中发展党员工作。要留意不断激发并努力爱护好学生的政治热忱,在确保质量的前提下,不断提高学生党员比例。加强对主动分子的教化培育,把主动申请入党、基本素养良好、有培育前途的学生尽
9、可能纳入培育体系。进一步明确并完善团组织推优、党员与群众评议、党支部把关、党办监督审查、党委审批的发展程序,确保发展质量。建立党员后续考察、教化制度,不断提高学生党员素养。 (二)完善基层党支部设置。中组部、国家教委颁发的一般高等学校基层组织工作条例第十条规定:“机关、后勤等部门的党支部一般按部门设置。”上海市高等学校实施中国共产党一般高等学校基层组织工作条例的方法第十九条规定:“凡有正式党员3人以上的单位应建立党支部。”同条还规定:“应尽量削减联合党支部的数量。”依据这些规定,结合我院实际和发展须要,要从便于党员参与活动、便于党支部发挥作用的角度动身,对联合党支部设置进行调整。目前,除监察室
10、、基建处、工会等三个部门党员不足3人外,其余各部门党员都在3人以上,可以考虑单独成立党支部。 (三)明确基层党建工作职能和作用。党的十七大报告和十七届四中全会确定明确指出,党的基层组织的主要作用是推动发展、服务群众、凝合人心、促进和谐。学院基层党组织建设要仔细落实这一要求,在基层党建工作中,努力贴近学院和部门中心工作,找准推动科学发展的着力点;努力关注群众的利益诉求和发展需求,找准服务群众的着力点;努力构筑发挥党员先锋模范作用的宽敞平台,找准凝合人心的着力点;努力提高发觉冲突、化解冲突的实力,找准促进校内和谐的着力点。各党总支、党支部要主动参加决策、带头执行、有效监督,真正成为基层单位的战斗堡
11、垒。加大对支部工作的考核力度,把完成党务工作任务的状况,作为工作实绩考核的重要内容。 (四)规范基层党组织生活。仔细探讨十七届四中全会确定关于加强基层党组织建设的有关新举措新要求的制度落实,形成、完善新的制度体系。在坚持各种党内生活制度的基础上,依据各支部特点,努力丰富活动内容、拓展活动载体、创新活动方式。主动提倡各党总支、党支部在开展独立的组织活动的同时,主动开展不同层面、不同范围的联合活动,如机关与老师之间、相邻支部之间、教工与学生之间等开展联合活动,做到有分有合、相互学习、相互借鉴、共同提高。学院努力为各类联合活动供应条件。 (五)发挥党员的先锋模范作用。进一步探究完善党员在各岗位发挥作
12、用机制,如设立党员先锋模范岗、实行挂牌上岗、党员承诺制等,激励党员在工作中起到模范带头作用。坚持实行党员民主评议,完善评议方式和程序,加强对党员的考核。加强对党员的教化,创建条件成立党员活动室、健全党课制度、培训制度等。健全党内评优、激励、关怀、服务、帮扶机制,从思想、工作、生活上关切党员。 (六)加强党建基础工作。各支部都要重视基础工作,建立完整的工作档案。要充分利用现代电脑和网络技术,建立健全的电子档案和信息库,优化基础管理。坚持开展基层支部达标活动,依据确定完善达标指标体系,并严格根据指标体系规范党支部工作。 基层党建调研报告范文篇二: 依据省委组织部通知要求,7月上旬,我们特地组织人员
13、,由部领导带队,对我市基层党建工作创新状况进行了专题调研。从调研状况看,近年来,特殊是十六大以来,我们坚持以“”重要思想为指导,适应基层党建工作的新形势新要求,不断加大创新工作力度,全面加强基层党建工作,全市基层党组织的创建力、凝合力和战斗力明显增加,有力地促进了全市经济的快速发展和社会事业的全面进步。 一、主要做法及成效 (一)创新工作机制,不断增加基层党组织建设的活力基层党建特殊是农村党建工作是一项常抓不懈的工作。要想抓好抓实,必需在创新管理上下功夫,形成常抓不懈的工作机制。 1、实行目标管理。每年年初,市委在调查探讨的基础上确定工作重点,制定规划和各项工作目标,并就农村基层组织建设工作召
