2023年人力资源部半年工作总结_xx人力资源部工作总结.docx

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1、2023年人力资源部半年工作总结_xx人力资源部工作总结 人力资源部半年工作总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“xx人力资源部工作总结”。 人力资源部2023年上半年工作总结 2023年上半年人力资源部紧紧围绕公司年度规划，充分发挥部室职能，以饱满的工作热情和严谨的工作态度，不断完善人力资源管理工作。现将上半年工作总结如下： 一、2023年上半年工作情况 （一）招聘工作务实高效。 年初，人力资源部依照公司2023年度的整体发展规划，科学开展人力资源规划工作，以年度生产经营计划为依据，预测、分析人力资源的供给和需求情况，编制了2023年度人力资源配臵计划，力求逐步达到企

2、业人力配臵的理想状况。 为确保公司在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要人才，人力资源部克服市场因素的影响，早安排、早动手，通过广告发布、人才搜索、校园招聘、内部推荐等多种途径吸纳人才，认真筛选符合公司条件的候选人，并在面试环节初步运用了职业倾向测试技术，分析应聘者的潜在工作风格与需求岗位的工作性质是否适合。此外，人力资源部进一步完善招聘工作程序，对内做到主动推进工作进度，及时跟踪面试结果；对外做到积极提升职业素养，展示良好企业形象。上半年，人力资源部多次组织服务类、业务类、技术类等岗位人员面试，最终录用了5名员工加入公司工作。 （二）培训工作标准化、精细化。 培训工作是常态化的人力资源管理机

3、制，人力资源部在编制2023年度培训计划的工作中，采取先试听，看效果，再引进的做法，考察培训机构的师资力量和教学水平，选取全面务实的培训课程，确保培训实施系统化、培训形式多样化、培训效果实操化。 2023年上半年，人力资源部立足于提升员工的职业素养和专业知识，培训工作围绕提高员工专业技能为主线开展。其中，集体学习2次，内容为文化、财富与幸福、商务礼仪；专题学习3次，内容为新形势下房地产企业项目拓展、房地产企业组织发展与人力资源管理、主题酒店理论与实践；外部培训3次，内容为房地产住宅项目批量精装修设计与施工管理；员工培养与激励；员工评估、招聘与任用；考察学习1次，组织相关人员赴北辰档案管理中心进

4、行档案管理的考察交流；为新员工进行入职培训5人次。此外，公司部室层面的业务学习10次。 针对培训内容，人力资源部对重点课程进行了培训效果追踪及结果反馈工作，促使参训人员将培训知识与实际工作相结合，并将培训总结上传至办公网，达到培训知识共享的目的。同时，人力资源部多方了解北京市人事考试中心的考试安排，整理汇总信息，发布了2023年与房地产行业相关的职称及资格考试内容，方便大家参考。 （三）企业文化建设有序进行。 1.编辑出版第九册学习与实践。 编辑出版学习与实践是人力资源部上半年的一项重点工作。由于出书的时间要求比往年提前了近20天，人力资源部制定了工作 进度计划，列出了详尽的时间表。虽然工作周

5、期缩短了，但编辑环节没有省略，各项工作严格按时间节点扎实进行，以确保出版质量。人力资源部根据公司去年的大事记和重点活动反复筛选、整理照片，认真校对、修改文章中的错别字及语言逻辑不通之处；与此同时，广告公司封面设计和总经理撰写序言的工作同步进行。由于准备充分，安排有序，人力资源部又比原计划提前了6天完成了排版印刷工作。作为体现企业文化的重要书籍，第九册学习与实践的可读性更强，制作更精良。 2.创新员工谈话工作模式。 如何进一步提高员工谈话质量，是人力资源部今年研究的新课题。经过探讨，人力资源部将2023年员工谈话工作的重点放在新员工入职转正后；新公司成立运行后；重大工作节点后；下属公司人力资源部

6、门反映的重点问题和重点人员；专题访谈等六个方面。 结合下属公司人员不多，工作头绪较多的情况，人力资源部于一季度与相关领导和员工进行了谈话，了解了新公司成立后面临的问题及需要提供的帮助，并安排相关部门协调解决。结合全员营销的诉求，人力资源部于二季度开展了我为营销出谋划策为主题的员工谈话。员工们各抒己见，对营销工作提出了自己的建议和看法，有些建议虽然有些偏颇，但反映出员工对营销工作的积极参与，为企业分忧解难的情怀。为把谈话内容落到实处，人力资源部开展了谈话成果的跟踪反馈工作，确保员工谈话中反映出来的问题能够得到及时解决。 （四）制度建设日臻完善。 上半年，人力资源部对部分规章制度条款进行了重新修订

