2023年中介门店薪酬制度_门店薪酬制度.docx

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1、2023年中介门店薪酬制度_门店薪酬制度 中介门店薪酬制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“门店薪酬制度”。 薪酬制度 一构成： 职位：（1）见习经纪人 底薪1000 基础业绩：1500 （2）初级经纪人 底薪1100 基础业绩：3000 （3）中级经纪人 底薪1300 基础业绩：5000 （4）高级经纪人 底薪1600 基础业绩：7000 1.新人前三个月：无责任底薪+提层+增益底薪 2.三个月过后： 职级底薪+提层+增益底薪 二.1.无责任底薪：员工即使没能完成公司所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水1000元.2.职级底薪：初级经纪人：1100 中级经

2、纪人：1300 高级经纪人：1600 3.提成：见提成详情 4.增益底薪： 个人单月实收业绩/50【取整数，忽略小数点后】 三晋升制度： 1.见习经纪人-初级经济人：底薪1000.连续三个月业绩达到5000.或连续六个月完成基础业绩，自动升级为初级经纪人，职级底薪加100.即为1100.持续发放3个月考核期。重新考核。 2.初级经纪人-中级经纪人：底薪1100.连续三个月业绩达到10000 或四个月累计业绩6万自动升级为中级经纪人，职级底薪加200.即为1300.持续发放6个月考核期，从新考核。3.中级经纪人-高级经纪人：底薪1300.连续三个月业绩达到20000或四个月累计业绩达12万自动升

3、级为高级经纪人，职级底薪在原有基础上加300.即为1600.持续发放9个月考核期，重新考核。4.高级经纪人-门店经理：高级经纪人连续12个月到达基础业绩（10000元）或年度业绩达到30万自动晋升为门店经理。5.降级制度： （1）高级经纪人-中级经纪人：考核期内连续三个月没有达到基础业绩7000，考核期满自动降级为中级经济人。 （2）中级经纪人-初级经纪人：中级经纪人考核期内连续三个月没有达到基础业绩5000.考核期满自动降级为初级经纪人。 （3）初级经纪人-见习经纪人：考核期内连续三个月没有达到基础3000元。考核期满自动降级为见习经纪人.以上职位在考核期满后。不满足晋升条件和降级条件者保留

4、原职级。四提成1.初级经纪人：0-1500 提成15% 1501-3000 提成20% 3001-6000 提成25% 6001-10000 提成30% 10001-15000 提成35% 15001-25000 提成40% 25001以上提成45%封顶 2.中级经纪人：0-5000 提成22% 5001-10000 提成30% 10001-20000 提成40% 20001-30000 提成45% 30001以上 提成50%封顶 3.高级经纪人： 0-10000 提成 32% 10001-20000 提成43% 20001-35000 提成50% 35001-50000 提成 55% 500

5、01以上提成65% 注：工资都是阶梯式提成。 如：小王是初级经纪人本月业绩32000元.提成：1500*20%=300 3000*25%=750 4000*30%=1200 5000*35%=1750 10000*40%=4000 32000-25000=7000 7000*45%=3150 即工资为：300+750+1200+1750+4000+3150=11150 五、门店经理 家具门店薪酬制度 家具门店管理制度家居店面管理制度一、工作时间1、店面实行每周7天开门营业。由店长安排员工班组，制定排班表。员工每周公休一天，各员工需按排班表上班，不得擅自更改换班。2、. 中介门店管理制度 中介门

6、店管理制度在发展不断提速的社会中，制度对人们来说越来越重要，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。制度到底怎么拟. 中介门店9月工作总结（推荐） 2023年9月工作总结很感谢公司对我的信任，将柏岸居禹州店交给我来管理，但是在金九银十的九月，在一个本是收获的季节，我做的并不好。店长是一个单店最高的指挥官，最基本的职责就是. 二手房中介门店管理制度(原稿) 内部管理制度一、考勤制度细则：1、A本店员工上班时间保持手机联络通畅；B员工每日上下班必须打卡、并如实进行考勤表登记；C员工必须先到公司后方可外出办理各项业务；如果特殊情况. 二手房中介门店管理制度 二手房门店管理制度一、考勤制度细则：1、 本店员工保持24小时手机联络通畅； 员工每日上下班必须打卡、并如实进行考勤表登记； 员工必须先到公司后方可外出办理各项业务；如.