14、开专题会议,下发特地文件,明确要求,布置任务。市委组织部定期组织考核检查,年终总结评比,保证各级党委完成好各项任务。我们还注意制度建设,建立健全了抓农村基层党建工作的一整套工作制度,特殊是建立和健全了市、县、乡、村、党员之间的责任网络,抓好配套工作制度的完善。 2、完善奖惩激励机制。依靠政策来调动各级党委和领导干部抓基层组织建设的主动性、主动性、创建性。市委对党建工作目标完成状况每年考评一次,对党建工作扎实、绩效突出的党组织,除命名“五个好”基层党组织外,在经济上赐予重奖,在政策、项目、资金方面予以倾斜。对帮促工作成效明显的市直单位和工作队通报表扬,对表现优秀的驻村工作队员予以提拔重用;对完不
15、成任务的,除进行通报指责外,年度内不得评为各类先进。 3、完善动态管理机制。我们对先进党组织不搞一评定终身,对全市农村基层组织建设先进县提出一年一回访、两年一复验,对先进乡、村党组织坚持一年一考证一审定。发觉问题刚好指出并刚好解决,对问题严峻的亮黄牌,直到取消荣誉称号。特殊在农村党建工作中,我们通过开展“正排抓典型,倒查抓整顿”活动,加强对村级组织、“双强”支部书记的动态管理,使村级组织始终保持朝气和活力。 (二)创新工作思路,明确基层党建的工作方向思路确定出路。基层党建工作是一项常抓常新的工作,必需适应新形势、新任务的须要,不断给予其新的内涵,以全新的工作理念推动党建工作不断实现新发展、新突
16、破。我们围绕深化党建“三级联创”和城市分行业创“五好”活动这一主线,通过创新机制、丰富内涵、拓展范围,推动基层党建工作迈上新台阶。在农村党建工作上,我们紧紧围绕党在农村的中心任务,紧密联系农村工作实际来开展争创工作,提出了 “育强争先树旗”活动(百面红旗竞赛活动)这一工作思路,树立乡镇党委10面红旗、村党支部50面红旗、乡镇站所20面红旗、农村基层干部10面红旗、党员10面红旗,激发了各级争创的主动性,有力推动“三级联创”工作的深化开展。在机关党建上,我们以创建学习型党组织,争当学习型党员活动为统揽,组织基层党组织主动开展主题显明、各具特色活动,推动机关基层党建工作不断迈上新台阶。在党员队伍建
17、设上,我们在总结前几年工作阅历的基础上,提出了“围绕一个主题”(与时俱进强素养,建功立业当先锋)、“开展四项活动”(农村党员设岗定责、党员活动日、党员先进性教化、下岗职工党员再创业),全面提升全市党员队伍建设总体水平的整体思路,并根据这一思路抓好落实,有效地激活党员干部队伍,提高党员干部队伍整体素养,为各项工作的扎实推动供应了有力的组织保证。在发展党员工作中,我们进一步建立完善了发展、教化、管理、监督、清退“五位一体”的工作机制。特殊是严把入口关,广泛发扬民主,扩大监督范围,推动“两推两考两公示”,确保了新党员发展质量。在流淌党员管理上,我们针对外出流淌党员量大、分散、不易管理的实际状况,根据
18、管住、管好、管活的工作思路,提出了“联、建、转、定、评”五字工作法,逐步把流淌党员管理工作纳入了制度化、规范化轨道。 (三)创新工作方法,提高基层党建工作的针对性和实效性一是发挥典型带动作用。注意发觉、培育、宣扬和推广各个层面的先进典型,发挥典型的示范带动作用。近年来,市委先后对全市农村涌现出的乡镇党委和“双强”村党支部进行了大张旗鼓地表彰,并利用新闻媒体广泛的宣扬,有效地带动了农村基层党建工作,催生了北舞渡镇、召陵镇、繁城镇、孟庙镇、杜曲镇、翟庄乡和南街村、北徐庄村、龙堂村、干河陈村等一批明星乡村群体。我们在市直单位通过选树市农业局、市水利局、市财政局、市民政局、市交通局等一批紧紧围绕全市大
19、局和单位业务工作开展党建工作的先进典型,带动了机关党组织抓好党建促作风转变,促业务工作发展的主动性。我们通过选树双汇合团、银鸽集团、漯河卷烟厂、漯河电厂、汇通公司等一批完善党员活动阵地,健全党内规章制度,开展党内活动发挥党员先锋模范作用的典型,有力地促进了全市国有及非公有制企业党建工作的顺当开展。二是注意分类指导。 在“三级联创”活动中,为增加争创效果,我们依据全市农村班子状况、经济基础、农夫素养和治安状况等因素,划分不同的类型,努力使先进的上台阶,中间的赶先进,后进的变面貌,实现逐型升级,层层转化。在村级类别划分上,对全市有知名度,产业基础雄厚,经济发展较快的经济强村,划分为“示范型”,通过