7、并公布实施。人力资源部根据宽带薪酬的设计理念，本着效率优先、兼顾公平、激励人才的原则，制定了薪酬管理制度，集中体现岗位责任、风险、贡献与薪酬收入的一致性。在此基础上，对绩效考核管理制度中与薪酬体系相挂钩的条款进行了修订。同时，人力资源部牵头进行了季度综合评比细则的修改工作。为了使评比细则落到实处，人力资源部先后召开了两次专题座谈会议征求意见，对参评范围、评比项目和标准进行了重新梳理，内容更加完善，评分更加合理，为年底评选出优秀单位奠定了基础。此外，人力资源部对涉及人事管理的各个流程进一步优化，修订了调岗管理流程和绩效考核管理流程中的应用表单。 （五）劳动用工严谨规范。 首先，人力资源部将保障员

8、工基本权益作为企业管理的基本原则，积极贯彻执行国家劳动法律法规，结合公司员工劳动关系实际情况，对原有劳动合同进行清理、核对，有序组织员工进行换签、续签，确保劳动合同的实效性。 其次，人力资源部每月做好五险一金的人员增减工作，按时准确缴纳社会保险及住房公积金，及时向财务管理中心报送缴费明细表，并与财务管理中心紧密配合，分别于3月、6月完成了五险一金的缴费基数申报核定工作，为公司员工提供周到优质的保障服务。此外，人力资源部准确办理员工社会档案转接手续。上半年，共涉及17名员工的社会档案调整，个别员工的档案出现了缺少必备材 料的问题。为不影响员工后续档案的存转，人力资源部多方咨询，理清补办流程，并以

9、文字说明的形式及时告知员工，确保17人档案全部转移到位。 （六）员工福利稳步推进。 员工体检是公司员工健康保障与健康支持体制的一项重要工作。年初，人力资源部从体检机构考察、项目洽谈、成本控制、体检跟进等方面进行有效把控，根据历年体检出现的常见问题有针对性的制定应对措施，圆满完成了员工体检工作。 员工集体年休假（旅游）工作是2023年人力资源部的新增工作。人力资源部事前参考历年旅游工作的AAR成果报告, 从旅游行程设计、报价咨询及对比,关键事项的沟通确认、旅游事项发布等方面进行优化,分批次做好员工旅游的筹备与组织工作。 此外，人力资源部有序开展员工日常保健、各种福利物品采购及费用编制工作。 （七

10、）积极开展部室建设。 人力资源部坚持每周例会制度，对上周工作完成情况进行总结和回顾，对本周计划工作进行安排和部署，据此编写周报，为工作评估提供依据。 上半年，人力资源部开展了2次部门培训，2次B级AAR 会议，2次AAR事前推广学习，1次标杆管理学习，共形成成果报告5篇。 二、工作中存在的问题 总结2023年上半年工作，人力资源部在取得一些成绩的同时还存在着以下不足，需要在今后工作中加以改进： 1.紧缺人才的招聘工作捉襟见肘，由于招聘渠道单一，简历的数量和质量略显不足。 2.绩效考核相对宽松，没有真正按实际工作质量给予相应的评分，没有真正的发挥用绩效管理来引导管理人员和员工。 三、2023年下

11、半年工作设想 回顾2023年上半年，人力资源部较好的完成了各项工作任务。展望下半年，部门的重点工作有如下几项： 1.深入开展员工培训工作。人力资源部要积极开发符合企业发展和员工需求的培训课程，不断拓展培训资源，引进高水平的讲师，注重提升培训效果。 2.创新企业文化建设工作。开展丰富多彩的企业文化活动，要充分利用各种渠道将企业文化理念渗透到员工的工作和生活中。 3.绩效管理要研究新思路、新方法。使绩效管理与企业的战略目标和各岗位相结合，做到明确目标、有效的控制及激励。绩效管理的沟通、提高与控制的作用应充分体现出来。 人力资源部在总结2023年上半年工作经验和教训的基础上，争取下半年再创新成绩，再

12、上新台阶。 人力资源部半年工作总结 人力资源部2023上半年工作总结一、招聘与人力配置（1）工作情况总体介绍1、招聘工作是2023年25月公司人力资源工作的重点。在这4个月的时间内，公司通过多种招聘渠道进行人才引. 人力资源部半年工作总结 人力资源部2023年上半年工作开展情况及下半年工作计划一、1-6月工作完成情况及亮点（一）人力资源基本情况截止2023年6月30日，公司在册职工人数为425人，其中在岗411人(含借工到集. 人力资源部半年工作总结 银行人力资源部半年工作总结上半年，我部按照省分行人事处和市分行党委的部署，在推进人事制度改革、完善竞争激励机制、提高员工队伍素质等方面开展了一些工作，经过半年来的努力. 银行人力资源部半年工作总结 上半年，我部按照省分行人事处和市分行党委的部署，在推进人事制度改革、完善竞争激励机制、提高员工队伍素质等方面开展了一些工作，经过半年来的努力，较好地完成了目标任务。文. 人力资源部半年工作总结（精选6篇） 第1篇：人力资源部半工作总结共享知识分享快乐人力资源部2023年半年工作总结一、上半年工作完成情况上半年,人力资源部按照年度工作计划，认真履行职责,圆满完成各项目标任务及.