20、提升发展标准,项目倾斜,派工作队帮扶等手段,激励其干大事、创大业,努力达到小康示范村标准。舞阳县吴城镇英张村班子团结、战斗力强、经济基础较好,但由于信息、技术、资金等缘由,村办企业发展缓慢,效益不佳。在县乡及教化厅驻村工作队的帮助下,该村对原有生产设备、工艺流程进行了全方位改造升级,年产值提高到1500多万元,并带动周边村发展优质小麦5500多亩,农产品加工项目20多个。把支部班子坚毅,有肯定的经济实力和产业基础,达到村民自治模范村标准的村划分为“建设型”,通过组织外出参观、落地培训,开阔视野,进一步增加其发展意识,使其尽快向示范型靠拢。把那些支部班子无战斗力,无集体经济收入,热点难点问题多的
21、村划分为“软散型”,开展后进村集中整治活动,通过调查探讨,找准问题症结,实行分类施治,有的放矢地开展工作,使一大批软、瘫、散支部逐步强了起来。三是找准结合点。我们坚持把党建工作放在全市经济发展的大局中来谋划,找准党建工作服务经济建设的切入点,使党建工作渗透、融合到经济和社会发展的各个层面。我们把“三级联创”作为农村党建工作的总抓手,作为凝合人心、提升人气,促进漯河农村发展的牵头揽总工程高度重视。通过实施“一把手”工程、“领头雁”工程、“强村”工程和建立农村政治工作新机制等,全市上下形成了“县、乡、村联创”、党政联动、齐抓共管的局面。 目前,全市三县一区全部达到先进县标准,临颍县、郾城县、舞阳县
22、先后被省委命名为“基层组织建设先进县”,90%以上的乡镇党委、85%以上的村党支部达到“五个好”标准。我们把农村党建工作与驻村工作相结合,从2000年4月起,我市先后派出了“包联促”工作队和三批驻村工作队1520支,入驻1027个村,占行政村总数的82%。各级驻村工作队紧紧围绕村党支部“五个好”标准,帮助村里理思路、建制度、育干部、谋发展,培训农村党员干部14000多人次,帮助乡镇党委调整充溢村两委班子406个,培育选拔“双强”村党支部书记320名;为群众办实事、好事30600多件,累计为群众协调各类资金1.65亿元,选上各类项目3000多个。通过驻村工作的全面帮促,夯实了农村基层组织建设的基
23、础,促进了农村经济和各项社会事业的快速发展。在机关党建工作中,我们始终牢牢地定位在服务大局促发展上,通过推行首问负责制,服务承诺制,限时办结制,责任追究制,一站式办公等便民利民措施,使“门难进,脸难看,话难听,事难办”的问题得到有效解决,特殊是涉农部门,把服务“三农”作为党建活动的主题,常常组织农业科技服务团深化农村,通过举办培训班,印发宣扬资料,供应免费技术询问,把农业科技宣扬到千家万户,传播到田间地头,刚好帮助农夫群众解决生产中遇到的各类难题,深受群众好评。企业党组织紧紧围绕生产经营,组织广阔党员开展岗位练兵、建言献策、评比技术标兵等活动,激发了广阔党员钻研技术、敬业奉献、拼搏进取的主动性
24、,形成了比学赶超的良好氛围,推动了企业快速发展。 (四)创新工作领域,扩大党建工作的覆盖面和影响力当前,随着社会经济成分、组织形式、就业岗位和就业形式的日趋多样化,我国社会结构发生了新的改变。基层组织工作必需适应形势发展改变的须要,不断拓宽工作领域。一是适应新经济组织发展,加强基层党组织设置,消退基层组织工作“空白点”。在新经济组织中,非公有制企业是大头,也是党建工作的薄弱环节。抓好了非公有制企业党建工作,党的工作覆盖面就相应地扩大。为此,我们把加强非公有制企业党建工作作为开拓工作新领域的突破口,力争做到非公有制企业建立到哪里,党员队伍和党组织就延长到哪里。通过实行“独建、联合、挂靠、选派”等
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